【社会】日立の早期退職に９０００人応募

総合電機メーカーの人員削減が 本格化しています。日立製作所が
募集した 早期退職の優遇制度には、予定の２倍の ９０００人が応募
したことを 明らかにしました。
東芝でも早期退職への 応募は、予想を大きく 上回っています。
日立製作所は、 ＩＴ＝情報通信技術分野の 不振で業績が急速に悪化し、
人員削減のため、 ２月から早期退職の 募集を始めました。
日立によりますと、先月末の締め切りまでに、 予定の２倍以上にあたる
９０００人が早期退職に応募してきました。
日立の早期退職を含めた 人員削減は、およそ２万５０００人にのぼり、
富士通の２万２０００人を 上回って、 電機業界では 最大規模になります。
　日立の早期退職の優遇制度は、 ４０歳以上の 社員が対象で、
年収の最大２．５倍が 退職金に 上乗せされます。大半は５０歳以上で、
６月末までに 退職する予定です。（ＴＢＳ）
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline59465.html

僕の肛門も�cを早期退職しそうです。

2

リストラする前の仕事の仕方だと誰でも退職したくなる
給料安くて他の会社より働いてたし
他に移るが吉

多めの退職金もらえて、失業手当ももらえて
仕事できない団塊世代はウハウハですか？

６

うちのところで100人くらいやめます

うらやましいねぇ

老後は左翼活動でくらそう

>9
いまどきはやんないよ。

近所の日立の工場
以前は不夜城だったのになぁ

僕の肛門の優遇制度にも、予定の２倍の ９０００人が応募
したことを 明らかにしますた。

辞めてどこへ行く気なんだろう。

>>13
大手の社員は不況の現実知らんからなぁ。
俺の従兄も止めてから「こんなに仕事が無いとは」ってビックリしてた。

>>13
一応会社の方で次の職を世話してくれます

>>14
辞めてから後悔するんだろうなぁ

大手の早期退職制度のうまみを知らない、ﾄﾞｷｭｿ会社員がいるな。
大手の早期退職は違うのだよ、中小のリストラとは。

大手の５０歳以上なら持ち家があって、子供も成人して
高い給与に比例した失業手当もらえて、余裕で年金受給まで
食いつなげるんじゃねーの？
それ計算した上で早期退職に踏み切ってんだろ

>>18
そういうことだな。
10年つとめた小企業を退職した時の退職金は50万だったよ。

ｳﾏｰ!

でもそこまでしないと会社の膿は絞り出せないのか。

>>13
ﾊｲｱｰﾙかｻﾑｽﾝに逝きます。

>>21
で技術流出か。

>>17-19
日立は、巨大な中小企業だよ。今時の会社と給与体系が違うのよ。

>>14
>>16

次行くところを紹介してもらってからやめるんですけど？

>>23
どう違うのか言ってみてごらん？　妄想で書き込んでいるんじゃないなら

ＩＤてす

>>24
また下請けに押し付ける気かよ。
今50代の求人なんて、あるわけ無いだろ。

>>27
大陸に行けば、たくさんあります。

>>27
日立とは関係ない会社を紹介します

>>27
知らないんじゃない？　潰れる会社が建て直る可能性もあるしさ

>日立は、巨大な中小企業だよ。今時の会社と給与体系が違うのよ。
23は、安売り家電量販店の販売員と見た。
売り場のPCから妄想書き込みですか？

開発系の50代早期退職者は、大陸の新工場立ち上げなどそれなりに需要があります。
ラーメン屋などを開業したり、趣味を追ったりと、のびのびと生きている人もたくさんいます。
今現在、兵隊やってる世代の人間から見れば、ある意味、うらやましい存在です。

会社にとっては陳腐化したと評価する４，５０代のノウハウも
中国にとっては喉から手が出るほど欲しいだろう。
なんせこの年代の人たちはちょうど日立が今成長しつつある中国
の企業と同じ様な状況だった時代を経験しているのだからな。
こうして日本が中国の企業がＱＣ実践を身に付けどんどん競争力を
つけて行くのを支援している。ある意味でのＯＤＡだな。
俺としては国を維持する以上、こういう人たちは、今仕事が無くて
ぷらぷらしている若い連中を教育するような立場にならなければならない
と思うのだが。でもこれからは中国と共に歩む時代。八紘一宇だ。

大手電機は全滅だな。こんなんじゃ日本経済の回復は絶対無理だな。
日立なんて何回リストラ実施してんだよ全く！

>>33
逆だよ。リストラして人件費を減らし、収益を上げて
経済回復するんだよ。アメリカのようにね。

早く手を挙げないとリストラ予定人員枠を超えるのですか？
辞めたいのに辞められない人も出てきそうでコワヒ。

あのさぁー、何か勘違いしてないかい？
日製を早期退職するのであって日立グループから離れるわけじゃないんだよ。
配下に幾つ会社あるか知ってる？

出処進退は、自ら決める事。

>>36

あなたスレを読んでから、叫ぼう。

リストラやるような会社には将来はない。
最終的に倒産するんじゃないの日立って。
そんな会社は早く辞めちまえ。

>>36
未だに一度もリストラを行っていない製造系の大企業があれば、それ教えて。
あ、こんなこと聞いたら脳内就職くんは逃げちゃうか。（ｗ

X >>36
O >>39　ｽﾏｿ。逝ってきます。

>>39
「リストラ」って言葉を調べてきてごらん？

9000人応募ってのはすげぇな…。

「リストラ」って言葉は隠語も。
日本では英語元の語感より人員削減の意味とか
景気の具合で意味づけとか変化するし。

終身雇用の形態で会社とうまく付き合ってる人も現実にいるし。

とりあえず日立と○○と××と△△合併してください。

リストラ社員必死だな（藁・・・えない

>>38
うちの会社は出向→転籍をリストラと呼んでますが、何か？
うちの会社は出向→転籍を早期退職と呼んでますが、何か？

そういや、親父も辞めると言ってたな。
これに乗ったのか。お疲れとここで言ってみる。

>>46
スレ読んでないんですね。

>>44
広告費削減も、人員削減も、就業時間削減もみんな「リストラ」って呼ぶよ。

赤判のカタカナ2文字と3文字が消えるのか

一人あたり1000万の人件費だとすると、
2万人だと、年に2000億円浮く。

もちろん、こんな簡単な計算じゃないけど、こういったリストラの規模がどれくらいかと、
自分なりにふと考えてみた。

レミングス状態

いま日立は景気があまりよくないので、　給料もボーナスも良くないです。残業手当も期待できません。
課長（または部長）以上になると組合からハズれますので、守られることもない状態となり、さらに給与
が下がってしまう状態になることがあります。

この状況でいると好条件な退職制度があると、「どうせやめるなら今のうちに」と思ってやめる人が多い
です。「年齢が達しているのなら私も辞めただろうな」って声も聞きます。

系列・子会社も停滞気味？
SI系を受けようかと思ってるのだが。

>>54
日本のどこいっても停滞気味だってのが、本当の声だねぇ。
「なぜ、この景気の悪い今就職するんだ？」って思ってしまう。

ただ、遊んでいるのではなく、自分に何かしらの技術がつく会社に行って、
自分の技術を磨くことができることを考えて就職するといいでしょう。

ここでいう「早期退職優遇制度」というのは、あくまでも
「自分の都合で、日立の子会社や下請け等への再就職を斡旋してもらうことをせず、自分で
　身の振り方を決めることを前提とした上で退職し、通常より多額の退職金等を支給してもらう
　制度」
だろう。

日立の子会社等に移籍させるなら、社内で広く希望を集めることなどせず、通常の人事発令として
定年に準ずる形で退職させるだけだろう。しかし、それでは日立グループ全体では人員を削減する
ことにはならない。

日立グループから完全に独立して退職するからこそ、日立にとっても人件費削減のメリットがあり、
退職金を優遇して対象者を募集したのだ。