【社会】 東京都職員、昇任試験の受験者数が減り続ける

　管理職は魅力がない？　課長以上への登用に独自の試験制度を設けている東京都で、
ここ数年、受験者数が過去最低を更新し続け、都が制度の見直しに本腰を入れ始めた。
価値観が変わったのか、人事制度の問題か。団塊世代の大量退職を控え、
このままでは管理職不足に陥る恐れも出てきた。
　「ライフスタイルに合わせ、受験の資格を緩和すべきだ」
　「そもそも試験で選ぶのがふさわしいのか」
　都人事委員会で、管理職試験の見直しに向けた議論が続く。
　都の管理職試験は年１回。主任２〜４年目に受験できる「選考Ａ」、係長３年目から受験できる「Ｂ」、
課長補佐２年目から受験できる「Ｃ」の３種類。７３年の美濃部都政時代に導入され７９年に今の形になった。
学歴は一切問わず、合格した職員だけが出世競争のスタートラインに立つ。
高卒で入庁し、副知事まで上り詰めた人もいる。
　国が「キャリア組」を幹部候補生として最初から区別するのとは異なり、
出先機関の職員も含めて昇進の機会は平等だ。都道府県の中でも珍しいシステムとされてきた。
神奈川、千葉両県は勤務実績で管理職に登用し、埼玉県も人事評価と面接を全員が受け、課長に昇格させる。
　７９年には５４６４人が受験したが、００年には２０００人を切った。以降、毎年最低を更新し続け、
今年は１４０４人。有資格者の中で実際に試験を受ける人の割合は約１７％。
　上司から「優秀」とみられている職員が受験を敬遠しがちなことも頭痛の種だ。
都の調査では、業績評価が５段階で４と５の職員の約８割が受験しない。
ある幹部は「深夜残業など仕事はとても熱心な部下が、試験は受けようとしない」と首をかしげる。
　危機感を募らせる都は昨年末、受験資格のある職員にアンケートをした。
試験を受けない理由を複数回答可で尋ねたところ、「管理職に魅力を感じない」「自信がない」
との答えが、ともに４割に上った。「仕事と家庭を両立したい」も３割を占めた。
以下略しましたのでソースをご覧ください

http://www.asahi.com/life/update/1124/006.html

a

>>5
乙

職員残留試験導入

○立病院の看護師だったけれど性悪な上司女達を見て、こんな女になりたくないとも
思ったし、とっとと辞めた。

黒ちゃんはエスカレーターに乗ったのか？

「もう２度と試験を受けたくない」
「定年まで、そして定年後も安穏に暮らしたい」

理由はこんなとこ？

そりゃ公務員は向上心のない馬鹿ばかりだもんな

あくせくしないでも給料がボンボンと上がるからいいんだよ。

課長以上だと管理職扱いだから残業代出ないんで
課長補佐までの方が実質給料が高いという矛盾

扶　養　家　族 例月給与×12ヶ月 期末手当 勤勉手当 年収
25歳係員 な　　し 2,587,056円 724,808円 186,379円 3,498,243円
40歳係長 配偶者　小学生2人 5,540,448円 1,658,297円 422,155円 7,620,900円
45歳課長 配偶者　中学生2人 7,688,424円 2,358,054円 576,039円 10,622,517円
50歳部長 配偶者　中学生　高校生 9,119,520円 2,886,005円 705,010円 12,710,535円

日本人になり手が居ないから在日にも門戸を開くべきだ。

と朝日様は仰ってます。

昇進に魅力を感じない人間を無理に昇進させると、うつ状態になったりするからな。

黒田くんも受けるの？

入ってから、勉強もせず、お気楽に過ごす奴を昇進させていくよりはマシ。
緩和は必要ない。能力もやる気もない馬鹿を昇進させても皆が迷惑する。
４０過ぎて平のような奴は給料半減させてやればいい。

>>8
案外、皆頭は良い。
向上心もある人が多いが、あまりにも向上思考なのでいい加減疲れる人が
多いと思う。
研修は並みの量じゃない。
こんなに税金使ってよいのであろうかと思ったくらいだった。
抜け目が無いし、息が付けない職場だった。

昇給は5年で終了にしないと。

>>15
優秀な奴が試験を受けないのが問題なわけで・・・

役職の種類を減らして、
残業手当も出さんとな。

>>18
そもそも優秀でも向上心がないから公務員になるわけで。

打開策は>>17みたいなのしかないんだろうな…
50歳部長が1270万円として、今の制度なら50歳係長でも900万はあるだろ？
それを500万以下になるようにする。

中国、給水停止で住民大混乱。でも朝日の見方はちょっと違う。

断水の中国ハルビンで住民が空港や駅に殺到（ロイター　2005/11/23）

　　　ハルビン市の水源となっている松花江から数百メートルの距離にある吉林省の
　　化学工場で１３日、爆発が発生し、５人が死亡した。これを受けてハルビン市当
　　局は水道供給を遮断。パニックに陥った住民はボトル入り飲料水や食料の確保に
　　走った。


工場爆発の余波、中国ハルビン市で水道停止…住民混乱（読売新聞　2005/11/23）

　　市民がパニックに陥る騒ぎとなっている。


河川汚染で水道停止　市民生活が大混乱　ハルビン市（毎日新聞　2005/11/24）

　　「地震が起きる」などのデマが流れるなど社会不安が広がり、市当局は市民に冷静な
　　　対応を呼び掛けている。


汚染水流が２４日にも水源到着か　中国・ハルビン（朝日新聞　2005/11/24）

　　現地からの情報によると、 大きな混乱は伝えられていない。

http://specificasia.seesaa.net/article/9749550.html

都庁って東大しか採用しないの？

管理職になっても給料が大して違わないしね

また　東　大　閥　かよ。
学校歴振りかざして偉そうに。

上に行くほど石原知事に近くなる。それがいやで・・・という話じゃないの？

>22
黒ﾁｬﾝ学習院じゃん

２０００年問題なみにこの問題への対応が遅れる日本…

>>26
しかも金融系からの転職じゃん

>>22
日大が一番多かったと思うぞ

１９６４年　東京都職員（大卒）採用試験　事務　合格者
http://www.geocities.jp/gakurekidata/shikakukako.html

１位　中央　２３１人
２位　早大　　７０人
３位　明治　　５８人
４位　法政　　３７人
４位　日大　　３７人
６位　都立　　２８人
７位　東大　　１６人
８位　慶應　　１４人
９位　専修　　１２人

Ｗセミナー　２００４年度公務員試験合格者　平成１７年２月２８日発行「栄光の奇跡」より
都庁�T類（事務）合格者３４１名、内Ｗセミナー出身合格者１６４名（占有率４８％）

合格者２名以上

早稲田大　４７名
慶應義塾　１５名
中央大学　１３名
東京大学　　９名
明治大学　　８名
お茶の水　　７名
一橋大学　　６名
上智大学　　６名
立教大学　　６名
法政大学　　３名
日本大学　　３名
京都大学　　２名
東京都立　　２名
横浜市立　　２名
青山学院　　２名
立命館大　　２名
近畿大学　　２名

管理職に昇進しなくても、給料はずっと上がり続けるんだろ。
だから、必死にならないんだよ。
上に上がらなきゃ給料も上がらないっていう風にしろ。

>>31
ニ類も大卒程度みたいなものだし、そっちも載せろよ

＞ある幹部は「深夜残業など仕事はとても熱心な部下が、試験は受けようとしない」と首をかしげる。

これって管理職になったら残業代つかなくなるからじゃねーの？

公務員は最強

公務員の場合は年功序列で給料は勝手に上がっていくのだから当然だろ。
管理職手当てなんてほんの雀の涙程度。

>>33
�U類は39人分しか載ってない。

都庁�U類（行政事務）　Wセミナー出身３９名内訳

早稲田　１１人
中央　　　９人
慶應　　　３人
立教　　　２人
明治　　　２人
専修　　　２人
上智　　　１人
筑波　　　１人
京大　　　１人
東京経済１人
武蔵　　　１人
帝京　　　１人
東京女子１人
日大　　　１人
お茶の水１人
非公表　　１人

これは明らかに慎太郎対策だな。

で黒ちゃんは特別問題で特別に毎年受験なわけ？

黒ちゃんには特別に事前講習があるんでない？
もちろん本番と全く同じ問題を使用。

まあ何が何でも局長級までは昇進させなきゃならんから…

>>40
かといって副知事にするかどうかだな。
教育長とか水道局長とかの特別職にはしないといけなさそうだし

>>41
黒ちゃんが局長級になる頃には水道局は民営化されとると思われ。
やはり官房系の局でないと顔が立たんのではないかと。

首都といえど地方はカス？

能力には大差がないんだし、合格者より多く
受験してるんだから問題ないんじゃね？

>>43
ソッポ向くのは国家も地方も関係なく、単に昇任制度で詰めの甘さがあっただけかと思うが。
出世競争に参加せんでも背水の陣にならんさかい、職員としてはわざわざ職制で苦労なんぞしたくない心理が自然に働くわな。
有資格者全員を強制的に酒忍選考や管試を受験させて有能な香具師をどんどん合格・登用させて優遇すればええだけや。
相当の理由もなく受験拒否や昇進拒否する香具師は�V類20代後半レベルのベースで昇給停止にすればええ。

>>44
確かに素質そのものには大差ない…感じはするが、実際にはかなり違う。
その違いは仕事がでけるとか勉強がでけるちゅう範疇の類ではなく、リーダーシップの無さが問題になっとる。
都では一般職と管理職の間にさほど差の無い民主的な組織にしすぎた弊害によって、
職員に健全なリーダーシップを育てにくい職場環境にしてしまったことが大きい。
こりが管理職選考を受験する職員の質的低下を招き、おのずと管理職になる職員が減る原因となっとる。
また、労組がある意味で強力すぎて管理職を目指すモチベーションが削がれているのも原因のひとつ。
したがって一般職の間では「管理職になったら苦労ばかりで貧乏クジだ」ちゅう認識が蔓延しとる。
せやさかい、今月15日に都は「仕事頑張って昇進しないとためにならんぞ」ちゅう給与制度に改定した。
ついでに悪名高い「わたり」の復活を阻止して葬り去った。

>>45
管理職になれないと給料上がらないシステムにすりゃいい。上限５００万とか。
お役所はポストよりも勤続年数で給料上がるからな。

東京都の場合、管理職になったら仕事と責任ばかり増えて給料は下がる（残業代が出ない）から誰もやりたがらないと聞いたことがある。

これを機会に無駄なポストを減らせよバカ都庁

>>46
それでええと思うよ。
日本の人口推移の関係上からピラミッド型の組織にはならんが、少なくとも能力ある香具師が部下を指揮でける。

>>47
管理職の絶対数が不足して減らしまくってまつが、何か？ｗ

「リーダーになりたくない症候群」ってやつだな。
だったらポストを減らしゃいいんだよ。

ヒラ職員の組合ゴロなんて、自治体に一杯いるもんなぁ。

また東京か

同じ考えの人は少なくないよ。ここ見てみ。

【気楽】　出世したくない症候群　【定時退社】　
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1113879431/l50

>52
お気楽仕事で、まともな給料もらえるなら、出世するメリットねぇーよ

板尾課長常駐スレ
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/train/1120839725/l50