【経済】[2/8]黒字のシャープ、業績連動型賞与見直しへ
269 ：一投資家の意見：02/02/20 00:05 ID:ITef2/gJ
儲かっているのにボーナスを減らす方向にするとは、社員も気の毒じゃのう。
利益のあるときにその利益が配分されぬとは、一体いつ配分するというのか？
これでは社員のやる気が低下し、よい研究開発は臨めないのう。そろそろ資金を
引き上げておくときかのう。わしはそう判断する。みなさんはどう思う？
利益のあるときにその利益が配分されぬとは、一体いつ配分するというのか？
これでは社員のやる気が低下し、よい研究開発は臨めないのう。そろそろ資金を
引き上げておくときかのう。わしはそう判断する。みなさんはどう思う？
270 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/20 17:18 ID:zJVrpaOF
de
271 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/20 17:50 ID:UPGG7VRl
辻元辻元
272 ： ：02/02/20 18:14 ID:6QmRTxUB
現実に組合に対する信頼は限りなく「０」に近くなった。
社員のやる気にかなり影響してくるのは確か。
社員のやる気にかなり影響してくるのは確か。
273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/20 20:44 ID:Dd5LqPPm
横並び電機連合の一員であるシャープ労組じゃ
他社並みの4ヶ月とるのが精一杯かも。
社員はかわいそうだね。
赤字企業といっしょの水準じゃね。
労組の踏ん張りを見せてもらおう(他人事だけど)。
他社並みの4ヶ月とるのが精一杯かも。
社員はかわいそうだね。
赤字企業といっしょの水準じゃね。
労組の踏ん張りを見せてもらおう(他人事だけど)。
274 ：かわいそう：02/02/20 20:52 ID:24WHpiUp
昭和４５年当時、給与が急激に伸びた総合商社で
【業績リンク】方式の会社側提案に【生活給】で
労組は対抗した。
その時は、会社側提案を一蹴したけど、会社側は
凄くしつこくて何年も何年も提案していたっけ。
【業績リンク】方式の会社側提案に【生活給】で
労組は対抗した。
その時は、会社側提案を一蹴したけど、会社側は
凄くしつこくて何年も何年も提案していたっけ。
275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/21 06:01 ID:FdNfS2fg
買春買春買春プラズマ
276 ：最近はさ：02/02/21 06:04 ID:stry0sUd
もうかっていても 平気でリストラだしね
しょーがねーんじゃん
しょーがねーんじゃん
277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/21 19:30 ID:YdlNTibs
e-------------------,,,,
278 ：一投資家：02/02/21 21:46 ID:xih5NW1k
ところでアクオスの売れ行きはよいそうだが、購入者からの苦情は出ているのかな？
279 ： ：02/02/22 18:43 ID:1pXNzW8D
こんなことやっていては人材離れを起こす。
280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 18:45 ID:49AtcFrH
組合員以外には賞与を沢山だすのがいい。
281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 20:48 ID:ZcvNpYcn
松下みたいにまず社長以下、非組合員からってのが筋だろ。
上にやさしく、下に厳しいじゃ、やってられんわな。
上にやさしく、下に厳しいじゃ、やってられんわな。
282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 21:56 ID:Hd7H+uJc
ボロボロの松下と同水準じゃやる気なくすわ
同情。
同情。
283 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 22:56 ID:3so7Cu9b
株版にリンク張っとけばシャープ暴落
284 ：一投資家：02/02/22 23:00 ID:hnii/pG7
経営の失敗を一般社員に転化し、給料を減らす制度を次々導入するとは、
さすが営業出身の社長だけのことはある。金もうけのためなら手段は
選ばない。投資家としては配当や利益が出ればそれでいい。しかし、その手は
長続きしないぞ。一時的に利益は出て、決算を乗り越えても、長期的に
は株価は下落し続けるだろう。
さすが営業出身の社長だけのことはある。金もうけのためなら手段は
選ばない。投資家としては配当や利益が出ればそれでいい。しかし、その手は
長続きしないぞ。一時的に利益は出て、決算を乗り越えても、長期的に
は株価は下落し続けるだろう。
285 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 23:00 ID:k7W6f2Lp
やっぱｲﾝﾌﾚﾀｰｹﾞｯﾄなんて幻想だね
物価が上昇 = 給料上昇ではない
つーことだ
物価が上昇 = 給料上昇ではない
つーことだ
286 ：マチルダさ〜んbyアムロ：02/02/22 23:04 ID:hnii/pG7
社長になるには、社長の娘と結婚するのが一番簡単！
いかに社長の娘をくどくか、その能力が重要である。
経営能力はなくても会社経営はできる。
いかに社長の娘をくどくか、その能力が重要である。
経営能力はなくても会社経営はできる。
287 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 23:05 ID:DMZ7ZQoC
>>286
なるほど！ （・∀・）セクース技術を磨くヨ！！!
なるほど！ （・∀・）セクース技術を磨くヨ！！!
288 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 23:12 ID:ZcvNpYcn
289 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 23:20 ID:YK8vTllj
290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/22 23:29 ID:LyeoT2tN
有機ELが主流になったらシャープ終わると思われ
291 ： ：02/02/23 02:30 ID:15QkmIdk
そうなったら、株価も業績の低下もシャープだと思われる。
292 ：評論家：02/02/23 15:31 ID:M4MUqlhn
シートコンピューターの夢を実現を唱っているのに電子ペーパーや
有機ELの開発に成功している他社に完全に負けているぞ！業界最低の
給与では他社に勝てないぞ！がんばれシャープ！
有機ELの開発に成功している他社に完全に負けているぞ！業界最低の
給与では他社に勝てないぞ！がんばれシャープ！
293 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/24 00:42 ID:AnBWad6a
業界最低の給料のシャープです。
社員より。シャープの２０代の給料が同業他社にくらべて低いと
問題になった。たしかに給料激安。
社員より。シャープの２０代の給料が同業他社にくらべて低いと
問題になった。たしかに給料激安。
294 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：02/02/24 00:54 ID:4MY+yuH6
サイズが全部中途半端＜アクオス
295 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/24 01:10 ID:4OuErDiP
このさいだから、PCのTFTモニタと共用できるものをつくればいいのに・・・
296 ：アナリスト：02/02/24 11:49 ID:vJX+GnjG
最近のシャープは社外発表したことを実現していない。
例えばPALCは２０００年に量産化と発表しているのに開発中止、
CGSも量産時期が遅れている。ということは、開発がうまくいっていない。
そのために社員への給料を減らしてなんとかしようとしているのか？
例えばPALCは２０００年に量産化と発表しているのに開発中止、
CGSも量産時期が遅れている。ということは、開発がうまくいっていない。
そのために社員への給料を減らしてなんとかしようとしているのか？
297 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/24 12:23 ID:oQi9Pgkf
>>262
いまでもそうなのです。漏れが買ったMDコンポ・ポータブルMDの二つを同時期に買ったのが1年過ぎに故障した。よって保証も切れてるし自費で修理しなくてはならずかえって高くついた。
いまでもそうなのです。漏れが買ったMDコンポ・ポータブルMDの二つを同時期に買ったのが1年過ぎに故障した。よって保証も切れてるし自費で修理しなくてはならずかえって高くついた。
298 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/24 12:45 ID:AEywsAzP
社員はときめかないな。
299 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：02/02/24 20:57 ID:0JzlhOCz
これは労組が仕組んだんだね。
他労組との兼ね合いを考えた結果と思われる。
高めの要求も出来レースでしょう。
他労組との兼ね合いを考えた結果と思われる。
高めの要求も出来レースでしょう。
300 ：１０００取り厨房＠千里中央 ◆/aFQl9vE ：02/02/24 21:01 ID:2cKWnNzF
３００
301 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/24 21:22 ID:NqaqHyIM
液晶で儲かっていたのもこれまで。韓国などが良質で安価な液晶を
提供し始めているので、今後のシャープの見通しは暗い。
また、選択肢も液晶・PDP･有機EL と広がってきているため、今後
はシャープにとり厳しい時代が待っている。
社員に冷たい仕打ちをしていると、社員の会社への考え方がドライになり、
条件の良い他会社にあっさり移ってしまう。実力のある人ほどそうする。
残るのは、自信･実力のないアボーンだけということになってしまう。
短期的な利益に目のくらんだ経営陣は、数年後に会社の土台が揺らいでいる
ことに気づき、愕然とするのだろう。
それにしても、シャープの労働組合の根性の無さは呆れるな。やはり御用で
会社の言いなりか。そんなやつらの、家族に対する自分のやっていることを
どう話しているのか、ぜひ聞きたいな。言い訳しているだけなのか、多分
うそを並べて、自分が組合員のためにがんばっているんだ、なんてまったくの
嘘でたらめでかためた家庭生活なんだろうね。
提供し始めているので、今後のシャープの見通しは暗い。
また、選択肢も液晶・PDP･有機EL と広がってきているため、今後
はシャープにとり厳しい時代が待っている。
社員に冷たい仕打ちをしていると、社員の会社への考え方がドライになり、
条件の良い他会社にあっさり移ってしまう。実力のある人ほどそうする。
残るのは、自信･実力のないアボーンだけということになってしまう。
短期的な利益に目のくらんだ経営陣は、数年後に会社の土台が揺らいでいる
ことに気づき、愕然とするのだろう。
それにしても、シャープの労働組合の根性の無さは呆れるな。やはり御用で
会社の言いなりか。そんなやつらの、家族に対する自分のやっていることを
どう話しているのか、ぜひ聞きたいな。言い訳しているだけなのか、多分
うそを並べて、自分が組合員のためにがんばっているんだ、なんてまったくの
嘘でたらめでかためた家庭生活なんだろうね。
302 ：DeepThroat：02/02/24 22:16 ID:vJX+GnjG
そういえば、最近は退職者リストがイントラからなくなりました。
やはり抜ける人が多いと言うことですな。
四半期決算になればさらに目先きの利益を経営陣は追うことになるな。
ということは腰を落ち着けた研究開発は今以上にできんな。
やはり抜ける人が多いと言うことですな。
四半期決算になればさらに目先きの利益を経営陣は追うことになるな。
ということは腰を落ち着けた研究開発は今以上にできんな。
303 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/24 22:26 ID:i0VYhgNs
どの本部のトップも任期が短いのをよく理解している。
ミスったら跳ばされる事も。
だから、任期中に結果の出ないロングタームの開発などやらせるはずも無いし、
チャレンジングなテーほど、失敗を恐れて絶対やらせない。
現状の体たらくは、これに尽きる。
ミスったら跳ばされる事も。
だから、任期中に結果の出ないロングタームの開発などやらせるはずも無いし、
チャレンジングなテーほど、失敗を恐れて絶対やらせない。
現状の体たらくは、これに尽きる。
304 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/25 01:41 ID:2FustFNw
情報のトップとばされたか？
ドキュソメントのI本部長は？
ドキュソメントのI本部長は？
305 ：しね：02/02/25 02:24 ID:7mJxcblR
そういうことやられるとさあ、中小企業の
題菌項尭の上の人すぐまねするから困るのですが。
黒字なのに・・・あ、もしかして粉食？？？
題菌項尭の上の人すぐまねするから困るのですが。
黒字なのに・・・あ、もしかして粉食？？？
306 ：鷲尾@引退、今の連合会長は地味：02/02/25 02:59 ID:cqbbyTyV
>>299
電機連合への上納金比率を少し上げればいいじゃないか。
他社は上納金を減らし､その分､組合費も減額だ。
勿論､シャープの組合費は上げるべきだろうが、それはボーナスアップ分と比して
バランスがとれたモノとすべきである。
電機連合への上納金比率を少し上げればいいじゃないか。
他社は上納金を減らし､その分､組合費も減額だ。
勿論､シャープの組合費は上げるべきだろうが、それはボーナスアップ分と比して
バランスがとれたモノとすべきである。
307 ：田中洸人：02/02/25 15:49 ID:rM2BK6+3
308 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/25 22:02 ID:p2VAhwlc
>304
三重のトップが飛ばされたろ。
まっちー就任直後。あれみて、みんなびびってるぞ。
言い訳うまくなったし。先手打ってごまかすための布石打ってるし。
三重のトップが飛ばされたろ。
まっちー就任直後。あれみて、みんなびびってるぞ。
言い訳うまくなったし。先手打ってごまかすための布石打ってるし。
309 ：メラ （ ﾟДﾟ）ノ＝＝＝＝炎 はぐれメタル ◆1AkfQGck ：02/02/25 22:25 ID:SAjQJ7G6
人
メラ！ （ ﾟДﾟつ＝＝＝＝＝＝炎 ＞シャープ
(＿_.ﾉ
「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「
メラ！ （ ﾟДﾟつ＝＝＝＝＝＝炎 ＞シャープ
(＿_.ﾉ
「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「「
310 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/25 23:00 ID:RZaXu6qi
シャープの巨大ラヂカセを今も持ってるよ。
25年前に発売されたモノだけど。
25年前に発売されたモノだけど。
311 ：Heroro：02/02/26 01:15 ID:ShlzcE5N
社員の給料＝頭打ち
株の配当＝UP
ということは、結局 株持っている経営陣は得するわけね
さむいさむい・・・
株の配当＝UP
ということは、結局 株持っている経営陣は得するわけね
さむいさむい・・・
312 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/26 02:10 ID:qqwd4LoC
ブラック企業認定
社員より。
社員より。
313 ：Heroro：02/02/26 20:48 ID:ShlzcE5N
>311の追加
SHARP株は
1,113,159,803株（YAHOOより）
出まわっていて,今年の配当は２円増加らしいから
２０億円増加なんだよね
もし、 １％株を持っていたら
自分の儲けは２０００万円増加させたようなもの
一株配当は１３円らしいから、もとから一億は貰えてるんだろうし・・・
さらに、経営者給料として申請する必要無いんだろうなぁ・・
そうすると、「私はそんなに給料貰っていません」っていえるし
理系ばっかりの社員はこんな計算しない＆興味無いだろうから
搾取しやすいと思っているに違いあるまい
SHARP株は
1,113,159,803株（YAHOOより）
出まわっていて,今年の配当は２円増加らしいから
２０億円増加なんだよね
もし、 １％株を持っていたら
自分の儲けは２０００万円増加させたようなもの
一株配当は１３円らしいから、もとから一億は貰えてるんだろうし・・・
さらに、経営者給料として申請する必要無いんだろうなぁ・・
そうすると、「私はそんなに給料貰っていません」っていえるし
理系ばっかりの社員はこんな計算しない＆興味無いだろうから
搾取しやすいと思っているに違いあるまい
314 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/27 01:00 ID:ZryEVHPC
雇用安定で文書合意、シャープ労使がルール確立へ
電機大手のシャープは２５日、今春闘の焦点の１つである雇用安定に向けた
取り組みについて、労使が協議して独自の「雇用ルール」を設けることなどを
盛り込んだ共同提言に合意したことを明らかにした。
共同提言は労使間で今後の雇用の維持を契約する「雇用安定協定」などとは異なり、
経営側の人員削減を制約する効力はないが、大手電機メーカーの労使が雇用の維持・
安定策について文書で合意したのは初めてとなる。シャープの労使は今後、
共同提言に沿って雇用安定化の具体策を詰める。
共同提言では雇用確保に向けた取り組みとして、解雇の条件などを定めた
雇用ルールの確立のほか、〈１〉生産性や生産効率アップへの取り組みに努める
〈２〉実績に応じて従業員の処遇を変える「成果主義」の完成をめざし、
公正な評価処遇制度を確立する〈３〉個々人の付加価値、技能、経験などを
高める――の計４点を挙げ、労使ともにこの実現に努める、としている。
(2月26日03:39)
電機大手のシャープは２５日、今春闘の焦点の１つである雇用安定に向けた
取り組みについて、労使が協議して独自の「雇用ルール」を設けることなどを
盛り込んだ共同提言に合意したことを明らかにした。
共同提言は労使間で今後の雇用の維持を契約する「雇用安定協定」などとは異なり、
経営側の人員削減を制約する効力はないが、大手電機メーカーの労使が雇用の維持・
安定策について文書で合意したのは初めてとなる。シャープの労使は今後、
共同提言に沿って雇用安定化の具体策を詰める。
共同提言では雇用確保に向けた取り組みとして、解雇の条件などを定めた
雇用ルールの確立のほか、〈１〉生産性や生産効率アップへの取り組みに努める
〈２〉実績に応じて従業員の処遇を変える「成果主義」の完成をめざし、
公正な評価処遇制度を確立する〈３〉個々人の付加価値、技能、経験などを
高める――の計４点を挙げ、労使ともにこの実現に努める、としている。
(2月26日03:39)
315 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/27 05:25 ID:gYt2XFy2
age
316 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/02/27 21:25 ID:iUWfwQdj
>313
魔血堕の株式所有数は176566株
魔血堕の株式所有数は176566株
317 ： ：02/02/28 01:06 ID:qFTmc2or
> 314
「旦那ぁ、例えば、例えばですよぉ、こんな手順でリストラ候補の肩を叩かれたら、労粗としても、な〜んにも言えませんぜ。あ、これはあくまで、こんなことされたら困りますよぉ、ってことですぜ、ひっひっひ。」
って感じのことを労粗から持ちかけたんでしょ、また。
「旦那ぁ、例えば、例えばですよぉ、こんな手順でリストラ候補の肩を叩かれたら、労粗としても、な〜んにも言えませんぜ。あ、これはあくまで、こんなことされたら困りますよぉ、ってことですぜ、ひっひっひ。」
って感じのことを労粗から持ちかけたんでしょ、また。
318 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：
H age