【社会】「男性への差別も禁止」に　雇用均等法改正案審議

厚生労働省の雇用均等分科会は１４日、雇用面での男女双方の差別禁止や
妊娠・出産を理由にした不利益の規制など、男女雇用機会均等法の改正に向けた
検討を始めた。来年末までに報告書をまとめ、０６年の通常国会に改正案を提出する方針。

検討課題は（１）女性差別に加え、男性への差別も禁止（２）身長や体重など一方の性に
不利な基準を設ける「間接差別」の禁止（３）男女格差を積極的に是正する企業の取り組み
「ポジティブ・アクション」の効果的な推進方策など。また、現行法は妊娠・出産時の解雇は禁止
しているものの、正社員からパートへの身分変更や配置転換への規制はなく、欧米同様に
解雇以外にも規制を設ける方針だ。

朝日新聞　http://www.asahi.com/national/update/0915/001.html

2get

よ〜し、5なら吉野家で牛鉄鍋膳食いに行くぞ

3ならパパを襲っちゃうぞー

元通りですか？どうでもいいけど

当たり前だ！

＞妊娠・出産時の解雇は禁止している
のにやめていく人多いのはなぜ？

キャンギャル募集ができなくなるわけですね
　

助産士目指しているけど、いい傾向だね。

　　 　　　 　∨
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　　あ　（_　, ‐''"￣ 　　￣ `''‐､
　　あ　　/　　　　　　　　　　　 ヽ　ﾌﾊ
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　　 !!　　 )　　ﾉ}. ｊ/ノノ〃 jﾉ jハﾘ
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　　　　 `､　 こ､. 　 　 　 {　　　ｊ　 i ｊ
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男性への差別を禁止してなかったのか…

( ﾟдﾟ)

求人広告に「女性が大活躍している職場です！」と書いてある会社は
遠回しに「今回は女性のみ募集です」」と言っているようなもんでしょう。

そんじゃあまず、セクハラって言葉やめてみようじゃない
なんで女が嫌がる言動だとセクハラになるんだ
男が嫌がる言動を女がしても同じくセクハラになるか？ならんだろ
この男性差別を是正するためにも「嫌がらせ防止法」もしくは
「ハラスメント防止法」に改名しろ

清掃会社だと、女子トイレ清掃の都合上女性のみと暗示してる職場が多いぞ。
もし「女性が活躍してます」とか、女のイラストなどの暗示が禁止されたら、
受かるはずもない募集に電話したり面接したりとの、無駄手間が増える。

牛鉄鍋膳はうまいのですか？

キャバクラは半分が男の店員に

>>13
なるよ。判例もあったと思うが。
あと、男と男でもあるぞ。
ただ、男と男の場合は、≒強制わいせつくらいのレベル
になりそうだが。
（はて、男に対する強制わいせつって罪はあったっけ？）

今は男女間の雇用よりも
若年層の雇用が課題じゃないのか

>>15
貧乏人にはうまいですよ

レースクィーンも半分は男に・・・('A`)

ヘルスも半分が男に
ｳﾎｯ　いいﾌｪﾗ

>>15
吉野家のメニューの中では一番だと思う。
所詮は吉野家だが、牛丼より美味いかと。

>>9-11

年齢差別禁止はどうなっているのか？

[女だけ優遇]に命をかけてきたフェミの意見が訊きたいぞ。

>>24
それは無理では･･･。

離婚したとき男がなんでお金払わなきゃならんのだ！

何がムカツクって「看護婦」って表記が無くなったことにムカツク。

何が「看護士」だ馬鹿！

女性差別禁止（一応男も）って感じで
別に何も変わりゃしない予感

今日は凄いな。
男女差別問題のニュースが目白押しだぜ
男の人権もだいぶ見直されてきたな

俺、アンミラで働きたいのだが。
制服きてぇよぉ〜〜〜〜〜

↓お前は男女差別に何を望む？

>>7
「三食昼寝つき」という報酬の売春業に鞍替えしたんでは

>>31
きもいからやめろｗ

http://z.la/2v
てすと。見れるかな？

ボーイズマッサージにいってみてぇ

>男性への差別も禁止
おいおいおいおい、今まで女だけだったのかよ　(　ﾟДﾟ)
信じられねーな・・・

>>19
>>22
ありがと
牛丼なくなってから吉野家行ってなかったけど明日でも行ってみるよ

そのうち映画の「レディースデイ」もなくなるんだろうな…
「まあ女は平日に映画でも見てなさいってこった」と
ひねくれ優越感を感じると同時に内心羨ましくも感じていた俺だが、
なくなると妙に寂しく感じるんだろうな…

バイトは女有利だよなー

>>31
厨房の制服なら着れるだろ。

去年まで大学生で運動不足解消のつもりでガテン系のバイトしてたけど
なんか数年前に比べてやたら女が増えてるんだわ。
社員に聞くと、均等法やら条例やらで女を一定比率で雇わなくちゃ
ならんらしい。
で、男が必然的にキツい仕事やって女は楽な仕事。
これで同じ給料だからムカツイたよ。

>>13
>>17
米の話だけど
「管理職における女性の割合」と
「セクハラ加害者における女性の割合」は
ほぼ同じって読んだことあるなぁ

つまり、女も権力があればセクハラするっちゅーことやな

ていうか酷いな。この報道の仕方。
「男性への差別も禁止に」がメインじゃないだろ。
多くの男性にとって一見嬉しく思えるこれを大きく取り上げて
間接差別という最悪のものをカモフラージュしようとしていないか？

('A`)ｳ〜ﾝｳ〜ﾝﾝﾝﾝﾝｳ〜ﾝｳ〜ﾝﾝ･ﾝ･ﾝ

>>43
あんたチンポついてんの？
とかな('A`)

職業によっては一定の身長が必要なものなんて
いくらでもあると思うのだが全部駄目になるのか？

それとも相変わらず
（現状の男女分け禁止対策みたいに）
求人募集のところだけ表示させないで
いざ（面接場に）行ってから知らぬ間に落とされるってパターン？

食い放題の値段の男女差もやめれと

>>48
本気じゃ無いだろうけど、それは差別じゃないぽ

妊娠・出産で不利益にならないようにする必要は絶対あるな。
じゃないとこのまま少子化が進んで大変なことになる。

でも努力はしたくないけど権利だけ欲しいなんて女になんて配慮する必要一切無し。

こんなもの当たり前だ。アホか。

>>51
だから間接差別禁止の方はおかしすぎなんだって・・・
全然当たり前じゃないぞ

>>17

仕事場でキモイ男がキモイ肌を露出するような服装をすればセクハラの可能性がある。
だが逆に女が仕事場でオッパイの谷間を露出した服装をしたとして
ある男、たとえばゲイ気質のある者がその服装と肌がキモ過ぎると訴えて
同じくセクハラが認定されるかね。

仮定の話で恐縮だが、社会的に女のオッパイの谷間は受容されてしまっているから
オッパイの谷間で嫌悪感を感じて訴えてもセクハラとはなり難いだろうね。

個人の嫌悪感でセクハラが認定されるといっても
所詮、社会的な意味合いが付いてまわることになっている。

社会的な意味合いがついて回れば、たとえば男の長髪はキモイが
女の長髪はキモくない、男の化粧はキモイが女の化粧は身だしなみといった
常識がセクハラ認定で関係することになる。
この社会的な常識はもちろん差別であるが、その差別によってセクハラかどうかを
認定するのは自己撞着である。

ヘルスもフリーではいるとウホッ

ばかもの！
おまいら・・・
おまいらって・・・http://gassyusaito.hp.infoseek.co.jp/61.swf

これ見て自分の下らなさ、>>1の情けなさを学びヤガレヽ(`Д´)ﾉ

>男性への差別も禁止
今まで女だけだったのかよ　
女優遇社会日本いい加減に汁！！

TVの番組やCMを観ると、男性へのセクハラ表現であふれている事に驚く。

フロアレディの求人も駄目って事か?
バニーガールになれるのか?

そんな事言うんだったら、男だからという理由でスーツでネクタイ着用を
強制するのの禁止しる！！！漏れも私服で通勤したいんじゃぁ〜〜〜

ウホッ　イイ差別・・・(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

いろいろな自治体にメールで意見を聞いてみることから始めるのがいいぞ

たしかに考えると男差別もあるかも･･
通勤時はスーツってのはおかしいよなー

まあ、男もソープのコンパニオンができるってことだ

>>62
考えなくてもありまくりだろｗ
マスコミの報道にだまされるなよ。

　　　　　　　 ／　⌒⌒　＼
　　　　　　 /　　　　　　　　ヽ
　　　　　 /　 | | | | | | | | |　　ヽ
　　　　　/　 [ ー]'-｀[ー ]ヽ　　ヽ　／￣￣￣￣￣
　　　　　＼/　　 ､_　_,　　 ヽ　/　　|
　　　　　　 |　　　 　　ヽ　　 |ノ　 ＜　男が悪い
　　　　　　 ヽ　 　 U　　　 ' |　　　　|
　　　　　　　|_／⌒_⌒＼._ﾉ|　　　　＼＿＿＿＿＿
　　　　　　 .ヽ＼|＿|＿|／/
　　　　　　　 ヽ､＿＿＿, '|

こんな法律じゃ、あんまり本質的な解決にはならないと思うがな。
法に触れないように派遣社員が増えるだけとか。

市場経済、競争社会と男女平等の思想って相容れないのとちがうかね。
競争してない厚生労働省のお役人にはピンとこないだろうけど。

そもそも、法律を作る時点で
片方への性差別しか定めていないことに
それ自体が差別であること、平等とされている全ての人の間で
女性だけが保護されるような法律を作ることを
おかしいと考えられなかったということそのものが
すでにおかしいよな・・・。
頭空っぽなんだろうか。

法律なんて(ﾟ�听)ｲﾗﾈ
人事を女に任せればいいだけ

>>49
差別じゃないの？
校内マラソンの距離と同じ様に、差別だと思ってた。

>>68
全ての男は女から生まれてるのに
女を大事にしない男に育てたのは誰？

「女性専用」があって「男性専用」がないのは
明白な差別だよな。

バイトとかで痛感するな男子差別
楽ちんな事務職のバイトの問いあわせしても、「このバイトは女性がやることになるものですから」とか抜かしやがる
ＰＣの打ち込みで５時で帰れて、月２０万ほどもらえるなら、こんな楽な仕事はないんだけどなあ
女子優遇されすぎ

俺は差別が嫌いだし黒人も嫌いだ

>>67

だって･･･ホラ･･･フェミだから･･･

差別と区別の違いを（ｒｙ

>>69
はいはい。ママがみんな悪いんだね?
そして日本の文化はママが全て創ったんだね?

暴力が一方的に否定されるのは男性差別だ。
脳的にも女のほうが言葉の暴力得意なんだろ？

レディースデーはよくあるが、メンズデーなんて滅多に聞かんな

つーか、ない

すべての男女は男女がいて生まれてくるのです。
姦しくて媚びるか妬むしかできない婬な嫁め！嬲ってやる。

「男性への差別も禁止」と「ポジティブ・アクションの効果的な推進」は矛盾しまくってるぞ。
男性差別が撤廃されるなんて期待は多分甘い。後者が奴らの本当の目的じゃないのか？

ttp://www.kit.hi-ho.ne.jp/e-daisuki/file/heroy-mon903.jpg

相撲取りも体重制限失くせ

食い物屋は値段やデザートに差をつけたり、映画館や美容院、
遊園地なども値段に差がつき、田舎の電車も専用車があるもんなぁ
痴漢や怪我の罪も差があるなぁ

男へのセクハラはfrom男がキクんだよ。

「童貞？」「ほんとは彼女いるんだろ（皮肉）」「風俗にもいった事ないのか」「女いわさないと意味ないッスよね〜」
俺の心のチソチソはもうズタズタだ。

>>80

(つД`)

年齢の制限を撤廃する方が、余程雇用に＋となる。
就職差別の撤廃を訴えてる国が公務員の年齢制限をしているのではなぁ・・・。

おばちゃんにも仕事くれよ…
若けりゃ優秀ってもんでもないでしょ。くすん。

女性差別は無いのにあることにされ、男性差別はあるのに無いことにされるこの国だから
何も期待できないな。真面目になったら負けだよ

はいはい、まんこまんこ

男も育児休暇認められれば家でゴロゴロしながら給料貰えるんだ！
半年分丸儲けだ罠

こんな事より
サービス残業を取り締まれ！

チンチンは放送コードに引っかからないのに、
マンマンは駄目だなんて、差別以外の何者でもない。

とりあえず女子トイレと女子更衣室と女風呂は廃止だな。

よーし、パパキャンギャルに募集しちゃうぞー

>>87
あなた、こんな板に来たら妊娠しちゃいますよ。

>>94
募集ならよし
応募はダメ、ゼッタイ

うちの会社、従業員２０００人で、女の役職は２人しかいないが
それは女性の能力が劣っているからで
差別でもなんでもありません

(´∀｀)ｱﾊﾊﾊﾊﾊ

これも男性差別じゃないか？

（強姦）
第177条　暴行又は脅迫を用いて13歳以上の女子を姦淫した者は、強姦の罪とし、
２年以上の有期懲役に処する。13歳未満の女子を姦淫した者も、同様とする。

世の中には、担任を含む女教師3人に輪姦された男子児童(小5)も居たらしいんだが、
そんな事をされても罪名は痴漢と同じこれ↓

（強制わいせつ）
第176条　13歳以上の男女に対し、暴行又は脅迫を用いてわいせつな行為をした者は、
６月以上７年以下の懲役に処する。13歳未満の男女に対し、わいせつな行為をした者も、同様とする。

すでに危惧している人がいますが、
そのとおりで、間接差別がメインだね。

要するに、
男は残業するから出世しやすい。
女は残業しないから出世しにくい。
↓
これは差別である。
↓
したがって、残業しない女にも出世させなさい。

ってことです。

皆さんもご経験あると思いますよ。
何で男ばっかり残業するんだって？
でも、その分男のほうが評価されやすかったはずですが、
それさえもだめになりますね。
残業するのが無能なんだってことになりかねない。

ちょっと待て。

その前に、なんで女は残業しないんだ？　優遇されてないか？

「包茎」と「童貞」と言う言葉を速急に禁止用語にすべし！

マンホールもパーソンホールにすべきだな

>>99

女性ですが、私は仕事してたときはサービス残業も休日出勤も当然して
ました。

会社自体が総合職かと一般職（定時帰り事務職）とを男女どっちも希望
と適正で採用ってなってたんですけど・・・。

実際フタあけてみると、私みたいに総合職選んでる女性は全体の3割程度
でしたね・・・。同じ女としてちょっとなーと思ってました。
実際彼女たちって、終業時間30分前から仕事ほとんどしなくなってたし。
電話にすら出やしねー。

で、こういう子たちのせいで、普通に男の人と同じようにやってる女は、
女ってだけで彼女たちと同一視されるんだと、切なかったっす・・・。

>>103
それは労働者としての当然の権利行使では？
あんた相当勘違いしているよ。

>>104
どの段に対してのレスだかわからんよ。

差別を区別といいかえてるだけの区別は差別だと区別する差別のような区別。

>>102
manholeからpersonholeか…
いっそanusでいいよ

男女差別を無くそうとしても、現実に男女の違いってあるからねぇ
ウチの職場に女性来て欲しいけど、普通の女性じゃたぶん務まらない

・深夜だろうが休日だろが、会社から緊急に呼びだされたらすぐ客先に向かうフットワークの軽さが必要。
　　→　化粧してたり、身だしなみの準備に時間がかかる人間には不向き
・重いものを持ち運べる体力、休憩が無くても徹夜の仕事をこなせる体力が必要
　　→　体力が無い人間には不向き
・客からどんな苦情を受けても、へこたれない忍耐力が必要
　　→　泣きやすい人間、人に頼りやすい人間には不向き

結局、差別っつーより仕事出来ないから自然淘汰されちゃうんだよな

丁寧に言えば大丈夫。
頭に「お」をつけて、『おマンホール』にすれば。
ね？

つうか、
「サービス残業や休日出勤も当然してました！！」なんて主張するから差別されるんでないの？

男でも仕事しねー奴はいくらでもいるし、
「男と同じぐらいやってます！」とか言っちゃったりしてる女が実は自らを差別してるんだよな。

これ、男に置き換えると、「僕は誰よりも仕事していますよ！！！」って叫んでる奴と一緒。
これがどのぐらいウザイかは管理職になると分かるですよ。
わかったわかった、おまえの脳内じゃ確かにそうかもね。　これが言えればどんなに楽か。
あーやだやだ。

>>107
それいいな。

mananusか。

クリオシリーズのマンションみたいにオシャレに見える。

>>108
実際、そういう部分は大きいと思う。

例えば、看護士や保育士。
看護は力仕事だし保育は子供と一緒に動いたりするから
男手があったほうがいいだろうが
男性よりも、女性のほうが細かな気配りがきく人が多く、向いている人が多いといえる。

逆に、数的センスが求められる仕事や力仕事は
女性と男性では、男性のほうが向いている人が多いことだろう。

>>108
外国人労働者向けの職場だね。

能力が違っていたら
当然、向いている仕事も違う。

それだけのことのようにも感じる。

性差は無いなどと言い張る人もいるが
生物学的にも無理がありすぎる主張だ。

問題は向き不向きとは関係なく
女の方が明らかに仕事楽で
相対的に給料が良くて
優遇されているということだ。

結局結論としては、

性差を認めない　＝　ホモやレズも認める

ってことですかね。　
女が結婚するのが常に男しか認められないなんて！

これは重大な女性差別だ！由々しき問題だ！
すべてはココですよ。

>>114
性差は当然あるが、それを理由に固体差を排他してしまう事が問題

あ！アンカー忘れた。
今更だけど>>109は>>102へのﾚｽね。

男性が温泉に行きまくってた時代には、
温泉の大浴場は男性のほうがいいとこ使ってたんだよね。
いまは女性のほうが多いから、
女性を優遇する。これは市場原理ですよ、男性の皆さん。
映画のメンズデーがあっても、女性ほどは客がはいらないんだろう。
演劇やカルチャー系も女性だらけだしな〜

そういやアメリカの企業でオバサン社長が気に入った若手男性社員を
社長室に呼び出し→猥褻三昧でその若手社員にセクハラで訴えられて
５億ぐらいの賠償金を取られてたな・・・

>>120
アパホテルの社長にセクハラされたら怖いな。

http://www.apahotel.com/topsvoice/topsvoice_f.html

はいはい、まんこまんこ

企業の募集要項に希望する年齢と性別を記載してくれたほうが
応募する側としても楽なんだよね。お互いの希望がマッチしているほうが
決まりやすいし、無駄な応募しなくてもいいし。

>110

すいません、言葉足りませんでしたねー。

終業時間30分前になったら電話にすら出ない子たちが、何かと
基本給が少ないとかいって文句タラタラで、「女は差別されてる」
って言ってたんですよ。

もちろん総合職側の女の子はきちんとした評価得てましたから、
差別されてるなんて思ってませんでしたけど。

単に、差別されてるって騒ぐ女性は、差別されないで済む方法
を取らなかっただけなのに、「女は差別されてるってうるさい生き物」
って言われてるのが切ないなって思ってただけです。

職種：ホール係募集
待遇：未経験可、制服（バニー衣装）貸与
年齢：25歳まで

こんなん出てたとして、男女平等だと言い張る男が
大量に応募してきたら、企業側もいい迷惑だな

>>125
性を売り物にする商売が死滅すればよろしい。

>>119
差別スパイラルだな

女性を優遇する→女性の利用者増える
　　↑　　　　　　　　　　　　　↓
男性は利用しない←男性は冷遇される

トラックの運チャンも女が多くなったね。

書籍１００００冊、印刷所から運んできたのは、華奢な女の人。
当然、荷物を所定の場所に運び込むまでが仕事。
グダグダになって運んでいたが、みていて可哀相。

いま金を落とすのは
Ｃ１の親、Ｆ２，Ｆ３、Ｍ３かな。
貧乏そうなＣ２，Ｍ１の男は相手にされない宿命。

ところで映画館、毎週水曜日の女性1000円デーって、
ほんとうにプラスになってんの？
俺は、うるさいオバハンやOLたちが嫌で
水曜日は絶対に避けるようにしてるんだけど、
ひょっとしてプラスマイナス零なんじゃねえの？

モーニング娘に男性メンバーを入れるわけにもいくまい。
この法律自体廃止した方が良いだろう。

映画の氏ね士ね度
（ランクＡ）映画の途中で関係ないことをしゃべる糞ｶﾌﾟｰﾙ　おおイビキのサボリーマン　突然泣き出す糞ガキ　携帯切らないバカ
（ランクＢ）話についていけずに、隣の奴にきく糞オバハン　途中で何度もトイレに行く奴
（ランクＣ）何度も携帯で時刻の確認する奴　空気よめない大笑いする奴

>>130
お前、毎月1日には映画館行くか？　混んでるだろ。
つまり1000円だと混む。あとはわかるな。

>>125
バニーが似合う人を選ぶんだろ。


男で最強のバニーっぷりがいたんだったら
女よりその男を選ばねばならんだろうが。

ブリジットみたいな男ならバニーやっても構わんと思う

>>98
ああ、大学時代に俺も強姦罪が真正身分犯であることに反対する会に入っていたよ
女性でも強姦にすべき

ポジティブ・アクションは、アメリカでは逆差別行為ということで行政側が訴訟で
負けまくって、結局ほとんどの州で廃止にならなかったっけ？

＜男が定時で何が悪い！＞

俺は体が弱くて、時々発作が出る。
今まで「残業」とか死ぬ思いしてきて、結局職転々と。
ほんまあの発作あると「給料１２万でもいい。頼むから残業ないとこを。」
と思う。現に服なんて、ユニクロの服をもう３年も着てる。
それでも、やっぱ職転々としてて、お金ないし、結婚なんてできない。

同じ病気の人は、全国に普通にいっぱいいるが、女性は
ほとんどが結婚してる。「無職」から→いきなり結婚なんてのが
結構多い。
そこまでいかなくても「パート」などで結婚できる女性が
普通にいっぱいりる。
正社員でも、現場レベルでは、「女性は定時に帰ってあたり前」ってのが、
どこにもある。フインキとして。
「発作」に襲われながら「俺も女性だったら」と思いながら、でも
帰ると先輩やら仲間の社員に見捨てられる現状があって、仕事中途半端で
定時になんて帰れない。
そうやって結局職を転々としてきた。

「男女平等」とか言われると、ホンマ腹立つ。
「それなら、男も同じ条件にしてくれ」とホンマに思う。
言うとくけど「仕事より家事に向いてる男」ってのは、結構多い。
俺もそうかな？今ホームヘルパーの講習受けに行ってる。
でも、例えこれなっても「結婚」は無理や思う。式あげる金なんてできない。
まして「指輪」たら「エルメスのバッグ」なんて、絶対無理。
「親の跡ついで」みたいな連中は、のほほんと、でも贅沢にやっとるけど。。

一番言いたいのは、「職安」（ハローワーク）。
今の職安、ちょっと前まで「男」「男女共通」「女」にわかれてたのに、
今は「全部一緒」になってしまった。「女性募集」とか書けないらしい。
俺は体が弱く定時に帰りたいから「給料少なくていいから、なるべく負担の
少ない仕事を」と思って面接行くと、「全員おばちゃん」たら「いや実は
女性の事務員がほしくて」なんてのばっか！
おい！それが「現場」なんだよ！
結局「無駄な緊張」と「無駄な労力」と「無駄な時間」を費やすだけ。
どこぞのアホ女が「撤廃しろ」言うたんやろけど、現場は混乱してる。
この職探すの大変な時代に。。

　　　　　　　　　「はよ元に戻せ！」

前は「女性の職場やけど男性がほしい」とか、そういうのがわかった。
逆に「男の職場やけど、やる気のある女性募集」ってのもあったし、
上昇志向の女性はそういうなんに応募すればいい。
でも今は全部一緒ぐた、「何も見えない」。
「百害あって一利なし」。前の「男」「男女共通」「女性」募集に戻せ、職安！

今まで無かったのか！！！！！！！！！！！！

人権とか平等とか、声高に叫ぶ奴らは、
心から嫌悪するよ。

>>137

別に男が定時帰りでもいいんじゃない？

ホームヘルパーとか受けに行ってるってことはスキルアップするやる気も
あるわけだし、資格によっては、定時帰りみたいな仕事でもそこそこもら
えるものもあるし。

女が全員「定時に帰ってあたりまえ」とか、「男の人が稼いで当たり前」と
思ってるわけでもないし。

指輪やブランド品だってね、自分でお仕事して買うほうが好きな人もいるし。
なんていうか、本来、身に着けるものって、自分がそれだけの価値あるって
自信があって着けるものだと思うしね・・・。

私はモノそのものの価値よりも、そのモノにこめられた思いの方が価値ある
と思うけど・・・。

>>141の考え方=世間一般の考え方ではないわけですよ

ついでに男女での結果平等主義も禁止してほしい。
男女何割か雇用義務とか。

女4割　男4割雇用しなければならないとかあっても、
「男70点で採用。女60点で採用。」なら機会差別。またその逆でも差別だろ。
上の例で男4割が増えたとしても差別だろう。

>>1でいうこれね。
>（３）男女格差を積極的に是正する企業の取り組み「ポジティブ・アクション」の効果的な推進方策など。

男女平等とは、男女機会平等のことだろう。

>>142
まあ、確かに、世間一般的ではないです・・・。
ただ、女の全員が全員、おうちで三食昼寝付きのぐーたら主婦になりたいって
思ってるわけじゃないよと。

俺みたいな喘息もちは、
自由に病院に行かせてくれたらどんな仕事でもやるよ。

>>144
なんかのアンケート結果で見たが（かなりうろ覚え）
20代の女に「貴方は働きたいか？」と聞いたら90%が「はい」と答え
次に、「30歳以上になっても働き続けたいか？」と聞いたら80%が「いいえ」と答えた

世間はこんなもん

俺も働きたくないよ

>>138 禿げ同！！！　
俺も、全く同じ事経験した、企業が男欲しいかったら、何が　
何でも男を取ろうとするし、女が欲しければ、女を取ろうとする　
そこで差別だの何だのと、役人どもが、実態にあわんたてまえを　
押し付けてくるから混乱するし無駄に時間を潰さねばならない　
現実離れした、たてまえだらけの、役人根性で迷惑するのは現場　
なんだよ

当社には９０名の女生社員と３名の男性社員が勤めています

つまり女性社員募集ってことなんだよな
国が何をやろうと企業は抜け道を作る
ダメポ

>>148、>>138

同意見。

けど、ね、企業によっても、女性については既婚者だと駄目とかいってくる
とこもあったりするんだよね・・・。

「あー。結婚してるんですか。じゃあ、転勤してとかいえないし」
「子供できるかもしれないし・・・」

結婚する気のない女じゃないと駄目なのか？と、ちょっと思った。
こういうの男性だったら言われないのになーと。

ｵﾘﾊｿｰﾌﾟﾆﾂﾄﾒﾙｿﾞｯﾄﾅ!
ﾏｲﾆﾁｵｺﾄﾆﾎﾗﾚﾙｶﾗｻｲｺｳ!
ﾀｲﾎｳﾓﾄﾑ!ﾀｲﾘｮｳﾆﾀﾞｼﾃｸﾘ!






















と言うのが今入ったトイレに書かれてたので…

あのFLASHﾏﾀﾞ-? （･∀･ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

>>150
そりゃ男には容赦なく単身赴任言い渡せるし、産休も取らないからな。

間接差別の禁止は恐ろしい。

今までの考えは
「既婚女性の中にも転勤に耐えられる人が居る
→既婚女性かどうかを採用基準にしては駄目」
だったのが、
「一般に既婚女性は（子供うんぬんで）転勤に耐えることが困難
→転勤できるかどうかを採用基準にしては駄目」
となるわけです。

>>154
会社の都合を全く無視した法律だね。
転勤は別にいじわるでさせるわけではなく
会社にとって必要であるからなのに。

つーか、無駄にポンポン転勤させる日本の企業がおかしくない？

>>156
転勤させなければ、
社員が土着して企業に色々不都合を起こすのだよ。

特に選挙の問題がある。
通常転勤先の選挙には数年は関心もたないし
そもそもハガキが届かなかったりするので
大型選挙前になると転勤が増えるとか・・・

生理休暇も

まあ、法律みてわかるとおり、男性への差別もすでに禁止といえば禁止なのだが、
まったく体をなしていないからなあ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　まあ、ほとんどの労働法規ってのは実効性に疑問がのこるが。

就職活動で不便なんだよなー

女には社会正義の視座がなく､｢自分さえよけりゃそれでいい｣型の人が多い｡
しかも女は宣伝にのせられやすいため､政党にもマスコミにも優遇されるわけですよ｡
で､結果はごらんの通り｡


｢民主主義＝バカは正しい｣でFA

転勤するような会社に入らなければいいだけ

日本のキャビンアテンダントって女ばっか。外資系は多いのに。
毎年男の採用0。面接官も
｢男性は多くの女性に囲まれて圧倒されて実力を出せない方が多い」なんて言ってんの。
男を採用する気ないぜあいつら。

女の社会進出をいますぐやめれば失業率も下がり
出生率も上がるハズ。

求人広告のｲﾗｽﾄに女性だけが描かれてるのも、女性のみの求人。

男女雇用均等法が施行されてから、少子化とか少年犯罪が増えてきたと思う。

年齢差別も禁止してね

俺は３１歳の時、募集要項で年齢３０歳までの会社に面接さえしてもらえなかった

今後「同じｾｸﾊﾗでもﾌﾞｻｲｸな男がｾｸﾊﾗ認定されて、ｷﾑﾀｸだったら認定されないのはおかしい」と
いうﾚｽ禁止。

>>163

そんなウソは中学生でもワカルよね
実際はコストの問題
女は月収２０万円でも文句言わないから
男のＣＡ雇った時のコストは女の倍はかかると言われてる

じゃあもう女の社会進出禁止すれば丸く収まるじゃん。

女性の社会進出禁止したら丸く収まるってどういうことだ？
女性特有の仕事だったあるだろうに。特に最近重要な
産業になりつつある介護事業とかな。

女に力仕事とかさせると配慮が足りないとか言われるわけで。

女の社会進出を禁止するよりも専業主婦を推進すればいい
家庭の構成単位として仕事と家事にある程度分業できてる方が
共働きよりも効率的だろ

>>173

専業主婦もクソだけどな〜
人間暇すぎるとロクな事しないから

今まで、「男性への差別が放置」という事に、
女性権利運動家の皆様は、いかがお考えだろうか。
助産婦って、職業差別だね。助産師にして、男性も採用を。

>>169

意味不明

>>167
年齢差別は禁止されてるはずだけど？

>>169
そういう問題じゃねえだろ。
頭大丈夫か？
この狂った議員達と一緒で、毒饅頭喰ったんか？

もっと国策で夫婦の一方が働いてもう一方が家事をこなすっていう形を推進しろよ
別に専業主夫でもいいけどさ
むやみやたらにキャリアウーマンが素晴らしくて専業主婦はダメっていうイメージを
構築するから社会全体として効率が悪化してると思うが…
今は在宅でもいくらでも稼げるんだから問題ないだろ

>>174
金と指針がないと更に（ｒｙ

>>175
そんなことないだろ。子供産むのは女性だけなんだから
助産婦が女性のみってのは納得出来るだろ。自分の性的嗜好を
差別問題に置き換えるのは止めに汁！

>>178

そういう問題ですよ・・・・・・・・・・
働いた事ありますか？
ひきこもりさん？

>>181
フェミな人たちはそういう理屈がわからないんだよな
明らかに男性に向いてる仕事でも男女平等に雇用汁、給料も差をつけるなと言う

専業主婦の癖に、家事の分担を言い出すのは絶対おかしい。
家事の分担を言うなら、仕事も分担しろ。

馬鹿女の叫びを聞き遂げても百害あって一利なし

>>181
産婦人科の医師には男性がいるよね？
なぜ、助産師は男性がダメなんでしょうね。

つーかほとんどの仕事なんて体力あって若くて学歴高い方が有利なんだから
男女差別も年齢差別も学歴差別もあって然るべきだろ
日本は豊かさと引き換えに失業率が増加して停滞してるんだから就職できない奴は諦めろ
一昔前のどれだけ働いても餓死する奴がいた時代よりはマシだろ

>>186
なんだかんだ言って客商売だしな。
見知らぬ男にマンコ見られて触られて赤子を取り上げてもらいたがる女もそうそういないだろうさ。
産婦人科医も男性より女性の方が安心できると思うけど。

>>186
妊婦が嫌がるからだろうが。男性の医師に診断して貰うまでは
我慢出来ても、出産の状況までは見られたくないってことだろ。
あの状況は、ある意味で修羅場だし、痴態を晒してるようなもんだ。

>>187
差別があるのは当然だ。
こちとら慈善事業してんじゃねえんだ。

>>188
>>189
予想通りの答えでどうも。（ｗ

そういう表面的な部分だけを考えるのではなく、男性の助産師でしか出来ない援助って
あると思うよ。何も助産師の資格があるから、かならず分娩の処置をしなければならないわけでは
ないし、助産師の仕事って父親へのケアや、不妊男性への援助などいろいろだからね。

つまりは、医師の資格があるからって、すべての医師がオペをするわけではないでしょ？
それぞれの専門で仕事をする。男性の助産師なら、その特長を生かした専門的な部分だけで
活躍できそうな気がするんだけどね。

女性専用車両も禁止
レディースデーも禁止

解雇をもう少し簡単にしてもらいたいなぁ。
入り口ばかり広くすると、広いけど入れない門になっちゃう。

出世をしたいやつは男だろうが女だろうが家庭も趣味もそこそこに、場合によっては
捨てる覚悟で望むしかないんじゃないか？それなりの会社の社長だの専務だのって
やつは成功者かもしれんが、家族でﾏﾀｰﾘなんてそうそうできるもんじゃないと思うし。

>>191
だから女性というか妊婦が嫌がるんだから、どうしようもないだろ。
需要もないのに、供給ばっかり増やしても仕方ないだろ。
じゃあｷﾐがその助産師になればいいんだよ。やりたいんだろ？
そうすれば道は拓ける。

>>191
糞フェミの男版みたいで気持ちが悪いな

男性の助産師にしかできない仕事なんて限られてると思うが。
父親へのケアや不妊男性への援助は助産師じゃなくたってできるじゃない。
もっと専門的な人いるだろう。
助産師の一番大事な仕事は出産の手伝いであることは間違いないんだから。

じゃ、さっそく女専用車両の廃止といきましょうか。

>>195
「妊婦が嫌がる」から男性助産師に反対って・・。
考え方の次元が低すぎるね。嫌がるからダメって、子供じゃあるまいし。
それこそ、差別だよ。

すでに助産師の国家試験の受験資格を持っている男性は何人かいるんだよ。
何回もいうように、分娩だけが、助産師の仕事ではない。
その嫌がる部分は女性助産師に任せて、出産期に関わる男性へのフォローに特化
すればいい。この意味が分からないかな。

>>198
じゃあなればいいだろ
需要があったら取ってもらえるしなかったら取ってもらえない
それだけだろ

>>187
たしかに高学歴のほうが就職には有利だが、じっさいに仕事ができるかどうかは話が別。
職場で学歴差別したがる香具師はおまえのように仕事のできない高学歴さん達が徒党を組んで御互いのキズを舐めあってるだけ。
学歴差別は別に取り扱ったほうが吉。

＞妊娠・出産時の解雇は禁止している


でも、これ、企業からすれば嫌だよね。

>>198
だからそこまでｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬ言うんだったら、ｷﾐが助産師になって、差別するなと主張すれば
いいじゃん。ここでうんたらかんたら言ってても何も変わらないよ。

>>198
行き成り矛盾してんだよ。
一段落眼と二段落眼。
もうだめぼ。

>>196
気持ち悪くてけっこう。いや、ひとごとではない立場なので。

実際のところ、父親へのケアや不妊男性への援助は、助産師の資格がないと、
病院ではほぼ活動できないんですよ。

>>198
そもそも出産期に関わる男性へのフォローなんて
助産師の資格が必要とはまったく思えないのですが。

年金制度なんか露骨な男性差別だろ
女のほうが早くもらえたり　男性が死んだ場合配偶者は
遺族年金もらえるけど　逆は無いとか
寡婦年金なんてのもあるよな

なんか必死なヤツがいるな・・・
まあそれはともかく、結論的な事をいうとだな、
男女の違いは

　差　　別　　じ　　ゃ　　な　　く　　て　　区　　別　　な　　ん　　で　　す

違うものを区別して何が悪ぃんだ？

>>204
そうだったのか。
知らずに口挟んじまったスマン。

>>177
年齢差別は均等法でなく雇用対策法って法律で「年齢にかかわりなく均等な
機会を与えるよう努めなければならない」って定められている。要するに
法的には義務ではない。

ただし、雇用対策法に伴う通達として「年齢指針」ってのが出回っていて、
ここで「なるべく年齢で差別しないように。そのかわりに一定の場合には
年齢による差別を認めるから」って定めている。

んで、年齢指針を読んでみると、、どうにでも取れそうな文言がいっぱい
並んでるんだよねー。実質的に年齢による差別 OK って取れるくらい。

>>202
だから、助産師の資格をすぐとれる男性が何人もいるのに、その道が開けてないから、
何も主張できないんですよ。実際に、法の改正を求めて、国会議員に働きかけを
している男性もいるんですよ。

ただ、今までのレスを見て、男性の中でも、これだけの反対意見があるとは思いませんでした。

>>206
ていうかサラリーマンの専業主婦は保険料タダだし

>>210
資格取得の条件に「女性であること」っていうのがあるわけ？

ホモの奴にカミングアウトされたんだが
セクハラで告訴できるかな

>>198
>「妊婦が嫌がる」から男性助産師に反対って・・。
>考え方の次元が低すぎるね。嫌がるからダメって、子供じゃあるまいし。

おみゃーは馬鹿か。
お客が嫌がる事して成り立つ商売があるか、馬鹿。
考え方の次元が低すぎるのは、おみゃーだ。

ＳＭクラブでも・・・・

お〜〜っほっほっほ〜〜
女王様もしくは王様とお呼び！　　びしっ！

＞「ポジティブ・アクション」の効果的な推進

これって明確な男性差別なんですけど。。。。。。

具体的に「ポジティブアクション」って何？って話だけど、要するに男ばっかりの職場
が女を雇う時は「女性のみ」って限定して求人をかけて良いってこと。女の割合が
4割を下回るとこのポジティブアクションによる女限定の求人が認められる。現行法
では逆（男限定のポジティブアクション）は認められていない。

フェミフェチの言うこと聞きすぎたって反省があるのは認めるけど、まだまだ努力が
足りないよな＞厚労省

>>214
お前が馬鹿

>>212
保健師は1996年に男性の道が開けました。それまでは保健師も
女性だけの資格でした。
助産師はいまだに「女性であること」が必要な資格です。
ただ、助産師の国家試験を受けるための過程は、男性も勉強することが
出来る学校もわずかに存在するため、助産師の仕事は出来るのに、
資格だけが取れない男性が実際に存在するのです。

>>214
白人が嫌がるので有色人種は雇用しないってのが通るな。
その主張だと。

>>200
そりゃソルジャーは学歴関係無いだろ
むしろ低学歴の方が社の方針に疑問持たないだけ数字は出せるかも知れん
で、経営陣はたいてい高学歴なのはなんでかな？
君は一生営業および中間管理職で暮らしてなさい
それが分相応というもの

助産婦に関しては女性が嫌がるのもあると思いますが，
自分の女の万個を他人に見られるのが嫌というのもありませんか？

妊婦が嫌がるっつったってさ…分娩時は、傍に誰がいようが関係ないわさ。　
「男性医師は仕方ない」と割り切れるんだから、　
助産婦の手が足りなければ助産師が入ってもエエんちゃう？　
　
大手の産科って結構人手不足で分娩台で置いてけぼりくらいつつ頑張って産んだ、　
なんてママさんもいるくらいだからさ。　　
真夜中は助産師、昼間は助産婦とワークシェアするとか、　
助産婦の産休・育休時に臨時で入ってもらうとか。

>>219
それでなんの問題もないだろ。
あるか？

適材適所でいいじゃん

>>223
ありすぎ

>>223
レイシスト，キターｗ

白人が黒人をいやがるのは人権上認められない
女性が自分の性器を男性に見られるのをいやがるのは人権上認められる

泌尿器科の検診の先生が女だと嫌だな

>>225
ほう、面白い。
問題ある事を証明してみな。

「フェミ的生き方より、古くても女が楽で得する人生のほうがいいなあ」
「でもフェミが獲得した権利を手放すのはイヤ」

>>229
>>227

>>20
レースキング？ふんどし一丁で男衆が？

バカか釣リか、どっちだ?

妊婦が嫌がるから男性助産婦は駄目
ってのはおかしい。
>>214は何もわかってないね。
客が嫌だと思ったなら、相手を辞めさせるという考えがDQN。
嫌だと思ったら客がいかなきゃいいだけの話。

女の清掃員が男子便所を掃除するのに、
男の清掃員が女子便所を掃除できないのは男性差別だ。
この男性差別を無くす為にも、
是非ともオレに女子高の便所を掃除させろ！

違うだろ
女の清掃員は女子便所
男の清掃員は男子便所にすればいい

>>234
そうやって客が来なくなるから男性助産師は雇われないって話ではないのか

169
女が２０万で満足してる？
正社員は５０万ぐらいもらってたんだぜ

助産師の資格の有無で看護師長になれるか否かにも関わってくる。
だから男にも開放した。

男の助産師は嫌でも男の産科医は構わないと考えるのは何でだろう。

>>239
権威主義じゃないですか。

>>236
・募集しても男性がなかなか集まらない　
・女性の方が仕事が丁寧　
　
だから、人件費削減の意味でも全てのトイレ掃除は女性に、という慣習だったんだと。　
でも新宿だったかの公衆トイレで、爺が女子トイレの掃除してたそうだよ。

>>234
客がこなくて成り立つ商売を教えてけれ

俺だって性病になって病院にいって、小倉優子みたいな看護婦がいたら
チンコ出したくないよ。　出す場所が違う。　気持ちはすこしわかる。

>>243
俺なら喜んで出すがｗ

で、今　客に嫌がられても成り立つ職業思いついた。


　公　　務　　員　

>>242
産婦人科選びなんて、よほどのお金持ちでもない限り「家から一番近い」病院を選ぶもんだよ。　
なのに今は小児科同様淘汰が激しいから、どエライ混むんだな。なぜだか。　
　
聖路加あたりが積極的に助産師を雇用すれば、少しづつではあるだろうけど変わっていくんじゃないかなぁ。

>>244
だからあんなに傲慢なんだよ。
ちなみに商売と職業は別だ。公務員は商売じゃない。

>>245
世間を変えるより、まずはおまいのその甘っちょろい考えを変えたほうがいいと思われｗ

>>247
まぁねぇ。大就職難時代だしねぇ。　
でもさぁ、今は確か法律で禁止されてるんじゃなかったっけ？助産師。　
受験資格が男性に無いんだよね、確か。違った？

男性への差別「も」禁止に

驚きだな　女性への差別のみ禁止だったとは
極フェミいかれてるな　まったくの差別団体だ
男性団体とかないのかね
あるんだろうがスルーされるかゲイの集まりだとかキモいとか
言われてんだろうけど・・・

なんにせよ性差を理解出来ないバカ女がいるから困る訳だ
家庭を守る柱である主婦である事のどこが差別なのかね

>>248
それがホントなら助産師になりたいって男の権利？自由？を侵害してるかもね。
助産師になる自由はあってもいいと思うよ。
ニーズがある無いは別問題だけどね。

「ウチの助産師は男です！」ってのがウリの産婦人科があってもいい。
コアなニーズがあるかもｗ

>>220
いや、俺が言っているのは、仕事の「できる」高学歴さんじゃなくて、仕事が「デキナイ」高学歴さんの事を言ってんの。
それに、経営陣に高学歴が多いってのは、派閥がほとんどで実際の実力ははなはだ疑問が大きい人事が多いでしょ？
そもそも、低学歴は社の方針に疑問をもたないって、君、馬鹿を通り越してちょっと可愛いすぎるぜ？
いや、すまんかった。まずはヒキコモリから抜け出してしっかりと就活しようぜ。応援するからさ!!

生理休暇の代わりに精子休暇をくれ。
話はそれからだ。

男性差別があったのか
というか
男性差別を禁止してなかったのか


だめぽ

>>250
うん。男性ならではのメリット(ニーズ)って、必ずあるハズだと思うんだ。　
例えば老人介護の現場では、男性介護士はとてもありがたがられている。　
介護には意外に力仕事が多いのに、男性の絶対数が少ないから。　　
　
でもまぁ、今は助産婦だけで充分手が足りているから助産師はいらない、　
と現場が判断してしまったなら、もう打つ手はないかも。　
　
あ、美容師って、昔は女ばっかだったけど、今は「巧い美容師は男性」になってるよね。　
変えようと思うヒトが頑張らないと変わらないのかも。
　

女だけ、男だけの募集ってありなのかな。

>>255
表向きには禁止されてるけど、現場では公然とまかり通ってるみたいだよ。　
だから逆に求職者の方から、「女(男)しか募集してないならハッキリそう書いてくれ！」　
という苦情？も出るくらいだそうだ。

差別ﾆﾀﾞ！

>>256
実際そういう問題って多いみたいだね
はっきりいって時間の無駄、労力の無駄
改善できないんだろうか？

>>258
法律で禁止されちゃってるからねぇ…　
確か、一部の職種は緩和された、とニュースで見た希ガス。　
　
せいぜい女性(男性）向け・女性(男性)希望と「匂わす」くらいしかできないんじゃないかなぁ。　
今でも良心的なところは、希望する性別以外からの問い合わせがあると　
「もう決まりました」と嘘つくらしいけど。

やっぱ女性が活躍してますとか
男性が何人いますとかで
あとはお前ら空気読めってことか

差別じゃなくて区別だボケが

分かりずれーんだよ求人がよ
電話代とか履歴書代、証明写真代はﾊﾞｶにならねーぞボケが
セクハラなんてどうでもいいよ

http://www.jinji.go.jp/saiyo/fsaiyo03.htm
公務員試験の面接も女優遇だね

>>245
まさに妊婦だが、産婦人科自体の数が少ないし
どこも、何時間待ちとか当たり前だね。

助産師の性別については、まだ産んでいないので
助産師自体と関わりが無く、なんともわからん。
産科医は男の方が多いくらいなのだから
別に男の助産師がいても、いいじゃないかと思うがね。プロなら信頼する。
妊婦が嫌がることを、絶対の前提にされてもなあ。

>>263
大変だね。ｶﾞﾝｶﾞﾚ。　
たぶんね、嫌がられてるのは母乳ケアとか産褥ケアとか、産んだ後の話じゃないかな、　
と思うんだ。　
　
だから前の方のレスでも盛んに「男にできることは限られている」と出てくるんじゃないかな。

だから、助産人は腹から下だけ見えるように現場を区切ればいいんだろ。

イメージとしてはCT台みたいなので、壁に穴があいててそこからマタを出す。
向こう側で産んでこっち側では夫とか看護婦がｶﾞﾝｶﾞﾚｶﾞﾝｶﾞﾚ、って。

まじで良い案だと思うんだけど。向こう側としては足とﾏﾑｺしか見えないし
よほどの変態助産師でなければなんとも思わないだろう。
おばさんか可愛い子か分からないしな。

ＥＤになったぐらいで離婚理由になるのはおかしいよ
差別だ！！｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡

>>266
やれただけでも幸せだろうが贅沢言うな！！
世の中にどれだけ童貞が居ると思ってんだボケが！！

おっさんの多い職場です。
おっさんが活躍しています。
多数のおっさんが活躍中です。

>>264
そうだねえ。おっぱいマッサージとかねえ。
まだわからないので偉そうなこと言えないですね。

>>265
相手が女だったら抵抗が無いわけじゃない。
誰に見られても恥ずかしいもの。
それに産科はﾏﾑｺ見たさだけでできるような仕事じゃないと思いますよ。

女しか募集してないの差別だから建前だけ両方募集ってのはやめてくれ

>>268
ﾊｹﾞ藁

>>268
それは人気なさ気だなｗ

差別廃止を訴える奴のアタマの中は差別でいっぱい。

>265
>264が言ってるように産んだ後のケアに関する部分で嫌がられる。
お産取り上げるのはいっとき、産後のケアはそれより長い。

ついでに、現場区切ったら、向こうでなにしてるかまったくわからなくなるだろ。
カーテンで仕切ったりしている、今でさえ、無断で研修生ｲﾊﾟｰｲなんて状況があるんだから。

本当に理想ばかり求めていて現実的じゃないよね。
男性（女性）だけ募集したいことがあるというのは当たり前。

当たり前の事を無理やり否定させて企業に損害を負わせようとする現状。
どうにかならんのか？

結局誰も得しないんだよね
差別だってほえてる奴等だけが得でもしてるのか？

生理休暇だの出産休暇だの育児休暇だの寿退社だの問題はあるし
力仕事もできないし汚れ仕事はしないし定時に帰るし
企業としても女雇いたくないし給料も男性ほどあげたくないのに
男女差別するなってのも無理な話だ罠
接客ならいいけど

男女差別てより馬鹿女が多すぎ。
１日何回更衣室とトイレ行くんだよ、７時間労働の内、
実質４時間程度しか働いてない。（うちの会社だが）
話聞いてると、携帯の話やらファッション・食い物の話がおもだし、
その割には権利（有給・賞与）は主張しやがる。

全く平等じゃない。男性を守ろう。

>男性への差別も禁止
>「ポジティブ・アクション」の効果的な推進
矛盾してるんですけど・・・('A`)

朝日ですから

>>1
やっと当たり前の状態に戻ったって事か。

糞フェミの影響力も衰退してきたって事か？

適材適所という言葉があるだろうに

これは是非、田嶋先生の意見が聞きたい所だね。ｗ

>>276
得してる奴もいる
自己満足のためだけに騒いでいる奴もいる。

２ｃｈの結論

女が男に比べて劣る扱いを受けるのは、女が劣った存在だから当然であり、差別ではなく「区別」です。
男が女に比べて劣る扱いを受けるのは、謂れの無い不当な「差別」です。なぜなら男は、女より優れた存在だから。

でＦＡ？

男性差別禁止で騙されるな。
女は早く気づけよ。
フェミニストが一番憎んでいるのは男ではなく、結婚して家族を持った幸せな女なんだぞ。
「男女共同参画社会」なんて、男も女も強制的に「社会参加」という強制労働に狩り出されて、
ポジティブ・アクションで、国会議員や大学教授や高級官僚になったフェミニストに支配されるだけだぞ。
間接差別の禁止ゆうのはフェミニストによる難癖をつけやすくするためのもので
しかない。

不平等を不平等で中和してるだけじゃないか！

つまり>>285の例を挙げると

女が管理職になれなくても、それは女の能力が低いせいで、差別でもなんでもない。
しかし、男が受付嬢になれないのは、謂れの無い不当な「差別」です。
なぜなら男が、美しさや好感度において女より劣っているはずはないから。

ウホッ

>>285
ノンノン　ヘイスティングス　
2chの結論ではなく　
　
�@日ごろからリアルで虐げられている男　�A女と無縁な男　�Bメンリブ　　

の結論ですよ。

ポジティブ・アクションで女性管理職の義務付け
間接差別禁止で女性学を学んだ学生の雇用の義務づけを狙っているぞ
フェミニストは。

ここ、女に対する恨みつらみを書くスレになっとる。
キモイ。

まぁ何だ、仕事場は選べよ・・俺の仕事場は、女性が数倍居る。
マジで立場が逆転する・・ホント、男性お断りって求人に書いといて(´Д⊂
マジでセクハラされるから、マジで何とかく〜んとか呼ばれちゃうから・・

　　　　　　　　　
　　　　　国会議員の半数は女性に、看護師の半数は男性に汁べきだ

>>291
スレの中で、そういう部分だけしか見ないのか？
キモイ

>>292
職種は何？

昭和四十五年十月二十一日、東京・銀座で、「ウーマン・リブ」活動家らによる国内初めての街頭デモが行われた。
現在、「ジェンダーフリー」「男女共同参画」という名で中央・地方行政を操り、
家族や社会規範の解体に猛威を振るっている「日本版文化大革命」の原点である。

女性約二百五十人が参加。集会で「古い家族の解体を」などと気勢をあげ、
「貞女と慰安婦が侵略をささえる」「一夫一婦制粉砕！」と書かれたプラカードを手に街頭デモ。
ヘルメットに覆面スタイルの参加者もおり、「女解放、闘争勝利」と叫びながらジグザグ行進して警察官に体当たりするなど、
過激派学生らとそっくりな恣意行動だった。

この日は「国際反戦デー」で、毎年、反日共の過激派がゲリラ活動を繰り広げていたが、
大学紛争もヤマ場を越えたこの年以降は沈静化に向かう。

その年に「ウーマン・リブ」が登場したのは、冷戦終結で行き場を失った左翼が男女共同参画、
人権や環境保護といった運動になだれ込んでいく前兆だったのかもしれない。

ttp://www.sankei.co.jp/pr/seiron/koukoku/seiron.html

国家公務員として税金で食ってるはずの北海道労働局
雇用均等室田原咲世女性労働福祉官みたいに自らの
フェミ主張を国の金で布教して回ってる「活動家」もいる
からなあ。

北海道労働局
０６０−８５６６
札幌市北区北8条西1丁目
011-709-2715

>>295
アパレル、
入社して始めて下着だと知った、部署に回されて始めて女性用広報だと(´Д⊂
だってそこしか受からなかったんだもん・・

具体的に「ポジティブアクション」って何？って話だけど、要するに男ばっかりの職場
が女を雇う時は「女性のみ」って限定して求人をかけて良いってこと。女の割合が
4割を下回るとこのポジティブアクションによる女限定の求人が認められる。現行法
では逆（男限定のポジティブアクション）は認められていない。

フェミフェチの言うこと聞きすぎたって反省があるのは認めるけど、まだまだ努力が
足りないよな＞厚労省

>>298
カバンに女物下着をパンパンに詰め込んでいつもﾊｧﾊｧいいながら走り回ってるんだね

直射日光よろしく炎天下であくせく働く現場に
女をポジティブに送り出すんだよ
これがポジティブアクションの
ダブスタ回避としては示しが付くだろ
ほれ、これで文句ねえだろ男ども！！！

あたしゃもちろんそんなアクション反対だがね

求人広告見て電話してから面接受けに行ったら
「実は今回は女性のみの募集なんですよ」
とか言われて断られたことがある
最初からそう書けよ
女性が大活躍とかも書いてなかったし
電話で受けた時にも言わないとはどういうことだ
無駄な時間と交通費使わせやがって

日本はいつからこんな馬鹿国家になったのか？

バカフェミのケツは結局女が拭くハメになるんだよ。
まだ解らないの？

これで男性一般職が採用されればいいのだが。
そこそこの給料もらって、決算期以外は定時退社。
総合職みたいな地位も給料もいらないからさ。

とはいえ、３０過ぎの漏れはもはや採用されないだろうな＿|￣|○

どっちにしろ、朝から夜中まで会社に縛られて、１年や２年休んでキャリアがふいになるような仕事につくのはごく一部の人間で十分だ。

>男性への差別も禁止
>「ポジティブ・アクション」の効果的な推進
(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬ

一般職ってもともと総合職の肉便器候補として雇われるものだから、
総合職に女が大量に入り込まないと、男の一般職ってのは厳しいと
思われ。

これって、リクルート事件の発端だよな。＞男性差別の禁止

うちの会社
職場で結婚しないのと？からかわれたり
「キモーイ」と言われた男性社員がセクハラ訴訟するぞと
ちらつかされて結局女性側が和解金払ったらしい。

>>288
ﾜﾗﾀ。

平成１６年４月２３日の「第１３回男女雇用機会均等政策研究会議事要旨」（ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/s0423-11.html）にも、『「身長・体重」要件は、男女で客観的に統計上有意な差があるので間接差別と言えるであろうが、
全国転勤できない者に女性が多いと言うことを間接差別と言うこと自体、ステレオタイプであり、違う論点がある。』という反論があるように、転勤や残業を拒否する女性でも昇進させさせないと「差別」であるとし、
総合職と一般職の垣根を取り払い、一般職の勤務条件でも管理職につけるようにしようという真意です。
方針に「一方の性に不利益を与える不必要かつ不合理な障壁を取り除く」と入りましたので、転勤・残業も女性に不利になる「不必要かつ不合理な障壁」と喧伝されていくことでしょう。
こうして過重な労働は男性に押し付け、結果だけは男女平等にすることがフェミニストの狙いです。
「間接差別」は昔フェミニストがよく使っていた「ガラスの天井」（グラス・シーリング）と同じと考えてよいと思います。具体的な「間接差別」の範囲を定義せずに議論がかみ合わないまま、
「結果の平等ではない」と両論併記させつつも、あえて明記させたのは、
とにかく「間接差別」を認めさせれば、後でいくらでも解釈を拡大できるというフェミニストの思惑でしょう。雇均法、基本法、参画条例など、今までのやり口と同じです。また、同じ手に引っかかったわけです。

「間接差別」は、機会を均等にしても、男性のような働き方よりも家庭に価値を置く女性が多く、フェミニストの思惑どおりの結果が出ていないため、結果の平等を企業に義務付けようとするもので、
「改正雇用機会均等法」、「次世代育成支援対策推進法」の次のステップと考えてよいものです。
「次世代育成支援対策推進法」は官公庁や大企業に働く女性の支援措置を「義務」付けるもので、少子化に名を借りた働く女性優遇策です。
例えば厚生労働省は、企業の行うべき措置として、妻の出産時の夫の５日の休暇や男性の育児休業取得率の数値目標を例示していますが、出産時に夫が休暇を取るからといって、子供を産もうとする女性がいるのでしょうか？
フェミニズムの文脈から見なければとうてい理解できないものです。「この法律で少子化が解消するとはとても思えない」というのが、私が聞いた経営者たちの感想です。

助産師の件でニーズがどうとか色々出ているけど、根本的な問題は
「性別によって資格の取得を制限している」という事じゃないの。
で、「男性であること」を条件にすると問題になるのに、
「女性であること」を条件にすることには問題がないという点が、
良くないことだと思うのですよ。

このようにフェミニストの要求がどんどんと実現していく一方で、勤労者の労働条件は裁量労働制の導入や派遣法の改正、家族手当の廃止等で実質賃金の引き下げや派遣・パート社員化が進み、不安定化しています。
さらにホワイトカラー・エグゼンプション制度というホワイトカラーの労働時間規制撤廃も検討されています。（これで企業は残業手当を払わずに、定額の賃金で際限なく働かせることができるようになります。）
安定した世帯収入が確保できなくなり、男も女も日本人全てが、生きていくために際限なく働きつづけなければならなくなりつつあります。これでは結婚も出産もできるはずがありません。
エンゼルプラン以降10年近くも少子化対策をやっているのに、一向に少子化が改善されないのは当然です。少子化対策を騙ったフェミニストの「働けイデオロギー」が少子化を加速させているのです。

このような労働条件の悪化を次々に打ち出してくるなど、旧労働省では考えられなかったことです。
私は、男女共同参画局と厚生労働省のフェモクラット（フェミニスト官僚）が、財界と悪魔の取引を行ったのではないかとさえ訝っています。
つまり、働く女性の支援策と引き換えに一般労働者の労働条件を売り飛ばしたのではと。
しかし、その女性でさえ、パート・派遣社員化がどんどん進んでいるのが実態なのです。

話がやや広がりすぎましたが、「間接差別」はこれから大いに喧伝されるキーワードになると思いますので、ご記憶いただければと思います。

あのー、男性の方はご遠慮して頂いてるんですよー

バイトの面接受けようとして電話したらこんなこと言われますた

>>315
通報しる

フェミニストはポジティブ・アクション、専業主婦攻撃などで女性を家庭から追い出し、生涯働かようとして画策してきました。
しかし、長期不況下で企業が雇用を増やせるはずが無く、高失業率の労働市場を更にだぶつかせ、男性中高年者のリストラに拍車を掛け、正社員のパート化・派遣労働者を急速に進行させ、
とりわけ男女共同参画の恩恵を被るはずだった女性のパート比率は４０％を超えるまでに上昇しました。
フェミニストは女性の視点を活かせば利益が上がるとか、女性にやさしい企業はイメージがあがるなどと宣伝していたわけですが、
企業はバブル期の総合職採用で経験済みだったので、フェミニストに乗せられた振りをして、逆にリストラや労働条件の引下げに利用したのです。フェミニストの完敗です。それが、

＞企業の雇用管理が拘束度の高い正社員と自由度の高い非正社員に二極化していること、働く者もそれを前提に世帯の生活費を確保するための主要な稼ぎ手と
育児・介護等家族的責任を担うパートナーというように二極化せざるを得ないことがあって、主要な稼ぎ手にとっても、
そのパートナーにとっても、自律的な働き方の選択が制約されていると感じずにはいられないということがあげられる。

という分析に表れています。「配偶者」でなく「パートナー」と公的文書で使うのも適切だろうか？とも思いますが、
いずれにしてもフェミニストの歯軋りが聞こえてくるような文章です。
今まで正社員だったものも、残業や転勤をバリバリとこなす頑健な正社員として会社に留まるか、低賃金のパートになるか二極化してしまったのです。
働き盛りの男性がサービス残業を当然として過重な労働をするようになり、女性はますます男性と対等に競えなくなり、
家庭にへの回帰志向が強まっています。男性のように働きたくないとし、家庭に価値を見出し、
「新・専業主婦指向」という言葉もできました。しかし、男の収入も減っていくので、女もパートとして「働かざるを得ない」状況です。男も女も誰も幸福になっていないのです。

>>315
俺はいつもソレだ。
男に生まれて後悔してしまうくらいに。
なんかお前の居場所なんかねえよ、市ね！って言われてる気分だ。

俺の容姿、性格、思考、嗜好全部男として欠陥と言うべき事態。
秋になったら樹海行こうかな。うまいもん未練残らないようにたくさん食べて。
そして木の葉とともに散ろう

オレも事務員募集に何社か応募したが女性のみの募集って
言われて断られて以来、事務員には応募してねー。

>>316
残念ながらもう潰れてしまいますた

デフォで守られない罠

男性差別がなくならないのは、２ｃｈでしか男は吼えないからだよ。
女みたく、政治に働きかけなきゃ差別はなくならんよ。
２ｃｈでヘタレな文句言う暇があったら、政治家にでも陳情しろよ。

要らない人材を雇う会社など無い。

とりあえず「ハゲ」はセクハラだと認定すべきだな。

>>319
事務職は往々にして女のほうが向いているからな。
女の事務的処理能力や記憶力は平均的に男より高い。あくまで経験論だけど。
まあ適材適所ですな。
本来は男にも選考に参加する機会を平等に与えてしかるべきなんだが、
選考するにもコストがかかるから、どうしても最初の段階で対象を絞りたくなる。
ましてやこの人余りのご時勢では…

この間の新聞広告
男性が活躍中！
女性が活躍中！
書いてくれるだけでも親切なのかね…

＞あのー、男性の方はご遠慮して頂いてるんですよー
と言われて、
「いえ、どうしてもその仕事に魅力を感じてるんです。何でもやりますのでお願いします！」
と食い下がった人はいるのかな？ちなみに。

「男なのにバービー人形で遊べないのは男性差別」とか、
「男なのに乳児を育児できないのは男性差別」とか。

第１３回男女雇用機会均等政策研究会議事要旨
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/s0423-11.html

を見ると、

> 入り口でハードルを課すのでなく、現に働きはじめてから、ハードルを課すシステムを作っていくと言うのが
> 間接差別法理の新しさだと思う。
>
> アファーマティブ・アクションも機能としては間接差別と同じで、不合理な障壁のクリア。間接差別という
> 手法をとるか、アファーマティブ・アクションという手法をとるか、という二つの方法がある。

「ハードルを課すシステムを作っていく」のは誰なのか？
「アファーマティブ・アクションは不合理な障壁をクリアする」という認識。

「男性差別」という文言が入ったからといって喜ぶのは早計かと。

【暮らし】宮城県女性の社会進出を後押し　入札の参加資格に追加

◇管理職登用率３０％以上／１年超す育児休業制度

県は来年度から、公共工事の入札に際し、女性の管理職登用率や育児休業の長さなどを
入札参加資格に加える「ポジティブ・アクション推進事業」を実施する。女性の社会進出
を後押しするのが目的で、県男女共同参画推進課によると、入札参加資格にこうした指標
を取り入れるのは全国初。

県の入札制度は、業者の能力や実績を基に「評点」を算出し、その点数が高いほど高額な
予定価格の入札に参加できる仕組みになっている。建設工事の場合、参加要件は評点計
５５０〜９００点程度で、うち９割以上を業者の能力や実績で、残り１割弱を障害者の
雇用人数や災害時の貢献度などで加点している。

来年からは、これに加え、建設工事や測量など一部入札で「女性の活用度」を評点に
上乗せする。（１）管理職のうち女性が３０％以上を占めているか（２）育児休業を
１年以上取れる制度を導入しているか（３）女性の雇用を推進する方針があるか
（４）セクシュアル・ハラスメントの防止指針があるか−−のうち２項目以上を満た
した業者に１０点を加点、特に積極的な取り組みをしている業者はさらに１０点を加える。

県の調査では、建設業ではセクハラ対策を取っている企業が１４・５％（全業種平均３４・４％）
にとどまるなど、女性進出の土壌づくりが遅れている。一方、厚生労働省の外郭団体
「２１世紀職業財団」の調査では、女性管理職の登用率と企業の業績には相関関係があるという
データも得られており、同課は「加点は最大２０点だが、女性が仕事をしやすい職場づくりが、
結果として業績アップにもつながることを認識してもらうきっかけになれば」と話している。

ソースは
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/women/news/20040915ddlk04010064000c.html

これは共産主義じゃないの？
こ

ジェンフリは失業したコミュニティストにとってのハローワークなのだよ。

郷：ちょっと聞いてくれよピーボ
あんなことがあってすぐというのは何だけど金曜日になったらギアが攻めて来るってんで
お前の言うとおりミカの代わり募集するためにお前の代わりに職安行って来たんだ。
そしたら職安の連中何て言ったと思う？
雇用均等法に触れるんで性別不問じゃないとダメだってよ。
頭きたからオレはあいつらに言ってやったよ。
「バカかお前らは。先輩方は今までメンバーは良くて女一人、
３代目の先輩なんかメンバー男だけそれもたった３人だぞ。
それが今になってやっと女が倍になったんだ。事業所（隊）の名前よく見ろ。バイ○マンだ。
こんな３Ｋ仕事性別不問で募集したら応募するのどうせ男ばっかじゃねーか。
んでもって男入れたら隊のアイデンティティー台無しだろが。」
言ってやったけど連中聞く気なしだわ。今週どうすんだピーボ。

俺は男なんだけど広告に性別問わずって書いてあったからバイトの試験受けに行ったんだけど、
2回も面接して実技試験までやったのに、断わられた理由が「実は女性社員が欲しかったんです」
こういうことがあるから雇用には差別をしてもらいたい。

男女平等って言ってるけど実際問題平等になんてなるわけないじゃん？

女性の過労死も男並になるのか？

過労死したら「男性社員のサポートがなかったので激務が続いた。男性社員が
少しでも助けてくれていたら死ななくて済んだ」とか逝って遺族が提訴（ｗ

知る限り、ジェンフリ、フェミナチ系の女の母親は、ほぼ間違いなくジェンフリ論者
のフェミナチ。

>>291
女をちょっとでも非難したら
必ず被害妄想はいってやめさせようとする女

「前に『女性専用フロア』を展開した『マ〇ドナ〇ド』は、潰れかけてますね！」


（ざまみろ。センスないやつがF1たらM1いうても無駄なんだよ→青マックチーム！）

>>310
何一人で被害者面してんの？
ほんと女って異性に対して余裕ないよな。
ちょっとでも自分に不利なことされたら
女々しく「へん！これでいいんだろ男ども！どうせ女性様ばっかりが差別されるのよ」
とか言うよな。見苦しい。

>>332
女性・男表現から出直せ。

>>336
男性が女性を訴えたんじゃないの？

＞女性トラック運転手

「よう！ねえちゃん、頑張ってるなぁ」って言われる内は、まだ男女「不平等」。

男なら「はよ荷物おろせよ！ボケ！」と。。それが現実。

みんな本音は腹立ってるんだな

∧_ ∧∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　へきへき！へきへき！
(　 ⊂彡
|　　　|　
し ⌒Ｊ

いや、何か別の意味で無理がある気がするんだが・・・
女性だからとか言う前に、出産、産休は確かに女性には必要になってくるが
そのためにその社員が長期休業となると、会社にとっては即座に対策をとらなきゃならんハメになったりして
その都度バタバタされては、会社が安定しなくなる
かといって、そのための余裕を持たせるくらいの余裕がないのは、景気が悪かったり
失業率が高かったりして目に見えている
とにかく、今は男女の雇用条件に関して議論することも大切だが
早く失業率を何とかしてくれ

>男性への差別も禁止
>「ポジティブ・アクション」の効果的な推進
ん？

>>341
いや、人間の集団だから、会社ってのは安定しないもんなんだよ。
安定させようとするより、他に手を考えた方が解決策としては早いよ。

採用条件で男女不問になってから、かなり迷惑してる。
企業は女を雇いたいのに、それを知らずにわざわざ面接にいくことになる。
男性差別してもいいから、男は雇いませんって求人票に書いてほしいもんだ。

俺は女が好きなんじゃなくて女のおっぱいが好きなだけだ。子供の頃から好きだったし、今も好きだし、これからも好きだろう。
グルメや旅行に飽きてもおっぱいに飽きる事はなかった。
尻とか万戸よりおっぱい派なのである。

>>344
日本は企業に対して性、年令差別などのペナルティーがないからな

まずは逆セクハラという意味不明な言葉から廃止しよう。

＞そこで、わたしは声を大にしていいたい。「男性も育児休暇を取れ。寿退社も歓迎だ」と。
＞つまり、男性も、女性と同じくらい企業にとって「不便な」存在になればいいのです。
ttp://knoa.jp/kore/shakai/koyoutoikuji/

男性への差別禁止ってこーゆー事なのか？

女の地位向上のために男の地位を引きずり降ろそうというわけですか

ｷﾑﾀｸｶｺｲｲ〜っていうのは完全な男性差別というかセクハラだよな。

美男に向かってｶｺｲｲ発言した女をとりしまれよ。

おれは、総合職で管理職になるより、一般職で事務職をまったりとやりたいな
もっと一般職で男をやとってほしい。(´･ω･`)

>>351
可愛い男の子のお茶くみとか、普通に需要ありまくりそう。
最近めっちゃ小奇麗な子増えてるし

あっそ

これは伝統主義者に対する差別ですね

ソープへフリーで入ったら相手が男のソープ嬢（？）というのも
ありえるのか。

>>355
トルコに行ってトルコ風呂に入ると
筋骨逞しい男が関節ﾎﾞｷﾎﾞｷやってくれまっせ。

女性専用車両はなくなるわけだな。

ヒステリックな女の上司のヒスを聞かされる奴は大変だな。ｗ

>>356
　パフパフ親父だな。
ぱふぱふぱふぱふ・・・・・ﾌﾝｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞg

差別とかいって求人に男女書かないから分かり辛い

>>360
俺もそう思う。

パートの面接に行きました。「全部おばちゃん」でした。言って尊しました。

正社員の面接に行きました。「いやぁ、実は女性の事務員がほしくてね〜。」。
緊張して尊しました。

持ってる資格の仕事みつけました。でも「どうせまた女性募集なんだろな」と諦めました。
実は女性の職場だったけど「男性が一人ほしい」みたいでした。

そうやって人生、何年も無駄にしました。
くたばれ「厚生労働省」。くたばれ「男女平等」。

>>348
「男性も育児休暇を取れ。寿退社も歓迎だ」

雇用者一人がそんな事を言っていても始まらないが、
それを法で制定するなら良い事だ。

>>355
たまにはいいじゃん。

ほとんどの女は、仕事に興味ないと思う。
毎日５時に帰りたいんだと思う。
一部のブスが仕事だけしかとりえがないから、言ってるだけ。

そろそろｸｰ○ﾞﾀｰ起こしたいんですけど…

　　　　　　　　「これ考えた政治家に、一票入れる！」


で、どこの党？

>>364
決め付けよくない。
と言うか男性だってみな本音じゃそうだよ。
本当に楽しくて仕方がない、望みどおりの仕事してる人なんか
極少数。
女だけ望みどおりにどっちも選択できる方がおかしい。
主婦もあり、一般職もあり、総合職もあり。んなあほな。

＞「男性も育児休暇を取れ。寿退社も歓迎だ」
＞それを法で制定するなら良い事だ。

男が育児休暇を取っちゃダメなんて法律（育児介護休業法）には書いてない。
て優香、現状 0.3% にとどまっている男の育児介護休業取得率を 10% まで上げよう
ってキャンペーンを厚労省が張ってる最中なんだが。

寿退社だって実質的には本人の依願退職だよ。よくいう自己都合退職となんらかわり
ない。

>>366
政治家は官僚の手足だよ。どこ選んでも本質はそう変わらない。かつての社会党が
それを証明したじゃん（ｗ

適材適所

なぁ、世の男性よ。
そろそろ、ちょっとゆっくりせーへんか？
「残業」「出張」「休日出勤」。
ほどほどにして、家で子供と遊ぶなり、料理でもつくって
のんびりしようや。


あとは「働く女性さま」にまかせてさ（笑）

レディースデイとかみたいな女性に優しいサービスとかいうのもなくせよ
男女差別だ。男性に優しいサービスなんてあるのか？

>>368
>政治家は官僚の手足だよ。どこ選んでも本質はそう変わらない。

そんな事言ってたらだめだよ

>>368
共産党なら劇的に変化すると思うよ｡
ただし､日本の人口は半分くらいになるがな…

>>370
ほんとそうなるべきだと思うんだが。
笑い事じゃなく。
いつまで男性の人権だけ戦前水準なんだろうか。

でもね、こんな糞法律のせいで男性女性募集が紙面に書けなくなったせいでね俺たちが迷惑するんだよね
経営者はどっちを採用するかすでに決めてるんだからさ、取る気も無いところに行く時間が無駄だからね
事務員とかなら特に女性を雇って男はｲﾗﾈってとこ多いし。とる気が無いなら門前払いされたほうが幸せ

>>375

＞事務員とかなら特に女性を雇って男はｲﾗﾈってとこ多いし。

女性・男表現やめろ。
というか、そもそも事務員は女じゃないといけないってこと自体
どうして女が得な場合は改善しないといけないって記事が出ないんだ？？
女がこれまで男性のしてきた仕事をすることに関しては
必死に促進させようとするのに。
ほんと男性差別は放置されてるよな。

>>375
俺もそれ思う。
面接に行ってみると
どうやら会社は女性社員を求めていた様子

なんてことがしばしばある。
相手にとってもこちらにとっても、損はあれど得はない

キャバクラでは、男も接客で雇ってもらえるんだろうか？

働くのは女にまかせようや。

仕事したい奴が仕事しいや。

>>378
かなりあっち系になっちゃいますね･･･。

>>377
そういう求人（どっち募集か分かりにくく実は女募集）てかなり給料の多いやつ結構ある
明らかに男募集のやつでかなりの肉体労働で休み少ないってやつなのに上のやつより給料少ないというやつもかなりある

馬鹿言うなよ。
経営者が女の方が使えると思った会社は女の方が待遇良くて全然構わない。
経験則に基づいて男は駄目だと判断したなら男を雇う必要なんざ�_単位もない。
女にしか出来ない仕事だと判断したのならこれももまた男を雇う必要は無い。

誰をどう扱うか、その判断要素にどの要素を用いるか。そんなもん会社が勝手に決めれば良いことだ。

政府主導のアファーマティブアクションで、男性の失業率は上昇
女性の失業率は低下している。
国民白書の失業者の統計を見ると判るけど男女間ですさまじい
雇用格差が生じている。
雇用均等法による男女別募集表記の廃止は、女性差別を防止する
というよりも、極端なアファーマティブアクションによる男性雇用差別を
隠蔽するために適用されたと見るのが妥当。
（女性雇用を促すためだけなら、募集表記方法に干渉せずとも
　女性雇用の圧力をかければいいだけだから。）

実際、今の求人広告に性別記載を復活させたら、国民白書の
凄まじい男女雇用格差の統計からみて女性募集記事ばかりになるのは確実。

求人に堂々と女性給料優遇、女性のみ雇用と書けば良い。
性別制限、年齢制限、資格優遇、学歴制限。
会社はその運用に命賭けてんだからやりたいようにやらせれば良い。

そういった趣旨のレスもあったが、条件が最初から絞られていれば無駄な手間は省ける。

だいたいさ、女自身がこの法律を支持しているのか？
多くは、気楽にやっていきたいと思っているんじゃないの？
結婚への腰掛け程度で勤めるのも多いし、
無理して平等にする必要はない。
俺は、それだって別に悪くないと思うぞ。
主婦だって、大変だからな。

>>372
少なくとも法律を知っている人が多く政治家にならない限り
これからもずっと官僚の言いなりだよ。
第一、国会は唯一の立法機関なのに
六法を全く学んでないような輩が平然と国会議員やってるのは異常です。

>>376
＞女性・男表現やめろ。

それ、すごく思う。

なんで、「男」「女」っていう表現に、差別的な含みを持たせようと
するのかなあ、マスコミは。
これも言葉狩りの一つですよねえ・

昔、男ありけり。女、言ひていわく。。。。

みたいな古文を今の学校でこれを現代語訳するときは、

「昔、男性がいた。女性が言うには、、、」

みたいなふうに訳すんですよ。俺の学生時代にはここまで言葉狩りは進んでなくて、
普通に男、女って訳してたのに。。。

>>382、>>384
同意。
男女差別が・・・
などと言う奴は、
自分が実績を出して見返せばいいだけの話。
本当に優秀ならば、どこかの企業がその人を欲しがる。

本当に優秀ならば、いずれ昇進し、口を出せる立場になれる。

本当に、理由なく男女差別をしていて、優秀な女を不遇にしている会社があるとしたら
そのような愚行をしている会社はいずれ左前になるのでは。
男女平等にしている会社に追い抜かれるのでは

男女平等を建前にした国家権力による数々の男性虐待行為。
雇用差別、男という性別への偏見の植え付け、女尊男卑義務教育による
男児への性犯罪者意識の植え付け、これらについての保障はまだですか？

男女平等を建前に、何の罪も前科もない男性に被差別環境を強いた
日本政府が日本の男性に何を保障してくれるのかとーっても楽しみ♪。
　

仕事をしたい女は勘違いしてる。

邪魔をしてるのは男ではなく
大多数の仕事をしたくない女。

営業が必死になって稼いできた金を、女どもにもっていかれる。
もう事務員はバイトでいいよ。時給８００円。

ブラジャーのフィッティングスタッフの半数が男になりますね。
女風呂や女便所の清掃員も男になりますね
だって、性別を理由に拒否できないんだからね

>>391
かわいいねーちゃんはいた方がいい。
仕事のモチベーションも上がるからな

ブラジャーの試着業務に立ち会わせてくれ。

エステシャンの半分が男にならなきゃ法律違反ですね

ソープに行っても５割の確立で男がでてきます。

＞ソープに行っても５割の確立で男がでてきます。

ワラ、、、えねぇ。
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ・・・。

履歴書書くのにはかなりのパワーを使う。
そうして書き上げた履歴書を持参して面接に向かう。
で、
「うちは女性の事務が欲しいんだよね〜」
とのお言葉が。

AVも女装しなければならないな

>>397
どうせ返してもらうし。
まぁ使いまわしはできないけどさ・・・

>>383
平成15年の労働経済白書がソースだけど、男女間の完全失業率の差は過去最高の
平成15年でも 0.6% だよ。確かに女が優位なんだけど「すさまじい」ってのはミスリード
でしょ。ついでにいうと、平成2年以来上昇し続けていた女の完全失業率が始めて下
がったのがこれまた平成15年。

男ですけど舞妓さんになってもいいですか。

>>401
それはありでしょ。

一部の職業では男のみ、女のみと明示して募集、採用することが認められている。
警備員とか巫女さんとか女子更衣室の守衛とか炭坑とか芸能人とか。要するに
男でないと務まらない／女でないと務まらない仕事ね。

男と女の違いは体力だろ？
だったら男は肉体労働やればいいじゃん。
事務や営業は女にやらせればいい。

>>213
最低・・・

変な方向に流れてるな・・・
漏れもいまいちバカだが、こういうことか？

夫婦間の会話で「誰のお陰でメシが食えると思ってんだ！」は完全にタブー。
女だったら、シングルだろうが独身だろうが男よりも裕福に暮らしていけるし
仕事も選ばなかったら収入がいいのは腐るほどある。
中年もまた同じ。

男はポイ捨てされるともう生きてはいけない人が多い。
「俺は何だ！」ということか。

え・・・、今まで禁止されてなかったの？

やっぱ男の小便器も個室しろよな

なにはともあれ、今年の流行語に

「女尊男卑」をぜひ推薦したい。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

何はともあれ差別が１つ減っていいことじゃないか。

>>387
>>376は「男・女といって何が悪い！」と言ってるのではなく、
「男・女性」表現に反対してる。

昔は女＝肉便器だったが、これからは男＝肉棒になる時代が来る。

大阪府の採用をなんとかしてください・・・
太○知事をなんとかしてください・・・
お願いします・・・

こういう話になると、仕事をしてない女を
攻撃するやつが必ずいるが
なんでだろ？

仕事ができる男は、家庭をしっかり守る女が
好きなんだけどな。
正直な話

何かの番組でやってたが、江戸幕府を壊滅したのは大奥だってさ。
ペリーさんは単なるきっかけに過ぎないって。
フランス革命を起こしたきっかけになったのはマリー＝アントワネットだったとも言ってたし。

>>414
それこそ植え付け。
そりゃ男性の中で極秘と握りの仕事ができてる人で
仕事が楽しくて特に生活に不満がなければ
家政婦がいて欲しいのはわかる。
と言うか男女関係なくね。

実際には世の男性には
働くべきと思ってる人は想像以上にいる。
でもそれを封じ込まれて、
「男性が犠牲になれ！」みたいな風潮が強すぎて文句の一つも言えなかった。

とりあえず女を総理大臣にして、叩きまくった方がいい。
どれだけ無能か証明したほうがいい。

何はともあれ差別が１つ減っていいことじゃないか、
と思っていたんだが随分殺伐としたスレになってるな。

>>418
たしかに、
とりあえずいい話なのになんで殺伐なんだ？

ジェンダーフリーは一種の妄念で、反日カルト思想に分類される。
問題なのは、それがまるで新しい思想のように大手を振って表通りを歩き、
国や自治体の予算を使って日本に有害な電波を撒き散らしていた事だ。
簡単に言えば、薄められたマルクス主義で、その手の伝道師だった人が関わり、形を変えて浸透させようとしてきた。

石原慎太郎知事は男女の性差まで否定するジェンダーフリーの概念を
「文化的にも間違っているし、歴史的にも通用しない」とし、「首都圏で結束してつぶさなければならない」と話した。
千葉県の堂本暁子知事は「男女の差別はよくないが、性差の区別がないというのとはまったく違う。
ジェンダーフリーのレッテルをはられるのは迷惑」とした。

すでに２月に福田前官房長官が「ジェンダーフリーという言葉は使わない方がいい」という主旨の発言をしたが、
そろそろ一般国民の目が届かない所で行われていた反日カルト思想の悪行が暴かれていい時期だ。
http://www4.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=401628&log=20040513

2chのフェミニュース板消そうぜ
どうせ過疎だし。

>>418
俺は各種仕事を遂行する能力に関して性差があるのは当然だと思うし、
それが雇用に反映されるのはおかしくないと考えている。
男性への差別を禁止するなんてジェンフリのクソ理論を尊重するより、
会社が自由に求人、労基法に反しない範囲での自由な待遇与えれば良い。

>>415
当たってると思うよ。
男社会の中で仕事できる女はいるが
女が主導権にぎる世の中じゃ

「男・女性」表現って男が書いてるんじゃないの？
男が自分で「男性」って書くのも、
女が自分で「女性」って書くのも、なんかカユイ感じがするし。
そんなに気にしなくとも良いような気が。

＞石原慎太郎知事は男女の性差まで否定するジェンダーフリーの概念を......

慎太郎は正直基地外だと思うが、ここだけは賛成

男女差別反対！
全国の銭湯をすべて混浴にすべきだ！

>>423
ﾎﾗｲｽﾞﾝ

いや、男の専業主夫である、男性３号が昨年より７０％も増えてる。
男が家庭に入ることも珍しくない時代だ。
ただ、
東大の合格者数男＞＞＞女
センター試験の成績男＞＞＞女
国家一種合格者男＞＞＞女
医師の国家試験合格者男＞＞＞女
ビジネスで成功した人の数男＞＞＞女
ノーベル学者男＞＞＞女
優れた映画監督男＞＞＞女
優れた料理人男＞＞＞女
グッチやシャネルなどのブランド品のデザイナーはすべて男

このように、女は実力及び努力も足りない。能力的に劣ってるのはあきらかだ
女は腕力もないので、できる仕事は事実上単純な義務作業のも。
女の時代と言われて久しいが、女は何の実績も残してない。
せいぜい、洗濯機の糸くずを取るネット状のあれを発明したぐらい。
頭脳労働も肉体労働も男に対して女のポテンシャルはあまりに低すぎる。

>>414
おまいはもう既に洗脳されている。
社会に。それはしょうがない事だ。母親に産まれたときから
男らしくあれ（女の役に立つ男になれ）と洗脳され続けてきたのだから。

それがこの社会では正しいとされる。
なぜならほぼ全体が洗脳されているから。

犠牲者は男性という風潮すら疑問のない人間は大変な結末が待っている鴨。
その内女に何もかも食い殺される。寄生され、運が悪ければ定年後に離婚、
財産の半分と年金の一部まで奪われ、一人悲しく生きていく。

この流れは法律相談系番組でやってたなぁ。
自分の生き方を！って主張され悲劇の生活が待っている！（そこまで言ってない）と。

>>415
それって、女が、わがままし放題で社会を壊滅や国家を崩壊させたって意味じゃんｗ

たしかに、今の日本の男女共同参画とそっくりなわけだｗ

>>409
> なにはともあれ、今年の流行語に
> 「女尊男卑」をぜひ推薦したい。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ


【男損女肥】のほうがいいと思われ

キャンペーンボーイもOKですか。えへへへへ

女は飽きっぽいからな
男はみんな多かれ少なかれオタク的な性格持ってる奴
多いから、優秀なんだよ

>>424
それなら女が自分を女性と言って
男性を男呼ばわりする、
まるで「こちらのお方は当社社長の鈴木様です。」
「こいつは客の田中です」呼ばわり
と言ってるかのような無礼を直させろ。

これからは男性が幸せになる時代だと思う
今まで辛い思いをしてきた分をとり返そうぜ

オナニーするときシコシコって音出る？
おれ出ない(´･ω･`)

>>419
良い話じゃないからじゃん。
(1)と(3)の矛盾とか(2)はおかしいだろうとか。

『男性への差別も禁止に』っていままで女性の事しか考えてなかったのかYO！

デブ大国アメリカでは肥満体系（＝だらしない・不摂生）という理由で
不採用になる確率が高いね。
自分の食生活もコントロールできないような不摂生な人間は
仕事も任せられない信用できない持続性がなさそうと勘ぐられます。

>>436
ローション塗るといいよ。水で薄めたほうがいいよ。

>>415
そんな事は，聖書のころからのお約束でしょうが

あげとく

>>440
クチュクチュっていうよ
シコシコにはならんだろ

　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',　　　おじちゃんたち
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　どうしてはたらかないの？
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|

>>432
OKですよ。ただし、制服は、こちらのミニスカートしかありませんけど。

ともあれ理不尽な差別が少しずつなくなっていくんだからいいことなんだろうな。

>>446
理不尽な平等が増えそうなのですが・・・>>(2)

>>418->>419
女が男性のフリして
「男性だって、女性が不利になることは拒否してる」かのような
印象を作るために必死に内部分裂工作してるからですよ。
いつだっているでしょ。
どう考えたって当たり前に認められるべきことでも、
結果男性が得したり女が存したりすることには
異常なまでに嫌悪感を示す「自称男性」がｗ。

おれも映画館でポップコーン売るバイトやろうと思ったら
募集のところに女の子だけって書いてあるって言われた。
仕方ないので面接で世間話だけして帰った。

>>448
一部日本語がｱﾚだけど禿同!
そういう椰子のほとんどはﾈﾅﾍﾞで､あとたまにﾌﾞｻﾖ､ﾊﾞｶﾏｯﾁｮだろうね｡

派遣先の会社は女が取締役だけど、社内もやっぱり女が過半数超えてるね。
PG以外はさっさと帰るけど、PGは当然残業しまくり。
秋から入ってきたPG採用も男女一人ずつ。

んまあ、PGでバイトの女の子はプログラムの出力部分に<html>タグも書かないような人だけど…

>社内もやっぱり女が過半数超えてるね。

肉便器がｲﾊﾟｰｲ（ｗ

>>452
肉便器って職種ですか？何やるんですか？

OLの制服ってどうしてあんなにエロいのか？
そもそも女性のボディがエロいだけなのか？
どっちなんだ？仕事で疲れてる仕草とかタマラン。

>>454
ＯＬの制服っていうか、エロイのはスーツだろ。

リクスー　＞　普通の　＞　ＯＬ　＞　水系　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞＞＞＞私服で仕事場に来る奴

数年後にはマン・リブ運動が始まるのか？
母子家庭しか補助しない自治体への抗議なんかは必要だと思うが、正直鬱。
男性抑圧家のエゴイスティックで恥知らずな姿は模倣して欲しくないなぁ。

>>451
なあ、会社で働いてるってことは
いい年した大人なんだろ？
そんなおばさんを「女の子」とか言って女だけ甘やかすのやめようや。
男子社員も男の子と言うならまだしも。
この女の子女の子って言い方が、最近すごく鼻につく。
明らかに優遇してるよな。

OLは職場のアイドル。
この際、容姿は重要ではあるが、選択の余地がなければ
OLというだけでアイドルになれるケースもある。
とにかくアイドルとして扱うと職場が何かとスムーズにいくんだよ。

>>457
いや、俺より年上と判明してるけど仕事ができないから「女の子」
甘やかしてるというか、馬鹿にしてる。
証拠にその一人を指す以外の表現は全部「女」だぜ。

>>459
でも実際、その「女の子」に続く言葉は
極めて優遇的で、配慮の限りを尽くしたものじゃない？
裏の意図はどうあれ、結局表だからね。問題は。
やられてる方は得してるよ。
女の子なんて言ってもらって幼児と接するように何しても許してもらえると勘違いできて。

不平等解消への一歩。大いに結構だと思うが。

>>460
そうかもね。男の年上バイトPGだったら「役立たず」くらい書いてるかも。
「できないんだからしょうがない」と判断してしまうのは、俺の中にある男女差別の心なんだろうか。
それがその人にとっていいことか悪いことかは知らんが。向上心のある人なら、指摘はプラスでしょ。

「ポジティブ・アクション」って、「結果の平等」でしょ？
女性の比率を３０％にしなさいとかっていう。
「機会の均等」があればそれでいいじゃん。
男とか女とかいう必要ないじゃん。
実力ないのに無理やり女って理由だけで昇進させるのは、明らかに「男性差別」って言う性差別だよ。
厚生労働省！自己矛盾おこすな！！

今の日本の現状はなるべくしてなったものだ。
それを無理に矯正しようとすればまた新たなひずみを
生むことになるだろう。そしてその新しいひずみを
解消するためにまた新たなひずみができるんだ。
人間って馬鹿だな。

間接差別の禁止って意味わかんないんだけど。
身長や体重制限がダメなら、体力で制限するのもダメってこと？

運送会社の現場とか、完全な力仕事オンリーの職場でそれは無理だろ。

【読売やめて朝日キャンペーン】
※プロ野球板派生、球界再編問題板より

読売は朝日ライバル視してるし、これで朝日に読者が移ったらさぞ悔しがるよ。
朝日は高校野球応援してるから誠実感もある。
プロ野球ファンは読売やめて朝日！

(読売は従軍慰安婦問題などでも、解決済みと冷淡な記事を書く新聞です）

>>463
この手の理論を牽引している女性活動家教授の意見は
そろいもそろって結果平等マンセーなんですよ。
有名どころでは東京大の上野千鶴子（男性差別家）から
その辺の私大の教授から末端のおばはん活動家まで結果平等マンセー。

一度この手のシンポジウムに行ってみて、まあほとんど女性なんですが
あんたらの結果平等意識はどうなんですか？という質問をした猛者がいて
それに対して（結果平等が至上目的であることはすでに自明であり
それに疑いを差し挟むなんてお話にならないじゃな〜い）という感じで
「あなたは男だから〜」という切り出しで質問に答えず男性を批判し
大きな拍手が会場に巻き起こる…という象徴的な場に居合わせたことがある。

漏れは女の社会進出は基本的に反対だ！中学んときのﾀﾞﾁでｵｶﾝがｷｬﾘｱｳｰﾏﾝがいてそいつ鍵っ子で荒れてたからなぁ。ｵﾔｼﾞもﾒｰｶｰ勤務だったが結局家庭崩壊したぞ。子供にとってｵｶﾝは大事な存在だ

女性専用列車を作るなら男性専用列車を同じだけ作れ
俺の身の回りの不満（些細な様だがラッシュ時にとても大事

>（２）身長や体重など一方の性に不利な基準を設ける「間接差別」の禁止

池野めだかもＮＢＡに入れると。

>>468
それは極論では。でも鍵ッ子は荒れるよね。
男だとオタク化するかヤンキー化するか、女性だと援交とかね。

日本の家庭教育にとって母という存在はかけがえのないもので、
その発端が女性が企業にとって不必要であったからだとしても
そうして家に残った女性が家庭に与えた貢献は大きいわけじゃないですか。
そういうものをすべて「男性時代の悪夢」みたいに捉えて
家庭という国家の基礎単位の根本的変革（でしょう？母親の不在というのは）を
ただただ短絡的に女性の社会進出率の数字を上げる快楽にとって代えるというのは
あまりよろしくない風潮だと思う。

いずれ社会進出せざるを得ない社会になってきたのだから、
ことさらに数字をあげることに尽力せずとも勝手に数字はのびるのだからこそ
家庭がバラバラになってしまうようなことへの対策を練った方がいいと思うのだが、
けっきょく利権なんだよねー。

当方、男子。

入社新人の頃、女子OLがいなかったので、
早番出勤して、お茶を沸かし、机を拭いて、花をいけて、
朝の準備をさせられていた。

これって、セクハラ？

>>472
OLもいないような零細なのかｗｗ

>>462
ここで書くのはかまわないけど、
男の子だからとかいう理由で
間違っても現実で役立たずと入ってはいけないぞ。

>>472
させられていたって言うとすごい高圧的にさせられていたように映るけど、
別にそれが大きな仕事を任せられない新人の仕事なんでしょ？
こんなのをセクハラ言ってた女がパワハラなわけで。

>>1

要するにお釜や女装好きの男がデパート１階の化粧品売り場に
デビューする日も近いということか？

佐世保のハウステンボスでは、いくつかの職種では身長制限があったなぁ。
155cm以下とか。演出上必要なんだが、これからはそれも許されないのか。

白雪姫と身長１７０センチの小人たち。

byﾈｽﾞﾐｰﾗﾝﾄﾞ

>>476
お釜よばわりやめろよ。。。

俺ならあんみらでバイトしたい

>>480
明日、変則開催で阪神競馬開催してるから、４RでJとQとDに関係ある馬買ってみたら？
俺もアンミラでバイトしたい。

>「ポジティブ・アクション」の効果的な推進方策
矛盾してるだろ？

>>479
呼んだ？
別に抵抗ありませんが何か？

たださ、俺のために男性専用車両は必要だと思うんだね。
おっさんの臭い大好きなんだよな、なんかクラっとくる。
いらつく女が居ない空間が俺の天国。

仕事も女の居ないところを今探しているのさ。

>>483
？？アンカーミス？

>（１）女性差別に加え、男性への差別も禁止
今まで入ってなかったのかーーーーーーーーーーーーーー

♪∋oノハヽo∈♪ 　　　よ〜く考えよ〜♪
　　　（　´�D｀）♪ 　 ののたん大事だよ〜♪
　　 　 |つ[|lllll］). 　　　う〜う、う〜う、ううう〜♪
　　 　 |　　|
　　　　Ｕ Ｕ

入社時に
・15年(なり20年)は結婚・妊娠はしない
といった誓約書を書くようなことができるように法整備すればよい。

契約を破れば即座にリストラされてもかまわないようになれば、
それなりの覚悟はつくと思うんだけど。

>>487
少子化が加速しそうですな。

そろそろ、レースクィーンならぬレースキングが出てきてもおかしく
ない時代になってきたか…

雇用機会の均等って女性を不利にするだけなんだよね。
まあ元々優遇されてたってのもあるけど。

男の助産士とか出てくるんですかね？
そんな産婦人科なんか絶対行かないけど。

>>490
そう。当初フェミらは雇用機会が均等になれば
結果も男女差がなくなるだろうと信じていたが現実は残念ながらそうではなかった。
そこでポジティブ・アクションみたいな意味不明な事をたくらんでいるわけですよ。

>>71
それは出会い系のサクラだよ。

フェミは働く女が一般的に低学歴で
高学歴のほうが専業主婦になる確立が高かったのが
何よりも気に入らなかったんだよな

機会を均等にするだけでなく高学歴が目指し留まりたいようなポストを
女に用意すれば、高学歴女も出産したからといって職を離れずに
男のように出世を目指して働き続けるだろうと考えた
だから管理職だとかステータスのある立場だけに目標値を求めるわけだ

これが一部の糞フェミの手を離れ政策として検討されるようになったのは
10年以上前のことだな

>>471
>男だとオタク化するかヤンキー化するか、女性だと援交とかね。

なんでこんなところまで、男・女性表現なんだ？
よさげなこと言ってても、頭の2行で台無し。

男の人権は地に果てまくってる

産爺さん

>>495
女性様に媚びる表現を知らず知らずの内に洗脳されてるのさ

>>468
鍵っ子って、エロゲヲタかよ。

>>499
マジレスすると、家に母親がいなくて鍵を持ち歩いてる子供のことな。
昔は割と少なかった。

今は乳幼児の保育所が足りないって女がぶーたれてるけど、もう少し
たったら今度は「学童保育施設が足りない」って言い出すぞ。間違いなく。

自分で育てられないんなら子供生むなよ..........

>>501
しゃーないやん、旦那の稼ぎが少なくなったから
嫁も働かざるを得なくなっちゃったんだろ。
あと、学童施設の不足についてはずいぶん前から
ぶーたれてるよ。

>>502
豊かな生活求めて女手が働きに出た結果、
男の収入が落ちてるという側面もある。

正社員の男一人首切って、パートの女二人雇えば安くつく。
個別の家庭ではなく社会全体でみると、
旦那が一人失業し、パート妻の収入はとてもそれを補填できない。

個別の家庭では、夫の収入が落ちて妻が働きに出るというパターンだが、
社会全体では女の社会進出が雇用不安や賃金低下を作り出している面もある。
男の主夫化を許容せずに女の社会進出を目指せば当然だな。

>>503
それ以前にさぁ、例えば工場を中国に移しちゃったりとかさ、　
はるかに安い人件費を求めて外国人労働者に依存し始めた、っつーのは無いの？

というより、「アルバイト・パート」の区別ｲﾗﾈと思うんだけど

バイトでの男女差別も禁止にしてくれ。
俺は某家電量販店でバイトしてるんだが、女は重い物は持たなくてもいいしゴミ回収やタバコの
灰皿などの掃除もしなくてもいい。雑用は殆ど男におしつけられる。女は汚れ仕事はしなくてもいい。
にもかかわらず時給は女の方がいい。一体どうなっているんだ？
仕事を回されて走り回るのはいつも男なんだけど・・・。

>旦那の稼ぎが少なくなったから

嫁が支出を減らせばいいだろ。今まではみんなそうしてきたんだし、今でも
専業主婦はそうしてるんだから。

金の使い方が下手なのを「旦那が稼いでこない」とか言って責任転嫁する
思考停止女は死ね。氏ねじゃなくて死ね。

ということは、俺が予てから熱望したいた、
エステシャン
に、なれる日が来るんだな？

じゃぁ、漏れは風俗嬢にでも応募しまくるか

>>508
男専用のな

行政の失敗で大量に発生した失業者とホームレスを
自立支援と日本の食料自給率向上を目的に
年々減り続ける
農業・漁業就労に振り向けたらどうか？

各自治体の実状に合わせ臨機応変に
農業・漁業就労者を増やし
雇用を創出すべきだ。

余計な箱物、道路作りに就労させるのは
もはやダメであろう

終電間近であわてて電車に乗ったら、
階段の前が女性専用車両で駅員に拉致られた俺。

なんだよ。女性専用車両とかいうクソ制度は・゜・(ノД`)・゜・。

>>472
俺の職場では、定年間際の管理職が掃除をし、机を拭き
その後に、女子社員二人がのうのうと重役出勤して席に
座ってた。暴レンズ会社の情報処理部門でのことでつ。

>>512
「私は女だ。証拠を見せろとでも言うのか？」と言い張ったらどうなるんかな。

外見で男か女か分からんやつはいくらでもいると思うんだが。

女性専用車両って連結部分のドアは開かないようになってんの？
それだとなんか事故起きた時の不安材料になると思うんだけど

男は強い　女は弱い

女性専用車両は朝やるべきだよ。
痴漢多いのは朝だし。
あと、井の頭線とか先頭車両がすげー混むから、最後尾の車両を女性専用にしたらあるていど分散できると思う。

日本人への差別も禁止せよ。

漏れの職場の女どもは毎日毎日でかい声で
人(男)の悪口言ってるよ。
そのせいで最近、白髪が増えた…
そんな年じゃないのに(鬱)

>>518
別に分散はできんのでは？

女性専用車両はあってしかるべきだと思うけど
もう少し不便な箇所にしてくれないかな？階段直近なんて優遇もいいとこだ

>>520
かまってもらいたいんじゃないの？

痴漢なんて女の示談金目当てのでっちあげだから、
女性専用車両みたい男性差別なものはいらない。

男性差別しまくりのCMをどうにかしろ。

女性専用車両みたいな男性の人権を無視したものは
いらない。痴漢なんていないんだし。
女の妄想。

>>526
痴漢常習犯には、被害者に警官が同行して電車内で現行犯逮捕してるケースもあるんだってさ。

>>527
やらせ

>>525
J-wave（東京のFM局）のフェミ番組の番審でなんかで
「男は聞かなくていいといっているようだ」いう意見が出たとか。

なんで世の男性は男性差別を糾弾しないんだろうね。やっぱり仕事が忙しいからだろうか。
これからフリーターや主夫がふえれば少しは変わってくるかもしれん。
オレはホモなんだが、ホモやレズってのは差別解消のための運動を必死こいてやってるぞ。世界規模でな。
まあホモやレズってのは差別されて当然かもしれんが、それを是正しようとする努力は大切だと思うし。

GIRLSブラボーは白すぎるとか黒すぎるとかいわれてたけど
あらためて見ると全国ネット地上波で初めて男性差別の実態を世に告発した
革命的なアニメと言えるな

ジェンダー基地害はどう思っているのかな？

>>526
女に「痴漢に遭ったことある？」という質問をすると９割が「ある」と答える。
昔中居が司会のＴＶでやってた。オレの経験からしてもそう。
普通にありえん。

この速さなら言える。










男に生まれなくてよかった。

こういう規制は止めて欲しい。
企業は欲しい人材しか採らないんだから、
いくら表面だけ規制しても無駄。

むしろ書類選考や適当な面接で貴重な時間を、
削られる方が問題。

最初から欲しい人材の性別、年令、能力を掲示してくれる方がいい。

井の頭線で先頭車両に乗るような田舎もんのことまで気にすることもなかろう。

田舎もんの為に電車用意する必要すらなかろうｗ

好き好んで渋谷側に乗るやつが田舎もんと言ってんだ。

ソープレディに男性は応募できますか？

これから、ソープランドに遊びに行っても、
女性が相手してくれる可能性は50%って事ですね。

日本の国技である相撲も男女平等にするべきだ
相撲というのはマワシひとつ髷を結って取っ組み合うものだが、、、
相撲は国技であるから当然平等であるわけだ
マワシひとつ髷を結うべき

高校の体育でも平等に相撲を入れるべき
当然マワシひとつである
ついでに教師数も平等であるからそこのところをよろしくぅ

んー、母親は子供に構うべきだよ。
やっぱね。

理由は子供はやはり母親が好きだから。
5歳くらいまでの小さな子供を見ればわかる。
父親を嫌がる傾向が強いね。

稼いで、一緒に育ててきた子供に逃げられるのは
ちと辛いところなんだろうけど、子供は本能の赴くままに
母親を求めるもんだよ。母親は温かいんだろうね。

道理ではどうしようもない事があるとおもう。
だから、女性は子供を出来る限り面倒をみるべきだし
父親はサポートし、会社は女性の再雇用を支援するべき。

国もそれを常識的な範囲でサポートするのが当然かと。
裏で甘い汁を吸おうとする暴力団やチョン・シナに
利用されない程度にね。

美人に出来てブスに出来ない職があるってどうなんや!
差別ってもんは性別の前に容姿でもあるっちゅ〜ことやろ。

女性専用車両も鉄道会社と鉄道警察が責任放棄して「専用
車両以外は不安全です」って宣言してるよーなもん!
女性の事を考えてるフリだけで、未然防止する努力を怠っ
て普通の客までもルールだけで縛りあげているんちゃうか?

>>542
ブスは存在そのものが邪魔だから、差別されるのは当然では？

　おれも、力仕事なら面接もやるべきだと思うけど
同時に体力テストもするべきかと・・・（力仕事のバイトやったことないから）
　女にはキツイ仕事もあるだろうし逆に男の方がきつい仕事もあるだろ・・・・・

>>535　に同意。
応募するほうも余計な規制に振り回される。同時に募集するほうも本音で
募集できないから、余計なエネルギーをつかう。
で苦し紛れの求人広告文面には、「若い女性が活躍している職場です」とか
載せる訳だ。

男性への差別を禁止することは結構なことだとは思う。
ただ、動物では雄と雌の仕事は異なっているのが普通なので
男と女で職種の割りあてが変わってくるのは自然なことではなかろうか。

>>545
あと、QJやデューダ、アビリタ、ingなどに出てる企業は
ハロワへの登録を禁止するとかね。

ハロワの質が落ちすぎてハロワも満足な対応ができない状態らしい。

>>546
えっと、ツッコンで欲しいのかツッコンで欲しくないのかどっちなんだ？

>>385
なんで女だけそんな「選択」を許されてるんだよ。
男性なんか気楽な選択することすらできないのに。

nullpo

男性専用車も作れ