【調査】採用減で、若手社員に仕事ズシリ　企業の年齢構成もいびつに　厚労省

>>761
漏れは経験者だが、使える新人と使えない新人の落差は激しい。
で、資格とかスキルとかで簡単に見分けられない。
仕方ないから、大量雇用・大量解雇を繰り返し、使える奴だけ残す。
新人のスキル判定方法で有効なのを発明したら、大金持ちになれるよ。
それぐらい難しい。

をしかしWordExcelPowerPointがつかえるのがスキルと勘違いしている香具師多数だな。。。

さて、会社行くか。
…会社行っても誰もいないんだけどな。

経験がないとダメでしょ、それに質問シートや国語や算数の問題シートを作ったり
企業も殺到する応募者を選考するのに必死。

>>766
簡単なアルゴリズムとか作らせてみたらわかるんでないの？
俺は情報工学出身だけど、あの画面にずーとかじりついてるのが
たまらなく嫌でやめた。長くやれそうな職種とは思えない。
次第に精神も、目も体もなんか衰えていくのにこの業界、変化のスピード
だけはずば抜けてる。
やってられんと思った。

若年者人口が減っているから、企業間で新卒者の取り合いが次第に激化すると
言われていた時期が一瞬あったような。

しかし、中途採用をあまりに増やすと若年層のあぶれていく率は高いぞ。

まぁ、後２０年たったら、もっと面白い国になっているだろう。

もうとっくのとうに若年層はあぶれてるから心配するな。
Ｆランク大を出ても努力の足らん産業廃棄物呼ばわりされれば
誰だって就職する気も失せて諦めたくなるのは当然だと思う。

過労で鬱になって会社辞めた。金は欲しいが、
死んだら使えないから。

>>771
一旦景気が上向くとそうなる可能盛大。
特に団塊の世代が大量に６０歳を超える３，４年後だとそう。

そうなると
バカな部下をいかに使うかというスキルが管理職に
求められるようになる。

仕事は増えるが社員は増えず
残業増えても給料増えず
いつのまにやら無職も増えて
借金だけが増えていく増えていく〜

あ〜、こんな世の中に誰がしたー、誰がしたー

>>774
今は治ったんか？

>>773
そう・・・卒業すると廃棄物扱いで、人間扱いしてくれるのは公務関係くらい。
安定とかじゃなくて、成功すればレールに戻れる最後の機会だから公務員予備校が人気なんだよな。

>>776きっと小泉君が答えてくれるでしょ・・・・・・か

このｽﾚみてるとｳﾂになる

死ぬまで働いたらダメ！

過労死が出た会社の管理職なんて全然自分のせいとは思ってないよ
死ぬなんてバカだな死んだら終わりだろとか平気で言ってるよ

>>775
ちゃんと、小泉が若手労働者不足の対策をしてるじゃないか。

ﾊﾞｶで話の通じない上司、なるべくｽﾙｰできる時はｽﾙｰしてる。

こいつに事を任せると、頭が悪い上に要領も悪いし、周りとの意思疎通もできないから
凄く難儀する。かといって、こっちで全部やる訳にもいかず…
給料ドロボー!って叫びたいよ。

採用するくらいなら年寄りを全てリセットして
海外の移民をどさっと入れて業績伸ばせば、よその企業も必ず真似をする
だから、そんな会社現れてほしいな、日本で働くのに日本人で有る必要は
全く無いからな　賃金の高い日本人を雇っている会社を移民の人間に変えてしまえる
派遣会社出来たら　給料の競争が流行るだろうね
賃下げ競争を激化と最低賃金制度の撤廃をすべきだね　そんな規制はいらねぇ

やたらに部下を支配したがる上司も居たな。
自分の都合で飲みに連れ回す。いっしょに行かないと反逆者扱い。
自分の指示からすこしでもはずれるのがゆるせない。
自分は本当はやりたくないのだが、上の上司の手前服従しているとか、自分の愚痴や弱点をさらけだして部下から同情を買おうとする。
技術的問題解決は直にあきらめ、政治的／表面的に問題ないように見せようとする。
さりげなく自分は昔何人も首にしたとか、いやな奴とも平然としゃべれる、と脅す。

こうゆうのは上の受けが良いから出世しても、会社を食い潰す。

>>425-426

とらえず>>823に期待

>>786
俺の上司のことかと思ったよ。

医者板に行ってみてくだされ
年収すごすぎまつ
漏れらの納めた保険料が、爺様婆様によってお医者様に貢がれておりまつ

>>785国公立大出の特権階級だけが幸せになれば
どうなろうと構わんと言いたい訳か

>>785
北関東や静岡の下請部品工場では既に海外から労働者を雇って地元ＤＱＮ親父を首にしました。
そのため、中卒ＤＱＮの就職はなくなるわ。おやじＯＱＮも無職だわ。外国人もＤＱＮだわ。で
治安悪化

>>782
実際にどう思ってるかはともかく、電通裁判依頼、企業は従業員の鬱病自殺に神経尖らせてるよ。
（遺族に訴えられたら、ほぼ確実に負けるから）
今や、企業にとっての鬱病対策は福利厚生ではなく、リスクマネージメントの範疇。
過労で鬱な奴はとっとと病院行って診断書貰ってきて会社に提出するべし。
会社側は鬱病を理由に一方的に解雇はできないから、堂々と仕事を休めるぞ。

>>786
辞めた会社の上司そのまんまだ・・・

>>786
なんだ消防局に沢山いるタイプではないれすか！

しかもそいつらは、市民から見えにくいのでＴＶ見たり、スポーツ新聞読んだり
・・・して日がな一日過ごしてます〜・・・

若手は欲しいが無能な人間はイランというのは贅沢ですか？

>>760
１人ストライキなんて、珍妙な言葉を作っているけど、それは「サボタージュ」
と言うのだ。

>>795若者全体への死刑宣告だけど贅沢では無いな。

自費じゃなくて経費で学ばせてやってるのに・・・

>>798そう言うならその経費で余分に残業代出せ。

>>760
なんか状況が俺に激似（笑

おれも会社に尽くすの疲れた。上司のお気に入り演じるのなんてもうこりごり。

出会いの機会減っつことで晩婚化の一因にもなってたりしてね。

去年辞めた会社は毎年100人採用してるのに
150人退職してた。離職率の高い会社は危険だと思う。

>>802
企業は離職率と平均在職年数は公表して欲しい。
それとハローワークもこれらを把握できるのに公表しないし・・・

この件に限らず、若年層が割を食う形になってるのは事実だなぁ

札勘もろくに出来ず、出納でもお金が合わないことが何回があった１年目の自分が、
六ヶ月目で経営企画室行き。もちろん普通はあり得ない人事。

でいってみると、そこは戦場だった。
課長も係長もいつも夜１時まではざら。自分は１１時に帰れるから早いほう。
自分が正月の１日に職場に行き、こんな日に仕事してるの
自分だけかと思ったら、課長が仕事してる。
聞くと大晦日も仕事とのこと。土日もほとんど仕事しているし。
課長は残業０だし、他の人も実残業の１／１０つけられればいい方。

そのくせ残業込みで手取りは１３万。
安定した組織といっても、これじゃ割に合わない。

最近は今日みたいに定時に帰る日を作ってコントロールするようにしてる。

つくづく組織に尽くすモチュベーションが保ちにくい時代だ。
でも、この時期に新撰組とはＮＨＫは上手いなぁ・・・

次は龍馬か晋作キボヌって思ったものの、見てる余裕も無いから、激しくどうでも良い事に気づいた。。。

>>767
禿同。PCなんて弄ってる暇があったら仕事取ってくるのが上司。
その支援と来た仕事片付けるのが俺等下っ端の仕事。

>>806
じゃあ、武蔵はなんだったのかという話になる。

>>805
ネタ臭いな。

>>786

俺が最初にいた企業
（合併だけしまくって図体だけでかくなった外内資系DQN製薬企業）の
上司にそんなヴァカがいた。
どこでもいるんだね。こういうクズ。桜井○理男。お前だよ。

>>810
学生ですか？

>>731
要するにロボットだよ。

団塊は糞

http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/2004012800180.htm

ネタとして、どーぞ。