【朝日社説】男女雇用均等法の改正→「間接差別」も禁止すべき…総合・一般区分ダメ、「転勤」採用条件もダメ・・

　男女雇用機会均等法が誕生して２０年。労働政策審議会の分科会で、久々の改正に向
けた議論が大詰めを迎えている。最大の焦点は「間接差別」の禁止を盛り込むかどうか。
禁止の明文化を求める労働者側の委員に対し、使用者の代表委員は「全面禁止は時期
尚早」と譲らない。募集や採用にあたって「男子のみ」などとうたう直接的な差別は禁止さ
れた。

　間接差別は、中立を装いながら男性または女性のどちらか一方に不利にはたらくことを
いう。たとえば総合職、一般職などとコースに分けて、正当な理由がないのに賃金が低くて
昇進もしにくい方に女性が集中している場合などだ。

　厚労省が去年、コース別雇用をしている１８０社を対象に調査したところ、総合職に占める
女性の割合は５％だった。不自然な少なさである。これではコース別の採用が、女性差別
の隠れみのだと思われても仕方がない。
　一般職に囲い込まれて賃金や昇進で不当な扱いを受けていると感じた女性たちは、次々
と裁判を起こして闘ってきた。９７年の改正でも間接差別禁止を見送った均等法は、味方に
ならなかったからだ。もう先送りは許されない。間接差別もきっぱり禁止するときだ。

　審議会では「身長、体重、体力」や「全国転勤」を採用の条件にするなど、具体例をいくつ
かあげて禁止するという妥協案が出ているが、そんな半端な改正ではすまされない。国際
社会と、実効性ある均等法を待ち望む多くの女性たちを落胆させるだけだ。
　妊娠や出産を理由にした不利益な扱いを禁止するのがもう一つの焦点である。

　均等法のおかげで総合職の女性は少しは増えた。それでも民間企業の課長職のうち
女性は５％しかいない。働く女性の半数を派遣やパートの非正社員が占めている。男女の
賃金格差も埋まらない。 女性の７割が最初の子どもが生まれたときに職場を去っている。
そんな職場は男性にも居心地がいいはずがない。

　男女がともに子どもを育てながら働ける社会へと早く転換しなければ、超少子高齢社会
は乗り切れない。均等法の改正が、その第一歩になればいい。　（一部略）

朝日：http://www.asahi.com/paper/editorial.html

誰よ

また朝日かで4

3くらい

チョンは「すべき」しか知らんのか。

また女優遇法か
女がトップの三洋電機とかどうなったよ？

で、朝ピーの社内はどうなんだ？

女性の皆さん、朝日新聞社の入社試験を受けましょう。

一般職を無くしたら派遣が増えるだけだぞ
一般職なんて総合職になりたくない女ばかりなのに。

女性差別が表面化した企業は国際市場では生き残れない。

女子雇用優遇法に変えちゃえよ。それが最終目的なんだろ

女は結婚してすぐ辞めるから使い易いとか言ってた上司が昔いた

正社員は全体の10％くらいで、残りは派遣・パート・アルバイトになっちまうな。こりゃ。

「転勤」は関係ないだろう。(´･ω･｀)

＞間接差別禁止すべき

ﾊｧ?
女は寿退社や育児退社の可能性が十分あるから、ある程度は仕方ないだろうが。
「結婚しても、子供ができても前と同じだけ働きます」って誓約書を出して、しっかり守っても給料が安いなら話は別だがな。

＞男女がともに子どもを育てながら働ける社会

ﾊｧ?
妻が働きに出ずに育児に専念できる社会を作る方が先だろう。
事情によってそれが出来ないのなら話は別だが、母親が赤ん坊の世話をするのが本来理想だ。

みずぽに頼まれて記事を書いたとしか思えんｗ

そうだジェンダーも差別利権か。今気づいて恥ずかしいYO!

＞「全国転勤」を採用の条件
女性の難しい点はコレなんだよな。
「旦那が転勤するから」とかで辞めていくし、旦那を残して転勤は出来ないとか言う。

２００５年４月１日現在の、朝日新聞社員数

男５，５７５人、　女７００人

まだまだ、女性数が足りませんねぇー

http://www.asahi.com/shimbun/honsya/j/data.html

>>12
そう言う考え方もあるか。
なかなか良い着眼点の上司だな。

一般事務になりてぇｗｗｗｗｗｗ

能力で劣るキモヲどもが必死だなwwww

結局派遣が増えるだけ

>>15

うはｗｗｗｗ保守鷹派ｷﾀｺﾚｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗこゆのがいるから「やはり」ジェンダーバイアスフリー教育は必須だにゃ

すべき

ってのなんか高圧的な文章になるのな。。。

じゃあ、メイドﾞ喫茶の接客にも男性を起用しろというのか。

キチガイフェミキター！！！！！！

女性が全員総合職を希望しているとでも思っているのか、朝日は？

一般職は、女性の事情を上手く斟酌した、素晴らしい制度だと思うのだが。

　まず，

＞　厚労省が去年、コース別雇用をしている１８０社を対象に調査したところ、総合職に占める
＞女性の割合は５％だった。不自然な少なさである。これではコース別の採用が、女性差別
＞の隠れみのだと思われても仕方がない。

だが，5％の割合を不自然な少なさとしているが，そもそもの180社というサンプリングが適切で
あったのがについて，何ら言及していない．このサンプリング自体が意図的なものであるという
可能性が否定できない以上，これ以下の論は根本に弱点を抱いていることになる．

　仮に，サンプリングが適切であったとしても，総合職採用の実質的な対象となる大卒における男女比
に対して，または，実際に就職選考に臨んだ男女比に対して5％が“不自然な少なさ”か否かは，
この文章からは判断できない．

　捏造は対岸の火事ではない！！　　　　　　　　　　　ﾅﾝｶｲｯﾃﾙｿﾞｵｲ
　　　　OΛ＿Λ∧＿∧O 　　　　　　　　　　　　　　　　∧__∧∧＿∧
（（　O　(@Д@#=-@Д@)　O　））　 　　　　 　 　　　 　（・∀・（　　　　） ﾔﾂﾆﾊｲﾜﾚﾀｸﾅｲﾖﾅ
　　　　Oヽ　=　（　=　　ノO　　 　　　　　　　　　　　　　（ つ　（　　　　）
　　　 ヽ__＜ ＜　＞ ＞__）　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ 　　　　　　 . 　　　｜ ｜. |　｜　|
　　　　　　（＿） （＿） 　　　　　　　　　　　　　 　　　　 （_＿）（＿（_＿）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｻﾝｺﾞｰ　　　ﾍﾟﾛｸﾞﾘｶｲｹﾝｰ
　　　　　 ∧　∧ ･･･　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ∧＿∧　　　∧＿∧
　　　　　(；@Д@)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （・∀・　）　　（　・∀・）
　　　　　（ つ　 つ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⊂　　　 つ　⊂　　　 つ
　　　　　 .）　 ）　）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人　 Ｙ　　　 人　 Ｙ
　　　　　〈＿）_＿） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し（＿）　　　 し（＿）

>>1を読まずにカキコ

とりあえず朝日の社説の逆をいっとけば日本は安泰だ。

女は「性」を売って生きていく道がある。（主婦業）
男にはその道がない。

この圧倒的な女の優位性を無視して男が唯一生きていくことのできる場でも
男と同じ権利を主張するのは欺瞞以外の何物でもない。

真に差別なくしたら、女性が働いていけない職場になると思うんだが。
何かにつけて休暇とれるような恵まれた職場なんて滅多にないだろー。

一般総合職の枠撤廃
→　企業は当然　全員全国転勤の総合職にするだろ
→　給与安くても地元で働きたい優秀な女性が逃げる（転勤嫌だから）
→　意味ないじゃん

朝日新聞の社員の数は、2005年４月１日現在で、６２７５人。
そのうち女性は７００人、たったの１１％に過ぎない。
http://www.asahi.com/shimbun/honsya/j/data.html

社主・役員で女性は、１人だけのようですね。
しかも、その１人ってのは、朝日新聞創立者の子孫で、朝日の筆頭株主だし。
http://www.asahi.com/shimbun/honsya/j/directors.html

>>15
正論だ。
>>24
保守鷹派？関係ないでしょ。なんですぐにリンクさせるかなぁ。
是是非非だよ。

夫婦ともに総合職だと転勤で単身赴任決定だな。
これじゃ、子供作れないし、子供作るわけにもいかない社会だ。

キチガイフェミニズム政策がひたひたと・・・。

>たとえば総合職、一般職などとコースに分けて、正当な理由がないのに賃金が低くて
>昇進もしにくい方に女性が集中している場合などだ。

まず、朝日新聞社における総合職の女性割合を出してよ
軽く50％ぐらいだよね？wwww

>女性の７割が最初の子どもが生まれたときに職場を去っている。

これは子供が生まれても今までどおり働けということか？
両立が難しいから退職してるんだろ。
それとも子育ては他人任せにしろというのか？

生理休暇なんか取れなくなるな

これ、例の経団連がやりたがってるホワイトカラーエグゼンプションとセットっぽいな。
性別に関係なく総合職への道が開かれ、同時に性別に関係なく正社員への道が閉ざされる。
正社員になった所で、待っているのは奴隷働き。使い捨ての奴隷にオスもメスもないと言う訳だ。

身長と体重はともかく体力(健康さとスタミナ)、知力(機転とインスピレーションと一般的な知能)、気力(やる気、根性、忠誠心)、
は必須項目だろ。
体力差別禁止って資本主義なめた発言してんじゃねえぞカスども

結婚出産で退職を望む、営業職管理職を望まない、という考えが
すっぽりぬけた社説だな。さすが朝日。
女は全員が全員働きたいかのようだ。
ｱｻﾋﾟの中には専業主婦で楽したーいという女や腰掛けOLなど存在しないようだ。

>>35
すごいねｗ
まずは自ら、だのにね。

逆差別をなんとかしろよ。

あぁーまた女性差別が深刻化するな。w
これから女性は派遣Only確定だな

一般職がなくなると居場所なくなる人多いぞ

>>19

ぶはっ。先にやられた！ｗ

だから
みんなが座れる椅子なんてないって。

んまぁ、理屈からいって筋は通っているんだろうが、
感情的に嫌なものは嫌だ。

女は適当に働いたら、適当に家庭はいって
子育てして、ある程度子供が大きくなったら
ﾊﾟｰﾄなりなんなりで仕事して家計を補助的
に支えてくれるのが望ましい。

男女平等っていうんだったら、トイレも更衣室も髪型も服装もみーんな男女一緒にしちゃえばいいやん。

一般職が差別って…
あんなの総合職で採用されない奴への救済だろｗ
圧倒的に男が少ない事が差別じゃないのか？

実質的に女性限定、男性限定で採用する気なら、「男女」とせず、
逆に「女性のみ」「男性のみ」と明示させる方がいいと思う。
法律のタテマエで「男女」とされても、新卒・転職組とも迷惑なだけ。

男性、女性とも、法定雇用率を設定するなら、話は別だが。

【韓国紙社説】極右報道できない日本　NHK検閲、朝日叩きで問題化せず　日本のネット「 トイレの落書き以下」
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1135563832/

>>19
右のグラフが猛烈に気になるんですけど・・・

おかしいな。
アジアが出てこない

総合職の枠が10人だったら、男が50人女が5人希望してたら女は全員総合職にしろっていう主張だろ？

フェミって生活感覚が破綻しているのな・・・

朝日新聞の言ってるようなことを今までやってきたのに、ちっとも少子化は
止まらないどころか、むしろ、酷くなってるよね。
結婚して子供を産んでる女性の多くは、家計を支えるために仕事をする必要
があり、実際に仕事をしている。

今問題なのは、自分の生活のためだけに働き、子供はほしいけど、育てるのが
めんどくさいという女性や、子供はほしいが結婚は嫌だと考える女性が増えてる
ことではないかな。こういう価値観が幅をきかせる原因は、教育にある。

論理的に思考できる女は少ない
重要な仕事は任せたくても任せられない

女性の社会的人権抑制で
少子化を解消しようとする馬鹿ねらーには

何とも憤懣やるかたないＮＥＷＳですね＾＾

>>51に同意。

そもそも、「寿」退社とかいって安易にやめることが出来る風潮がまずいだろ。
雇用側から見ると寿退社ってかなり痛手なんだから。
そら差別っつーか区別したくもなるわい。

>>56
赤いきつね吹いた

っていうか朝日自体の女性雇用率は１０％強なんだろ？

明らかにそれ以下の１８０社を「サンプリング」してあたかも全国平均みたいな統計を出してるだろ。

ぶっちゃけ朝日はどうなってるの？

これ書いてる人は男なの女なの？

おまいら、そんなことよりもクリスマスイヴに女と楽しく過ごせたか？

>>64
フェミ団体は、そのような女性を蔑視しているよ。
山口百恵が結婚して家庭に入ったとき
「これで日本の女性の社会進出が10年遅れた」とか言ってた。

でもさ、それって完全に個人の自由だよな。
働き続けたい人の不利益になるからって、他人の自由を阻害しちゃ駄目だと思う。

>>1
真逆を支持したいのだが

>>19
読者アンケート集計かしら・・・

酷すぎる・・・

味噌とウンコを区別しちゃだめ
って法律で決められてもな

男女区別なしの求人
　　　　　↓
でも企業が求める人材はある程度決まっている(男・大卒)
　　　　　↓
女性は無駄な努力・交通費・時間・精神的ロスが発生
　　　　　↓
時間切れ。w

女性限定の求人の方が無駄な労力・金銭が掛からなくていいのに

一般職で十分って思ってる女のほうが多数派だと思うが

朝日の記事は疑ってかかるのが良い

朝日が何を言っても説得力がない

東大合格者の半分が女になってから言え

>>56
ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>74
男･女性？？

まず生理を理由に休んだり八つ当たりするのやめたら良いと思うよ

一般職をなくして、全部派遣でまかなえと言う事になるのではないかな。

http://www.asahi.com/shimbun/honsya/j/data.html

2004年新聞読者基本調査
n=4909(回答者数と思われ)・複数調査

【信頼できる】
朝日22.9%
毎日13.3%
読売19.4%
産経7.8%
日経17.1%

そのほかにも劣等感丸出しのデータが延々とｗｗｗ

うちはそんな大した会社じゃないが、
正直女は使えないのが多い上に不安定なので採用したくない

でもこれって差別なの？

いっそ、学歴差別も禁止にしてしまえｑｑｑ
中卒ＤＱＮもエリートサラリーマンになれるようにｑｑｑ

いつもながらぐだぐだな社説だな。

>>19
みぎーｗｗ

もう廃刊しろよ

>>34
と言うか、そう言う一般職希望の男性の人権は完全に無視されてるよね。

>>82
事実そういう会社は多い。
これから先更に増えるだろうね。

>>19
アカヒ社内は男女差別しすぎじゃね？女性の数が少なすぎるｗｗｗｗｗ。

そんな職場は男性にも居心地がいいはずがない。

>>83
しかし、「朝日新聞をとってる人」が２割しか信頼してないわけだろ・・・

うむ〜考えさせられデータだな・・・

女にアンケートとってみろよ。
残業数十時間、休日出勤はあたり前の男並と全く同じ仕事して
出世したい女が５％いるかどうか。

>>70
そう、自由であるからこそ束縛は出来ない。
つまり雇用側が退職による損害のリスクを少なくする方法を選ぶしかないのよ。
しかし、フェミどもはそのリスク低減の行為を「差別」と叫ぶ。
都合の良いことばかり言うなと。

グループ内に派遣会社を作ってそこを通す形も多いな。

こういうのは無理やり変えようとすると社会の混乱を招くだけだから
１０年や２０年の期間で様子見ながらやったほうがいい

女は子宮でモノを考える奴が多いんだから仕方ない

>厚労省が去年、コース別雇用をしている１８０社を対象に調査したところ、総合職に占める
>女性の割合は５％だった。不自然な少なさである。

http://www.asahi.com/shimbun/honsya/j/data.html

>◆社員数 2005年4月1日現在
> 男 女 合計
>東京本社 3,006 453 3,459
>大阪本社 1,381 152 1,533
>西部本社 641 47 688
>名古屋本社 418 45 463
>北海道支社 129 3 132
>全　　社 5,575 700 6,275

北海道ｗｗｗｗ

さて、そうして総合職へ女がついて
数ヶ月で「結婚します」だの「辞めます」なんて言い出すわけだ

＞女性の７割が最初の子どもが生まれたときに職場を去っている。
＞そんな職場は男性にも居心地がいいはずがない。
つうか、これ記事としてかなりやばくね？
思いっきり性差別してるじゃん

しょせんジェンフリなんてのは男にまともに相手にされない女が

・自分を相手にしない男へのルサンチマン
・女の特権を自由に行使できる女へのルサンチマン

この二つを正当化するためのテロみたいなもんだろ？

>>70
ただ、同意だが、
それが男性のときにも同じような価値観をもちなよ。

とりあえず女性専用車両は違憲つ〜事ですね。

私感ですが女性を総合職にしたら退職者が急増すると思いますよ。

一般職になりたいなぁ。

女性が欲しい場合に書類審査で男を全部落とすのも駄目なのか？

新スレたちました〜！
【人権擁護】 太宰府市議会議長、２ｃｈに"恫喝まがい？"の削除要請★８
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135566485/

うちの会社の部長女性は顔で採用するって言ってた。
すげゑジェンダーふりぃ。
社員120人程の中小。実際こんなもんｗ

>>102
別に男が結婚や出産を機に家庭に入っても良いと思うよ。

ただ現状は女性が結婚や出産を機に会社を辞めることが多い。
故に会社としては採用の際にそれを考慮せざるをえないのが現状だと思う。

>>56
「新聞読者基本調査」を信じるような人を、気にしなくていいよ。。。

＞■2005年新聞読者基本調査
（中略）
＞調査企画・設計：朝日新聞社総合研究本部　　←←←←←←←←←←←
＞　　　　　　　　　　 マーケティング調査部
＞実査機関・レターヘッド：（社）中央調査社
http://adv.asahi.com/2006/source/

>>94
逆にそう言う生活を「望まないから」とか言って
補助的で楽な一般職を選べることが、
どれだけ恵まれてるかは言及されないよね。

男性が一般職にさせてもらえない、
しかも女性と同じく大きな責任や転勤を嫌って
将来自立したタイプの女性に養ってもらうつもりだからと安月給でもいいから
楽しようとしても、それはさせてもらえない。。。

なんで男性の人権侵害には目もくれないんだろう。
この手の記事？
確信犯でやってんの？

>>105
それはおｋなんだよ、ジェンフリ的には。

ジェンフリってのは、アレだ。

（私たちを相手にしない）男社会へのルサンチマン
（私たちが行使できない女の特権を謳歌する）女達へのルサンチマン

コレを頭において説を読めば、かなり落ちると思う。

ちなみにウチの妹は某会社で管理職やってたんだが
会社から「結婚しないで欲しい。子供も産まないで欲しい」と言われ
「そこまでするだけの給料もらってない」って辞めちゃった（W

アナウンサーや受付嬢の男女差別と容姿判断をなんとかいてもらわないとな

朝日は少子化に拍車をかけて、日本を亡国に導こうとしてるんだな。

>>108
まず、男・女性って書き方をやめい。
そこに各性に対する甘さの違いがでてるよ。

ニート枠がひろがるなら歓迎

>>68
朝日の論説委員はほとんど男のはず。
マスコミは激務だから、一般企業以上に出世コースは男ばかりだろ。
グループに派遣会社もあるし、販売店に象徴されるように、劣悪な労働条件の関連会社も多い。
インテリが書いてヤクザが売ると言われる位で、社内の差別が一番激しい業界がマスコミ。

女性ｾﾝﾀｰの就職率について

仕事だからとシリアスに割り切れる女性は少ないから、
必然的に女性幹部は減る。
女は感情の生き物というが真理だと思う。

朝日さんよ、いい加減人様を非難ばかりせずに、自分たちで実践したらどうだ。
新聞勧誘員に女性を入れたらどうだ。印刷所に女性を24時間工場勤務させたらどうだ。
新聞配達員に女性を入れたらどうだ。（これは少しはいるかww）
当然自分とこの社内に託児所も作るよな。アグネス論争以来どうなったのかな。

まぁ朝日が書いているなら間違いだろう

採用条件を撤廃しても採用を決めるのは会社だからなぁ。
無駄に試験を受けるよりも、会社が必要とする条件を知らせてもらって、自分
が必要条件を満たしているか確認できたほうが良いと思うのだが。
朝日新聞の採用試験も学歴不問になっているが、大卒以上でなければ採用しない
つもりなら条件として書くべきだと思う。

確かに仕事の正しい評価をするのはいいと思うけど
何でもかんでも男女を同じ扱いをするのはどうかなぁ…
世の中 男並みに働きたい女ばかりじゃないんだし。
ただ ちゃんと仕事をやりたい人の道を初めから絶つようなやり方は卑怯だとは思うが。

アイドル関係、レースクィーンや水商売、
警備員、各種モデル等も募集に関しては男女OKにするのか？
表示だけかえてもしかたなくね？
あと俳優、女優って区分も改めないとね

求人誌などを見てると、男性のみより女性のみの求人は多いぞ。
これはＯＫなの？
ふぅ〜ん、優遇はＯＫだけど不利なのはダメなんだ。

差別なんて無くなるワケねぇよ！

＞男女がともに子どもを育てながら働ける社会へと早く転換しなければ、
＞超少子高齢社会は乗り切れない

女の社会進出と収入の増加によって
結婚する「必要」がなくなったことが少子化の大要因なんですが……

女が社会にでてきたのも少子化の原因の一つなんだよな。
昔は女性は家庭に入って子供を産んでこそ幸せといわれてきたものが
今ではいろんな幸せがあると出産率どころか結婚率も下がってる
また女性の中には男性より有能な人材がもちろんいるわけで、
社会に人材が溢れている。
無能な女性は結婚すれば家庭にひきこもれるが、
無能な男性は実家にひきこもる。
そうした結果、ニートや無職、フリーターが増えるわけだ。
そうすると経済面などからまた結婚率が下がる。
出産率も下がる。
堂々巡りを解決するためには
1・ニート無職支援
2・女性の社会的地位向上につき主夫の可能性もつくる。
3・女を社会から追い出し男社会のみにする。

どれが有効的だと思う？

女性が結婚や出産を機に会社を辞めるのは自然なことだと思うんだが

＞女性の７割が最初の子どもが生まれたときに職場を去っている。
＞そんな職場は男性にも居心地がいいはずがない。


そういう職場で働き、そういう社会に生きたい男がここに一人

まあ中小企業でこんな事やってたら殆ど倒産するな。
公務員と大企業だけだな。

半分とは言わない。
社員の３０％以上を女性にしてから、そういうことは言ってくれ。

>>122
・性を限定しないと不都合な仕事が存在する
・性を限定した採用を禁止する

両者を解く方法はないのにね。
男女共同△とかもっと現実を考えて欲しい。

はぃはぃ女性センター

どれだけ規制かけても差別はなくならないよ
ニートだった時家のすぐ近くのガス屋が検診員募集してて
男ｵｹｰとか言うのでいやいや面接受けにいったら
｢検診員は女性と考えてまして男性の方は営業で…｣と言われた
そのあと別の会社いってバイトとはいえ働いて今にいたるわけだが

どうしても男女均等云々法律でやりたいなら男側への差別も禁止しろよ

おかしな話だ
終身雇用・年功序列の日本国民全員中流社会の頃と状況が違うのだ。
今の徹底した実力主義・利益追求・階級社会の状況下で女性だからという理由で差別することは
まずありえない、差別があるとすれば能力によってだ。
そうでなければ、今の超競争化社会では生き残れない。
もし、女性が少ないというのならば、それは単に女性の相対的にみて女性の仕事能力が低かったにすぎない。
まあ、法律を改正したっていいが改正したところで中小企業は棺おけに片足突っ込んだギリギリの状況のところだって
多いので、法律守って女性と男性の割合を５：５にする余裕などない、会社運営で精一杯なのだ。

女に生まれ変わって、風俗に就職して、
毎日キツイ浣腸責めや輪姦されまくって過ごしてみたい。

なんつーか、どうせ総合職なんか男ほど転勤も残業もやらずに給料は男女平等求めるけど男を養う気はさらさらないわがまま女の集合体じゃんｗ
女は強制的に一般職をやらした方がまだ男女平等だったりなｗ　そっちの方が企業の負担も少ないだろうし。

一般職を無くしても、転勤を命じられたら辞めちゃうんじゃない？

それだったら学歴差別やめて受験者全員に内定あげろよ
内定差別だろ　こいつはいらんとか　こいつほしいとか

仕事のできる女が差別を受けるのは見ていてほんとかわいそう。
かといってバカな女を優遇するのもアホらしい。




もう少しうまいシステムないかね

毎年10兆もある金を具体的な雇用政策に使えばいいのに

雇用条件厳しくすると、派遣会社だけ潤うよ。公務員は実態を理解してないな

保育園や学童に待ちが出て働けるのもまだ一部だし
こんなのから改善されたﾄｺﾛで子持ちには何になるやら。

うちは最近、嫁が出産したけど母乳育児が
いいって盛んに言われているんだけど
そこんとこはどうなるのかなぁ？
育児放棄しろってことなんでしょこれって。

むしろ、性差別を肯定してみてはどうか。
そうすることで、女性の女性による女性の為の経済が活発化し、
女性の雇用条件が好転する可能性もある。

>>26
＞じゃあ、メイドﾞ喫茶の接客にも男性を起用しろというのか。

美少年執事やロマンスグレイ執事をおいて、
女性客の獲得…

>　女性の７割が最初の子どもが生まれたときに職場を去っている。そんな職場は男性にも居心地がいいはずがない。


いいえ妊婦もでぶも嫌いでつ

>>133
最底辺だと男の方が圧倒的に不利だというのは同意
日本に限ったことではないが４０歳でも５０歳でも女性なら仕事はある
しかし中高年男性の場合は底辺職種は選り好みしなくても無いんだよね
自殺するのも男性が圧倒的に多いし
保護するならむしろ男性だと思うが

>>127
個人的には３の方向だな。
女性の社会進出が抑制されるということだけで
イコール女性差別とは言えない。
女性にしか子どもは産めないのだから。

>>123
> ただ ちゃんと仕事をやりたい人の道を初めから絶つようなやり方は卑怯だとは思うが。

女性の場合、仕事をやりたい人でも結婚は兼業する気まんまんだったりするからな・・・
男女均等法からの２０年で働く女性のそういう部分の信頼はなくなってるから、難しいね。

そういう朝日新聞の女性記者率、総合職社員率はものすごく低いだろ。
誰かヒマなヤシ、逆にこの社説をテコにいろいろ文句つけてみなって。

少子化が進んで、女が結婚も育児もしなくなれば解決するんですね

>>139
仕事が本当に出来る女は今までも普通に出世していたよ
騒ぎ出したのは適当に仕事して出世できなかった女ども
そんなのが集まってジェンフリ、ジェンフリと叫ぶのだから始末におえない
元来が楽して生きたい思想で働いてた女だから働く環境の改善とか言って
際限なく自分が楽できる環境にしようとしているだけ

残業無し、転勤無し、給料はエリートコース並、役職にもつけろ

ふざけるなと

>145
格闘技、あるいは銃器の扱いに習熟していることを条件にいれなきゃな

>>135
想像してるほど良いものではないと思われ

なんで転勤ありだと女は困るんだ？

男も女も関係ないと思うんだが

薬学はともかく大学で理学・工学分野を専攻する女性は非常に少ない
女性が雇われにくいとかぬかすなら理系にもガンガン進出してください

http://www.asahi.com/shimbun/honsya/j/data.html

えらそうな事言うわりに
ｱｶﾋﾟ新聞女性社員すくＮｅｅｅｅｅｅｅｅｅｅｅｅ！ｗｗｗｗ

分かった。男を支える良妻賢母を無くして
国家衰退ってことだな！
ジェンフリ叫んでる女は良妻賢母になれる
自信が無いんだ！

どういうことをやっても女性の負担が増えるだけだよ。何故なら、今まで、女性の負担を
軽くする制度だったのを、女性と男性を同じように扱う制度にするんだから。
少子化が解決しないのは、女性の価値観が自己中心的になりすぎてるからで、自己実現
の原動力が社会の活力と無関係ではないという、全体を見る視点が欠落してる事があるの
ではないかな。
自分の事しか考えない人ばかりでは、社会環境が悪化し、経済も衰退し、結局は多くの人
は、人生における成功を手にするチャンスを小さくする。一人一人が、すこしずづ、自己犠牲
を支払う事で、社会が活性化すれば、自分も成功しやすい環境になるということを女性達が
理解できていないんだ。

>>135
おまいは異性ならデブやブスやババアでも嬉しいのか？

>>139
だからこそほぼ現状のままで良いんだよ。
男か女かだけで差別する会社は確実に少しずつだが減ってきている。
才能ある女を差別することは会社にとっても損失だしね。

男女雇用均等法のように男か女かだけで禁止するのは
「残業が可能な女もいる」とか「全国転勤が可能な女もいる」とかいう
少数派の女を無視していたのでまだマシな法律だった。

ところが間接差別禁止は今まで企業が（企業自身の利益のために）
正当な理由で差別していたことも禁止される。

小泉は弱肉強食の資本主義原理を信奉してるんだから、
会社が社員を囲い込む日本型雇用形態から一人一人が自営業者である
アメリカ型の雇用形態に移行しないと上手く行かない。
プロ野球選手の様な契約交渉が会社と個々の社員の間で交わされる雇用形態。

>>149
んｰ でもさ 結婚出来る女ばかりでもないしｗ
仕事するしかない喪女ってやつｗ

だけどあれだな そもそも男と女の仕事に対する姿勢って違うよね。
私は女だけど 男の仕事に対する責任感って凄いって思うし真似出来ないって思うしさ。

男女差別なくせというなら
男性にも出産休暇や育児休暇を認めるよう法制化しろや

俺のバイト先も男に比べ女は圧倒的に少ないが
女はやれ子供が熱出した､やれ学校が早く終わるから心配だ
やれ学校が子供を迎えにこいと言う､で早退したり欠勤する
そんなもんたまには旦那にやらせろよって上司が言うと辞めちまう
あと昼出勤なのに近所のおばさんと買物出たら時間かかったとか
ひどいのは生理なんてあったな…お前30過ぎて生理で休むってありかよ
それも出勤時間30分過ぎて連絡かよと思った

なんか　結局男女雇用均等法のせいで、やりたい放題の女をのさばらせる結果に終わったなｗ

腫れ物触るみたいな職場でまともな経営が出来るもんかｗ
一般職認めて給料配分考えないと、結局首絞めてるんじゃないの
片働きの父親の給料上げて、育児に専念できる方がいいのにねえ
ブスは、結婚出来ないからねえ


後、家庭を守っている片働きの父親と、いつでも辞めてもいいしいざとなったら夫に養ってもらえればいいと思っている兼業女
前者の父親は、守っている物がある分、これって時に強く出られないが
後者のＤＱＮ兼業はやりたい放題主張できる。

この状況でバランスが崩れて、兼業女天国なるのは当然。

こんなだから企業がどんどん悪くなって、業績もひどくなるんだよなあ

女が一般職を望んでるんだと思います。
アサピーの記者は一般職を選んだ女性にアンケートとらずに
思い込みだけで物を言ってる馬鹿だと思います

>>155
女性率が１割程度の会社で女性がめずらしく主役の座を与えられたから
かなりテンパっていると推察しているよ。この記事は。
しかし・・・これ書いた人の能力レベルは社説にふさわしくないのでは

さらにしかし朝日新聞という会社の要求するレベルは
これ以上でもこれ以下でもなさそうｗｗｗ

>>159
んー。
どっちかというと、

「ルサンチマンの塊のジェンフリ女」
「何も考えてないアーパー女」

ﾉ性であって、そうでない女性に対してどうこう言うのはどうなんだろうなぁ。

>>167
うわ、社説なのかこれ。てっきり文化面あたりの記事かとｗ

偉そうに言う朝日新聞社って、大株主で社主の村山美知子を除いた
もう１人の社主と役員１３人と監査役４人、役員待遇の３人が
すべて男なんだけどね。
東京本社の編集局長二人も男。大阪本社社長も男。
名古屋本社社長も男。西部本社社長も男。

アレだな、ようするに専業主婦って響きがいやなんだろ？
国が国営売春宿を各県庁所在地あたりにつくって、日本籍を持つ女性全てに
そこで好きなときに働く権利を与え、非常勤国家公務員という形で半雇用する。
育児手当などコミコミで指名出来高給料を払う。
当然国営なので、性病チェック・健康診断・託児所など各福利厚生は充実。
加えて、就職し、税金を納めている成人男性は３割負担で入場可。


これで解決じゃね？

なんか無駄なことだよな…
労働者は自分の能力を高く買ってくれる所をえらんで、企業は自分のほしい人材(男女や各種の条件にあう)に高い金や待遇で迎える。
これが経済の基本
事実女性のなかでも優秀ならどんどん偉くなってるし待遇もよくなってる
こういうのは能力のない女性等が騒いでるだけ…本当に魅力ある人材なら総合職にだって採用されてる。
こんな事続けてたらただの甘やかしにすぎなくなる。

女性と朝鮮人って思考がにてるよね

>>166
あと男性でも一般職を希望することは可能なんだよね
でも採用時に一般職を希望するような意欲のない男性は絶対に採らないけど

>>162
でも、それにすると色々大変だろうな
アメリカ式雇用では、自己評価もしなくちゃいけなくなる
日本人にとって一番苦手な部分
野球選手だって身近に相談に乗ってくれるベテランがいるからなんとかなってるようもの

会社が「結婚しても、子供産んでも続けてくれ」って頼んでも、出産・子育ての為に辞める女も多いけどなぁ。
総合職ってハードなこと多いから、妊娠初期にハードワークが原因で流産なんてのもよくあるし、
それで　流産→２度目の妊娠→退職　ってのも結構ある

雇用条件に問題がまったくなくても、一時的に仕事やめる女は少なくない。
「結婚・出産を機に女が辞めるのは駄目な会社だ」なんて流れ作ったら、
一番困るのは女自身なんだが、アサピーさんわかっているのかねぇ…

まあ、わかっていても「社会が悪い・制度が悪い」って煽るんだろけどなｗ

＞、正当な理由がないのに

現状、正当な理由があっても差別扱いされるんだがな。
もう十分だろうに。

＞男女がともに子どもを育てながら働ける社会へと早く転換しなければ、超少子高齢社会
＞は乗り切れない。
子供を育てながら働けるって思いっきり矛盾してるのだが
要するに産む数が増えればどんな子供に育とうと良いってことかね？

一般職なくしたら女子大生の就職ますます厳しいぞ〜
ただでさえ大手の一般職ずいぶん減ってるのにねえ。
中小の総合職だったら大手一般職（逆もしかり）とか自分の人生考えての
女性の選択肢がますます減るわけだ。

俺はしょうがないと思う
作業服着るような仕事に女性の応募は皆無
さらに、辞めてしまう確立は男性より女性のほうが高い

＞身長、体重、体力

これになったら俺は一体どこで働けば・・・・

差別と区別と侮蔑の分別くらい新聞社ならして欲しいものだ

>>182
出来たら朝日新聞じゃなくなってしまうw

164　 連絡遅いのは社会人としてマナー違反だけど、生理休暇は法で認められてるはず。それが10代であろうと30代であろうと。

本当の男女平等を、全ての女性が望んでるのか疑問。
平等になると云う事は
『女性の特権』も無くなる事になるからね。

望む人には、道が開かれる社会であれば良いだけ。

以前読んだ櫻井よし子さんの本であったけど、
『電通eye』って会社があって、そこは従業員の８０％が女性。
しかも新卒は少なく殆どが中途採用。
社員の殆どが女性という条件も在り、育児や出産などの、女性の社会進出への障害と
言われる要素は排除し、女性にとっては理想的といえる会社を作った。
そしてそこの人事担当者は言う。
「結局は男がからむと辞めてしまうんです。
採用前は、結婚しても仕事は続けると言った人の結婚が決まったら
『彼が専業を望んでいますので』退職したいと言い出す。
出産後に復帰する制度もあるのですが、結局は寿退社してしまいました…」

これじゃ信用されないのは当然だお(´･ω･`)…

>>178
茶々を入れるみたいで申し訳ないが、矛盾していないでしょう。
当然、どんな子どもに育っていいわけではないんだから。
共働き＝ＤＱＮ子どもって決めつけはｲｸﾅｲ。

バリバリ仕事するような能力のある女性が男性に比べて不利なのは事実だけど
底辺職種だと女性の方が圧倒的に恵まれてるんだよね

やけにヒステリックな記事だな・・・？

>>185
良いこと言った。
その通りだと思う。
男女とか関係なく望んで努力する人に道が開かれれば十分ですね

やっぱり朝日か・・・
予想通り過ぎて嫌になる

さっき昼休み、ションべンから血がでたリーマン。

もしおれ女だったら主婦になりたい。。

>>172同意
そして既に甘やかしになっている。
上は奇麗事をいい、当人達は権利うんぬん・・腫れ物に触るように接しないといけない現実。
責任分担されているのに「今夜は見たいドラマがありますから・・」って帰宅する女性スタッフ。

>>192
病院いけよ。それはまずい。

>>186
> 採用前は、結婚しても仕事は続けると言った人の結婚が決まったら
> 『彼が専業を望んでいますので』退職したいと言い出す。

いくら女性を働きやすくしても彼に専業を求めないのが働く女性クオリティかｗ

で、朝日の採用比率及び男女比は？

お前が言うな

とりあえずこんな感じか？

×ソープ嬢
○女性ソープ師、男性ソープ師

こりゃ、女子競泳もおっぱい丸出しってことでつか。

俺だって女王様になりたいよ！

看護婦男も採用しやすくしてくれないかなあ。
おいしすぎるよあれ。

そんなになんもかんも平等にしたけりゃ子供は全部国の施設で引き取って育てりゃ良いんじゃね？
子供は親の経済力や能力に左右されずに自分の才能で生きていけるし、親も子供を育てる際のデメリットが無くて済む。
子供を生んだ場合に報奨金でも付ければ皆ポコポコ生んで少子化も解消だ。

>>195
世の中からの見る目もあるんだろうけどね

しかし、専業主婦を望んでいる女性が多いのは事実
その女性が、働き続ける事を願う女性の邪魔をしているのも事実

>>190
ええ。この朝日の文章は
『パイロットは、男性ばかり！差別だ』っと、言ってる感じ
ただ、空間認識力が男性の方が得意ってだけ。

例えばだけど
『何処の女子トイレも男子トイレより綺麗！差別だ』
とか、女尊男卑の構図には誰も文句言わないんだよね。

そういえば男子トイレは小便する所も個室化して欲しい
昔は男女共に立ちションしてたのになんで男だけあんなんなんだ？

>>200
精神科やＩＣＵなんかの力仕事や夜勤の多い過酷なところなら
男性も結構いるのだが。

一般職が廃止されても、
派遣社員が増えたら、待遇悪くて意味が無い。

派遣社員制度を廃止するべき

課長職って30代後半〜だよな。
その年代の男女別就業率から数値出した方がいいんじゃねーの？
”全体の５％”っていったって、30代後半の女が行き遅れって言われる
このご時世。多いと感じるのは俺だけか？

>>202
それは、逆も言えるからなぁ

結婚しても出産しても働き続けたいと思うのはいいが、他人にそれを押しつけたらいけない（逆も当然だが）
「私は産んでも３ヶ月で復帰したわよ！」なんて言って育休渋る女上司もいるし、
暫くは子育てに専念したいと言っても会社へ追いやろうとする家族もいる。

まあ、自分の考え押しつけるなってこった

>>208
男女平等的にはその女上司の方が正しいんでない？
育休は専業か兼業かの問題で、産休と違って女だから必ず必要な物ってわけじゃないし。

大半の女性は、男性と同じ仕事をっさえられる事を望んではいない
同じ仕事で、賃金が上がることよりも、下がっても楽な仕事が良い
自分の生活を楽しめる方が良い
というわけで、このままいけば、均等法を悪用して
ますます全体の賃金が下がるだけ

女が専業を望むから雇用に差別が生まれるとも考えられると思うが・・・

まて！落ち着け



朝　日　だ　ぜ　？（笑）

>>209
自分の例を持ち出し、強制するのは良くないよね
それぞれの事情があるのだから

>>202
『彼が望んでいますので』なんだから
専業主婦を望んでいる男性が多いのも事実だし
そういう男性が、働き続ける事を願う女性の邪魔をしているのも事実

「女は結婚するとすぐ辞めやがって」
「何で結婚しないの？」「働いてて旦那さん、子供の世話出来るの？」
同じ口でこれを言う人を何度も見るけどね。
違う人だとしても、これ両方を満たす事はできないわけで、
専業、就労どっちにしても叩かれるわけだな。

>>209
正しい正しくないは『他人』が決める事じゃないよ。
本人が決める事。

まぁ、自分の考えを押し付けるなってこった。

いい加減気づけよ。

>>209

この場合の女上司は、問題ありですね。

ここの女性で、状況が異なるのだから、自分がこうだったから
という理由で拒否すれば、均等法違反に当たります。

育児休暇は、女性だけでなく男性にも認められていることを
お忘れなく

>>209
育休は、一応男女双方に認められた権利だぞ。
まあ、実際は男ではほぼ無理だけど

というか、レス元の文章見ればわかるが「男女平等云々」ではなく「女の邪魔をする女」についての話なのだが

俺は結婚して女に養ってもらっても一向にかまわんが、怖いな。
女性の給料よしあしの問題以上に、責任感やなんかでやっぱ無理だろうな。
愛がさめたり、他にいい道が見つかったりしたときに、自分を半ば捨てて家族を養う、とか
必ずしも自分に好意的でないし、不平ばっかたれる家族のために一生働く、
な〜んて女はやらんだろ。
自分の都合オンリーでポイ捨てされそう。
ポイ捨てされるよりはポイ捨てできる権利を有していたほうがナンボか愉快だし
自分で稼いだほうがましだな。

>>209
はそんなに間違っているか？
必ずしも必要であるものでないから男は取らないことが多いだろ？
男女平等的には「女だから」は許されないよな？

>>214
人それぞれ、考え方の自由だからな。

＞そういう男性が、働き続ける事を願う女性の邪魔をしているのも事実
こういう風に、関係ない奴らがそれは間違ってると自論の押し付けをするからおかしな事になる

俺は、新卒入社した部所が女上司だったから、別に抵抗ないが、
女性優遇にはむかつく。

どんなに頑張っても、妊娠・出産は女性しかできない以上、男女が全く同じには出来んでしょ。

実際、一般職（事務職）を希望して入る女性の立場は？

まぁ会社にしてみればそんな人材はイラネってことだろうが。

女も、総合職で夫を捨てて何処でも転勤しろって言うことか。
これはますます少子化が加速するな。

さすが国家破壊集団、アカヒ。

>>223
実際、いらない
派遣で十分

>>219
女にしかとれない「産休」が不平等だっていうならばまだわかるが、
「育休」は男でも取れるからそもそも不平等じゃない。

男が取らせて貰えないなら、それは会社による「男性差別」だな
つまり209は根本的にずれてる

>>186 ん〜だからさ、女性の９０％は、専業主婦で生きていけるなら
専業主婦なりたいって思ってるんだよ。
腹の底では。

・・・しかし、今の女は節操無いからな。　まともな結婚も礼節を持って専業に勤しむ事も厳しい上
企業モラルの低下で、男性が安定的に終身雇用でやっていける保障がバブル崩壊後一気に落ち込んだから
今までのいい制度が崩壊したわけ。


もし、世直ししたいと思ってるなら。
企業モラルの向上と終身雇用制復活ってのが大事だね。
後女性も権利権利いってないで、一歩下がって物事を大きく捉える眼力を付けるべき

こんなに人気になるとは思わなかったｗ

育休は男女とも認められてるものとは言っても育休自体が男女平等に反するものだぞ？
>>1にもあるが、働く女性の転勤の足かせになってるのが旦那の勤務なわけで、
要は育休前提（＝兼業前提）で結婚し働く女性の存在自体が労働条件に置いて男女のゆがみを生じさせてるわけ。
育休を渋った女上司は男と同じように女も働けと言ってるにすぎないんじゃ？

「女性にも土方させろ！」って叫ぶフェミは居ないモノかね？

>>227
その90％ってデータがどこから出てきたのか
そういう女性が多いように感じるけど
90もいるかな

ついでに差別を無くすためにトイレも更衣室も男女共同にしてくれ。




もちろん冗談だ。

しかし、>>19ですべて答えが出ているな。

アカヒは、記者の５割を女にしてから、社説くらい書けよ。
で、Ｋ．Ｙ．って誰なんだ？

>>228
＞女上司は男と同じように女も働け。
男女平等を求める。
＞「私は産んでも３ヶ月で復帰したわよ！」
他人の個性否定。

まったく意味が違ってくる。
まぁ、下の女上司もひょっとしたら、上と同じ意味合いで言ったのかもしれないけどね。
感情的に訴えると『ただの押し付け』にしか感じない。

>>229
田舎行くと結構いたんだけど最近は見ないね

>>232
いやだから、自分のことを棚にあげるというのは
左巻きが良くやることなんですよ。
社民党なんか、議員数激減で、党の職員削減しようとしたろ。
普段は労働者の味方のような顔をしながら、いざ自分たちが
経営者と同じ立場（首切りする側）に立つととたんに口ごもった。

いいよなあ、責任がなくて好き勝手なこと書いて金が貰えるヤツは。

体力がない奴拒否するのも差別になるの？
転勤が必要な会社はどーすんの？？

>>229
叫ばなくても腕さえ良ければそういう業界は喜んでとってくれる
オレが出会った範囲では
ミキサー運転の子とか、溶接工の子とか
男でもめったに見ないような技量のやつがけっこういる。

バスやタクシーの女性運転手は雰囲気も運転自体もいい感じな人が多いし
男の地位が脅かされる程になってもおかしくない

>>231
漏れも男女差別を憎む心は君に負けないよ
とりあえず公衆浴場を（ｒｙ

女子の残業も男子と同等にして、
残業を拒否したら、査定に影響させる。
こんなことは当然だ。
当然、女子の単身赴任もあり。

僕の中の差別とは

企業のニーズに合致した人材であるにも関わらず
性別が違う為に、採用を敬遠する行為。

ニーズが一致もしないのに
『男女比率が悪い』
って理由で、採用を強制されるのは筋違いだと思う。

女性に生理休暇があるなら男にも溜まっているときに
オナヌー休暇を下さいです。
あと養ってくれるだけの稼ぎがある女房なら喜んで
寿退社したいです、はい。

アメリカの女は、出産の翌日には職場復帰するぞ。
休んでると自分のポジションが取られちまうのが怖いからだ。それだけ競争は激しい。

母性の保護とかほざいてる日本のオンナは甘えすぎだな。

女性が転勤をいやがるもんだから総合職に女性が少ないのもしょーがない

>>243
数字しか見ない人にはそれがわからんのです

悪平等のせいで、女が子供を産まなくなった

>>242
アメリカの場合「男に合わせた平等（男も辛いが女も辛い）」
日本が目指すのは「女に合わせた平等（お互い楽）」
経済の先行き？　しるか。

それよかチョソ経営パチ屋のレディースデーについてはスルーなのか？朝日

雇用条件を均等にせよっていうのはまだ理解できる範囲だが、
採用者の男女比が均等じゃないといけないというのはさっぱり理解できん。

合否判定に性差別どころか性区別もしてないのに
大学の理系学部と文系学部で男女比が大幅に偏るのは
男女で脳の構造から異なる証。やりたいことが全然違う。

性別不問で、月収50万のドカタ仕事の求人枠があるとして
果たして希望者数は男女比１：１になるだろうか？

せめて希望者数と採用数で男女比が同じにせよって方向で進めないと
女ってだけで通る企業がわんさか出るぞ。女性過剰優遇でしかない。

>>246
日本以外の国が大喜び！

>>246
どちらかといったら日本はヨーロッパ型だな。
そうすると不況が続くって訳か・・・。

>>250
でも、今の方向見てたらそう思わない？

>>251
まあね。
それならそれでもっと徹底してもらいたいな。
１ヶ月のバカンスとか週休３日制とかワークシェアとか。
今のままでは中途半端だ。

>>252
それはもう優遇というより現実逃避ｗｗ

ワイズノットってとこ受けたときに
転勤可否で拒否ったら落とされた。

デジハリも転勤できないと正社員になれないってなってるね。

まぁ、後３０年かかるね。

求人要項の女性が活躍している職場ですっていうのは
女性のみ採用って言ってるんだろ？

奉公人も、偉くなったもんだなぁ

>>253
いやいや、フランスとかドイツはそんな感じだよ。
決して現実逃避で言ってるわけではない。
女性の出産後の職場復帰は確か３年くらい待ってくれる国があった希ガス。
今後は日本もヨーロッパ型になっていくかも。

適材適所が理解できないフェミファシストは士ね

まあ雇用機会均等法のおかげで
面の皮の厚いババァが会社社会に
たくさん増殖したわけだ

仕事に燃えたい女の立場としては、機会が平等に与えられることって
喜ばしいことなんだけど
朝日がこういうこと言うと、Ｚ関連での何か企ててる気がしてならない。
男女の性差＞国籍
ってことにして、まるっと枠をとっぱらうともりとか…。

ククク
中堅女性社員は恐ろしいぞ。
甘えなど通用しない。
女性は覚悟しとけ。
たっぷり鍛えてもらうがよい！
泣いても笑っても許してくれないぞ。

うむ、男から母乳が出ればすべて解決する話だな。
残念ながら出ないんだよ、これが。

朝日の幹部クラスの男女比は？

ていうか男の転勤も認めない方向で男女平等よろ〜

仕事のできる女程、高収入の男と結婚するからなぁ。
専業主婦してても生活は楽なんだから、いつまでも働くわけないじゃん。

選択肢を設けておくことと、その選択肢の優劣は別の話なんだが。

まあ、女であることで、制度上以外の部分において、
どれだけ得をしているのかわかっているのか疑問だな。
その辺も当然「是正」されてしまうのだからねぇ。

男性差別が見えない目と、男性差別を書かない手を持つ
朝日記者の存在自体が、「根強く在る性差別の象徴」である。

女が仕事場にいると余計な気を使わないといけないんだよな。
正直ｲﾗﾈｰ。
女は女らしく家事してろって。
もしくは女性だけの職場にでも行ってくれ。

>>219
だとすれば、男に育児休暇を認めないのが間違ってる

>>270
男も認められてない？

>>271
空気の話ということで一つ。

>>270-271
認められている。
ただ、取っている人は0.5％って聞いたことがある。

え？　一般職って総合職とは全然採用基準違うよな？
むしろ女性のための特別枠になってるんだが、今となっては。

だから、きちんと子育てしてる
お母ちゃんが社会から尊敬をうけるようになればいいんだよ。
会社に就職して、くだらない仕事にしがみついてるより、よっぽど立派だという
価値観に転換すべき。

>>246
おいおい……

>日本が目指すのは「女に合わせた平等（お互い楽）」

何血迷いごと言ってんの？
労働政策見れば、男が辛くて女は楽ってのをマジで実現しようとしてるのがはっきりしてるんだけど。
日本で男が楽になんてなれるわけないだろ。

>>275
それも今となっては難しくなりつつあるけどな……。
きちんと子育てしてるのなんて少数派だから、多数派をとりあげられるとどんどん立場は危うくなると思われ。

男が悪いという前に、まずは女が実際の所どうしたいのかをまとめるのが先だろ。
それがあやふやな状態で何々すべきもないよな。

･･･まあそういう意識調査してもフェミが捏造すんだろうけどさ

総合職→男、一般職→女の区別はやめてほしい。
男の中にも、薄給でいいから楽な仕事をしたい人はいるのに、男だけ激務を押し付けられるのは差別だ。

ウチの会社は30前後で女の子が辞めていくので、中堅の人数が少ないです。
人事も離職率の高い女子は採用率減らしたいみたい。

これみんなが望んでることなのかよ？

つーか　女性しか取る気ないのに男女ともに募集してるような書き方も紛らわしいから止めて欲しいんだけど。

>>281
確かに、求人誌とかわかりずらくなったよな

>281-282
「女性が多い職場です」って書いてあったら
女性しか募集してないのが普通。

育児休暇を取りそうな奴と取りそうも無い奴、他の条件が同等と仮定した場合、経営者はどっちを採用する？

「転勤」採用条件もダメって･･･
何もいわないで採用して後から転勤決まって『聞いてないよ〜』がOKってこと

旦那が働いてる真昼間に豪華ランチとかくっちゃべりする主婦が
悪だとみられる時代が来るのはまあ良いことかもね。

実際問題、平日昼間に男が歩いてると
無職か変質者みたいな視線で見られるのは男性差別だな。

>>285

俺も疑問だ

「採用後は頻繁に全国を転勤してもらう可能性もありますが、それでもよいですか？」
っていう確認をせず、転勤があること自体を隠して募集しろってことなのか？
そっちの方が悪質だと思うがなぁ。

それとも、「転勤は嫌です。でも、御社には入社させて下さい」
っていう女を採用しなければならないってことなのか？

断言しても良いが、朝日の雇用事情はこの調査結果と似たり寄ったり。

亡国の前兆

一般職って事務のことだろ？
女独占してるんですけどｗｗ
男でも事務やりたいってやつ多いけど、弾かれるんだよな。これって違法になるってことだよな。
事務の女みてたらすんげぇ楽そう。定時には絶対帰るし。給料も差ないし。
、、、

ねぇ日本って女尊男卑になってません？俺だけ？そう思うのは。

これでは、ますます日本の人口が減る、少子化が進む
朝日新聞は、日本家庭崩壊、社会崩壊を狙ってるか

これ絶対女が書いたよな。
なんか妙に感情的だし、論理性もないし。

こんな人でも仕事させることが、男女平等ってことなのか。

朝日が書いてることは、反射的に反対すれば良いんだと思ってよんだら、
やっぱり、非現実的なことかいてるな。

俺もキャバクラで働きたいｗｗｗｗ

転勤可能な人を会社が望むならそれに見合った人を採用すればいいし
女性が希望なら女性を採用すればいい

国や団体から圧力を掛けるものではない

おざなりな採用になるだけ
無駄な経費が掛かるだけ

ワザワザ落ちる面接に足を運ばせる苦労は掛けたくないって
会社側の配慮は要らないということですね

こんなこと書いてるってことは、朝日の管理職の半分は女なんだよね？
自分ができもしないことを「○○すべし」なんて言わないよね？

じゃあまずは朝日に男女完全平等で成功する見本を見せてもらおうか。
人権とか平等とか使う奴は信用できない。
結局きれいな言葉で何か自分の悪巧みを実行しようとするだけ。

能力で募集するのに何の問題も無いと思うがな。これこそ男女平等。
｢体力のある方｣とかは仕事上必要だろうし、
｢全国転勤｣だって差別か？
男並みに体力があるのに、全国転勤できるのに、女だからという理由
だけで断られるというのが本当の差別。
あとどうしても男だけ、女だけが必要な場合もあるだろ。
風呂屋の掃除とか、性産業とか、上野クリニックとか。

朝日の役員は男女共同参画が進んでいることでしょう。
名前は男のように見えますが、きっと半分は女なんでしょうね。
ttp://www.asahi.com/shimbun/honsya/j/directors.html

いま朝日の問い合わせフォームから、いやみな質問してやったよ。
朝日は記事でああいうこと言ってるから当然出来てるのかとね。
５％以上なんか答えてくれと送ってやったわ。みんなも送ってやれ。

「男・女」の差別より「若い女性・オバ」の差別の方がキツイと思うけどな

キチガイフェミ

退職の自由がある限り、
男女を均等に働かせるのはムリだろう。

でも退職を制限すれば、
当然、その間、男女とわず酷使されるのはあたりまえだし。

今、収斂している、「男性社員のゆるやかな退職制限制」
がいちばんきれいに機能しているんだがな。

今のシステムって、長年の積み重ねによるそれなりの合理性があるわけだからなぁ。

一部の女性の権利と、社会全体の機能の相克。
無理に変えようとして社会を破綻させるより、時間に任せるしかないと思う。

じゃあ空自は戦闘機パイロットに女性を採用させないとまずいな。
いままで母性保護ということで輸送任務くらいしか出来なかったんだけどね。

ヒント

(´･ω･`)つSANY○

朝日は思想差別をなんとかしれ

女が働くからといって、育児放棄ではないし。>>143

>>305
適性試験で落ちるだろ？

>>305 わかってないな、能力での区別はいいんだよ。　　ばかだなおまえ。

個人の能力をきちんとみずに、性別でフィルターするのは
いかんということ。

>>304　江戸時代の拷問ありの警察取調べ。弁護士なしの裁判。
切り捨てごめんの士農工商。

ああいうのにも長年の合理性はあったけど、もうやらないだろう。
伝統も大事だが、絶対ではないという感覚も大事。

おまえの好き嫌いを、勝手に伝統やら合理性で正当化するな。

>>310
でもさ、能力以前に採用枠がないんだよ。

中途半端兼業女っていい加減過ぎ！
子どもの事考えたら？
０歳児から預けて、そのガキに
１月１人預けるのに、３０〜８０万て莫大な税金が
人件費や維持費建設費等々で使われて、
子どもは外注で、親と言ったら、仕事終わってスグ子どもとかって
ストレス溜まるからって、いっぱい引っ掛けて、
22時頃子ども保育園に迎えに行く。
子どもは、もう疲れて寝ている。

母親じゃなくて、外注で交代で変わる保母さんに
順番に交代で見て貰って、一貫性無い愛情も外注レベル

思春期で母親や父親からのやはり管理がいる時期も、
親からの視線無いから、親の目を盗む、周りの目を欺くのが得意なガキが
いっぱいできる。
躾などまともにできていなくて、他人に言われたら屁理屈宣う
こういうガキが大量に排出された２〜３０年後の世の中がどうなるか。

母親は仕事やるなら、仕事は趣味じゃないからな
ガキが熱出したとか帰って周り迷惑かけたり中途半端、育児も中途半端
こんな状況で自分は素敵！など勘違いした女など
育児する資格無し！

差別と区別のラインが引きにくいからもめてるのに朝日はアホかと

>>310
個人の能力を見ず・・・
人の選別は企業の自由じゃん。
そんなこと企業に強制するほうがおかしいだろう？

東大京大の理系に女が半分はいるようになってから言ってくれ
って言うかいっぱい来てお願い

>>105
男・女性表現死ねよ

女性の皆さん、朝日新聞社へ

て書こうとして>>8に気付いた orz

>>263
母乳なんかなくても全く困らない

いちいちうるせえな。もう女なんか採用するなよｗｗ

女性って、性的表現だろ？
俺は、男とか女とか言う方が正しいと思うんだが。

ほんとに新聞社が言ってる事かこれ

これでは朝日新聞が、なりすまし朝鮮人
の隠れみのだと思われても仕方がない。

由民主党に対するご意見・ご要望をお寄せ下さい。

http://meyasu.jimin.or.jp/cgi-bin/jimin/meyasu-entry.cgi



売国朝日新聞に善良な国民のみなさま、ご意見を。

[email protected]

「全国転勤」を採用の条件にするなど、具体例をいくつ
かあげて禁止する

↑　　↑　　↑

こんなのありえねーだろ・・・。
キチガイアカピー及びキチガイフェミニストンよ。

全国転勤がイヤなら、就職しなければいい。

会社としても、全国転勤の条件がネックになって優秀な人材が集まらないと判断すれば、
その条件を撤廃するだろう。

ま、四の五の言う前に、自らを鍛えろってことだな。

朝日新聞社はどうなん？
キッチリ半数が女？

★男性に対する怨恨と偏見のかたまり、
年間１０兆円の税金の無駄遣い、働く女性だけを支援する悪策、
更にその悪策が増税を呼び、庶民の家計を圧迫する、
そして女性を働かせるように仕向ける悪循環、
未婚女性や非婚を奨励し、家庭を崩壊に導く、
そして家族崩壊の暁には、年金福祉という名の下、
他人の税金と人手で介護をされる人間味の欠落した生活

男 女 共 同 参 画 社 会 基 本 法 を 撤 廃 せ よ ！！！

★集団で政治に圧力をかけ、一方的なフェミニストだけのご都合主義を押し付け、
活動費用を税金からむさぼり拡大し続ける暴挙集団、

女 性 団 体 、 女 性 セ ン タ ー を 撲 滅 せ よ ！！！
ＷＩＮＷＩＮ（猪口邦子ら多数推薦）
http://www.winwinjp.org/index.htm


★フェミニストの国際的活動拠点、
悪名高き男女共同参画の国際基盤、
様々な女性利権の中枢、

国 連 女 子 差 別 撤 廃 条 約 を 破 棄 せ よ ！！！

つーか転勤不可って、新聞屋が何言ってますか？

>>316
無理だろ
なかば拷問のような深い理系専門知識の勉強など
そこらの女の精神構造で耐えられるレベルじゃないし

ご高説をたれるのも結構だが
まずは自社でその理想を実現してからにしてくれんかね ＞ｱｶﾋ

>>316
学部レベルなら数学は東大京大でも大丈夫だお。

えーと、よくわかんないんだけど、
・女が困るから転勤禁止
ってこと？それとも
・女も総合職にして、残業、ノルマ、転勤をさせろ
ってこと？
後者だったら問題ないんだが。
それとも、
・女も総合職にして、転勤や残業はさせるな。ただし昇進はさせろ
ってことか？

おまいら、ホントに分かってないんだな。

まず、女性が転勤や残業出来ない社会構造自体が差別だって言ってるんだよ。
そして、それを企業側でフォローするのが企業の責務。
つまり、残業できない女性を、同じ待遇で雇うことで初めて男女雇用機会均等ということになる。

例えば、生理で月に２日休まなければならないならば、それは社会で（つまり会社で）
フォローして、その女性には２日分の仕事を減らして与えるのが筋。
体力が弱い場合も同じ。転勤が出来ない場合も同じ。（もちろん障碍がある場合も同じ。）
それが出来ないなら、女性差別だろ？

女？公務員か女だけの企業が関の山だろ
管理職以上は男と女は脳の違いで感じ方が違うから
同性が集まってやらんとつかえねーよ

>>333
転勤や残業ができないのは女性じゃなく兼業主婦。女性だからできないというわけじゃない。

>>332
よくわからんが前者じゃないか？
生理休暇はわかるが転勤はしなきゃダメだろ。
それこそ差別になっちまう。

>>317
ｷﾓｽ

>>333
いや、それは男性差別だ

♪
　朝日新聞　腐った新聞
　朝日新聞　最低の新聞
　何でもかんでも捏造放題！

　朝日新聞　汚ねえ新聞
　朝日新聞　中共の手先
　何でもかんでも捏造放題！

　朝日新聞　馬鹿の新聞
　朝日新聞　こそこそすんじゃねえ
　おまんこ野郎朝日新聞！

　（間奏）

　朝日新聞　腐ったやつら
　朝日新聞　気持ち悪い新聞
　何でもかんでも捏造放題！

　朝日新聞　汚ねえ新聞
　朝日新聞　中共の手先
　おまんこ野郎朝日新聞！

　ワークシェアリングを謳った社民党自身が、どうなったか？

彼女が就職した。


俺は未だに落とされてばっかで就職できていない。


自分が惨めに感じる。

>>333
ふむふむなるほど、で男性への差別は？
男性へも女性の生理休暇にあたる休みをあたえないと本来それは
男女差別なんだけどそういうことは言わないよな。
10兆女のために税金使ってるけど、男に対してのハンデはなにも変えられてない。

>>311
士農工商にはもう合理性はないが、これにはまだ合理性があるといってるのだが。

>>333
残業できない男性がいたら、同じ待遇ってこと？

大体女男混じらせようとするから間違いなんだ
男だけの企業(女お茶くみ程度)、女だけの企業(男お茶くみ程度)にすれば
うまくいく

>>336
そこで合理的判断をしてどうする。
合理の対岸にいるのが朝日でありフェミニストであり男女共同参画なんだが。

「その仕事は私が責任を持って引き受けます」と言う女性に仕事を任せないなら問題ですね

雇用は会社を運営するにあたり会社にとって都合の良い人物を
雇用する権利があり、会社の利益になるか如何によって判断するものである
商業においては女性優遇日などもあり、このような一方の性を優遇することで
会社の利益になるようにするのは当然のことである
これは雇用にもあてはまる
女も平等に雇えというのは女の傲慢では倣岸である

超少子化を乗り切るには、女性（男性でもよい）が
働くことなく、安心して家庭に入って家事子育てに
専念できる社会を模索すべきである。
「女性が働くこと」を前提とすること自体が致命的な
誤りである。

>>347
責任を持つと口では言うのだが、責任を持って遂行できる女性社員なんぞ
あまり見たことないぞ・・・。できなくても言い訳から始まり、責任転嫁と進み、
最後は泣いてどうにかしようとする。マジで使えん。

だったら最初からできるなんて言うなよ。言ったからにはなにがなんでも
やり遂げろよ。できないなら会社くんな。つうかもう仕事任せん。これだけ
裏切られ続ければ女を登用しようという気もなくなるわ。

こうやって女性の立場が向上するほど、雇用はされにくくなる。
それが女性に留まらず、雇用全体に悪影響をもたらす。

自分で自分の首を絞めるのは勝手だが、他人の首まで絞めるなよ。

>>1
全国転勤を禁止にしろと？
ﾊｧ？

「あいつらがだべってる間の時給でもう一人雇えるんじゃないのか？」
こう思っている奴は俺だけじゃないだろ

「だべってるほど暇そうにしてるなら首にして人員整理したいな」とは思うな。
職場の士気に関わってくる。

ソープランドってところが時給良いんで働こうと思ったら
女性のみだった。
女性のみに高給で募集するなんて差別じゃね？
男の漏れも採用しろ。

そもそもこの問題を議論している「労働政策審議会　雇用均等分科会」
自体が無用の存在。カネと時間の無駄だから即刻廃止してもらいたい。
「間接差別の廃止」なんて「ジェンダーフリー」と同じく、先鋭化した
フェミナチが主張しているだけ。
大多数のまっとうな人間にとっては、単なる迷惑にして非常識。

>>355
うほっ

菓子つまみながら雑談してるような奴らが、出世できるわきゃねーってのｗ
ホリエモンとかみたいにてめーで起業する根性もねーし。
それどいて差別されてるだ？
馬鹿もやすみやすみ言えってもんだ。

>>355
歩合制だから客の指名が無いと高給は取れないよ

>>359
これこれ、「歩合制」じゃないぞ。
それだと管理売春になっちまう（苦笑）

男でストを起こすとかｗｗｗ

>>355
ソープランドのメイン業務はお客の身体を洗うことだから、男の採用がないのはおかしいなｗ

【朝日新聞】記者倫理行動基準を策定へ　「朝日ジャーナリスト学校」設置など
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1135593970/

こうやって女性の立場が向上するほど、雇用はされにくくなる。
それが女性に留まらず、雇用全体に悪影響をもたらす。

左翼って「次」が読めないんだよ、
目の前に一見かわいそうな人がいるととりあえず「助けろ」と叫ぶ
しかし世の中それじゃぁ回らない。

>>364
たしかにな・・・そう考えることもできるがそれは右翼の操作と考えておこう。
もっとも、左は現実で右の情報操作を行ってるからなーｗ

>>364
いやいや全部わかっててやってるだろｗｗ

なんでいつまでも差別差別わめいてんのかね。
もう女性差別より男性差別のほうが多いだろ。
中韓と同レベルだな。

寿退社で女性の割合が減ったら、どーすんだ？

男をその分、解雇すんのか？
解雇しないと、違法状態になるよな？（・∀・）

とりあえずデパートの売り場面積は男女平等を義務付けろ

男のみ募集て駄目っていうけど、結局男女どちらがきても男しかとらないん
だから意味ないだろ。

>>369
化粧品売り場とかどうするん？

正社員＝男性多い
パート・派遣＝女性多い

だから正社員とパート・派遣の区別も廃止だなｗ

朝日新聞の編集局は編集作業で糞忙しいときに
女が妊娠や出産を理由に休んでも
誰も文句言わないんだろうな！？

>化粧品売り場とかどうするん？

そんな資本主義の論理をいってるから
何時までたっても平等にならないんだよｗ

「妊娠・出産・子育て」をどうにか仕事にしちゃえばいいんじゃね？

で、子育てとかと労働が両立するようになるの？

出生率向上と雇用均等化を両立させたA社場合(仮想)
女課長が妊娠中で不在。女部長も育児休暇で不在、女社長は高齢出産で入院ｗ
男性社員は彼女らが復帰するまで肩代わりしとけ。
復帰しても元のポストにちゃんと戻れるようにしろ。

理想的両立や平等ってふたを開ければこんなもの。

女に都合よくなった社会の、その皺寄せはどこへ？
「赤信号　みんなで渡れば　怖くない」なのか？

>>371
化粧した男が接客すればいいじゃんｗｗｗ

>>371
>>378
男の販売員、普通にいるよ。

>>1
身長、体重、体力より年齢を採用条件にするのをまずやめてくれ。
体力仕事で25才の体力なしと35才の体力ありだったら35才の体力ある方が
使えるので全く意味がない。

あと、一般職をなくせば派遣がさらに増えるだけで、その分正社員に負担が
来るのが目に見えている。

＞「全国転勤」を採用の条件にするなど、具体例をいくつかあげて禁止するという妥協案

子供いるから転勤しませんとか言われてもそりゃ困るだろ。
出張ですら嫌がる阿保もいるのに。

平等平等さっさと平等

政府の未成年共同参画会議（議長・安倍官房長官）は２６日、今年度に策定する
第２次男女共同参画基本計画（２００６〜１０年度）案を小泉首相に答申した。
計画案は２７日に閣議決定される。

計画案は、＜１＞社会のあらゆる分野において、２０年までに指導的地位の未成年の割合を
３０％程度になるよう期待する＜２＞１０年までに未成年教員の割合を２０％に引き上げる
＜３＞常勤の国家公務員に育児・介護のための短時間勤務制度を導入する――など、
１０年度末までに実施する施策と２０年までの方向性を提示している。

自民党内から、「わかりにくく、教育現場が混乱する」などとして削除を求める声が出ていた
「エイジ（社会的年齢差）」の記述については、「誤解の解消に努め、恣意（しい）的
運用・解釈が行われないよう、わかりやすい広報・啓発活動を進める」と明示して盛り込んだ。

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20051226it11.htm?from=top

平等平等さっさと平等

政府の世界共同参画会議（議長・安倍官房長官）は２６日、今年度に策定する
第２次世界共同参画基本計画（２００６〜１０年度）案を小泉首相に答申した。
計画案は２７日に閣議決定される。

計画案は、＜１＞社会のあらゆる分野において、２０年までに指導的地位の外国人の割合を
３０％程度になるよう期待する＜２＞１０年までに外国人教員の割合を２０％に引き上げる
＜３＞常勤の国家公務員に育児・介護のための短時間勤務制度を導入する――など、
１０年度末までに実施する施策と２０年までの方向性を提示している。

自民党内から、「わかりにくく、教育現場が混乱する」などとして削除を求める声が出ていた
「カントリー（社会的国籍差）」の記述については、「誤解の解消に努め、恣意（しい）的
運用・解釈が行われないよう、わかりやすい広報・啓発活動を進める」と明示して盛り込んだ。

>>381
だから、その点は不利だということだろうが。分かってねぇなぁ

>>384
責任ある立場に就きたけりゃ、その過程として全国規模の企業なら転勤ぐらい普通にあるだろ。
それは嫌だけど出世はさせろってのが我侭。

女性が働くようになってから、
少子化が加速したという意見もあるわけで。

>>386
あら、男女参画がらみのスレに書き込むのは初めて見たな。

「有給買い取りは有給取得率低迷の犯人」と糾弾され、多くの企業が廃止に追い込まれたが有給取得率はちっとも上がらない。
「大量の残業は過労死の犯人」と糾弾され、その結果増えたのは金すらもらえないサービス残業。

「転勤なし採用の一般職は男女差別の犯人」と糾弾された結果、やはり「転勤なし採用」という選択肢が奪われ、バイトと派遣が増えるだけで終わるのだろう。

垢日の高給取りには分かるまいが。

>>386
昔はそういわれてたけど、今は逆だね。
データマイニングされた統計で。

男が子供を産めないのってサベツじゃね？
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B00005LMDE/

>>390
未成年が煙草吸えないのって差別じゃね？

日本人が収入あると社会保障受けられないのって差別じゃね？

　ま　ず　朝　日　新　聞　社　で　や　れ

>>386
少年犯罪が増えたのも共働きが増えたせいですね。

>>394
景気が悪いからじゃないの？
というか増えてるの？

>>393
朝日の場合、国籍での差別が先。
半島人だらけの朝鮮日報。

>>394
一概に決め付けることはフェミのやっていることと同じになってしまいますよ？
例えば、こんな意見もあります。

183 名前：名無しさん＠６周年[] 投稿日：2005/12/26(月) 21:49:31 ID:JbtKD4Zc0
最近の女性進出については、日本の社会側の問題も大きい。
能力ある女性はやっぱり社会で認められたいからな。家庭内
での内助の功をもっと評価してやらんと、女だって家庭に入る
のは嫌がる。
欧米社会ではパーティーを開き、そこで懇談が行われるが、その際は
男女同伴が基本だ。結婚していても、女性が社会的な繋がりを
意識できる体制がある。また、一人身ではパーティーに招かれ
なくなる風潮がある為に、社会人になると男女はパートナー探しに
躍起になる。離婚した後の再婚率も高い。
欧米は日本よりも、夫の社会的地位は婦人の功績と見なされる社会だ。

日本社会にもパーティーの文化を広めてはどうか？

女性にただ、「社会進出しないで家庭に入れ！」と叫ぶだけでは駄目。
家庭に入っても評価される体制が必要。


日本でパーティは無理でしょうが、昔は井戸端会議など近所付き合いが深かったので女性でも社会的信用や社会との繋がりをもてた。
そして、今日本の女性は世界で最もテレビを見ている。　これは社会との繋がりが持てていないから無意識に繋がろうとしているのかもしれない。
そう考えてみると熟年離婚も社会とつながりたいという願望の表れなのかもしれませんね。

なかなか面白いと思いませんか？

（2005年4月1日現在）
・6,275人
・男 　5,575人
・女 　700人

>>397
>なかなか面白いと思いませんか？
あぁ、面白いな。
よくできたジョークだ。

名前だけ総合職で実際は一般職っていうのが増えるのか。
でも一般職はいまどき派遣だよな

>>400
そう、一般職の採用がなくなるだけ。

女性が多い職場です！とか
男性が８割をしめる活気ある職場！とかよりはっきり書いてあったほうがいいんだけどなあ
面接いってもどうせ断られるし

>>399
結構本気だったんだが・・・ｗｗ

「男女」共同参画といいながら、男性差別について触れない
男女共同参画は方手落ち。

男性差別、男性蔑視の偏向報道朝日新聞に対し、厳重に抗議する。

>>214
つまり、女には主体性が無いとおっしゃるｗ

>>389
初耳です。
資料があるなら教えてください。

朝日新聞社は採用に関して一切差別はしません。究極のオープン制です。
「東大出身」は最低条件であって差別でも区別でもありません。

藻前ら、朝日新聞の記事の見出を見てみろ、
この記事の見出というのは、新聞社が決めること、新聞社の姿勢が出る。

犯人に対し、なるべく「男を逮捕」と男が悪いことを強調する朝日新聞。
女が犯罪者の場合は、なるべく役職で表記する朝日新聞と日経新聞。

街の風景には、なるべく「女性」がうつるようにし、
男女共同参画では、なるべく「男性」がうつるようにしてる。
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/im20051226AS3L2604D26122005.html

男性差別報道は、こんなところにでています。
女の犯罪を報道しない朝日新聞はつぶれろ。

>>406
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4480062114/

電車女

身長、体重、体力、全国転勤、妊娠や出産

すべて重要だろうが！！！！！！甘いコト言うな！！！！！！

能力を採用の条件にするのって、もしかして能力差別じゃない？

>>412
それを平等にしたのが社会主義だっけ？

朝日の言うことが実現すれば俺もキャバクラに雇ってもらえるかな

最近も、男を低賃金で馬車馬のごとく長時間働かせる、

時間外手当支給率緩和の法案が出来てたろ。

その条件で女も働かせるわけだから、少子化対策なんて嘘だよ。

働く女の労働条件を男並みに厳しくさせ、

その女のために、莫大な税金を取り込み、

ジェンダーフリー組織がつまみ食いする構図を作ってるんだな。

転勤については、女も容赦なく受け入れなきゃ平等とは言わんだろ。

>>42
>これ、例の経団連がやりたがってるホワイトカラーエグゼンプションとセットっぽいな。
>性別に関係なく総合職への道が開かれ、同時に性別に関係なく正社員への道が閉ざされる。
>正社員になった所で、待っているのは奴隷働き。使い捨ての奴隷にオスもメスもないと言う訳だ。

「ホワイトカラーエグゼンプション」をぐぐってみた、勉強になりますた。
一般職はおろか総合職まで空洞化して派遣・請負労働を推進する気か！？
アサピーも日経とは違った意味で先棒を担ぐ気かもｗ

風呂や便所の男女を分けるのも差別だ。

>>416
当然だな。
移動の拒否を理由に解雇されるのも当然受け入れるべきだな。

>>418
そういうアホなコト言って共同参画推進すんな

>>408
バカかおまえは

日本に仕事で通用するマトモな女はほとんどいないからな

>>422
そうそう、バカな女はおまえの母親のように専業主婦やってりゃいいのよ

「女子大」なくそうぜ

>>423
母子家庭だったからって　僻むなよ

厚生労働省とその外郭団体等たとえば社会保険庁、労働局において、所長・理事の半数を女性にとか挑戦して
みてはいかが。今のところ男女の数が同じぐらいの感じをもってるのは、県警警察署の署長ぐらいしかありません。

>>1
何このファビョりっぷり

これ以上、女が社会進出したら、ますます少子化が進むぞ。

>>428
猪口は真逆のこと言ってるけどな
女が働けば世帯収入が増えるから子供産むってｗ

ﾊﾞｶﾋの言うことなんかいちいち聞いてたら日本はめちゃくちゃになるぞ。
もう半分くらいなってるけど。

>>429
その金を自分のために使うだけなのに
子供どころか結婚すらしなくなってきてる現実をどう見るのかね

こういう社説を書くって事は、朝日新聞ではさぞ女性がたくさん働いてるんだろうな。

記者も課長職も役員も半分は女性なんだろうな

夫婦そろって
総合職で転勤族なんて
簡単に成り立たないことに気づけよ。

>民間企業の課長職のうち女性は５％しかいない。

ここまでやって結果がこうなんだから仕方がない。
結果の数字で判断するのは、結果の平等を求めているからだろｗ
逆になんでもＯＫにすればよいのにサ

>>429
大臣ならちゃんとデータを示して説明してくれりゃいいけどそんな統計見たこと無いね。
実際はどちらとも言えないと思うけどね。
結局は意識の問題だよ。
教育や啓蒙こそ大切なんじゃないかねこれからは・・・。

>>432
まったく同じことを、うちのオカンも言ってたｗ

海外出張、男性は容赦なく受け入れるが、女性は
’絶対いや！’
で終わり・・・・
これで、よく、機会均等とかほざくなー
ついこないだ、とばっちりくらったよ！

>>51
なんかのアンケートでみたけど、男も女もほとんどの人が
女の人にこういう働き方をしてほしい、したいって望んでるんだよね。

なんか、女なら問答無用で採用しろとか言いそうだな＞アサヒ

で、朝日新聞の職員の男女比率は５：５なんだよね？

個人的には漏れは家事やるから女には外で働いてきてオレサマを養って頂きたい。

俺も。養ってくれよ女王様

今、世界で一番、出生率が高い地域は、

イスラム圏ですよ。

イスラムでは女は絶対に社会に出してはいけませんから、

徹底して家事、育児に専念しますからね。

日本としてはこちらを見習うほうが、財政事情にも優しい

少子化対策ですね。

一般職の禁止は雇用が不安定な派遣社員を増加させるだけ。
なぜこんな簡単なことが分からないのか。

朝日のバカッタレは労働者を苦しめたいのだろうか。

女にも土方や鳶やらせろや

■日本の男性が「結婚しない自由」を手に入れるために■

日本の社会には、「女性の結婚しない自由」は認めるが「男性の結婚しない自由」は認めない、
という独身男女に対するダブルスタンダードが存在する。以下に示す意識調査にそれがよく表れている。

「少子化に関する意識調査研究」(厚生労働省が2004年2〜3月に調査を実施。若年独身は男性が
　　　20〜32才、女性が20〜30才。継続独身は男性が33〜49才、女性が31〜49才。各グループN=150)
『結婚したい人がいなければ無理に結婚することはない』への肯定率
　　　　　　　　　　『女性の結婚』(%)『男性の結婚』(%)
若年独身男性　　　　 62.0　　　　　　　　49.3
継続独身男性　　　　 60.7　　　　　　　　52.7
若年独身女性　　　　 64.7　　　　　　　　52.0
継続独身女性　　　　 62.7　　　　　　　　50.7

ここで最大の問題は、男性の多くがこのダブルスタンダードを甘受してしまっていることだ。
まず男性自身が「男は結婚すべき」という古い結婚観を捨て、その上で、マスコミを含めた
社会全体に「男性の結婚しない自由」も認めるよう訴えていかなければならない。

>>423>>425
もまいら醜い。

●「結婚には利点がない」と考える未婚男性の増加が続き、未婚女性との差が広がる●

「結婚には利点がない」と考える未婚男性が増加傾向にあり、ほぼ横ばいの未婚女性に
比べて顕著な変化を見せていることが、国立社会保障・人口問題研究所の「第12回出生
動向基本調査」で明らかになった。調査対象は全国の18歳以上35歳未満の未婚男女。
5年ごとの調査で、今回は2002年6月実施。

設問「今のあなたにとって、結婚することには何か利点があると思いますか。」
　　　　　 1987年　1992年 1997年 2002年
「利点があると思う」
　男性　　69.1%　　 66.7　　 64.6　　 62.3　　⇒1987年から2002年にかけて−6.8%
　女性　　70.8%　　 71.4　　 69.9　　 69.4　　⇒　　　　　　　　〃　　　　　　　 −1.4%

「利点はないと思う」
　男性　　25.4%　　 29.1　　 30.3　　 33.1　　⇒1987年から2002年にかけて＋7.7%
　女性　　24.7%　　 25.2　　 25.5　　 26.3　　⇒　　　　　　　　〃　　　　　　　 ＋1.6%

エンタの神様は女にしか観覧を認めていないが、合理的理由のない差別行為だと思う

顔面差別をなくして頂ければ満足です。

男性差別があることはスルーです。

無能な女が多すぎるんだから仕方ないだろ

男女雇用均等法で
３直交代制での深夜勤務の女性が皆無な点について

じゃあ、とりあえず、徴兵制復活させて、女性にも最前線で戦っていける訓練を施そう。

いくら法改正しようが、採用される側の意識が変わらない限り無意味。

全国転勤を条件、ってそんなの当然だろ。
全国転勤はいやだけど総合職になりないなんてナメたこと言う奴なんぞ採るか。

もう男は全員ニートでいいよ。
女が働いて納税して、俺らの生活保護代出してくれ。

新卒採用（総合職）しても♂:♀＝9:1しか来ないし、「勉強のために留学したいから辞めます」とか意味わからん♀達をどーしろと？♀達からしたら普通なんですかね…

仕事もロクに熟せんクセに、やたら自分の権利だけ主張する女の多い事ったら･･･
ま、男もいるけど。

朝日のサヨっぷりより、フェミっぷりが許せない。

正社員という制度を廃止して
全員契約社員にしてしまえば解決

例外で考え方が男の女はつかえる
完全に女女している香具師は駄目

男同士の友情と女同士の友情みたいなもの
と違いを表現すればわかりやすいか

しかし男らしさをアピールする女であるほど
女々しさが目につくもんだよ。

>>462
ちゃう、脳味噌が男って女いるでそ
そゆ人

だれか朝日に凸してないの？

今日だけでこれだけの女性優遇・男性差別。


【ハロワ】マザーズハローワーク設置へ　女性の再就職支援プラン
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135606291/

男女雇用均等法の改正→「間接差別」も禁止すべき…総合・一般区分ダメ、「転勤」採用条件もダメ・・
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135565261/

【社会】女性リーダー３割目標…男女共同参画基本計画案★１
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135595109/

【人口減少】「夫の稼ぎだけでは…」女性が出産踏み切れず、働きやすい環境が必要★５
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135439581/


・・・。この国、何なの？？

またアサヒか


と言うのは置いておいて。
このぎゃーぎゃー喚いている連中、結局「雇われる」ことしか考えていないだろ？
こいつら、一足飛びにオーナーが別にいる状態で、経営者（社長）に据えられたら
どういう人事政策を採るか、考えてみることすら無いだろ。雇われることしか、
頭に無いんだから。

工場労働者の半分も女性にしないとね。

男は抗議の意味で入籍しないってのをはやらせたいねｗ

どうせ干上がるのは女だ

>>9
> 一般職を無くしたら派遣が増えるだけだぞ
> 一般職なんて総合職になりたくない女ばかりなのに。

そこだよなぁ。現実問題として、責任とらなくていいし、残業拒否できるし、転勤ないしぃ・・と
お気楽かましている連中の方が、圧倒的に多い。

こんなこと立法化でもしてみろ、逆に「労働強化」とか言って、全国でブーイングが起きるか、
今の一般職や補助職のままで、年収は同額にしろ！とかヌカし始めるぞ・・

>>468
意図しなくてもそうなるよ。

それでは朝日の社員の

３０％を身体障害者の働く場　
３０％は刑務所から出所した人間の再雇用の場
２０％を男性社員
２０％を女性社員としましょう

そして役員には障害者、犯罪歴有りの出所者、男性社員、女性社員、それぞれ均等に割り当てましょう。
もしこれが守れないのなら、朝日新聞社は差別主義者の集まりです。

>>471

おいこら！
１0％の在日枠を忘れてるぞ！
10％のドウワ枠を忘れてるのもわざとか？
5％は性的マイノリティ枠も必要だろう。

>>472
> >>471
> おいこら！
> １0％の在日枠を忘れてるぞ！
> 10％のドウワ枠を忘れてるのもわざとか？
> 5％は性的マイノリティ枠も必要だろう。

おまえ、１５％の挿花枠を無視したな？　生き腐れて地獄に堕ちるぞ？

企業の現場にも、大多数の女性にも、均等法をこれ以上
改正しようというニーズなど存在するとは思えん。
いったい誰が、何の根拠があって、勝手に暴走しているのか。

間接差別なくすって・・・いつでもどこでも飛ばしますってことじゃん。
転勤駄目規制作った方が良いと思う。

関係ないが、OLは気楽な稼業ときたもんだ



は、終わったな。夜１０時３０の電車にも、いっぱい乗ってるよ。

>>476
そんな時間に帰れるOLが羨ましくて仕方ない件について

逆に少子化してもしょうがないよね。

>>476
遊び帰りだったりする罠

これもあれだな、フェミの理想を利用して財界が美味い汁吸ってるタイプの法律だな
フェミは馬鹿だよ、上手く使われるだけ使われて

転勤のある無しを条件に待遇に差をつけるのはILO条約違反。

日本は中国・韓国並みの後進国。

>>481なんでダメなの？ 昇進に差をつけるのは、いいんだよな？

『体力』による区別は、差別なのか？
理解できないんですが。
採用時だけの話だよな？

結局女ばっかおいしいところ持ってくんだよ

サービス残業させられるのは男だけで女は定時帰宅で同じ給料

学歴による区別は差別とは違うだろ。
地底より上の大学の男女比率考えたら
差がでるのは当たり前。

この際全部平等に扱ったら？
男並に残業させて、男と同様に転勤させる。
同じ学歴の男と同等に扱う。

女性も転勤でどんどん飛ばされて行くんですね。生理的に嫌いとか言えなく
なるんですね。耐えられないと思う・・・人付き合いうまいのって人数少ないよ。

>>1
>　男女がともに子どもを育てながら働ける社会へと早く転換しなければ、超少子高齢社会
>は乗り切れない。

なんでこういう結論になるのか何度読んでも論理が理解できないんですが。

>>486
それでいて、家事・育児はこれまで通り女性負担になってるし、現実は難しいな。
男性が女性並に家事・育児をしなければ女性の総合職はしんどいよ。総合職が男性に偏ってるのは女性差別をしてるからではなくて男性が家事・育児をしないからだと思うんだが。

>>488
女は結婚してから就職するのか？
そうじゃないなら関係ないだろ。

>総合職に占める 女性の割合は５％だった。不自然な少なさである。

これは女にも責任がある。賃金低くてもラクしたがる女が多いのも事実。
土方でも炭坑労働者でも、収入が高ければやりたがる女は出てくると思う。
「女だからハードな仕事は無理」と考える女性たちの意識を変えないとね。

もう一つは雇う側、企業の意識も変わらないと。
事務は女、営業は男、って分けてる中小企業はいまだに多いし。
男でも事務が好きならやってもらえばいいし、
営業が得意な女だっているだろう。

>>488
それ言ったら、男性が総合職多いからしんどい構図も出て共倒れだよ。やっぱり差別的でも良いから
上手に区別して欲しいよ。少子化推奨してるのかな国は・・・

朝日ふぁっく

>>488
家事育児をしない男とは結婚しなければいいじゃん
付き合っていきなり結婚するわけじゃないし

>>488
家事はともかく男性が育児って難しいと思うよ。出来ないことはないだろうけど。
脳の構造が違うとかで、男性は集中力がある分子供の泣き声とかに気が付きにくい、
また子供の泣き声を雑音として処理してしまうのでストレスも大きい。
あと、まだラット実験段階だけど、母親から早くに離された子は海馬が小さくなって
ストレスに弱くなるらしい。

女の管理職観

バブル期前後：エリート。女だって管理職になって格好良く仕事したい！
　　　　　　　　　　部下を持ってバリバリ仕事したい！
　　　↓

21世紀初頭　：管理職って結構大変かも。別にそこまでして働きたくもないし。
　　　　　　　　　　結婚して専業主婦してるほうが絶対楽だわ。

この女側の意識の変化（つうか現実を知って尻込みしただけだが。今までは
現実も知らんとよう吠え立ててたもんだ・・・）にフェミの旗振り役自身が
気づいていないというのが現状。
管理職枠増やせったって女がなりたがらないっつうの。

いつも朝日は立派なことをいうがな。何故朝日新聞の社員の男女比は極端に男性が
多いのだろう。９：１くらいですか。言うだけ大将ですな。

結婚を理由とした退職はしないということならいいんじゃないかな。
給料や昇給に差があるのはこういった現実的な問題からだし。

女は理屈ばかりこねるが、その理屈がすべて自己弁護
物事を区別して考えられず、非合理的な行動を取る。
会社への忠誠心が極めて低く最低限の仕事もしない。
程度の差はあれどこんなのばっかだよ。
何で俺がそのとばっちりで一ヶ月以上休み無しで働かなきゃならん。
男女平等だ？ふざけんな！

これって自衛隊の危機ですか？

　 　　　　 ||　　　　リストラ退職時の念書(これも機会均等)
　　　　　∧||∧
　　　　（ / ⌒ヽ 　　　『三年間ライバル企業に再就職しないこと。』
　　　　　| | 　　|
　　　　　∪ / ノ
　　　　　 | ｜|
　　　　　 ∪∪
　　　　　　　：
　　　 　 -====-

おいしい部分だけじゃなく本当の平等をやってしまうと辛いのは女だと思うがな。

男（女）を採用するつもりもなく募集だけかけて
そのまま連絡なしってのをなくすためにも
差別なく記述をしていただきたい
現実にそぐわない法整備なんていらねーんだよ

イギリスかどっかでバリバリ遣り手の女性証券トレーダーが「生理なんかで月一回も休んでなんかいられない」とかで
子宮と卵巣取っちゃったって話聞いたことあるなあ。
日本のキャリアウーマンもこれくらいの根性持ってるなら何も言わないよ。
たっぷり稼いで納税してくれるんだから手術代税金で賄ってもいいくらいだ。

採用試験のときに「転勤ありますがいいですか？」と聞かれてためらう女が多いのも事実。
俺来年から就職だけど転勤なんか何度もしたくないよ。そのうち家も欲しいし。
でもそういうのも認めて仕事決めたからな。それもいや、あれもいやという女はどう考えてんのかな？

>>503
そこまでせずとも、意図せぬ妊娠→出産が仕事に与える影響を考えたら、
避妊率99.9％のピルを使わない理由がないと思うんだが（ゴムは80％程度）
欧米の本気で社会進出を目指したフェミニストはそういったことまで自分で
管理して、男と伍していこうという気概があった。その功罪は置いておいても
その行為に熱意と誠実さは感じられる。

ひるがえって日本の女のピルの使用率1%。自己管理する気もない。
妊娠したらプロジェクト中でも「辞めます♪」
そのくせ堕胎数も年間34万件の世界に冠たる中絶大国。
仕事も子供もどちらも大事にできていない。
大事にできているのは自分のわがままを通すというその一事のみ。

男性と同等に扱ってもらうのは100年早いんじゃないの？

誰かアカヒに電凸かメール凸だ！

>>505
で、その女性はいつ子供が産めるの?
そこまで根性みせても
子供作ったら、ﾊｲ、辞めて、
とかならないよね?

感情で走る女なんかに管理職やらせて、女の管理職が増えたら
間違えなく大奥みたいな事になるぞ

ようは、朝日は、日本中の職場を、
「かつての中国の人民公社」
みたいにしたいんだろな。

身の回りでこういう話題を話すと普通にウザイっていう女の人おおいぞ。

ああっ！　小泉首相と安倍ちゃんが男性を間接差別しようとしている！


小泉首相と安倍ちゃんに教えてあげて！



女性リーダー３割目標…男女共同参画基本計画案

　政府の男女共同参画会議（議長・安倍官房長官）は２６日、今年度に策定する
第２次男女共同参画基本計画（２００６〜１０年度）案を小泉首相に答申した。
計画案は２７日に閣議決定される。計画案は、

＜１＞社会のあらゆる分野において、２０年までに指導的地位の女性の割合を
　 　 　３０％程度になるようにして男性差別をする。

＜２＞１０年までに女性教員の割合を２０％に引き上げるよう男性差別をする。

＜３＞常勤の国家公務員だけに育児・介護のための短時間勤務制度を導入して国民差別をする

――など、１０年度末までに実施する施策と２０年までの方向性を提示している。

　自民党内から、「わかりにくく、教育現場が混乱する」などとして
削除を求める声が出ていた「ジェンダー（社会的性差）」の記述については、
「誤解を解消するふりして進め、恣意（しい）的運用・解釈がバレないよう、
国民を騙しやすい広報・啓発活動をして、フェミ利権を拡大する」と
明示して盛り込んだ。

ttp://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20051226it11.htm

とりあえず、男性を養う女性の増加が急務

女に働かせて家にいる男を白い目で見ないことが急務

欧米では女リーダうまくやってるが
アジアだと過去の歴史からみて女が権力を持つとろくなことがない

ちなみに真空はバキューム

>>514
卑弥呼とか壱与はどうした？

>>481
って言うか、転勤したくてもできない企業勤務が、よく酒場で文句つけてるな、そのネタ。

>>516
卑弥呼は、権威と権力を分けてた。
壱与はまだ18だから・・じゃなくて、各部族の「不可侵」のシンボル程度だったと言う説もあるじゃないか。

http://fightback.exblog.jp/3278774/

朝日が奨励する事には反対して、逆に文句を言ってる事をやればいいという
大原則は不滅だね。
すごくわかりやすくて(・∀・)ｲｲ。

朝日にしては良い社説だな。

まず一般と総合の区別。やめるべきだ。一般職は全て派遣かパートでいいだろ。
転勤条件も、転勤できないというのは全て子会社を作ってそこで雇用しろという
ことだろう。給与に差をつけやすいのでそっちの方が都合がいい。

均等とか差別とか
評判のよくない機関がこういう単語を使うのを見ると
反射的に気分が悪くなる
ポルポトとかを想像するようになってきた

バイトだと女は同じ時給で楽な仕事ばかり

女性は就職しても4分の3くらいが数年で辞めちゃうからなぁ。

男と同じくらい働かせても文句を言わないという実績を積み立ててからしてほしいねえ

まず朝日新聞で実践しろ

結局これって、反体制の隠れ蓑でしょ？

なんだかハイヒールの足音が聞こえてきたな

朝日では上から下まで給料一緒なんだろうな？？
女性の比率が朝日の全職場で５０％前後なんだろうな？？
そうじゃなかったらオレは絶対に電凸する

おまいら！だけど女性は偉いと思うぞ。
天皇陛下でも総理大臣でも女性が産んだんだぞー。
ｵﾚだってｶｱﾁｬﾝいなけりゃこの世にいないし…
ｵﾚは最近そう思うようになった。

>>530
父親もあってこそだろ。
それを｢偉い｣？
( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

本当に男女平等ならなぁ。
結局、女って小さいころからちやほやされてきたから、
大人になっても女性は優遇されなければならないっていう考えが
頭のなかにあるんだろうな。

朝日の記事を書いた椰子も派遣か(ﾟ_ﾟ)(｡_｡)

一般職禁止ねえ・・・。

大半の女性には不利なるような気がするが・・・。

女性の皆さん、朝日新聞社の入社試験を受けましょう。

朝日新聞はマスメディアっぽいね。

平等なら残業も転勤もバンバンしろよ！

ニート予備軍なのに朝日を嫌う自己矛盾な人たちが集うスレ。

つまり朝日の新聞配達員も社員と同じ給料を払えと？

この職場は男性が活躍しています＝求人男のみ
この職場は女性が活躍しています＝求人女のみ

前者の企業に女が行っても面接はできるが適当にあしらわれて不採用
後者の企業に男が行っても面接はできるが適当にあしらわれて不採用

結局余計な手間が増えてるだけ

男が子供育てても、女が臨月〜出産までは働けないだろ。
その間、休暇届け出すってことか？そんなの利益関係で最初から雇わんだろ。
損してもいいから有能でない女も雇え！でも税金はしっかり摂取します！！ってか。

専業主夫になりたい。激しくなりたい。
寿命を縮めながら働くのはもううんざりだ。
出張異動転勤給与カット休日出勤サービス残業挙句の果てにリストラ。
もううんざり。だれか俺を婿にもらってくれーーー

>>538
そういう問題じゃないのよ。

朝日が扶桑社の教科書を攻撃する最大の理由
http://www.asahicom.com/koumin2.html

技術職の派遣やってるけど
こないだ、女だからって理由で仕事断られたよ。
どっかに訴えたら勝てるかな。

ユーザーはとあるお役所で
月に数回夜間作業があるとか。
で、面接にいくまでもなく女性はダメなのだそうな。
こっちは夜勤も徹夜も過去にさんざんやってるからどうってことないのに。

結局女性お断りだったらはじめから明記してくれた方がありがたいんだがな。

で朝日新聞社は全てクリアしてるってこと？
頑固ジジイが要職独占のイメージがあるんだが

>>545
きついから嫌だのあーだこーだ言って辞めるのが多いからじゃない？
お前はそうじゃないかもしれんが、敵は同性だ。頑張れよ。

>>545
そこでコキン法廃止ですよ。

女が男が占めていた社会へ進出することは推奨されて、それを認めたがらない男は
差別的だの古いだのいろいろ言われる。
だが子育ての大変さや家庭の重要さを考えれば、十分な収入さえ得られれば、生活
の糧を稼ぐほうと、子育て・家事を切り盛りするほうに分業したほうが安定した暮
らしが出来る事は明らか。過去、人類はずーーっとそのように暮らして来た意味は
重く、男が女を差別しているからではなく、元々はそれが必然だったから。
そういった生活環境を理想と考える人はいつの時代になっても、男女共に多数派を
占めるだろう。
しかし、男に代わり家庭の生活を支えようという意識のある女は圧倒的に少数派だ。
女性が男性並みに職場で扱われるようになれば意識も変わる、という主張もあるが、
それは単なる言い訳。
夫が主夫となり、自分が家計の柱となる事そのものに抵抗のある女のほうがずっと
多い。
男女がともに子どもを育てながら働ける社会？
無理ですよ。男の意識を変える事には成功するかもしれないが、女が意識を変える
ことは求められていないんだから。必ず失敗する。

だからまあ、実際裁判までして企業と戦ってる女はエラいね。
いざとなれば家庭の生活ぐらい支えてやるって気概もありそうだ。

しかし、収入の多い男をつかまえて楽をしたいという女の方が圧倒的に多い。
ジェンダーフリーをいうなら、そういう女どもにもかみつけよ。

女が胸晒して髷結ってまわし姿で大相撲に出たら認めるよ。

>>550
でも、それはそれでいちいちいかみつかなくてもいいんじゃねーの？
捕獲された収入の多い男が納得してるなら。そういう女も差別がｷﾞｬｰｷﾞｬｰﾜｰﾜｰ
って騒いでるのか？

>>547
うにゃ。夜間作業についてははじめから話があったので嫌な人は受けないよ。
ユーザーさんが断るのもわかるんだ。
普通の男の人は女が夜中も働くのはやっぱり抵抗あるだろうし。
むこうも女が夜間作業を受けるとは思ってなかったのかも。

同性は敵じゃありませんよ。
所詮派遣だから契約期間だけ続けばいいし
いい加減な仕事しかできないのは男も女も関係ない。
同僚で主婦業もあるから絶対残業しないって人がいたけど
時間内はきっちり働くし作業もうまく調整してていい戦力でした。


>>548
ホントに。
あらかじめ男性が望ましいとかあれば営業も自分には話さなかっただろうから。
いい迷惑ですよ。

お前らが仕事に就けないのは社会進出した女性に職を奪われたから？
それとも俺みたいな純粋ニート？

家庭の運営も、企業経営と同じだと言うこと。

定期的に、合理化を目的とした見直し・再検討・分析を行い、
re・structuring（再構築）を実施しなくてはならない。

その場合、年齢に応じた広い家→老齢に応じた狭い家と言うような
re・duce（縮小）が必要な場合もあるだろうし、当然のことながら
役に立たない（非合理的）な構成要素（家族）は、「（日本語の）
リストラ」の対象にもなるだろう。

浪費するだけ、消費するだけ、責務はキライ、責任意識無し、加えて
生産性無し・・なんて構成要素は、退場願うことも必要だろう。

>>553
途中横やりで申し訳ないが、実体験な話で、
こちら側の管理担当夜勤や、ガードマンが男なので、万一間違いがあると・・
と言う発想をする人（ユーザー）も、確かに居るよね。

って言うか、出入りの営業さんの話は、もっとスゲくて、その営業さんトコの
システム運用管理部門で、本人達が申し出ていることだし、夜間オペレーション（二人一組）
を同僚（オトコ）達から内容をかなり細かく聞いた上で、女性達がの方が希望して
いるんだから・・ローテに加えたい、と上申したら、却下された理由が（ｗ

その上申を受け取った管理職曰く、
夜間に間違いがあったらどうする？
→いや、女性は二人でペアにするから

オレ（管理職）が、視察に来たと言えば入れるだろう？
→そりゃ入れますね

何かトラブルがあったら、おまえにコールが来るだろう？
→そうですね
コールが来れば、おまえ行くだろう？
→そりゃ行きます

ほれみろ、オトコが居られるじゃないか。そんな時間に密室になるんだぞ？

（で、この次がすごい（ｗ）
オ　レ　な　ら　ヤ　る　ね　！　無　理　に　で　も　ヤ　る　ね！　こんなチャンス無いだろ？

・・・・で、取りやめになり、女性はオペレーションスキルがあがらない、とむくれたと言う話。

まぁ、誰も彼も、どこもかしこもそうだ、とは思わないけど。
そういう「予防」もあったんじゃないの？

>>552
そういう女たちの事は批判してないわけだが。よく読め。

共働きより役割分担を望む人も多い。
完全に男女平等であれば、家計を支えるのは当然女であっても良いことになる。
しかし依然として「主夫」が人々の意識の中で抵抗無く受け入れられているとは言えない。
そしてそれは男にも女にも言えること。
「夫に養って欲しい」という女性に批判を向けず、一方的に「妻は家庭に入って欲しい」
という男性だけ古いとののしる人もいるから筋が通らないと言いたいだけ。
本来、夫に養ってもらいたくても、妻に養ってもらいたくても、どちらも批判を受ける筋
合いはないと思うけどね。個人の生き方の問題だから。

クソフェミ祭り便乗アゲ

>503
つーか、そのバリバリやり手の女性って
生理なんかで毎月一回休んでいたの？
休まなきゃいいだけなのに。
私のまわりで生理休暇とる人なんかいないよ。
いろんな仕事してきて、いろんな女の人いたけど。
中学生の時とか若い時って比較的生理痛が重い人も多いんだけど、それでもそんな毎月休んでる人なんて見たこと無い。
鎮痛剤だってあるんだし。
その人は根性で子宮取ったっていうより、ヒステリックゆえにって感じがする。

＞「身長、体重、体力」や

となると、日本相撲協会の採用基準も「差別」になっちまうぞ？

完全な男女平等を目指すなら
男性と女性の産む子供の数も同じにしなくちゃね。
男性が産む子供の数は0人だから
女性が産む子供の数も0人じゃないと不平等だね。
('A`)

>>557
＞完全に男女平等であれば、家計を支えるのは当然女であっても良いことになる。

ジェンダーフリーをもっと推進しないとダメだね。
猪口大臣にはもっと頑張ってもらわないと。

製薬会社のハロワの募集に逝って男ですといったら

「・・・」

って言われましたが不当差別だな。
折角採用担当にまで電話繋いで貰ったがもうｲﾗﾈ

>>559
生理休暇なるものが存在する。

>>555
つまり、ふざけた女房ヅラしてるタコは、叩き出せ、って奴だな（Ｗ

>>564
生理休暇と言うのは、いつも生理痛がひどい者が、突然ひどくなくなった場合、
医者に行くために取るものだと思う。毎月ひどいなら、それは勤労の前に
入院するべきだ（ドイツ女性）

日本の「勤労女性とやら」は、社会なめ腐ってるとマジ思うよ。