【話題】新卒者に「社長」任せます　松下電器が「起業家」採用へ

松下電器産業は、今春の新卒者を対象に「アントレプレナー（起業家）採用」を始めた。
学生がビジネスプランを作り、事業化可能と判断すれば、採用し「社長」を任せる。
ただ、事業に失敗しても、松下電器の一般社員にはなれない。
日本の大企業では珍しい採用方式で、リスクを恐れず挑戦する社風に変革する狙いがある。

新方式は大学４年生や大学院生が対象で、自分で考えた事業計画書を提出し、
書類審査と２回のプラン発表会で合否が決まる。
書類審査を通過した段階で、市場調査や財務、競争戦略など経営の基本知識を松下側が教え、
半年かけて計画を本格的に練り上げる。

採用後は「アントレプレナー契約社員」となり、松下が出資した新会社の「社長」に就任。
経理など事務の一部は松下がサポートする。
給料は新入社員水準だが、業績次第で年俸に反映する。契約は原則３年がめど。
松下は「採用というより起業家募集という意味合いが強い」とし、毎年数人採用したい考えだ。

今春採用の説明会には約３００人が参加し、３０人が事業計画書を提出。
最終的に、カートを使った娯楽ビジネスを提案した慶応大学経済学部４年の
西村琢さん（２２）１人が合格した。
松下のグループ採用センターでは「構想力と周囲を巻き込む力を評価した」としている。

松下電器は０２年３月期決算で上場来初の赤字に転落。
その後、リストラやデジタル家電の好調で回復中だが、
中村邦夫社長は「危機を脱していない」との思いが強い。
新採用方式の導入には、新規事業の開拓よりむしろ、
大企業に安住しがちな社員へ意識変革を促す狙いが強い。

記事の引用元：http://www.asahi.com/business/update/0128/045.html

2!!

2げっと

2getto

ようは
マネーの虎

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　　,,-'二ﾆ,ﾞ'''-､　　 r― ､　　　ｨ-ｉ,,,,｀'i　　　　　　　　　r― 、　　　　　　>>1　いじり杉だ！
　./　.ヽ　　ﾞl　　i.　　ﾌ　 ﾉ　　　ヽ､_ﾉ´　　　　　　　　 　|　 ,i'ﾞ　　　　　　>>3　さすり杉だ！
　.ヽ...ノ 　　.l　　!　./ 　.ﾞ''''''''''''"´　'ヽ _　　r‐､　 .r-､　 |　 |__　　　　　　>>4　しこり杉だ！
　　　　　　/ 　./　/ .／''''''''l　 ./ﾞﾞﾞﾞﾞ´ ヽﾞヽ,ヽ ﾞヽ .i　 ゝ |　 i-￣ﾞ'''‐､　　>>5　こすり杉だ！
　　　　／　／ 　〈ｒ'"　　　./　 ｌ　　　　 i,,,ﾉ ﾞｰ'"　!　./　|　.|　 .＼.　 ）　>>6　むき杉だ！
　　.／　／　　,ﾉ|　　 　　./ 　/　　　　　　　　　 /　/ 　|　｜　　　｀゛.　 >>7　舐め杉だ！
　 /　　''''''''''''"　|　　 ._／ ／ 　　　　　　　　 ／ ／　　lﾞ　│　　　　　　>>8　ヤリ杉だ！
　 !----------′ ┴'''"　　　　　　　　 　┴'''".　　　　`ｰ~　　　　.　　 >>9　くさ杉だ！

ようはフランチャイズ

松下でバイトした事あるけど、みんなギスギス
してて性格悪かったなぁ・・。あんなに人間関係
無視してる企業も珍しい。

流れが変わってきたな。

別に個人事業主扱いではないのだな。
契約社員か。しかも報酬は普通の新入社員レベルか。
保証もせず、おいしいとこ取りで買い叩く悪寒。

「社長を任せる」ってのはあれだな。
運転手がキミで車掌がボクでみたいなもんだな。
呼び名だけだな。

と個人事業主のボクタンは思います

まあ、あそこは役所みたいなとこですから。

松下ばっかりに都合の良い話に乗る馬鹿
いるのかなぁ・・・？ねずみ講のお偉いさんに
今日から君は社長！って言われて搾取される
のと何が違うのか。

役立たずの給料泥棒役員がますます目立っちゃわないか？

寄らば大樹の「起業家」って自己矛盾だな

まともな「起業家」なら当然株式制度知ってるから
自分で出資＋投資家さがす

松下が100％なら三年後に成功してても「おまえ解任」
「この会社松下電器に合併」と言われても法的には何もできない。

ノーリターンでフィニィッシュです

松下よ、もうちょっとまともなカーナビ作ってくれ･･･

18 ：番組の途中ですが名無しです ：04/01/28 08:15 ID:5W7fRczi
>>7
>>8
だな。
でもさ、もし成功しても美味しいのは松下だけじゃん。
それに
・１期目（３年間）・・・大儲け
・２期目（３年間）・・・大儲け
・３期目（３年間）・・・赤字
これで４期目は首切られるのか？
しかも退職金もないんじゃないの？

新卒者に「社長」任せます　松下電器が「起業家」採用へ
http://news4.2ch.net/test/read.cgi/news/1075244695/
ニュー速関連すれ

>>18

たしかに・・・・・・・・・・・
あの事業はまるでやる気なし
餅は餅屋に任せるべきだね
何でもやろうとする根性が気に食わない

ま、こんなのに引っかかる香具師はよっぽどのアホってこってすな。
三流経済学部の学生でもひっかからんだろ。

つまり松下はKQ便の真似をしてるってことなのかな？

>>10 >>13 >>15 >>16 >>18
同意

新入社員並みの給料で責任は自分か･･･

ここまで体のいいトカゲの尻尾切りがいままであっただろうか

どっちも得しないはなしだな。
いい企画なら、こんな話じゃ割りに合わないんだから。

利点
資本金が要らない。
半年間は経営の基礎を勉強できる。
３年間赤字でも自腹は痛まない。

欠点
成功してもリターンは少ない。
３年目以降は難癖つけられ首の可能性がある。
(事業の成否に関わらず)
どれだけ成功しようが、自分の会社にはならない。

松下には人材は居ないようだな。
このような会社の商品を買うリスクをよく考えないといけないね。

軽貨物のアレみたいだな。

天下の大企業が、詐欺まがいのことしてんじゃねぇーよ。

事業計画書やプレゼンも上手い学生なら、そこらのベンチャーキャポタルや
投資家に出資してもらった方が、遥かにハイリターン望めると思うが・・・。

詳しくは分からないけど、松下的には「新しさ」という企業イメージの広汎と
ローリスクでアイディアだけいただこうってこと？？？

メリットが少ないような・・・。
もし、成功した後に子会社としてグループに加えてくれるとか、
本社に管理職待遇で採用するとか、リターンが無いな。

なんて卑怯な

今春の新卒者を対象に「アントレプレナー（起業家）採用」
のビジネスプランがあるんだけど、採用してくれないかな？

契約社員の社長じゃアイディアだけ頂いて
3年後見捨てますって魂胆がミエミエだな。

給料も安いし西村君は気の毒だ。

この会社の体質よく知っている者にとっては、




今度は誰がこんな「役員ゴマスリネタ」出したんだ？どうせプレゼンで目だって出世したいだけの管理職の暴走だろ。





としか思わん。

まあ、幹部子弟をエリート待遇採用っていうコネ入社の手段かも（笑）

松下先生、がんばってくれ。

壊れにくさナンバーワン！
長持ち松下製品！

松下　>　>>>>　>　フナイ　>　>sony

Funaiはﾃﾚﾋﾞ北米市場No1の日本ﾒｰｶｰですが

　将来的にこのベンチャーが大儲けした場合、当然新卒社長君はその対価を要求して
来る訳だが、その場合ＳＣＥのようなインセンティブなんかを考えてるんだろうか。
　なんか適当だな。

結局松下は起業したい学生さんもバックアップしたいのですよってアピールしたいだけだろ
本当に起業家育てたいなら新卒とか限定せずに広く公募するだろうし
結局新卒しか対象にしないって事は経験も無い脳内起業家を上手く利用しようって魂胆だろ
成功したら成功したで安く買い取って、失敗したらあっさりとクビを切ればいいだけだし
ま、カートを作った娯楽ビジネスとかの時点ですでに失敗は目に見えてると思うがな
天下の慶応のお坊ちゃんならイラクの復興支援ビジネスとかもっと視野の広いビジネスプランを提示しろよ

そんなわけで所詮話題集めの為のネタ

この程度の餌で集まってくる奴が成功などしないだろうにｗ

3年間だけ？
事業計画より先に作るべきものがあるんじゃ＞西村

ペパダインで9割単位は取ったんですが、新卒扱いになりますか？

役立たずな役員を、なんとかしないと松下の先は無いと思うがな。
仕事を下に任せて、責任すら下に押し付ける根性がなんとも言えんね。

>>39
>給料は新入社員水準だが、業績次第で年俸に反映する。

だそうだ。利益が出たらインセンティブじゃないかね？