【調査】企業の６割が内部告発窓口設置　法令順守意識高まる＝主要１００社対象[0921]

　企業の不祥事が相次ぐなか、朝日新聞社が主要１００社を対象に
法令順守（コンプライアンス）態勢についてアンケートしたところ、
不正行為の把握や防止のため、内部告発の窓口を設けている企業が
６割近くにのぼった。法令順守を専門に扱う部署も、検討中を含め
８割以上が設置。問題意識が急速に高まっていることを示している。

　内部告発や相談の窓口をすでに置いているのは５６社で、検討中が
１９社。このうち不正情報を報告してきた社員が特定されないような
仕組みを採用・採用予定の企業は５２社だった。告発者に解雇や
配転といった不利益が及ぶのを防ぐのが目的だ。その方法では
「匿名で受け付け」や「プライバシー保護を明文化」が一般的だが、
秘密保持がより厳格な「外部の弁護士の利用」も６社あった
（検討中を含む）。

　内部告発は社内の抗争や誹謗（ひぼう）中傷に悪用される恐れも
あるが、東京電力の原発トラブル隠しや日本ハムの食肉偽装などが
発覚するきっかけとなった。政府も、内閣府の国民生活審議会で、
告発者を法的に保護する制度の検討を始めている。

（略）

(　´�D｀)ﾉ＜記事引用元は朝日新聞社の
asahi.com -　http://www.asahi.com/
全文は下記URL参照
http://www.asahi.com/business/update/0921/013.html

今まで意識がなかったってだけでもすごいもんです。

2げつと

　　　朝　卑　必　死　だ　な　(藁)

すべての企業はアメリカナイズされないと
　日本自体が崩壊するね。

それがよくわかった一年だった。

２ちゃんねるが寂れるのか？

自分の所は完璧ですか？朝日さん

盗電には罠があったけどな

でも、告発は勇気いるよな......
普通の組織だったら意味ないと思われる。せめて、役員会の直下ぐらいで
社長のコントロールも出来ない位置づけぐらいじゃないと.....

法的に保護されても、社内では
もう生きていけないでしょう。
どう-ですかみなさん？

>>9
警察は特にヤバイでしょう。
新潟の少女長期監禁事件では、刺したノンキャリが退職直前に逮捕、懲免食らった。

>>10
いいことしたらきっと救われると信じて・・・
頑張って貰いましょ

社内で内部告発すれば、おそらく事実関係をまずもみ消しておいて証拠を消して
から、なにか適当な理由を見繕って告発者を閉職に追いやるか、いまなら解雇
するんだろうね。社内に窓口を作ることで、外部に漏れる前に情報を封じる
ことができる。表面上は、社員の正義感をヨイショしている感じで、外に告発
される前にココにオイデということなんだろうけど、これって隠蔽工作の部署
の別名だろう。

2 名前：(0_)!　(┃┃〈ﾘ ＰＳO大混乱ですぅ…マルチ ◆CHii/cVw 本日のレス 投稿日：02/09/22 10:48 ID:f6cgHqYw
　　 . 　-‐-　　.　　
__ 〃　　 　 　 ヽ :　　
:ヽ＼　ノﾉﾉ）ﾍ)､!〉 :
'. l(0_)!｡-‐　‐〈ﾘ　.はわわ〜マルチが２ゲットですぅ…
　;Vﾚﾘ､" (ﾌ／ ;　 （ﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀ…） 　
　 　 : l´ヾＦ'Fl :　　　　　　 ∧＿_∧　∧＿_∧ 　
　　 ;. 〉､_,ノ,ﾉ :　　　　　　 ┝・∀・┥ |・∀・ ┥ﾏﾀｰﾘ
　　. /ゝ/´, ヽヽ . .　　　 　（つ旦 と）０旦と　）　
　 : く/l |_ノﾄ‐'⌒),)　.　 　 （⌒）（⌒）（＿（＿つ
　　　 ￣　　￣￣　

まあ、今まで全然法律遵守してなかったッてことだろ。

まったく、大した国だったんだな。

>>11

結局あれってどうなったの？
確か免許の便宜を計ったとかそういうやつだっけ？

神奈川県警といい、
国を考えるよりも組織防衛を計る組織だらけになりはじめたこの国はもうダメポ

そのうち原発とか吹っ飛んでもおかしくないしな。

法律遵守といえば、過剰労働の方が普通に多いもんな。
3日徹夜とか。

で、全部下請けが被るという悲惨な構図。

野村證券を告発した社員　＝＞逮捕
検察を告発した検事、事務官＝＞逮捕
横浜銀行を告発した社員＝＞現金運搬係へ左遷

>>5 USJは？

ljhv

内部告発窓口を内部に設置してる・しそうな企業名をあげよ。

内部告発の窓口なんて飾りです。偉い人にはそれが解らんのですよ。

むしろ、弁護士会あたりが外部告発の窓口を設けろ。

公になる前に対策（もみ消し）できるようにしたいんだろうな。

>23
そうだよ。反乱分子の特定と情報の流出経路の洗い出しが目的だよ。
その他のやり方では、
社内アンケートと称して社員の思想や行動の傾向を探ったり、
不満分子を演じて賛同した社員を釣り上げたりしてるよ。

どこも一緒だな。

ひっかかったﾔｼは哀れだな

内部告発を自分の会社の窓口にするﾔｼなんかいるのかよ、っつーの。

内部告発撲滅窓口が正しい表現です

これを本気にして内部告発するヤシがいたら馬鹿だね。もみ消されて首にされるのわかりきってるじゃん。

それでも、ひっかかるﾔｼがいるんだろうなぁ…

実は社長はウルトラの父。

チクるﾔｼが社内の人間に相談なんかするわけないからな

まず、役員の教育をしっかりしないと始まらないのだが、
役員クラスの年齢の奴に「教育」をするのは非常に困難。

目安箱のことか・・・・

内部告発の窓口が自社の顧問弁護士の事務所（一応は外部だが実質は内部）。

偽善企業の手口。

核心を突いたレスが多いのに関心した

法令遵守の総元締めのお役所が
内部告発者を３人も逮捕しているのでは
話になりません。

どっかの運送会社でカルテルを内部告発して
閑職にされたってテレビで泣いてたおやじは
どうなったか知ってる？

北陸の方の運送会社じゃろ

検察は三井元検事を口封じ

別のスレでも指摘したんだけど、
タイトルの順守→遵守じゃないの？

最近は2chでも理系、理系と言われてるが
こういう、基礎の言語こそが日本文化の根底にあるのだから
、ソースが間違ってたのか記者が間違ったのか知らんが、
誤字等はきっちりやってくれ。

理系の学問は生活を豊かにし、文系の学問は心を豊かにしてくれる。
どちらも蔑ろにせず、しっかりやってもらいたい。

文系は最近馬鹿にされがちなので、しっかりせい！

社長に遅刻したことを告発されたら困ります。

>>41
どうやら普通に使うぶんにはどちらでもいいようで。
http://dic.yahoo.co.jp/bin/dsearch?p=%bd%e7%bc%e9

>>43
遵守→尊重して守る→志して守る→積極的
順守→順じて守る→仕方なしに守る→消極的

細かく書くとこの様に微妙なニュアンスの差が出てきます。
日本語は本来、このような微妙な加減の基に成り立ってきた言語です。

遵守と順守、現在では同義と定義されていますが、それはあくまで
日本語の理解力の低下に伴う、いわば妥協の産物と言えます。

公的機関たるものが、法遵守に消極的姿勢というのは如何なものでしょう？
それが例え、建前だとしても、です。

43さん
なんでも、公式を模すかのように辞書に頼るというのではなく、
まず、己の感性に従って言葉を理解するように努めてみてはいかがでしょう？

辞書とは、所詮他人が定義づけたものに過ぎません。

元来正しい日本語という物は存在しません。
現在問題となっている｢ら抜き表現｣、結構です。
これも文語→口語への移行と言えるでしょうね。

ただ、このまま日本語特有の微妙な表現が失われるのは惜しいことです。

長文、失礼しました。

リストラされた腹いせに告発するやつはイパーイ出るんじゃねえの？

>>13は正論に一票

さらに権力を握る側が誹謗中傷で相手をおいやるために内部告発を
行うケースも増えるだろう

>24の下2行のように、ﾎﾝﾄにいろいろな手を使うよ。
反乱分子同士を潰し合いさせるのが基本だけどね。
嵌められた、と気がついた時には手遅れ。
もっとも、嵌められちゃうようなﾔｼは会社に残っていても
何もいいことはないだろうけど。

日本の役員のほとんどが、人脈と声のデカさでのし上がってきた人達だから、
法令なんて遵守するわけない。
（法令は経営の妨げになると思いこんでいる）

ちなみにこの記事を掲載している朝日新聞はどうなんでしょうか？
内部告発窓口はあるのですか？

遵守が正しい。順守は間違い、なんだけど、戦後の国語改革で、こうなった。
交叉　交差
摸索　模索
苛酷　過酷
風光明媚　風光明美
その他、いろいろあります。福田恆存「私の國語教室」あたり読んで。
以上、スレとは全然無関係な話。

悪い報告をした部下を褒めよ

悪い報告をしなかった部下を罰せよ

1500年前、70万の軍を率いた匈奴族アッチラ大王のお言葉

そんな古いことばなのね。

(　´�D｀)ﾉ＜>>43　そうだったんれすか。
こりゃ勉強不足れした。
今後は、「遵守」という文字を使うことを順守致しますれす。

4o5mh2NJがアゲなかったスレ。

>>44
正しい日本語は存在しないというのは当たっているかもしれません。

どんなに言葉が乱れようとも、言語学的に絶対変えられない、日本語の
核となる部分があって（確か４割程度）、逆にそれ以外は時代によって
激しく変化してきているそうです。
室町時代と現代では、核を除いて、変わっていないのは２割位らしい。

いつの時代も若者はおかしな言葉を使うが、それはそれで当然であり、
日本語に新たな機微を加え、受け継がれていくのです。



　まぁ、「順守」が間違ってる事には何も関係もないが。

内部告発者は

保安庁がゆるさない。

自社内の窓口で「内部告発」した時点で、お仕舞い。
それが、上司や経営陣に関わる事なら、間違い無く「ブラックリスト」逝き。
ムラの掟を破る事は、事の是非に関わらず、告発者が割りを食う。
アメリカのように、告発者名の秘密保護や報奨金や地位保全の対策が
出来ているなら兎も角、日本の場合は、監督官庁に告発してもバレる
可能性が高い。

北朝鮮が身よりの無い人や身内との関係が疎遠な人を選ぶにはどうしてると思う？
最近、京都市に朝鮮籍の市役所職員が誕生したが、実は帰化した元朝鮮人の
職員は昔から各地の自治体に勤務している。
職員であれば住民台帳を閲覧し、身よりの無い人をピックアップするのは
簡単に出来る。
特に原さんの様に児童施設で育って身寄りの全く無い人は多数居る。
そう云う人が拉致されても届ける人が居ないのだ。
他にも多数のそう言った身よりの無い人が拉致されて、本人に成りすました
工作員が日本国内に相当入りこんでる可能性は高い。

http://www.zakzak.co.jp/top/t-2002_09/2t2002091705.html
あぶないですね。

そういえば、

うちの会社は建設会社だが、ＲＳＴとって常務と部長は監督署とべったり。

事故が起きても、うちへの検査等はゆるいし、やっぱり、うちの場合も内部告発は危ないかな。

>>57
結局不穏分子扱いか！

某疑惑の総合商社は、不正が露見する原因の一つは「チクリ」だと断言していたな。
文書部のコンプラ担当者が、全役職員対象のコンプライアンス緊急講習会の席上で。

とても告発を推奨しているような空気には思えんよ。むしろ恫喝。

役職員も心構えなんて適当。12階の特別会議室で昼飯後にやるもんだから
睡眠学習している手合いがぎょーさんおったし。（ｗ

こうしてまた何か明るみに出てしまうわけだな。サハリンかどこかの(以下略

公務員法や地方公務員法では、不正が行われていると思われる場合には
上長に申し出て告発しなければならない、そこでもブロックされれば
さらに上にという規定があるのだけど、実のところまともに機能した
ためしがない。最近も内部告発者を逮捕監禁したり、自殺にみせかけて
殺害している。

東京電力も内部告発だっけか？やっぱり必要じゃないの？

次に内部告発される所は、どこだぁー。

電力会社か、ハムの人か、お役所、

楽しみだぁー。