労働基準法に一日8時間って書いてあるけど

守ってる企業なんかあるの？

ないよ

休憩挟めば関係無いから

たまにある

3時間にするべき

基本労働時間の上限がそれ
別に守らなくてもいい
時間外手当出せばいいだけの話

外資なら

労基法なんてまともに機能してない

8時間過ぎたら帰って良いの？

うちは1日14時間、週6日勤務、死ぬ

休憩も許されないけど出勤簿には1時間休憩と30分休憩含んだことになってる不思議

いいよ？
君の席なくなるけど

聞く前に働け

警備員を振り払ってどけどけどけーって帰って良いの？

残業月50時間以内で時間給換算の25%増し賃金を払っていれば合法

>>6
ぜんぶきっちり出してる企業はどのくらいの割合なんですかね…

普通にあるでしょ
残業代出せば8時間越えてもOKだし

サビ残とかしたことない
というか会社の勤怠システム上、サビ残しようにもできないからありがたい

>>12
そしたら暇つぶしに簡易裁判起こす

原則な
36協定結べば事実上上限なしだから

>>14
お前の勤め先は従業員が帰らないように警護してるのかww

企業が守らない→○
労働者が甘えてる→◎

>>15
残業（無賃金）が300時間以内なら優良企業だからな、最近は。

１日４時間くらい働いて後は寝る生活したいわ・・・ナマケモノより寝たい

>>16
いまどきだと守ってない企業のほうが少ないと思う
けどサービス業は別だけどね

割とマジで学生時代の友人残業と休日出勤繰り返してるからやばい
一方俺はニート

裁判の証拠集め楽しいです

昨日は8時スタートの24時終了だったな
一日だけだったけど、帰って風呂入って寝るのって生きてる心地がしなかった

会社でのルールがすべてだから

基本給（残業手当て80時間分含む）

大庄

>>27
裁判の為に入社すると言っても過言じゃないよなwwww

>>23
お前の回りだけだろ
職場転々としてるけど残業100時間越えたことないわ
サービス残業も経験なし

2年は遡って請求できる。
延滞損害金も請求できる。
だからちゃんと記録しとけよ。

>>26
でもお前のほうがやばくね？

>>29
外部にチクリまくって評価落ちて優秀人材来なくなって倒産する

よその国の１．５倍以上働いて質も違うんだから
焼け野原から一等国になれるはずだよｗ

このままこのままｗ

塾講のバイトだけど冬とか10時間以上働かされる

>>29
洗脳されたのか？ん？

36協定と言うものがあってだな

おれは高校の時13時間バイトしたわ

>>36
産油国の平均年収

金貯めたら海外に逃げよ

運良く英語できるし

お前らの話聞いてると働きたくなくなる

朝６時から深夜２時までです
それを月三日で２０マソです

>>38

何言ってんですかね

>>43
真実から目を背けてはいけない

>>45
畜生乙

あるにはある

>>29
それを社畜と呼ぶ

>>43
ガチになるとVIPにくる元気もなくなる
休日で家にいると不安になる
ストックホルム症候群

それなりの規模の会社だったら大抵労働基準法守ってるよ
裁判起こされたら面倒だし
会社の信頼にも関わるし

残業しないと家族養えないし零細企業で社会保険加入してないから頑張らないと
36協定とかクソ食らえ！

取締りや罰則のないルールは無意味ってのが
顕著に現れてるな

年末年始は関係ないの？
高校の時に休憩無し14時間働かされたわ
飯食うので30分くらいはあったが今はニート

>>52
いいとこに転職しなよ

>>53
日本だけだよな。アメリカなら即裁判起こす

安倍「日本を世界で一番企業が活動しやすい国にする」

公務員が８時間労働守ると、
怒りまくる人がいる。
不思議。

休みが多いのを期待してヨーロッパに来たらそうでもなかったでござる

8時間ってことは昼休みは労働時間に入ってないのか

>>57
ふざけろ。庶民がだろ

数十年前までは「正月に店を開くなんて従業員さんを何だと思ってるんだ！」って言われてたけど
それが今じゃ当たり前になってしまったからなぁ

ぜーんぶ経営者の都合
うちの店長は去年の年末に「競合店が潰れたおかげで売上○○万もあったｗｗｗｗｗ」って大喜びしてたけど
なんかもう可哀想だわ

>>61
企業に投資したらいいじゃん

>>60
会社によるが、入ってない
っていうか8時間勤務なら1時間休憩取らせないと違法

>>60
休憩時間は労働時間に入らないよ？

最近過払い請求で一儲けした弁護士達が次は労働者の残業代未払いに目を着け始めたみたいだね
目的が金儲けなのはアレだけどそういう問題に一定の圧力がかかるのはいい事
ほとぼりが冷めた後の仕返しが怖そうだけど

>>62
正月は三が日どころか7日にようやく店あけるところもあったよな
いまじゃデパートですら一日営業しとる
正月らしい静かな雰囲気はどこにきえた

バーミヤンでの労働時間

１２時間(休憩なし)

俺はバイトを辞めた

>>62
客が店に対して過剰なまでのサービスを求めるっていうのも問題にあるんだろうな
客だろうと何歩か譲った対応をすることを国の全員が実行すれば労働環境、主にサービス業だけども、それに関しては多少改善するとは思うが　無理な話だな

>>66
勤務時間の記録がないとしんどそうだな

ワタミは政治から手引いたのか？w

>>68
貧血で倒れそう

>>59
1ヶ月バカンスとか定時で帰るとか大企業でもごく一部でしょ？
肉体労働者なんかどこの国も大して変わらないし

>>70
手帳へのメモでも何でもいいから記録を残すべし

私が勝手に残って仕事をしてるだけです
無理矢理働かされているわけではありませんから給与をいただくなんて

>>73
ロシアとかは2週間以上だったかな？
連続休暇を取ることが法律で義務づけられてる

>>75
それ通じないから
労基法自体は凄く労働者に有利に出来てる

>>76
ロシアいきたいわー

8時間できっかり仕事を終わらせる奴より8時間で全部できない奴が残業するんだよ
なのに後者の方が頑張ってるように見られる

>>67
普段は「日本の○○は世界に誇れる！」とか文化を持ち上げておいて
カネが関わると一気にそれをぶち壊すのがこの国の本性

>>69
サービスを受けたければそれなりの対価を払うのが当たり前なのに
日本ではサービスが無償で提供されるのが当たり前の風潮になってるんだよな
しかもそれを民族的な美徳として持ち上げ始めるからタチが悪い

>>68
いくつ？今何してんの？

うち数年前からかなり守ってるわ
客先の都合で無い限り、時間超過はマイナス評価
有給も年度内に全消化が基本

はじめはめちゃくちゃ大変だったけど、やっとなんとかなるようになってきた
個人の仕事能力高くないとできないけどね

>>77
は？
いや俺が黙って勝手にやってるだけなんだから
法律じゃなくて道徳の問題だよ
勝手に仕事してカネ寄越せとかおかしいだろ
それに雇用していただけただけでも返しきれない恩義だっていうのに

>>70
そこが問題なんだよね
単なるカネのやり取りだとちゃんとした記録が残ってるからやりやすいだろうけど
労働問題の場合それを記録するのは経営者側だからなぁ
難航してすぐにほとぼりが冷めそうで怖い

日本の曖昧な文化のせいだな

>>79
新人社員は先輩よりも30分、早く来て机拭き。
新人社員は先輩より早く帰ってはいけない。
学生の部活でもそうだけど、日本って腐ってるな。

残業代でるんだったらええやん

>>79
オフィスだとそうなんだろうけど
小売店だと客が来なくなるまで仕事が続く

>>86
その会社が腐ってるだけだろ
掃除は掃除屋さんの仕事なんだから

まあその新入社員が掃除くらいしか出来ることがないのなら、仕方が無い気もするが

>>32
今時これが普通だよ
もちろんブラックも知ってるけど、そっちの方が少数派

>>83
会社に迷惑かけないようにこっそりやれよ

>>91
誰かが裏切って労基に言わない限りヘーキでしょう

つ 監査

>>83
鎌倉時代の封建制度よろしくそれなりの対価があるのなら否定はしない
薄給だったらただの奴隷

>>94
いまの時代奴隷にすらなれない人間が多いんだぞ？
そんな時代に雇用していただけただなんてすばらしいじゃないか

>>95
死ねよ

>>95は実はニートと見た

>>80
日本は時間に正確っていうけど、嘘
開始時間だけ正確で、終了時間はルーズ
海外は逆。終了時間はきっちり守る

>>83
それ、会社の為になってないから気をつけような

>>95
職種選ばなけれは仕事はあるぞ

すげぇ馬鹿なスレタイだな
残業があることより残業代が払われないことほうがヤバいだろ

すごくニートっぽい書き込み

まだ社会人じゃないし

飲食チェーンで店長やってるけど殆ど住んでいるような状態だわ
24時間営業の店なんかで働くべきじゃねぇーぜ

>>98
うむ
アジアとアメリカしか知らんが
遅刻と休みも日本より少ない印象がある

解せないことがあるとすれば
できるだけ効率よく定時までに終わらせようと考えて働く奴よりも
うつらうつらだらだらして残業してる奴のほうが
給料が多いってこった

まぁ時間の問題だろうが、モチベーションを保つのがきつい

>>95
多いってどこの事を言ってるのかと

>>98
よく言われてるよなそれ
理性的な話と感情的な話を都合よく使い分ける日本人らしいわ

この間はじめて36時間勤務したった
ちゃんとお金出るからいいけど

うちの食品会社は店長曰く「残業しないと生活できない」らしいけど
まぁ今学生の奴はそういう企業に入らないように努力しろって事だな

奴隷根性染み付いてるな、、、

>>105
効率が悪いから残業する→残業代払わない

という図式が

労働基準法専攻してる俺がきましたよっと

>>1は単純に言うと個人と企業の同意が優先されるからな
ルールとして就業規則の周知とか色々あるが、知らない奴が悪いっていう現状

守れないのが当たり前といえるほど一般的になってるのなら
労基法には実効性がないよね

じゃあ無くせよ

法律がうんぬん言ってる奴は
判例とか社会通念とか信義則とか知らないんかね

さっさと無くすかどうかを国会で議論して世界の笑い者総叩きにされればいいのさ

>>111
だね
勤務先の36協定の中身把握してる奴なんて殆どいないだろ？

>>114
しらねえな。判例で今まで負けてきたとしても
俺なら戦う

基本情報の内容に労働基準法があって気になったからさ

労働法は色々難しいねん
労働者の権利を強くしたいが、そうすると企業の不利益が増えて結果倒産で使用者労働者共倒れっていう最悪の状況に陥る
違法状態に関しては労基署に言えば大抵はなんとかしてくれるが、言ったら村八分みたいな空気があるから言えないじょうきょうになってるのが一番の悪

スマホを持ってる奴はロックジョイというアプリをインストールしてみないか？

今なら登録の際、紹介コードに【モナーク】と入れるだけで1000ポイントゲットできる

ポイントはアマゾンギフト券1000円分やiTunesポイントに交換できる

期間限定だから今がチャンスだ。

iPhone→　https://itunes.apple.com/jp/app/rokkujoi-o-denapurezentokyanpenga/id656698242?mt=8
Android→　https://play.google.com/store/apps/details?id=com.buzzvil.lockjoy

>>114
サービス残業は合法っていう判例は過去に無かったと思うが、あったら教えてくれ

>>50
肉体労働で働くときは１４時間以上働くが
ＶＩＰ来てバカやるのがストレス発散になってる

もちろん仕事中でもトイレとかでＶＩＰ見てガス抜きしてますｗｗｗ

知らない奴が悪いって言うけどそんなこと専攻で勉強してるやつしか知らねえじゃん
高校で労働基準法を必修科目にしていいと思う

どのみち残業しないと生活出来ない

俺の来月のシフトｗｗｗ
http://i.imgur.com/hXYEIKd.jpg

取り敢えずお前らに不満があるのは分かった

>>121
横から口を挟むがヤマダ電機のやつはあれは違うん？

社蓄は人間じゃねえから

>>125
接客業？

>>127
ごめん教えて
ヤマダクラスだと、法律の盲点をついてたとか？

>>129
スーパーのレジ打ち

>>119
労基署に通報した奴を国が保護したりしないと無理だよな

サービス残業させるとこは最低

サビ残させられたから速攻で辞めたわ
転職先は給料少し安いが大体定時に終わるし残業すりゃちゃんと残業代出る

うちは7時間45分勤務だが

>>125
完全に週40時間越えて勤務してる気がするけど
40を越えた時間分、割り増しされた残業代が出ていれば合法だけど
そうじゃなかったら違法だねぇ

>>130
ヤマダ電機の従業員が残業代の未払い請求の訴訟したんだけど敗訴した
会社側の言い分を飲んだ
別に法律の盲点とかついてない

訴えたらPCのログ調べてもらえるんかね
それ以外に証拠がねーわ

土曜なのにもう13時間働いてるお…

>>136
ヤマダは、、、だからな

>>137
メールの送信履歴とかも証拠になるんじゃないの

グクったけど見つけられなかった
原告はサービス残業の証拠出してたの？

中小ながらホワイトだったが最近傾きかけてブラック化に兆候が見え始めた
同僚がほんの20分〜30分程度の仕事が残したので明日にして定時で上がろうとしたら
上司が「ちゃんとやっていけ、明日でいいとかそういう態度はよくない」
とか言い出してタイムカードは〜と聞くと
「たかが30分程度だろ？早くやれよ！」と怒鳴ってて俺らドン引き
この辺で社員が歯止めかけないと限度がどんどん上がっていく気がする

>>142
それでも全然ホワイト

簡単に言うと
一日８時間が労基法で定められたもので
それ以上の勤務は違法。　但し例外として労働者代表もしくは労働組合の同意によって３６協定を結んで月４５時間まで残業させる事ができる。
例外中の例外として特別協定を結ぶことができるが、これは年６回までしか使えない。

だから基本は８時間労働。

昼勤→夜勤→１５時から昼勤続いて夜勤

手当てなし


・・・・・・原発の作業員のがマシかもしれん。

天皇誕生Ｅ

>>137
どういうものを想定してるのかよく分からんが、
ログ見て、カレンダー付き手帳にでも、
出社・退社時間のメモとっとけ。

ログそのものもコピーできるなら確保しておけ
自分の仕事量を推し測れる資料になりそうなものは、可能な限り、
こいつ訴えるつもりか？とバレないよう注意しながら、全てコピーとっとけ。
紙媒体のものも電子媒体のものも。

有給とか都市伝説だった

これだけ企業が腐りまくってる国は無いよ

サビ残は基本的に違法
みなし労働時間制なら合法っちゃ合法、判断が難しい

当たり前だけど働いた分の賃金は請求しなきゃ貰えないよ

>>125
サービス業してたときのこと思い出して切なくなったわｗｗｗｗｗ
がんばれｗｗｗｗｗｗ

>>149
まるで世界を見てきたみたいな言い方するなｗｗｗ

>>98
海外でも普通にサービス残業はあるよ。
と言うか海外のほうが能力主義が徹底してるから上司が指定した期限内に仕事を終わらせることができないと解雇対象になる。
だから出世したいとか年収を増やしたいと思うのならサービス残業でも何でもやって仕事ができることをアピールするしかない。

>>150
みなしは外回りとかじゃないと認められないよ
内勤でみなしは論外ってか違法

>>150
みなしも、みなし分を越えたら残業代追加で払わにゃいかん
これ知らない奴多いよな

タイムカードを定時で押せという中小企業もゴロゴロあるしな

>>154
管理職のみなしって違法になったんだっけ
営業内勤の複合業務の場合もあって判断方法が難しいから覚えてないわ

>>153
海外はサービス残業じゃなくて、そういう労働契約なんだよ

>>157
みなしじゃなくて、本当に管理職なのかが争点

8時間以上になるから基準違反になるんじゃなくて、8時間を超過した場合に時間外手当を出さない・もしくは時間労働を強制した場合が基準違反になるんだろ

裁量労働で今は８時間半だけどうちは守られてるな営業以外

>>157
そもそもが事業所内にいないから、正確な労働時間計れないため、
所定労働時間働いてることにしようっていうのがみなし労働で、
事業所内にいるのにみなし労働採用してるのはサビ残ごまかすための脱法行為で違法そのもの

複合の場合でも明らかにみなし労働での所定労働時間超えた場合は残業代出さなきゃいけないことになってる


管理職云々は、管理職は使用者側であって、労働者じゃないから労働基準法は適用されないって話じゃないの？

農業は関係ないらしいな

やべー知らねえ・・・
みなしの場合は労働時間が算出出来るなら賃金請求出来るってことだけ覚えてる

不安なら朝の出勤時に一日の予定表上司に渡して、会社の携帯電話持って常に連絡を取れる状況強にしておけば裁判には勝てるはず

そもそもタイムカードなんてねーわ

>>159
そうだ！逆に不当に賃金貰ってたんだ
変なこといってすまんな

ワイの専門は流行の改正労働契約法１８、１９条やねん・・・
ちょっと知識不足で恥ずかしくなってきた

労働時間(時間/年)
日本 1733＋535(無給残業)
アメリカ 1778
フランス 1562
カナダ 1702
ロシア 1982
韓国 2101
オランダ 1377
デンマーク 1542

一応こういうデータもある

タイムカードとか月末にまとめて出勤した時間書き出すだけなんだが

新卒4ヶ月でやめたんだけど
6:00〜11:30
18:00〜23:00で間の時間は休憩
で常に動きっぱなしの仕事で2回体壊したけどみんなこんな辛い仕事してんの？
月休み8日手取り16万

>>170
寿命が縮まりそうなスケジュールだな・・　二回出勤しないといけないとか

>>170
しんどくて金が貰える自動車組み立て期間工やんなされ

>>171
やっぱりそう見えるの？
仕事辞めたら身内から責められて今引きこもりになっちゃった
もう働くこと考えたら辛くて辛くて でも甘えだと思うけど働けない怖いんだよ

>>173
精神病まないようにな
そこまでいくと社会復帰遅れてニートコースまっしぐら

>>174
もう病んでるかもしれない
仕事辞めて3ヶ月たつけど数日に1回外に出かける
出かけるって言ってもゲーセン行ってゲームしてる 楽しい時と楽しくない時あるけど
帰りにスーパーに買い物いくけどそこで働いてる人たちみると息苦しくなって辛くなって買い物どころじゃない 悪いけどかご店員さんにごめんなさいっていって押し付けて帰る
夜がとても不安で眠らない 昼間はなんでか眠れるけど起きたら夜だよ不安怖い
引きこもってるからかもしれないけどすごくイライラするし思いっきり壁を3回くらい殴って骨折れたかと思った ご飯食べても吐くことが多々あるし でも過食気味だし
外に出たりご飯過食なら元気にみえるかもしれないけど反動で辛いしもうやだ怖いよ 身内に責められて相談しようにもできないし友達に話すのも怖くて嫌だ病院にいくのも嫌だ現実を認めたくない

>>175
抑鬱と不眠入ってるから心療内科いけ
放っておくとメンヘラニートコースだわ

>>134
何の仕事？

>>170
何の仕事だ？

9:30〜22:00でライン工してたけど慣れりゃどうにでもなる

>>179
ラインとか軽作業系は1週間がんばれば体が付いてくるよなｗ
ただ、ずーっと続くのはアレだが…

>>178
ホテルの食事会場バイキング

>>176
怖いよ病院行きたくないよ
こういうのって自分から動かないとだめなの？
誰かに行ってもらって薬受け取って飲んだら元気にならないかな？
自分を知りたくないよ…

>>180
いや熱間金属加工という重作業だった
毎日1200度で1個200kgの鉄をプレスしてた

日本人は働き過ぎ　色々と

レスしてよ不安だよ

>>181
自分で医者に体見てもらって診断してもらうのに何で他人が病院にいくんだよｗ

３６協定って書かせるときに説明とかしなくていいの？
どう考えても違法の臭いしかしないんだが

書かせるってなんだ
会社の取り決めなんだからそもそも決まってる
まあ36協定上回るような残業する場合は個別に特別協定することもあるけど

>>182
黒皮ついちゃうやつか

>>188
同業者か

>>187
毎年書類に署名捺印させられるんだよ
しかも何の説明もなしに。


ついでに言えばその時は「販売員」って書かされる

ケーキ屋舐めてんのか

日本以外の国の労働時間は休憩時間も含まれているから単純な比較できない

>>189
いつもお世話になっております
設計業をしております

12時間パソコンとにらめっこで目がやばいわ
8時間で帰れれば楽なんだけど

>>190
36協定の内容を説明する義務はなかったような気がするけど、
わざわざ合意取ったっていう証明取ってるのは怪しいなぁ
実態と違う勤務形態書かされてるとかだとさらに怪しい

でも過去に労基の監査で何か言われた対策としてそういう
対応が残ってるだけかもしれない

スレ違いかもしれんが一つ聞きたい

弟が有名ブランド（革製品などを扱う）の本社から内定もらったんだがこれってどうなの？他にも内定もってて悩んでるらしいんだけど

>>193
いつも取引ありがとうございます
取り代削減、品質向上に努めますので今後もお付き合いよろしくおねがいします

今は私も製造工程管理業務でございます

1日平均18時間労働、週6勤務の俺だが何か呼んだ？

>>195
条件と社名晒さないとわかんねーよ

>>198
表記では
初任給20万以上
休みはカレンダー通り
年間休日120日
賞与二回

ファッション業界ってちゃんと約束守られるのかな？社名は出せないけど5人に3人は知ってるくらいの知名度の会社

日本ってこういうの適当だよね
祝日増えたのも国連の指摘
先進国のやることじゃないわ

>>199
下請けや子会社なら疑っていいけど、本社ならちゃんとしてるのが多い
しかも有名なら尚更

まともな会社なら守るだろ

>>201
本社って言ってた

ダメもとで受けたら受かったらしい
おしゃれなんて全然な童貞野郎にファッション業界は務まるのかな？

うちの学校に教室の事務は終わる前に帰るで

>>204
ごめんもう少しはちゃんとした日本語で頼む

ワロタ

タロワ

アラモ