【社会】女性の昇進を促すため、人事院が新制度導入へ…先輩が後輩の相談に乗る"メンター制度"

★女性昇進のため先輩が助言　人事院が新制度導入へ

・中央省庁など国の機関で女性幹部を増やそうと、人事院は１７日、先輩の女性
　職員が昇進を目指す後輩の相談に乗る「メンター（助言者）制度」を来年度以降、
　導入することを決めた。

　有識者でつくる人事院の研究会が同日まとめた報告書で、導入を提言した。
　人事院は女性の登用拡大を定めた行動指針を年内に改定し、制度の創設を
　盛り込む方針。来年３月までにつくるモデル例をもとに、各省庁が実施に移す
　ことになる。

　同制度は先輩職員が自分の経験を生かして助言することで人材育成に役立つと
　され、民間では導入する企業が増えているという。
　報告書はこのほか、出産などで退職した職員の再雇用や女性幹部の割合の数値
　目標を設定することなどを要請。企業や自治体の先進的な事例を紹介している。

　http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=MYZ&PG=STORY&NGID=poli&NWID=2005061701002976

スール制度吹いた

３だー杉山

４様もゲット

めんた？

このスレは伸びない

-------------　終　了　-------------

女は結婚してガキ産んでろよ
どうせ社会性ないんだから

>>2 ごきげんよう

ロザリオを授受したりするわけか。

「有識者」がクサイ。

ピーターの法則
『有能な人は、昇進圧力により上の層へ上がっていくが、やがて自己の能力を越えたポジションにまで
到達すると職責が果たせなくなり、昇進がとまる。』

つまり、どんどん出世する有能な人でさえ、いつかは職責が能力を超え、果たせなくなる。

無能な女性を無理矢理昇進させたところで、本人にとっても組織にとっても不幸なだけ。
　

激しく意味不明な制度なんだが・・・・こうでもしないと誰も相談に
乗らないのか？しかも女性昇進の為？
・・・・普通に男女とか制度とか関係なく教えあった方がいいんでないの？

女尊男卑もいい加減にしたらどうだ？

こんな事しても女本人の自覚が薄いんだからしょうがないだろ。
男と比べれば野心がないんだからしょうがないと思うけどな。
フェミはいつから結果平等主義になったんだ。

こんな女性優遇は、韓国を常任理事国にするようなものだ。

弊害が一気にインターネットで広まったら、もの凄いバッシングが広まるよ・・・。

もちろん裏で操ったフランクフルト学派は、ただじゃすまないだろうね。

能力とやる気のある女性だけで会社作ったらいい

　　 　　∧＿∧　ミ　ｷﾞｬｰｯﾊｯﾊｯﾊｯ！
　o/⌒（. ;´∀｀）つ　
　 と＿）__つノ　　☆　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

これって男女差別じゃねえか？

うちの会社（外資系）も海の向こうの本社から「日本は女性管理職の比率が
低すぎる！」と言われて、女性を積極的に昇進させる施策を打ちました。
（役員は本社に逆らえないからね！）
結果、どうなったか。
女性というだけで昇進した無能な管理職のおかげで売り上げはガタ落ち。
男はやる気をなくしそれに拍車をかける。
ついに日本人ではだめだということで、外人が社長になることになりました。
え、どこの会社かって？
7月になればわかりますよwww

こういうのは十分な教育水準に達した
人材が居ないと意味が無いだろ･･･

>>2
はやっ

>出産などで退職した職員の再雇用や女性幹部の割合の数値目標を設定することなどを要請

こんな余計なことじゃなく、純粋に能力をはかるべきだろ。
男だろうが、女だろうが、能力のあるやつが上に立てばいいんだよバカメ。

バカ女が昇進するわけだ。やれやれ。

結果の平等を求めることほど愚かなものはない。
こんなの共産主義じゃないか。

ゆうこりんみたいな上司希望

メンタンピン

これ男にはないの？

「有識者」

能力のある女を増やすのをあきらめたってことか。

女尊男卑

少子化加速

>>20
ＩＢＭ？

さすが、ニート童貞の多い２ちゃんねる。
働く女性へのバッシングはきついなｗ

でも、今の腐りきったアホなオヤジばっかりの国家公務員を少しでも状況を
変える意味でも賛成だな。

自分の相談役くらい自分で探せ

>>33
>働く女性へのバッシングはきついなｗ

女優遇を批判することは働く女バッシングとは違うわけだが。
オマエみたいな論理的思考のできないバカでも、男性より優遇されて
昇進するわけだろ。
完全に間違った政策だよな。

>>35
ほっとけよ、>>33はまったく使ってないマ○コに梅雨の湿気でカビ生え
てきて、苛々してんだから。

>>16

激しく同意。
〜終了〜

【慣例】省庁の新人への先輩からの優しいお言葉。

国立大卒新人：『仕事を教えて下さい。』

先輩キャリア：『ここは学校じゃ〜ぁない。仕事は自分で見つけろ。(＾▽＾ｹｹｹ』

男性差別ですか？

ＮＨＫの女性偏重、何様だ
管理職登用について、男女に機会の平等を訴えるのはわかる、男女には平等に管理職への　
チャンスはあるべきでそれはすでにおこなわれているし、それがなされていないなどというのは聞いたことがない　
だが結果の平等を求めてどうする、結果はそれぞれの　
努力で勝ち取るものでだれかが決めて強制すべきものではないはずだ　

ＮＨＫの主張は「結果として女性管理職を３０パーセントへもってくるべきだ」　
というもの、こんな馬鹿げた主張をするのはＮＨＫと内閣府ぐらいのものだろう　
民間の競争原理とは無縁の生ぬるい役人体質であるがゆえに　
発っせられる主張である　　
競争社会である民間にも当然優秀な女性はいる、当然企業もその　
優秀な女性を登用していかねば企業として生き残れない　
実際優秀な女性は管理職になっている、だがここで　
女性管理職を３０パーセントにしろ、などという命令が　
お上からでたらどうだろう、優秀でもない女性が管理職になり　
その下で男は耐えろというのだ、まともな男なら会社を　
やめるだろう、きちがいじみたフェミニズムの嵐がここまで　
横暴を働いている、こんな理不尽なフェミの主張を繰り返すＮＨＫ　
なんぞつぶれてしまえ　

40の言うとおりだな

有能な女性の下でなら喜んで働くよ。
ヒステリックに喚き散らしすぐ感情的になってしまう女性の下では働けない。

昔の人の言った「女はバカだ」の意味が少しづつ解るようになってきた。
たぶんそれは「感情に流されやすい」って事で、それは悪い面と良い面の両方を含んでいて
家族を守る母親としてなら感情的に動いてもらうのは素晴らしい事だけど、
会社という組織の中で恋愛感情や嫉妬なんかから機密情報なんかを漏らされては困るわけ。
挙句の果ての言い訳が「だって好きなんだから仕方ないじゃない」だ。

これで全ての女性に働く権利を！チャンスを！と叫ばれても疑問符が出るばかりだ。

こんなもんで問題が解決すると思っている役人に驚く

デューンのコンピューター人間メンタートでつか？

？

これって男女雇用機会均等法違反だろ？
男性優遇措置も女性優遇措置も両方禁止されているはずだからな。