【社会】労基署って誰の味方？ 残業代放棄／裁判起こさない 申し立て女性に念書要求

坂口に考えるだけの脳は無い。

小雪と旅行に行ってる場合か！

学会員で組合に入っていれば最強？

>>505
今時、会社をつぶすほどの組合活動って聞いたことがないが…。

>>506
組合＝共産党支持とは、これまた実に素晴らしい連想能力でｗ

あのねぇ、左翼が嫌いなのはわからんでもないけど（俺もそうだけどね）、
じゃあ現実的にどうやって労働者の権利を守っていくわけ？
労働基準監督署なんてのは、労働者側がよほど働きかけないと動く組織じゃないよ。
（もとから監督官の数なんて知れてるんだし）

ま、あなたたちは例え賃金不払いでも、唯々諾々と従ってタダ働きする
労働者の鏡のような人たちなんだろうなｗ

うちは労組ががんばってるから残業代は必ず出る。サビ残なんてやったことない。

>>504
違法であることでも、工夫ひとつで合法にできるのが日本だ。
求人で女しか募集しないのは違法だが、女しか採用しないのは合法だ。

>>518
お返事有難う。
漏れの棲んでいる世界は中小零細企業の経営者が行き詰まり、夜逃げ、首吊りそういう現場を目前にしている。
彼らは＝労働者で、従業員が帰った後も深夜までもくもくと働いているよ。
労働者の権利は確かに守らなきゃいけない。形式的には労基法は守っているよ。
採用の時点でも大企業並みの処遇は受けられないことを十分に理解したうえで働いてもらうわけだが、
ある日、にわか知識をもとに豹変するんだな。この事件のように働かなくても生活に支障のない女厨ども
4人しかいない商店、3人の女従業員が徒党を組んで海外旅行行くから有給休暇をくれと抜かす。妙なご時世だ。
労働者側の過度の権利の要求は、中小企業にとっては十分に経営の恐怖になっているよ。

組合がらみで倒産した会社はいくつか知っている。どんなに業績が悪くても毎年昇給を続けるんだ。
組合に参加していたのは少数派、他の従業員はいいとばっちり。
まあ君はそれでも権利が大事だと主張するだろうが、がんばってくれたまえ、最近の労組の凋落酷いから

>>510
労基は共産系の人も多いと聞く。

労基などの労働行政が怠慢ゆえに今の雇用なき景気回復なる言葉を生み出しているような希ガス

>>523
怠慢と言うより、今までの政府が小うるさい牢記監督官を
雇わない方針だったからどうしようもない。

全国で２０００人しかいないんだから。６０００万の就業人口に
対して少なすぎる。３万人に一人の割合。

なにやら北海道は香ばしいところらしいね

tp://www.rondan.co.jp/html/mail/0409/040906-5.html

何でも北海道で一番の人材派遣会社らしいけど
なかなかのDQN社長らしいね

>>521

労働者側の過度の権利の要求? 法定内なら何の問題も無いだろ。
それで潰れる会社なら存在しないでよい。自由競争ってヤツだ。

まあ北海道なら普通のことだよ。

何でこんなに反応するのかオレには理解できないね

>>527
北海道以外の人が多いんじゃないの？

同じ論談でこんな記事を見つけた。
注目は最後のほう。
ttp://www.rondan.co.jp/html/mail/0406/040622-5.html

>525
論壇見たけど、不倫社長がでっち上げ不倫社員を強制解雇
なんて冗談みたいだけど
よくよく考えれば、ひでえ話

この社長、札幌市の経済なんとかやっていたはず
市長もボケですな

どうせ労基所の役人どもが経営者者側から裏金でももらって同じようなことを毎回やってるんだろ

>>521
何をいっているんだかよく解らないが、中小企業は従業員に有給休暇を与えなくても
よいとでも考えているの？そういうことは全て織り込み済みなのが、経営側の当然の
姿勢でしょう。

昇給云々の話も解らんな。昇給する余裕のないほど業績が悪いのならば、そのことを
正直に組合側にもいい、理解を求めることも、経営者の当然の責務。それをできない
人だったのならば、自分の会社を倒産させる結果になったとしても、自業自得だな。

>>532
4人しか従業員がいない商店で、三人同時に長期有給休暇とるって行動が問題では？
まぁ、そんなときはおとなしく休みにしとけばいいだけだけど。
忙しいじきじゃなけりゃかまわんだろと・・・。

業務に重大な支障を来す時には、必ずしも希望通りに有給休暇を与えなくてもよい。
それくらいは経営者なら弁えていて当然のことだが、>>521の書き込みでは、中小
企業では従業員に有休を与えなくてもよいような口ぶりだから一言いいたくなる。

>>533
無理なら無理でちゃんと話をすれば良いだけじゃん。

やっぱり、労基法と労組法の違いもよく分からない組合員に切実な話をしてもむりだったような

会社に飼われ、労組に飼われ、それで世間のすべてだと思ってるんだろうな。

仕方ないかいか

バカな労働者に未来はない

経営者の苦しみを理解できるヤツはおらんのか？

>>538　ほほう、と言いますと？

>>3
そして国家を動かす政治家の本質は金で、
政治家に金を出すのは企業で、
企業の本質は金で、
金が労働者にその分身である金を配るわけがない。

当然、国家は企業の見方で、
国家の機関である労基署は企業の見方。
労働者は資本家に搾取されるのが宿命。

本気でサービス残業代を会社に払わせようと思ったら
会社倒産するところも多いぞ

実際、労働基準監督署にいっても何の解決にもならんかった。
話をすりかえられて、辞めるときの手続きだけ説明されたんだが・・・
役立たねーよ、この役所。

>>541
別にいいさ

会社で働かせて頂いているという感謝の思いが足りないな。

そうそう　物事には建前論と本質論がある。労働基準法は労働者が権利を勝ち取った
ものでもなんでもなく、戦後のどさくさにまみれ定着した歴史がある。
だからこの法律に粘着する輩は基本的に従軍慰安婦の皆様ゴメンナサイ。
と同じよう。左翼支持の方だと思います。

ご意見いかが？

法治国家である以上、気分で法律運用されたらかなわんわけだが・・・。
そんなのは中国や北朝鮮などの途上国レベル。
それに賛成するやつも知能が発展途上。

大分酔ってるんでよう分からん。
ひとついえることは自分は明日の保障も何にもない条件で労働者のために1円でも多くやろうと
と必死こいとるのに戻ってくる結論はコレかよ。道義的な責任は果たしているぞ

>>521
＞4人しかいない商店、3人の女従業員が徒党を組んで海外旅行行くから有給休暇をくれと抜かす。妙なご時世だ。

日をずらして順番に休んでもらえば良いだけの話。
労基法が悪いんじゃなく、その女従業員がDQNだっただけの話なんだから。

労基署はほんと頼りにならん。
窓口対応も他のお役所やらが改善されていったのに対し
ここは相変わらずの旧態依然とした公務員様だし。

馬鹿な経営者って、自分も法律で保護されてることもわからんか、自分だけ保護されると思い込んでいる。
だから労働者は保護する必要がないと勘違いして法律の適用をさせないようにうそぶく。

下請けとして金払ってもらえない時、契約違反や不正があった時に訴えてなんとかなる可能性が
あるのも法治国家ならではのこと。

法律が気分で運用される中国や北朝鮮なら力があるものに逆らえば簡単につぶされる、
相手より高位の権力者にコネがあるか、裁判官や相手の弁護士を買収する金がなければ
裁判にも簡単には勝てない。
さらに、場合によっては訴えた方が身に覚えがない脱税、横領などで全資産没収の上、
死刑になることもある。
死刑にならないような窃盗罪で逮捕されたはずが、共産党の鶴の一声で死刑になることもあり。

雇ってる労働者に強気に出たつもりが、実は相手の方が自分より上位にコネがあって、
相手をつぶすつもりが逆に攻勢をかけられ、やばいと思って、いざ法律に訴えてみるが、
そんなものは糞食らえ、もう遅い。後は、つぶされたり、会社を乗っ取られたりして路頭に迷う。

ああ、法治国家の日本ってありがたい。

>>549
禿同
正直言って、窓口応対はハロワのほうが良い

>>550
中国や北朝鮮と比較し、「日本は法治国家だ」と胸を張るですか
あんたにゃ情けなくて涙が出らぁ（ ´Д⊂

>>550
気合の入った文章ありがとう。明日精査してみるよ。

>>552
法律やそれを適正に運用することを否定したりするアホがいるので書いてみたのよ。

自分が雇ってる奴には法律適用せず、自分には適用してもらう。
財力や立場が上ならなんとでもなる国ってのがどんなものかね。
「そんなことすらわからない」のがいるからさ。

>>4人しかいない商店、3人の女従業員が徒党を組んで海外旅行行くから
有給休暇をくれと抜かす

これは一度に辞める時にやらないと意味ないな
引き継ぎの期間も無視してみんなで一気に退職
元々有休もまともに使わせない会社にも負い目があるからな
クソ会社に情けは無用。
ツブれてくれた方が転職の際、余計な事を言われなくて済むってもんだ

>>541

つまらん

ま、天下り先がなくなると困るし
ってとこですかな？

馬鹿らしい

労働基準監督署行ったことある香具師スレ　その2
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1081118397/

1 ひろゆき@どうやら管理人 ★ 04/08/12 22:40

ﾊﾝﾏｰ投げ機能を搭載しました｡
名前欄にmurofusianasanといれて書き込むと､
【25m】【40m】などに変換されますです｡｡｡

Humm...

>>スレタイ
労基署は労働者の味方か？
これはYesでもNoでもあるよね。

労基署は法律の解釈・適用などの「判断」は労働者・企業どちらの味方もせず、あくまで公正・中立の立場で「判断」するもの。
企業取締の監督官や、労災保険の事務官も、「労働者の有利に『判断』するか」と聞かれれば、100人中100人が堂々と「No!!!　企業・労働者どちらの有利にも判断しません。公正・中立に法律に則って判断します」と答えると思う。
その意味で言えば、答えはNo。

よく言われることだけど、強いて言えば労基署は「法律の味方」。
もっとも、労基署の取扱う法律はほとんどが労働者保護のための法律だから、法律が守られることによって「結果として」労働者も守られるってことだろうね。
その意味で言えば、答えはYes。

何とかしろ

どれどれテスト