【女性差別撤廃委員会】 総合職、一般職などの間接差別、法で定義を

例えばお客に飲みに誘われても逆らえない立場になるから、嫌がる女性が多いんだよ。

スケベナこと考えてるオッサンもいるからな…

そこそこ綺麗で淫乱な女だったらやりがいあるかも知れん>営業職

男女関係なく、古い体質の会社の営業の宴会至上主義みたいなのも
終わらせようよ。時間の無駄。

スケベは断る技術、あしらう技術がある程度確立しているような気がする。
与党の女性議員はうまくかわして頑張って主張を通してそうだ。
（かわす才能や適正もあるだろうけど、野党の女議員は下手すぎ）
若い男の営業でもホステスに説教のノリで理不尽な精神攻撃受けてたりするから、
つらいのは女だけじゃないんだなーって思う。

>437
与党議員って野田聖子先生とか小渕優子先生のことですか？

>>438
優子タンや聖子タンや畑恵は下手というか、
そもそもオヤジと戦ってまでして貫きたい信念とかがない。
それでも社民の人達よりましかも。
議員じゃないけど川口順子タンや中山参与あたりは
おじさんあしらい上手そう。上品な感じだし。

一般職を無くすのは、女性を躾ていく上でとても良いことだと思うけど・・
　　　　　・・困る女性増えないか？
　　真剣に働きたい女ばかりぢゃ無いのが実状なんだけど。
　　権利ばかりを主張して仕事が回るほど、のんびりした職場って役所関係と学校ぐらいだろ。

児童買春、児童ポルノに係る行為等の処罰及び児童の保護等に関する法律の一部を　　改正する法律案
　右の議案を提出する。　　　平成十五年七月十一日
　　　提 出 者
　　　　八　代　英　太　　野　田　聖　子　　丸　谷　佳　織　　山　谷　えり子
　　　賛 成 者
　　　　岩　倉　博　文　　岩　屋　　　毅　　岡　下　信　子　　小　渕　優　子　　　　小　野　晋　也　　上　川　陽　子　　金　田　英　行　　佐　藤　剛　男
　　　　竹　下　　　亘　　田　村　憲　久　　棚　橋　泰　文　　谷　畑　　　孝　　　　野　中　広　務　　馳　　　　　浩　　菱　田　嘉　明　　西　川　京　子
　　　　松　島　みどり　　松　野　博　一　　保　岡　興　治　　赤　松　正　雄　　　　井　上　義　久　　上　田　　　勇　　漆　原　良　夫　　江　田　康　幸
　　　　遠　藤　和　良　　北　側　一　雄　　斉　藤　鉄　夫　　西　　　博　義　　　　山　名　靖　英　　井　上　喜　一　　江　崎　洋一郎　　海　部　俊　樹
　　　　金　子　善次郎　　熊　谷　　　弘　　佐　藤　敬　夫　　二　階　俊　博　　　　松　浪　健四郎

>>440
>真剣に働きたい女ばかりぢゃ無いのが実状なんだけど。

女性に限らず、真剣に働きたくない香具師の頬を叩き追い詰め
労働市場に引きずり出すような社会を作っていくのは良いことじゃないのか？
日本はまだまだ無職に甘い。
寿退社させられる一般職なんて、子育て支援の役にも立ってないし。

差別解消なんて勝手にやってくれって感じだが
優遇による穴埋めは、やめて欲しい

漏れの勤めてる会社は、40歳以上では男性社員より女性社員の方が優秀な人が多いな･･･。

まず混浴にしよう。

話はそれからだ

>>444

そりゃあ、男は能力に関わらず勤め続ける。
女は選ばれし者だけが主婦の道を蹴って勤め続ける。

ただし、選ばれし者以外も女が社会に出てくるとなったら大問題。
悪貨が良貨を駆逐するとはこのこと。
管理職における女の割合を○○％まで引き上げるって馬鹿じゃん？

現時点でも能力のある女は活躍しているし、数値目標なんかなくても
女はきちんと出世できる。

>>446
主婦の道を蹴るってことは専業主婦の道を蹴るということ？
それとも一緒独身でいるということ？

どっちにしても40才以上なら高齢独身労働者より子育て経験ありの
労働者の方が、圧倒的に社会人としてのスキルは上。
男女不問。

　コース別採用ってのは差別ではあるけど、転勤を伴わないとか責任を負う
昇進を伴わないとかのメリットもある。(サラリーマンの大半が課長職あたりで
退職するから、責任リスクと金銭メリットを秤にかけて)
　外資などの実力本位の会社でも生理休暇はあっても、それで生産効率が下がったら
その分はきちんと考課に反映されるし・・・・
　元々従業員間でも弱肉強食が反映される欧米での「雇用上の平等」だから、
日本的には準総合職とか地域限定社員とかで折り合いを付けるのがベストの
ような気がする。

>>448
子育てしてるわけでもないのに転勤無しとかの配慮されても
意味ないじゃん？（生理休暇なんて今もやってる会社あるのか？）
花嫁要員ならガンガン転勤させて弱肉強食社会の中にさらして、
現地で頼れる人は独身男性同僚タンだけ…ｳﾏｰ
とかってシステムにした方が成婚率上がりそうなのにな。
で、子供ができたら消防あたりまで転勤無しのところに配属。

とりあえず、結婚退職を一律強制にするか、一律禁止にするか、

入社の時点で選択することを義務付けるべき

>>450
選択してたら一律強制ちゃうやん。

それより育児休暇後にリストラってのは全面禁止しろ。
漏れの得意先（裏事情板に叩きスレのあるDQN企業）の
担当者タン（優秀）が出産後に戻ってこないと聞かされたときには
まじ泣いた。仕事しやすいよう段取りを作ってくれたのに…

女は民放ドラマを見るな
就職したかったらな

馬鹿フェミ

一般職無くすのは賛成！
ただし、出生率は更に低下すると思われるが。

そもそもこんな不況の世の中
結果だせばどこでも誰でも優遇するわな

いつまでもこの傾向が続くようじゃ、少子化も止まらないな。

別に子供産んでまで働く必要ないじゃん。
子供がいて働く必要がある母親は
・夫の収入だけでは暮らしていけない、甲斐性なしの妻
・自分ではクオリティの高い保育ができない、ダメ母
・自己犠牲を伴い、思うとおりに進まない子育てに専念していると
　気が狂ってしまうような、自己中母
・夫に家庭に入ってもらいたいのに、それを説得する力のないダメ人間

ってなところか。
次世代を担う人材を育てるという仕事を、よくもまあ他人に任せられるな。
頭のいい女は、若いうちに男と同等またはそれ以上に働き、自分の
小遣い程度の貯金はしておいて、子供を産んだら、子供の躾や教育に
専念するもんだ。うちの会社では子供を産んで辞めてしまうのは
優秀な女性。居座り続けるのは、自己中やバカなど、人間的にダメダメ
な女ばかりだ。

>>451

そもそも育児休暇とかの制度なくせよ
制度じゃなくて、再び働きたいと思った人が就職しやすい社会にすればよい

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

>>457
ひきこもりの親って専業主婦が多いんだよ

働きたくて働けないのは男性だって多い。
んな甘やかすような真似はやめろよな。

自己中女、多いよな。自意識過剰とかね。
こういう女のワガママが、会社をダメにしてるよ。

>460
共働きの子供は、引き困らなくても、外で自由に非行に走ることができるからなｗ

家に誰もいなくて寂しかったから、外で連続強姦とか。

夫の給料で暮らせるだろうに、結婚してからも働きたがる理由がわからん

>>460
日本全体で見て結婚後は専業主婦が多いが
全体に対する割合よりもひきこもりの親にしめる専業主婦の割合が
高いという意味で言っているのか？
それとも単に専業主婦の数の方が多いだけでそういう
バカな書き込みをしたのなら今すぐ新でくれ。

>>464
「権利の主張」
これが理由だろ。
おかしすぎて涙が出るわ。

>>465
実際ひきこもりの親は一定の傾向があるんだよ。

専業主婦で子育てに専念できるほど夫が稼いで来てくれるには
不労所得を得られるような勝ち組みの夫とかでもない限り
社蓄としてﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄを犠牲に出来ないとキツイでしょ？
子育てを母親にばかり押し付けず父親がちゃんと倫理観やら社会性を教えてあげないと
ヒッキｰになる子多いとは思うけど。

>>352
禿堂。育児休暇だの通勤手当だのを全廃して、通常の休暇、月給を増やせばいい。
その範囲内でガキを育てようが、一人で趣味に生きようが、それは個人の自由。

>>468 サラリーマンの平均年収450万くらいあるんですけど

　取敢えず、生理休暇とか無しにしてからね。
もしくは、男性に生理休暇に該当する物を付与
してから主張してくれ。

男にも自慰休暇を
オナニー後のあの気だるさは仕事どころじゃない

>>470
労働時間一日10時間以内で家に帰ってから子供とゆっくり過ごす時間を持てる
ﾘｰﾏﾝって今どれくらいいる？
多少貧乏（周りと比べて）でも夫婦ともに良いやと思える家庭ならもうちょっとマシになると思うけど。
なんせ日本は今まで男に会社っていう共同体に隷属すること強いてきたんだから。

>>472
そんなこと言ってたら、毎日が休日じゃんか。

>>1
賛成！
給料泥棒一般職を全員解雇して安い派遣を雇おう！

女は単純労働と力仕事、男は頭脳労働。最終的にはこうなる。

結局会社は
出来の良い男＞普通の男＝出来の良い女＞出来の悪い男＞＞普通の女＝出来の悪い女
なんだよね。
出来が悪くても男性はそこそこまで行くが、
出来が良くないと女性は残れない。

>>472
休暇を取る場合。
証拠の精液を人事の新人OLに提出汁！


　　　　　　　あ〜

女は感情的な勢いが武器。男は感情を排した冷徹なロジックを扱える。
この差は取り返しがつかないほど大きい。

庶務業務の大切さを認識していないバカフェミ。
一般職・総合職という区分をなくしたら、庶務業務はすべてアウトソーシングされる。
けして女性のためにならない。

息の長いスレだな。

あのなー、賃金が低いコースだから差別とかぬかすなよ。
賃金すらない
　ホ　ー　ム　レ　ス　は　男　性　が　約　9　0　％　なんだよ！
これは差別じゃねーのか？
賃金が低いとはいえ、雇用は、女性のほうが多く優遇されているのでは？

http://www.jil.go.jp/kisya/syaengo/20030326_01_sye/20030326_01_sye_hk_02.html

性別の調査も
行ったが、目視による調査のため防寒具を着込んだ状態等により性別が確
認できず、不明の者が3,886人となっているが、男性が20,661人、女性も
749人が確認されている。

表１ 全国のホームレスの数

　 　　　男 　女 不明 　合計
全国 20,661 749 3,886 25,296
％　　 81.7 3.0 　15.4 100.0

>>477
ものすごくできのいい女とどうしようもないできの悪い男は
さすがにその法則が外れると思うが。

あと普通の女＞＞＞＞＞＞＞＞＞できの悪い女な。
本当に使い道がない。

管理職の○割を女性に、とか言って数定めるのは亡国の道