父親が今年面接官やってるんだけど、合否は最初の１分で決めるってよ

・部屋の入り方
・挨拶の仕方
・イスの座り方、姿勢
・最初の質問に対しての答え方

ここまで１分くらいでここでもうダメな奴はあといくら質疑応答してもダメだってよ

桐島

そうだね

うちの人も第一印象でほぼ決めるって言ってたわ

それだけで見抜けるの？すごいね！！

顔で性格もある程度分かるよな

うちのは緊張してるだろうから最初の方は全く見ないって言ってたけど

ちなみに人事は口が堅い、息子なり身内なりに話すような馬鹿はいませんから

自己紹介や志望動機は嘘まみれだってわかってるから重視はしないみたいです
「態度」重視とのことです

父親がー笑

こんな息子に育てちゃう親父じゃ採用も失敗しちゃうわ

2chで得た知識()


恥ずかしいよねｗｗｗｗ

時々聞く話だな
受け答えで特に大きな違いはないから第一印象を重視するってのは
ただ>>1の父親はどんな規模でどんな職種の会社なのか全く分からないが

上澄みの澄んだ所をすくいとってると思っているが実は灰汁をすくいとってるパターン

完全にルックス採用だな無能過ぎ

どうせちっちゃい会社なんだろ

>>1

スティーヴジョブズは速攻で駄目だろうな
まあ会社の奴隷取る目的なんだからソレで大筋はあってるだろう
しかし本当の才能はそんな杓子定規じゃ見えないんだよなあ

職種にもよるかもな、KONAMIの小島はそういう
所はみんな対策してくるだろうから逆に見ないって言ってたぞ

第一印象で8割決まるんだろうな

>>18
対策済みの見抜き方みたいなセミナーがはやりそうだな

集団面接受けてた他の人に「見る感じ落ちると思った」と言われたけど落ちたよ

面接は奴隷採用が基本
会社にとってそいつが使いやすいかどうか、奴隷として働いてくれるかどうか

才能あるやつなんて見た目いけ好かない奴多いよ
仕事ができて面接は苦手、こんなタイプが案外凄い才能持ってることが多い　天才肌はな

大学行ってた時元富士通の教授いたけど同じこと言ってたわ

ああ、馬鹿だなお前の親父
人は第一印象で決められるってのは面接を受ける側が意識する事で
面接する側が意識してどーすんだよ

面接する側が意識すべきは第一印象以上の部分をいかに引き出すかだろ(笑)
そんなとこだけ重視して採用出来るって事は
入社後、第一印象以外の部分では仕事してもらわないって言ってる様なもんだぞ？

それよりももっと「こんな人物像なら頑張れるはず」って要素に重点を置いて
その要素に対しての質問に答えられるかを見るべきだろ？

何様だよ
起業できるレベルになってからやれ

面接官て社内でも使えない奴がやってんだろ？
2chで見たわ

>>24は面接官様かな

ただの怠慢だよね

本当に有能な人は面接なんかしてる時間ないからな
ちょっとお前やっといてレベル

すんご〜〜〜〜〜くどうでもいい

そうやって厳選したのに
退職されたり使えない奴雇って
どや顔するんだよね？
馬鹿馬鹿しい

>>20
まぁクリエイターの面接はパターン化しにくいってのもあるんじゃないかな
営業とかは逆にパターンが読みやすいからそうなのかも

最終面接に管理職出てくるけど、社内でも使えないやつだったのかー知らなかったわー

>>33
管理職？役員でしょ？？？社会経験が無い人じゃないんだからｗｗｗ

面接官ってことはパパン公務員なのか
中央省庁勤めかな？

>>24
きんもい長文だな

>>1
いいなぁ、俺も部屋に入って座るだけで給料もらえる会社に入りたい

なんか、2chで得た知識()の人って知ったかで継接ぎするからボロボロとおかしなところが出てくるよね

つか実際は最初の一分どころか始まる前からある程度決まってるんだけどな(笑)
最初の一分とか言ってる奴はみるたびネットで仕入れてんだなと笑う

底辺中小だけど、７割は最初の１分で切られてるよ
時間かけて質疑する価値があるのはせいぜい３割
底辺にはその程度の人材しか来ない
つまり>>1の親父の会社のレベルもそんなもん

うちの親父はフランクに話をしたときの受け答えみるっていってたな
みんなこと同じことしかいわないから普段どんなか見づらいとか
理系採用の方は根暗でもやめなさそうなやつを選ぶとかなんとか
割りと適当みたい

面接の練習とかわけわかんない事してくる連中なんて印象くらいでしか見極められないだろ

結局のところ面接官の趣味で決まっちゃう