【調査】団塊世代退職で，継続雇用制度の導入や中途採用の拡大なども：商工中金

　昭和20年代前半に生まれたいわゆる「団塊の世代」の人たちの大量退職に対応するため、
中小の製造業の半数近くは中途採用の拡大などによって労働力を補うことを計画していると
いう調査がまとまりました。

　この調査は、政府系金融機関の「商工中金」が、ことし8月、全国の中小企業5571社を対象に
行ったもので、2130社から回答がありました。

　それによりますと、いわゆる団塊の世代にあたる55歳から59歳の従業員の大量退職を迎え、
これが経営に与える影響を尋ねたところ、製造業で13.7％、非製造業で11.9％がマイナスの
影響が強いと答えました。

　その理由について、製造業では、仕事のノウハウが社外に流出するおそれがあることや、技術
水準の低下、労働力不足などをあげています。また、非製造業では、長年培われた人脈が
失われることを懸念する指摘もありました。

　一方、団塊の世代の大量退職への備えについて、製造業では47.1％、非製造業で38.8％が、
継続雇用制度の導入や中途採用の拡大などを3年程度のうちに検討したいとしています。

　商工中金では「団塊の世代の退職は人件費削減といったプラス面もあるが、ものづくりに関する
技術の承継などでの製造業への影響は小さくない」と話しています。

[Source]
NHK　http://www3.nhk.or.jp/news/2005/11/17/k20051117000012.html
　　　　http://www3.nhk.or.jp/news/2005/11/17/d20051117000012.html

スレが立てばチンコも勃つはず

2ゲト

(´д`*)アハァ

この世代はホワイトカラーでは何の役にも立たないけど
職人とかだと逆に神クラスなんだよなあ

＞団塊の世代の大量退職への備えについて、製造業では47.1％、
＞非製造業で38.8％が、継続雇用制度の導入

本当にできる人はこの団塊の直前の人達なのだが。
その人達はもう引退していってるからね。

数だけ多くて使えない、キレるジジィを会社に残留させないで欲しい。

>>6
お前は馬鹿か？

１：事実に対して仮定を持ち出す
　　 「ファブリーズしても全然ダメなくらいセンズリ汁でるよおぉっ」
２：ごくまれな反例をとりあげる
　　 「朝　目が覚めたら　メッチャ犯されていました」
３：自分に有利な将来像を予想する
　　 「ああ゛っでるっ…！！たまみるくでるっ！！　でっでるうっブリジットのこくまろミルクぅ」
４：主観で決め付ける
　　 「きもぢい゛ーっ　みゅくぴゅーーーってっ　きもぢい゛ぃーーっ！！！」
５：資料を示さず自論が支持されていると思わせる
　　 「み…乳汁（ミルク）がッいっいっぱい…いっぱい射乳（で）ちゃいますぅっ」
６：一見関係ありそうで関係ない話を始める
　　 「ケニーもねー」
７：陰謀であると力説する
　　 「ナカで…膣内で！こってりしてるのが射精（で）てるよおおあおおおおおおッ」
８：知能障害を起こす
　　 「あーりーあーしーこーしーこーさーれーちゃーっーたー」
９：自分の見解を述べずに人格批判をする
　　 「バカ！バカ！まんこ！！」
10：ありえない解決策を図る
　　 「ちえりのおちんぽいじめてくらしゃひっ」
11：レッテル貼りをする
　　 「お姉ちゃんのおまんこ…あったかくて…ほっとして…あうぅ…
　　　ちんぽのためのお風呂みたいだよぅ」
12：決着した話を経緯を無視して蒸し返す
　　 「気持ちいすぎてクルクルパーになっちゃうですうぅッ！」
13：勝利宣言をする
　　 「ブリジットきもちいすぎてバンザイしちゃうぅっ　バンザイっばんじゃいっばんじゃい゛っ
　　　ぱゃんに゛ゃんじゃんじゃいぃぃっ！」
14：細かい部分のミスを指摘し相手を無知と認識させる
　　 「気持ちいすぎて、私…　お国がわからなくなっちゃうッ！」