【埼玉】フリーター削減、「常勤」増やせ…埼玉労働局と埼玉県が「雇用作戦」を展開

　厚生労働省埼玉労働局と県は、フリーターの常勤雇用を支援する
「フリーター一万人常用雇用化」作戦を展開している。県内のフリーター
は約十三万人。フリーターの常態化は社会、経済活動の衰退をもたらす
として、若年層の不安定な雇用形態を改善し、フリーター人口の削減を
目指す。　
　フリーター一万人常用雇用化対策本部長の村上文埼玉労働局長は、
「企業の採用がなければ根本的な解決にならない」として、県中小企業
団体中央会、県商工会議所連合会、県商工会連合会、県経営者協会を
相次いで訪問し、フリーターの常用雇用を企業に促すよう要望している。
（中略）
　埼玉労働局によると、全国の二十四歳以下の失業率は８・６％と、他の
年代と比べて一番高い水準にあるという。同局では、その要因として、
若年者を採用して育成するという従来の形態から、即戦力となる人材を
中途採用して活用する形態に方針転換する企業が増加しているためと
みている。同局では「この状況が続けば若年者の職業能力が蓄積されず、
将来的に社会が衰退する深刻な問題になる」と警鐘を鳴らす。
　一方、県では若年求職者支援機関として、昨年五月、ヤングキャリア
センターを設立。職業意識の醸成から就職先紹介まで一貫した支援を
している。二千四百五十五人（十一月末現在）が同センターの紹介で
就職する成果を出している。
　フリーター人口は微減傾向にあるが、県若年者就業支援室は「急減
することはあり得ない」と悲観的。安い賃金で雇用できるフリーターは
「経費削減を進めて生き残ってきた経済構造の中にしっかり組み込まれて
いる」（同室）からだ。
　村上局長は「若年者を次代を担う人材として育てるのは、企業の事業
継続や社会維持の観点からも不可欠」として、企業側に採用方針の
“転換”を求めている。

ソース（東京新聞）　http://www.tokyo-np.co.jp/00/stm/20051209/lcl_____stm_____000.shtml

（ ﾟДﾟ）＿σ異議あり!!

>>2

却下する！

ジェスチャーだけだろ。
職安に行って自分で確認してみな。

＞職業意識の醸成から就職先紹介まで一貫した支援

これはいいですね
税収も増えるでしょうし

そういうのは、余力のある大手企業に頼むこったな

あるレベル以上の会社の正社員か公務員、専門職以外、人間として認められないからな。この国は

方向性はあってるが実務で実績が出せるかが問題だ

だまされるなよ

正社員以外はフリーターって言う定義が間違ってるんだ
正社員はこれからどんどん減らすべき
契約社員とか派遣社員を増やす世の中にしていくべきなんだ

>>10
正
正
契
？

正社員じゃなきゃ不安だろ？
昇給だってボーナスだって違う

常勤→身分安定で福利厚生十分だが賃金安め
非常勤→身分不安定で福利厚生は必ずしも十分でないが賃金高い

のどちらかしか認めないようにすればok

>>10
良い意見でないのはわかってるが、なぜか俺の本能も同意した。
今後、公務員を徹底的に叩くにはそうするのが一番手っ取り早いからかもなあ。

>フリーター削減、「常勤」増やせ

年金とか余計な経費がかかるから採用しないんだろ。
その分減税するの？

>>13
非常勤→身分不安定で福利厚生は必ずしも十分でないが賃金高い ではなく、

非常勤→身分不安定で福利厚生は必ずしも十分でないが賃金も低く変動が激しい

でいいだろ？どーせ、犯罪者予備軍なんだし

逆に、国民総フリーターでいいじゃんっていうスレもあったな

常勤とは、正社員ではなく契約社員か？てか、そういう事は労働組合が機能してないトヨタに言えよ。

>>1

正社員だけど給料安く定時帰りな一般職をふやせばいい

フルタイム（8時間/日を週5日）で働いているアルバイトを
1年以上雇用したら正社員に汁という法案なり条例でも作ればﾓｳﾏﾝﾀｲ

>>15
日本のインフラだけ使って利益上げて逃げんなや大企業ってことだろ

>>21
どう見ても派遣みたいに１１ヶ月で首切られます。

調子ぶっこいて、年金役人を増長させたからこうなった！

>ヤングキャリアセンターを設立

箱物作りたかっただけだったりして

失業率とかって言ってるけどさ
全国民に職があるって誰が決めたんだ？
政府が保証してるのか？

職の無い奴がいたって当たり前だろが。

正社員でもフリーターでもどっちでもどっち

正社員→完全奴隷。税金と称してかすめとれる存在。
フリーター→不完全奴隷。税金を取れない。

国が欲しいのは完全なる奴隷から金を取り上げたいのでフリーターを正社員に
するように圧力をかける。そして〇〇〇支援と称して、天下りを数名配置。
ってか、偽装建築の問題って天下りの汁が発覚しそうだから必死なんだよね。

公務員を登竜門にしたらどうだろうか。失敗してもライバルいないし。

だから今の公務員は超専門職を覗いて全員首ね。カラ出張逮捕してけば、
年金とか退職金も払わなくていい。

１０年後には正規雇用につけなかった人間が４０歳こえてくるからニートで溢れかえっていると思う

>>21
364日目に解雇。
365日目に新規雇用。

>>30
残念ながらそういうことをすると出るとこに出たときに負けます。

常勤を増やすのはいいけど、雇用保険料と労働保険料を免除してくれ。
これをすればすごい雇用開発が見込まれる。（ま、役所にとって特にはならんが）

フリーターも組合つくって
団体交渉しなきゃ！

ボーナスも出すようにストライキしなきゃ！

権利は闘って勝ち取るものだ

俺は派遣やっていたとき毎月雇用しなおしで１年以上働かされていた

>34　裁判ではそのケースで更新3回以上ってのはそれ「期間を定めない雇用」じゃんって判決がでてる。
　　　
　　　

ワークシェアリング、なんて言葉あったねえ…

>>36
死語だな。

思ったより伸びんな、このスレ

大企業がせっせせっせとフリーター生産してるのになｗ
儲かってるところが常勤増やさないんだからフリーター、ニートが減るわけないｗｗｗ

とりあえず埼玉県庁の嘱託を全部正規職員にしてから言え。

だからてめーら性射淫が有給全部使えっての

>即戦力となる人材を中途採用して活用する形態に方針転換する企業が増加しているため

まさにそのとおり

どうでもいいけどお役人って「醸成」って言葉好きだよね

埼玉ってパフォーマンスが好きだからｗ

フリーター削減⇒解雇して無職

いやぁ、だってなぁ…仕事内容フリーターでも十分出来る作業だし。
不必要な常勤者はただのお荷物だし。

>>21
うちは月140〜150時間に収まるように全員割り振ってるんで無意味。
そいういう所多いんじゃないのかなぁ…。
というか割り振りに差が出過ぎるとおばちゃんたちから文句がでる(ｗ；

>>47
今までは控除の関係で調整してるというケースが実際多かったからね。
問題はこれから。
控除がなくなって税金負担がかかるとなると、変わってきそうだ。

職業訓練だけでなく職業斡旋まで目標に入れる策は珍しいな。
ようやく少しは本気になる自治体が現れたか。

正社員をガシガシ削って非常勤雇用に変えまくっているトコは例外なく
DQNかブラック認定。そのツケはべらぼうに高く付くのにな。

漏れも松下の請負で働いていて、どんだけ向こうの都合に振り回されたか。
もう松下アンチになっちまったぜ。

ちっとも盛り上がらんな

ワークシェアリング

目標は正社員だと言うけど・・
サビ残地獄の超零細会社でもいいから「正社員」増やそうとしてるなら困るなあ。
正社員のメリットを「ボーナスが付く」と思って推奨する人もいるだろうけど、
ボーナス年/5万だったり、もらえなかったりする底辺正社員がいることを
知ってほすいれす・・。
・・まあ知らないほうが幸せだがnaー。
知ってる自分は負け犬さ〜。(´q｀)ｳﾍﾍ

>50
自分も下請けで働いてたけど、アンチ○○になったよ。
あの会社の車は一生買わん。CM見ると腹立つ。

正社員でも恵まれていない社員のメリットというと労働保険や厚生年金ぐらいなものか。

>>54
正社員への厚生年金未払いの会社が増えています

ニートフリーター対策に９００億円だってｗｗｗ
甘い汁吸おうと役人供必死だね

また上っ面からの攻めか　市ねよ

>>25
ああ、天下りの受け皿か

TOYOTAは新卒以外も積極的に雇用しております！




期間工

１０年後は楽しい世の中になっていそうだ

パート、アルバイト、非常勤が多い企業は
「売国奴」のレッテルを貼れば良いじゃない。

まずはパラサイト・ミドルを切り捨てろ

同一労働、同一賃金を要求しろよ、バカ労働局

「若年」じゃない奴は死ねというありがたいお話ですね

派遣野放しの時点でやる気ないだろ政府も
特別予算の言い訳にしたいだけだろうな

>>42
でも即戦力になる経験者が欲しいが、賃金はそんなに払えないというのが現状。
特に中小企業はね・・

50前に出向先の婦人服会社で鬱になった人しってるからなぁー
化学関係エンジニアだった人がだぜ。。。。どーも再来年辺り
厚生年金が夫婦分割されるようになったら離婚するというか
嫁さんからも娘からも見放されるみたいだし、２０、３０代で
契約切られる派遣もだが、こう言うのも悲惨だよなぁー

バブルのころはすごかったよ
俺は専門学校行ってたんだが俺が通ってた専門学校は
学生の数に対して求人の数が20倍だったもんな

>>67
女は例外なく売春婦だからしゃあない

時代は派遣

お役人は半年くらい、労働基準法なんてあって無いような
超零細企業で研修してみたらいいと思う。
薄給で残業代なしで、深夜まで休み無しで働いてみろって。

>67
まあ、金がからむと人間シビアになるのは仕方ないのかも。
近所の中年夫婦は、嫁が専門職で夫より稼ぎがいいので、
年金もらう頃になったら更に肩身が狭いと言ってた。（旦那が。）

僕たちフリーターは、会社の鬼畜となってまで働きたくないだけです。

好きな時間に、もちろんサービス残業やノルマなし
週に二日はきちんと休めて、それでもって、わくわくするような
魅力的な仕事があれば、やりたいのです。

給与は公務員程度あれば十分なんです。

フリーターは雇用調整のための安全弁なんだよ。
いつでも雇えていつでもクビにできて、しかも安価。
これを否定したら現代の経済構造は維持できない。
高度経済成長を支えた労務者たちが
年をとってホームレス化しているのと同じように、
数十年後、いまのフリーターたちも同じように最下層民化するだろう。
社会は彼らに対して木賃宿と食料を配給してやればいい。
上流もあれば中流もあり、そして下流も不可欠。
そういうことだ。

時代閉塞の現状はただにそれら個々の問題に止まらないのである。
今日我々の父兄は、だいたいにおいて一般学生の気風が着実になったといって喜んでいる。
しかもその着実とはたんに今日の学生のすべてがその在学時代から
奉職口（ほうしょくぐち）の心配をしなければならなくなったということではないか。
そうしてそう着実になっているにかわらず、毎年何百という官私大学卒業生が、
その半分は職を得かねて下宿屋にごろごろしているではないか。
しかも彼らはまだまだ幸福なほうである。前にもいったごとく、
彼らに何十倍、何百倍する多数の青年は、その教育を享（う）ける権利を
中途半端で奪われてしまうではないか。中途半端の教育はその人の一生を中途半端にする。
彼らはじつにその生涯の勤勉努力をもってしてもなおかつ
三十円以上の月給を取ることが許されないのである。
むろん彼らはそれに満足するはずがない。
かくて日本には今「遊民」という不思議な階級が漸次（ぜんじ）その数を増しつつある。
今やどんな僻村（へきそん）へ行っても三人か五人の中学卒業者がいる。
そうして彼らの事業は、じつに、
父兄の財産を食い減すこととむだ話をすることだけである。

時代閉塞の現状 石川 啄木

労働局と県で正職員として雇えばいいじゃんｗ

以上、無気力フリーターからでした

浦高卒ニートです

全従業員に占める正社員の割合が定めた値に達していない会社の社長は
死刑にすることにしよう。
さすがに生命がかかっていれば考えるでしょ。

>>78
取引先のある会社、
幹部は親会社に籍を置いたまま出向、
現場作業者は全員契約社員。

前に医療系の会社に勤めてたけど、「社長の方針」で、
働いてるのは派遣社員とアルバイトばっかりだった。
看護婦だと思ってたのが、パートだったり。
こういう業務内容でアルバイトを使うのか？とビックリした。
あんなに安い賃金で、頻繁に人を入れ替えてるようでは、
簡単に個人情報が流れまくるわけだ・・・。

>>77
親の期待を裏切るなよ

>>72 で、国民の義務的な物は払わないで、権利は主張したいんだろｗ

しねｗ

>>78
トヨタ社長は真っ先に死刑だなｗｗｗ

残念！国が欲しいのはフリーター待遇の正社員ですから

ttp://mazzan.at.infoseek.co.jp/lesson8.html

>実際のところ、フリーターの給料からは所得税が天引きされているケースがけっこう多いのですが、
>とりあえず払ってないものとしましょう。フリーターの平均年収は１５０万円。
>そのうちの１割を強引に源泉徴収した場合でも、１５万円しか取れません。

>>81
京大法卒フリーターです

個人情報を保護すれば保護するほど
ブラックマーケットでは個人情報が高騰
いい商売になるだけ　戦後の闇市と変わらんよ

会社の立場から言うと、金を生まなくなった人材は、大きな負債になるから雇いたくないんだよな。