仕事をしない同僚の後輩をどうしたものか

仕事の期日をまったく守らない後輩
それのとばっちりを喰らう同僚
それを注意しない上司
そして、とばっちり喰らう横で女子社員にいい顔してへらへら談笑してる当人に腹が立つ


ID:1zYc9YXY0

どうもありがとうございます。

当方・・・男、31歳
後輩・・・男、26歳

具体例

俺　 「この仕事、いつまで仕上がる？」
後輩「５日後（水）まででいいですか？」
俺 「ＯＫ、よろしくねー」

−５日後−
俺　 「例の仕事、どうなった？」
後輩「あ、まだやってないんで、金曜日じゃダメですか？」
俺　 「ＯＫ、よろしくねー」

↑みたいなやりとりが、あと２、３回続き、日常的にこんな感じです。
こんな後輩をどうしたものか、皆様のお知恵を拝借ください！！！

ちなみに、最終的に仕事が終わったのは、最初の期日から１０日後のことでありました・・・

舐められてるんだよ

その後輩や上司とのやり取りを録音しておいて上に談判すれば？
そもそもその後輩は仕事してるの？

甘過ぎるんだろ
優しいと甘いは違う

後輩の中で>>1からふられる仕事が優先順位の低い位置にいるってことだろ
社内影響力のある上司その他からの仕事はそつなく結果を出すので
そこからの評価は悪くない。
だから>>1以外に憤りを感じている人間がいないんじゃないのか？
よくある話だよこんなの。

その後輩は仕事はかなり遅くて、できない奴なんだけど、分担上なぜか重要な部分を担っちゃってる
そして、こういうのは俺以外の人間に対しても同じです

しかし、ここがムカつくところなのだが、女子社員のどうでもいい仕事を率先して手伝ったり、談笑したり
そんなことしてる暇あったら期日守れと怒鳴りたい

参考になるか分からんが俺も似たような経験あった
正直うざいなーって思ってたんだけど
飲み会の時に社長にそれを言ったら
「知ってたわ、ほれ」って言って>>1みたいな後輩が
そういう行為をしたことをメモってた
んで「代わりはいくらでもいるんだからあれだったら切れ」
って言ってそれをそいつに言ったら真面目になったよ
1週間後にやめたけど

ちなみに、俺以外にも憤りを持ってる人は多いよ
例外は女子社員
女には率先して手伝う

その度に注意してるの？
自分がその立場だったら叱るけど。
別に上司以外叱っちゃいけない訳じゃないんだからさ

叱っちゃいないが、注意するたびに「すいません」
まったくふざけてる

叱りたいけど、現状女子社員はこの後輩に好意的だから迂闊にそうもできないのです

>>12
あんたまで女子社員の評価気にしてどうすんだよｗ

よっぽど余裕のある会社じゃない限り
必要最低限のアウトプットをもたらさない社員は淘汰されるだろ。
女子社員の評価だけで生き残れるほど甘くねえよｗ

そりゃ気にするよ
だってその女子社員の中に俺の好きな人がいるんだもん
ジェラシーまじってるって言われても否定はせん！

仕事を取るか、女を取るかという話か・・・馬鹿馬鹿しくなったが、お前さん次第としかいいようが無いな。

仕事しない後輩をどうにかしたい、だったら、地道に
仕事が滞ったという証拠と、上司が真面目に取り合ってくれなかったという証拠と、繰り返し注意をしていた実績とを作りながら
場合によっては上司の上に訴えて上司ごときつく締め上げるしか無いのでは？って答えたけど。

正直、できれば女子社員たちにもこの後輩が仕事も満足にせず、余計なことばっかりやっているってのを周知させたい
その上で煮るなり焼くなりしたいんだよねえ

その後輩、別の部署に出した方がいいんじゃない？

女子社員除いても会社の先輩複数に仕事できないヤツのレッテル
貼られてたら社内で結構な冷遇強いられるものだけどな。俺の経験上。

まあでもその後輩を潰したいなら別に表だってやらなくていい。
飲み会、ちょっとした空き時間とかに悪評をできる限り
周囲の人間に刷り込め。多少盛ってもいい。
それだけで戦況はかなり変わる。大人気ないやり方ではあるが。

法テラスいけ

そういう奴って学生時代に宿題・課題を他人の丸写しでやり過ごしてきたイメージがある
そしてそういう奴はよほどの事がない限り変わらないイメージもある

ことあるごとにお前仕事できないんだからーｗｗｗって冗談っぽく言えよ

後輩が女の子手伝おうとしたら女の子に「後輩君に甘えないで」と言えば次第に後輩は孤立するだろう

こんばんわ
次に後輩が期日守らなかったときにそなえて、外堀から埋めてく方針にしました
とりあえず今日は、それとなく周囲に後輩のダメっぷりを伝えてみました

この後輩、別の部署に出せるものなら放り出してやりたいんですが、いかんせん自分にはそんな権限ないもので・・・

時間はかかるだろうが頑張ってくれ。
ところで協力者はいるのかな？同僚だけだろうか？

職場に俺と同じように憤ってる人は何人かいるんで、そのへんと意識共有してこうと思う

なるほど。孤独な戦いに身を投じるかと思ったぞw

女も気づいてんだろｗ

1が屑後輩と女達を引き離そうとするほど
みすぼらしく映ってくと思うぜ

こういうダメな奴の分まで仕事を抱え込むのかま、きっと俺が人の上に立てない一因なんだと思うわ

どうもこんばんわ
特に何も新たな展開はないのですが、とりあえず返事だけ

＞28
女に気付かれたって別にかまいません
そして別に引き離そうって為にやってるわけでもありません
ただ、自分の仕事を放り投げて女達に気に入られた報いを受けさせたいなって感じです

後輩はマイペースな奴なんだな
性格か？

上司にあいつ今の仕事向いていない
このままだとメンヘラになるから
異動させたほうがよいです
と言え

精神を病む以外、途中で異動することがほぼ無いのでそれは不可能なのです

ちなみに、この後輩は言っちゃなんだがかなりのバカ
だから仕事でも重要な部分をさっぱりわかってない

何事も初めが肝心です。本人はもちろんですが、教育出来ないあなたや上司にも責任があります。

上司は何故、問題を放置してるんだろうね
推察することで解決の手助けになると思う

上司は既に定年待ち状態
そして俺は異動してきたばっかりだから、こいつの教育はいままさにって感じ

怒らない上司ってのはいい人かもしれんが、「いい上司」ではないと思う
ただ怒鳴ればOKってわけでもなく、周りの理解も得られる理詰めで「追い詰める」のが
先輩と上司の役だと思う

＞38
そこで問題なのが、女達も納得する理をどうやって実現するかってことですかねぇ

ビジネス検定の長文問題みたいだなｗｗｗ

上司は「事なかれモード」か
限界越えれば動くけど、その時は>>1の評価も下がる

女子社員は？女子の糞後輩への印象・対応はどんな感じよ

バカなのに頑張ってて偉い
忙しくてかわいそう
忙しいのに手伝ってくれて優しい

こんな感じかな

>>39

顔＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞金＞＞＞＞＞＞＞＞＞能力・誠実さ

普段からの対応、能力で結構決まるもんだよ
決まらなかったら、俺のレベルにはこいつ等はついて来れないんだと割り切って考えるべき
後輩にやらせ→失敗しているから１からやり直しってやってると>>1が潰れる

個人的には望む状況は、

後輩に誰が考えても間に合わない仕事を回す
↓
後輩、やっぱり期日守れない
↓
俺氏、上司に報告
↓
俺氏「あいつにはもう無理です。上司、今回は私がなんとかします！！」
↓
期日守らない事を見越して、実は俺氏が裏で仕事を終わらせておいてあった
↓
後輩、評価ガタ落ち、女からもダメ社員のレッテル
俺氏、評価急上昇、女からも絶賛

みたいな感じかな

訂正

後輩に誰が考えても間に合わない仕事を回す

↓

後輩に誰が考えても間に合わないとヤバイ仕事を回す

状況全てを把握してないけど俺の案

問題点
・糞後輩が重要ポストにいるので大きな問題が生じる可能性
・糞後輩が期日を守らないので尻ぬぐいをしなくてはならい
・上司も同僚（女子含む）も問題の重大性に気付いていない
・現状のままだと糞後輩が成長しない
・糞同僚と意中の女子の仲が良さげで腹が立つ

まず関係者で共通認識を高めることだな。
糞後輩のダメっぷりを広めようとするのは小物臭いのでやめておけ

チーム内の男子の糞後輩の被害者と「ここままだとヤバイ」会議を行い
上司に解決策を打診。許可をもらい、女子社員まとめ役および関係者に通達
あるいは完全放置で致命的問題が生じるのを待つ

対策としては
・糞後輩が自分以外の仕事をしようとしたら、その都度確認と注意をしてもらう
・糞後輩のお目付け役（サポート役）を決める
・重要ポストから外す
・アシスタントからやり直させる
・研修からやり直す

＞45
おお、こんなにありがとう
とりあえず、

・現状のままだと糞後輩が成長しない 　

↑
別に成長しなくてもいい

・重要ポストから外す 　　　　
・アシスタントからやり直させる
・研修からやり直す

↑
可能ならばそうしたいけど、現実的には難しい

って感じですかね

>>43-44
支持できない考えだね

・誰が糞後輩に仕事を振ったのか
　　　→　振った奴の責任だろ
・俺氏が裏で仕事をやっておいた
　　　→　ヤバイの気づいてたんだろ？その時対処しろよ
・糞後輩の評価ガタ落ち
　　　→　誰も注目してないし、傍から見れば
　　　　　　俺氏が糞後輩の人気をヤッカンで無理仕事回したの図
・俺氏、評価急上昇
　　　→　上記全てから逆に下がる。もしくは誰も気にしてない

>>46
建前は大事。しかしお前も割と屑だなｗｗｗ

糞後輩を追い出すのは、よほど1が外道しないと難しいのでは？
そんなリスク、会社の支援もなく背負うべきではない
下手に糞後輩をいじめれば、割と無能な1が詰むとだろう

重要ポストから外すのは段階的に行えば良い
上司に問題の報告をしに行くときに、これまでの例を上げた後
「このままだと取り返しのつかない問題が起こる可能性があるので、
後輩君を重要ポストから外すべきだが、私としてはチャンスを与えたい。
今度の仕事で納期が守れなかったり不足がないかを見て
判断していただけないでしょうか？」　でおｋ

一応、前提として言っておく
後輩に仕事ふるのは俺氏じゃない
後輩のやった仕事を受けて、俺氏が仕事をする構図になっているのです
そして、後輩は仕事の進捗聞いても、期日の夕方までは「今やってるから大丈夫」の一点張り
評価うんぬんは半分冗談だからあんまり突っ込まないでぇ〜

それと後輩を追い出すのは別に目的じゃないし、いじめるとかの気もないよ
ただ、自分の仕事も満足にしないでヘラヘラしてるから、痛い目みてもらいたいってこと

分担は誰が？　抗議した時の分担者の反応は？
糞後輩を重要ポストに置いた意図は？

＞49
上司が分担した
意図は不明っていうか、特に考えてなかったのと思われる

結局が周りがなんとかするから、上司は「まあ、とりあえずなんとかなったから別にいいだろう」って感じ

推察はできない？
俺氏の前作業（糞後輩担当分）は新人向けとか
プログラマなら要求定義とか設計とか

それがね、糞後輩の仕事は中堅向けなんですよ

把握した。
であれば「こんな事もあろうかと俺氏が・・・」で良いと思います
ただし！　上司に許可を得て行うべきかと

「これまで糞後輩君には我々も何度も注意しましたが
期日を守ってくれません。期日過ぎても関係のない事をしています
彼は責任感に乏しく。我々も忙しいのでフォローしきれません
実際、業務に影響が出ています。どうしたら良いでしょう？」
↓
「分りました。引き続き注意を行っていきたいと思います。
ただ彼の担っている仕事に穴が出来ると、フォローするのに時間がかかるので
時間がある時に前もって彼の担当分を私の方で処理しておきたいと思うのですが
いかがでしょう？」

サボりや女子手伝いをみつけたら
「おい糞後輩！お前じぶんの仕事はどうした、また終わってないだろ？」
↓（言い訳したら）
「そう言って、この前も期日○日も遅れたろ！？それは俺がやっておくから
お前は自分の仕事に戻れ！」
↓（女子が「自分が頼んだ」と糞後輩をフォローしたら）
「そうですか。申し訳ないけど、彼の為にならないので
今後は遠慮し下さい。何か手伝いが必要でしたら僕や○○に声かけてください。
喜んで手伝わせてもらいます！」

>>1 の職場って糞しか居ないの？

1が異動するか転職するかすれば？
会社って適材適所と言いながら
厄介者押し付け合うからな。

俺の時は上司に半年以上訴えかけて
やっとわかってもらった。
人の倍時間かけて人の半分しか出来ない
奴だと。が表向き。
仕事の知識足りないくせに相手が自分より格下だとつねに高圧的だったり、上司の俺にはちょっとしたことでふてくされたり。
あと、物の扱いが乱暴で物壊す。でも隠してる。ちょっとしたことで大騒ぎして、俺が原因だと余計に騒ぐ。
仕事できない上に、扱いがめんどい。
異動先でも周りは相当困ってる。

>54
社員の6〜7割ぐらいは糞かな・・・

＞55
最悪、転職だよねぇ
ただ、俺が去る横で糞後輩がヘラヘラしてるのも気に入らない
糞後輩は人になすりつけたりとかはないけど、マイペースなスケベ野郎って感じだね

まぁお前が折れるか意思を貫き通すかじゃね？

なんにせよお前がアクションを起こさないとだめだな

頑張れよ！

ワタシ私怨スレ大好きですよ
>>1はきっと話を盛っているでしょうね

>>58
業務効率云々よりもただの私怨だよなこれｗ
>>1はやたら女子社員のことが気になってしょうがないみたいだしｗ

最初から敵意むき出しで後輩を包容して昇華させる発想が
前提から無い時点で>>1もクズいわ。同情できない。

私怨と言われようが否定はしない
女子社員のことがきにってしょうがないのも否定しない
しかし、話は特に盛ってない
後輩の昇華というのは最初はなかったわけではないが、今となってはもうそんな気もないってことです

1の気持ちはよくわかる。

>>55で書いたヤツの前の部下がそうだった。

女性社員少なかったからってのもあるけど、
ろくに仕事もしないで、してもミスばっかりしてるのに
そいつは女性社員とぺちゃくちゃぺちゃくちゃと。
そいつだけでなく何人も男群がってさ。
その女性社員もちやほやされて良い気になってさ。
本来注意すべき部長クラスのおっさんもその女性社員と
ぺちゃくちゃ。
あーうっせーー！！男連中の下心見えすぎて余計にイライラよ。
嫉妬じゃないけど、女絡むと余計にイライラするもんよ。

最近じゃ女性社員増えたし、最近の若者のいわゆる草食傾向
のおかげでそんな光景はみなくなった。
今の部下女性だけど、理想高くて社内の男にゃ興味なし。
女同士で群がる事もしないし、まあそういうイライラは無くなったな。

とにかく>>1は後輩のことを気にせず好きな女の子にアタックしてみたらどうだろうか
99％会社に居づらくなるかもしれないが・・・
どっちかが会社から去るまではこの闘いは終わらないな・・・
きっと>>1はハゲる

＞63
ちょっと待て
別に糞後輩と女の子の取り合いしてるわけではない

>>64
おいいいいいいいいい
そんなんじゃ後輩に女とられるぞおおおおおおおおおおおおおお！
今すぐ安価行動だああああああ！

「先輩・・話があるんすけど」
「ん・・・なんだ？」
「自分あの子と付き合うことになりました」
「えっ・・・？」


グサッ

その女とは結構親しかったのだが、ちょっと前からなぜか音信不通状態にされてしまった
ちなみに、その時は別に糞後輩のことなど、俺はどうとも思ってはいなかった

親しいと思ってたのはおまいだけっだったってことだな

状況聞けば、10人中9人は親しいと感じると思うよ

そう感じてない1人が後輩だったんだろ

そこの話に糞後輩はまったく関係ない

ああ後輩と女は別人なのか勘違いしてた
そう感じてない1人が女だったんだろ

そういうこと
っていうか、途中から女がそういうことにしたのかもしれんけど

今日も後輩は仕事をしていなかった

保守

仕事終わらないうちから雑談してる奴ってなんなの？仕事終わらせてから雑談しろや。

仕事終わらずに爆弾爆発させてもしらねぇぞ。