【雇用】「男性差別や間接差別も禁止」　雇用機会均等法改正めざす　厚労省方針[06/11]

>>1
そうか、それじゃ営業目標も男と同じにやってもらおうか。

(・∀・) ﾆﾔﾆﾔ

チビ、デブ、ハゲ、ぺチャパイ、ブス、バカ、アホ、・・・これらは決して差別用語ではない
ただの形容詞である！

良法ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!

整理休暇有るんなら男にも射精休暇ってのホｽイ〜

３日に一日でいいから、　結構重労働
　　

均等法は何とかして欲しい。
職安で良さそうなの見つけて受付したら女性のみとか
それならそうと書いておけよと思うが向こうも書けないんだよなぁ・・・。

男も生理休暇を取りたい。
男も産休したい。
男もスカートをはきたい。
男もレイプされたい。
こんな人もいるはず

性差別反対

ってかなんで今まで男性差別は禁止になってなかったの？
女性差別を禁止するときに「性別を理由にした差別を禁止」
ってすればよかったのに

新聞で「男性差別」って言葉を初めて見た。

男女板では毎日指摘されてるみたいだけど。

雇用が安定せず、失業率が高止まりになっている国が今
どうなっているか、日本政府はよく考えよ。

雇用の不安定は、国の存亡にかかわる！！

出身地による女性間差別も撤廃してもらいたい。
就職活動をしていて、ＤＱＮな男に内定をさらわれるよりも
（というよりも、このご時世、男に優先的に仕事を回すのは当たり前）、
ＤＱＮな女に「自宅から通えるから」とかいうつまらん理由で
奪われるほうがよっぽど腹が立つ。

「となりのＤＱＮ女よりも、履歴書の内容も、
面接の内容も上なはずなのに…」という思いをするのは
もう嫌だ。納得いかない！

能力差別ってのもなぁ〜
ある意味生れつきの問題も有るし
・・って会社潰れちゃうか・・・突き詰めるとみんな差別、ちゃうか？

学部差別ハンターイ

日大法＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞早稲田社学

とりあえず「逆差別採用」を平気でやってる千葉県が最初の勧告対象でつか？
（応募者男女比に関わらず採用者男女比を1：1にしている）

>>105
差別だねえ。ちなみに俺も何回か断られたことがあったな・・・

＞現在の女性差別に加え、
＞男性差別も禁止する方針を打ち出した。
禁止されてなかったのか！？狂ってる。

○間接差別○

残業しない、転勤しない女でも
残業する、転勤する男性と同じ扱いしろってことみたいね。これ。
見た目男性には喜ばしいように見えて、
実は、汚いんじゃないの？

第１３回男女雇用機会均等政策研究会議事要旨
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/s0423-11.html

男性差別が明記されて喜んでいる場合ではない。

やばい？

性差別より年齢差別なくしてほしい。

カップルが、道ですれ違い様に見せつけるように去っていく・・一人でいた場合男女限らず不快に思ったら差別？相手にその気がなくてもだが

男女雇用機会均等政策研究会
の採用募集広告を見たことがない。

>>69
「人を省みる」ということがない生き物だから、ない袖は振れないといことも
理解せず要求ばかりするだろうな

国民総女脳の韓国なみになるかも･･･

差別防止age

>>16
ブサイクフェミかキチガイフェミ男か知らんが、
本気でキモイ。キモ過ぎるから。

同時に職場での男による
お前呼ばわり、呼び捨て禁止と、
逆に男性を男と言い、女性は女性と言う扱いの差もなくすべきだろ。

>>142
強姦(;´Д`)ﾊｧﾊｧ 。されてみたい。

大学すらいってないデブですがだめですか。
そうですか。

って言うか、職場で何でもかんでも
「男女差別」と言うおばさんがいるんだよね。
ほんっとうにカンベンして頂きたいよ。

男女差別じゃねえよ！！
お前の能力を考えた上での区別なんだよ！！

>>87
力士に女性が居ないのも女性差別。

「男女平等」と謳いつつ、
実は女権拡大が目当てで、
叩かれるのを防ぐために「男女平等」で本質を覆い隠すあいつらだ。
今回もあまりうかうかと喜んでいられないな。
きっとまた女性優遇だけを考えているに違いない。
その言葉の真の意味を掴み取る必要がありそうだ。

>ただし禁止の目的は「一方の性に不利益を与える不必要かつ不合理な障壁を取り除くことで、結果の平等ではない」と明記した。

なんか、議員の半数を女性にすべきだとか
わめいていた政党あったよね。

>>165
デブのおっぱいなんてみたくない

GJ ?

男だけでやれば上手くいってたかもしれない会社が、
こういう法律によって潰される。

キャバクラ経営しとるんだか、この法律のせいで｢¨男子¨従業員募集｣という文句が入れられない広告がある。「男子社員」もダメで「ボーイ」もダメだった。
仕方無く「ホールスタッフ」にしたが、何となく釈然としない。

でも「フロアレディー」はＯＫなのが合点がいかない。

>>169
いや、結局男性が損をします。

男性差別解消につながるのかな・・・

>>171 フロアも女の娘にしたら？

>174
何度が使ってみた事あるけど…
男の方が向いてる仕事だから「ボーイ」なんだな、と思わされますた。

「女性の多い職場です」とかって、
暗に女性募集だと匂わせてる広告もあるね。

http://www.sankei.co.jp/news/040603/sha043.htm
交尾サークルでやっただけで懲役10年
http://www013.upp.so-net.ne.jp/n-d005g/ta27.htm
女児をHしただけで無期懲役


痴漢罪、強姦罪、セクハラ…
女性専用車、女子医大、女子大、レディースデイ。

男性差別の廃止にご協力ください。

＞１１８
包茎専門の病院は男の看護士をそろえているのを売りにしているところもあるが
そういうところはどうすんだろな。

＞１７１
仲居や芸者の募集でも女性のみって入れるのはだいぶ前に駄目になったよ。
大丈夫なのって俳優とか服のモデルとかそんなんだけって感じ。

これでやっと、助産師（男性）が誕生だな。
目指して勉強中なんだ！

>>179
ラマーズ法で出産に立ち会った男性の中には、
その後、出来なくなっちゃって、ァウンセリング受けたって報道を見たことある。

まあ、がんばれよ。

どういうタイプミスだ、俺
カウンセリング　な

立ち会ったのは「ラマーズ法」だったと思うが･･･

就職しても「自分探し」と称してすぐに辞めてしまうＯＬが多いせいで、
企業も女性採用には苦慮してるワケだが。それでも「男女雇用均等」と
主張する女性の身勝手さと言ったら（呆。

男女同権の権利を主張するなら義務を果たせ＞ＯＬ共。

でも民間企業の場合結局採用するしないは企業側が決めること。男女差別がどうこういうより雇いたい職種の内容によるよな。
慈善事業でやってんじゃないんだから無理してまでとりたい性別と違う人を採用しないよ。
最初から男性を採用するつもりでも男性のみとは書けないから女性が来ても落すしかない。それは逆の場合も同じ。
せっかく履歴書を丁寧に書いてもらって、中には今勤めている会社休んできてもらって気の毒なんだがな。

>>146
>ＤＱＮな女に「自宅から通えるから」とかいうつまらん理由で
男だがはげ道！地方出身者は確かに家賃手当てとかかったり
結婚後も子供の面度を祖父母にみてもらえなかったりというが、あるが
逆にいうと生活力も有るし、都会の人とは観点でものが見れる
　
でも女の子の場合洒落ど、精錬度では一般に
都会の女＞＞地方の女
メイク、スネゲ、髪型で印象が違うかも
気は利くのは逆だけどね。

>>173
ならないともうよ。
だから、解消されるように、監視、運動していく必要があります。

>>179
ワシ立ち会ったことあけるけど、気張ってうんち漏すこともあるから。