サービス残業ってさ

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1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：
労基署に証拠出したら動いてくれる？
2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:46:44.60 ID:tIE7T2DU0
相当な証拠ないと無理だ
3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:47:00.58 ID:pjqaooSl0
労基が見方だと思ってんの？
4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:47:52.03 ID:Sn7dFkdx0
動くよ
ただし強制権はないぜ
実態調査と改善の提案くらいだ
やられたわ
5 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:48:20.25 ID:sCiQWPxx0
労基から会社には注意しか出来ないからな
会社が改めなければ無意味
6 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:49:24.06 ID:pjqaooSl0
そもそもうちの業界はサビ残が認められてた…
7 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:50:14.38 ID:FzliSZ7m0
そこから待っているのはお前がこの会社の労働環境に不満を持っていると周知されるだけじゃ
8 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:51:40.99 ID:Sn7dFkdx0
>>7
労基からは誰が言ったとか言わないからなあ
でもだいたい言った奴は分かるぜ
閑職にポイ〜ですわ
9 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:51:57.34 ID:/hj9LEyn0
やっぱ自分が不利になるだけなのか
含み残業制だから残業はつかないよってうそだよね？
10 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:53:06.28 ID:Sn7dFkdx0
>>9
三六協定ってものがあってだな
11 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:53:06.90 ID:useV+mHWi
その残業手当に何時間の残業時間が含まれているかによる
12 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:53:11.92 ID:GEDxYOZWP
俺が入る前うちの会社サビ残に近い形の残業代しか出なかったらしい（時給で割ると200円とか）
俺と入れ替わりで辞めた人が労基に駆け込んだら監査入って過去に年間にさかのぼって
是正された残業代請求できたそうだ

まぁその煽りで俺が入った今でもボーナスないけどな、従業員があの手この手を
使うように経営者だってあの手この手で自分たち守るだろう、くそが
13 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:56:12.02 ID:/hj9LEyn0
三六協定？
含み残業代は月一万円
この3日間休憩無しだった世間が休日の時は基本休憩無し平日でも20分とれたらいいなってとこ
ちなみに8時〜20時
14 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:56:55.53 ID:6g7wQKyH0
見做し残業とか含み残業はブラックの常套手段
超過分はサビ残しろというメッセージのことが多い
15 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:57:41.59 ID:useV+mHWi
ていうかボーナス払えるぐらい生産性高くなくても残業代だけは
一丁前に請求する奴が多いから経営環境余計悪くなるってパターン多いらしい
16 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:58:18.82 ID:At/j5XdF0
労基が動くのは労基に責任が及びそうになったときだけ
17 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:59:26.08 ID:/hj9LEyn0
業界がブラックだからなー
含み残業すらないとこがほとんど

生産性？俺は時間で契約してるんだが？
18 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/15(火) 00:59:36.35 ID:27kt41bk0
憂鬱なスレ立てんな！俺は寝るぞ！
19 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：
>>18
おやすみー
良い眠りを