【政治】国家公務員、５年間で３万３０００人削減…合理化計画を閣議決定

★５年間で３万３０００人削減　合理化計画を閣議決定

・政府は４日の閣議で、２００６年度から０９年度までの間に国家公務員を２万７６８１人
　削減する「定員合理化計画」を決定した。既に決定済みの０５年度分の削減数５５４９人と
　合わせ、５年間で０４年度末定員の１０％に当たる計３万３２３０人を削減する。

　削減数には、出入国管理や刑務所関連などの治安部門や税関、徴税関係などで今後
　見込まれる増員分を含んでおらず、政府は今回の合理化計画を基に、増員分を差し
　引いた０５年度からの純減目標を１１月にも策定する。
　給与面を合わせた公務員の総人件費削減は、小泉純一郎首相が掲げる構造改革で、
　郵政民営化論議後の重要課題に位置付けられている。政府の経済財政諮問会議では
　民間議員が「今後５年間で５％以上の純減」を要請しているが、各省庁の抵抗は強く、
　難航必至だ。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051004-00000053-kyodo-pol

中国様の御許しを得て 2get しております。　靖国寺参拝は反対でございます。

問題は地方公務員だと思うんだが・・・・・

増やす方も合わせて報道しろよ

さよーなら

>>2
マジレスすると、京都府宇治市に「靖国寺」は実在する。

給与の官民格差の問題は？

給料減らして人数増やせよ

地方公務員減らせよ

住民税が、医療保険に影響するんだからさー

要するに団塊の世代の定年退職だろ

何だこりゃ


３割は減らせよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>3
そうだよなぁ
国家公務員より地方公務員
国会議員より県市町村議員のほうが、
はるかにムダが多そうだわなぁ

まず、参議院をなくせよ。
それだけで公務員１万人くらいの削減効果あるだろ。

給与削減を先にしないと、
首切りだと民間労働市場に元公務員がなだれ込んで
よろしくないんでは。

>>8
国家公務員は人数絞ってエリート化
地方公務員は給料下げて人数増やして負け組みの受け皿化
でいいよね

と負け犬国２がわめいております

国２か（ｗ

地方公務員の高コスト体制なんとかしろよ。

具体的に指摘して

これって北海道の開発局で７０００人〜８０００人くらい削減する予定だから他の場所の影響は少ないんじゃないの。
社会保険庁も削減すればかなりいい数字になると思う。

国家公務員を減らしても仕事量は減るどころか増えるわけで。
大変だろうね。
まあ、私は法務省とっととやめて看護師になったけれど。

自信を持ってこれだけ減らすと公表したということは、
これだけの人数の「無駄飯喰い」を飼っていたということ？

地方公務員の給与削減が第一　民主よこれに
踏み込め

>>21
うまいことやったなあ
そのまま公務員やってたらとんでもないババ引いてたよ

どうせ採用抑えるとか独立法人化するとかだろ。
人減らすより給料カットしてワークシェアリングしてくれよ。

ある町長は公務員は1人の仕事を３人でやってるっていってた
人数を３分の２減らして
給料を民間並みすれば

総人件費で７０％減らせるよ
やれ！！

日本が借金まみれなのは人件費のせいではなく、社会保障費の増大で小泉が
国債をバンバン乱発したせいなのにな。
ちょっとｶﾜｲｿｽ

>>23
国家公務員の給料を下げれば、自動的に地方のほうも
給料下がるんじゃないの？
訳分からん手当ての廃止等も必要だね。

偏向教師・増田都子の首を切れ！

自分の給与となると総務省が圧力かけてもわからんぞ。

地方債を発効しまくっても、年収１千万のラインは絶対に譲らないのが田舎の公務員。

公務員削減しなければ、国民は税金を払うのが、馬鹿馬鹿しくなる。

今回の、議員年金を反対した、議員の名簿を公表すべきだ。

国会議員も減らせ

＞各省庁の抵抗は強く、難航必至だ。

＞各省庁の抵抗は強く、難航必至だ。

＞各省庁の抵抗は強く、難航必至だ。

国家公務員90万人
地方公務員400万人
特殊法人 200万人

合計700万人
平均年収700万としても

毎年50兆円もの税金を食いつぶす化け物集団です。

プラスマイナスゼロで終わりそうなﾖｶｰﾝ
地方公務員に手つけたほうが効率よさそう。

民主党の前原党首は一転して公務員給与の引き下げを要求してたな。

ふらっと出て…７カ月放浪　無断欠勤の奈良県職員　停職６カ月の懲戒処分
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20051004-00000083-kyodo-soci

sn
ttp://whatever.say.jp/program/snap_shot/site/11283968306569/

　国立大にいた頃、大学職員は学生のほぼ全てにかなり嫌われていた。
見下すような態度、露骨な嫌味、やる気の無い対応、全ての役人の悪い面が
顕著に現れていた。

　奴らは半分はめちゃくちゃ暇そうにしていて就業時間中にテレビ雑誌を
読んでいる奴さえいた。あれは絶対に大幅削減が可能である。

　あと意味の無い人権利権や男女平等利権にもメスを入れれば防衛費
くらいの削減幅は可能なはずである。

来年から公務員になるものだが、はっきりいって国家の方は人が足りてない。
あまっていると思われるのは、国税専門官、中央省庁の一部出先機関。
対して地方、特に田舎の県庁とか、絶対人余ってるだろwww
つーか、公務員なのにコネ採用でバンバン入れる体制が異常wwwww

ちほう公務員をなんとかしろよ

>>28
国家公務員が下がったら下がったり下がらなかったり
国家公務員が現実維持なら絶対下げない

そんなのおかしいだろ
やはり地方公務員の給料も中央で統制できるようにすべき

>>39　同意。俺も国より県庁。

市町村（大阪市などの大きな所はともかく）は、ＤＱＮ住民とかに直に接してしてよくやっていると思うよ。
問題は県庁（とくに田舎）。あそこは仕事が無いので変な独自企画立ち上げたりしているような所だからな。
国から降りてくるし仕事でも、実務は市町村にやらせて、県は市町村への委託金のピンハネ。
はっきりいって、ただの数字のまとめとか指導だったら国の出先で十分だと思うよ。
国としては忙しくなると思うけれど、その方が国のムダ事業の見直しにつながると思うし。

地方公務員の場合だと
治安の悪化、ガキの横暴、火災などに備えて
警察、教諭、消防はもっと増やすべきだと思う

税務署の役員はいらん
あいつら1日中何もしてないし
税金納めるシーズンになるとやたら張り切るけど

役人よ、もまえらは国民にサービスするのが仕事
サービス業のくせしやがって昼休みとっる場合かよ。
死ぬほど働け！

数を減らすよりも総人件費を減らせよ！
数のマジックはもうたくさんだ。

10人中1人削減して残りの9人は相変わらず休日保証・高給取り・ボーナスがっぽり・退職金
ウハウハなんだろ。

どうなんだね？　公務員諸君。

役所は土日休むな
休みを取って
手続きにこいと
ゆーてるよーなもんやろ
不便なんや

公務員の言い分である「俺たちの仕事はたいへんなんだよ。」は本当。
でも無駄が多い公務員の仕事も本当

何故なら、非効率な仕事を改善する事なく、少ない人数でやっているから
毎日の仕事がたいへん。
ここで頭を使って、もう一度やるべき仕事とやらなくていい仕事を分類すれば、
いかに無駄な仕事が多いかが分かる。

むしろ何の役にもタタン縁故採用の痴呆公務員を大幅削除すべき

これってただ単に団塊の世代が定年退職になるってのと
採用人数を今までより大幅に減らすってこと？
30代40代でリストラされるわけじゃないんでしょ？

大卒公務員の中で一番簡単な国家�U種でも有名大学ぞろいhttp://www.geocities.jp/wantuhu/koumuin.html
　　　　　　１９９２年　　　　　　２００４年
１位　日本大学　２９６　　早稲田大　３６１　
２位　中央大学　２３５　　中央大学　２４０
３位　明治大学　１８８　　立命館大　２２４　
４位　立命館大　１７３　　明治大学　２０９
５位　法政大学　１５４　　名古屋大　１８０☆
６位　関西大学　１４９　　東北大学　１７８☆
７位　同志社大　１３１　　日本大学　１７７
８位　新潟大学　１２２　　北海道大　１７６☆　
９位　北海学園　１１４　　同志社大　１６９
９位　早稲田大　１１４　 神戸大学　１６８☆
11位　広島大学　１１０　九州大学　１５５☆
12位　福岡大学　１０６　岡山大学　１５３
13位　岡山大学　１００　広島大学　１５１
14位　千葉大学　　９６　関西大学　１５０　
15位　東洋大学　　９５　法政大学　１３４　
16位　琉球大学　　９４　慶應義塾　１２８☆
17位　専修大学　　８９　大阪大学　１１０☆　
18位　山形大学　　８８　金沢大学　１０５☆
19位　東北学院　　８５　関西学院　１０４
19位　愛知大学　　８５　京都大学　１０３☆

２００４年度国家�U種　本省採用者数 ５３７名：「受験ジャーナル2005.7」（実務教育出版）
東大京大　　　１０人（　１．９％）京大7　東大3
上位国立　　　６５人（１２．１％）北大21　名大10　東北9　神戸6　九大6　阪大5　お茶4　一橋3　東工1
中堅国公立　 ６９人（１２．８％）筑波11 都立9 千葉7 横国7 阪市7 岡山6 横市5 広島4 農工4 新潟3 金沢2 熊本2 長崎1 阪府1　
早慶上智　　　８７人（１６．２％）早大56　慶應20　上智11
MARCH学理１３４人（２５．０％）中央39　明治34　法政23　学習13　立教12　青学7　理科6
関関同立　　　２０人（　３．７％）立命9　同志社6　関西4　関学1
合計　　　　　３８５人（７１．７％）

・・・すくなあ
民間にあれだけリストラさせといて

３年間で５万５千人だろ

削減前にどうにかして同じ数だけ公務員を増やしそうな予感
減った分は発表しても増やした分は発表しないからな

国家公務員という名称を独立行政法人職員にしただけで
人件費は全然減ってないじゃないかｺﾞﾙｧ
なめとんのか小泉。

これは北海道開発局で７０００人以上削減と社会保険庁の廃止が行われれば結構余裕で自然減でクリアーできるんじゃないの。

平成の大合併で給料大幅アップしました。
思ってもいなかったので、大変うれしいです。
給料の高いほうに合わせるなんて思ってもいませんでしたから、
幸せ。

とりあえず、防衛庁に大量出向。

なんか平成の大合併って銀行の合併みたいだな。単独では破綻するから合併させて破綻数を減らすみたいな。
市町村もこれから破綻するところが多そうだ。

>>59
公務員は合併して給料を高い方に合わせた。銀行は合併して給料を安い方に合わせた。

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=168

みずほ銀行　11/01　2004

　今年の春に確定申告をした人は、みずほ全体で３人しかいなかったらしい−−。
そんな噂が、みずほ銀行内では、まことしやかに流されている。もちろん契約形態が異なるプロフェッショナル職（ディーラーなど）は別だが、
従来のいわゆる総合職社員は、支店長クラスで２，０００万円超といわれた、かつての黄金時代は見る影もなく、大幅に水準が下がっているというのである。

◇水準低下のうえに社内競争も激化
◇最終評価者は支店長
◇良い再就職先が減った
◇公募制度は概ね好評
◇離職率は高め
◇最低１１日は有給消化
◇進む「普通の会社」化

水準低下のうえに社内競争も激化
　第一勧銀、富士銀、興銀の3行合併で、今やシティグループ（米）を抜いて世界最大の総資産量を誇るみずほフィナンシャルグループ。
しかし、【2002年の合併時に、給与水準を、当時一番低いといわれた旧富士銀に合わせた】ため、旧興銀の行員を中心に、30代後半で10万円下がることも珍しくなかったという。
ボーナスも、合併後に、前年度比2割カットを2回実施した後の水準のまま、戻っていない。
こうして全体の水準を一度下げた上で、昇給スピードにも大きく差が付く仕組みに変えている。

　合併前、30歳で1,000万円を超えるとされていた興銀時代と比べるとトップ昇格組みであっても、2割は下がっていることになる。
既に調整手当ても全廃済で、興銀出身者も同水準になっている。

◇給与格差、行内で顕著−−同期でも１０００万円の差
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/price/archive/news/2004/20040106ddm008020998000c.html
http://www.asyura2.com/0401/hasan33/msg/155.html

大手行の間で広がりつつある給与格差は、同じ銀行内ではさらに顕著だ。経営不振で行員給与を１０％カットしているみずほでは、

入行４年目にエリート選抜が始まり、１０年目で調査役級に昇格するのが同期の４割で、年収は８００万円強。

１６年目に３割だけが副支店長級に昇格、年収は１１００万円を超える。

　１８〜１９年目で本部の次長級（支店長を含む）になれるのは同期ではわずか１割前後で、年収は約１３００万円。

約２５年目で部長、入行後２８年程度で年収１５００万円を超す執行役員が誕生する。最短コースで役員になるのは同期のうち１２〜１３人。

バブル期の入行組なら１％程度という“狭き門”だ。

出世コースから外れると、【大学卒でも４０代後半で年収５００万円台】というケースもあり、【同期の間で１０００万円近い差】がつく。

　さらに、ほとんどの行員は５０歳前後で他社に出向。関連会社だと年収は８割で、１〜２年で転籍させられ、給与、身分の保証がなくなる。

「高給取り」というイメージが強い銀行員だが、個人差は大きいのが実態だ。