【経済】富士通、フレックスタイム制を休止

富士通は社員が柔軟に勤務時間を設定できるフレックスタイム制を21日に休止する。
15日までに労使が大筋合意した。中核事業がコンピューターなどハードから、
迅速な顧客対応を求められるソフト・サービスに移る中で、
自主的に就労時間を決める同制度の枠内では顧客満足度を上げにくくなっていた。

フレックスタイム制は通勤ラッシュなどを避けて、ゆとりある勤務体制を目的に1989年に導入した。
午前9時から午後2時のコアタイムの時間帯を除いて、1日の勤務時間を自由に設定できる。
早朝に出社して夕方早く退社することも可能。
しかし、顧客対応の時間帯とズレが生じるケースがあるほか、
同じ部門や関係部署の社員と勤務時間帯が異なれば、
「意思疎通や協力作業にマイナスになる」と経営側が組合に休止を提案していた。
富士通は人事・賃金制度改革を急いでいる。
半導体の生産部門を対象に労働時間短縮で賃金を減らすワークシェアリングの導入を検討しているほか、
今春闘から賃金モデルを現行の「35歳技能職」から、「30歳技術事務職（大卒）」に変更することを決めている。
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20020116CAHI374515.html

２げっと

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まけちったよ

ＨＤＤの製造中止にして欲しいよ。

あそこのはホントよくイカレルからなぁ。

(　´�D｀)ノ＜ちょっと前に社員が働かないからうんぬんって社長が
　　　　　　　言ったってのがあったと思うのれすが、富士通の社員
　　　　　　　イヤになってやめまくり、なんてならないれすかね。

ワークシェアリングって言っても、１２時間の２交代から８時間の３交代にするだけだろ？確か。
今までやってなかったのが不思議な位。