【無報酬残業】サービス残業：２３日に電話相談開設　厚労省【タダ働き】

　厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め、勤労感謝の日の２３日、
電話相談（０１２０・８９７・９３３、午前９時〜午後５時）に応じる。

　労働団体では、連合が１７〜１９日に不払い残業相談ダイヤル（０１２０・１５４・０５２、午前１１時
〜午後８時）を開設。１９日には日本労働弁護団と過労死弁護団全国連絡会議が２２都道府県
で「長時間労働・過労死・過労自殺１１０番」を実施する。主な電話番号は東京（０３・３２５１・５３６３）
、大阪（０６・６３６４・８００９）、名古屋（０５２・６８２・３２１１）、札幌（０１１・２６１・７７３８）。午前１０時〜
午後３時（札幌は午後２時まで）。

　昨年度中に全国の労働基準監督署から指導を受け、サービス残業分の賃金を支払った企業は
１４３７社、支払総額は２２６億円に上っている。【大石雅康】

抜粋　毎日新聞
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20051116k0000e040031000c.html

2

まさに今そうなわけなのだが

こんなのはじめると派遣社員ばかりになるぞ。

社員でできるやつは文句言わないし
できないやつが残業して残業代つかんとか文句いってる

派遣業を認めた政府！責任を取れ！

お笑いだな。厚労の医薬品関係が一番サビ残おおいんじゃねぇ？

弱い民間の残業取り締まるならまず、まず大企業とか役所の「サビ残」取り締まれよ。
零細企業の残業手当ちゃんとだしてる残業をちくちく取り締まる前にさぁ。

相談したってしかたないよ。

>>4
逆だろ。
できる人は残業してもその報酬はもらっている。
文句も言わず低賃金でサービス残業をする負け組が日本の労働環境や治安を悪化させている。

サービス残業という言葉を廃止しろ
「タダ働き」に統一。

昔働いてたイ○ンはサービス残業あたりまえどころか
わずかに付けた残業もコンピュータ消去されてましたが　　　何か？

なら中央官庁のサービス残業をやめさせようぜ。
ムネヲの質問書には、「お前が言うな」って書いて提出すれば徹夜して作成する必要なし。

チ○コ舐めるのもｻｰﾋﾞｽ残業に汁！！

以前、旧大蔵省の役人の財布を上司が拾った。
その中に落とし主の給与明細が入っていたのだが、給料と同じくらいの残業代が支給されていた。
そのほかにも手当てが色々ついていてウマーってかんじだったよ。
中央官庁はサービス残業なんかないんじゃないのって思ったよ。

↓以下財布の中身見るな発言禁止

派遣でも電話していいの？
日給計算になっていて残業してもムナシイヨ
大体定時に終わらない仕事だし

きちんと手当て出せば給料より多い残業は良くあることだぞ。知らないのか、残業代が出ない会社勤めの人か。
俺も全部出ないけどな。奴隷残業反対して、社長をどんどん逮捕するばいいのに。

労働基準局に訴えたがために、
監査が入りサビ残代が支給され会社あぼーん無職なんてことないのかな？

>>15
うちは残業代ちゃんと出るよ。
月に30時間までだけどね。
基本給の低いカミさんより月収も年収も低いですが何か？

残業で苦しんでるのに
電話相談１７時までしか受け付けないのかｗｗ

>>18
17時以降は元々あった仕事をやるんだよ。
実のところ、省庁の中でもっともサビ残が多いのが厚労省だったりする。

>>18
してみるとまじめに相談受ける気ないよな

>>19
そうかもしれないけどさ。
もうちょっとこう、工夫しろよとｗ
3交代で24時間受け付けるとかさ。

電話相談やりましたっつう既成事実がほしいだけなんじゃ・・？

現実として、サービス残業が存在するのは認知されているんであれば、求人票にはその実績時間を正しく記載するように義務ずけよう。
わかった上で入社すると文句言えないし、基準法をたてに実態とかけ離れている今の制度は見直そう。

大事なスレ上げ

“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、 こんな主張をまとめています。

小泉自民党と経団連・トヨタの奥田が進める「日本経団連の雇用・労働分野の主な要望内容」の一覧

　　・企業側が強い立場を利用して、労働者に残業を強制できない　→　できるようにする
　　・対象者が現行法では規制されている裁量労働制をホワイトカラー全員に適用
　　　　※裁量労働制とは、企業側が「これだけの仕事やってね。勤務時間はキミの裁量に任せるから
　　　　　早くできれば定時より早く帰っていいよ＝できなければ残業してでもやり遂げろ」という
　　　　　「社員の自発的裁量」を理由に、事実上の残業を強制できる制度
　　　　　しかも重要なのは、わずかな「裁量労働手当」を払われるかわりに「残業代は一切払われない」
　　・「健康障害防止措置（残業が月４５時間を超えたときは産業医の指導を受ける）」の撤廃
　　・「仕事内容によって、『これは特別な仕事だから労働時間法制の適用除外にします』」と会社が決める
　　　ホワイトカラーイグゼンプション制度の導入
　　・「管理職」の拡大解釈を認め、他の労働者を指導する立場の人間には、
　　　片っ端から「管理職」として労働時間法制の規制から除外
　　・現在の「深夜労働手当（午後１０時から午前５時）」の支払い義務の撤廃
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

日本が「働き盛りの死因No.1が『自殺』」という世界的にも異常な国である理由わかってんのか　＞　奥田＆小泉

【調査】残業月６０時間超で「自殺考えた」急増　財団法人調査
http://www.asahi.com/life/update/0828/004.html
外国人労働者の受け入れ促進　経団連が提言
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/news/no42/02ap_gaij.html
日本経団連、「消費税増税」と「法人減税」をセットで要求
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-09-01/2005090102_06_0.html
自民党の企業からの政治献金は２６億円。うち経団連会員企業は２０億円
http://www.tokyo-np.co.jp/00/sei/20050825/mng_____sei_____004.shtml

>>16
ミクロではそうだね。マクロではデフレが解消され、景気回復する。

厚生省がこんなことをやる前に、そもそも各地域には労働基準監督署があるんだが。
本来なら、そこに訴えるべきなんだけど。
全く機能してないんだな。

だから話を聴くだけで何をどうするわけではないわな。

旧厚生省社会援護局の職員だったころ、
月１００時間サービス残業してますた。
技術系の職員なんて裁量労働だなんていいながら
月１５０〜２００時間残業。大部分はサービスだったなぁ〜。

保守sage

漏れサービス業だから残業もサービス。今までの分払えや、クソ会社！





勤労感謝の日くらい、誰一人働かなくてもいい法律作れ。
なぁ、小泉純一郎さんよぉ

残業代を取り戻すならココ
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

251 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/11/18(金) 19:22:45 ID:lsn+su71
【オリンパスメデイィカルシステムズ】　（本社新宿モノリスビル）
鈴木寿一販売本部長は、国内営業社員にＰＣデーターベース上での日報管理を指示。
それは極限に細かな作業である。
それに伴う残業代は一切出ない。

明日朝から出勤なので電話できないんですけど。

うちの会社は、裁量勤務とフレックス勤務があり、裁量勤務は残業代が付かないんだけど、
裁量勤務で、健康管理時間（フレックス勤務の残業時間に相当）が月８０時間以上になった場合は、
裁量勤務を外れてフレックス勤務になるっていう制度なんだけど、
この場合、健康管理時間が１５０時間になっても裁量勤務を外さない（外せない）場合は
電話したら相談に乗ってくれるかな。

裁量労働制といえども、時間内に終えるのが物理的に不可能な業務量なら
残業代がつかないのは問題になるだろうな・・・

この電話相談が、どういう対応をしてるのか知らんけど。

不当な長残に対して、罰則規定設けろ。

部下が長残して不当な利益（成果）を得ているのはその上長だろう。

厳しく罰しろ。不当な利益を返還させろ。

ｻｰﾋﾞｽ残業なんてあたりまえだよね。特に数やって儲けてる会社はね。私の友達の会社は休日出勤も無効だって。こんな景気じゃ本当に困りますよ。

>>34
とにかく訴えてみればどうよ？
ビックカメラの例のように、問題が公になって解決することだってあるし。

>>36
受付時間中は仕事なのでｗ
そろそろ寝ないと。

９時５時って意味無いよな。まあ、休日にやるだけ良心か。

今までのサラリーマンはサービス残業とかもろもろの手当てを
ボーナスって形で支給されてきた。

でもボーナスって支給するかどうか金額はどうかって経営者の
匙加減一つで決めることができる。

ボーナス削られて手当ても保証されないんじゃリーマンは
やってられないんじゃね？

反対にボーナス出して手当ても認めちゃうと経営していけない。

漏れとしてはボーナス弾んでくれたほうが仕事の士気が上がると思う。
ボーナスがびびたるものだったらその落胆度は形容しがたいが。

　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
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ミミ彡ﾞ　　　　　　　　　 ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡　￣ﾟ￣'　〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
　彡|　　 　　|　　 　 　 |ﾐ彡 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡|　　　´-し｀)　　／|ﾐ|ﾐ　　　| 我が自民党は、サービス残業の撲滅に努めます。
　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜　その第一歩として、（日本式）エグゼンプションの導入を行います。
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　|　これにより、ホワイトカラーのサービス残業は絶無となります。
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､　　　　　|　　
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀ ＼　　　　「 改 革 を、 止 め る な ！ ！ 」
　　　 ＼　~＼,,／~　 /　　 　　　　＼
　　　　　＼／▽＼／ 　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣

サービス残業を取り締まる、基準局職員を雇うのも只じゃないしね。

>>13
財務省が金を出すんだよ。
自分ところは完璧に確保するの。

農水や功労でＢＳＥのとき月３００時間残業して手当て２万円とかざらだったらしいぞ。

うちのスーパーはパートにもサービス残業させてる。
笑っちゃうよな〜・・・・。＠パート

サービス残業なくせば金が増えるか、時間が増えるかして
結婚件数も多くなるだろうし、俺も彼女ができると思う。

祭日なのに出勤した俺様がきましたよ〜。ｗ

>>受付時間　午前９時〜午後５時

やってみました、ってだけだな。

労働基準監督署に電話するよりこっちの方がいいのかな？

小渕時代の労基法改悪を元に戻さないとどうにもならんだろうな

今日だけなのコレ？
知らなかったよ。
サビ残もだけど中国人に対しての不法就労については駄目なの？

せめてプロ野球中継やってる時間に家に帰してよ。
家庭崩壊するのも当然だって。残業代出る出ないに
かかわらず、残業時間の上限、お持ち帰りの禁止を
法律化した方がいいんじゃない？
金だけ残って国民疲弊させたんじゃ意味ないじゃん。

前に勤めていた会社
基本給108,800円(640円×170ｈ)、みなし残業手当48,000円(800円×60ｈ)
通勤手当、扶養手当など一切無し。
　
実際の勤務時間は月に350時間以上、休みは月3日だった。

転職したら、勤務時間が月170時間、完全週休2日、税・諸手当込35万になった。

>>49
無茶苦茶だな・・・・・・
何なんだこの会社は・・・・・・・
運用オペレーターでもやってたの？


俺も転職組だが、やはり同じ就労条件なら少しでも条件・給与の良い会社に行かないと損するよな。

サービス残業相談電話ばかりじゃなく、大阪市役所などの為にカラ残業
相談電話も設置しろ。

裁量労働制度をなんとかしろ

>>50
あの給料形態は、監督署が2回来てから改定されて出来あがったんです。
その前は、固定給制17万でした。
その後、残業手当をMAXで100時間までつけてきたのですが、休日の数え方を4週6休から4週4休に変更。
(勤務時間を平日9:00〜17:00、土曜9:00〜15:00で届けて週40時間に見せかけ休日手当て不用にした)
残業も、深夜に入りそうな場合は22時で切り上げて翌日5時〜6時に出社することになった(深夜手当無しにする)

いちばんきつかったのは、固定給時代は残業が少ない月でも(月間勤務時間200時間)17万だったのが、
最低賃金の時給＋早出部分の残業手当は無し(監督署も朝駆けは無かったので)のために、一番給料が
低いときで税込12万に満たなくなってしまった。

おかげで、平成16年の所得税は全額返還されました。住民税も2万円弱、国保税も月額3千円くらいでした。
来年は国保税かからないですが、住民税は大幅上昇です。

タイムカードの無い会社は、サビ残を前提にして営業しているから、徹底的に
取り締まって欲しいね。

ばれたら払えばいいって程度の法律だったら
ばれるまでやり続けるよなぁ．．．

乞う漏省ってすっげー矛盾だらけだね

>>55
万引きしてバレたら
｢金払えば文句ねーだろ！！」
っていうDQNと同じレベルだもんなｗ

>>57
しかも常習者のくせにばれた時の分しか払わない。
その後、「ちくったの誰だよ？」と犯人さがし。

これって今日から常設なんでしょ。
まあ、タダ残業がなくなれば暇ができてセクース→出生率アップ
雇用率も改善される。

労働者も声をあげればいいのに

サビ残拒否でクビ、貯金尽きるまでニートでもいいじゃないか
その後は知らんが

電話した　相談

電話した　相談した　労働基準局の電話番号を教えてくれた　アンケートに答えた
結局労働基準局に行けってことね

ドンキホーテでは会社ぐるみで卑怯な支払拒否行動をとってきますｗ
それに抵抗した従業員の書き込みがこれ


労働問題でこの会社とバトル場合は裁判に持ち込めばすぐに決着がつきますよ。僕は３年前に辞めましたが腹いせにそれまでの残業代を請求したらテレビでお馴染みのあのお方が無茶苦茶な言い訳をして支払を拒否してきた。
裁判に持ち込むと言ったら幼稚な支払額を出してきたので頭に来てそのまま裁判。会社側が事実無根の勤怠状況をでっちあげてきたのには驚いたけど（笑）その後和解案を出してきた。
交渉の末当時の年収＋αを回収できたのでそれで一応納得してやった。その時に他言しないなど誓約書を書いたけど仲間にバラしまくり（笑）
次にその仲間が残業代を請求したら例のお方が「今のお前の職場に賃金のことで詰め寄ってきていることをバラす」とか脅してきた（笑）
それを弁護士に相談してその後裁判か示談かは覚えてないが、そいつは年収の２倍回収したらしい。
この会社の経営陣特にあのお方は学習能力がないから何度でも同じ手が使える（笑）

ボランティアって言えばいいじゃん。

ボランティアなんて考えられる度量のあるヤツを見てみたい。

明日も最終電車まで
すべて取引先の中国人が
契約を守らないためです。

それとサビ残のせいで結婚できない
奴って多いよ。同僚見てると、出会う暇がないって
いうか、出会う気力がないっていうか。
俺は学生時代の彼女と結婚したけど、今の嫁さん
と別れていたら、まず毒男だったろうな。
そりゃ子供の数も減るよ。

「ただ働き」って言うと聞えはいいけど
労働者にとって、労働力＝金なんだから
断れない「恐喝」ってかんじがするのは私だけ？

一応、基本給は入るからね
チクって無職よりマシ

会社を追い出されても生きていける人間になればいい。
社会的弱者は黙って搾取されてろよ。

サビ残ってOKになるってきいたけどマジですか？

大抵は上司が一番最初に帰るね。
「キミたちも早く帰れよ」くらいいってるかも知れん。
実際定時に帰って翌日に仕事を持ち越す選択もありうるね。
裁量権のある人はある程度これを認めないと、会社側は
綿密な時間管理するよ。それは窮屈だと思うんだが。

>>42
これからサビ残は合法化されるから、少子化はさらに加速するだろう

正社員＝サビ残、休日出勤の嵐で結婚できない
フリーター＝金がなくて結婚できない

基本的に、日本の企業は、社会に貢献するという考えが薄い。
自分たちさえ儲かれば何をやってもいいという感じで

サビ残を厳しく取り締まれば案外失業問題なんかサクっと片付いたりしてな

通報してから会社辞めようかな

少子化を解決する方法として
たくさん稼げる男は一夫多妻を認めるとか・・・
男はひたすら仕事して金を稼ぎ、家庭に入れる。家事育児にはノータッチでよい。
女は共同で家事育児を行い、半日パートに出るなどする。

定時1時間後まで上司が帰してくれない
それから自分の仕事片付ける これが時間かかる
忙しい時には定時2時間後でも指示が出る
勿論すべてｻｰﾋﾞｽ
手取り 交通費差し引くと自分の年齢の半分
年収自分の年齢×10万になんて届きようもない

社長は顧客満足度　従業員満足度なんてえらそうな事言ってるけど
生活成り立たない給与で満足できるかっつーの

仕事に対するモチベーションさがりまくり
でこうやって2chに貼り付くｗｗｗ

＞厚生労働省は１１月を「賃金不払い残業解消キャンペーン月間」と定め

こういうのやるならさぁ、うちの会社含めて、企業側に文書で通達しろよ。
じゃないとプレッシャーにならないだろ？

ネットの掲示板見て「こんなのやってるんだ」と知られる程度じゃダメなんだよ。

バブル時代より儲けてる会社が社員に還元しない。
リーマンてホント奴隷だーな。

まあ、人件費を削って利益を確保している状態だからね。
ほとんどのところは売り上げベースでは横ばい状態。

いわば、人権費削減によるプチバブルだよ。
こんなのはすぐに弾ける

まあ、サビで残ってはいるが、その倍以上遊んでるからな仕事中に

単純に勤務時間が長いって人より
休みが取れずに月に１７０時間以上働いてる月給マンが多い
月給取りでも１７１時間越えたら超過勤務で請求できるんだけど
ダレも申請しないんだろうな

>>79
人件費だけじゃなくて
鉄骨代も削って利益を出していたところは
会社自体が弾けるみたいだけどねｗ

い

>>83
なんだーーーっ！？何があった、スネェェェクゥゥゥゥッッ！！！？？？？？

昼休みにでも相談してみるか。

それ以前に会社がやばい。本気で今の取引先に転籍検討中。

うちは完全年俸制だからな〜、残業の概念ってないな。
先週末から働き通しで２日しか寝てないよ。