【社会】「パワハラ」で労災認定、上司に「能力がない」と責められ自殺した営業所長★２

東証１部上場の道路工事会社「前田道路」（本社・東京）の愛媛県内の
営業所長だった男性（当時４３歳）が昨年９月に自殺したのは、
上司からしっ責され続け、心理的な圧迫を受けたことが原因などとして、
新居浜労働基準監督署は労災と認定し、２７日、妻の岩崎洋子さん
（４３）（松山市）に通知した。
弁護団は「パワーハラスメント（職権による人権侵害）が
原因と認められた異例のケース」としている。

弁護団によると、男性は２００３年４月に営業所長になったが、
昨年７月ごろから、契約料を発注元から減額されるなどして売り上げ目標が
達成できず、四国支店（高松市）に呼び出され上司に厳しくしっ責された。
昨年８月には、下請け工事代金が滞ったため、家の預金から１５０万円を
引き出して業者に支払った。
しかし、営業成績は不振が続き、上司から「所長として能力がない」と
約２時間責められるなどしたため、うつ病になったという。同年９月になっても
しっ責は続き、休日明けの１３日に、「怒られるのも言い訳するのもつかれました」
などとの遺書を残し、営業所敷地内で首をつり自殺した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051027-00000417-yom-soci

さらに自殺直前の会議では、支店の上司らから「能力がない」「会社を辞めろ」
「会社を辞めても楽にはならないぞ」などと約２時間にわたり、ののしられた。（抜粋）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051027-00000214-kyodo-soci

前スレ（★１の立った時刻　2005/10/28(金) 12:48:29）
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1130471309/

２

2じゃなければもう今日は仕事しない

↓能力がないやつが一言

日程が不利だから…

上司「会社やめちまえよてめー！ま、会社やめても楽にはならねーだろうけどな！ゲラゲラ」

社員(ううっ…僕にもっと力があれば、あの人のような力が…)
社員「ウ…ウ…ウォァアァーーーーーーーッ！！！」
社員「サ、とゆーわけで今週も始まりました、天才たけしの　元気がでるっ　てれびーーーー」

上司の名前ﾏﾀﾞｧ-? （･∀･ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

弱いんじゃないのか自殺した奴・・・。

俺の会社なんてもっとすごいぞ。

　　　　　　　　　　 ∩＿
　　　　　　　　　 　〈〈〈　ヽ
　　　　　　　　　　〈⊃　　}
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !
　　/　　●　　　● |　　/
　 |　　　　( _●_)　 ミ／ ＜こいつら最高にアホ
　彡､　　　|∪|　　／
/　＿＿　 ヽノ　/
(＿＿＿￣＼　/
　　　　（_ﾉﾉﾉ│
　　　　　　　∪

自分の会社の恨み辛みを言う為に次スレを立てないでいただきたい。

ハラワタが煮えくり返る

またオマイらの事だろうから四国支店に電凸するんだろうなｗ

前スレ1000ＧＪ

1000 名前：名無しさん＠６周年[] 投稿日：2005/10/30(日) 19:37:51 ID:p4hX8Uyy0
１０００ならパワハラ上司とおさらば


>>前スレ971
あるあるwww

やたら見下した言い方ばっかりして、言いがかりつけてくるから、
こちらがちゃんといったでしょ、それは思い違いですよ、
みたいなことをオブラートに包んで説明しようとすると

「伝えられないお前がバカだ。自己弁護して見苦しいぞ。
人の意見を素直に聞くべきなのにお前のような奴は・・・etc」
とかキレた上に悪口を周りに言いまくって…勘弁して欲しいorz

生きていてもどうせこんな香具師ちんたらした人生しか送れなかっただろう
自殺でめりはりついてよかったんじゃない

能力が無く努力もしないで自殺する社員のせいで悪く言われる
かわいそうなのは会社の人たち

うつ病なんて単なる甘えだよねPART�U
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/mental/1130004193/

お前達は死にたいんじゃなくて努力したくないだけ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/mental/1117464724/

職場で仕事しない人たちのスレ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1125976945/

鬱とかって要するに甘えだよね？６
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/utu/1128864783/

工作員が出て来たな

パワハラは犯罪だから上司が悪い。

*若い人がこれからの時代を云々
そういう上司、経営者に限って自分のポストは絶対に若手に譲らない法則。

*そんなに批判的な意見を述べるなら明日から自分が経営者になればいい
とすぐには絶対できない理不尽なｺﾄを勝ち誇ったように言う法則。

まぁあれだな、死ぬ前に上司の人生めちゃくちゃにして死にたいねｗ

俺も新しい部署に配属されたと思ったら何かと理由つけて怒られて
俺には十分売り上げあったのに、一年後にはボーナス四分の一、
基本給も下げられた。

秦から見てても異常だったらしく、上が部署変えてくれたけど、
今うつで仕事もモチベーション上がらないし、私生活も落ち込んで
うつ気味orz

めちゃめちゃ気持ち分かるけど、後追いしないように気をつけよう。。

なんで？
後追えばいいのに
執着するほどの人生なの？

>>16

＞パワハラは犯罪だから上司が悪い　×

この場合

　パワハラは殺人だから上司は死刑

こうなるべきだ

自己愛性人格障害系列のパワハラ管理職、うちにもいますよ。

隣の部署のグループリーダー(いわゆる課長クラス)だった人だけど、部下のあらゆる言動から文節単位、
単語単位であっても、とにかく悪く採れるところは極力悪くとってクソミソにどなり散らすんでフロア中で目立ってた。

凄いのは、全てに於いて自分の考え方だけが正解、自分と異なる考えは全て間違いと最初から決めているところで、
たとえば「この件について、どう思ったか？どう感じたか？」 といった主観の問題までも、部下の発言を全否定して

　「そんな風に思っただなんてあり得ないだろ！！俺が教えてやる！正解は…」

てな感じで、部下の頭の中の考えまで「自分の見解=正解」になってた。
で、「自分の考え(=正解)」と異なる意見を言う者は、正解にたどり着けない無能者か、もしくは自分に対する
嫉妬心から嫌がらせをしているかのどちらかと看做してしまう。

実際、5分ミーティングが5〜6時間の演説になることも日常茶飯事で、仕事が中断される部下達の深夜残業が毎日の様に続いて
職場全体の自発性が失われている実態に、さらに上の経営陣も危機感を感じたらしく、たびたび注意してた様だが、当人は
「仕事が出来ると、周りは嫉妬から足を引っ張ろうとするから気をつけないといかんな」とか言ってた…。

部下達3人のうち2人が転職を考え始めているという話が上司当人すっとばして上層部まで伝わって、結局はその上司を工場長に
昇進させるという形で救済した。(降格だと逆切れして部下を自殺まで追い込みかねないので、まあ妥当。)
その上司が去った問題の部署は最近、まともに積極的提案も出る活気ある職場になりつつある。

ただ、工場長は直接には担当者を指揮しないので今後被害者は出ないという想定だったらしいが、
「工場長自ら現場で良い手本になるべきだと思う！」と宣言して直接口を出すようになっちゃった…。
上は頭抱えてるらしい。I県からの報告でした。

まあニートが最強ってこった

長のつく肩書きついてんなら甘えちゃいかんな。
つか死ぬぐらいなら会社辞めろよホント。

>>19
そういうことをつらつらとかけるだけ何ぼかマシ。
自分の同僚は君と同じような目に遭って
鬱になり自宅で文字通り引き篭もり。
食べ物にも関心が無くなって体重は一年半で37kg減、
外出も数えるほどで必ずマスクと帽子着用、
人と会うのが怖い、過去のことはもう二度と思い出したくないと
言っているよ…

>>22
典型的な団塊だなｗ

自分の考え以外は全て即悪。

パワハラはよくないな。その上司には今までの報いがあるだろう。

死ぬくらいならヤメロ


道路屋なんて、存在自体が公共事業に頼る寄生虫

死ぬくらいなら会社辞めりゃいいのになぁ勿体無いなぁ

>>22
上層部はアホですか?
よりによって工場に回すなんて。
工場の熟練工がやめたら、損失は計りしれんよ。

上司の適正なしと言う事で、
どっかにすっ飛ばせばいいのに。

信じられないことかもしれないけど、人を
痛めつけて屈服させることで自分の存在価値を
確認しながら生きている人が一定数存在する。
それが自己愛性人格障害。

本人には自覚症状が無いので、進んで診察を受ける
ことは少ない。そのため、加害者の異常性に気づくのは
被害者とその主治医だけといった事が多い。

詳しくは、「モラル・ハラスメント」というキーワードで
検索してみてほしい。

簡単な例
ttp://q-dosha.blogzine.jp/essay/2005/03/post.html

>>30
あれこれ考えずヒラに降格すればいいと思う
そうすりゃアホが何か言ってきても虐げられた他の社員が口合わせてくれるだろうし
余計な給料も払わずに済む

前スレから流し読みしてきたが
ネラーの推奨する軍事の世界なんて
パワハラ満載で目も当てられない。
戦前の軍隊内でどれだけ理不尽ないじめのあったことか。
それが戦後、組織全般に受け継がれただけじゃないの？

でも、日本って本当に個人主義の定着しないところだ。
日本語で島国っていう条件も寄与してか
どこでもいってやら〜っていう気分にならないもんな。
このゴミゴミした過干渉の環境で何とかやり過ごすしか能が無いのか。

部下から訴えられるなんて、情けないおっさんだな。

＜自己愛性人格障害の診断基準（アメリカ精神医学会　DSM-IV）＞

　誇大性（空想または行動における）、賞賛されたいという欲求、
共感の欠如の広範な様式で、成人期早期に始まり、種々の状況で明らかになる。
以下のうち５つ（またはそれ以上）で示される。

１．自己の重要性に関する誇大な感覚（例：業績やオ能を誇張する、
　　十分な業績がないにもかかわらず優れていると認められることを期待する）。
２．限りない成功、権力、才気、美しさ、
　　あるいは理想的な愛の空想にとらわれている。
３．自分が特別であり、独特であり、他の特別なまたは地位の高い人達に
　（または施設で）しか理解されない、または関係があるべきだ、と信じている。
４．過剰な賞賛を求める。
５．特権意識つまり、特別有利な取り計らい、
　　または自分の期待に自動的に従うことを理由なく期待する。
６．対人関係で相手を不当に利用する、
　　つまり、自分自身の目的を達成するために他人を利用する。
７．共感の欠如：他人の気持ちおよび欲求を認識しようとしない、
　　またはそれに気づこうとしない。
８．しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
９．尊大で傲慢な行勤　または態度。

入って来た時に月産30台だったものを、無駄が多く見えたので様々な工程を考えて
分担を変更して技術を向上させた結果、月産300台まで増やしました。

その結果は、給料も変わらず褒められた訳でもなく、月産400台作れと怒鳴られる様になっただけ。


増産の工夫より怒られないよう手を抜く事ばかり考えて無難に仕事する他の社員の方が有能ですかそうですか。

>>30

前任までの工場長は、現場レベルに直接アプローチはせず、各職場の管理職を指揮する形だったので
そういうことにはならないと踏んでたみたい。

でも、新工場長は「工場長自らがやる気あるとこを見せれば現場も活気が出る！」とはりきって、
３交代職場に日曜だろうが夜だろうが出没して背後から監視してダメだししたりして…。

現場をまとめる主任クラスやそのちょっと上が案の定集中砲火に遭ったみたいだが、今回は
直属の上司が間に入って最悪の事態は免れたらしい。

>>30
理由はちゃんと>>22に書いてある。
＞その上司を工場長に昇進させるという形で救済した。
＞(降格だと逆切れして部下を自殺まで追い込みかねない

行為があまりにも執拗で変質的な場合、報復行為
が起こりかねないので、プライドを傷つけない形で
対処をせざるを得ない。

>>38
降格だけでなく、遠隔地の別部署への左遷が必要ですｗ

>>33
封建主義が生きてるのにも原因はあるわな。
日本語はどうか知らんが。

とりあえず、セクハラ、パワハラ、モラハラする奴は死んでください

>>40

日本語で島国だから、海外へ逃げられないってことさ。
これがもっと汎用性のあるスペイン語とか英語で陸続きなら
ここが嫌になれば、別のもっと違った世界で生息できるってことよ〜ん。
本のこの環境合わなくても、広い世界で生き抜ける生活能力あればいいんだけど。

無能は死ね

>36
ある、ある！そんなクソ会社

>31
>人を痛めつけて屈服させることで自分の存在価値を
>確認しながら生きている人が一定数存在する。
>それが自己愛性人格障害。
いるよ、いる！
うちの会社の営業のデブ男！
飲み会に行く度に俺、こいつにからまれるんだよな。
特に女の子の前でわざと恥をかかせようとするの。
先輩だから気を使っておいらも丁寧に対応してたけど、今度は専務辺りに
あることないことおいらの中傷を吹き込みだしたんだ。
…で、キレタおいらはもはやこいつ経由の仕事を一切受け付けないことにした。
ばかだな〜、いくら後輩だからって研究の人間をキレさせたら営業なんて仕事
にならんだろうに。
うちみたいな三流会社は特にね。
by　2部上場の研究職男

>>45
>三流会社
>by　2部上場

2部上場なら三流会社ではないと思いますが・・・
そういう私は高齢ﾆｰﾄ、乙。

>>20
死ねば楽になるよ…位のレスは付くと思ってたけどさすが２ちゃん。

そんな上司への当て付けで自殺なんてする必要が無い程度にはまともな
人生だと思ってるんでありえん。

>>25
それは可哀想に。他人事とは思えないです。

僕は逆にストレス溜まって食いまくり、半年で理想体重より１０キロ
オーバー。今日も出かけず、ピザ食っております。

お陰で会社に義理とか感じなくなったけど、会社の他の先輩や仕事先
には色々お世話になってたのでなるべく後を濁さず辞める事を画策中。

亀ながら >>1 乙！

この問題は他人事ではないぞ。
明日はわが身に降りかかるかも。
とことん話し合おう！

>22みたいに問題児を持ち上げていくから、会社は困るんだろうにな。
目先しか見えんのが問題なワケだ

>>38
まあ、他の所に飛ばせばよかったんだってば。
それがなければ、理由を明確にして首にするしかないでしょ。

いくら能力的に優れていても、バランスに従い無能な部分もあるだろう。
上司に無能だと言われるとか誰でもあるのでは？

　ちなみに家業の都合でヤクザな親父と商売していたときは、半分言いがかりで
拳が飛んできても直立不動だった。最初は殴りあったものだが、反撃するお互い
怪我が増えるので、殴らせておく事にした。

　地方国立に通い、真っ当な人間の社会に入った現在、周囲の人間の打たれ弱さ
に呆れるのだが…やたらと気を使った言い回しをしないと落ち込む奴が多いので。

逆に、有能な部下が無能な上司に「能なしが、やめろ」って言い続けて、
部下の苦言に傷ついた上司が自殺したら、
なんとかハラスメントとかいって、訴えられるのかなと考えてしまった。

このオッサン弱いな〜
まー新居浜労働基準監督署、新居浜市って所は人権都市だからよかったな。
朝鮮人・同和・893・右翼には、一般人以上に優しい街だし・・・

>>22は上層部が工場に行かせただけでも（結果はともかくとして）
まだ自浄能力が多少なりともある

本当に悲惨なのは、上層部ごとアレだと逃げるしかない

>>51
世間ではあなたの事を『育ちが悪い』の一言で片付けます。

つまりあんたの感覚は、それ位世間ずれしてるって事。
あきれるならまずは自分に対してして下さい。
立派な社会人にはなれませんよ。（どうせなる気はないだろうけどね

『育ちが悪い』せいで苦労はするが、相応の配慮はしていますよ。

まぁ、学歴がありますから人並みの社会人にはなれると思います。

ちなみに今は公務員試験の課題面接の結果待ちです。

>>55
51は心の中であきれてるだけなんだから、害なしで
いいんじゃまいか？
51みたいなのは育ちが悪いって言わないんじゃねーの。
周りにあわせてるみたいだし。

理不尽な環境で育ったことで身に付いたうたれ強さはいいことだと思う。
他人に強要したらダメだけど。

>>35
これ俺のことだ。

>>56　「打たれ弱い」というのは2chでは禁句ではないかな・・・
ニートの一番の特徴だし。
まあ、あなたの書いてることが事実としたら、
「俺は殴られて育ってきたんだ」とかのたまって部下を殴る
モラハラ上司にならないことを祈る。

しかし「学歴がありますから人並みの社会人にはなれると思う」って・・・
いつの時代の話よ。

>>>>>>51
あなたが打たれ強いのは特殊な環境で育ったからであって、特殊な環境で
育ってない人（つまり多くの人）は、あなたから見ると打たれ弱いでしょう。
あなた自身の打たれ強さは自分の強み（コアコンピタンス）と捉えたほうが
いいですよ。でないと、いつも誰かに対して苛立ってしまい、疲れるでしょうから。
多くの人は、そういう特殊環境で育ってないから、あなたからすれば打たれ弱いのは
当然のことだと考えてコミュニケーションをとっていけば、物事がスムースに
進みやすいと思いますね

>>55 >>57 >>59 >>60

レス、さんきゅうです。参考にします。

>>59
＞いつの時代の話よ。

むしろこれからじゃねえ？

上司なんて予算とってきてくれればそれでいいんだよ。
報告聞くと何かしらケチつけないと自分の存在価値
無くなると勘違いしてるバカが多くて困る。
現場から離れて長いのに昔の感覚で現場に口出して
混乱させるタイプが一番タチが悪い。

>>22
＞凄いのは、全てに於いて自分の考え方だけが正解、自分と異なる考えは全て間違いと最初から決めているところで、
たとえば「この件について、どう思ったか？どう感じたか？」 といった主観の問題までも、部下の発言を全否定して
＞「そんな風に思っただなんてあり得ないだろ！！俺が教えてやる！正解は…」

うちの上司かと思った！

うちの上司、徹夜続きでふらふらになってる部下にむかって
「そんな顔して職場にタルンだ雰囲気持ち込むな！」
数カ月後．．．
「今の若者は徹夜してでも自分の仕事片付けようと
思わないのか？！おれの若い頃は（ｒｙ」
数カ月前まではみんな徹夜してましたよｗ

仕事してなかったのに、ゴネてきたせいか上の目に付いて
昇進した上司とかだと、口を出す傾向がある
仕事が出来たから昇進した上司の場合は、上が余計な口を出すと
混乱を招く事を自らの経験で知っているからだ

その四国支店の上司って、だれだや！ダイヤモンド年鑑で調べれば、すぐわかるんじゃないの！
まあ、そいつには、因果応報が待っているわけで・・・（ｗ）

>>64
藻前は漏れか？ｗ

しかしなんだな、おかしな上司に巡り合うのは不幸だよな。
（まあ、おかしな部下に巡り合うのも同じではあるが・・・。）

俺なんて、営業の時はそんなんバッカだったよ。
今思えばあん時が人生で一番不幸だった時だな。（わら

>>66
それと同時に、「仕事が出来たから昇進できた上司」だったら
よけいな口はさまなくても部下が知らず知らずのうちに正しい方向に
進むよう、ちゃんと上で調整してくれるってのもあるかと思う。
超高等テクニックだが。

辞めちゃえばいいじゃん

このハラスメント系の色々なもの何とかなんねーかな？
なんか本当にこれらが必要な人間が使わず、使えず
使わなくてもいい、悪用する人間だけがうまいこと利用している
だけの気がする・・・・・・・・
最近どんな正しいことでもいくらでも悪用できるモンなんだろうなと
ｼﾐｼﾞﾐ思う。

>>69
しかし、そーゆー人に限って
目の前のことしか見えないバカに
「なにもしてない」って噂たてられたり
するんだよなぁ。
(´Д｀)

>>72　「何とかする」一つが、
　　　彼らが「自己愛性人格障害」にほかならないことを、
　　　広く世間に認知させて、
　　　あいつらをキ○ガイ扱いすることだと思う。
　　　もしネタ拾いにここ読んでるマスコミの人がいたらよろしくお願い。

>>65
うちの上司も部下のおいらが１か月休んでなくて徹夜続きなのに気付いてなかったよ。
ちっこい会社なのに。
うちの上はみんな学歴（だけ）よくて、えらいポジションになっちゃったタイプ。
迷惑だーー

>>67
前スレに四国支店の上司は辞めたってあったが、
辞めた位では応報とは言えないだろうな。

例えて言うならば、
中学校の部活でＭＢＬの質を要求するんだよなぁ。
しかも、ワールドシリーズ優勝クラス。
小学校のお駄賃程度で。ｗ

>>77
で、達成できなかったら罰金を強要と。
どう見ても普通じゃないよなあ。

成果主義を導入、という割には
成果が上がっても、格とか給料が上がらなかったりする
逆に落ちるとか、上げない事に関しては繊細だったりする。

中途半端な成果主義導入はロクな結果招かないよ。
おいらの周囲も成果に関係しない雑務とか
成果が見えにくい仕事とかは誰もやらなく
なってきていて、もうガタガタ。
成果の見える仕事の取り合いと見えない仕事の
なすりあいでかなり殺伐としてきてる。

ハゲワラに見えた俺はおかしい。
なんで笑って労災？かと１秒だけ思った。

>>74
結局それが、必要な人が使わない、使えない最大要因になりえる
からなぁ・・・・基地外が使うのはむかつくが、本当に必要な人間が
使わないで耐えてるだけというのもまた・・・・・・・・

>>69
営業か・・・なつかすい。
そう言えば馬鹿をうじゃうじゃ送って来たな○○技研。
役に立たないから地方販売店に店長とか専務で送って来た。
自分の決済幅も社長にお伺いを立てないと返事も出来ない店長とか。

支店間の宅配業務で毎日ドライブ、それで年収１０００万以上貰ってる専務。

社長も技研の出向で単身赴任、こっちに２号作ってその２号の家（商に全く関係の無い普通の家）を通して
会社の必要な物品を定価で納入させていた、儲かったろうな２号。

その社長も技研に戻り、そして事がバレタ・・・が会社自体がその事を揉み消しました。

>>83
定価って．．．
必然的に仕入れ先変えようってことにならんの？

>>79
うちの会社では成果主義導入後、達成不可能な目標を押し付けて
仮に大幅超過で達成できても昇格は無しが当たり前だったなあ。
何の為の成果主義なんだと思った。

>>85
成果が上がらん前提で導入するのが成果主義なんｼﾞｬﾏｲｶ

成果主義＝減給。

まぁ人件費削減を前提にした成果主義は
優秀な人材＝結果残しても給与大してあがらないから逃げる
ふつうの人材＝ギスギスしてきて優秀なやつと同じ目標をあたえられる。ふつうに働いたのに給与あがらないのでスキがあれば逃げる
だめな人材＝給与さげられても他にいくとこないから逃げない

で一時的に利益がでても、１０年単位でみれば会社としては終わるんだけどね
富士○とか

まだだめな人材をシンプルにきっただけのほうがマシな気がする

>>88
取り敢えず秋糞には死んでもらいたいネ

>>88
上層部にしてみたら優秀な人材を安く使える
ナイスアイディアだったんだろうけど．．．
あげく無茶な目標言ってくる上司が自分より
アホで高給だったら一瞬でモチベーションさがるよな。
そこへきて、一部世代の他人を一瞬でも優秀だと認めると
人生の敗北だと考える精神風土。最悪の組み合わせ。
しかし、リストラといい、間違った輸入の仕方されとるのぉ。

久しぶりにいい判決だな。
最近、日本の柔らかな文化と人間性を無視した卑怯者が多すぎ。
小泉が主流文化になったら、この国はガタガタ、速攻で滅びるね。

＞日本の柔らかな文化
まぁ、それをぶっつぶそうと息巻いて
実践してきたのはもっと前の時代で
今はその成果が現れてきているだけだと思うけどな。

今日中に会社ページに謝罪が載らなかったら、真の極悪会社確定だな
昨日までは土日だから仕方なかっただろうけどな

バブル末期の何をやっても駄目な1995年代〜

能力も無いくせに、人一倍出世欲の強い馬鹿を責任者にして

責任を取らせる保険金サギが流行ったね。(＾▽＾ケケケ

>>93
載らないんだろうねぇ。
載ったとしてもすんげぇわかりにくいところでしょ。
そもそも、会社のサイトをリアルタイムの情報発信源
と捉えてる会社ってそう多くないと思う。
ほとんどは他社も作ってるから一応作っておけ
って程度でしょう。

今の職場の糞上司も自己愛性人格障害
マジで参った。辞めさせた人数を自慢するアホだ。
一年がんばったがもうキモくて嫌だ。
コイツ今月辞める予定。うわさは広まっており
次の職場どこも断っているので他県へ。みなさん気つけたまえ。

元々自殺した方が弱いんじゃなくて
毎日毎日罵倒されてノイローゼ→鬱→自殺ルートの予感

仕事を辞めなかったのは例えが悪いが監禁されて
痛めつけられていくうち脱出する気も失って…と似てる。

最近叩き易ければ踏みにじるように痛めつけてくる奴大杉
基地外や自己中性格悪だと生きやすい世の中になってるよ…

バカ上司がいるな
国のために死ね

>>31
うちの父、母の弟の社長がまさにモラハラで成功した典型例。
会社の業績をぎりぎりまで落とすのも同じ。
組織が機能して利益を上げることより、
すべてを自分で直轄し、支配することをなにより好む。

支配するために客の車に罠を仕掛けて年に数十人を事故に遭わせている。
嘘がうまく、怒りの矛先を変えて自分の武器として利用する。
ぶち切れた人間は殺人も厭わないから、実質、組織化しない暴力団の組長だ。
ぶち切れた人間は怒りを誰かに向け、破壊するとすっきりして普通の人に戻る。
だからその暴力団の構成員は常に変動している。

>>33
＞でも、日本って本当に個人主義の定着しないところだ。

そういう人間はすぐ孤立し、組織的に殺される。
真の共産主義が根付いているから。

学校で女子に「キモイ」って言われるのもパワハラだろ？

>>101感想

理不尽だけど寄り前の1883の気配は高い…

パワハラする奴って自分のことはできても部下を育てる能力はゼロだから使えない

人生は厳しいな

建設業って談合や地上げやら犯罪者になる事覚悟で就職するんじゃないのか？

モラルなんてあったら建設業では仕事にならんぞ

自分の場合，上司の不正行為を咎めた日から上司からのパワハラが始まって，
散々人格否定と恫喝されて鬱になった。
現在は休職中。労基に相談してるけど，正直なところ反応は鈍いよ。
死ななきゃ対処してくれないのかな…

【社会】あばれ中学生、逃走→ドア衝突→うずくまる→警官に踏まれ大ケガ…愛媛
ttp://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1130553272/l100

また連投で愛媛に都合悪い記事が消されてるし

>>107 そういう上司は何らかの形で天罰が下って惨めな人生を終えるよ。
ゆっくりと病気を治して頑張って生きるんだぞ。

もうね、団塊は悪。

ていうか、辞めればいいじゃん。
妻が悪いな。妻が。

パワプロで能力がないと責められるに見えた。

>>109
ありがとう・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・　　

ふざけた上司なんざスパナでぶん殴って脅したらいいじゃん。

おいお前ら、あります、ありません、それが質問ですよ！

http://www.geocities.jp/handwashmethod/c_suicide.html
↑『自殺に関する一考察』

　まあお前ら素人は、自殺するなら確実に逝ける方法を検討してからやりなさいってこった。失敗して助かっちゃうと小っ恥ずかしくてもう見てらんない。

　どのくらい小っ恥ずかしいかというと、「ヤンキースの松井選手は、１８日のホワイトセックス、ホワイトソックス戦で」と言ってしまったＮＨＫのアナウンサーとか、「旧中山道」を「いちにちじゅうやまみち」と読んでしまったフジテレビのアナウンサー並に恥ずかしい。
　いたたまれなくてもう見てらんない。

金が無いから会社辞めれんのでしょ。
みえみえ。
弱い奴はローンなんかして金使ったらあかんのよ。
馬鹿は死ななきゃ直らんね。
とにかく弱い奴は金使うなってことだ。

意外だが、イジメを受けた上司を殴っても、殴られた上司は訴えないケース多いそうだ。

何故なら、訴えることで、イジメた事実が関係者に露呈されるリスクがあるからだ。

勿論殺傷をしてはいけないがな。

>>117
イジメの加害者が自己愛性人格障害だったら、それは
逆効果。仕返しをすると、それを盾に被害者の異常性を
主張し始め、自分がやってきたイジメ行為を正当化して
「私こそ被害者」と主張しかねない。

>>118
そうだね。しかし、四国支店長だけは許せない。
残された家族の前で、彼に行ったと同じせりふを繰り返しながら、一生謝り続けて欲しい。

うちの上司、上の方に出てたアメリカの自己愛
診断にほとんどひっかかるなぁ。
特に、根拠もなく尊敬されたがるあたり。
尊敬を強要し、差をつけるために部下を意味不明に罵倒する。

>>107
人を犯罪者、人間のくず呼ばわりするよね。
あれって、恐怖心からくるものだと思う。
だれだって死に直面すれば、どんなことでもするだろ？
たとえば、包丁で斬りつけたり。

自分が下になると、権力を笠に着て好き放題やってるのを
逆にやられる可能性があるのが怖いし、

>>117
いじめられたやつが訴える率と、殴られて訴えない上司の率と、
どっちが高いだろうね？

>>120
＞根拠もなく尊敬されたがる
これは普通だと思うけど、
尊敬しないことを許さないから困る。
偉い人とのつきあい方で、どんな些細なことでも褒め称えるっていう、
端から見てただの馬鹿集団が、実は社会に適合した立派な人たちだという事実。

大学病院にいったとき、病人にはどなりつけるくせに、自分の先生に
お伺いをたてるときは、腰を丸めて手もみスタイルの商人のような姿勢になって
ペコペコするのには驚いた。
書類をまわすときも　○○先生御机下とかなんとか丁寧に書いてて、大変そうだった。

四国支店長って誰？
この上司の名前も公表するべきだ！
ここに内部の人間いないのか？
社員もへタレばかりかｗｗ

精神論でﾀｶﾞを締める｢恐怖の日勤教育｣

　遅延を取り戻すため､猛ｽﾋﾟｰﾄﾞを出したことが大事故につながったとみら
れるJR福知山線の脱線事故｡その背景には､JR西日本の安全を軽視した営
業優先の経営体質が潜んでいた｡運転士は､運行上のﾐｽが許されない無言の
ﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけられ､死と隣り合わせの危険域での運転が日常化していた
というのだ｡
　あるJR西日本の関係者は､運行現場の現状を赤裸々に語る｡
　｢うちには日勤教育と呼ばれる社員向けの研修があるが､これは安全運行を
徹底するための教育ではなく､減点式?

上司の仕事とは・・・いや管理という仕事は部下を叱責する事だと
思っているバカばかりなのが日本の会社だからな。

出来ない事を叱るなら、自分がお手本を示してやったらどうだ？
と言いたくなるw
自分では出来もしないくせに、ただ一方的に部下を叱責していれば
いいんだから管理職は偉くなるほど楽チンだよな。

てゆーか、今の時代半分以上不可能なことを
命令するのが上司の仕事だしな。

結局、定期健康診断に精神障害診断も
取り入れろってことなんだろうか？

　まあお前ら素人は、自殺するなら確実に逝ける方法を検討してからやりなさいってこった。失敗して助かっちゃうと小っ恥ずかしくてもう見てらんない。

　どのくらい小っ恥ずかしいかというと、「ヤンキースの松井選手は、１８日のホワイトセックス、ホワイトソックス戦で」と言ってしまったＮＨＫのアナウンサーとか、「旧中山道」を「いちにちじゅうやまみち」と読んでしまったフジテレビのアナウンサー並に恥ずかしい。
　いたたまれなくてもう見てらんない。

>>125
最初から偉い人などいないのですよ？
君はいつまでも自称優秀な平社員のまま上司の愚痴を零しててくれ。
俺はさっさと偉くなって楽チンをするよ。

＞＞１２９
意味がわからん。
最初っから偉い人がいないのがどーだと言うのだ？

俺のように、
上長を怒鳴ったり、辞めさせる手段を作ったりする奴はいないのか？
俺は別の根性があるわけじゃないが、
社長以下なら張り倒せるのが普通のはず。

そんな嫌な目にあって、一ヶ月20〜30万円程度ですか？

まだ社会人じゃないので分からんのだが
こういう場合上司に口答えしたりシカトしたりしたら不利になる？

tes

２０００年〜２００４年ぐらいまでの中小企業内は悲惨すぎた

上司は、気分でものを言ってるんだから、
真面目に受け取れば、バカをみるよ。
神妙に聞くふりをしてればいいんだよ。

バブル末期の何をやっても駄目な1995年代〜

能力も無いくせに、人一倍出世欲の強い馬鹿を責任者にして

責任を取らせる保険金サギが流行ったね。(＾▽＾ケケケ

人格診断も入れてほしぃ。
問題人物が上に立たないようにするために。

>>131
相手が歪んだ人格障害の人間だとその手は通じない。

age

要するに口でグタグタ言うより黙って降格なり賃金カットなりリストラをしろって
ことだな