調査】企業の３割、採用でフリーター経験をマイナス評価★３

★企業の３割、採用でフリーター経験をマイナス評価

　フリーターを正社員として採用する際、企業の3割がフリーター経験を
「マイナス評価」していることが2日、厚生労働省がまとめた2003年
雇用管理調査で分かった。その理由として(1)根気がなくいつ辞めるか
分からない(2)責任感がない――などを挙げる企業が多かった。

　調査は今年1月1日時点で、全国の従業員30人以上の民間企業を対象に実施、
4266社から回答を得た。同省はフリーターを短期間のアルバイト・パートを
続ける15―34歳の若年者と定義。採用する場合の評価を聞いたところ、
30％が「マイナスに評価する」と答えた。「プラスに評価する」のは4％に
とどまり、62％は「ほとんど影響しない」と回答した。マイナス評価の
理由は「根気がなくいつ辞めるか分からない」（71％）がトップ。
以下、「責任感がない」（51％）、「年齢相応の知識・技能がない」（38％）などが
続いた。採用する場合の年齢上限は「35歳未満であれば制限無し」（34％）が
最も多かったが、昨年1年間に実際にフリーターを正社員として採用した企業は
12％にとどまった。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040702AT1G0202302072004.html


2 名前：名無しさん＠５周年 投稿日：04/07/02 23:06 ID:2qyfpz9T
うるせーばか

前スレ
【調査】企業の３割、採用でフリーター経験をマイナス評価☆２
http://news13.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1088827327/

2だったら正社員

２

高卒を雇ってください。

4

まあ当然だな。

ラッキーセブン

>>1
＞2 名前：名無しさん＠５周年 投稿日：04/07/02 23:06 ID:2qyfpz9T
＞うるせーばか

新卒というのは毎年あふれ出て来るものだから
妙に口だけ達者な年寄り雇ってもな

スーフリーター

うるせーばか

なんでこのスレこんな伸びてるの？
２ｃｈってほんとフリータばっかなのかなぁ・・

　　＋　　 ,,r''~;;;;ﾉ";;;;;ヽ
　　　　　,i';;;;;;;;,r"~~ゞ､;;ヽ
　　　　 ,l;;;;;;;,r"__〜_,,,,'i;;ヽ
　　　　,l;;;;;l "''"_,､ ＿､,'l;;;i　　＋ 　 ここに書き込みしている人は、
　　　　i;;;;;;l　'￣ﾉ ヽ　　ゞ;l　　　　　 社会の歯車ではなく、社会のお荷物、
　　　　ゞ;;;,,　 ｒ `__"_ヽ ,|;/　　　　　 産業廃棄物以下の糞。
　　　　 ヽ;;;iヽ､~`'''''"　/;;ヾ　　　　　本当に君たちは腐ったミカンです
　　　　　ゞ/`r､_-,,,,,,r"ﾉ''
　　　　 ／ ＼　`ー- '"ヽ`ヽ､
　　,-'"~ i　　 ヽ 　 /,,＼||　　` ::
　　;;,,　　 フ　　ヽ. 〈/ヽ,　| 　 ::''
　　　'';;,, ＼　　　ヽ |　 ヽ |,,::''
　　　　 '';;,,＼　　 ヽ|,,;;;;;::::'''

フリーターを冷ややかに見ている普通の社会人がほとんどだと思う。

普通のリーマンはフリーターと接点が無いからよくわからない。

上司は普通のリーマンだから接点はあるが、なりたくないと思う。

でも、サビ残で賞与でなかったら、フリーターと変わらんのだけどｗ＞正社員

契約・派遣は残業代ちゃんとでるから、こっちのが稼ぎやすいと言えば稼ぎやすいけど
サクっと首きられるからなぁ。

派遣社員残酷物語みたいなスレはない？

いるだけの奴でもいいのか

雇用保険も、労災保険もましてや、ボーナス何か無いし。
残業代も、手当ても、休暇も無い！・・・それが正社員・・・・。
フーリータのが待遇イイ！！

うちの会社は技術系だからか過去は問わないな

資格、免許がないフリーターは終わってるけどね・・

派遣・契約でもいいじゃん、って言えるのは若いうちだけ（２０代）

認めたくないものだな、若さ故の過ちと言うものを！！

>>22
歳くっているのは扱いづらいからな。
若い奴の方が使いやすくて良いよな。

>>20
どんな会社ですか？シンジラレナイ。

>>20
それ会社じゃなくて収容所じゃない？

>>20
＞労災保険
これは雇用者は負担しませんが何か

>>23
そう、だから派遣等は歳食ったら行き場所なくなって終りなのよ。
ただ、スキルがあればある程度は大丈夫だと思うけど。

>>20
それって正社員じゃないのでは？

やっぱり派遣会社はやめといたほうがいいのか・・・
もう寝よう。

で、企業はバイトを雇って人件費を削減しているわけですか。
終身雇用制を壊して、新人教育もろくにしないで経験者ばかり求めて、
経営者どもの勝手も甚だしいね。

>>20
個人商店かどこかの従業員だろ
社員とは名ばかりの所は沢山あるね

>>30
まぁ、中国の安い労働力と競合するには致し方あるまい。

途中参加でよく分からないけど、
いらなくなったらすぐ切り捨てるけど、
いい人材は欲しいな、
ってことですか？

>>30
> で、企業はバイトを雇って人件費を削減しているわけですか。
> 終身雇用制を壊して、新人教育もろくにしないで経験者ばかり求めて、
> 経営者どもの勝手も甚だしいね。

美味しいとこどりを常に模索することを事業経営って考えないのかな。

>>20
たくさん釣れたね。

人件費削減で派遣・アルバイトを採用している企業はマイナス評価。

>>36
その傾向は最近の出版社に多いね

フリーターという職業（肩書き）が問題なんじゃなくて，フリーターをしてる奴は，
ほとんどの企業から評価されない人の集まりだってことでしょ。

わざと統計を読み間違えてるとしか思えないな。

>>34
コスト削減の見地からは正しいかもしれない。
でも結局消費力の減少に繋がるから、
経済全体からすればとても評価できるものではない。

自分は正社員だけど、サビ残なんてないよ
5分単位できっちり貰ってる

test

時給６００円　１分単位の１０円が命の人種

勘違いしてる人が多々いるかもしれない
フリーターのマイナス評価をつけてるのは中小企業だよ
見下してるのも中小企業
おかしい話だけど、下の方になればなるほど
余裕がなくなるから、その人間、一人に対する期待や能力を求めるものが大きい
職安に行けばわかると思うけど、経理や管理のエキスパートを平気で
20万弱の給料で雇えると思ってる弱小企業がザラ
大企業はブランクがあったとしても、それ相応の努力が認められれば
入り込む余地があるよ

>>43
１級建築士(４０歳台半ば)を月額１４万でこき使いまくってる会社もある。
当然月１５０時間を超す残業代０円。
かれはフリーターの高収入に憧れているらしいw

弱小企業に余裕などないよなw
犯罪覚悟だしw

大企業にいれば、ブランクある間（つまりここで言われてるフリーター
に何らかの資格なりアクション起こして中途で入ってくる人間も多々いるからね
俺の職場でもそうだけど

‥そう考えると、ここでフリーターを叩いてる人種はどんなのかわかるでしょ？

俺だけの話じゃなく
有名私大を卒業したけど、親との仲が悪く、目標も見つけられずフリーター
自動車の期間工に行き、一年で認められ今は主任にまでなってる奴もいるし
証券会社を辞め、違う業界でフリーター（最大手の運送業界
初めはアルバイトだったが、認められ管理職にまで行った奴もいる
フリーターで派遣先が最大手の携帯電話会社
そこで努力して、資格を取得し社員になった奴もいる

>>44
俺は職安で税理士を20万で雇おうとする弱小事務所を見つけたとき唖然とした
幾ら何でも馬鹿にしすぎだと

ゴールドフリーターの降臨まだぁ？

カリスマ主婦はいるのにカリスマフリーターはいないな。

フリーターから小銭巻き上げるビジネス大盛況だし。

>>45
>職安で税理士を20万で雇おうとする弱小事務所
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
ソレが関東のハナシでない事を祈る

>>44
あ、それ漏れの知ってた社長さんの部下かもしれんなｗ。
大手建築会社を中途退社（元部長クラスとか言ってたっけ）した人らしいんだが。
その社長さん曰く「大手で指示出すだけの仕事してた香具師は現場の都合をよく知らんから
ウチ的な評価はそんなもん」とか言ってたな。
用は、人間は適材適所って事で大手で頭張ってる人でも中小行きゃ逆に無能人間に早変わりって事。
無駄にプライドとか自負の強い人って上の人間からすると使いづらいだけ。

月額１４万では人間の尊厳なんてないだろうな・・・・
マクドでバイトしている娘の方が高収入かもしれない・・・・

８h×25日+150ｈ＝350時間
14万÷350ｈ＝400
時給４００円ですか？　(￣□￣;)!!

７０年代ですな・・・・

おいらは時給
５００円世代

あふぉ企業ども！調子のんな！

　
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　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　[]　　　　　（　´�D｀）　　　　＜スレがキレになりました
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＞フリーターを正社員として採用する際、企業の3割がフリーター経験を「マイナス評価」している

だと思うよ。漏れのように正直に３年間無職でした　と言わないと
明後日初出勤　体動くかな〜

フリーターを評価しないなんていうけどさ、
そのフリーターを作り上げたのは企業であり、都合よく使ってるのも企業。
フリーターって言っても、ホントに短期間で仕事を変えてるのもいるし
1つの仕事でヘタな社員連中よりも長く専門的にやってるのもいるわけで、
企業側の雇用の都合でその立場になってる場合も少なくない。
フリーターだからって人括りにしないで
その人間がその間にやってきたことをキチンと聞いて評価するべきでは？
もっとも今の企業の人事にそこまで人を見る目が無いのもあるわけだが。
学校出て会社以外の世界も知らずに会社員やってる連中に
何もわかるわけないわな。

>>54
フリーター＞無職でないの？つーか釣り？

まあ、もうほっといてよ。だれも正社員やコウムインな人生の
邪魔とかしないから、親の年金と家と資産で細々生きて行けるし。
つまらんじんせいだけど、これいじょう何も望まないので、
社会と深くかかわるのもめんどくさいし。
強いて不満があるといえば、大学の学費（国立大理学部）にかかった
お金の２割ぐらいでもいいから、返してくれんかな。
奨学金の返済とか棒引きにしてほしいよ。
馬鹿だの、クソだのいわれてもいいからさ。

なんかつまんないスレ見つけたと思ったら、もうパート3ですか・

クリエイターだからいいんです

>>55
いろんな世界知ってるってことと能力や社会的信用はあんま関係ない。

最も重要なのは人と接する事に慣れる事
挨拶や礼儀がきちんとできる事
不平不満を口はもちろん顔に出ないようにする事

それを乗り越えると見えるのが人間関係
上記のような人間は、困ったことに社員でも多々いる
そんな人間と関わり合いにならないこと避ける事

最重要です

>>55
実力と資格と経験を身に付けて正社員を蹴落とすしかない。
フリーターは大学時代（高校時代も含む）に「正社員となった香具師」に負けて
入れ替え戦に臨むべき時期に来てるんだから。

現役時代に奴等に負けた以上、相当頑張らねば敗者復活は無理。

フリーターでも働くことより
引きこもって何もしていない方がいいって事か？

つーかリーマン連中ってすげえーむかつく！

俺らが朝８時の暑い中汗流して働いているのに連中はクーラーの効いた部屋で電話したり
パソコンいじったりしてるだけ。
俺らが昼飯にコンビニ弁当食ってるときに、なんかちゃらちゃらした小ぎれいな店でランチですか
そうですか
あいつら俺らの仕事なんかろくすっぽできないくせに俺らに指図しやがる。
だいたいお前歳いくつよ！なんでタメのヤツに命令されなきゃならない？
お前ら俺らが立派に社会で役に立っているときに４年も補習受けていたんだろ
ちっとは身分わきまえろよ。
俺らが本気になればお前らなんか明日からホームレスになるんだからな。

俺らの待遇も悪すぎ。ちょっとブルー入って休んだだけで文句言いやがる。
働けないときは働けないだろ。嫌なのに働けっつーのかよ。
転職多いくらいなんだっつーの。ひとつところにいたら飽きるだろ。
彼女だって一生ひとりのわけねーだろ。それと同じ。

まあ俺はほかの連中と違ってそのうちﾋﾞｯｸﾞになるからいいけどな

>>64

　人生は長い　がんばれ！

　漏れはここまでしか言えん。後は他に任した・・・・

>>57にデョウイ。

57だけど、ＩＴは悲惨。いくなよ。絶対。
仕事選びに失敗=>もう二度とやりなおしきかない。
卒業証書は中国人留学生に売った。
20代で人生諦めなきゃいけないとはおもわなかったが、
まあ、これも人生。頑張って正社員維持して、子供でもつくって、
次世代を育んでください。
アルカイダが誘ってくれたら、よろこんで、協力するよ。
ＩＴにかんしてぐらいだけどさ。

アルカイダさん。空手3段です。ゴウジュウですけど。
他にいろんな専門知識あります。
どうやったら接触できるのでしょうか？
どうせ、みすぼらしい人生の送るのなら、生きるか死ぬかの
死線で生きてみるのもいいかもしれない。
他にも同じような境遇のインテリ連中知ってます。

昔何かの本で読んだが、世の中の人は、
�@脱マニュアル人間
�Aマニュアル開発人間
�B高度マニュアル人間
�Cマニュアル人間
�Dマニュアル以前人間
に分類される。
企業が正社員として囲い込みたいのは上位三つだろうし、
フリーター含め広義の就職のためには、�Cまでにはいることが必要。
一番始末が悪いのは、自分を�@やその卵だと思っている�D。

>>64
もういい　君はよくやった
氏んでいいよ

64が釣り師とわかってるのに食いつきたくなるw

>>64
たてよみか？

中二の時の話だが、プールが早めに終わった男子連中が先に教室で着替えて
たんだよな。そしたら女子がまだ帰ってきてないことに気づいた須田君が
女子の美形ナンバーワンの子のプールの袋（着替えとかが入ってるやつ）を
おもむろにまさぐって白いパンツを出した。

その瞬間男子の「オオッ」という押し殺した歓声は忘れられないな。みんな
で順番にそのパンツの臭いをかいで目に焼き付けたものだ。それから１年間は
オカズにさせてもらったことはいうまでもない。

おい！！！>>1















このスレ４だろ

10〜20代：適当に暮らしていても、親もまだ現役世代なのでまだまだパラサイト可能。
　　　　　　　仕事はちゃんと探しているといいつつも、社会人に比べると たいした苦労もなく、
　　　　　　　自由を謳歌した気ままな生活を送る。一生フリーターでもいいやなどと豪語する。

20〜30代：同級生たちは中堅どころ。自分はまだまだ浮草生活。親も退職し、
　　　　　　　生活費が苦しいことをリアルに感じ出す。しかし改心していざ職に就こうにも
　　　　　　　年齢制限、職歴なしで全て書類落ち。面接にも漕ぎ着けない。
　　　　　　　身分に差が付き始め、友人の結婚式や同窓会に出席できなくなる。

30〜40代：社会人の同級生はぼちぼち管理職となり月収も増え、ボーナスの額に一喜一憂するが、
　　　　　　　自分の時給は20代の頃と変わらない。それどころか、体力は衰える一方なのに、
　　　　　　　仕事は相変わらず、単純作業・深夜・立ちっぱなし等の肉体労働。
　　　　　　　普通の庶民の生活は送れない。絶望が全身を支配する。

40代〜　 ：若いフリーターの方が使えるのでバイトも首になる。新しいバイトを探すも、
　　　　　　　いざって時に首を切りづらい高齢フリーターは、嫌がられて見つからない。
　　　　　　　当然、貯蓄があるわけでもなく、親戚からも疎まれる社会のお荷物と化す。
　　　　　　　ついに一線を超えてしまい、雨風をしのぐためのブルーシートを購入する。
　　　　　　　ただ、豊かな社会はそのゴミもまた豊かであり、まだまだ生きてはいける。

60代〜 　：同世代は孫ができ、退職後は退職金やこれまでの貯蓄、年金等で、
　　　　　　　贅沢とは言えないまでも普通の暖かい老後を送る。
　　　　　　　一方、長年に渡る野外生活は老体にこたえる。しかし健康保険にも加入していないので
　　　　　　　病気にもなれない。もちろん年金などもらえない。あとは時間の問題にすぎない。

終末　　　：共同墓地で無縁仏となる。

哀れなフリーターどもを埋葬するスレ

折れ、人事だが職歴にフリーターなんて書いてたら書類審査の段階で不採用にするわｗ

企業の本音は、正社員の割合へらして、
労働時間の短いアルバイトの数増やしたいんだよね。
社会保険料と厚生年金半額負担しなくていいし。
これが結構大きいのよ、企業にとっては。
10人のフルタイム正社員を、20人の細切れアルバイトに入れかえれば、
年間数百万円のコストダウンになるからね。
また、うまくすれば人件費が、固定費じゃなく変動費的な性格が
強くなるっつうのも魅力的。

昔はインターネット、コンピューター、携帯などがなかったから雇用がたくさんあったけど、
IT社会になったから雇用の必要性が薄れた。　しかも時代はすでに日本なんかじゃない。
これも原因だね。

フリーター経験して今は正社員している自分から言わせて貰うと
フリーター生活が楽しく思えて生活に何も考えずにいられるのは
いいとこ20代まで･･･それも26,7かなぁ。
やはりそれ以上になると漠然とした不安感に襲われるのも事実。
気がついて正社員の職を探してみてもなかなか見つからないし、
そのフリーターとしての時期に人に話せるだけの経験や実績があれば
まだしも、特に何も無くいくつかの仕事を転々と･･･では厳しいよ。
自分はたまたま1つの会社でずっとやってて正社員同然の仕事をしてきたから
面接なんかでも実績としてみてくれたけどね。
それでも自分が今の会社に就職できたのは31だったよ。
ほんとギリギリっていう感じだし、なんとか結婚できたからね。
俺はフリーターを否定はしないし、いろんな世界を見て経験できるから
プラスになる部分はあると思う。
それにホントに自分でやりたいことがあってフリーターやってるというなら
それなりのリスクは考えるべきだし自分に期限を設けないと
ダラダラになるからね。
漠然とフリーター生活するならいいとこ25までだろうよ。
ヘタすればそれでも長いかもしれないが･･･。

期間工はフリータですか？

>>55
履歴書見れば解るだろ
で、君の言うとおり、ちゃんと見てるのが7割はいる、と
でも3割は一くくりに見ちゃってるよ！
と>>1にあるわけだが・・・・

１の定義では、
短期間のバイトを繰り返す
と書いてある。
80さんのような例はここではフリーターには含まれないと思われ。
スキル、ノウハウを身に付けようとする意思、
多少嫌なことあっても、簡単に投げ出さずに仕事を続ける根性。

こういうのはプラス要素になるだろう。

>>80のような香具師は良いとは思わないけど、馬鹿でもまだまともほうなんだよ。
でも低知能(本人は頭が良いと信じ込んでる)で、まともなコミュニケーションが
とれない、かたくな完全馬鹿のほうが遥かに多いんだよな。
　そういう香具師が歳食って、ある日鏡を見た時、金も妻も子孫も職も地位もス
キルも社会知識も何も無い中年や老人がそこに立っている事に気づくんだよ。
そうなる前に早く目を覚ませ、一秒でも早く。人生今からでも遅くないぞ。

俺からみたら中小企業の社員もフリーターとそう変わらない
企業の社員への待遇及び将来性や不安など

まだやってんのｗ

>>84

架空の話を何でそんなに必死でするの？
フリーター経験老人なんてまだこの世に存在しないのに

だからさ。今のフリーター増加の原因はフリーターにあるんじゃないよ。
経営者による責任だ。そいつらを追い詰めないと現状は変わらないぞ。

>>88
そんな事ない
政府がちょいちょいと委託、派遣業の違法法案通せばOK

■５割増しの残業代払っても新人より安上がり　厚労省試算
http://www.asahi.com/national/update/0706/019.html

　５割増しの残業代を払っても、新たに人を雇うより安上がり――。
長時間残業がなくならず、５％近い失業率が改善されない背景が
浮き彫りになった。

　・新人を雇った場合、１人１時間当たりの労働費用は３１２７円
　・割増率ゼロで残業させた場合の労働費用は１時間当たり２０５５円

　→ ５２．２％まで割り増ししても、同額

　企業にとっては、残業代の方がはるかに安上がり
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


1000円未満のフリーターが溢れるわけだね、こりゃ

旧帝出の俺25歳　バイト　年収180万　車ワゴンＲ　　彼女先日別れた
工業高卒兄27歳　正社員　年収450万　車エスティマ　今年結婚

自己責任なのは分かっている　がしかし一体俺が何をしたと言うんだ！

理系のほうが就職率がいいといわれたけど、
いまはつぶしが利きにくい技術職ほど実は就職しがたくなっているきがする。
いつの間にこんなことになったんだ？

>>91
がんがれ

バイトと正社員では生涯収入が 1.5億円 以上は違うからなー

>>92
> 技術職
旧帝大の大学院にいって、推薦もらって
大手メーカに潜り込むのが手っ取り早いかと
どの学科でも求人倍率数倍の世界だし


ほどほどの営業職は使い物になっても
ほどほどの技術職は使い物にならへんねん

>>94
そんな事ない。

>>95
それは「ほどほどの営業職も使いものにならない」ということか？（苦笑

（旧帝大の然るべき学科の大学院の就職活動はまじで「向こうから来る」という感じだった）

あげてみる

５割増しの残業代払っても新人より安上がり　厚労省試算 - asahi.com : 社会
http://www.asahi.com/national/update/0706/019.html

やるきなくなるよなー。