【就活】"経験者の即戦力を求める傾向"新卒学生の採用企業 過去最低　４社に１社

経験者を求める側もひどいものだ
Linux鯖の構築、串鯖の構築、Java、PHP、校内成績処理システムの構築
Excel、Word、Outlook、Access、VB＋Oracle、SQLServerなどの組合わせによる
C/Sシステムの構築、ホームページの作成と更新、およびMS-Officeソフトのマクロ操作。
それらに加えて校内の雑務、実技実習授業支援、
新規求人開拓等の就職指導支援

これだけの業務を緊急地域雇用創出特別交付金事業の月給180,000円と半年間の雇用期間で
要求するんだよ。某神奈川県立高校の求人だ。

漏れの社内で昨年度一人しんだな。

労災認定されたのかどうか・・・
最近、変な書類を書かされることが多くなった。
月４５時間以上残業しません
月７０時間以上残業しません

実態とはかけ離れ、３桁時間残業は続く。
年４００万でそれなりの仕事を探そうか。
今日は呑んで寝ちまってまた来週考えよう。
どうせ明日からまた修羅場さ。

>>533
なんだそりゃ？
工業高校の求人か？

情報系の人間でもそれだけのことはやっぱり無理なの？

俺は材料物性だからあれだけど。プログラムはできる。ソフトも使えるけど。
ネットワーク関係の話はまったくちんぷんかんぷんだな。

>>533
よくわかっていないか、知ったかな担当者が、キーワードを並べただけのような感じがステキ。

「中途で入る＝前の会社を辞めた」ってことでしょう。
経験だけに目が行って、人間性云々は考えてはないのかね？

新卒採用なんでやめて、最初はみんなアルバイトで
採用すればいいんじゃない。能力がある奴は採用して
ダメな香具師は一生そのまま、もしくはさようならでいいでしょう。

>>533
なーに。実はそのうちの一個ができればいいのさ。いや２個かな？
上の段の仕事一つと下の段の仕事一つ。

っていうか、自分は対した競争や対した能力もない団塊の世代が
「即戦力を」とかいっている姿は非常に滑稽だな

>>460とか>>459なんかはいい例だな。

日本は平均して能力は高いことは世界レベルで見ても言える。

にもかかわらず、身の程をわきまえずに即戦力だの派遣だの、
お前らはどれほどの物なんだよと。

どこでどういう経験積んで何ができるのか？なんて団塊の馬鹿
ほど使えない奴はいない。　そんな団塊が今こういうことがらを
わめいていても、負け犬の遠吠えにしか聞こえないのだよ。

高校の緊急雇用対策の求人は笑えるものが多いな
自分が出来ない事のエキスパートを
どうして半年の安月給で雇えるのかその考えが理解出来ない
だから所詮、学校の先生。無能力の集団

ここで偉そうに即戦力がどうこうわめいているごく一部の連中が非常に
目立つが正直、こんなところに来ている奴が偉そうに語っているのも非
常に滑稽だな（ｗ

団塊の世代がなにをしたところで、その存在自体がすでに社会のお荷
物。所詮、乗りと勢いとお得意のやつらなりの人付き合いとやらが売り
で謝ることすら碌にできない屑が、人事を語っていること自体、愚の骨
頂だな

お前ら団塊を現在の適正値　つまり１／２にまで首切りすればそれを
教育費に十分充てられる。それだけの話だ。

>>533
高校程度の作業補助用システムなんて、実際に求められるスキルは
レベル低いので、その程度なら楽勝。
＃つーかOracleいるのか？ｗ
給料は安いと思うけど。

>>540
まさにその通り。その程度なんだよ。奴らは。

そこには何の理念もない。能力もない。ただ感覚と乗りと勢いだけ。

ま、経験の場を提供しない今の企業は何を言ってもただのいいわけ。
何が経験者を求むだ。そりゃ、貴様ら団塊の頃にはうなるほどあった
ろうよ（ｗ

>>362
亀ﾚｽだが

「業務に通じている先輩にわからないものは、
私にはとても解らないですよ」と一蹴すればよし。

＞わめいていても、負け犬の遠吠えにしか聞こえないのだよ

ワラタ（ｗ　吠えてるのは就職できない方では？

>>542
いやでもシステム構築して何で安い月給制で来ると思うよ？
保守でも何でも
その考えが俺には理解できねえ
ボランティアしてくれと言う事かな？どうでもええが

>>542
というよりも、>>540の意見を鑑みても、Access１本使えるだけで
よいみたいなもんだ。仮にもむこうがそういうつもりならばね。

だいたい仕事の中身の書き方　まぁ、求人広告出す会社のレベル
もいい加減低いがもうすこし書き方があるだろうに

はっきりいって具体性に乏しい求人内容ばかりだね。即戦力とやら
を求めている場所の広告は。だから手軽に派遣に走るんだろ？ほ
んと、企業内秩序の崩壊がどれだけ恐ろしい物かまるでわかってい
ない。コスト重視でそれ以外はどうでもいいというスタイルは、

安かろう悪かろうの典型だな。このスタイルを地でいって疑いもしな
い。そしてそれを押しつけてさも一般の認識とやらにすげかえている
のはほかでもない団塊の世代特有の事柄。

派遣の要望？　それも団塊の世代の奴らの歪んだお手軽感からくる
ものだろ。次の世代交代の時、今の団塊は徹底的に首切られること
をせいぜい覚悟しておくことだね。

人を育てなかった　この罪は非常にでかい。

>>546
そんなの本見れば書いてあるじゃん。　だから安いの。
ガッコの練習問題みたいなもんよ。

みんななんでそんな辛い思いをしてまで必死で生きてんだろう。

>>548
じゃあ勉強して自分達ですればいいのに

今のワークに、そしてジョブに関するふざけた数々の風潮は、楽して生きてきた
団塊の戯言の集大成だな。

人に育てて貰おうと思うな　などに代表される言葉がそれだ。

いかにもたいそうな言葉だ。含蓄のありそうな素敵な言葉だが日経の提灯記事
よろしくこの程度の言葉を吐くだけの世代。

とよだもはをんな安いの？　うーん、わかるようなわからないような（ｗ

>>541
正直、人の親としても能力に欠けてるからなぁ…丁度団塊の世代辺りは…
自分の子供も満足に育てられないのが新入社員を育てる気もなければ責任もないと…
こうして一時的に滅びるんだよ…わが国は

>>552
わめいてろ　団塊の屑が　上の世代からも下の世代からも

見限られているお前らの時間は後わずかだ（ｗ

>>550
採用側は本に書いてないことやってんの（ｗ

こうすれば成功する採用！なんて本読んでその通りうまくいくなら
どこも苦労しません。　銀行からこうすれば絶対借りられる融資なんて
方法もまぁありません。　うまくいかなきゃ倒産。　それだけ。

>>550
自分の書き込みも理解できんのか…

>>556
うむうむ、自問自答は良い姿勢だぞ（ｗ
それだけ今のキミは成長したって事だ。

うへ、ミスった

何不便なく育てられ、それを当たり前だと考えてる世代は貧弱だってことさ

団塊は激しい競争してたんだろ？人数多くて。団塊大卒最強。おまいらが叩いてるのは団塊の底辺部分だろ？

>>560
ウジ虫も蜂の子みたいだったらいいのにね

>>560
ぜんぜん。
公立の教師をみればよくわかるが・・。

あの世代ってあんまり勉強しなかった世代じゃないかな？
潜在能力はわからんけど、知識とかそのあたりはそのJrたちの
頃がいちばんすごいだろう。大学受験の競争率も高かった頃だ。

ま東大、京大、国公立の医学部のレベルはいつの時代もいっしょだろうけどな。

333 名前： のほほん名無しさん [sage] 投稿日： 04/03/29 01:06 ID:???
Re: 就活笑えるエピソードの日記
3月28日13時43分 まゆげさん


私の初面接

「始める前に○○さん、履歴書白紙だけど？」

「すいません。書き方わかりませんでした。」

「それから●●さんと△△さん、証明写真が何で私服なの？ありのままの俺を見てくれって事？」

「・・すいません」「すいません」

「あと□□さん、卒業見込み書いてないけどいつまでいるの？」

「2005年に卒業したいです」

　そして隣の奴はアットホームって言いたかったみたいだが緊張し過ぎて
「アバウトな会社だと思いました」

社長「いうねぇ・・」　もうずっと爆笑でした。

まゆげさんに返信　この書き込みを評価しよう 感謝-反対

>これ韓国で起こっている現象だよ。
>まあ向こうはリストラも激しくて40代で使えない老人扱い、新卒は技術がなくてｲﾗﾈだけどなｗ
>グローバルスタンダードで能力主義を追求していったら欧米を通り越し、実働３〜5年というプロ
>スポーツ選手より厳しい雇用環境が生まれたようだ、まあだから労働争議も酷いんだろうがｗ

これは単なる半島ネタじゃなくて、本当に反面教師にしなけらばならない。
雇用が安定しなければ治安が悪いしモラルが低下するし人が育たないし
競争が激しい割に、文化も学術も技術も育たない。

お隣のお店も従業員を半分にしましょう。そのお隣もそうしましょう。日本全国でそう
いうことをやるとすると、小泉シナリオで言えば、全企業がコストを削減した結果、
体質が強化されて収益が大幅改善し、日本経済は回復するはずです。

しかし残念ながらそれは起こりません。なぜか。全ての企業で労働者が半分解雇
されるのですから、日本の失業率は50％になる。そうなったら、私の企業で一生
懸命50人で作っても、それが売れなくなってしまう。そうすると、私の会社の決算が
最高益ということもなくなります。私が売っている物の売上が変わらないという前提で、
人間を半分にするから収益が最高になるのです。その前提が崩れています。

ですから、お隣も、そのお隣も、そのまたお隣もと日本中がそうしたら、みんなが
最高益を上げて、日本経済が回復するというストーリーには絶対にならない。失業率
が50％になれば日産自動車も危なくなるでしょう。当然他の企業も全部危なくなります。

そうなったら次に、「50人では足りない」と言われます。「お前のところは50人を解雇
したけれども、まだ足りない。まだ余っているじゃないか。更にもう半分にしろ」と言わ
れて、更にもう半分解雇して25人にした。そうすると、日本の失業率は75％になります。
当然物はさらに売れなくなる。過去２年間の、小泉改革以降の日本の経済の実態は
そういうプロセスです。だから失業率だけがどんどん上がっていくのです。

>>565
バーーカ！
そんなわかり易いからってミクロな経済の話なんかしたって全然的外れ！！！
帰れ！！！



……とか言ってたらホントに日本国中がそうなってしまったのねん…（・ω・）

アメリカでも今同じ状況だね...

漏れは運転免許以外になぜかフグの調理免許を持っているのだが
役に立つかな？

>>564
バブルのときは雇用が安定していたが、治安がよかっただけで他は今と変わらなかったと思うがね

モラルが低くなった？道端に平気でごみ捨ててたし川に産廃捨てるのは当然だったが
汚職とか性犯罪とか、増えたわけじゃなくて表に出るようになっただけ

859 ：名無しさん＠３周年 ：04/02/26 00:43 ID:Oh5pL3xO
てめえの業界の都合でなし崩しに規制緩和や簡素化した結果、
・犯罪に悪用されて治安が悪化→国民の生命財産が奪われ犯罪集団や敵の資金源になる
・いままで正職員が居た場所に怪しい奴が入り込んで目が行き届かない→モラルの急速な低下
・フリーターや派遣やら身分の不安定な連中ばかり増加→捨てるものがないから犯罪に走り易い
・犯罪その他への、人員や機器等の対応コストばかり増大→荒んだ世の中

安定した足場があるからこそ大きく動けるのであって、
不安定な立場の人間は次世代の教育訓練の余裕が無い。
・財界は、行く奴は年間数百万以上払ってでも行くから、大学に市場原理を導入しろとかいってるが、
そう言いつつ、自分らが大量生産してるのはフリーターに派遣に失業者。
・不安定な立場で貯金もせず消費ばかりする連中増やして、消費拡大で景気回復？
…次世代の人材に期待が持てる筈も無い罠。

一人っ子政策の影響等で中国が失速するまで、なんとか持たせればよかったのに、
はした金目当ての勝手な規制緩和とその信者のおかげで、完全に自滅。( ﾟдﾟ)、ﾍﾟｯ

>>570
もしかして団塊のかたですか？自分の時代は輝いていたと。ﾌｰﾝ

24 名前：小泉 ★ 投稿日：2004/08/25(土) 01:49 ID:???
みんな　はさーん

162 名前：夜勤 ★ 投稿日：2004/08/25(土) 03:54 ID:???
たぶん　来週中にはうちの官庁にある厚生労働系は閉鎖かと、、
今月中に1/3くらいの財政赤字になったら、いいなぁ

173 名前：小泉 ★ 投稿日：2004/08/25(土) 04:02 ID:???
でも、ちょうど良く　1/3 なんてことは、どだい無理な話だと思っています。
役所をいくつか閉鎖したら、他の役所へ流れる、
で、結局　残そうとした役所も役人過多で、共倒れ。

結局、全部雇えなくなる日が、刻一刻と近づいているんだと思います。
生き延びる道は、、、

ああ、夜勤を小泉に直し忘れた

　　＿|￣|( ゜∀゜)

>>573
(ﾉ∀｀)ｱﾁｬｰ

>>537
キャリアアップで前の会社を辞める前に就職活動をしている人もいるよ。

技術者はアルバイトでは育たないよ。

>>492
今はその推薦ですら受かりません。

以前、職場が劇的に改善された時の体験を書く。

悪い意味での成果主義の象徴だった職場。
・まともに仕事を教える労力も嫌がる連中の集まり。
・仕事は周囲見て覚えろとか、現場に飛び込んで覚えろとか。
・他人に仕事教えずにグループ作って、結果、比較的有能な地位を維持する連中とか。
・自分のライバル作らない為に有能な奴を育てない→人が居着かない→効率低下ミスクレーム連発
→全体の稼ぎが減るからさらにライバル潰し→さらに人が居着かない→さらに効率低下
・恨み持ってやめた奴が問題起こすわ。
・この荒んだ環境を嗅ぎ付けた連中が顧客情報やら目当てに工作員送り込んでくるわで。

俺もその荒んだ空気が嫌で嫌で、何時辞めようかと思ってた。
が、上の方針が変わって、異例の改革が行われた。

まず、研修をきちんとするようになった。
成果に関わらず、全体の待遇を良くして、仕事をなるべく固定してお互いに教え合うようにした。
全体のレベルが上がって人の定着率が良くなり、ミスクレームが激減した。
立場が安定して、仲良くなって、お互いのことが良く判ってくると、
工作員やら変な連中もすぐわかるようになった。
仕事他人に教えずに自分達だけ稼いでいた連中も結果的に追い出せた。

低レベルの蹴落とし合いから、仲良く高め合う関係へ、こうまで変わるのかと、本当に感心した。
受かって辞めた今でも、懐かしく思い出す。

>>570の内容に関して。
ここを見ている人で、困難に勝って何かを成し遂げた人は、自分やその周囲を思い出してくれ。
成功体験(バブルで怠けた以外、自ら実証済)を真剣にトレースもせずに(まあ状況により変える部分もあるだろうが)
他人に流行のやり方を真似てころころ変えるような奴に、まともな奴がいたか？
まして、やり方を変えること自体を、「変わる」として尊ぶのは異常というか馬鹿としか思えん。

今の俺にとっては、更に人材が流動化してくれた方が、高齢者蹴落として
更なる高い収入を得るチャンスなんだが、別に、そこまでは望まない。
日本というか、社会の為にはならないだろう。どう考えても。
金欲しさに麻薬を売って、その結果生じたジャンキーに殺されるようなことは御免だからね。
安全でモラルの高い、良い社会に住みたいよ。

完全雇用が成立していれば、政府が労働資源を使う場合には、
民間より効率的に使わなければその差の分だけ国民は損をする。

これに対して失業期には、民間は労働資源を使い切れていないから、
政府が少しでも活用した方がいいに決まっている。考え方が逆である。

いま政府がやっていることは、「非効率や無駄が起こらないようにする
ためには、もっとも非効率な失業を生み出すことになっても仕方がない」と、
失業者という最大の無駄を、平気で増やしていることである。
高度成長期の経済理論を、需要不足不況の現代にあてはめているから、
こういう本末転倒が起こっても、間違いに一向に気づかない。

中国は人件費が安いとかほざいてる馬鹿におくる言葉
「人件費が高いという事は、すなわち生み出せる付加価値が高いということだ」

賃金が安い奴は価値を想像できないんだよ。

今の世の中は

　　　す　さ　ん　で　る　よ

うちの兄は某大手ガス屋に勤めてる。
兄は朝６時に出て１２時過ぎて帰る。土曜も当然出勤してる。
団塊の上司は暇すぎてトランプ…
今の若い世代は最盛期の１/１０の人数で仕事をしてる。
それより多い団塊の世代がこれでは報われないよ。
あまりに可哀相。