【社会】育休取ったら減給７万円余　派遣社員が支払い求め提訴へ

育児休業を取った後、本人の同意なく身分を変更され、
月給も約７万７０００円減額されたのは違法だとして、
派遣社員の女性（３４）が１２日、派遣元の会社を相手取り、
地位の確認と差額賃金など約１３７万円の支払いを求めて、
さいたま地裁に提訴する。代理人弁護士によると、
派遣社員が育休明けの賃金カットに異議を唱えて裁判で争うのは初めてという。
・・・略・・・
ソース
http://www.asahi.com/national/update/0712/003.html

依頼
http://news.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1026303803/455

うひょ

あっそ
どうでもええわ

ひどい話や・・・

朝日がこの会社の名前を明らかにしないのはなぜか？

会社側は何て言ってるんだろ・・・

本当にどうでもいい

パソナじゃねーのか？　評判割りいから。

社会が育児休暇に理解がないのが少子化の原因のひとつ。
しかし、質が低下した労働者の賃金を下げることができないのが
日本の企業の体力を奪っているようにも思うんだよね。

人材派遣会社は、相当ピンはねしてるぞ。
これマジな話。

自分で仕事取ってきたほうが3倍儲かる。ほんと。

うちは育児休暇取れるけどその間無給だよ？

こんなだから子供産まなくなるんだよ
分かってても，自分の会社さえ良ければ後はシラネーヨ
っていうDQNな会社が多すぎ

さ　っ　さ　と　潰　れ　ち　ま　え

このご時世に子供なんぞ作ったこのバカ親が全て悪い。
自業自得。

>>13
あるていど作っといてもらわんとおまいの老後が悲惨になる。
税収なくなるって。

>>12
全くをもって同感。
社会の正常化は、まず会社からだよ。
最近の会社は、賃金と福利厚生の面で人の弱みに付け込んで雇うところ多すぎるよ。
。

チョン系の派遣会社は最悪

派遣社員の給料って高くないか？
事務補助程度で時給1500円位って何なんだよ。

>>17
いちがいに高いともいえないと思うぞ。

福利厚生とか社会保険を派遣先の会社は負担しなくていいのと
雇用調整が簡単にできるので、多少賃金高くてもトータルでは
安い。

派遣社員にとっては、そのときの給料は高いかもしれんが
派遣は更新があるので、若いうちはいいが、年とってから
雇ってもらえるかどうかわからないので、そういうリスクが
あるので、どういうつもりで派遣やっているのか知らないが
将来独立する予定で金ためるためにやっているならわかるが
一生りーまんするつもりならリスクが高いとおもうが。

>18
作文練習白

ニュー速に本人（と思われる）が登場しますた！
http://corn.2ch.net/test/read.cgi/news/1024956234/l50

派遣社員で毎月50万くらいもらってたけど、将来が不安になったので辞めることにしたよ。
どっか正社員で、今度は探します。

つか、会社に所属するより派遣社員は給与がｲｲ訳じゃん。

その代わり保障とかが無いﾜｹ。

金はよこせ、保障しろ、、、、か？

その内、謝罪と賠償って言ってきそうだな。

働いてねーんだから、その分の金は払わねー　ってのは筋が通ってるじゃねーか！！！

>>17

1,500円*8時間=120,000円
120,000円*20日=240,000円
240,000円*12月=2800,000円
休まず働いて年収300万以下

高くはないのだが。

あ、賠償は言ってるのか。。。


ｽﾏｿ

>>24

１５００円？
そんなに安くないよ。
３０００円〜数万円/時間

茄子がねえしな。日給１万スゲー！って思うのはバイトで暮す人々。
労災とか、健康保険とか、いろいろ考えると正社員より損してるんだよな。
かといって、正社員で雇ってくれる場所も今の日本じゃｗ；

>>22 年収ベースでは正社員のほうが給料が高い。
　　　不安定な雇用形態なのだからリスクを考えると
　　　２割や３割ぐらい高くないとあわないよ。

　　　残業込みで月５０万でも交通費でないし控除しないし
　　　年収で６００万だろう。社員ならおなじだけはたらいてりゃ
　　　１千万はもらってる

何が産休だ、バカじゃねーの
こいつの為に会社があるわけじゃねーんだよ、派遣のくせによ。
働いてもいない時間になんで金ほしがるかなー、バカ女はよー。

昔、会社で派遣に手伝ってもらったのだが、、、

知識も全く無いので、教えなくちゃいけなかった。。。

何で、こんな無能な奴が派遣なんだよ！と社員怒りまくり。

その派遣会社に対しては時給９０００円。

>>26 なんで事務補助程度がエンジニアより時給高いんだ？

九州の派遣会社の時給が１１００円から、となってました。
相場はそんなものなんすかね？結構大手なんですが

>>30 　会社に９、０００円払って派遣社員は１５００円ですか。
　　　 時給３千円でバイト雇ったほうがよっぽどいい人材取れるのでは？

派遣の分際で子供できますた〜って存分に休んで未だにお前のイスがあるのを有難いと思えｸｻﾚﾏ＊ｺ

うちの派遣会社も出勤した時間のみの給料。半年連続勤務で10日ほど有給
は付くが、育児休業中でも金払ってくれる派遣会社なんかあるの?
事務関係の派遣社員の自給なんか平均で1300円くらい。

>本人の同意なく身分を変更され、
>月給も約７万７０００円減額されたのは違法だとして

つか、減給や降格とかって本人の許可いるのか？
もし許可制なら全員がNOって言うんだから
減給自体が存在しないはず。

ああここも奴隷が奴隷を叩くスレになったか。

派遣というのは不安定な雇用形態なので、そのリスクを負っているという点で
正社員よりも高い報酬でもいいと思う。
ただ、リスクを負っているのだから、育児休暇明けに賃金が落ちたとか、派遣先が
変わった！！などと文句を言うのは間違っていると思う。

それとも、この人は派遣会社の正社員で、派遣先されているか否かにかかわらず、
固定給で働いていた人なのか？

子育てが生活のリスクになるような社会じゃ、
人材なんて育たないよ。34君、わかるかい？
ましてや、子供を生むバカ とか言っている馬鹿が
いるから景気が回復しないんだよ。
子供がいなかったら、将来の需要はどうするよ？

あ、もしかして派遣だからってだけで馬鹿よばわりしている？
ならいいんだけどね。

こっちのニュースもどうぞ。マジで。

http://www.sf.airnet.ne.jp/~ts/filter/kogo.cgi?url=www.asahi.com/national/update/0712/003.html

でも月給が7万円以上減らされる、というのは異常ではないかな、と
あと身分変更ってなんだろ
情報が少ないから判断しにくいなあ

育児休業給付は雇用保険の方で面倒見てるんじゃ？
短期雇用特例被保険者は除かれるけど、この女性の場合は
「派遣元会社と期間の定めの無い労働契約」を結んでいて６年近く勤務
しているようなので、たぶん支給されると思うんだけど…。

それに育児介護休業法は改正されたばかりだし（事業主サイドの義務規定が増えた）
事例の一つや二つ作ってみるのも良いかもね！

問題のなのは派遣先じゃなくて派遣元の方なんでしょ？

>39
そうなんだよね、結局少子化って何が問題かっていうと
モノを大量に消費してくれる若い世代が減少すると経済規模の
縮小と、それによる賃金水準の下降が問題

子供作ってる馬鹿とか言ってるやつから少子化の煽り直撃を
受けて欲しいものだ

まぁ、時給が高いといっても、働く時間が精射淫と同じとは限らないっしょ。

派遣先は派遣元に対して一定の労働力を購入しているわけで
一般社員と同じように育児休暇等を考慮する必要は有りません
労使関係に有るわけでは無いから当然ですよね
となると派遣元は別の人と入れ替えて派遣するのは当然
報酬は派遣先によって変わるので育児休暇後に見つかった
派遣先との契約内容によって報酬が変わるのは当然だと思う
人材派遣て個人商売と似通った物が有るんですよね
仮に散髪屋が育児休暇するとどうなりますか？
当然その間の収入はないし、今まで付いていたお客も経るから以後収入は減るよね

>>36
普通は簡単に減給なんてできないよ。
うちはよほど懲罰的な場合しか減給はない。
それも組合と協議の上ね。

派遣本は何処よ
大手のアソコか？
新聞屋はｲﾊﾟｰｲ広告出してもらってるからな

子供が居ない世の中は嫌な世の中だなおい
金が無くても元気な子供が居る社会の方が良いと思うぞ

いや、子供はウザイだけだ。

これ、筋違いだよなあ
休みの間に代行してた奴を首にしろって言ってるんだろ？
んで、そこに収まりたいと

あ、契約変更が勝手になされてるのか
そしたら派遣元が悪いな

　ま　た　育　児　か　！

>45
４行目までは全く同意です。
５・６行目も原則としては同意です。
でもこの女性は特定労働者派遣（常用雇用型で６年勤務）なのですよね？

だとすれば、派遣元に対して育休の申し出は当然可能なはずですし、
この女性が主張しているのは、
「育児休業の申し出や取得を理由とする事業主による不利益な取り扱いを禁止する」
（不利益な取り扱いとは、解雇のほか、減給したり、仕事を与えないなど就業環境を害する
こと等。また、著しい経済的又は精神的な負担を伴う配置転換についても該当する）
との通達の事なのではないでしょうか？

上記通達の内容に付いては、更に、労働政策審議会での議論を経て、
近々指針が策定されるようなのですが…。

漏れの会社は、現場の製造要員に派遣会社を使ってる。
会社が派遣会社に支払うのは１７００円/ｈ、
派遣会社から作業者に支払われるのは１０５０円/ｈ、
派遣会社の取り分は６５０円/ｈ、
派遣会社ぼろ儲け。

>>47>>剥げどー

>>48>>アンタもクソが気だったくせに差

ここ、いろんな立場の人がいるからいろんな意見があって面白いね。
でも、今の経済の流れからいくと役職以下全員、契約、派遣社員、パート、
アルバイトってのもありえますよね。退職金も無くなっていくだろうし
有休なんてあってもとれないとこ多いし、さらにボーナスも出せない
なんてのもあるし。そういった時代だからこそ底辺の部分(この場合
派遣社員の契約条件)を底上げしておいたほうが皆のためになると
思います。ここでいろいろ言ってる人って、主任か課長クラスの人
が(ちょっと会社の経営のなんたるかがが分かってきたレベル)
多いんじゃない?
しておいたほうが

女の人がウマク働ける（能力を活かし、子育てもしやすい）環境を
作らないと駄目です

だいたい男よりも平均的に女の方が賢いんだからもったいない限りです

低学歴に子供増やさせるような政策するくらいなら
こういうのをなんとかすれ。

>>53
それがボロ儲けか?
もっと社会に揉まれてみろ。