工場の総務課長だけど質問ある？

身ばれが怖いから、あんまり詳しいことは書けないかもだけど

ブラック？

>>2
そーいうつもりはない
どっちかというと重厚長大産業っぽい
給料は安いけど、福利厚生が充実してるってところ

雇って下さい

男女の割合どんなもん？

今までで一番大変だった事は？

>4
今人手不足で、派遣各社に人よこせ、ってハッパかけてる。
>5
きつい仕事なのと交代勤務なんで、圧倒的に男が多いよ。
>6
一杯ありすぎて困る。
右翼とか893とかの相手がちょっと怖かった。

やくざの話が聞きたい！

どの分野の工場？

>>8
893と言っても色々なんだけど。
暴対法の施行前、工場の敷地内で、結構大規模に増改築することになっったんだけど
その際に出るスレートに石綿が含まれてることがわかったのよ。

で、この廃材、産業廃棄物扱いになるんだけど、選定から漏れた産廃業者が893を頼ったか
表向きは地域振興のために地元業者を優先しろ、
裏向きに最終処分をきちんとやると金がかかるから、俺んところに回せ、うまくやるから、
ってやってきた。

本社は、毅然と対応しろ、金にならないと思ったら893は手を引く、なんて言うし
警察は警察で、表だって対応はできないっすね、ごめんね、なんて感じ。
ちゃんと対応したけど、子供は5歳か、かわいい盛りやな、なんて言われると頭に血がのぼった。
俺本人はなんとかなっても、家族までは誰も守ってくれんもんね。
幼稚園の夏休みに入ったら家族はすぐに嫁の実家に帰したさ。

最終的には向こうが手を引いて終わったけど、生きた心地がしなかった。

あれ？
ID変わってるけど、1です。

さすが８９３胸糞だなｗｗ
生きた心地しなかっただろうね
想像したより大変そうな話だったよ…

パン工場？

>>13
いや、重厚長大っぽい産業。

食品工場も面白いらしいね。

あ、今は少なくなったけど、昔は人権絡みのユスリは多かったな。
人権啓発のために本を買え、って奴。
事務員のミスに付け込んで、NOと言いにくい状況にしてから脅しにかかってくる。

実は市役所でも人権啓発研修みたいなことをしてて、そこの研修に顔を出してたから
うまく対応できたけど、結構被害にあってるところも多いんじゃないかな。

この前スレ立てた人？
パワハラがなんとかってやつ

>>16
いや、その人は知らない

工場勤務のエンジニアです。
お世話になってます。
総務ってその他何でも担当と思ってたけど間違ってる？

>>18
大体そのとおり。
会社によっては守備範囲が違うことがあるけど。

なお、俺の本職はどっちかというと人事系。

ほ

ほ

ほ

総務の仕事って残業多いの？

>>23
やあ、このスレ、まだ生きてたんだ。保守ありがとうございます。

残業ねえ。
時期によるとしか。
予算、決算期は深夜までかかることがしばしば。
社内教育が集中する時期や採用にかかってる時、あと月末月初は結構忙しい。
月の半ばなんかは、結構余裕があるのが普通。

ただ、これは会社というより、そこのスタッフの能力によるところが大きいと思うよ。
同じ会社でも、深夜までやってる総務もあれば、定時に上がるのが普通の総務もある。
総務って、大抵人数が少ないから、なかなか平均的な技量ってのが維持できない上、
それぞれ専門が違う場合が多いんで、助け合いも難しいんだ。

総務の仕事ってやりがいある？

>>25
基本的に裏方だからね、大きな仕事を完遂しても技術屋のような区切りがあるわけじゃない。
大きな仕事が終わったら、それまでに溜まった仕事を淡々と片付けに戻るって感じで
仕事自身に大きな盛り上がりがあるわけじゃない。

頭がよくないと務まらないし、馬鹿に見えないと人は寄ってこない。
誠実でないと人の秘密は守れないから信用されない。

見た目より複雑な仕事だから、こういう仕事に喜びを見出せるタイプの人も確実に居る。

ほ

し

ひ

総務ってつらい？

>>30
人間や人生の裏側を嫌ってほど見るからね、辛いことも多いよ。

>>31
自殺した社員いる？

>>32
直接担当したのは一人かな。
でも、メーカーだからまだ少ないみたい。
銀行、営業系が中心の職種じゃ多いみたいね。

ウチの場合、アル中→鬱→回復中に自殺、ってパターンだった。

そんな頻繁にいるもんなの？

>>34
ある銀行では、寮に人事屋が家族で住み込むことになってたそう。
人事屋とその奥さんを若手の相談相手にして、自殺を防ごうって話らしい。
効果があったかどうかは知らない。

自殺以外にも病死、事故死と、人って意外と簡単に亡くなっちゃうからね。
遺体安置所で泣き崩れるご家族、ってシチュエーションは、この仕事やってると結構ぶち当たる。

>>35
うわつらすぎる
人間の裏側とか言ってたけど、なんかまずいやりとりでもあるの？

>>36
リアルに人が転落していく過程を間近に見ることができるよ

例えば。
博打にはまって借金して、やがて会社にも督促が来るようになって
一発逆転を狙ってますます深みにはまって、まずい筋が絡んでくるように。

こっち方面の893は、本人が会社を叩き出されると金がとれなくなるので会社には紳士的。
ただし、やたら電話をかけてくるので、切羽詰まり具合は総務には手に取るようにわかる。

退職金で精算できるレベルならいいけど、いずれにせよ家族離散のケースが多いね。
そのころには本人も立派な人間のクズに成り下がってて、たかれるところにはたかり尽し
虚言や裏切りは当たり前みたいになってて悲しい思いをすることになる。

最近はまともな金貸しはさっさと裁判所に持ち込んじゃうんで、
その段階から先に進むことはあんまりなくなったけどね。

あと、女がらみで身を持ち崩すケースとか、女同士の陰湿ないじめとか。
明日のごはん代が出ないくらい食い詰めた派遣社員が盗難で逮捕されたり。

大抵の場合、人間的にはいい人だったりするんだよ。

で、ついでに書くけど、年齢を問わず、何か困ったことがあったら、信頼できる人間に相談すること。
会社勤めなら、総務は敷居が高いかもしれないけど、口は堅いし色々修羅場をくぐってるから
きっと解決の助けになる。
人事記録で不利になると思うんだろうけど、放っておけばどうせ退社するしかなくなるんだから、
どっちがマシか、考えてみるといいよ。

特に今どきの会社はメンタルヘルス対応とか法的にも対応しなきゃならない義務を負わされてる。

修羅場を踏んだことのない人にとっては絶望的な状況に見えても、
傍から見ればまだまだ傷は浅いケースが多いよ。


実際、若い人で、300万円くらいの借金を苦に自殺を図ろうとしたことがあったんだけど
「お前さ、車１台分くらいの借金で一々死んでたら、誰も新車なんか買えないだろ」
って言ったら初めて気づいたみたい。
このケースは会社の記録に残さないために、労働組合に話を持って行って
労働金庫に借り換えさせて分割返済させたけど、こういう手もあるんだよ。

>>38
相談できる人は大切だよな
部署の上司がおかしな人だと総務や事務に相談するわ
間に入ってもらった方が解決する場合多いよね

ためになるな

ほ

ほ

☆

何歳？

パワハラある？

もしあって相談されたらどう対応するの？

年は勘弁。

パワハラはあるよ。
で、もしあったら、まずは被害者の言うことをじっくり聞く。
で、普通だと、その相手からも話を聞くんだけど、パワハラの場合はそれをやると難しくなるので
自分の場合は、そこを飛び越えたその上の上司の話を聞く。

それでおよそ全体像が把握できるようになるので、だめな言動、育成のための叱咤を篩い分けて
だめな言動に関して就業規則に照らして処分を考える。
この段階で当事者（加害者）を呼び出して事実確認し、何がダメなのかを相手に確認させる。

たいてい、だめな言動と育成のための叱咤激励の境目がモヤモヤするので、
処分できない場合は別のやりくちで釘をさす。

改まらない場合は人事異動もやるけど、これはタイミングを図る必要があるんで、最後の手段。

ドラマのようなあからさまに性根の悪い上司は、メーカーの工場じゃ、そうそう生き残れない。
こういう手合いは2008年くらいまでにはリストラされちゃってるので、悪意あるハラスメントは最近はあんまりないかな。

ほ

ためになるな

な

み

既婚？

既婚、子供がいるよ。

ほ

も