【アメリカ】能力給を導入する企業が増加、優秀な人材確保で…今後10年で劇的に変化？

　業績を報酬に直結させる能力給（pay-for-performance）を導入する
米企業が増えており、従業員に対する給与支払い制度が向こう10年間
に劇的に変わる可能性がある。

　ウォール・ストリート・ジャーナルによると、企業の約43％が事業戦略に
連動した報酬制度を導入しており、1996年の35％から大幅に増加した
ことが、コンサルティング会社ワトソン・ワイアット（Watson Wyatt）の調査
から明らかになった。
　この傾向は、企業が経費削減の一方で優秀な人材を維持する必要が
あることに起因しており、予期せぬ業界にも広がっている。例えば、住宅
改装用品小売り最大手ホーム・デポでは、小売り業界では珍しく、勤める
店舗の利益と店員の賞与を連動させている。同社はこれまで、管理職
のみにこの制度を導入していたが、03年から一定の業績目標に達した
店舗の従業員にも賞与を与えることにし、04年には9000万ドルが支給
された。
　「今後は、大多数の業界で何らかの能力給制度が導入される。長期的
には、従業員へリスクを転換するこの制度が増える傾向にあり、従業員
は十分な報酬を得るための責任を負うことになる」と専門家は指摘する。
　今のところ、能力給制度の多くは賞与が対象だが、今後は昇給のほか、
年金や医療保険といった福利厚生など、あらゆる報酬を業績に連動させる
企業が増えると見られている。通信大手ベライゾン・コミュニケーションズは、
管理職の確定拠出年金（401k）に業績ベースの要素を組み入れると発表
している。
　ただし、能力給制度は、理論的にはよく聞こえるが現実にはうまくいかず、
機能するためには従業員が内容をよく理解する必要があるとの指摘もある。
2005年に「会社の報酬制度を理解している」と答えた従業員はわずか23％で、
96年の25％から低下している。

ソース（U.S.Frontline）　http://www.usfl.com/Daily/News/05/12/1222_023.asp

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ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ|　　　　　丶／⌒　-　- ＼
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公務員も将来そうなるらしいな
どのくらい将来か知らないがｗ

(　ﾟДﾟ)＜　俺のクリスマスを予言 　
◇レス番１桁目.　　　　　　◇時刻の秒２桁目　　　　　　◇時刻の秒１桁目
　 [1] 女子高生に.　　　　 　 [1] 「ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━ !! 」と　　　[1] チンコ引き千切られる。
　 [2] 初恋の人に.　　　　 　 [2] 「必死だなｗ」と.　　　　　 [2] 泣かれる。
　 [3] 母親に.　　　　 　 　 　 [3] 「愛しているの」と　 　　　[3] 説教される。
　 [4] ヨン様に.　　　　　　 　 [4] 「反省しる」と.　　 　 　 　 [4] 言われながらオナニー。
　 [5] 女友達に.　　　　 　 　 [5] 「逝ってよし」と.　 　 　 　 [5] 押し倒される。
　 [6] 二丁目の兄貴に.　　　[0] 「ウホッ」と.　　 　 　 　 　 [6] 刺される。
　 [7] 片思いの相手に　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 [7] プレゼントを捨てられる。
　 [8] 風俗嬢に.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 [8] キスされる。
　 [9] 幼女に.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 [9] からかわれる。
　 [0] 運命の人に.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 [0] 通報される。

問題は工場労働とか、優秀の判断が難しいところ。結局、実際に物を作る人ではなくて、それを動かす人が儲かる。

>>5
判断基準は明確だよ。

気にいる/気に入らない
以上ｗ

世界一優秀な民族は朝鮮民族でわかっています

利益が出せる部屋ばかりに人が集まってしまう弊害もあるんだよね。

実際には人間関係が大きい

能力給賛成！

成果主義で大失敗をした日本も導入しまた失敗。被害者になるのは、下っ端

俺は能力ないから大変
真面目に働くぐらいしかできねえ

同期が5万ぐらい給料多かったら死にたくなるぞ

いよいよキャピタリズムの終わりが見えてきた気がする。

ＩＴ関連の会社にいたとき、業務命令で総務業務についたことがあるけれども、
技術的スキルが上がっていないという理由をつけられて月給が18万から16万に
下げられた。
そのうえに、勤務時間が週60時間だったのが週90時間になってしまった。

何もスキルがつかないまま、会社が倒産してくれた。

富士通式の成果主義を中途半端に導入されたからこうなったのではと思う。
現在、職務経歴書に書きづらい中途半端な経歴になってしまい、再就職活動は
苦戦している。

派遣社員だったら、すぐに時給1500円以上の場所にいけるけれども、
社員への道のりが遠い･ﾟ･(ノД‘）･ﾟ･

能力給導入すると、富士通みたいになるよ。

日本でやったら給与を削るための言い訳にしかならん
評価する人間がうんこちゃんしかいねえのに
こんなシステムは成り立たない

ボーナスやインセンティブに反映される程度ならいいのですが、これを人
事評価やベースアップの基準に持ち出そうとすると、失敗するケースが
多いようです。目標設定のさじ加減1つで大きく従業員のモチベーション
が変化するので、一筋縄ではいかないと思います。

アメリカの教育改革は、学校間の競争を前提としているので、
貧富の差が教育格差を生み、それがまた収入格差を拡大すると
いう階級差別が、顕著になってきている。

　アメリカの最上位１％の家庭は、平均９０億円の資産を持ち、
全国民の資産の４０.１％を保有している。逆に下位２０％の
家庭の純資産は、平均マイナス８０万円強（すなわち借金）、
次の２０％はたかだか１０４万円、合計しても、４０％の人口
で国民全体の０.５％の資産しか持っていない。

　さらに悲惨なのは、83年から95年の間に、上位１％の家庭の
資産は１７.４％増加しているのに対し、次の４％はかろうじ
て０.５％の増加、残りの９５％はすべて資産が減少している
ことだ。貧弱な学力しかない一般大衆は、アルバイターなどの
単純労働にしかつけず、貧しいために学力もつけられない、と
いう悪循環にはまっている。[7]

　寺脇氏は、「ゆとり教育」では学力が低下して困る、という
意見に対して、

　そんな身勝手な言い分なんか、放っておきましょう。つ
めこみ式の勉強をしなければ合格できないような、高偏差
値の大学を受けようという生徒など全体の一割にも満たな
いのです。そのごく一部の生徒のために、他の大多数の子
どもを犠牲にしてかまわないと言ってはばからない大人な
んて、身勝手としか言いようがありません。[6]

　と言うが、氏の平等思想は、アメリカのように１割の高学
力・富裕階級が、９割の低学力・貧困階級を支配する階級差別
社会をもたらすのである。

>>13
同期の3倍の粗利なのに、給料一緒だとかなりへこむぞ。
ちなみに、労働時間は１．５倍ほど。

な、アメリカ様でもこんなもんだよ。
変な経営コンサルタントに、どんだけ多くの奴らが振り回されてることか。

つかこゆことやると今度は評価する側のスキルが問われるんだよね
いきなりやろうとしてもそんなのやったことある人材なんかいないんだから
失敗するに決まってる　じゃそゆことできる人を育成しようとか連れてこよう
とかすると..お金も人材もリーソスは有限なのでどこに掛ける勝手はなしになる。

pay-for-performanceをなぜに能力給と訳すのか？
職能給と勘違いするではないか

人件費削減ありきで導入すると絶対失敗する。
みんながたとえ前より頑張ってちょっと成績よくなっても給料減る人が多くなるんだから。
最優秀が持って行った残りで分配するんだからね。

【アメリカ】多くの社員が休暇中も仕事…49％が「休み中も働く予定」と
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1135345880/
関連か

能力主義を導入して
富士通も一気に業績伸びたんだよね

>>26
ガタ落ちしましたが・・・

アメリカは日本の悪いところ真似してどうする

トップが人事に無能だから何をやってもダメ。上手く使え無いしわ寄せを過小評価で埋めあわせ。

そろそろ暴動でも起きるんですか？起きないんですか？

むしろ能力給が必要なのはTOP

>>31
管理職の収入は普通どこでも業績連動だよ。

給料を株で払うとかいうところでてきそうだな

歩合給が最強ってことで。

361 就職戦線異状名無しさん 2005/12/17(土) 20:22:35
今月号のプレジデントという雑誌に我が国最大の軽自動車製造メーカー
スズキの会長の興味深い対談があったので要約して紹介する

フリーターやニートがふえている我が国の現状に対する返答
土曜日休んで日曜も休む奴は要らない

2日も休んだら仕事に対する緊張感を維持できない
私は金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを 楽しみ自宅に帰り日曜は朝から出社する
最近の日本の悪い所はアメリカ的時間の切り売りがはびこってる事だ
8時間働けばいいでは通用しない成果に会社は報酬をだしているんだという意識がないといけない

362 就職戦線異状名無しさん 2005/12/17(土) 20:26:37
スズキのくせにﾜﾛﾀ

363 就職戦線異状名無しさん sage 2005/12/17(土) 20:30:23
要するに「サービス残業」、「休日出勤」できない社員はｲﾗﾈってことだろ？
単なるブラックじゃん。

367 就職戦線異状名無しさん sage 2005/12/17(土) 20:44:56
スズキの会長はいい身分だな
　　　　　平均年収　経営者の年収(マツダはダイヤモンドより
ホンダ　 ８２３万　　 ８６３５万円　　
トヨタ　　 ８１６万 １億３２１１万
日産　　 ７３０万　　 ９２６７万円
マツダ　 ７１３万　　 ６２０５万円
日野　　 ６４７万　　 ５４１８万円
スズキ　６１６万 １億１５３０万円

376 就職戦線異状名無しさん 2005/12/18(日) 19:05:19
ようはてめぇのために働く人材が欲しいだけだろ

377 就職戦線異状名無しさん 2005/12/18(日) 19:18:53
>>374
その収入の一部をがんばった社員に分けてやればもっと業績上がるかもしれないのにな。

378 就職戦線異状名無しさん sage 2005/12/18(日) 19:22:33
平の２０倍も貰ってたら休みなしでもいいくらいだな

379 就職戦線異状名無しさん 2005/12/18(日) 19:36:09

トヨタ　　経常利益　８５６２億３１００万円　で　奥田会長の年収１億３２１１万円
ホンダ　 経常利益　２１１２億４９００万円　で　福井社長の年収　　　８６３５万円　ホンダは会長職なし
スズキ　経常利益　　５２９億３６００万円　で　鈴木会長の年収１億１５３０万円

380 就職戦線異状名無しさん 2005/12/18(日) 20:00:01
>>379
あの奥田が慎ましく見える

381 就職戦線異状名無しさん 2005/12/19(月) 00:42:47
スズキどうしようもないなww
俺もプレジデント読んではぁ？だった。

>>35
金曜仕事終われば温泉で酒をのみ土曜はゴルフを 楽しめるくらいの
給料もらえりゃ、そんだけ働くわ。

>>37
いや実際は月〜金深夜残業で土曜が休みでも1日中寝るしかなく
まともに遊べるとしても日曜だけ。
その遊びにしたって自分だけゴルフしてたら家庭崩壊するってw

過労で倒れて障害が残っても
会社が面倒みてくれる訳じゃないからねえ
結局「ほどほど」に落ち着いちまうわな