【アメリカ】能力給を導入する企業が増加、優秀な人材確保で…今後10年で劇的に変化?
1 :
諸君、私はニュースが好きだφ ★:
業績を報酬に直結させる能力給(pay-for-performance)を導入する
米企業が増えており、従業員に対する給与支払い制度が向こう10年間
に劇的に変わる可能性がある。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、企業の約43%が事業戦略に
連動した報酬制度を導入しており、1996年の35%から大幅に増加した
ことが、コンサルティング会社ワトソン・ワイアット(Watson Wyatt)の調査
から明らかになった。
この傾向は、企業が経費削減の一方で優秀な人材を維持する必要が
あることに起因しており、予期せぬ業界にも広がっている。例えば、住宅
改装用品小売り最大手ホーム・デポでは、小売り業界では珍しく、勤める
店舗の利益と店員の賞与を連動させている。同社はこれまで、管理職
のみにこの制度を導入していたが、03年から一定の業績目標に達した
店舗の従業員にも賞与を与えることにし、04年には9000万ドルが支給
された。
「今後は、大多数の業界で何らかの能力給制度が導入される。長期的
には、従業員へリスクを転換するこの制度が増える傾向にあり、従業員
は十分な報酬を得るための責任を負うことになる」と専門家は指摘する。
今のところ、能力給制度の多くは賞与が対象だが、今後は昇給のほか、
年金や医療保険といった福利厚生など、あらゆる報酬を業績に連動させる
企業が増えると見られている。通信大手ベライゾン・コミュニケーションズは、
管理職の確定拠出年金(401k)に業績ベースの要素を組み入れると発表
している。
ただし、能力給制度は、理論的にはよく聞こえるが現実にはうまくいかず、
機能するためには従業員が内容をよく理解する必要があるとの指摘もある。
2005年に「会社の報酬制度を理解している」と答えた従業員はわずか23%で、
96年の25%から低下している。
ソース(U.S.Frontline)
http://www.usfl.com/Daily/News/05/12/1222_023.asp
2 :
名無しさん@6周年:2005/12/23(金) 23:01:20 ID:iNBG5rmp0
/´  ̄`ヽ,
/ 〃 _,ァ---‐一ヘヽ
i /´ リ}
| 〉. -‐ '''ー {!
| | ‐ー くー | 2げと!
ヤヽリ ´゚ ,r(、_>、 ゚'} __,,,,_
ヽ_」 ト‐=‐ァ' ! /´  ̄`ヽ,
ゝ i、 ` `二´' 丿 / 〃 ヽ
r|、 '' ー--‐f ´/ リ i }
/⌒ - - ⌒ ,i _,-=‐'`―'=ー、;!
/ /| 。 。丿i リ ーー' 、ー‐'i |
\ \| 亠 | | リ゜ ´ (. .〉 } !
\⊇ /干\| |ii! | ー=-' ! |
| | | ヽ、_  ̄,/ j
( /⌒v⌒\_ !! ._ノ  ̄ノ _,_,,ノ
パンパン| 丶/⌒ - - \
/ \ | | / |
/ ノ\__| |__三_ノ| |
/ /パンパン| | | |
/__/ | | | |
⊆ | | ⊇
3 :
名無しさん@6周年:2005/12/23(金) 23:15:39 ID:wI3RsplC0
公務員も将来そうなるらしいな
どのくらい将来か知らないがw
4 :
名無しさん@6周年:2005/12/23(金) 23:27:43 ID:K+dpu2QZ0 BE:182450636-
( ゚Д゚)< 俺のクリスマスを予言
◇レス番1桁目. ◇時刻の秒2桁目 ◇時刻の秒1桁目
[1] 女子高生に. [1] 「キタ━(゚∀゚)━ !! 」と [1] チンコ引き千切られる。
[2] 初恋の人に. [2] 「必死だなw」と. [2] 泣かれる。
[3] 母親に. [3] 「愛しているの」と [3] 説教される。
[4] ヨン様に. [4] 「反省しる」と. [4] 言われながらオナニー。
[5] 女友達に. [5] 「逝ってよし」と. [5] 押し倒される。
[6] 二丁目の兄貴に. [0] 「ウホッ」と. [6] 刺される。
[7] 片思いの相手に [7] プレゼントを捨てられる。
[8] 風俗嬢に. [8] キスされる。
[9] 幼女に. [9] からかわれる。
[0] 運命の人に. [0] 通報される。
5 :
名無しさん@6周年:2005/12/23(金) 23:44:31 ID:g78UR41R0
問題は工場労働とか、優秀の判断が難しいところ。結局、実際に物を作る人ではなくて、それを動かす人が儲かる。
6 :
名無しさん@6周年:2005/12/23(金) 23:48:44 ID:CLxsRi2P0
>>5 判断基準は明確だよ。
気にいる/気に入らない
以上w
7 :
名無しさん@6周年:2005/12/23(金) 23:50:06 ID:5KMFIs860
世界一優秀な民族は朝鮮民族でわかっています
8 :
名無しさん@6周年:2005/12/23(金) 23:53:58 ID:hE0CQ9rE0
利益が出せる部屋ばかりに人が集まってしまう弊害もあるんだよね。
9 :
名無しさん@6周年:2005/12/23(金) 23:54:06 ID:10Kx5e350
実際には人間関係が大きい
能力給賛成!
11 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 00:01:24 ID:U5Bok/lBO
成果主義で大失敗をした日本も導入しまた失敗。被害者になるのは、下っ端
俺は能力ないから大変
真面目に働くぐらいしかできねえ
同期が5万ぐらい給料多かったら死にたくなるぞ
いよいよキャピタリズムの終わりが見えてきた気がする。
15 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 00:20:22 ID:GaW5rR8p0
IT関連の会社にいたとき、業務命令で総務業務についたことがあるけれども、
技術的スキルが上がっていないという理由をつけられて月給が18万から16万に
下げられた。
そのうえに、勤務時間が週60時間だったのが週90時間になってしまった。
何もスキルがつかないまま、会社が倒産してくれた。
富士通式の成果主義を中途半端に導入されたからこうなったのではと思う。
現在、職務経歴書に書きづらい中途半端な経歴になってしまい、再就職活動は
苦戦している。
派遣社員だったら、すぐに時給1500円以上の場所にいけるけれども、
社員への道のりが遠い・゚・(ノД‘)・゚・
16 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 00:23:56 ID:OCB0kTxf0
能力給導入すると、富士通みたいになるよ。
17 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 00:34:19 ID:7dwm7h7T0
日本でやったら給与を削るための言い訳にしかならん
評価する人間がうんこちゃんしかいねえのに
こんなシステムは成り立たない
ボーナスやインセンティブに反映される程度ならいいのですが、これを人
事評価やベースアップの基準に持ち出そうとすると、失敗するケースが
多いようです。目標設定のさじ加減1つで大きく従業員のモチベーション
が変化するので、一筋縄ではいかないと思います。
19 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 00:50:26 ID:Z9/F6PVp0
アメリカの教育改革は、学校間の競争を前提としているので、
貧富の差が教育格差を生み、それがまた収入格差を拡大すると
いう階級差別が、顕著になってきている。
アメリカの最上位1%の家庭は、平均90億円の資産を持ち、
全国民の資産の40.1%を保有している。逆に下位20%の
家庭の純資産は、平均マイナス80万円強(すなわち借金)、
次の20%はたかだか104万円、合計しても、40%の人口
で国民全体の0.5%の資産しか持っていない。
さらに悲惨なのは、83年から95年の間に、上位1%の家庭の
資産は17.4%増加しているのに対し、次の4%はかろうじ
て0.5%の増加、残りの95%はすべて資産が減少している
ことだ。貧弱な学力しかない一般大衆は、アルバイターなどの
単純労働にしかつけず、貧しいために学力もつけられない、と
いう悪循環にはまっている。[7]
寺脇氏は、「ゆとり教育」では学力が低下して困る、という
意見に対して、
そんな身勝手な言い分なんか、放っておきましょう。つ
めこみ式の勉強をしなければ合格できないような、高偏差
値の大学を受けようという生徒など全体の一割にも満たな
いのです。そのごく一部の生徒のために、他の大多数の子
どもを犠牲にしてかまわないと言ってはばからない大人な
んて、身勝手としか言いようがありません。[6]
と言うが、氏の平等思想は、アメリカのように1割の高学
力・富裕階級が、9割の低学力・貧困階級を支配する階級差別
社会をもたらすのである。
20 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 01:11:47 ID:45ewHYpS0
>>13 同期の3倍の粗利なのに、給料一緒だとかなりへこむぞ。
ちなみに、労働時間は1.5倍ほど。
21 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 01:17:22 ID:lXwj9xFfO
な、アメリカ様でもこんなもんだよ。
変な経営コンサルタントに、どんだけ多くの奴らが振り回されてることか。
22 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 02:57:34 ID:zc4EX1nm0
つかこゆことやると今度は評価する側のスキルが問われるんだよね
いきなりやろうとしてもそんなのやったことある人材なんかいないんだから
失敗するに決まってる じゃそゆことできる人を育成しようとか連れてこよう
とかすると..お金も人材もリーソスは有限なのでどこに掛ける勝手はなしになる。
23 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:01:13 ID:qaWYJPqa0
pay-for-performanceをなぜに能力給と訳すのか?
職能給と勘違いするではないか
人件費削減ありきで導入すると絶対失敗する。
みんながたとえ前より頑張ってちょっと成績よくなっても給料減る人が多くなるんだから。
最優秀が持って行った残りで分配するんだからね。
25 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:35:04 ID:+lqfkCS+0
26 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:36:40 ID:U1Kngz4t0
能力主義を導入して
富士通も一気に業績伸びたんだよね
28 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:40:05 ID:jBJPtPjF0
アメリカは日本の悪いところ真似してどうする
29 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:42:33 ID:2xNJW7aZ0
トップが人事に無能だから何をやってもダメ。上手く使え無いしわ寄せを過小評価で埋めあわせ。
そろそろ暴動でも起きるんですか?起きないんですか?
31 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:45:32 ID:jbbgd+Le0
むしろ能力給が必要なのはTOP
32 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:47:13 ID:O8QeUxbh0
>>31 管理職の収入は普通どこでも業績連動だよ。
33 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:50:38 ID:jBJPtPjF0
給料を株で払うとかいうところでてきそうだな
34 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 03:50:50 ID:Ke4zpbkE0
歩合給が最強ってことで。
35 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 04:01:35 ID:Z9/F6PVp0
361 就職戦線異状名無しさん 2005/12/17(土) 20:22:35
今月号のプレジデントという雑誌に我が国最大の軽自動車製造メーカー
スズキの会長の興味深い対談があったので要約して紹介する
フリーターやニートがふえている我が国の現状に対する返答
土曜日休んで日曜も休む奴は要らない
2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない
私は金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを 楽しみ自宅に帰り日曜は朝から出社する
最近の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りがはびこってる事だ
8時間働けばいいでは通用しない成果に会社は報酬をだしているんだという意識がないといけない
362 就職戦線異状名無しさん 2005/12/17(土) 20:26:37
スズキのくせにワロタ
363 就職戦線異状名無しさん sage 2005/12/17(土) 20:30:23
要するに「サービス残業」、「休日出勤」できない社員はイラネってことだろ?
単なるブラックじゃん。
367 就職戦線異状名無しさん sage 2005/12/17(土) 20:44:56
スズキの会長はいい身分だな
平均年収 経営者の年収(マツダはダイヤモンドより
ホンダ 823万 8635万円
トヨタ 816万 1億3211万
日産 730万 9267万円
マツダ 713万 6205万円
日野 647万 5418万円
スズキ 616万 1億1530万円
36 :
名無しさん@6周年:2005/12/24(土) 04:01:39 ID:Z9/F6PVp0
376 就職戦線異状名無しさん 2005/12/18(日) 19:05:19
ようはてめぇのために働く人材が欲しいだけだろ
377 就職戦線異状名無しさん 2005/12/18(日) 19:18:53
>>374 その収入の一部をがんばった社員に分けてやればもっと業績上がるかもしれないのにな。
378 就職戦線異状名無しさん sage 2005/12/18(日) 19:22:33
平の20倍も貰ってたら休みなしでもいいくらいだな
379 就職戦線異状名無しさん 2005/12/18(日) 19:36:09
トヨタ 経常利益 8562億3100万円 で 奥田会長の年収1億3211万円
ホンダ 経常利益 2112億4900万円 で 福井社長の年収 8635万円 ホンダは会長職なし
スズキ 経常利益 529億3600万円 で 鈴木会長の年収1億1530万円
380 就職戦線異状名無しさん 2005/12/18(日) 20:00:01
>>379 あの奥田が慎ましく見える
381 就職戦線異状名無しさん 2005/12/19(月) 00:42:47
スズキどうしようもないなww
俺もプレジデント読んではぁ?だった。
>>35 金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを 楽しめるくらいの
給料もらえりゃ、そんだけ働くわ。
>>37 いや実際は月〜金深夜残業で土曜が休みでも1日中寝るしかなく
まともに遊べるとしても日曜だけ。
その遊びにしたって自分だけゴルフしてたら家庭崩壊するってw
過労で倒れて障害が残っても
会社が面倒みてくれる訳じゃないからねえ
結局「ほどほど」に落ち着いちまうわな