新卒の採用担当だけど質問ありますか？

１４卒の就活も本格化してきたので、質問とか答えます

　　　＿_,,　　＿_,,　　＿＿＿ ＿＿＿　　　＿_　　　　　　　　 ＿_　＿＿
　 厂＿__」厂＿__」　.|　 __　 | |　 __　 |　＿|　 ��──‐┐　　.ｌ　 ｌ　ｌ　ｌ　ｌ
　ﾉ　 ｭ　ｭﾉ　 ｭ　ｒ┘.|　.二　| |　.二　|　|__　　＿|┐..┌┘　　 l　└‐´￣｜
　｀|　二二二二　|　..| .┌======┐ .|　　i　 i ＿ .|　..|　　　／　_,,;−''￣
　 .|　二二二二　|　..| .｜| ┌┐ | | . |　./　/´ ＿ﾞ　 .ヽ、　|　 ｛
　.└ｧ　─‐ｧ　　┘　| .｜|　.二　Ц　| 〈　/(　└┘　ﾄ、〉　ヽ　｀ー──┐
　 .く_,,ノ　　｀ヽ､_>....└.┘￣　 ￣ー‐ﾞ　｀ﾞ　｀ー--‐´　 ﾞ　　　｀ー-----┘
　　　　　 ＿＿_
　　　　 /　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　／　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　|　　　 |　　　　　　　＿＿＿
　　く　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　|　　 .|　　　 |　　　　　　　ヽ　　　 ヽ
　　　ヽ, 1　　.[]　　　[]　　　[]　　　|￣　　　|　　　 |　　　　　　　　 ヽ　　　ヽ
　　|￣￣　　　　　　　　　　　　　　　￣|　　|　　　 |　　　　　　　　　　l　　　 l
　　|　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 |　　|　　　 |　　　　　　　　　　 l　　　 l
　　￣￣|　　 []　　　[]　　　[]　　　|￣　　　|　　　 |　　 ,ﾍ　　　　　　 .ｌ　　　 l
　　|￣￣　　　　　　　　　　　　　　 ￣|　　　|　　　 |　 /　ヽ、　　　　　|　　　 |
　　|　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 |　　　.|　　　 し´　　　〉 　 　 　 |　　　 |
　　　7　　　 ﾏ　　　ﾏ　　　 ﾏ　　　マ　　　　 .l　　　　　　　/　　　　　 |　　　 |
　　 ﾉ　　　 ,ハ　　　ヽヽ　　ヽヽ　　 ヽ　　　　 ＼　　　　／　　　　　　 ￣￣
　 ｀-、　 ／　 .l　　　 ｌ　ｌ　　 ヽ l　　 ,.ゝ　　　　　｀ー-.´
　　　 ｀ﾞ´　　　 ｀ﾞ´￣　　ﾞ´￣　　ﾞ´￣

どうして剥げてるんですか

女装オナニーってどう思う？

どうして我が社を？

髪長いとどうなん？♂ね

誰選んでも一緒だろ

>>3
自分はまだ大丈夫です

内定辞退者についてどう思う？

採用担当のまねすんの面白いよな
馬鹿が食いつく食いつくｗｗｗ

13卒です。雇ってください

新卒の強みって何？

趣味ジンジャーエールでも受かりますか？

>>5
どれだけ会社業界を研究しているかなども見ています

>>7
面接まで来れればそんな気もします

学生時代に親族の会社で取締役になって担当部門の経常利益前年比500％にした経験あるけど、幹部で採用してくれる？

　　　　　／ ￣￣￣ ＼　「お前さあ、それ面白いと思ったの？
　　　　/　　　　 　 / vv 　どう考えても面白くないよね？
　　　　|　　　　　　|　　 | 　じゃあなぜそんなこと書き込んだのかな？　　　　　　　　　
　　　　|　　　　　（||　　 ヽ　きっとバカなんじゃないかな？　精神科に行って診てもらいなよ
　　　　,ヽヘ　／　　　　　|　　　　　　　＞＿＿＿＿_　 |
　　　／＼＼　　　　　　 /　　　　　　　￣ |⌒ v⌒ヽ |__|
　　/　　　 ＼＼　　__ ／　　　　　　　　　 |　．| ． ﾉ 　 )　
　/ 　 　 　 　 ｀＼|　 　 　　　　　　　 　＜ ` o ｀- ´ 　ﾉ
　|　　　　　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　 　＞　　　 ／
　|　　|　　　l　　　 |　　　　　　　　　 　 　　／▽▽＼




　　　：　＞ ￣ ―― ---‐ ＿＿
　　　 ;　＞　＿＿＿＿＿＿. 　 |　；
　 　 　； ￣　 | /_ 　　 _ ＼ |　　|　 ;
　　　　 　； 　.|.l´,,ヽ .i'ﾞ,, ｀i　| 　 |　;
　　　　 　 , 　 jヽ__ﾉ ヽ___ﾉ　ﾚ‐､l 　；
　　　　　；　／　 ° ､　 　 　 6 } 　;
　　　　　 ;　　￣￣＞　ヽ 　　ﾉﾞ´　；
　　　　　　；　 ＜＿＿＿_イ　 ；
　　　　　　　 ;　　／|/＼／＼ ;

どうしてうちの会社を？

新卒ばかりでコミュ力を重視した奴を採用してた結果が現在進行形で衰退し続けてる経済状況だけどどう思ってんの？

>>9
仕方ないと思っています、なのでできる限り内に来てくれそうな人を選びます

>>14
むしろ面接から本番じゃないの？
ESとかで判断しないでしょ

コミュしょうってバレるもん？

>>18
それはあんたの勘違い

御社のクソみたいな仕事なんてさらっさらやる気ないけどとりあえず働かなきゃ行けないから面接では演技するけどやっぱ見破っちゃうわけ？

13卒だけど今日内定出たわ
人事やって何年ですか、それと今までで一番ひどい志願者はどんな人だったかが知りたい

>>11
１４卒の枠でなら

>>12
はっきりいってそこまでないと思います（メリットも一応ありますが

なぜテストがあるであろう日にセミナーを行うのか

>>18
コミュ力ある奴がどれだけ万能だと思ってるんだよ

今まで面接で出会った最高に優秀だったやつのスペック教えて

たまに新卒なのに即戦力期待してる会社あるけど何がしたいの

経歴・職歴って全部書かなかったとして問題ある？

だんだん上から目線になるのがこのスレの流れ

自己PRをお願いします

>>18
うちはコミュ力なんかで選んでないなあ。
真面目で謙虚な子を選び続けて何年も立つが、外れはあんまり引かないな。

>>18
上の判断とあと他の会社がそうしているからというのもあります

>>20
すいません、最終面接でした

どんな会社？

枕面接ってあるの

会社業界って何？

>>1
頼むから人事部は死んでくれ本当に頼む

内定期間中の不祥事って内定者が責任を負うものなの？
地下鉄の盗撮ネットうｐとか

>>21
何を持ってコミュ障とするのかあれですが、うまくすればバレません

>>23
自分はうまい人の演技は見破れません
ただそれだけの能力があれば会社でも使えると言う判断もできます

学歴って重要？

行動的で世界一周だけど、そのために留年しちゃいました♪っていう古典的な
学生に対して、いまどきの人事部はどういう評価を下すのか

それと、新卒採用は一浪一留のように遅れるのは基本的に二年までという風潮は
今も残っているのか

一留の12卒だけど取ってください
お願いします

平成生まれって色んな面でぶっとび過ぎだと思うんだが
そこんとこどうよ

内定出す前の身辺調査ってぶっちゃけどこまでやるの？
同業者で部落出身名簿と本籍の照合とか、興信所とか今でもやってる話は聞く？

何かしらその業界の仕事に携わりたかったからその会社に入社したと思うんだけど、人事なんて仕事させられてどうやってモチベーション保ってるの？

俺13卒で、就活中に人事の方にどうしても聞きたかったことなんだけど、チキンだから面接の時に聞けなかったんだ…

大学生と比べて専門学校生の事どう思う？
何を決めてとして面接合格なの？

>>24
おめでとうございます
労務とか含めると４年目です
面接に交通費だけもらいに来た人ですかね


>>26
すいません複数回開催するのでどこかででていただけたら
あと、個別に電話なりで説明会に来れないと連絡してくれればESでしたり書類は送りますよ

2浪1留博士課程だけど終わってる？

採用担当って面接と書類選考以外の仕事何してんの？

>>42
世界一周なんていわば遊びだし、計画性が無いと思われるだろうな。
何ヶ国語も喋れますとかなら別だが

>>28
海外の大学出身のかたですかね
国内なら旧帝、TOEIC８００以上その他資格ありです

>>29
外資とかなら別ですがそういった会社は……

>>30
書類で落とします

土下座して靴を舐めるので採用してください
なんなら自慰を撮影していただいても結構です

面白枠とかあんの？

>>51
大学生なんて遊びしかしてなくない？

交通費目的とか図々しすぎワロタｗｗｗｗ

死ね

休日はどのようにお過ごしですか？って質問
模範解答はたとえば何？

>>33
いいですね、差し支えなければそのような学生どういう大学に多いのですか？


>>35
メーカーです

>>36
ないです

>>54
その質問いいね、もうちょっと深く聞きたい
学校名とかである程度例年の採用配分は人事部の脳内ではだいたいなされていると思う
だとしたら、おたくの会社では「学歴」「体育会」「面白いキャラ」「縁故」の枠ってそれぞれ
どれくらいの比率で別れてるのかな？

>>45
>>1じゃないが、
もしそいつが変な団体所属（左翼団体とか過激派とか）だったり、
実は外国籍でした、とか経歴が真っ赤なうそでした！とかだったら
後のダメージがでかいからね。

興信所の調査って一人3万くらいでできるから、やってるところはやってる。
ちなみに今まで見た中で一番凄い経歴詐称は
自称プログラマーで入ってきたのに実はプログラムどころかコードも書けなかった人。

外国で一年農業研修してきましたという人がいたらどういう判断をしますか？

すいませんじゃなくてすみませんだろ？

>>38
どうしてですか？

>>39
そうですね、あとは大学も少しは

>>41
文系は重要です、理系は研究に内容を書重視します

なんでこういうとき敬語なの？

>>51
じゃ、学生が「自分がリーダーシップがあって…」ってエピソードはかなりの
割合で会社の求めるエピソードではないってことなのでは・・・
学校のイベントや授業をがんばりました、って愚直にアピールするのが基本って
ことでおｋ？

>>61
公的資格や戸籍は調査できても、能力詐称は防ぎきれないんじゃないの
目の前でやってみて、っていう試験を新卒でも課してるの？

ゲームつくってみたー
海外から物仕入れて日本で売っていたー
成績優秀者だったーとか使える？

ティラノサウルスが鳥類のような恒温動物だったか爬虫類のような変温動物だったかどっちの説を支持してますか？

逆恨みだろうがなんだろうが恨みを買う仕事だと思うから
後ろから刺されないように気をつけろよな

>>42
それによって得たこととか、どう行動したか、などきちんと答えて
そこから深くつっこんでいき、大丈夫と判断したら通します
+は会社によるとしか、ただ同じ能力なら若いほう優先はどこも一緒だと思います

>>44
不況のせいか学歴は優秀な人が採用されています
自分も割と最近採用始めたのでそこまで違いは分かりません

橋下徹って学生時代が結構個性的だよね
高校で花園。一浪で早稲田政経なのに、B級の傷物の革ジャン販売で儲けようとして
騙されて大損して司法試験突破。

司法試験はともかく、こういう経験を丁寧な言葉でエントリーシートのネタに
してきた学生がもしもいたら、その人生を踏まえて採用したいと思う？

または他の有名人の若いころの武勇伝の中で、うちにこいつが受験してくれたら
採用したのになあ…って気持ちになったネタってなんかない？

採用担当として臨んだ面接中にされて一番焦った質問は何ですか

やっぱ学歴大事かぁ・・・くそ

>>55
そりゃ文系の話だろ

>>74
法曹志望の大学生は文系でもダンチ

留年してる人ってどう？
就留なんだけど、就留よりはテストなめてたとかの理由にして反省してる感を出したほうがまだマシ？

>>45
地域に根差した金融や警察はやると聞きますがうちは履歴書だけです
ほとんどが書類だけだと思いますが
ただネットに悪い意味で名前が出てきたら落とされると思います（それなりの説明が事前にあれば別ですが

>>45
正直自分は文系卒なので休みや福利厚生がしっかりしているからメーカーを選びました
人事は色々な人が見れるので楽しいと言えば楽しいです
モチベーションの維持は趣味とか仕事外で保つこともできます

>>76
その質問に追加して、
「明らかに就活失敗して偽装で留学に走って再チャレンジ。異様にその経験を
ポジティブに語ろうとする4年生（5年目まで在学確定）」の就活を見てどう思う？
こういう半年くらいの留学は会社として肯定できるのか

>>74
うん
でも、理系でも遊んでる奴は遊んでると思うけど…

取り合えず死ね

2留なんですが大丈夫ですか？
親が病気になって死ぬほどバイトしてたら留年してしまいました。

>>77
下のは>>46です

>>47
専門は基本取っていないですね
総合的に判断して、最終的にはうちに来てくれしっかりと仕事してくれそうかです

>>49
自分の見せ方次第です、ただ文系だとちょっと

>>50
新入社員教育、採用計画及び打ち合わせ、若手のフォローが多いです
といっても教育期間も長かったりしますので

実質３浪ＭＡＲＣＨの再入学なんですが、とってくれますか？
文系です

>>81
聞くまでもなく、普通に考えたらそれは仕方のないことだろ…

早大政経みたく半数を占めるAOは信用してないってホント？
むしろ高校名を見るから高校受験や中学受験の努力まで人事部はわりと重視してるって
東洋経済とかに書いてあったんだけど、逆に開成高校なのに中央大学とか、麻布高校なのに
玉川大学とかの学生はどう見られてるんだろうか興味深い

悪い意味で記憶残ってる奴ってどんなのいた？

一時面接とかはアホ社員に任せるわけにいかないから、ある程度のエース社員を連れてきてる
と思う。彼らに「自分と同じような思考の学生を通過させろ」って言い含めてるの？
逆に何も言わなくても結果的にそいつらと似た学生だらけが通過することになったりする？

でももしもそうだとしたら、よく言えば社風の維持だけど、悪く言うと異端児が
最終面接まで上がってくることが珍しい構造になってるのは事実だよね・・・

そこんとこ人事部はどう思ってるのかな

人事課って社内からゴミ扱いされてるから大学生見下して優越感得てギリギリ精神を保ってるって本当ですか！？

>>54,60
通過しやすいだけで学歴枠、体育会枠はないです
縁故採用は一般職や技能職ならありますがほとんどないでね（３年で数名）
オモシロ枠というか、こいつ化けるんじゃないかというのはありますが、とっても一人とか
なのでネタに走るのはお勧めしません

>>58
内容よりしっかりと話せるかどうかです、またそこから話を膨らませられるように質問します

>>62
農業はうちの事業と関係ないですが、なにを得て、どう考えたかなどを会社に伝わった時点で判断します

>>87
1次にある程度のエース社員が来るっての分かるわ
とくに、銀行、証券とかはそんな感じだった

中途採用と新卒採用ってやっぱ別担当なの？

>>67
やはり得たものが肝心ですが、２段目は商材にもよりますが受けると思います

>>69
ありがとうございます

>>71
役員にはうけそうですね
４０くらいから年配の方には若いころの武勇伝好きな人いますから限度をはずしていなければ
ただお堅いところの雰囲気の会社では嫌われると思います

>>89
長々と質問攻めでごめんなさい

>こいつ化けるんじゃないかというのはありますが

ここをさらに深く聞きたいな
学生のどこで化ける（どこがどうエース化するのか）って予感がするんだろう
人事が何を見ているのか学生はまったくわからないから、スペックで完全装備
してない学生としてはこの点の具体例が聞きたい

>>72
先輩とか居るのに社長になりたいですか？とかかな
あと役員面接をブッチされるとすごい焦ります

>>73
書類筆記の基準が甘くなりますが面接ならそこまで重視しません
会社によっては門前払いもありますし、自分もされました

>>76
学校を疎かにしてたというのはマイナスになりますね、ただ正直に言ってくれたほうが
変に嘘をつきばれるよりマイナスの値は小さくなります

最終で落ちる人ってどんな人？
去年就活して最終で落ちまくった思い出があるので。

僕は善行は人に見えない所でやるのが一番であり、履歴書に書くようなことではないと個人的に思ってるんですが、
やはり履歴書にボランティアなどの活動があれば評価されるんですか？

良かったら面接官としての一般的な考えを教えて下さい！

>>78
うまく話せば偽装はバレませんし、自分はポジティブにうまく語られるとプラスに
してしまいますね、他の面接官が見抜くこともありますが

>>83
人次第です、うちの会社では＋５の文系をとったこともあります

>>85
ここ最近は推薦があるので私立より国公立重視です
高校はあまり見ませんね、○○県出身なんだって半紙を膨らますことに使いますが
金融では出身高校すごく重視していたりするそうです

>>86
交通費のために面接に来て、すごい適当に答えていた人です

>>87
むしろ各事業部のかたにこういったやつ通せって言ってきます
基本採用は責任もあるので変わった経歴の人は通しにくいです

>>88
会社によると思います

へぇ…このスレすごく勉強になります、いやほんとww
敬語使わず申し訳ないです

高3なんだけど大学入ってからやっとくと強みになること教えて

>>91
窓口は同じでも部門ごとに行うことのがおおいですね

>>93
志望動機ですごい熱いことを言ったり、会社のHPの変わったところを突いてくる場合くらいです

>>95
もしかしたら他の会社に行くんじゃと思われているかもしれません
あとは年配受けが悪いとか

>>96
内容がしっかりしていたら何でも構いませんが、年配の方には受けがいいですね
自分も善行は自慢することではないですが会社もCSRとかアピールしています

>>87
特に大手企業に顕著なんだけど、
その企業独特の社風仕事の進め方ってのが必ずあって、
それに合う合わないってのが非常に重要。

企業の求める「優秀な人物像」というのは客観的に優秀かどうかではなく
その企業にチューンアップされていける「優秀な人物か」どうかってこったな。

>>99
ありがとうございます

>>100
いい意味で人と違いそこから何か得ていれば、といっても難しいので
語学、留学は就職で役に立つと思います
あとは社会人のコネを作ることですかね

>>102
すごい理解されていますね、社会人ですか？

日本の会社は流行りのワードに弱いから
留学、TOEICとか、ささるものを身に着けて勝負するのが適切だな。
もっとも本当に英語が必要な会社なら必ず語学研修が後からあるから、
素養を見られる部分のほうが大きいだろうが。

>>104
あ、ごめん。
社会人です。

顔が極度のグロメンなのですが採用される確率は下がりますか？

>>105
そうですね、ただ素養をどう見るのかってすごい難しいと思うので
うちではどうしても語学に関して現時点の能力を見てしまいがちですね

めっちゃ童顔で悩みなんですけど

>>106
いえいえ

>>107
統計を取ればおそらくイケメン面美女が面接に通過しやすい事実は有ります
ただうちの大卒男子の顔は考査に入っていないつもりです

>>101
なるほど、年配の人達には受けがいいんすか
答えて頂きありがとうございます
僕のような優秀な人材が>>1の会社に入れることを願ってます

>>97
>＋５の文系

5年間その人はなにをしてたんでしょうか
今さら新卒で受験に来たということは、会場ですでに浮いてたと思うんだけど
病気？中学？資格試験で留年？でも会社勤務の経験は皆無なんだよね？なんだろう

>>109
面接や説明では堂々としていればいいと思います
堂々とするためにもたくさん経験を積めば大丈夫です

留年の理由ってなんて答えればいいの？
病気とかじゃなくて単純に怠惰なんだけど

>>111
優秀ならうちじゃなくてもたくさんいい会社が日本にはあります

>>112
自分が採用に関わったわけじゃ人ですが引きこもりをしていたらしいです
職歴はなかったです、ただすごくいい人で誰とでも仲良くなれそうな人です

なんで会社に入らないといけないの？
ばかばかしい

>>114
正直に言ったほうがいいと先ほど言いましたが、怠惰は実際すごく印象が悪いので
アルバイトや趣味に明け暮れたといううか
怠惰の時期を１年生の頃限定にして話を進めるとかのほうがいいかもしれません
ただ提出課題や怠けている姿がこちらに伝わると落とされると思います

>>117
いざ入学すると大学の勉強と自分の学びたいことが合わなくて腐っていたというのはどうでしょうか

ホームページや説明会やＯＢ訪問や、って、企業の宣伝も兼ねてるんでしょ？
んで、そういうとこで拾ってきた情報は間違ってないかもしれないけど、その面しか頭になくて採用になると入ってから「こんなはずじゃなかった」ってなるんでしょ？
入社する少数に対する情報提供＜＜入社しない多数に対する宣伝効果　の会社もあると思うんだけど（特に大手）、ミスマッチガーとか言う割にそれ防ぐ気あんの？

>>116
ある程度のお金が生きていくには必要ですからね
自分も宝くじとか当たったら仕事はやめると思います

>>118
自分ならそれもありだとは思いますが、実際多くの学生がそう感じつつも
みんな４年で卒業しているので、他の部分でカバーが必要ですね

>>120
あらなんかまともそうな人だった失礼

OB説明会開くの面倒です

>>119
就活の問題点の一つを正確にとらえていますね
自分もマイナス面になることも言いたいのですが、どうしても上のチェックが入ります

なので説明会なのでうまくミスマッチがなくならないように努力しています

良くも悪くも思い出に残っている学生さんはいますか？

>>122
自分で開くの？
学生じゃないの？
会社員？てかあんたもどっかの人事部員？？

>>124
せめてスレ全部読んだ方がいいと思う
せっかく親切に教えてくれてるのに繰り返し同じ質問はかわいそう

>>121
いえいえ、おそらく多くの人がそう思っています、
通勤中のリーマンを見れば分かりますが、特に働いている人では

>>122
うちはしないですね

淫乱ですか？

面接で一人称が私じゃなくて僕の人間って落とされるの？

>>60
まだ学生です。

まとめにそーゆーのあったからさ
コピぺみたいなのをぺちゃくちゃ言う奴
ばっかじゃなくて、面白い奴とも
仕事したいんじゃないかなって

4月に内定出ました！って人も多いけど（これもやはり大企業に多いのかな）、
半年後の内定式、更に半年後の入社式までに相当中身変わってそう　良くも悪くもね
採用時点で「こういう人こそ我が社に欲しい！」って厳選してるのに、そんなに間が空いちゃって良いもんなの？
あと、内定もらった側も「嬉しい！一生懸命働くぞ！」って気持ちはあっという間に冷めちゃうと思うんだけど、いいの？

「資格はあんま関係ない」
ていうってことは、例えばFPとか宅建とか（要は仕事に直接は関係ないような）いろいろ資格持ってる奴と
なんにも資格無い奴とのあいだに差はないってことでおk？

>>129
うちでは全く問題ありませんが、金融とか公共機関などの堅い場所
だとマイナスになるかもしれません

>>130
少ない面接の中で何を持って面白いと判断するかは難しいですが
そうですよね

>>128
おいｗ

>>133

やっぱバイトの面接とは違うの？
ただ金が欲しいからやりたいと
思ってはいたが、言えずに
大学資金とか明らかに考えても
いないようなこと言って受かったんだが
素直な気持ちを言った方がいいの？

ってか、顔大事？
ぶっさいくで暗い奴とかどーなの？

>>131
ですよね、
うちは従業員１万人超えの大企業とかではないので４月に内定をだす人もいますが
９月に内定を出す人もいます

>>132
会社によりますが、なぜそれを取得したのかとか気になりますし、その人の趣向が見えてきます
あと取得しようとした努力やその行動は評価します

メーカーって学生が使ったことのあるような製品の会社？
製品の使用感想とかが志望動機の中心なのかな？

それとも企業向け工業製品のメーカーだったら学生は志望動機難しいと思うけど、
どういう志望動機で応募してくるんだろうか

>>135
バイトとは責任や影響が違うのでより慎重になります
動機はお金が欲しい前提で、それならどこで働きたいか、どうなりたいかで
考え伝えるといいかもしれません
顔は会社にもよりますが暗いのはマイナスになります

別に採用担当の方じゃなくてもいいんだけど、進路関係ってことで、かつ一般的なイメージをききたい

「文系院生」って属性は、卒業後どういう進路をとりそう？
単純なイメージで

業界研究って具体的にどんなことしてきてほしいの？
なぜ数ある会社からわが社を選びましたか、とか聞かれても受けたのここだけじゃないし

>>135
補足するけど、
会社で働くということは、株主から任されているお金だったり、
時には人の安全や命に係わる大きな責任があるわけじゃん？
だいたい日本の会社はほぼ一生働く前提（例外も増えてるけど）なんだし、
辛いことも多い反面、やれることってのもいろいろあるわけよ。
この社会でやりたいこと、やれるようになりたいことがないとそんなつらい毎日
送れないだろ。

だからいまそこそこの金がほしいだけなら、高時給のバイトでもやってれば？って言われちゃう。
責任を果たすとなれば一見よく遊んでるといわれる欧州の人間や米国の社会人だって
ホワイトカラーに限れば拘束時間も労働時間も長いよ。
有給は連中とってるけどそのかわり日本みたいにGWも祝日も年末年始もない。

お前らのせいでたくさんの自殺者が出てるけど
お前らは心が痛まないの？

朝ごはんは何派ですか？

実際に内定した学生たちって学校は最低限の勉強をして単位はとって、入社式に
参加したんだろうけど、就活時点では学校サークル・バイトでのエピソードと
会社のサービスとか商品へのイメージとかでしかアピールできないから
わりと書類選考はワンパターンになると思う。

学生はどんなことを書いた学生が評価されるかもわからない。
評価されるための人生じゃないけど、基準のサンプルは（このスレ以外でも）
きちんと提示してほしいといつも思う。

>>137
一般消費者には届かないいわゆるB to Bメーカーです
志望動機は文系ですが、会社を支え日本の経済に貢献したいとかかな
導入は勤務地で検索したらひっかかったとかでいいです
そこで調べてみたら○○が面白そうとか、こんなことをができるので志望しましたでいいです

>>139
コンサル、政府系金融、大学教員のイメージです

>>140
会社の特徴、ポジション、今後の市場はどうなるのかは必須ですかね
業界研究がしっかりしているとうちに来てくれるかなと思い評価が高くなります

>>144
基準公開するとアジャストしてくる奴がいるから、
素をなかなかみれなくなる。そもそも社風や何が評価されるかも含めて
企業研究してくる奴が必ずいるわけでさ。
会社から一方的に渡される情報だけでなく経営者や株主まで調べておくとか
ぜんぜんOBがいなくても飛び込み営業的に話聞いてもらうとか、
やれることは多いよ。

自分が何のために働くかとか働く上での軸って必要ですか？

>>146
おにーさんはどういう会社の人なの？
やっぱり新卒担当の人事部員？

>>143
あんまり朝は食べないです、強いてあげるなカロリーメイトの廉価盤です

>>144
おっしゃられる通りで落とした学生の評価、何が駄目なのかも伝えない
きちんとした基準（具体的、数値化されたなもの）を提示できないという
というこちら側の問題ですね

>>145
そっか
ありがとう

大学院から一般就職目指しても、コミュ障でワープアまっしぐらな人もいること、忘れないであげて下さい
おやすみなさい

殺人鬼め

>>147
就活の軸（笑）を聞く企業はいまだに多いと思いますし、大学もそう教えてると思います
軸は人それぞれなだと思いますが、自分はなには嫌だ、やりたくないっていうのを明確にし
そこから動機なりを作りました

>>148
そんな感じのメーカー職員です

学歴フィルターってホントにあんの？

>>150
おやすみなさい

今はパイが限られていてどうしても職に就くことができな人もたくさんいます
し、本当にどうにかしてほしいですよね

>>152
ありがとうございます。
リ○ルートやマイ○ビが作り上げた就活についてなにか意見はありますか？

>>153
会社によりますが残念ですが確実にあります

人もいないのでそろそろ落ちようと思います

最後に淫乱かどうかだけ教えてください

4月に内定出す人もいれば9月内定もいるみたいってことでひとつ
もし9月内定が留学生とかでなければ
4月に内定もらう人よりも、9月に内定もらう人の方が劣ってると感じますか？

>>155
こちらも多くの学生、学生も多くの企業に出会えるメリットもあります

ただこちらは仕事量も増え、学生に内定を出しても運ゲー
学生は優秀な層とそうでない層の２極化、ミスマッチ
両社とも一部の上位層を除けば多くの費用がかかる

あんまりメリットないですね、広告業者以外

んじゃ>>1さんおやすみなさい
質問に親切に答えてくれてありがとう
就活がんばります

国立卒だと印象良い？

>>158
それはないよ、内定あるけどまだ就活続ける人もいるし
ある程度の基準を満たさないと採用数に達していなくても
採用しないっていうのも増えているみたいだしね

>>159
やっぱりメリットないんですね
あのシステム好きになれません
ありがとうございました
おやすみなさい

>>161
既出

>>160
頑張ってください、あと４，５月過ぎても大手は意外と少数ですが採用しているので
余り妥協はしないほうがいいですよ

>>161
私立は人も多く推薦があるのでセンターも文系でも数学理科受けているし
うちは国立優遇します
また地方国立から来る人は真面目でわざわざ地元を離れ受けに来ると言うことで
転勤にも寛容だと感じていてそこも評価されています

資格はあったほうがいい？
会社によるだろうけど

就職活動っていうと、大学生がスーツ着てみんな一緒にやるってイメージだけど
それ以外の入社志望者(転職者)とかとルートって同じなの？

今回スレを立てるにあたって
授業は全部代筆でノートはまわしてテスト対策などしている学生ではなく
少しでも多くの２ｃｈにいる真面目な学生に内定をとってほしくスレを立てました
自分もそういった学生だったので

あと２ｃｈの筆記試験スレにはまんま同じ問題、答えが出たりするのでチェックしても
いいかもしれません

>>166
ないよりは自分の自信にもつながります、
何とっていいか分からないなら、２月の簿記２級取るといいかもしれません

あと語学はおススメしておきます

>>167
転職は別ルートです
他にもハローワーク経由とかいろいろです

SPI対策はSPIノートの会のでOkay？

>>169
大卒職歴無しが別ルートで来たらどうなるの？
素直で大学生コースで行ったほうがいいの？
その後の待遇とか違う？給料の交渉とか生意気？

>>170
自分にあったので
若い人はノートの会おすすめしていました

>>148
2ちゃんの就活関係では嫌われてる中小企業の社長だよｗ

>>1の会社の倍率は単純にいくらぐらい？

>>171
転職は基本経験者採用なので職歴なしは受けれないです
ただ全部一つにまとめて専攻を行う企業もあります
就職サイトに載せない小さい会社はそういうやり方多いと思います

>>174
５から３０倍に収まるケースがほとんどです

採用担当って時期じゃないときは何してんの？

ご苦労

途中選考に通った時は連絡早いけど、
落ちてる時は遅いのはなぜ？

あと内定の報告も内定の人は連絡早くて
ダメな場合は遅いもんなの？

いつも何時に寝るの？

メーカーで文系だとどこいってもやること同じだろうから志望理由とかに困る

そういえば就活って倍率ヤバイよな
数千から数十人とか

>>178
ありがとうございます

>>179
まだ悩んでる場合もありますが、うちは通過者には電話とメールで伝え
落選者には書面もしくはメールでなので、書面の場合電話連絡に比べどうしても
遅くなります

全体的に落選者の連絡が遅い理由は分かりません、連絡しないのは
ありえないとおもいますが、学生を馬鹿にしているとしかみえない

>>180
いつもは１位前には寝ますが、質問があるかもと気になりなかなか寝れません

>>181
なかなか難しいですよね、うちはある分野でトップだったりするのでまだ作りやすいかな

>>182
多いところの採用者はどうしているのか、わたし、気になります

>>183
連絡が遅くなりがちなのは、
すぐに落選が来ると門前払い感が出るので、
検討に時間がかかった＝それだけ難しい選考で僅差だった、
という雰囲気を出したいからとは聞くね。

まぁ確かに面接にいって翌々日くらいにお断りの書面が着てたら
それはそれで精神的にきついかもね。

>>169
いま丁度簿記勉強しとる
３級だけど、３日目だが
帳簿でつまずいてる。

語学かぁ
中国語話せたら有利なんだろうなあ

21歳中卒職歴無しなんですが、こんな僕に未来はありますか？

>>183
そうなんですかー
大抵メールでの連絡なんですが
1週間以内に連絡します、と言われれば落ちてる場合はいつも7日目に来るような感じでしたし、
通過してたら遅くとも3日以内に来てたので、なんで差があるんだろうとずっと不思議でした。

どうもありがとうございました。

>>186
実際のところ中国との取引はいい顔されないことのほうが多いので、
一時的なブームが去れば厳しくなるかもね。
簿記は会社経理の実態把握には役立つけど、基本的に経理は専門職がやるものだからね。

>>185

なるほど。少し納得しました。

http://tool-7.net/?gazou23564

>>186
中国はこれからフェードアウトしそうな気が
それでも取引規模はすごいだろうから有効だと思います

>>187
公務員試験はどうですか
今調べたら高卒程度、大卒程度って年齢みたしてたらいいみたいですし

まだ募集要項出してない中小でベンチャーの自社サービスを展開している従業員500人以下ところを狙ってるんだけど
会社に直接メールしたらどう思われますか？

就職したいお
でも自己PRすることがないお
4年間普通に単位とってネトゲしてただけだお
普通だお

>>193
今年募集するか分かりませんが、うちならそういった学生大歓迎です

>>194
話を盛る、もしくは素のままの自分を採用してくれる会社を見つけてください

ありがとうございます。
学歴フィルターについてですが、どの程度からは切られるのでしょうか。
会社によっては違うと思うので主観で構いません。

>>196
うちはフィルターというより○○以上なら加点だけど、
国公立上智以上はかなり加点するから選考に通りやすいよ

>>197
同志社はどうです？(震え

なるほど、学歴はあくまでもプラスでマイナスではないのか。。

WEB広告系のベンチャーにいきたいんですけど
WEB業界でアルバイトとか今はフリーランスでWEB制作して小遣い稼いでますってのは武器になりますよね？

>>198
遠くからこられる、西日本でも一番の私立なので学部にもよりますがかなり評価します


あと文系の学部ですが、うちでは経済・法・経営・商あたりがどうしても
通りやすいですね

>>199
IT系ベンチャーは実力重視だと思えるので武器にはなると思います

内定辞退を電話でしたんだけど、失礼？
しっかり会社に行って辞退の話すべきだったかな

ありがとうございます。
僕からの質問は以上です。おやすみなさい

>>202
電話で大丈夫ですよ

メーカーって海外出張の機会多いですか？

留学するため1留することになるんだけど悪影響あるかな？
あとTOEICってどれくらいのスコアなら評価してもらえる？
ちな900

>>205
海外出張どころか転勤もあるかと。