【調査】従業員100人以上民間企業の賃金改定、２年連続で前年上回る…厚生労働省調べ

★民間の賃金改定、２年連続アップ

　従業員１００人以上の民間企業の昨年の１人当たりの平均賃金改定額は３９０４円で、
前年比１５３円の伸びとなり、２年連続で前年を上回ったことが厚生労働省の調査でわ
かった。

　改定率の平均は１・４％で、前年比０・１ポイントの増となった。

　調査は昨年９月時点で行われ、全国の約１６００社から回答を得た。

　調査の段階までに、既に賃金を改定した企業のほか、同年内に改定する予定の企業も
含め、１人当たりの平均賃金を引き上げた企業は７３・５％で、前年比３・７ポイントの上昇。
従業員数１００〜２９９人の規模の小さい企業でも、７０・２％が賃金改定を行い、前年比
４・３ポイントのアップとなった。

　平均改定額については、情報通信業が５１８６円で、対象となった全１３産業中トップだった。

（2006年1月17日21時15分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060117i212.htm

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ライブドアショック

従業員１００人未満の会社はどうなんだろ？

これを理由にまた公務員が何か言いそうだな

公務員は…

１００人以上限定か。

そりゃあ下を蹴って絞って切り捨てて見殺したらそうなるだろう。
それやってまだダメなら終わってるし。
ま、そのあと守りにはいるから結局立ちいかなくなるのは目に見えてるけどね。

必死

7 まあそーゆう事だな
役人の工作ばかり

秋草現富士通会長のありがたいお言葉

「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。」
「株主に対してはお金を預かり運営しているという責任があるが、従業員に対して責任はない。やれといって、(社長は従業員に)命令する。経営とはそういうものだ。」

資本家の言葉はｱﾘｶﾞﾀｲな