【経済】「フリーターいらっしゃい」中堅・中小企業に採用意欲

東京商工会議所がまとめた中堅・中小企業を対象にした新卒者の採用
動向調査によると、２５歳以下のフリーターについて、「いい人材がいれ
ば採用したい」と回答した企業が６６・３％、「採用したい」が１・２％と多く
の企業が採用に前向きの姿勢を見せた。

「採用したくない」は２９・８％だった。

ただ、従業員が５００人以上の比較的規模が大きい企業に限ると、「採用
したくない」が７６・３％に達し、企業規模によってフリーターの採用姿勢に
差が出ている。

調査は昨年１１月行われ、資本金１０００万―１億円の企業６０５社が答えた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040221-00000213-yom-bus_all

2 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:09 ID:JKtv4x2+

3 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:09 ID:iPpWRIbF

３

4 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:16 ID:In6s5+fE

「採用したい」が１・２％って…

5 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:17 ID:BZFUjB+q

５

6 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:19 ID:OIMCpndy

企業が採用したいと思う「いい人材」なんて
フリーターにほとんどいないんじゃないか。

7 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:20 ID:HWRGILsV

なんか似たようなニュースのスレを見た記憶が・・・
あの時は大企業は云々の言葉があったから違うニュースなんだろうが。

8 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:21 ID:chXqsXwl

まぁオッサンより安くつくもんな

9 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:21 ID:vG26OKc9

「いい人材がいれば採用したい」＝「即戦力になる人材がいれば採用したい」

10 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:21 ID:kOPz1UpH

前に立たなかったっけ

11 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:22 ID:ran+IRKM

そりゃ表向きはそう答えるさ
どっちみち折れは２６だから・・

12 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:23 ID:LK4BxBIp

３ヶ月時給１０００円で試用期間にすればいいでしょ。
良ければ社員にすれば良い。

13 ：7：04/02/21 23:23 ID:HWRGILsV

と思ったら同じニュースだたーよ。
ということで既出>>1

1 ：宇津田司王φ ★：04/02/14 22:55 ID:???
　東京商工会議所が十二日発表した会員企業の新卒者採用動向調査によると、二十五歳以下の
若年フリーターについて、全体の６６・３％が「いい人材がいれば採用したい」と答え、潜在的に
フリーター採用意欲が高いことが分かった。

　ただ、従業員数五百人以上の企業に限ると、７６・３％がフリーターを「採用したくない」と回答。
企業規模によってフリーターに対する採用姿勢は二極化している。

　背景には新卒者の人材不足があるとみられ、実際、二〇〇四年四月の新卒者採用では
「いい人材がいない」などの理由で、予定通りの人数を確保できなかった企業が２３・３％に上った。

　新卒採用に関する悩みでは「就労意識の低下」「学力の低下」のほか、「内定辞退の連絡さえ
してこない」といった新卒学生のマナー違反に対する不満も多かった。

　フリーターそのものの採用動向は調べていないが、新卒者の問題点をフリーターが克服
することが現実の採用につながるカギになりそうだ。

　調査は昨年十一月、東商の会員企業のうち、東京都内などの五千社を無作為抽出し、六百五社が
回答した。

http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20040213&j=0045&k=200402136806

14 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:23 ID:AmVRBPgO

５

やっぱ２５までか。
そんな漏れはもうすぐ２６。
遅生まれだからほんとは２７。

やっぱ就職無理だよな。

15 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:27 ID:aWCK0m6T

社会には反社会的な政治団体に所属する労働組合も有りますが、御社の労働組合は
どう言う上部組織に所属ですか？

今言われた事は経営サイドのご意見と受け賜らせて頂きます。社員サイドの受け止め
方は如何でしょうか？一度組合の方ともお話させて頂きたいのですが？

では、課長、係長に対して指示された内容が末端にどのように伝わっているか
ご自分でどのようにして確認されて居られるのですか？

16 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:27 ID:uwacmvSx

>いい人材
自分らがそれに該当していたかどうか

ま、そのうち人手不足になりゃ
40歳以上の悪い人材でも取り合うって

17 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:32 ID:7MSYzljv

>>11
俺も26ですけど、印刷会社に就職しますた。
前、印刷所でバイトしてた事話したら二つ返事でOK。
やっぱ、何か経験してないのは弱いんだなぁ、と痛感。

18 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:32 ID:itiOP0f4

中堅・中小企業：
→全体の６６・３％が「いい人材がいれば採用したい」

従業員が５００人以上の比較的規模が大きい企業：
→「採用したくない」が７６・３％

調査の結論：
→企業規模によってフリーターに対する採用姿勢は二極化している。

んなこと、わざわざ調査せんでもわかっとりまんがな！
結果がわかりきっている調査を何故やるのか疑問。

そうそう、いつだったかこんな調査報告もあったよ。
「･･･調査の結果、通勤時間が長いほど疲れる人が多いことがわかった。」

これも同じ。なんで手間ヒマかけてこんなブァカな調査をするのかね･･･

19 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:34 ID:kOPz1UpH

中小企業が人材難ってことかな
大企業はそんなヘンチクリン拾わなくても人は集まってくる、かな

20 ：無職26歳：04/02/21 23:36 ID:VjchSdEI

>>18
どの程度かってことを知りたいのでは？
まあ知ったところでなんかなるわけじゃないんだが

21 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:37 ID:I6aS6OEJ

>>17
俺も26だけどがんばってみようかなあ
ちょっと元気が出てきますた（`･ω･´）

22 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:42 ID:Z3cjnpXB

中小企業なんて、こっちからお断りだよっ！！
残業代くれないなら、バイトのほうがマシだよ。

23 ：平社員：04/02/21 23:45 ID:gpV2vzpD

>>22
大企業でも残業代は全部出ないことが多いが何か？

24 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:45 ID:gquLz11z

中小ってもいろいろあるからな。
社員の事を家畜にしか思ってないところもあるわけで。
平気で殴るところもあるわけで

25 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:52 ID:V+b5Gs0o

>>24
それは中小に限った事ではない。

26 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:52 ID:/D66ZYme

例えれば今度の鳥インフルエンザといっしょでな、渡り鳥に変な菌を移されたら困るからや
本音より建前が一流企業

８兆円つぎ込んで潰した長銀を格安で頂いたハゲタカじゃい

27 ：名無しさん＠４周年：04/02/21 23:56 ID:ran+IRKM

ごく当たり前の結果といえば壮だけど

28 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:01 ID:7Am0np46

まあ、一流企業ともなれば景気が回復してから、
ゆっくり人材獲得に腰を上げれば向こうからいくらでも来るからなぁ。

それに谷間の世代ができて、指導者不足に悩むのは現場であって、
人事や経営者じゃないしな（ｗ

29 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:02 ID:YTC/sn42

企業の言ういい人材＝信頼できる人

30 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:09 ID:Hav2nY4K

偉大なる俺様（フリーター）が華麗に30ゲッツ！！

31 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:14 ID:rB22UoXi

中小の分際で偉そうなこといってんじゃねーよ

32 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:20 ID:V0771L9H

安い人件費いらっしゃあい

33 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:27 ID:lPHpI9Vj

俺は中小企業の社員だけど、マジで人がほしい。
今は人が足りなくて、仕事がメチャクチャキツイ。
残業は全部つくから、フリーターやってるよりは稼げるよ。

ただし、仕事は半端じゃなくキツイから、根性の無い奴はお断り。

34 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:29 ID:rFq1r8YN

>>33
仕事がキツイのが嫌なんだよ。わかんねーのか。

35 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:31 ID:Pt/3/pwP

フリーター雇う前に、来春卒業の漏れを雇ってくれ。

36 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:31 ID:n2mVi3te

>>33-34
ワラタ

37 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:36 ID:acHQNisJ

楽な仕事なんてない。

38 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:38 ID:UT/c/9+b

>>35
まだ決まってないのか？　フリーターｹﾃｰｲ

39 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:38 ID:AzfeOBJ1

>>35
喪前より今春卒業の俺が先だ

40 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:42 ID:MgjK0PHe

「採用対象としてフリーターも当然OKっすよ、会社にとって有益ならね」って事っしょ。
門前払いだじゃ無いだけマシって話を、変に希望をもたせるような記事の書きっぷりがちょっと鼻につくなぁ。
勘違いする人が多く出そうに思う。

41 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 00:58 ID:qmSFHvOy

ﾌﾘｰﾀｰの何が問題かって、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力の欠如なんじゃないの？
どこも雇ってくれないのは、モチロンそうだろうし
自分なりの考えで定職ついてないのは協調性の欠如と取られる罠
どんな職種に就こうが、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝに問題抱えた人間とは仕事にならないだろ。
経験、知識以前の問題。

42 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 01:04 ID:GJgoWKkG

中堅・中小企業の括りの8割は零細企業。

43 ：無職26歳：04/02/22 01:25 ID:yjP2V4Ho

>>41
そんなにコミュニケーションが大事だったら
キャバクラのねーちゃんでも雇えばいいだろこんちくしょう
ｳﾜｰﾝ

44 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 01:29 ID:QjGMbOXK

社会保険非加入の違法零細企業大杉

45 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 02:52 ID:I5O4aS/Z

…そして、気が付けば怪しげな浄水器の販売か、新聞拡張員になる、と。

46 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 02:53 ID:cKqOeW+B

soiste
rentan wo
kai
subetewoowaraseru

47 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 02:55 ID:0VZL9+IU

>>39
待て待て先春卒業の漏れの方が先だろ

48 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 03:04 ID:p6B5YZnK

中小で怖いのが、特定派遣業もやってるところ。
こういうところはとにかく人が欲しいから、
大卒の連中をやたら集めてる。一応、名目として
理工系学部卒とか文系学部卒とかって謳っているが
どんな香具師でもいい。
漏れはこれにひっかかって、DQN上司とケンカ→退職した。

49 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 12:09 ID:KheRQD4H

あげ

50 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 12:18 ID:py3gtuC4

家計が厳しくなって今まで捨ててた野菜くずもまだ使えるところあるんじゃないか？
と思っただけだろ。ゴミはやっぱりゴミだし、再利用って言ってもわずか。大根の葉とか。
フリーターはそれなりの理由があってフリーターになってるんだからそこから
優秀な人材など見つかる訳がない。大学生だからといってましかというとそんなこともないんだが。
中小はせっぱつまってるから、野球でいえばとにかく打ってくれる奴ならみさかいなく
そろえたい

51 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 12:28 ID:BRrzMrUA

仕事内容がアレな中小企業はフリーターでも欲しがると思う。

52 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 12:32 ID:l/v3xYfu

30分で新婚さんいらしゃ～～～～～～～～～～い

53 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:09 ID:RaXPPaTZ

おまいらどっちがいい？仕事選びってぶっちゃけこのポイントでわかれるだろ
①仕事キツい（長時間労働、休日出勤、身体か頭が疲れる労働）けど収入はまぁまぁ
②低収入だけど楽（定時、週休二日、単純でデスクワーク中心）

私の会社辞めてく人って、①から②へシフト希望な人が多い。
まぁ、それぞれの選択だわな。

54 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:11 ID:3/I2kSSv

企業の都合のいいときに簡単に首が切れる要員として採用

55 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:15 ID:3/I2kSSv

あ、そういえばうちの従兄弟は３１歳でフリーターだったけど
是非うちに来てくれてって言われて正社員に採用された
職種？ペンキの工場・・・・・月給２０万円だってさ・・・

56 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:16 ID:Bbtpbbby

>>35
>>39
>>47
藻前ら・・

57 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:20 ID:ZV90+Zfo

>>53
ぶっちゃけ青芝だから、どっちもどっちだな。

58 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:22 ID:hoKzOBf5

大体フリーターを雇うかってのが

・ルーチンワークを安い給料でこなす人間にルーチンワークをしてもらう
・これまで正規雇用ではなかったけどスキルのある人間を即戦力として雇う
・これまで正規雇用に携わってこなかった人間の中で見込みありそうなのを
　ＯＪＴで使える人間にしていく

どれなのかわからんな

59 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:24 ID:Dpi9j9gS

>>53

今は企業の違法なサービス残業で、長時間労働低賃金だけどね。
日本って、定時間労働＋低賃金なら十分幸せになれると思う。
関係監督庁はさっさと取り締まれ。

60 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:27 ID:QIbaxf8M

というか、中小企業はたとえ社員であっても労働条件は最悪なところが多い。
どうせ雇うならアルバイト並の待遇で正社員並の働きをする人が欲しいって事でしょ。

61 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 13:28 ID:RA0FqWIq

>>58

おれは、大学を卒業して一年フリーターしてたけど、
去年に就職したよ。

どの条件で採用されたのかはわからないけど。

62 ：名無しさん＠４周年：04/02/22 17:38 ID:IMipPdz6

時給計算したらサービス残業させられる正社員の方が安かった
て理由じゃないのか？

とか言ってみる

63 ：名無しさん＠４周年：04/02/23 09:22 ID:XCidzKcW

>>55
２０マソか。。

うらやますぃ。。。。