【社会】 中間管理職にも残業代を・・・「課長・係長サービス残業110番」を実施

　「多くの企業で係長以上の管理職に残業代が支払われていないのは違法」として、
労働基準オンブズマン（大阪市、代表・脇田滋龍谷大教授）が10日、
企業の中間管理職を対象に電話相談「課長・係長サービス残業110番」を実施する。
　電話相談で掘り起こした事例に基づき、
秋にも不払い企業を相手に一斉提訴や労働基準監督署への告発を行う方針。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050906-00000118-jij-soci

2ーと

２い

じゃあ定時で帰れ、上がダラダラ残ってると下も帰れない。

もうすぐ帰るよ＞くみこ

じゃあ、平に戻れや。
年下の上司にペコレやヽ(｀д´)ﾉ

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| ｜　　 ! 　　　 ｀ﾆﾆ´　　　　　　.!　　 　　　天狗じゃ、これも天狗の仕業じゃ！
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サビ残奴隷は団結しろよ。
管理職だけじゃなくもっと訴えろ。

管理職に残業が出ないのは違法だったのか。

課長の札つけてて上司の言いなりな仕事っぷりじゃ
平とかわんねーな。

>>9
従業員ですから。

係長までは従業員側
課長は経営側の人間という認識だった･･･

ところで役職って何種類ぐらいあるの？
専務、常務、部長、課長、係長ってのは定番だけど、ほかにない？

おいおい、中間管理職の人件費が上がったらその皺寄せはまた俺ら底辺リーマンに返ってくるじゃねーかよー。
また貧乏人苛めかよ。

管理職に残業代はねえよ　管理職手当もらってるやろ

それ以前に、漏れが管理職になれるのかが問題だ。

んで、おまいらは中間管理職になったら（もしなれたら）残業代を請求するわけで。

どうせ、【サラリーマンごっこ】にすぎない。

肩書きなんて、鬼ごっこの「鬼」みたいなものだ。

給与に100％依存しているなんて、生活力の無い奴らだなぁ。
俺は平社員だが、年収は部長より多いよ。
給与以外に、収入があるからね。

大阪市の職員にも残業手当払えよ！！

公務員にはそもそも給料自体が不要です。

管理職以外は全員バイトと派遣。
管理職は管理職手当がついて従来のヒラ並の給与。

それが雇用主の理想。

全員管理職にして手当ては5000円ぐらい払って残業させる。

年俸制だから残業代も休日出勤手当ても何にもな〜い♪

(´Д⊂

SPA　本当にオイシイ仕事は？時給白書
http://spa.fusosha.co.jp/contents/main.html
http://www.geocities.jp/wantuhu/hourly-wage.jpg
社名（職種・年齢）　　　　　　　年収　　月間労働時間　　時給　　
日本経済新聞（広告28歳）　１０００万　　１５２時間　　５４８２円
ソニー（営業32歳）　　　　　　　８５０万　　１６０時間　　４４００円
弁護士（中堅事務所28歳）　１５００万　　３１２時間　　４００６円
民放ラジオ（制作32歳）　　　　９８０万　　２２０時間　　３７１２円
ｸﾚｼﾞｯﾄ会社（企画34歳）　　　　８６０万　　２００時間　　３５８３円
東芝（事務32歳）　　　　　　　　６７０万　　１６０時間　　３４９０円
勤務医（総合病院29歳）　　　１５００万　　４００時間　　３１２５円
トヨタ（営業30歳）　　　　　　　　６４０万　　１８０時間　　２９６３円
みずほ銀行（支店営業29歳）　８４０万　　２６０時間　　２６９２円
キヤノン（開発28歳）　　　　　　５８０万　　１８０時間　　２６８５円
UFJ銀行（支店法人営業29）　７００万　　２２５時間　　２５９７円
JR東日本（地域開発34歳）　　７００万　　２３０時間　　２５３６円
地方公務員（納税課26歳）　　４５０万　　１５５時間　　２４１９円
第一生命（営業28歳）　　　　　８００万　　２８０時間　　２３８１円
公認会計士（大手28歳）　　　　５５０万　　２００時間　　２２９２円
NTTﾄﾞｺﾓ（企画30歳）　　　　　　７００万　　２６０時間　　２２４４円
NTTﾃﾞｰﾀ（SE29歳）　　　　　　　６００万　　２３０時間　　２１７４円
ｱｸｾﾝﾁｭｱ（ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ30歳）　　１１００万　４８５時間　　１８９０円
富士通（SE30歳）　　　　　　　　５８０万　　２６３時間　　１８３２円
IBM（SE28歳）　　　　　　　　　　６００万　　２７８時間　　１７９６円
損保ジャパン（営業28歳）　　　６８０万　　３５０時間　　１６１９円
JTB（営業31歳）　　　　　　　　　５６０万　　３２０時間　　１４５８円
精神科医（国立病院27歳）　　　３６０万　　３０４時間　　９８７円　　　　　

景気が悪くなってから
残業代の出る工場ではえっ？なんでこの人が課長なの？とか
部下が二人くらいしかいないような課長とかが乱発されてる
ホント課長+派遣みたいになってるよ
そのくせ裁量労働制のエンジニアは昇格降格自由自在

なかなかフレキシブルなうちの会社の人事ですorz

主任と係長ってどっちのが偉いの？

住友信託銀行は時給900円ぐらい？

よし発起する

社員全員ロボがいちばん社長にとって理想的じゃね？

>>9-12
裁判判例では課長や店長でも予算ぶん取りや部署の人事権(人員増減要求)が
ないばあいはヒラと認定されて残業代が出る。
ｺﾝﾋﾞﾆ、量販店の店長なんかは会社の規定では経営者側だが、
判例上はヒラ扱いです。

>>24
> 精神科医（国立病院27歳）　　　３６０万　　３０４時間　　９８７円

（ ´Д⊂ヽ

>>13
副・格・代理・補佐・心得などは除くと、エライほうから
会長-社長-専務-常務-ﾋﾗ取締役・・・以上役員
相談役というのもある
局長-次長-部長-課長-係長-主事-主管(主幹・主監)-主務-主査-主任・・・以上雇われ人の役職
次長が部長の下、局長のかわりに本部長、
係長以下はヒラしかないところもある。
主○は会社によって順序もバラバラ、
そして会社によっては準役員を主○というところもある。

若者に適正な給料を・・・「フリーター・派遣社員110番」を実施

うちは
本部長-部長-次長-課長-係長-主任-ヒラ-パート-バイト

うちは
学長-副学長-学部長-学科長-教授-助教授-講師-助手-教務職員-PD-その他研究員

>>24
みたいなのって、何歳の時いくらで生涯賃金がいくらになるって言うのが
部分的にしか乗っていなくてわからないよな。
２２〜６０歳までの一年ごとの年収、生涯賃金を載せているところはないのか。

こんなのわざわざ電話して訴訟に持っていこうとするヤツいるのかね？
すんごいリスキーな予感がするんだけど

若者に適正な給料を・・・「ニート110番」を実施

>>37
普通ならいないけど、りすとら予備軍や退職予定なら
最後に会社から搾り取る為にとかならあるかも。

>>23
うちも…　いわゆる「ボーナス」もない。

>>36
個人差が大きいし、その給料体制が何十年も維持されることは絶対に無い。
意味ないぞ。

>>23
年俸制・裁量労働制は、ﾙｰﾄｾｰﾙｽだと
さぼりまくりで楽勝なんだけどなw

社長にもボーナスと労災を
小さいとこは大変なんだぞー

係長や課長代理クラスまでは、まだ組合員として組合費取ってるところも多いんだよな。
でも組合は守ってくれない。かといって組合やめようとすると、とんでもないいじめが始まる。

>>24
新聞社の労働時間が１５２時間って意外すぎるなあ・・・・

はぁ？管理職に残業が出ないのは当たり前だろ？
だから会社によっては全員管理職って事もある訳だし。
こういった会社の努力を無駄にするような事は止めるべき。

管理職はボーナス、昇給で反映すればいいじゃん。
ていうかもらってるだろ。

取締役より下は、ヒラも部長もフリーターも一緒なんだよね。
だから貰えちゃう。

会社は取締役が経営するもので、それ以外は責任も何もないのです。

管理職はボーナスがけた違いに多いはず。

まともな会社なら管理職手当でけっこうな額をもらっているはず。
係長・主任クラスのほうが気の毒。
DQN企業だと２〜３万の固定手当でごまかそうとするからなｗ

確か、判例では
人事権があって経営者と一帯の立場にある（経営会議に出席するなど）者だけが
「管理職」なんだったっけか。

管理職手当てがあるので与える必要性はない

時給換算して最低賃金を割らない限り無理だろ