【社会】取締役→社員、「人事権乱用」と１６４０万支払い命令

　約２年間に４回降格されて取締役から一般社員になった会社員森住修平さん（５９）
（東京都練馬区）が、勤務先である外資系の自動車部品等卸売会社「ハネウェルジャパン」
（港区）に、給与の減少分約１５１０万円と慰謝料１００万円の支払いを求めた訴訟の
控訴審判決が１９日、東京高裁であった。

　雛形要松裁判長は「降格は、対立する意見を述べた森住さんへの対抗措置として
社長が行ったもので、人事権の乱用に当たる」と述べ、請求全額の支払いを命じた。

　昨年６月の１審・東京地裁判決は、２００３年８月までの給与減少分などとして
請求された約８７６万円全額の支払いを命じたが、森住さんは控訴審で２００３年９月以降の
減少分も加えて請求していた。

　判決によると、森住さんは２０００年４月、営業担当取締役に昇進したが、同年９月に
「社長の決定に非協力的」などとして営業部長に降格された後、課長職、翻訳担当、
一般社員へと徐々に降格された。

ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050119i505.htm
引用元：読売新聞

２

2get!!
>>3残念！！遅すぎたね、ﾌﾟﾌﾟ

４

3なら妹に告る

「そうか！この手があったか！」


ふと天からの声を聞いたような気がして、取締役島耕作は首をかしげたのだった。

ハネウェルって自動車制御部品がメインになっちゃったんだ？

このおじさん、無能な馬鹿なのか？それとも義士なのか？

外からじゃわからんねー。

＞約２年間に４回降格
５年ぐらいかけて４回降格してたら人事権乱用にならんかったんかなぁ

ヒラ取だから株主総会等の承認はいらなかったってことでＯＫ？

>>3

所詮
雇われは奴隷ってことだな

>>10

要るけど？

依頼
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1105869418/418

ごめん、入れ忘れてたよ。

ハネウェルってこんな酷い会社だったのか

この人がどうかは置いといて

外資系なら、さらっと、解雇すれば問題なかったのに
なぜこんなことしたのだろう？

>>13
おおサンクス。やっぱりいるのか。
だったら社長一人の意思だけでは
降格できないんじゃなかったのかな。
よくわからん。

>>16
仕事上のミスでなくて原因が反乱分子だったからじゃねーか？
解雇してたら不当解雇で訴訟騒ぎになるとは思ってたんだろうねｗ

取締役(取締役会)は、
代表取締役と社内を監視する事を、株主から委任されている。

ただし、新取締役の株主総会への推薦は取締役会が行うのが普通だし、
代表取締役が大株主の場合も多いため、
取締役会が形骸化しているのが日本型企業統治の問題点。

今回はあくまで
人事権(代表の取締役選任に関しては『事実上』の権利だが…)の濫用だが、
代表取締役の意見に背いた取締役を、代表が排除してよいとすれば、
企業統治という面から考えれば、正常な企業統治が行えなくなるため、
日本型企業統治に一定の布石を与えたことにもなる。

行動で背いたのならともかく意見で背いただけなら会社が糞愚か

任期満了で更新しなけりゃイイだけのような気がするんだけど、
これじゃダメなの？

大関陥落して
十両まで落ちた力士みたい

>>3
何やってんだ？コイツ‥‥┐('〜‘;)┌

会社の為に意見言っただけでこれとはマジで糞な社長でつね

>>21
それは株主総会の話だろ

ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0001105895
さあ君もエントリーだ

取締役が代表取締役の実質的人事権の濫用により一般社員になる会社にエントリーする奴居るんだろうかｗ
優秀な奴ならエントリーしないな。しかし悲惨だな｡ちゃんと取締役としての仕事やてる奴がこんな扱いかよ


>>19
ここ外資系の会社らしい
日本型企業統治の問題って一言で片付けるのは・・・


解任に関して株主総会で意見陳述権あるのって監査役だけだっけ？
実質的に権限が代表取締役に集中し会社機関が形骸化してる場合、
この人みたいにムチャクチャされても取締役の場合あとで訴訟やるしかないんかね？

おお、しかし100％みとめられたってのは、すごいかな。
給与問題だから､不当性が立証できれば珍しくない？