【メンタルヘルス】心の病発症後ケア、企業に指導…厚労省が新指針策定へ

厚生労働省は、企業向けの「労働者の心の健康づくりのための指針（メンタルヘルス指針）」を、
２０００年の策定以来、初めて見直すことを決めた。

　現在の指針は、予防的なメンタルヘルスケアが中心だが、うつ病などの精神疾患になる従業員
が増えているため、発症した後の企業の対処法を盛り込んで全面的に改訂する。来年度中に新
指針を策定し、企業に順守を指導していく。

　厚労省は、新指針の中で、従業員がうつ病などになった時の上司や産業医の対応方法や、治
療を早期に受けやすくするための職場環境整備についての具体策を提示。

　また、従業員が治療を受けるにあたってのプライバシー保護対策や、治療を終えて職場復帰
した際の受け入れ態勢、再発防止に必要な職場環境などについても、具体的な方策が盛り込まれる。

　厚労省によると、うつ病などの精神疾患になったとして、昨年度、労働基準監督署に出された
労災補償の請求数は４３８件。うち労災認定されたのは１０８件で、それぞれ過去最高だった。

　指針は、企業にとっての努力規定で、守らなくてもペナルティーはない。しかし、厚労省は「従
業員の精神疾患の増加は、企業側にも責任がある。労使で積極的に心の健康問題に取り組ん
でもらいたい」（労働衛生課）としており、新指針の策定後、全国の労基署などを通じて、企業に
指針を守るよう指導を強めていく。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041121-00000001-yom-soci

3

２山千春

４さん

> 指針は、企業にとっての努力規定で、守らなくてもペナルティーはない。
せめてIT業界はなんとかしてくれ。
鬱で休まれるとこっちに負荷が掛かって鬱が連鎖するよ・・・

うちの会社夏に一人、うつ病で退職。去年１０月から休み始めて今年２月から完全に来なくなったうつ病一人。あたしの隣の席の人も最近ヤバくて先週木曜日からとうとう無断欠勤３日目
ともに中年男なわけだが、コレッてうちの会社に問題がある気がしてならんのは気のせい？

IT業界ってさ・・・・・。４０年前の土方環境みたいなもんだよ。

機械もヘルメットも軍手も無しで長時間土方してるようなものだ。

宇津田司王φ ★ のスレはこういうメンヘルニュースが多い気がすりリンゴ

会社でメンタルヘルスケアのマークシートを書かされる。
変な質問や同じ質問とか。

Ｑ：自分は気が弱いほうだ　はい：●　いいえ：○

コンピュータを駆使して郵送されてくるが…
『診断結果：あなたは気が弱い傾向にあります』

なんじゃそら！！

>>6
無断欠勤しそうにない人が、電話一本してこないのはかなりヤバメ。
まーたぶん会社か職場がアレなんでしょうな

人の心など存在しない。存在しないものは病にはならない。

>>11
ホッブズかよ

こんなもん底辺の俺にとってみれば関係ないしな
正直こういう指導をきちんと守る会社に勤めてみたいもんだ

つーか、欝の奴でも雇い続けろといいたいんだろ、肛性老奴症は・・
使いもんにならねー鬱の香具師がいると、周りがどれだけ苦労するか分かってるのかよ、この税金泥棒が！

6です

>10
そうなんですよね…
多分職場がアレなんですよね〜
一年間完全に休暇で、それ以降も休んだ場合、会社として診断書があっても解雇することは可能ですか？違法ではありませんか？
長期で休んでいる人一年間休んだ後も休暇なら解雇すると会社が言ってるのですが…

総てのビジネスマンは心身ともに健康で文化的な生活を送る義務がある
義務を果たせぬものは処分の対象になる。　労働こそ自由への門

＞守らなくてもペナルティーはない
意味ねー

"非正社員切り捨てで失業率「改善」のまやかし"
http://www.asahi.com/job/special/TKY200411180140.html

これでもか

>>17
まやかしではない、あれは功労賞様が使うためにプールしてる
金であって、下級市民が勝手に使ってはいかん。

メンタルヘルス指針の趣旨は要約すると
「企業もウツで勝手に失業者作ってはいけない、
　テメーの金で面倒みること」
なのでヨロシク

精神科医が必要なのはバカ支那とバカ朝鮮の政治家の方だろ

精神科医は人格障害と馬鹿はどうにも出来ないんだ。悪いな。

ペナルティないなら
「メンヘラは放置も可」
とか言ってるのと同じだな。ばかじゃね？