【調査】能力主義重視の企業が5割突破

評価する側の教育をしない限り、能力主義は理不尽な制度。
評価者によってまったく逆の査定になってしまうこともある。

能力主義ってーのは会社側の給与削減の最強兵器です。
まったく驚く程簡単に給料が減ります。
もう、なんつーか怒りを通り越してわらってしまうよ。

企業は、利益を最優先に考えてます。
全ての企業がそうです。
自分は自分でいい人は、自分で会社を作ってがんばってください。
きっと、成功すると思います。

>>123
かゆ。。。うま。。。

わかった！
若い奴は根性がない！

とか言って旧態依然としたくだらねえやり方教えて反発されたときの言い訳にしてる訳だ！
まず年寄りが辞めろ。

不治痛社員さん
一人も給料があがっている人はいないのですか？

能力主義とか言っておきながら転職などでの採用基準は
職務経験重視という罠。

年寄ども首だ。

>>124
大学で勉強してきたはずの人間に、大卒程度の能力を期待するのは、いけないことでしょうか。

外資の能力主義も怪しいもんだがな、、、

実際、外資の方が日本企業より、ゴマすりの巧い奴が出世する傾向がある。
直属の上司に人事権があるからなんだが。

おれは３８歳にしてヒラだが、
課長になった後輩が三人いる。
最近は新入社員を君づけでよべん。

能力第一主義のエンロンはサクっと倒産すますた。

たとえ人事部がまともな評価をしたとしても、
基地外役員の一声でとんでもない評価に変わってしまう。

>>133
”大卒程度の能力”にﾜﾛﾀ。

＞＞大卒程度の能力を期待するのは、いけないことでしょうか

大卒の人間が必ずしも仕事ができる事にはならんから問題になってるんだろ
学歴と仕事のできる能力は全く別

結局潰れるところが潰れないからおかしくなるわけよ。
主義の問題じゃない。

大卒は能力じゃなくて素質。とか言ってみる。

>>139
一般的な業務能力は別に見なくてはいけないが、
大学で勉強してきたはずの事が出来ないのも問題。

>>141
まったくいみがわからん

同じ場所・同じ面々と同じ仕事をずっとずっと続けていくきにはとてもなれませんが・・

俺んトコは能力主義。
俺なんかまだ２０代前半なのに
かなり優遇されてる。

ま、この時代にヘッドハンティングされて入ったんだから当然だな。

↓ここから韓国ネタ

ﾆｲﾊｵ

>>135
無職の俺が言うのもなんだが、ｶﾞﾝﾊﾞﾚ

あがるとき_も_もちろんありますよ。
部長の気分しだいな、くっだらねー理由でサクっとさがります。
定量評価なんてしてませんし。非公開の部長会で成績は決まります。

>>143
能力って言うからとっさに素質が思いついただけで
自分でも何言ってるか分からんかった(w

まあ、大卒の能力なんてたかが知れてるが、
三流大学よりは一流大学卒の方が仕事が出来る確率は高いというのは
言えると思うが（少なくとも頭を使う仕事では）。

うちの業界は、法定再版商品をあつかっているので、利益率はよい。
しかーし、だから老人がうようよ。センス悪いし、困り者。
その割には交際費使いたがるし、、、、。

早く、アメリカみたいに自由競争商品に指定されないかなと思うこの頃。

さて、この商品は何でしょう？

>>108
うむ。面白い。現実もその通りと思う。

>>123

「親が居ないことについてどう自分が考えているか？」と言うような建設的な質問じゃ
なかったんだよ。

Ｑ「お父さん居ないね、どうしたの？」
Ａ「１０年前に病死しました」
Ｑ「１０年間お母さんが育ててくれたんだ？何して育ててくれたの？」
Ａ「掃除の仕事で育ててくれました」
Ｑ「掃除？ああ掃除か、それだけ？」　

って感じ文章にするとそんなんでもないけど、ぞんざいな言葉使いとか
態度とかから悪い印象しか受けなかった。滲み出る悪意みたいなものも
感じたし、何より人前で足組んで質問する馬鹿野郎だった。
Ｆというメーカー。


今の会社の人事の人は面接の時とっても礼節に富んだ人達だった
「この学生風情がぁ」と仮に思っていたとしても全く感じさせなかった。

内定が決まった時も、「お母さんを安心させてあげてください」って
正式な速達郵便と別に人事課長が直接電話で連絡してきてくれた。
今の会社を選んだ理由の半分はこういう対応に惚れたのかもしれないと
思ったりもする。

終身雇用じゃなくなったといっても35歳以上は極端に求人が減ってしまうやんけ。
ある程度の年齢逝って実力主義の名の下にきられでもしたらどないしたらええねん。

しかも、利益率良い法定再版商品を扱っているから、そこそこ儲かる。
てことは、能力主義なし。「まーまーいいじゃないか」の体質。
こずるい老人がうじゃうじゃ。交通費精算のちょろまかしで年400万円
かっぱらっているおやじがいるぜ。
で、このじじーの兄が元国税局職員で、抜け道知ってる訳。
交通費には領収書が要らないのを逆手に取っているんだよね。
全国でこの手口で不等に個人所得を得たり、裏金作っている奴多いんじゃねー？
それとか在日の奴なんか会社からこの手口で金を引き出し朝鮮へ送金している
って言うぜ。
人件費、交際費率高目。

悪い評価されたくなかったら会社（イコール上司）の言うことに黙って従え、
ってことなんでしょうな。
今までの慣例を実力主義という言葉で隠蔽したいだけちゃうんかと問いたい。
小一時間問いつめたい。

>>153
ええ話や。。。
153さんはきっと、企業が三顧の礼で欲しがる人当たりのいい優秀なひとなんだろうね。

＞＞153
俺なんかもう15年前になるかな。
QPまよねーずの中島商店を訪問したんだ。
俺の家庭は、親が離婚してるのだが、
QPまよねーずの人事担当の常務だっったかな、俺の家庭のプライベートな
そのことを皆が集まった会議室で履歴書みながら大声で確認するんだぜ。
その時はあまりのことで反論できなかったが、今でも覚えているということは
相当悔しかったのだろうな。
慰謝料請求したろか？

結局、独占商品や法定再版商品を扱っている会社は
あんまり努力しないでも儲かるから、社員の資質うんぬんってのは
関係ない。
変な社員が偉くなっていたりするよ。
これから就職する人は、こんなことも知っておくといい。

能力主義？ただの経費、人件費削減じゃねえかよ（w
能力主義を標榜するんだったら、無能な経営者や社長も解雇できるようにしろっての。

かっこつけるな。

能力主義という聞こえのいい言葉でもって、
単なる人件費の削減をやる会社って多そうだなぁ。

>>153
社名きぼんぬ。いい会社みつけたね。

精力主義重視でおながいします

能力主義というが、査定考課しか教えてくれない。
どう能力があるのか？
不足してる能力は何なのか？
なぜ、教えない？

わが社では超能力を重視していますが、
該当者が現れません。

>>161
ずばりと社名を出すのは何なので・・

Ｕと言う会社です。

>>153
親の職業聞くなんてどういう神経だ。

だが世の中塗装工を白い目で見る奴もいる。

>>159

そうだね。少なくとも業績が悪ければ真っ先に経営責任者が
辞めるような会社で無いと実力主義って言うには説得力が無いね。
特に従業員が働かないから悪いんだというF社の経営責任者は早く辞めてください
従業員に働かせるのがあなたの仕事ではないのですか？

たとえば飛びこみ営業をばんばんできるのも能力であるわけだし
サービス残業させられても文句たれないのも能力なわけで
要するに能力をを求められるようなホワイトカラーな就職先
がいったいどれほどあるのか？という基本的なことに誰も気付いていないわけで
言い換えると学歴がともなってないとキッカケさえ与えてもらえない
ってことになるわけだな。

大企業になればなるほど、社内分業が進んでるのに、「能力主義」とは…。

巣鴨の信用金庫もエントリーシートに、家族の年齢やら職業やら書かせてたな。

２年もひきこもってるから
こういうスレ見つけると
うざくてしょうがないよ

>>170
気持ちは痛いほど、わかる…俺も無職歴7ヶ月だからね。

結局、他人に評価されて給料が決まるのがいやだったら
自分で事業を起こせって事だな

「欧米では・・・」とか言って都合のいい部分だけ使ってるだけだろ
年令差別は堂々とやってるしな

大企業・・・社会人の模範となるべき上司が零細企業よりも多い。
中小零細・・・「頑張れ」「努力が足りん」などの口ばっかで
　　　どのようにすべきかの見本・規範が無い。