＜社会＞日本ペイント、サービス残業分の賃金払えと労働基準監督所に勧告されていた

勤務時間が分からんけれど、９時〜５時と仮定して、
１ヶ月２４日（つまり土曜も含む）で、
総残業時間８０時間を割ると、１日あたり約３時間半。
つまり、毎日夜８時半まで残業し、土曜日は半ドン出勤したってことになる。

これって、過労を心配するほどの労働か？

結局、残業代が惜しかっただけの、ＤＱＮ家族ってこった。

確かにたいした残業じゃないが、でも払うべき金だろ。
残業代が惜しいＤＱＮは経営者だろ。

>>175
そんなＤＱＮしかいないのか？逆切れなんて、ＤＱＮと２ちゃんしか
あんまり見ないが、、、。
シラを切ればいいのよ。その後、もちろん労基署に電話。
都道府県にある労働センターみたいなトコがあるはずだから、こっち
のほうがいいかな？裁判に訴えるまでもない些細なコトで、どうしても
被雇用者の方が力が弱いし、組合は大きな会社しかないので、そういった
苦情の持って行き所が市、都道府県単位で持っているハズ。
イエローページで公的機関で調べましょう。

>>171
ボランティアの意味を履き違えています
いまだに多いんです。福祉施設とか。。
自分の親子、兄弟なら一個のパンを分けて食べることができます。
でも他人が飢えていたらどうでしょうか？
自分もひもじいのに半分にできますか？
ボランティアはパンが２個以上ある人がするものです。

１７１さんの場合ですと同じ仕事をしているのに
就業時間内にケガをしたら労災適用、残業ボランティアに時間に
ケガをしたら労災非適用、そんな馬鹿なことがありますか？

>176
９時出社だと大体の会社は１８時が定時では？
後、残業時間は初めの３０分はつかないし、その後も１時間半おきに
３０分の休憩時間が入るから、
３時間半の残業ってのは１１時こすよ。

>>173
出張で検診もなし、残業∞時間、刺客とって早く辞めよ

DTP業界なんて、サービス残業120時間が常識だからな。
みな、いっぱーい過労死してるし。
ノイローゼで自殺もしてるし。
でも業界の体質は変わらないし。

ペンキ高すぎ。
ペンキも中国からがんがん輸入汁。

うーん・・・。
会社潰れて、派遣会社でちょっと働いてみたんだけど、残業は必ず15分刻みで付いた。
ボーナスも保険も当然無いんだけど、一日１〜２時間残業で手取り27万円貰えたよ。

特に技術も無くて、難しい仕事じゃなかったんだけど。

もちろんボーナス出ないから年収入としてはあまり多くはないけど、自分で保険払って行ったとしても、
ボーナス出ない会社なんてザラにあるんだし、いつ潰れるかもしれない会社でサービス残業
やってるなら派遣に行ってみるってのも手ではないかなぁ？

>>184
今は不思議なことがおこっているんです
バイト、パートなんかは　時間いくらですから
サービス残業は基本的におこらない
正社員などの固定性の給与だと時間管理がずさんで
残業代がでない
で　正社員＜アルバイト　　って極端なケースもあるみたいです。

今後、パートアルバイトが年金に強制加入していくような時代が目の前
ですから、今後はさらに派遣やパート、アルバイトの入り乱れる時代に
なっていくでしょうね。

>>180
ちょっと、煽ってみたかっただけよ。

むかし、ソフト業界にいたんで、
まわりには、残業100時間を超える連中がぞろぞろいた。
なかには、200時間を豪語するバカもいたな。
（ちなみに、残業多いからといって有能だというわけじゃないぞ）。

なかには、死んだ先輩もいたが労災認定されなかったから、
健康義務違反で会社は訴えられた。
その先輩の死ぬ直前の月の残業時間はたしか150時間くらい
だったはずだ。
裁判の結果は知らない。

また、いま、ボイラー設備やってる知人がいるけど、
土日もなく働いているな。
しかも、早朝や深夜の現場も多い。
残業時間は知らないけど、はたから見てると
かなりハードワーク。

もちろん、
>>177 のいうとおり、ＤＱＮなのは、会社の経営者
（というか、中間管理職）だというのは間違いない。
しかし、自分の感覚からいうと、
月８０時間くらいを「残業に歯止めがかからず」
「過労死を心配した」というのはウソだ。
しかも、市民団体に相談した事は、さらに最悪。
ま、会社に直訴するなり、転職するなり、
ほかの方法があっただろう。

ところで、
１時間半おきに３０分の休憩時間がとれるってのはマジ？
そんな楽な仕事やってる会社ってあるの？

＞179
いやいや本当にあなたのおっしゃる通りなんだが、
飢えている他人は社会的弱者なんだから人としてパンを分けるのは当然だろう
と強弁するのが福祉施設でよくある「ボランティア」であるし、
そんな馬鹿なことが実際あってたわけですよ。
それでも職員としては、施設に入所してる子達のために
事が公になるような法的な争いは避けたいと思っちゃうし。
そういう意味では、今回みたくきっちり訴えて
支払い勧告だされて解決するのみると
違う意味でいい職場だな〜とうらやましく思ったりもする（笑）。

欧米人のボランティアはその点徹底しています
アフリカやアジアでも本国と生活水準が変わらない環境を
整えてから援助活動をします。
そうしないと劣悪な環境にボランティア自身がダウンしてしまう
からです。
日本人の海外ボランティアはその点の割り切りがないので
貧しい現地人になるべく溶け込むような生活をして、病気になり
早々に帰国してしまう例もあると聞きます。

うちは給料自体が出なかった。
辞表出しても受け付けない。
健康保険もない。

こんな有様で半年以上社員を拘束する会社もあるのです。

辞めて良かった。ていうか、とんずらしたんだけど。

>186
会社的に言っているだけで、
その３０分間は残業代がつかない。
意訳すると、３０分間会社の為にただで働け。

とある大企業で人事が裁量労働制対象の人はタイムカードを切っては
いけない、っておおっぴらに言ってるけど（法的に正しい行為であり、
とまで言った）、これって本当なの？
元々、残業の山ばっかの会社だし、あれ、要するに過労死したときの
証拠隠しじゃないかな？って思ってるんだけど。

>>191
大嘘です
裁量労働制でも休日出勤、午後１０時以降の深夜労働の場合の割り増し賃金
については支払う必要があります。
ですから、きちんと時間管理をしておかないといけません。
裁量労働ほど問題の多い制度はないでしょうね。
コンピューター会社なら、メールとかのログを保存しておくことを
お勧めします。受信発信時間が入っているのでなかなか良いですよ。
（私用のメールは厳禁ですが）

>>189
それは会社どうこう以前に犯罪なのでは？？

ここを見ると自分の会社が天国に思える・・・。
でも、現実はきびしぃ・・・。

中学で労基法ぐらい勉強させておいた方がいいんじゃねーか？
なんか、途上国で働く貧しい出稼ぎ従業員みたいな状況の人
が多すぎる。
財界がいやがるかなぁ。

>>131みたいのって、なんで辞めないの？
自給800円で残業分だけ働いても８万円じゃん。

普通の労働時間が８×５×４としても160時間。１２万８０００円。
もう給料越えてる。

都会に出てきて時給千円位のバイトしたら、税金とか保険考えても儲かるだろ。

あとさ、俺の友達が某国立大学の大学病院薬剤部で働いてるんだが
残業は20時間までしか付かず、残りはサービスなんだとさ。

その上、夜勤あけも普通に働かされてるよ。
休憩１時間が二回入るし、夜間処方箋が来ない間は寝れるけど、32時間勤務だよな。

国家機関でこれなんだから、労働基準法も糞もないって。

>>196
一般職国家公務員は労働基準法の適用はないのですが。

>>197
そんなことはないですよ。
現業職であればきちんと残業代を支払わなければなりません。
最高裁判例で公務員の管理職掌(正式名称忘れた)だけが労基法の適用除外に
なるのに法律にそこまできちんと書いてないからほとんどの人が勘違いして
るだけ。
そういえば首都圏の公務員で月１００時間以上の残業手当を支給しているのが議会で
取り上げられて過労だ！と問題になったことがあったな。
水道局だったっけ？清掃だったかな？

悩んでる人達は日共系じゃなくて一人でも入れる組合はたくさんあるから
>>110　とかの相談を受け付けてくれる所に相談してみた方がいいぞ。
別に相談＝組合加入じゃないみたいだし。

>>198
あんね　労働基準法は適用ないの。国家公務員法附則１６条
国家公務員法で残業の支払いは規定しだろうけど適用はないのは正解
現業はあんたの言うとおりだけどね。

あとね地方公務員は全く別だからね
水道や清掃の現業はもろに適用ある

200げっと。ずさ。

>>199
あれ？そうだっけ？東大だったかどこだったか忘れたけど
どっかの国立大学に行った時にそこの職員が残業代払え、って立て看板を
立ててたのを覚えてたんだけど。こいつら不適格なのになんで騒いでたんだろ？
私の記憶が間違ってたらごめんな。

労働基準法は適用ないけど、かといって規則はあるので
時間外を払わなくていいわけではない。
ただ、民間と違って、そのルールを決めてるのが
雇用者の国自体だから自分の都合のいいように決めてるってこと。
>>199の書き方だと、その点勘違いしそうだね

>>180
休憩４５分なら定時は１７時４５分だし、一日７時間半
もしくは７時間４５分勤務にしての１７時３０分定時の会社も多いよ。
この場合は『８時間になるまで割増部分なし』は適法。

３０分は残業つかないとか、１時間半で３０分休憩は労働基準法の規定ではなくて
おたくの会社のローカルルールなので、勘違いしないように。
問題にしようと思えば、問題になるだろうね。

俺らもどうにかして。
１日２０時間労働で月給５万円・・・

むかしの体質の組合はもう逝ってよしだね。
でも残業200以上というのはやってる方も
会社もあふぉだね。効率悪すぎ。仕事のできねやつよ。

>>203
残りの四時間に、睡眠・風呂・食事が入るか？

>>205
入ります。とりあえず週に１日休みがあるのでもってますけど
このままだと過労死してしまふ・・・

すげぇなぁ・・・死ぬなよ206.。。

>203
一頃したときの保険として天引きされてるだけ。

過労死しそうな奴が、２ｃｈで睡眠時間を削ってるんですか？
ねたケテーイ。

>>208
勘弁して下さい・・・

>>209
メールチェックするついでに情報仕入れるために見てるんです。
ポータルのニュースより見るのが面倒くさくないので。
もうすぐ寝ます。明日から来週の日曜まで休み無いので。

実家が医者じゃなかったら継がなくてすんだのに・・・(T△T;)

昨日、会社行ったんです。会社。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいいるんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、労働時間短縮、
とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、ワークシェアリング如きで普段来てない会社に来てんじゃねーよ、ボケが。時給７００円だよ、７００円。
なんか親子連れとかもいるし。一家４人で同じ会社か。おめでてーな。
よーしパパ残業しちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、７００円やるからその席空けろと。
会社ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
島机の向かいに座った奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと座れたかと思ったら、隣の奴が、ノー残業デー、とか言ってるんです。そこでまたぶち切れですよ。
あのな、ノー残業デーなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、ノー残業デー、だ。
お前は本当に残業をやりたくないのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、ノー残業デーって言いたいだけちゃうんかと。
経理の俺から言わせてもらえば今、会社での最新流行はやっぱり、
サービス残業、これだね。
サービス残業にタクシー代請求なし。これが通の残業。これ最強。
しかしこれをやると次から労働基準監督署にマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、ワークシェアリングでもしてなさいってこった。

睡眠不足の医師に診察してほしくないなあ
治療や手術はもってのほか。

つうか医師もそうだけど看護婦も他の技師や職員も
医療法人って労働法守ってないところおおいよ。
守っているのは
交通（貨物を除く、電車、バス、飛行機）
工場（大規模会社の工場労働）
くらいかなあ　あと思い浮かばんよ。
銀行なんかもサービス残業を考えたら時給単価は安いからね。

バブルが弾けて証券会社のお姉ちゃん達がいっぱい辞めてから
レベルが落ちたなあ

証券もひどい労働条件だったからなあ
バブルの頃は
土日見かけやすみだけど　クライアントとゴルフにいったり
とか実質営業をしていたからね。（経費は会社もちだっったらしいが）
そうなると公私の区別がつかなくなるよね。

俺の周りの証券や銀行のＯＬさん、バブルが弾けて
ボーナスが安くなったらすぐに辞めたよ。
ボーナスがまともに無いととてもやる気にならない仕事なんだと。

労基署に行くＯＬなんていないよな。
泣き寝入りなのか他で美味しい思いをしているのか。

ろうきしょ、たまには仕事するんだね。

サービス残業は諦めるから、せめてクーラー付けてくれ。
夜７時になると消しやがる。
窓も開かないしパソコンあるから、夏場は外より暑いんだよ。。。

　お邪魔します。このスレははじめての者です。

　テクノハロワ紹介で逝ったとこなんですが、２週間で辞めちまいました。
当初の「口約束」では２月２０日までは日給\6,000での計算で、翌２１日
から固定給となるという雇用主との話でした。

　しかし、タイムカードもなく、１日２〜３時間の残業があり、しかも
試用期間は残業費（技術手当とかいうが）も出ないという有様。
　さらに社長は休日を休むと「何やっとんじゃ！ゴルァ！」とまで言う
始末。さすがに危険を感じ、２週間で退職しました。

　「あなたに給料は出せません」といわれ、途方にくれています。
この場合労基署へ訴えることができるのでしょうか？
ちなみに勤務は８日で\48,000の賃金が未払いにされたことになります。

　ついでに、この技術手当。一律\18,000らしいが、単純に時給計算すると
1ヶ月の残業が１日２時間として、月２３日出勤とすると４６時間。
ざっと見て、１時間あたり￥４００しか支払われていないことになる。

　日給時も残業はおよそ２〜３時間ありました。
漏れは大阪在住なので、大阪府の最低賃金を適用すると、日給は\6,000
なので、最低賃金の\5,863（5800円台だったと思う）はクリアしている。
しかし、時間に換算すると朝9:00から夜の8:00まで11時間（うち休憩1時間）
で時給は\600となる。これでは大阪府の時間給最低賃金\703を下回っている。
この場合は、訴えることは可能なんでしょうか？

　長文の上、教えてクンでスマソ。

スレチガイでした。
逝ってきます。

まあそういわずに
訴えるのは可能ですが。
証拠をそろえないと無駄足になります。
十分な証拠があればどんどん押すことができます。

具体的な証拠収集はやはり専門家でないと判断が難しいです。
（集めること自身は本人がやるべき）
無料法律相談などでとりあえず脈があるかどうかチェックしてみたら
どうでしょうか？

○○○○○○

buratuku

いつの間にか速報板の酷い職場自慢と労働相談スレになってたのね。
sage進行でマターリと労働相談受付スレにした方がいいのかな？

>試用期間は残業費（技術手当とかいうが）も出ないという有様

試用期間中って残業代払わなくてもいいし、
即日解雇も可能なのであきらめましょう。