【調査】「民間とのバランスを」 女性９２％、男性０．５％が育児休業取得…国家公務員

★９２％の女性が育児休業取得 　男性０・５％、国家公務員

・一般職の国家公務員のうち、２００２年度中に育児休業を取った女性は
　９２・０％（５５６６人）と０１年度より１・０ポイント増え、過去最高となった
　ことが２１日、人事院の調査で分かった。

　一方、育児休業を取った男性は０・５％（８３人）。前年度に比べると０・２
　ポイント増え、こちらも「過去最高」とはいえ、極めて低い状況だった。
　人事院は「男性が明らかに少ないので、民間とのバランスも取りながら、
　どうやったら取りやすくなるか工夫したい」と話している。

　７月の厚生労働省の発表では民間企業の女性の取得率は６４％、男性は
　０・３％だった。

　調査結果によると、育児休業期間は０２年度に「１歳未満まで」から「３歳
　未満まで」に引き上げられたため、平均の取得期間は１０．５カ月と前年度
　より２．８カ月長くなった。

　http://www.kyoto-np.co.jp/news/flash/2003aug/21/CN2003082101000433H1Z10.html

３

222

公務員は休まなきゃいけないらしいな。

2

8 なら結婚する…，おそらく 22 と。

公務員の嫁がいるやつは老後も安泰の勝ち組

民間とのバランスをということは男の育児取得を減らすのか？

っていうか、育児をちゃんとできるのは公務員の家庭くらいだ
ってのがよくわかるよな。こうゆうのを見ると。

（ﾟεﾟ）〜♪

かーこれ女性は民間と同様に育児休業取るなって言ってるね。

>>2
もっと自信を持て！！

>>7

で。これやることによっていくら支出が増えるのかも発表してほしいな。

公務員が税金食い潰す実態のほんの一端という事だな。
女にはまともな生産性を望むべくもないのは明らかだ。
民間は、一・ニ年も仕事ほかしたらクビ。

第一、仕事についていけなくなる。
要するに全てが甘い体質。糞。

申請するけど、アフォが却下してんじゃねーの？ﾌﾟ

まず民間とのバランスをとるものを
間違えていると思うんだがおれだけか？

＞一般職の国家公務員のうち、２００２年度中に育児休業を取った女性は９２・０％

一般職の国家公務員の92％が妊婦なのかと思った。

>16
子どもを産んで育てながら仕事を続けられないような民間会社のあり方
の方がおかしいと思うんですけど。

>>20
慈善事業やってんじゃねーんだよ！
そんなんでこのご時世やってけねーんだよ！

同僚の女性(公務員)が先日3年間の育児休業を取り始めた。
3年休むんなら退職しろって言いたくなるよな。
しかも昇格期間にもその3年間は参入される
働いてないのに…

>>20
検査の結果　役人病と診断されまつた

男の取得率が低いのは当たり前だと思う。
授乳期間に女性が取るケースが明らかに多いだろ？
それよりも、時間外保育の充実に力を入れるべきだ。

厚生労働省はアフォばかりでしか？

>>20
> 子どもを産んで育てながら仕事を続けられないような民間会社のあり方
> の方がおかしいと思うんですけど。

むしろ、子供を生産する専門の民間企業があったらいいのにな。
子作りもアウトソーシングの時代だと思う。

>>25
ﾜﾗﾀ

>>20
その間もう一人雇えと？
そんな余裕どこにも無いですよ。

どうやったら取りやすくなるか考えたい。って
考えなくていいよ男も女も強制的に育児休暇。

>2
試験管と代理母で済む事だし
強ち出来なくもない

公務員より多く育児休業取ってる民間があるのか。

民間の育児休業って数字だけでしょ
タイムカードみたいに
それを真に受ける国って一体

育児休暇なんて制度はウチの会社にはありませんな

とりあえず公務員に育児休業をたくさんとってもらって
少子化を防ごうぜ！

休みたいならずううううううっっっと休んでろ！　課長より

>>32
育児休暇をとったことにする制度は暗黙のうちに出来ているが、
実際に取るわけではない。

同じように有給休暇も４月の年度始まりの時点で
「いつ、とったことにする」ってかってに決められてる。
いつとったことにされてるのかは従業員にはわからない。

つまり 有給休暇=無給労働

育児は女の仕事。

漏れは育児ができる。

いい加減、くだらん建前を捨てて、「現代の企業風土他諸事情の問題により、男性が育児休暇を取ることは実質不可能な状況である」と政官財教労が早く認めろ。

一番の不良債権は校無陰の女だな
税金を無駄遣いしやがって

　「育児をしない男を父とは呼ばない」と言い、がんばって働くお父さんを
「家族を省みない駄目な男」と蔑んでおきながら、片方で
「女の仕事は育児だけではない」だの、「女性が外で働ける環境をつくれ」と言い、
シングルマザーなどが働きやすいように保育所の増設を促し、
子供をそこに放り込んで、自分は働きに出るというダブルスタンダードを平気で主張する矛盾女。
　おいおい、育児しろよ。母と呼んでもらえないぞ。

現実問題として、育児休暇が認められないと少子化が止まらないじゃん。
どうするよ？

子育てなんて国が一括してやれよ。生まれて一発目の母乳与えたら強制収容。
18歳まで収容所に入れて団体生活の掟や職能を叩き込んで、進路は国が決定。
子育て要員で雇用も増えるし、増産すれば一人あたりのコストは安く済むっしょ。

こういう、「楽して金が貰える」事はホント一生懸命やるんだねぇ〜。ｗ
なにが、民間とのバランスだよ。笑わせるな。

公務員叩きが、実は民間の社員（経営者除く）自身の首を締めていると
言うのが端的に解るスレだな。。。

もっとも、２ちゃんは（自称）経営者の書き込みも多いが。

>>27
その分給料下げれば良かろう。
公務員みたいに自動昇給じゃないんだから。

>>40
今更社会の流れは止まらんよ。
共働きになる理由は、子供の大学までの養育費、高額な老人介護など
夫だけでは補えない部分が各家庭に浮上してるからだろ。

だーかーらー、そんなに人材が余ってるならリストラしろよ！
それこそ民間とのバランス取れってんだ！

>>47
老人相手の企業しか生き残れませんが？

>>47
経営者発見

なぜわざわざ民間とバランスを取らなければいけないのだろう。
悪いことまで真似する必要ないのに。

月に一回3連休をまず公務員からとか厚生労働省は言い出していただろ。
昨日あたりそんなスレを見たぞ。

とりあえず官舎という官舎に糞尿でも撒くか

>>50
日本人は、自分より好条件の人を見ると「それを自分達も目指そう」と思う
より「あいつを自分達のレベルまで引きずり落とそう」という、僻み根性
が凄い民族だから。

>>53
それは日本人じゃなくて（ｒｙ

女の公務員は無敵

>>51
あった、あった。
あんまりむかついたんで官邸へご意見しときますた。返信も帰ってきて、厚労省にも転送しとくってさ。

無能官僚の無責任経営
http://www.mainichi.co.jp/eye/cyber/tayori/200301/08.html
施設の“投売り”で露見した「改名」特殊法人のデタラメぶり
http://kodansha.cplaza.ne.jp/broadcast/special/2003_02_19/content.html
グリーンピア（大規模年金保養基地）の概要
http://www.gpif.go.jp/sisetu/sisetujigyou.html
2001/7/6 旧年金福祉事業団「グリーンピア」累積赤字と天下りに批判
http://www.asahi-net.or.jp/~PF4M-ATM/GYOUSEI/GYOUSEIKAIKAKU/2001GYOUSEIKAIKAKU/20010706greenpier.html
特殊法人が壊れる時　本番迎える参院選後（ ２年経っても、結局のところ そう状況は変化していない。）
http://www.mainichi.co.jp/life/money/honma/2001/0727.html
廃止、民営化で見直し迫られる地域政策
http://www.nikkei.co.jp/rim/tiiki/tiikijyouhou/377tokusyuhoujin.htm
「改名」特殊法人のデタラメぶり
http://kodansha.cplaza.ne.jp/broadcast/special/2003_02_19/content.html
「行政請負」公益法人の大問題
http://www.the-naguri.com/kita/kita28.html
「国民負担増」を言う前に「この責任」をどうする　―　年金積立金がどんどん食われている
http://www.the-naguri.com/kita/kita58.html

>>53

なるほど・・・・だから南京であんな悪さしたんですね？

民間では早期退職してくれる人を募り、年金出るまで職にあぶれてまいっちんぐ。
公務員は育児休暇とって定年まで粘り、その後の職も就き易く年金ガッポリ。

>>51
これか

月に一回は有給休暇をとって三連休を楽しんでみませんか−。厚生労働省が
こんな提案をしている。働き方を見直すだけでなく、少子化に歯止めをかける
狙いもある。
こういうときだけは「まずは身内から」。平成十六年度から厚労省の職員に有給
休暇取得を促すことを検討中で、ほかの省庁や一般企業への波及を期待して
いるのだが…。

（以下略）

http://news.goo.ne.jp/news/sankei/seiji/20030819/NAIS-0819-02-03-02.html

社員には休みを取らさず働かせてみたり、一方では失業者が増えたり、
資本主義もいいことばかりではないなあ。

>>46
私は、女性の優先順位をなにより仕事に向けようと煽るフェミニストに
対して40を言いたかったのです。実際矛盾しているでしょ。
しかし、ちょっと狙いが定まらなかったですね。
「育児をしない〜」は厚生労働省が言い出したことですし。

>>20
公務員が非効率の代名詞になっているような状況からして
問題なんですけど。

>>62
そうかな？
- 男は仕事に偏りすぎだからもっと家事・育児しろ。
- 女は家事・育児に偏りすぎだからもっと仕事させろ。
ということではないの？

>>64

＞- 男は仕事に偏りすぎだからもっと家事・育児しろ。
＞- 女は家事・育児に偏りすぎだからもっと仕事させろ。

ではこう書いたらどうでしょう。「育児をしない男（女）を父（母）とは呼ばない」
働きすぎの人間を「家族を省みない駄目な男（女）」
この時点で、男であれ女であれ「家庭＞仕事」といっているはずです。
しかし、何故男の働きすぎは蔑まれ、女の働きすぎは持ち上げられるのでしょう。
どちらも深く育児に携わっていないのに。

あなたは、「偏り」を修正しろといいますが、
男でも女でも、出来る人は出来るし、出来ない人は出来ない。自分に向いていること
向いていないことがあります。「平等」という考え方で不適格者を無理やり
特定の立場に就けることは反対です。

>>65は、ここよりも「男女板」で話すような内容ですね。
失礼しました。

わかんねーんだけど、なんで日本人ってのは自分より待遇いいところがあると
「俺達の職場も改善させよう！」でなく、「あっちを自分たちのところまで引き下ろせ！」
と考えるの？

それで就労状況が厳しいって言うのは、最終的に何を目指したいのかわからん。
奴隷は足かせの重さを自慢するってのがあるが、日本人はまさしくその通りだ。

大手企業の漏れは公務員以上の待遇でも批判されない。
霞ヶ関にいった同僚よ、ガンガレ。
漏れより成績がよかったのに、最後の最後に選択を誤ったな。

ザマーミロ

>>67
平等平等って謳う奴ほどその傾向あるね。
周りが見えてない。
ﾌﾟﾛ市民とか市民団体とかもそれ。

公務員はこういう所の充実が魅力なんだから別にいいじゃん
文句言ってる奴は何で公務員にならなかったの？

公務員社会主義馴れ合い共和国

と

民間資本主義激烈競争大帝国


益々はっきり分かれてきましたね。

おれにも育児をさせろ！　1週間我が子の顔を見てないぞ。なにが育児休暇だ
会社に子供を連れて行って、世話するような仕組みはできないのか？？

公務員擁護派は、利益を出すのがいかに重要でかつ難しいか知らんのだろうナ。
先日見たニュースのアンケート：「アナタは民間企業で就職し通用しますか？」
その解答：４割以上が「十分やっていける地震がある」
　　　だってさ、身の程を知らないというかなんというか(´-｀)。oO（馬鹿っス）

民間に合わせて、女性の育児休暇を減少させろ！！！



　

> 一般職の国家公務員のうち、


総合職の数字も公開しろ！！！

　

国家公務員だけ　取りたい放題

>>1
身勝手なこと逝ってらあ。

バカじゃねえ？公務員と民間企業の育児休業とか比べるなドアホ！！
公務員のやつらはどこまで楽すりゃいいんだドアホ！！

オレタチ。民間さまはなァ。
ガキが生まれたって育児休暇なんか女房に取らせねぇんだよ。
産んで三日もたちゃ，会社で残業させる。
どうだ？偉いだろう。

公務員は甘ったれてるな・・・ガハハハハ

・・・と書いててむなしくならんか？
権利は取得しようぜ。これじゃ社畜だよ。