ブラック企業に勤めていたが喧嘩してやめてきたったｗｗｗｗ

はぁ
一方的すぎてなにがなんだか

シナリオ一本でどのくらい貰ってるの？1000円くらい？

>>62
省略しすぎ、裁判やったのか？

就労の際、雇用条件表はありましたか？

そのスピード感なら、示談ですよね。

企業全体がブラックなのか、新入りのお前に対する組織ぐるみでのいじめ行為なのかどっちだ

創作すぎわろす

>>67　すまんうれしくてついなｗｗｗ
裁判はやってないよ
裁判起こすっていったら示談でって頼み込んできたからこっちの出した条件飲んでもらっただけｗｗ
正直金出してもらうっていうよりどうにかあの病院に一泡吹かせてやりたかったってのが本音
ここまでうまくいくとは思わなかった

>>62
「病院がやってたちょっといけない法律違反やらの証拠」
って何でしょうね・・・。

PTって病院内での立場弱いの？

その病院ってやっぱり東北？

>>68　雇用条件表？ってのはなかったなあ
薄っぺらい契約書だされて終わりだ

一泡吹かせるのが目的なら、病院名晒す方がダメージ大きいと思うのですが・・・。

俺も創作で一儲けしたいなあ

>>73　それ言うとちょっと自分の身危なくなったらいやなんで言わないけど、まあ簡単に言うなら患者に多く金払わせてたとかそういう感じ
>>74　弱いところはかなり弱い。っというかほとんどの病院では底辺だと思ってくれていい。
>>75　雪は降るけど積もっても足首くらいまでの地域といっておこう

>>77
労基署に行って是正勧告くらわした時は嬉しかった。
労働審判だと会社にダメージ無いな・・・。

>>77　病院名晒したら自分の身が危うくなるからな。余計なことして自分の立場悪くしたくない
逆に名誉毀損とか言われたら終わりだし

>>80　そういってくれてうれしい。ありがとう。
そうなんだよな。裁判とかにしとけばよかったか。正直あの病院はつぶれてほしい。切実に

�@120万は少ないと思うのですが、その根拠は？
�A今までのあなたの記載ですと「院長」「事務局長」「リハ科長」はその事実を知っていたということですね？

そもそもベット数からいって病院じゃないだろ嘘乙

病院名晒せよ糞チビリ野郎が！

>>81
労基署に通報するのは今からでも遅くない
違法な事を全て通報して経営を圧迫するといいと思う

>>82　
�@うちの病院は賞与が給料の2か月分だったからな。120万は給料半年分だから賞与＋4か月分って考えてた。
4ヶ月は白衣切り裂き事件とか靴失踪事件が続いたのが4ヶ月だったからだ。
�Aもちろん。知っていたさ。

ちなみに患者から多く金取る病院なんて無いぞ無意味すぎる
よくやるのは架空診察で７割の方を頂く

和解条項で守秘義務が入ってなければマスコミに投書も出来る。
新聞でも記事にしてくれる場合があるし、週刊誌にも投書すればいいと思う。
あと、労働局にもきっちり報告すると、求人掲載をやめてくれる場合もまるので
新しい人が入って来なくなって業務が逼迫してくる。
証拠があれば公表していけばいい。

>>83　そうだな。19床だから医院になる。病院って言ったほうがわかりやすいかと思ったんだ。
>>84　それはちょっとｗｗｗｗチキンですまんｗｗｗｗ
>>85　労基には言ったさ。今までの違法の証拠全部もってな。その後関わってないからその病院どうなったのかはわからないが…
それってもう一度凸したほうがいいものなのかな？

アフィ死ね

>>87　それはわかっている。簡単に言えばだ。まあ１つ言っちゃえばPTと柔整の運動器リハの点数を同じにしてたってことだ。
倍以上違うからな。

>>88　そうなのか！？それは初耳だありがとう。求人今まさにでてるからどうしても同じ思いするやつ防ぎたい。
前にも看護師一気に全員やめたこともあったらしいしかなりいわく付の病院なんだ。
また証拠持って労基行ってみるよ。本当にありがとう

一昨年の４月に入社したならば、賞与は計４回あるはずだったということでしょうか？
非稼動に近い状況だった「４ヶ月」を入れても、１２０万は非常に安いと思うのですが・・・。
就労していた時間を入れも、そこに『慰謝料』分は入っていないと推察します。

>>91
労基署だけではなく労働局の色んな部署にも相談すればいいと思う、
俺はハロワの課長にも直接情報流した。

リハ科の８人（貴方がこの人数に含まれるのか否かは不明ですが）のうち、貴方に直接被害を及ぼしたのは何人なのでしょうか？

てか、会社側の言い分は何だったんだ？弁護士入れて示談したなら会社側の反論もあったはずだが

>>92　もらえなかったのは最後の一回だけだ。
それまでは満額ではないがびびたるお小遣い的なものはもらっていたよ
それも契約書と違うとは講義したが今期の業績が悪かったことを説明されて納得してしまったからな。
納得したものをとるのは少し違うかと思ってそこは目をつぶったんだ。

>>94　科長と嫌がらせしてたやつ１人で計二人だな。直接的には。他のやつは見てみぬ振りだ
>>95　会社側の言い分っていうのはボーナスの件についてか？「上司に反抗的な態度で病院にいらない存在だったからださなかった」とは言っていたな。
就業規則に「勤務態度によって減額有り」との記載はなくて、ボーナス支給と査定期間のみしか記載なかったからそこ突っ込んだ。
いじめのことに関しては職場的にはできることはしたとかほざいてたが、上司達の「公にするつもりはない」「お前が我慢すればいい話」っていうのを録音してたからそこも反論できた

120万少な過ぎだろ
相手は病院だろ
血反吐吐いてまで精神的な慰謝料的なもの要求しなかったのか

「寸志」ってヤツですね。
それなら理解しました。賞与は「業績に応ずる」と記載があるということだ・・・。

それと
「求人今まさにでてるからどうしても同じ思いするやつ防ぎたい。」
と熱い思いあるようであれば、>>88の仰るように、開示した方が世の為になる。
匿名で開示することも可。

示談の際の「合意書」なり「覚書」をよく読んだ方がよいですね。

そんだけ辛い思いして120万か…どうも少ない気がしてならない。

>>98　少ないのか…俺的にはこんなにもらえんのひゃっはーって感じだったんだが…
もっと請求してもよかったのか。

あと、労災申請もした方がいい
確かに慰謝料は入ってないから金額はもっと取れたはず。
会社の主張に正当な理由が無いようだな。

>>99　そうだな。ありがとう。次の仕事始めまでまだ時間があるから早速行ってみることにするよ。
その前にもう一度書類は確認するよ。アドバイスありがとう。

>>100　みんなの意見見て思ったが120万って少ないんだな…

>>101
身内に弁護士いるならそこらへんも相談しときゃよかったのに
向こうからすれば「え？こんな端金で穏便にすむの？やったー！」なのかもしれないぞ

貴方の「金ではなく一泡・・・」というのも気持ち的には判るのですが・・・。
身内の弁護士さんのアドバイスでの金額だとしたら「？？？」って感じですね。

>>102　労災申請な。把握した。それもやってみるよ。やっぱもっととれたもんだったんだな。もう少し気を大きく持てばよかったよ。
変なところで気が大きくなって変なところで気が小さくなるんだ。病院側はここまでされたことないのかわかんないけど結構どぎまぎしててわけわからんこと連発してた。ちょっと笑いそうになった。

>>104　一応相談もして、それで本当にいいのか？もっと取れるぞとは言われたんだが最後の最後でチキンだったな…
少し後悔

>>105　身内の弁護士はもっととれとか言ってたんだ。そこまでされて、診断書もあるんだから負ける要素がないと。
ただ裁判になったら…とか病院ってすげえ弁護士いそう…とか考えると120万でも俺にしたらかなりの額だからいいかなと思ってしまった。
リーガルハイの見すぎだろうか。

持っていた証拠類(タイムカードのコピーや録音記録)は、破棄する覚書(もしくは示談書)になっていますか？

>>107
裁判でも楽勝

GJだな
でもなんかそんだけいじめられて120万円と言うのは安すぎる気がするな
4回分のボーナスまで支給されてなかったんだろ？

>>108　示談書にはなってるよ
>>109　まじでか。俺チキン過ぎるｗｗｗｗｗｗ
>>110　ありがとう。やっぱ120万安かったのか…弁護士の言うこと聞いときゃよかったな。
ボーナスもらえなかったのは最後の一回だけだ。他はびびたるもんだが賞与という形で支給はあった。

みんな俺のチラ裏に付き合ってくれてありがとう
明日朝早いので寝ることにするよ
ROM専に戻る。みんな本当にありがとう

???

賠償金はこの額の３倍請求して２倍は来るだろうな