【地域】トヨタ孫会社「光洋シーリングテクノ」に長期派遣で,直接雇用を求めた21人が雇用契約解除に:徳島・藍住町
正月からくらいニュースだなあ
今年こそお前らに幸あれ
>>467 確かにね。
禁止までいかずとも 正社員の比率の10%までとかは規制すべきだと思うけどね。
476 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 01:09:15 ID:RUyWtlYz0
派遣業者の中間搾取や多重派遣も問題だが
人件費削減のために違法を承知で安易に偽装請負を受け入れる側の企業にも問題がある
光洋シーリングテクノはメジャー企業ではないが
クリスタルを始めとした派遣業者以上に大企業が積極的に請負を使っている現状
マスコミには追求しづらいところだろうがだからこそもっとそこをせめてほしい
477 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 08:08:21 ID:iKEq3nYf0
>妻と合算で、例えば500万円の年収ならなんとかなるぜ。
アフォかw
2000万を20年返済でも毎月10万だ。ド中古マンションを20年で返済するバカが増える。
その年収なら公団や都営を申し込んだ方がいい。年収が低いから賃料も安い。
月収が合算で30万程度のうち10万が返済、あとは生活費ですべて消えるぞ。家族4人を食わせる事は難しい。
子供がいない前提じゃないんだよな?w
>勿論、少なくとも君が正社員である事が前提だけどね。
あれれ?w 「年収が低い派遣」じゃなかったかっけ?ww
478 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 08:14:13 ID:WuV98/K+0
派遣会社なんてこの世から駆逐しろ!
479 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 08:17:09 ID:OxE/WGel0
光洋精工の子会社ですか。
派遣会社なんてどこでも偽装請負ばっかりだからね。
こんなんで雇用情勢が上向きだとか大本営発表してるんだからアホな官庁だ。
>>470 人間は楽な方向に行き易いからね。
こつこつ働くより、誰かを引き摺り下ろしたほうが簡単なら、そっちを選ぶ人も増えるんじゃないかな。
南米なんかは誘拐事件多いよね。それがいやなら、富める者が税金を多額に払い、貧富の差を緩和するしかない
482 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 08:43:57 ID:EImIwgSE0
CoCo壱頑張れば三年で独立と言われましたが
五年経ったいまもバイトです。
もう辞めます。
483 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 10:40:26 ID:lwExqJGm0
>180度の高熱で金属とゴムを接合する際、焼けたゴムが飛び散りやけどが絶えない。
>金属の破片が目に入ることも少なくない。
俺が一番驚いたのはココ。
こんなの放置してたらアメリカなら即裁判で億単位の賠償金だぞ。
484 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 10:48:03 ID:FUqHAQwJ0
配分比率1:9、資金負担9:1
企業にとって正社員が不要であれば、全員契約社員にすればいい。
優秀なやつだけを幹部に登用してあとは、契約やら派遣でまかなえるよ実際。
486 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:06:04 ID:T0ehvp5V0
いやなら辞めろ
代わりはいくらでもいる。
487 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:11:58 ID:bwlIxHUN0
TOYOTAは本当にクソだな。
5年働いたら正社員にする義務があるはずなんだがな。
光洋の契約社員を正社員にするぐらいならトヨタの工場で働いている
期間工を正社員にするんじゃないか?その方が宣伝効果もあるし。
使い捨てされるって覚悟じゃないと契約社員や期間工なんてできないわな。
489 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:16:36 ID:s7GihJlmO
法はあっても、それが守られていなければ国家とは呼べない。
490 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:19:38 ID:/9Slv+Gs0 BE:124041986-
労組が憲法守れとか政治問題にかかわりすぎだ
本来の雇用問題だけに帰れ!
491 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:20:33 ID:bwlIxHUN0
>>488 そりゃそうだけど、法律は守らなくっちゃいけない。
純粋で真面目な馬鹿はなんでもいいからといって、がむしゃらになって働く。
そんな人達を搾取するのは人間として許せない。
492 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:23:49 ID:9PI7NimK0
>>477 人が親切に考えてやってるのに、恩知らずな奴だな。
そういう性格だと、人に信頼されず、
あたらチャンスを失う事になるよ。
注意した方がよろしい。
別にマンションが買えないなら仕方があるまい。
君にとっては贅沢という事だ。
だが、車と女房くらいなら何とかなるだろ。
女房と二人つましく暮らせば、
十分、子供も育てられるさ。
子供に必要なのは金じゃなくて、
何よりも愛情だからね。
493 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:30:14 ID:Oa4wruXF0
「蟹工船」の工員たちは
労働者の権利を求めて立ち上がった結果
最後には甲板で全員射殺されてしまいました。
その頃と比べればずっとマシな時代になったのかも。
494 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:33:30 ID:aHREOqPA0
派遣さん優秀で真面目な人もいるから可哀想だなあと思いつつ
マジレスしちゃうと
彼等を全員正社員にしてしまうと俺の食い扶持が減ってしまう訳で
どうしたもんか。
495 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:38:29 ID:nWHWe8RW0
全国全ての派遣会社で「偽装請負」してない所なんてあるか?
496 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:46:01 ID:OfIhhN7uO
奥田とっととしね
497 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 13:51:04 ID:mPy05P4R0
でも、カローラぁカリーナくらい買えるようにしちょかないと自分とこの商売にひびかんのか?与太さんよ。
>>498 トヨタの曾孫レベルだと正社員でもなかなか車を買えませんよ。
カローラを即金で買っただけでも驚かれます。
500 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 15:05:36 ID:RUyWtlYz0
>>498 トヨタとか自動車メーカーは国内より北米や中国を重視してるんでしょ?
もう国内市場には期待してない
具体的な数字はちょっと忘れた
ごめん
>>499 トヨタの恩恵に与れるのは有力子会社までだね
傍流の子会社や孫請けだと
下請けいじめの犠牲でこんな感じ
その辺はトヨタのトップ、財界トップは無視している
501 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 15:08:11 ID:hl8Wzmvg0
4 名前:名無しさん@6周年[] 投稿日:2005/12/30(金) 13:43:12 ID:4yOjCO/n0
工場の派遣工は人間とは見なされないから仕方がない。
502 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 15:11:41 ID:wt89G66S0
今の日本を的確に表現したような出来事だよな
503 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 15:12:40 ID:6pymw6rv0
派遣社員は所詮派遣社員でしかない。
図に乗るな>>1の社員
会社においておきたい人間は会社から話が直接いく。
派遣会社にとっても引き抜きはかなりの痛手となっている。
504 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 15:14:42 ID:XFsOeF4n0
直接雇用を求めるということは、3年以上契約してたの?
長期雇用をしないで短期で契約解除をしておけば無問題だったのにね
コラボレートなぁ…。いろいろありすぎて。まあ、首切ったのは
実質光洋シーリングテクノだが。自社の指揮命令で使うなら、
自社雇用にしろよ、というのは当然の主張だろう。
会社は自社雇用しないとしても、少なくとも派遣契約を結ばないと
違法の可能性が高そうね。
>>503 だよなぁ。
向こうが評価してりゃ社員にならんかって声かけられるよなぁ。
それがなくてそれでも社員なりたきゃ正しく中途採用の就職活動する、と。
長年勤めた実績はアピールできるんだし。
偽装請負は問題だけど、求めることが違う気がするなぁ。
偽装請け負いということは、要は派遣先の会社と個々の社員は
契約しておらず、社員はあくまで派遣元のコラボレートとのみ雇用契約を
結んでいるということ。
しかし、実態は光洋に働かされる派遣社員なので雇用関係がある
にも関わらず無契約で、長期間継続した雇用であっても、派遣法で定められた
直接雇用の申し出(事業主から労働者へ)が為されないし、光洋の雇用者責任
もあいまいになる。というか要するに労働者派遣法違反なわけよ(記事の
通りなら)
長期派遣が直接雇用を求めるのは、法律の趣旨としては間違っていないけどね
調べてみたら、トヨタの孫会社じゃないじゃん。
100%親会社である光洋精工の筆頭株主がトヨタ自動車だけで
出資比率は20%台にすぎないんだし。
トヨタの関係会社というんだったら間違いないけど...
511 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 16:18:39 ID:nujbGSZA0
派遣契約すると安全衛生、労務管理等の負担がある上に1年で雇用申し入れ
義務があるので偽装請負のままで使い続けたかっただけでしょ、同じ現場で
1年間派遣使ったらその現場には3ヶ月間派遣入れれないから
光洋シーリングテクノで3ヶ月も労働者がいないと看板方式だから、
トヨタに納期トラブル起こすよ。
いま、オカンのクルマがトヨタだけど、次は無し。
513 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 16:31:21 ID:cyeN7UdQ0
>>491 まさに正論。
雇用調整しやすい、労働コストが少ない・・・・なんていう企業の都合なんか聞きたくないわ。
提供した労働力の分しっかり還元して欲しい。
給与、賞与寸志というのはまさに搾取に他ならない。
コンプライアンスとか言っておきながら労基法違反は平気で犯す矛盾。
経団連なんて消えてなくなれ。
514 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 20:58:02 ID:BDlrEicT0
まぁ労働局とかっていってもしょせんは公務員だしな。労基署も公務員を守る為に存在してるワケやし
515 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 20:59:38 ID:CL6sN0OB0
>>491 純粋で真面目な馬鹿から搾取しないのは、むしろ罪だな
516 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 21:04:07 ID:qaKzvcbpO
517 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 23:32:34 ID:RUyWtlYz0
ジェイテクトの役員
会長 山田 骰ニ 前ダイハツ社長、元トヨタ取締役、東大経済学部卒
社長 吉田 紘司 前光洋社長、トヨタ出身、京大学卒、滋賀県
副社長 横山 元彦 前豊工社長、名大卒
副社長 安川 彰吉 前豊工副社長、元トヨタ常務
専務 久保 政徳 前豊工副社長、トヨタ出身、東北大卒
専務 谷口 敏克 前光洋専務
専務 阿部 忠之 前豊工専務、東北大非常勤講師
専務 妹尾 泰輔 前光洋専務
専務 加藤 邦彦 前光洋専務
専務 長井 正和 前光洋常務
常務 宮脇 修二 前光洋常務
常務 乾 徹雄 前光洋平取
常務 鈴木 髀コ 前豊工常務
平取 内山田竹志 前光洋平取
常勤監査 乾 清次 前光洋常勤監査
常勤監査 杉山 拓央 前豊工常勤監査
常勤監査 武田 註カ 前光洋常勤監査
監査役 豊田 章男 トヨタ副社長
監査役 深谷 紘一 デンソー社長
取締役14名 光洋8名 豊工5名 他出身1名
役職 昇格 光洋2名 豊工0名
横滑り 光洋6名 豊工3名
降格 光洋0名 豊工2名
518 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 23:38:44 ID:mCYRZTrJ0
時々ょい仕事するのな
共産党も
519 :
名無しさん@6周年:2006/01/02(月) 23:43:39 ID:RUyWtlYz0
>>518 労働問題については共産党が受け皿になってるから
>>514 その労基署も錆残の嵐だったりして。
公務員は残業の予算が無いと自動的に錆残だし、
予算申請は上司しだいだからなぁ
521 :
名無しさん@6周年:
彼らはの組合はJMIUだけどJAM労組は何してたの?