会社「研修費用実費です。」私「」

普通取られるもんなの？
会社が出すもんだと思ってた…。

自腹って

ありえん

どんまい

>>2
だよなだよな…


ちなみに、何万くらいだと思う？
三ヶ月の研修で

2 0 万 超 え だ ぜ ？

>>3
泣きそうだよwww
もうニートになりたい。

じゃあ辞めますって言ってこい
そのまま勤めても絶対良いことない
時間とか体力とか精神とか削られて色々無駄になる
どうせ遠からず辞めることになる

>>4
乙

うちもそんなもんだぞ

>>4
とりあえずスペックと会社のスペック

「うちは残業80時間くらいで60時間まで残業代出ないんだよね」
面接の時点で断ったわ。こういう会社に必死にしがみつく奴って意味がわからん
断りの電話入れた時に電話のお姉さんに理由聞かれたから「馬鹿じゃねえのお前の会社」って言ってやったよ

>>6
でもこの会社公務員寄りで
土日祝日もちゃんと休みだし
将来安定な会社でさ…
月曜日に入社するんだ
いきなり辞めるなんぞ…

宿泊研修で缶詰めにされるんだけど
3ヶ月の食費、宿泊費だけでも
12万だった。
家に帰らせてくれwwwwwwwww

>>11
じゃあ頑張れよ
まぁ20万はちょっとキツイけど…
中途半端は1番損だぞ。
やらないor絶対やり通したる

>>8
え、まじで？


>>9
私
おんな ひんぬー
150 40
高校卒業したばっか

会社
公務員に近い…かな…
たぶん…
なんと言えばいいのかわらかん
私は事務担当になった

>>10
なにそれかっこいい…
でもそれは無いわ
バカじゃねーので正解w

>>1
領収書取っとけ。
確定申告出来るかもだから。

3ヵ月で20万とかありえねえ
一か月分以上の給料持ってかれてるじゃん

>>12
四捨五入だと30万にはなるぜー
中途半端…うん…
頑張りたいんだけど気持ちが
なんかついてかないんだ…
結構な額でちょっと引いたというか…

領収書とって、それ証拠に労基に相談でよくね？
あと、>>10は匿名で労基にチクっとけ

今年人類が滅亡するかもしんないのにまだ将来安定とか言ってんのか
リーマンショックや3､11から何も学んでないな
人生に安定なんてないから。安定した気になってるだけ

>>15
給料から勝手に何ヶ月かにわけて
引かれるパターンかもしれない
詳しい事なんにも書いてないんだ
給料から引かれるなら明細に
出るだろうから明細でも大丈夫かな？

>>16
3ヶ月分はポーンだよー。

>>18
明細じゃダメなんだろうか

>>19
まあそうなんだろうけど…

研修中の給料はどれくらいなんだ？

初任給と賞与いくら？

>>21
明細でも良いっしょ

>>22
研修中もそれ以降も変わらない
11〜12くらい

お金ないって言ったらいいやん

>>23
初任給5月に11 で、
賞与2ヶ月分って書いてた気がする

>>24
了解

>>26
今は本当に無い
だから困っているのだ。

8時30-17時残業なし手取り25万の俺はそこそこ幸せか

体で払いますって手もあるな

>>29
それ私と同じ時間なのに…
その手取りまじで羨ましい

>>30
初めては本当に好きになった人と、と
決めてあるもん。

>>29
年齢によるが勝ち組だな

話せる先輩とかいたら先輩の時も実費だったんですか？って聞いてみるとかどうよ

>>27
4月は給料でないのかよ

>>29
残業40時間して手取り30なんすけど
浦山

その会社、ホントに安定か？
かなり支払い渋いように見えるが？
30歳くらいの平均給与とかしらべたほうがいいぞ

>>33
あ、それいい。
入社の日に聞いてみる！

>>32
いい子いい子してあげる

ここで>>1の人生が決まる
やるかやらぬか
先のことは誰にも分からん

やったみた後の後悔か
やらなかった後の後悔か

>>34
出ないって聞いた。

>>35
え、まじ？
調べてみる…

>>37
ありがとう！
守り抜く！

>>38
やらない後悔は嫌だ
どうせならやって後悔したい

>>39
まじかよ、普通はありえないぞ
転職3回したが、そんな会社はいっこもない

あと、調べるってどうやる気だ？
普通わかんないぞ
株式を公開してる会社なら
社員の平均年齢と平均給料は判るけどね

残業80近くしないと手取り20万超えないおれ涙目

>>41
そwwwうwwwなwwwのwww
なにそれwwwwwwwwwwwwwww
皆4月から貰えてんのwwwうそんwww

給料の事調べようとしたら
会社の問題報告所みたいなとこ
見つけた
就職する前に調べればよかった
思ってた感じと全く違うわw
辞めたい

>>42
それはキツイ

まぁ、落ち着け。
とりあえず1-2年は社会人の修行だからｶﾞﾝﾊﾞﾚ
そのあと、ゆっくり転職でも考えればいいさ

>>44
うん…そうだよな。
ヘコんでてもしょうがないって
わかってるんだ…

>>42
イ�`
マジで転職先探したら？

>>43
それを親と見て相談しなさい
その年齢ならしばらく無職でもどーにでもなるから

>>1

悪いけど普通に特定
ご愁傷様

>>45
会社の問題の内容ｋｗｓｋ

>>46
おう…
ちょっと相談してみる

>>47
ありゃw
うん、ほんとご愁傷様だよねー
つれぇ

>>48
ちょ、社バレすると思うからごめん…

４月に給料貰えないってあり得ないぞ？
しかも研修費取られて給料貰う所か金を会社に払わなくちゃいけないんだろ？
その会社絶対ブラックだぞ
面接や会社に顔出したときは周りの社員ニコニコしてたろ？
会社について命令されて作り笑顔してたんだよ
お前が正社員になったら豹変するぞ

完全にブラックだな
はよ辞めろ

>>51
あり得ないの？！まじで？！
豹変なんはしゃあないと
思ってるけど…
やっぱブラックなのか…
こういうのをブラックって言うんだな

>>52
とりあえず

>>49
ホントは高校の先生とかにも相談してほしいのだがな
時間がないな
てか、もっと早くスレたてしなはれよ

法律上は研修代はおろか交通費も
自腹でもOKだからなぁ

給与４月分については
会社から研修に行けと言われているんだから
出るだろ？ってか出さないなら
行かなくても良いって話になるんだが・・・

実費とかないよ
フルブラックだ、やめて他池ｗ

>>54
>>52
ごめミス
他の会社探した方が良いかな。
とりあえず親とも話し合ってみる。

まさか入社2日前に
こんな事になるとは思わなかった

>>でもこの会社公務員寄りで
>>土日祝日もちゃんと休みだし
>>将来安定な会社でさ…
ってのは、どうやって調べたのかな？
何にしても、みんなのいうとおり
こんなことしてる会社見たことも聞いたこともないな

>>53
常識的に考えてみろ
新卒からいきなり給料支給しずに30万近くの研修費取るか？
ないだろ？
ブラックって理解した上で頑張りたいって言うなら
何も言わんがもっと細かい詳細をしっかり聞くべき

あと、問題は３ヶ月も何を研修するのか？という点だな
>>1は研修内容は聞いてないの？

最悪、研修で洗脳されると思いねぇ

そもそも、正社員として採用されてるのか？？？

付け加えると研修期間だから通常より給料が低いってならわかる
研修期間だから金払えってのは聞いたことない

他の人も言ってるけど
研修は拘束されるんだから給料出さなきゃダメだよ
実費かどうかの話は置いといて、研修行かせといて給料ありませんは成り立たない

いちいち全レスしてんじゃねーよ
屑ゆとり
おまえらみたいなのはすぐやめるから実費になったんだろうが
理解しろよ

4月13日に初任給満額支給になる俺は恵まれてるな

>>66
すげえ

まぁ、給料5月からっていうのは
4月働いた分を5月に払うんですと言われればそこまでだけどな

ところで給料日って何日って説明されたんだろ

４月入社で４月分給料なしならおかしい。
労基法違反で雇用側に罰金刑もあり得るんじゃね？

ブラックって変な研修あるよね。
光○信とか。
で、新人を洗脳させる。

>>70
給料よりもそっちの方が心配だな

>>59
周りの大人たちに言って聞かされてた
調べたら安定とか別にしてない
良いところいったねーなんて
言われて舞い上がってたけど
そうでもないみたいだった
笑えない

>>61
勉強するみたい
電話応答から社会人マナー
学校っぽいよ
50分授業、10分休憩

>>62
正社員です

>>65
ごめんよゆとりで

>>68
20日らしーよー

ちなみにこのお金たちは三ヶ月分の
宿泊費、食費、受講料、受講図書料
などなどらしいです

>>70
わからんがそこではない

三ヶ月の研修後、成績悪いから採用できませんとか言われて
金だけ取られて終了になったりしそう・・・

3か月研修ってことはそれなりの規模の会社なんだろうな
お金のことはともかく、社会人マナーとかしっかり学ぶのはいいことだぞ
多くの会社はきちんと教えてくれないからな
今後のことは、落ち着いて親とでも相談すればいいさ

>>72
したら、その研修で行く予定のところの名前もしくは場所は判るのか
判るならそれで調べてみなさいな

どーでもいいが、こんな条件だというのは、親も聞いてるんじゃないか？

受講料実費は絶対におかしい

うちは半年間研修だぞ

>>75
なにそれ怖い

>>77
わかるし、この間も行ってた
検索かけてみる。
3ヶ月の泊まり込み研修は聞いてた
でも実費だって言ったら
は？って顔してたわ
なにそれどういうこと？みたいな

>>79
でも実費じゃないだろ？

>>81
もちろん
泊まり込みじゃないしね

うちの会社は1ヶ月間、本社で研修だったな
地方から来てる人はビジネスホテルと会社の往復の毎日
もちろん、ホテル代は全額会社負担

今北。

オレも春から入社で、研修はPCで勉強してただけなのに
時給700円で給料出たのがすごく幸せなことなんだと気付いた。

積もり積もって10万行ったしな。

>>84
良さそうな会社で良かったな
月曜日から頑張れよ

友人は広島で1ヶ月研修だったが食費は自腹だったがそれ以外は会社負担だったぞ
社宅的な部屋も用意されてたしな

つーかマナー研修如きで20万以上もかからないだろ
どんだけその会社鬼畜なんだよ

>>1
書き忘れたが労基には匿名でな。
あと、会社にチクったことばれると、屑会社によってはやめさせられたりﾋﾄﾞｲイジメに遭う場合もある。
まぁ、そうなったら、再び労基なんだけどｗ

>>51
4月入社なら、4月に給料もらえないのは普通ｗ
4月の給料は5月にもらうもんだ

>>88
んなこたーない
さすがに残業代は翌月支給だがな
翌月支給会社も見たことあったの思いだしたが
給料日が5日か10日だった気がする

>>88 かいてから続き読んでて、あれぇとおもったｗ
もしかして今時は4月入社で4月給料普通なのか？
あ、それとも給料日の設定日によって変わるのかな？
俺はおっさんだから、入社したときは5月からだったんだわ
払い日月半ばだし。

>>75
かなりあり得そうだな

>>90
確かに翌月払いが多いとは思うけど、そうじゃないところもあるよ
俺が昔いた会社は、20日締めの月末払いだった

>>88
は？

>>88
四月入社で四月支給だったけど

マナー、一般常識、基礎、実習などを
三ヶ月で行うそうで。

やっぱ四月入社、四月支給なのね
てか、研修費用の事も
やっぱちゃんと聞くべきだよね。
会社に電話した方がいいかなこれ。

とりあえず、>>1は親に話をしてる最中かな？
なんか質問あれば、誰かしらが答えてくれるだろうから
何かあったらまた書き込みなはれ

>>95
落ち着きなさい
今日は土曜日でしょ
いる確率は低いし
会社に何聞くの？

>>97
…その通り。
落ち着け私。

とりあえずもうこの費用に
ビビって仕方無い…

費用の件がわかったのは最近なのかな？
いろいろ調べるにしても時間なさすぎ

そもそも何故入社前に３ヶ月も研修やるんだ？
研修やるとしても入社後じゃね？

とりあえず研修先はどうだった？
感想だけでも言ってみなさいな

あと、お金は勉強代だと思いなさい
たしかに高卒の身だと高額だが
それくらいなら、何ヶ月か働けば取り戻せる

それよりも不本意な状況で後悔しながら働くほうがもったいないよ

食費は毎月請求、
他は研修終了後に精算請求らしい

>>99
先々週くらいに案内来てた
費用のとこ見たのは最近
きちんと見てない私もダメだった…

>>1は正社員って言ってるけどさ、研修期間中は試験採用みたいな扱いじゃねーの？
で研修費用３０マンもらったら、「勤務態度が悪い」とか難癖つけて切るつもりじゃね？
ガチブラックだとそういう会社もあるぞ。

>>100
入社後だよ。
5日から研修に入る。

>>101
古くてボロい。小学生とかの時にした
宿泊訓練施設みたい。
てか畳の上にベット置くな。
って感じ。良いところあげる方が
難しい施設だったよ…。
そうだよね、そう思わないとやってけない。

>>95
月末払いだと4月入社4月払いみたいなきがす。
給料日いつなんだよ、まずそれからだ。

ちなみに俺のとこは年によって変わるけど、だいたいマナー等の研修は
工場廻りも含めて、長くて1〜2週間ってとこだったと思う。
つか、3ヶ月も何すんだよｗ

>>104
入社後で給料が出ない月があるってどういう事？
３月は研修期間だったから？

酷いブラックだな…。

>>105
20日って聞いた。
学校みたいに三ヶ月お勉強だよー
色々書いてあるけど
社バレ内容満載すぎて
うまく説明できないー…

>>104
その研修先ってさ
他にどんな研修やるって書いてあった？
まさか、自己啓発とか能力開発の研修とかやってないよな？

その会社、労働組合とかないのか？

>>107
むしろ会社晒せよｗ
研修受けたの一人じゃないだろ？
身バレまではしないから大丈夫ｗ

>>108
それは無いっぽい

>>110
ええ、でもそれ怖
一人じゃないけど…
受けた人おかしいって今まで
思わなかったのかな不思議


一個上にどうやって払った？
って聞いたら知らねって言ったんだけど
バカなの？なんでわかんないの？

人材育成に実費って、
どんだけ経費削ってるんだ

>>111
ならまだましかな？

これまで叩かれている会社だが、ごくまれにマジでいい会社だったりすることがある

とりあえず、会社の評判調べた結果で、特定できない程度で
ヤバいと思ったもの書いてみなはれ

>>111
知らねってマジで何？ｗ

こういう詐偽もあるんじゃないかと思い始めた俺ｗ

>>111

一個上の先輩がわかんねって言った考えられる理由

親が払ってくれた
会社ぐるみでのブラック隠し

自分で払ったなら余程馬鹿じゃなければ分からんわけないからな
言えないなら…まぁそういう事だ

公務員の俺が聞く。

「公務員寄り」の会社って何？
公務員寄りの安定した会社って言うなら、財団法人、〜機構、元国営(JRとかNTTとか)だと思うけど、どこの会社も給与規定は公務員に準じてるから、４月の給与支払いがないとかあり得ない。
（研修費用実費はもっとあり得ないが）

まさかその会社の担当者が「我が社は公務員寄りで安定した会社です」って言ったのを鵜呑みにしてるんじゃなかろうな？
胡散臭い会社に限って、そういうこというんだぜ・・・

公務員寄りか
NTTコミュニケーションズの代理店、ってオチじゃないだろうなw

辞めるわけにはいかないなら払うしか無いけどな
払わないけど会社には残りますなんて無理な話だろうし

>>116
自分も思った。
>>1は若すぎるために、何か勘違いしている気が。

新社会人なんだから、優しく教えてやれよ。


無職共

>>120
自己紹介乙

うちの会社も3ヶ月の新人研修があるがウイークリーマンション会社持ちだし給料も満額出るぞ？
3ヵ月間は試用期間だけどよっぽど問題あるやつでない限り全員本採用になるというか
落ちたやつを聞いたことがないｗ

もしかしたら本当に3ヶ月でサヨナラーの詐欺会社かもしれないなｗ

ブラックでも研修費なんてとらんだろ、超絶ブラックの予感…そんな会社が給料まともに払うとは思えない

ぼった内容説明してそこ入社した卒業生がいないか学校に聞け

おまえらわかってなさすぎ
昔は研修は会社側が負担は常識になってただけだぞ
研修＝見習い期間わかる？
会社が負担してんだよ。

景気の問題やゆとりがすぐやめるから、自己負担にかわっていったんだぞ
そうすることによって会社の損害も最小限になるし、やめる人も減るからね。
30万近い大金で損をしたくないならしっかり研修うけて仕事で儲けろよ。
発想をかえろ。
いつまで学生気分で甘えてるんだ？

>>1　がんばれ。
挫折しそうになったらいつでもVIPでスレ立てしろ
俺が相手してやる

３０万でお勉強って、洗脳レベルのブラックだぞｗ

>>125
１コ上の先輩乙

私用で出かけてた間に
たくさんありがとうございます。

学校の先生に相談の電話を
したけど、>>125さんと同じ事を
言われたよ


ゆとりの癖に
色々生意気な事言ってごめんね

まだ詳しい事も何も聞いて無いんだ
取りあえず入社の日に聞いてみる事にする
ちゃんと説明無いと分からないし
聞いてもないのに行動起こせないし
ちゃんと話してくるよ
労基の事教えてくれた人とかその他の事教えてくれた人とか本当にありがとう。
それにここで聞くべき事でも無かったよね、
誰に相談していいかわからないくらい考え込んでた
親とも色々話し合ってみます

質問全部答えられなくてごめんなさい
あと、会社についてですが
私が半公務員と勘違いしていただけで
民間組織だそうです。
ネットで調べたら出てきたー。
ごめんなさいw
なんにも知らないまま入っちゃったし、
もっとちゃんと調べてから就活すれば良かったって
すごく後悔してる。

落として頂いて結構です。
わざわざ駄スレに
お付き合いありがとうございました。

>>128
おーちゃんと、自分で結論だしたか
よかったわ

明後日からおまいさんは社会人になるんだ
その前にいろいろ考える、人の話を聞くことができただけでもこのスレ立てた意味があったんじゃないのかな？

これからもいろんなことがあると思う、>>125じゃないがなんかあったらきなさい
また、相手するからな

まだ、すぐに落ちるわけじゃないから月曜日に会社行って聞いた話や思ったことなんかを書きにきてくれると嬉しいな

いや三十万払って研修なんてありえないって
何で泊まる必要あんのよ

すぐ辞めるやつ対策なら、研修後1年以内に辞めたら研修代を徴収にすればいい
それもできない会社ならブラック

ブラック乙

俺なんてこういう研修がいいです。っていったらポンポンやらしてくれたのに、30万とかえげつないな。

>>131
そういえばうちがそういう感じだった

>>128
ていうか
調べる以前に会社側に説明責任というもんがあるんじゃ無いのか
聞かなきゃ答えないってのは相当悪質
新人なめ過ぎだろ

>>135
もうなんか前のレスと比べて違いすぎると思うけど、自己負担が当然になってる前提として書くと、
あくまでまっとうな会社がそれをやってるなら、社会人としてそういうことを会社にきくことから試してるんじゃね？
いや、私は>>1のとこはブラックだと思うんだけどさ。

研修費用のことはわからないけど
4月の給与出ないんじゃなくて前月分が翌月に支払われる会社なんじゃないのか
うちもそうだったから5/20まで収入なくて死ぬかと思った

うちの高校に就職担当の先生なんて居なかったけど、高校からすぐ就職する場合でも先生ってそんなに面倒見が悪いもんなの？

転職してもいまより条件のいい会社に移れる可能性は低い。それくらい新卒で入る会社って大事だよ？

もし会社を辞めるなら、速攻でやめて来年大学入れよ。
勤務歴にいれない方がいい会社もあるぞ。

社保(厚生年金や会社の健康保険や雇用保険)に1ヶ月でも入ると履歴残っちゃうからな
見習い期間なら加入もしてないだろうから
今後転職する可能性も考えて加入前に1は色々見極めた方がいいぞ

みんな言うとおり研修云々は人事とか総務なんかから普通は入社前に説明あるだろうし
一切説明がないのはちとおかしいからな

入社一ヶ月研修、半年で組織改革のため配置転換でまた研修。
今度は三ヶ月間住居費、光熱費も会社もち。
すっごく楽しかったぞ。

違法じゃね？

詐欺でfa

公務員よりで〜休みもちゃんとあってー


なんて余裕な会社が研修費用取るかよ。
余裕でブラックの洗脳研修、つーか学校の奴もそれに加担すんだからおわってんな

おまえらブラックとか色々叩いてるけどね
>>125が言ってるのが正しいんだよ。

今の新入社員の離職率知ってるか？
一寸教えて気がついたら速攻辞めるんだぞ？
そんな人が増えすぎた→研修費用分会社は無駄な出費になる
だから、自己負担にせざるを得ないってことなんだよ。

なんで会社が長くいる可能性の低い奴らに投資しなきゃならないんだ？
それこそ商売として成り立たないだろ？

>>144
お前がどんな立場にいるかわからないからなんとも言えんが、宿泊施設で研修する意味ってなにがあるの？

このご時世で離職率高い職場ってのはたいていノルマ営業とかのブラックが大半だろ

3ヶ月かけてまともな思考すら出来なく洗脳するにファイナルアンサーだわ

>>144
あとさあ、研修費用すら払えない様なビジネスなら辞めちまえよ糞アウトソーサか派遣人身売買屋の糞どもって感じっすかね。

小泉改革以降雨後の筍見たいに日本に蔓延した寄生虫乙w

額の問題じゃなくて、研修費とるような会社はブラックだろ

>>145
勤務地と研修先が遠い
同期との親睦
生活習慣の改善

>>148
＞勤務地と研修先が遠い
それをする意味は？
＞同期との親睦
学生気分っすかwwwwwww
＞生活習慣の改善
改善必要な奴採用するぐらい余裕なら研修費用ぐらい払ってくださいよー先輩w

なんか怖い会社だな・・

中小企業で採用担当をしてるけど、あまりにも貴女が曖昧な情報に左右されてる気がする。
給料に関しては、雇用契約書を書く際に必ず詳細を明記したものを渡されているはず。
これをしてないと、会社が労基にド叱られるから。
うちの場合は、末日〆の翌月15日支給。4月1日からの給料を手にするのは5月15日になる。

研修費は、数年前から原則自己負担に。理由は他の人が言ってる通り、無責任な新人が多すぎる為。
人柄なんか面接では見抜けない。私は無能なんで。
紹介者や保証人に迷惑掛けても関係ないって奴らが増えた。これは、どの年齢層でも同じだと実感してる。クズしか面接に来ないのに、そこから選ぶのは難儀。

あと、労基に訴えても匿名だと取り合って貰えずに、流される事が多いよ。
絶対に秘匿してくれるから、本当に困ってるなら、きちんと名乗ること。
まぁ大体は内容で誰が密告したか推測できちゃうけど。容疑者が多い今の時期が、特定されにくいチャンスではあるけどね。

まずは、就業規則が配布されるか、自由に閲覧できる様になってるはずなので、読み込んでから行動すべき。
就業規則には労基のハンコが押してあります。って事は、その会社のルールを労基が承認したって事になる。
就業規則は被雇用者の権利を守る為のモノでもあるので、就業規則から逸脱してるか否かを見極めること。

長文で申し訳ないが、いわゆるブラック業界なんで今春採用した内で何人残るか、しばらくは疑心暗鬼と言うより頭が痛い。

職安の求人担当と顔馴染みになってしまった社畜からの応援だと思って、どちらへ進むにしても頑張って下さいな。

間違った。
訴えるなら、労働基準局と言うより、労働基準監督署ね。どちらでも相談にはのってくれるから。

>>144
まあすぐ辞めるようなゆとりが多いのは事実だけどさ、それを見抜けないで採る会社も悪いよね、てことになる。
研修で得たものは仕事として会社にも還元されるものなんだから、全く払わないのはやりすぎ。
そういうやり方が通るなら、いつ何時社員が辞めても文句有りませんてことにもなるよ。
モラルハザードを会社のほうから招いてどうするんだよってこと。
新人採用して一人前に育てるのは金もリスクもかかる。そこから逃げているようではろくな会社じゃないな。

新人逃げないようにするなら、折半くらいで出しておいて差額は1年後とかね。
育てることを放棄するなら、社員が稼いだものは全部その社員のものてことだ。

研修費用も負担できない会社がなぜ三ヶ月も泊まりで研修する必要があるのか
会社に貢献する前に辞められては困るのは分かるが
だったら最低限の研修終わったらすぐ実務に入って少しでも貢献させればいいだろ
数ヶ月後にまた研修期間を設けてもいい
またマナー研修やパソコン研修のような汎用性の高い内容なら自己負担も任意で分かるが
その会社でしか役に立たない内容なら会社負担ですべきだろ
辞められるのが困るなら極力OJTを増やせばいいだけ

そもそも3ヶ月も研修とかどんだけ暇でメンドクセエ仕事してる会社だよ
3週間もあれば仕事なんてだいたい覚えるだろ

三週でまともに仕事覚えんなら苦労はせん。

三ヶ月も研修だけしないと業務が一切できない仕事ってどんな仕事だよ