超絶ブラック会社に退職強要されてるんだが話を聞いてくれないか

知恵と勇気をわけてくれ！

いいから辞めろ

先ずはspecをだな

ブラックだと思うならやめればいいじゃん

ついでに愛もやろう

やめればいいだけ

実はさほどブラックでもないんだろ？

辞めればイイじゃん
ブラックとわかっていて居続ける意味がわからん

知恵だけあって勇気はない人間の集まりです

社会保険と雇用保険がないから
辞めたら金なしニート…

ハロワ行け

とりあえずスペック

自分 24

会社は三年半務めた小さな会社だ

そんなん入社する時にわかるレベルだろ馬鹿かお前

雇用形態教えろよ

>>13
世間知らずだったんだ…今では反省している

雇用形態は契約社員
一年更新で四月から三月末まで

とりあえず語っていけばいいのか？
グダグダしてごめん

登場人物

社長
社長の奥さん
上司
先輩
後輩
新人

契約期間内の中途解雇でしたら損害賠償請求できますよ

早くしてくれ・・・寒い

>>18
本当！？
実はユニオンに相談して一ヶ月くらい話し合ってるんだが、
会社側が断固として三ヶ月分の給与までしか出さないって言ってるんだ
私としては契約満期までの給与はもらいたい
あとできれば社会保険と雇用保険の遡及加入

>>18
そういうのって請求したらちゃんと払ってくれるもんなの？

雇用に当たっての契約書は見れるか？

>>19
すまん…ポロリはないから着てくれ

今年の七月に上司がストレスで倒れたんだ
実はこれ二回目。
一回目は三月で、そのときは救急車を呼ぶくらい大変だった
原因はただひとつ、ブラック会社のせいなんだ

とりあえず話せ

>>18
脱ぐなよ
パンツ穿け

>>20
三ヶ月分なら妥当だよ
日給の６掛で考えれば３末まで後５ヶ月とするなら３ヶ月分で妥当な金額
あと社会保険、雇用保険って遡って払えるよ

>>21
労働監督局とかのあっせんなどを利用して請求すれば払って貰えると思うよ
組合があるなら組合とかでもいいけど

上司は去年も鬱で一ヶ月近くこなくなったことがあったんだけど、
その時は社長の上司にたいする態度があまりにもひどいってことで
社長が謝って態度を改めるってことで収まった

まあ、二ヶ月後には元に戻ってたんだけど…

俺にできることあるか？

>>26
三ヶ月で妥当なのか…
遡及加入の件はいうならいえばいいけど、
そんなことしたらびた一文払わないって今日言われた

>>28
なぐさめてくれ

そんで、今年の七月の話に戻る

ちなみに新人くんは7月に入ったばかり。
上司がいなくなったことで上司の仕事を
手探りでこなす日々。
当然新人くんに仕事を教えることもままならないし、
仕事量が半端なくなりてんてこ舞い。
そんなある日、先輩が私を呼び出してきた。

先輩「私妊娠したみたいなんだよね」

こんな状況の中でなにを言ってるの？
って思ったけど妊娠はおめでたいことなので、
翌日に病院に行ってから出勤するという先輩に
「気を付けて行ってきてくださいね！」などと言ってその日は終わる。

次の日、ひーひーいいながら仕事をしていると先輩からメールが。

先輩「危ない状態みたいだからしばらくいけそうにない」

絶望の淵に立たされる私と後輩と新人ｗｗｗ
上司の仕事も先輩の仕事も詳しくわからないまま、
とりあえずわかる範囲で仕事。
後輩ちゃんは新人に教えながら仕事。
社長は自分の仕事のみ。

解決策すら出してくれない社長に腹が立ちつつ何週間か頑張った。

七月の下旬頃にやっと上司が帰ってくる。
だがあまり動けない。動くと出血してしまうらしい。
動く仕事のほとんどを私と後輩とでこなす。
相変わらず社長は何もしてくれない。

とりあえず先輩とは数回メールをしたんだけど、
やっぱり体調が悪いらしくドクターストップにより
八月末の検査結果が出るまではなんとも言えないとのこと。
この先輩からのメール、私が送るとかえってくることが多いんだ。
だけど上司が送ると返ってこない。
電話しても出ない。
理由を聞くと体調が悪かったからというんだけど、
体調悪くても私のところには返ってくるんだから
次の日とか少し体調がいいときなんかだったら返せるはず。
このときにおかしいって思っておくべきだったと今になっては思うよ。

上司がいるから大抵のことはわかるんだが、
先輩のやっていた仕事は先輩しかわからない。
実は7月初めに全ての仕事をスタッフみんなで
ローテーションみたいに引き継ぎをするはずだったんだ。
先輩の仕事は後輩が引き継ぐはずだったんだが、
先輩にメールしても返ってこない。
体調悪いって聞いていたから強く聞くことができず、
後輩は何もわからないまま試行錯誤しながら仕事してたんだ。

ちなみに後輩はめちゃくちゃかわいい。

ホモスレの予感

そんなある日、社長が七月の売り上げが悪かったから
このままこれが続いたら給料を下げることになると言い出した。

その後、社長抜きのミーティングで上司が仕事が遅い、
午前中までに終わらせてこいと後輩を怒った。
後輩が指摘された仕事は先輩がやっていた仕事で、
やり方がまったくわからない。
困った後輩が私に聞くんだけど、私にもわからない。
仕方がなくとりあえずわかる範囲でやり終えて他の仕事をしていると、
上司が新人くんを怒鳴り散らした。
上司は普段あまり怒らないので、私たちはかなりビビった。
怒られた理由を聞くと新人くんが悪いのは当たり前なんだけど
怒鳴り散らすっていう行為が今までなかったから
とにかく怖いって感情と
私たち女には怒鳴り散らさないくせに
男だと強く当たるのかという不信感みたいなものがモヤモヤしてきた

>>34
まてw
上司→男
先輩→女
私→女
後輩→女
新人→男

ホモはない

>>36
おっぱいup

牛乳に相談だ！

引き続き全裸で待機する

社長も上司の見ていないところで
新人くんに強く当たるんだ。
彼は気にしてないみたいだったけど、
とにかく社内の雰囲気がピリピリしてる。
仕事がやりづらくてたまらないってことで
後輩と相談して上司に自分たちが思ってることをブチまけたんだ。

>>39

そうだな、全裸だな

iPhone打ちづらい…遅くてごめんよ！

上司は超平和主義者(自称)なので、
仕事がわからないことも大変なことも
社長の態度も自分の態度も
ほとんどのことを謝罪してくれた。
まとめられなくてごめん焦ってたと言っていた。
でも上司はとにかく社長が怖くて
こういう不満を社長には言えないから
とりあえず社長の奥さんに相談してみないかと言ってきたんだ。

ぱいおつはすべてが解決したらだ…
自慢じゃないがFある
いや自慢ですごめんなさい

社長の奥さんは先輩が入社するまで会社にいたらしいんだが
子沢山なために引退したと言っていた。
私が三年半前に入った時は完全に出社とかはしてなくて
一年前になぜかいきなり月二、三くらい出社するようになったんだ
でも出社は月曜日のミーティングだけで
しかも午前中に帰る
現場の仕事がわかってないのにかなり意見してくる
忙しい時期、子どもの長期休みのときはこない
と、香ばしい方なんだが
とりあえず今の時点で社長に意見できるのは奥さんしかいないため
奥さんにきてもらって話をすることになったんだ

話のよくわかってない新人くんを除く
上司、私、後輩とで話し合いに参加する
つもりだったんだが当日後輩が病欠。
だから上司と奥さんと私とで話をしたんだ

これがね、よくなかった。

上司は保身に走り、全くしゃべらないで私に話させるんだ。
新人入ってきて上司も先輩もいないなかで
できる限り頑張ってきたけど
正直この状況は辛いと奥さんに伝えた。
奥さんはそうなんだ、頑張ってるの知ってたよ、そうだよね辛かったよねみたいなことを言ってきた。
相変わらず上司はしゃべらない。
で、最終的に社長にどう伝えようかと奥さんが言った時
上司が社長に意見したことで
また社長からなにか言われるのが怖いと
言ってきたんだ。

語り続けてるけど大丈夫かな…
すれたて始めてでテンパってる申し訳ない

上司の言ってることはわかる。
パワハラのせいで鬱と突発性のストレスで
精神も身体も病んでたから。
その日はたしか金曜だったから、
とりあえず土日に解決策を考えて連絡しますとのことで終わった。

土曜日の日中に奥さんからメールがきたんだ。

今回のことは社長もよくないし反省しなければいけない点が多々ありますが、
あなたたちの勤務態度をもっとより良くしていけば
自然と社内のふんいきもよくなるんじゃないのか

と言った長文メールにホウレンソウの
説明書きのURLをくっ付けて送ってきた。
このメール、かなり伝えづらいんだが
なぜか社長本人ではなく、
あなたたちがもっともっと社長に媚び売って
社長の機嫌を取りなさい！
そうすれば社内の雰囲気もよくなるんじゃない？と言ってるんだ。
おかしくね？って思ったけど、
こんなところで反論しても仕方がないし
何より私と後輩には他に言いたいことがあったんだ。

見てるよ。頑張って！

こういうスレ見るとアフィブロガーが雇ったライターが書いてるようにしかみえなくなった

>>48
何の得があって雇うの？

早速まだあと何点かお伝えしたいことがあるとメールして、
後日奥さん私後輩の三人で話し合いの機会を設けた。

その時伝えたことは
★先輩からは連絡あったか
★仕事が間に合わなくなる前に人をいれて欲しい
人を入れてくれと社長に頼んだけど難しいと言われた
繁忙期にこのままの状態では間に合わない
だいたいこんなことを話した。
先輩からは何故か奥さん宛に状況報告メールはくるけど
会社や社長宛には一切連絡はきていないとのこと。
求人に関しては私も言ってるんだけどなかなかダメなのよねー
事業縮小とかももう一度相談してみるねとのこと。
とりあえず解決策は出なかったけど、
八月末に先輩から連絡があったら必ず伝えるからと
約束してこの日は終った。

相変わらず忙しいけど、八月は忙しいなりに楽しかった。
後輩と新人とたくさん話せて助け合えたし
仕事も自分ではいい出来だったんだ。
納得の行く作品ができたりとかもしたし。
でも相変わらず先輩からはまったく連絡なくて、
約束の八月末になっても
先輩からも奥さんからもなんにも連絡なかったんだ。

九月に入って八月の売り上げが目標達成したんだ。
頑張りが少し報われたと思って喜んだ。
でも仕事は繁忙期に向けてどんどん忙しくなっていった。
先輩の仕事もまだまだわからない部分が多いし、
とにかくひきつぎだけでもって上司が
八月中旬頃に先輩にメール連絡したんだけど
まったく連絡がない。
九月過ぎてもなにも連絡がない。
本当に痺れを切らして、後輩と共に私の携帯で先輩にメールをしたんだ。

私：お久しぶりです、具合どうですか？
最近またいそがしくなってきて、新しい人を取るのも
先輩の返事しだいだと言われてしまって…催促して申し訳ありませんが
お返事いただけると嬉しいです。

先輩：お疲れ！
体調は日によるんだけど、まだつわりが終わらないのがキツいかなって感じだよ。
社長には辞める方向で話進めてもらってる。
今から復帰しても忙しい時期に抜ける事になるし、みんなにも迷惑かかっちゃうからさ。
もう９月だし、これから忙しくなると思うけど頑張ってね！陰ながら応援してるよ！

終わり？

ここで社長の奥さんにも先輩と連絡とったことをメールで伝える。

私：了解です。引き継ぎとかはどうなってますか？

先輩：なにも聞いてなくて、会社には来週一回行って社長と話しするつもりだよ。
その時に鍵返して私物も持って帰るって話だったんだけど…
わたしがやってたのってモバイルだけだし
いない間やっててもらったみたいだけど
わからないことって結構ある？

遅くてごめん！頑張って書く！


私と後輩的にはさ、この時の先輩の態度が許せなかったんだ。
上司が長期間いなくなったことで仕事が回らなくなって
やり方もわからず大変だった経験が先輩にもあるし、
そのとき先輩だって怒ってたんだから
気持ちがわかるはずなのになんで連絡くらるって約束も守らないで
こっちから連絡したらしたでこんな軽いの？
先輩の仕事は先輩しかわからないって
何度も言って引き継ぎの連絡もしたのに
すべてスルーされて、
あげくこんなこといわれて…って
もう信じられない気持ちと怒りで、
とりあえず上司に報告したんだ。
そしたら
まじかー引き継ぎどうしようかーみたいな
頼りない返事しかこないんだ。
前々から思ってたんだが
この上司本当に頼りない。
本当になんにもしてくれないんだ。
部下を育てることもまとめることもフォローもしてくれない。
とりあえず上司じゃ話にならないってことで
先輩に返信してったんだ。

何のお仕事ー？

私：あり得なくないですか？
引き続きも何もない状態で先輩がいなくてどれだけ大変だったと思ってるんですか？
私たちかなり悩んでこれからのことめっちゃ話し合って考えてたんですよ。
モバイルだって編集の仕方もどこを編集したらいいかもわからなくて後輩が超困ってます。
こっちから連絡しなかったら辞めることすらわからなかったし。
辞めるからって仕事も連絡もほっぽりだすのはどうかと思います。

先輩：皆が大変だったのはわかってたつもりだし申し訳ないと思ってる。
辞めるっていう話は先月から相談してたし、みんなには社長から話があるんだと思ってた。私がいろんな連絡を社長にしかしなかったのは、具合悪い人からいちいち連絡来てもウザイだけだと思ったから。
正直やめたくない気持ちもあったけど、辞めるって決めたのはものすごい長期で休んだら迷惑かかるし、復帰しても今まで通りには働けないから。
辞める話した時も特に引き止められたりもなかったし、仕事は私がいなくても順調に回ってるんだって思ってた。ちょっと寂しかったけど、それより早く鍵返してって感じだったし。
引き継ぎの事はまだ全然聞いてなくて、来週の話の時に何か決めるのかなって思ってた。鍵返して私物まとめることしか決まってなかったし。ほっぽりだすつもりもなかった。
まだ辞める日も決まってないのに、まさかそこまで言われると思わなかったよ。

やばい、メールが長文すぎてかなり読みづらい…
内容圧縮して書いてもいい？

>>57
クリエイティブ系と思っていただければ

私：今後どうするかの話は上司からしてありますけど？

先輩：みんなの気持ちはよくわかりました。
言い訳するつもりはないよ。自分のことで精一杯だった。
(ここで思い出話、今まで楽しかったよ的な)
みんなの前にはもう顔出しません。
迷惑かけてすいませんでした。

最初からまとめて書け
長すぎてだれるからおっぱい出して燃料にするといい

私：なんか話それてませんか？
連絡くれる約束は破られるし、サラッと辞めるって言われるし、
引き継ぎも知らないとか言うし、
無責任じゃないんですか？

先輩：メールもらってたけど返せなかったのは体調がわるかったから。
辞めるかどうか悩んで奥さんに相談したら
社長から退職ってことにしますか？って
言われてさらに悩んでるところに
1から連絡きて、私がいなくても大丈夫何だって思ったから辞めること決めたんだ。
その流れをみんなが知らないなんて知らなかったよ。

>>61
おっしゃるとおり…
だがしかし燃料投下の仕方も知らないんだ

私：連絡返さないでそのままでおわりにするつもりだったってことですよね。
引き継ぎの心配は一切なかったんですか？
裏切られた気分です。

と、ここまでが先輩とのメール。
このあと帰ってこなかったんだ。
上司にもとりあえず引き継ぎはしてもらえないみたいだと報告した。

いめぴたなりなんでもうｐろだに画像あげてうｒｌ貼るだけの簡単なお仕事
無論IDつきで

おっぱいェ…

休むんなら引き継ぎは当たり前だがな
何か微妙

もうIDとかいらないからおっぱいはやく

その次の日くらいかな？
いきなり奥さんから連絡があって私と後輩に話があるって言ってきた。
奥さんが出社して会議室入ってきて座るなり、
で？どうした？
ってドヤ顔で言ってきたんだ。
話の内容も聞いてないし、だいたい呼び出されたのは私たちなんだから
どうしたって言われても困ると言ったら、
先輩からメールがあって、あなたたちにこんなこと言われて困ってる！
会社にはもう行けないって言われたんだけど！
って言ってきた。

F本当として
22.5 65から70として
B88.5~92.5か

やっぱり垂れてんのかなぁ

いめぴたサービス終わってるって言われたぞ！

先輩は私たちのメールを奥さんに転送して
私たちを悪者に仕上げてるみたいだった。
なんかもう奥さんがとにかく私たちにおれろおれろって言ってくる。
仲良かったのにこのままでいいの！？みたいな。
私たちからすれば関係のない第三者が勝手に代弁者(笑)みたいな言い方で、
しかも上の立場の人間にそんなこと言われるのはあり得ないって感じだった。
私なんかは涙もろいので七月からのことを思い返して
感情が高ぶって泣いてしまった…
その点後輩ちゃんは冷静に奥さんに反論。
本当にこの子できるこ。

早くしろよーー！！明日学校なんだよ！！おっぱいはやく！！！

Fカップで画像検索したが基準がかなりわからん

>>64
使えねーうｐロダに誘導さしてんじゃねーよクズが

なんで私たちや上司、あげく社長にまでも
連絡しないで引き継ぎに関しても開き直った先輩が正論みたいになってるのか、
とりあえずおれろ！って言われても
はいなんてすぐに言えません。
って伝えてその場は終わりになったんだ。

パイ乙なんかやわらかい肉の塊だよ
女にはパイ乙の何がいいかわからんよ…


その話し合いが金曜で、そしてまた月曜に
事件は起こるわけだ。
月曜に会社につくと上司がいない。
なぜか社長もいない。
おかしいなと思ってると、喫煙所に二人でいて何やら話しているみたいだった。
で、しばらくして社長が戻ってきたと思ったら
上司がよんでるから喫煙所にいってくれと言われたんだ。

Ｆだとこれくらいかなぁ
1の代わり
ttp://livedoor.2.blogimg.jp/chihhylove/imgs/f/9/f9e7f947.jpg

本当の荷物は肉デブだったと

http://www.dotup.org/

喫煙所にいくと、上司がいて
みんなをまとめられず奥さんまで召還して大事になってしまったことで
鬱が再発したから今日は帰りますとのことだった。
鬱って言われちゃ仕方がないけど、
月曜って週はじめの一番忙しい日なんだ。
ぶっちゃけ上司がいないと間に合わない。
でも引き止めるわけにもいかず、上司は帰っていった。

他の人はどうかわからないけどさ、
私と後輩はテンションをあげることで自分のやる気を引き出して仕事するんだ。
今までもずっとそうだったし、
その日もやる気を引っ張り出すためにテンションをあげあってた。
そしたらいきなり社長が
うるせえよ！しゃべんねえと仕事できねえのかよ！
って怒鳴ってきたんだ。
確かに仕事中にうるさかったかもしれない、反省はしてるんだ。
でも今まで三年半ずっとこうやってたし、
また八つ当たりされたことに憤りを感じた。
その場で謝って、極力しゃべらないようにして仕事したけど
社長の機嫌がすこぶる悪くて次の日がものすごく憂鬱だった。

働くの怖い

そんな状況だったらぶん殴っちゃう

で、次の日上司がきて
昨日社長に怒られてしまったことの報告と
今までの経緯をおさらいしておこうと
上司と喫煙所で話したんだ。
そしたら、
色々考えたんだけど一度会社をたたんでみんなで一から出直すとか、
1さんや後輩もこのままじゃ仕事し辛いだろうから
今後のこと、自分たちで考えておいでよって言われて夕方に帰された。

要は上司は保身に入って厄介払いをしようとしてるわけだ。

読みにくい

>>76
きれい！揉み応えのありそうな…

で、とりあえずその日は帰って
次の日も休んでいいって言われてたから休んだんだ。
考えてって言われたけど、私たちはこれ以上特に何かをしようって気はなかったから
とりあえず明日会社に行ったら
社長と奥さんに迷惑かけて申し訳ありませんみたいなことを謝ろうと思ってた。
そしたら夜に奥さんからメールがきたんだ。

つまり会社を清算するってことなんじゃない？

使いやすい上司だけ残して
会社の名前変えてやり直すって事じゃないｗ

俺もクリエイティブ系だけど、そういう
話しは、何度か聞いたことある。
小さい会社だとよくあるよね。
ショッピングサイトの運営とかそんなんかな？

俺は、今はそんなダルイ上司が嫌で
晴れて独立したよ！

>>1も頑張れ！

iPhone使って一年弱だけど、メールでそんな長文送れるんだ！すげえ！ってなるくらいの長文メールがきた。

内容を要約すると、
先輩への態度とこの前の私に対する反論はあり得ない行為。
とにかく態度が気に食わない。
明日会社で退職について話し合いましょう。
とのことだった。

夜中にそんなメール送るなよ非常識…って思いながら寝て
次の日の朝後輩に連絡を取ると、後輩にもメールがきてた。
途中までは内容一緒なんだが、最後が違う。
私は辞めてくれ、後輩は態度を改めなさい。
どうやら私はかなり嫌われているようだった。

>>85
>>86
そうそう、でも社長は売上が右肩上がりで
なおかつ低賃金でこき使える社畜を手放したくないから
会社潰したくないって上司とはなしてたみたいだ

>>87
独立も考えた。
だけどなかなか厳しいよ…お金ないし

次の日会社で話されたのは、
メールで言ったとおり反論してくる態度が気に入らないから辞めてくれ。
金は一ヶ月分出す。
辞め方は自主退社な。

って感じだった。
私も無知なりに色々調べて、これは不当解雇にあたるんじゃないのかと
思って、とりあえず辞める気はないことと
解雇理由証明書をくださいということを話した。
そしたらそんなものは聞いたことがないし、一般的に会社に辞めろって言われたら
自分から辞めるのが普通だよ。
あなたは要求ばかりだと言ってきた。

あとこの前の奥さんへの相談、上司と後輩としたやつね
あれも全部私が言ったことで、
後輩が反論するようになってしまったのもあなたが悪影響与えたせいだと言っていた。
もうね、信じられないようなことがたくさん聞こえてくるわけ。
もうとにかく私の悪口をガンガン言って、
自主退社に追い込もうとしてるんだ。

>>1にとってメシウマ展開はあるの？ないなら寝る

分けて欲しいのが知恵と勇気ならとっとと結論書け太郎

愚痴聞いて欲しいなら最初に書いとけ

私は辞めません、辞めろというならば解雇理由証明書を提示してくださいと言ったんだが、
とにかく奥さんがガンガンいこうぜ的な感じで止まらない。
会社にはもうきて欲しくないから、家で考えてくれと言われてその場は終わった。

ちなみに後輩はやめてもやめなくてもいいけど、いるなら態度改めなさい、辞めるならびた一文払わないって言われたらしい。

とりあえず>>1のくせにsageるのやめようぜ

長くてごめんよごめんよ
あとちょっとだ！

とりあえず法律相談にいけるとこ電話できるとこは
片っ端から言ったし電話したんだ。
そしたら一人でも加入できるユニオンっていうのを知ったんだ。
すぐに話を聞いてもらって加入した。

100レスもないから全部>>1のレスを読んでからレスしようとした自分がバカでした

会社都合で辞めたら雇用保険すぐ降りるし期間も長い
それでいいじゃない

えっ、sageるもんじゃないのか！
教えてくれてありがと！

ユニオンによれば社会保険も雇用保険もさかのぼって遡及加入が可能らしい。
あと有期契約社員だから契約期間内でやめさせる行為は違法だと。
残業代も出てないし、とりあえず指摘できるところはしてしてみようかということになった。

>>97
雇用保険ないんだよ…

ちょうど会社側から呼出しがあったので、そこで指摘しようってなった。
呼び出された場所に行くと、もうすでに社長と奥さんがいてすぐに話し合いスタート。
また悪口の嵐。
なんでこの前と答えがかわってないんだとかとにかく収集がつかないので、
ユニオンさんを召還してユニオンさんに指摘してもらった。

ある程度軸決めて、会社に一発かましたら妥協も必要だぜ
あれもこれも力いれると時間がかかって仕方ない

まぁ徹底的に争うんならやってみよう＆色々聞こうか

俺は、労働基準法を盾に、
徹底的に戦った。
監督署にも相談したよ。

ユニオンが社会保険雇用保険残業代のことを指摘すると、会社側は発狂し始めた。
他の会社もやってるとか売り上げが悪いからとか契約社員だからとか。
これ以後はユニオンを通して協議になりますと言ったら、
会社側が弁護士を雇うと言ってきたんだ。

で、後日本当に弁護士やとって再度協議。
会社側は弁護士の提案で三ヶ月分まで出すけど、
その他は出す気はない。

私は社会保険雇用保険を遡及加入して
契約満期までの給与を希望してるんだ。

社会保険雇用保険は遡及加入すると他の社員も入ってないのがバレるから
会社の負担がめちゃくちゃでかい。
それをされると会社曰く潰れてしまうらしい。

おはよう。何となく目が覚めてＶＩＰ覗いていたらここに来た。
１　タイムカード控え
２　労働契約書控え
ある？

雇用保険がないってことは、上司は
病院の費用とかどうしてたんだｗｗｗ

それから何度も弁護士とユニオンの協議があったけど、
会社側は三ヶ月以上は出す気はない
社会保険雇用保険のことリークしてもいいけど、したらびた一文出さないからなって言ってきたんだ。

長くなってごめん。
これが話の全貌です。

辞めろって退職強要されてから一ヶ月もたってしまった。
とにかく退職強要なのに出るとこ出てやろうかみたいな好戦的な態度の会社に負けたくないんだ。
今日の午前中またユニオンに連絡しなきゃならない。
それまでにどうするか決めないとならないんだ。
労働審判ってやったら転職にひびくの？
社会保険雇用保険契約満期までは要求しすぎなの？

>>103
どっちもないんだ…無知な上に初めて務めた会社がここだったから
これが当たり前なんだと思ってた

んー会社都合で退職だから転職は普通にいけるはずだが

>>1の弁護士は何て言ってるの？

>>104
自費だと思う
鬱の時は社長が払ってたっぽいけど

>>105
よく分からんが徹底的に会社ぶっ潰してやれ
情けはいらん
応援してるぜ

>>106
母ちゃんが毎日いってたけどただではやめてはいけないって会社側が辞めさせると手当てが貰えるって聞いたよ

自分から退職届たしたらだめだよ？

>>１０２を読んだ。
三ヶ月分の賃金を出すので、妥協したらいけないと思う。

その規模だと社会保険未加入については残念ながら見逃されるケースが多い。
でも雇用保険は話は別。

会社も、残業代未払いのことが大きくなると、遡及して全従業員に
支払わなければいけなくなるので大事にはしたくないはず。

３ヶ月給与＋雇用保険（会社都合解雇で貰える分）を計算して落とし所見つけたら？

>>105
有期雇用契約書に雇用保険の記載はないのか？

>>107
会社都合じゃなくて自主都合にしろって言われてるんだ
なんかユニオンも自主都合の方が転職しやすいって言ってたんだけど…

三ヶ月分貰って会社都合で退社後保険関係リークしたらいいんじゃね？

あぁ、自主退社扱いは不味いな
色々と不都合が出てくる

みんなありがとう
涙もろいからすぐに泣いてしまう

レスおっつかない

>>114
そんな話聞いたことがない。知ってる奴がいたらkwsk

転職するにしても、自主退社のほうが不味い気がする
会社都合は能力ある人も仕方なくって感じだが、自主退社は自分が弱いだけとか見られる可能性ある

一部、向上心があると受け取られる場合があるが

契約書に雇用保険のことは書いてなかったはず。
社会保険は入った時に来年には必ずって言われたのに
どんどん先延ばしにされて行ったんだ。
で、指摘すると売り上げが悪いだろ！って逆ギレ

よく分からんけど
会社都合はクビって事になって
再就職の時に印象悪くなるってこと？？

法律には詳しくない俺だが

転職は>>1が言わなきゃいいだけ
聞かれたら、きつかった上に無理やりやめさせられたとか言っとけばおｋ
再晩のことは言わず、とりあえず金はもらえたとか言っとけばいいんじゃね？

要求はし過ぎかよくわからんが、ユニオンってこういうこと何度もやってるんだよね？
それでいけるってんなら大丈夫なんじゃね？
民事でお互い譲らず和解する気ないなら裁判所から一応の和解案提示されたりするだろうし

徹底的にやるなら味方集めとけ
一人の証言より複数の方がいい

あと会社の実情を手書きで文章にしておくといい(時系列を追える日記だと尚良し)

やっぱり会社都合の方がいいのか！
ググると知恵袋的なのがたくさん出てくるだけど
どれもこれも意見が別れててどれが真実なのかわからない

>>118
多分、会社都合だと仕事が出来ない若しくは、人間的に問題があって辞めたと
受け取られる可能性が高いからじゃない？

会社が倒産とかならまだ話しは別だろうけどね。

自己都合だと、次の会社の面接でもある程度何とでも言えるしね。

そんな糞会社つぶしてやってくれ
すっきりしないと(スレッドが)次に進めんわ

>>122
ユニオンは見切りつけて終わりにした方がいいって言ってる
なぜか労働審判には乗り気じゃない

そりゃあ、面倒は起こしたくないだろうからな

雇用保険未加入なら自主退社がいいんじゃね？

>>120
給与明細は？
雇用保険の控除はされてないか？
また、会社の帳簿がみれる環境があるなら、その費用名目で計上されてるかをみて、されてれば一発で勝てる気がする。

労働審判してもいいけど勝てたとしても
弁護士費用と労働審判費用がいるし時間もかかるぞ

争点の給与未払い分６ヶ月(10月〜2012年3月)のうちの3ヶ月としたら
だいたい60万〜90万だろ

ググると諸費用1万＋弁護士費用10万〜20万
1~2ヶ月は時間かかる見込みだ

>>105

同じ事を社労士に相談してみたら？
お金は初回無料だし、労働関係の専門なのでヘタな弁護士よりは
強いです。

簡易訴訟、労働審判になったら、雇用保険遡及、全従業員残業代遡及
になるので完全にアウトだし。

ちなみに労働審判やっても全然転職に響かないよ。
会社都合退職についても全くまずくない。

履歴書に「会社都合にて退職」と書く義務はないしね。

あ、ちなみに私社労士ねｗ

あと、「言ったら金払わねぇ」とか言ってるみたいだが
裁判勝って、金原ってもらえなかったら差し押さえしてもらえるからそこらへんも心配イランはず

>>123
日記つけてる！
毎日そわそわしながら一ヶ月仮ニートだったからそれだけはやってたよ！

会社都合は基本的に倒産以外は不利だよ
転職歴がないんだから自主をオススメする

裁判やるなら労働審判でなくて
小額訴訟がいいぞ、一発で終わるから時間もかかりにくい

もしものときは団結して闘う戦士になればいいんじゃね？

>>133
奥さん名義に資産を移されて逃げ切られる
ソースは俺

めんどくせぇから裁判だ
一番後腐れが無いと思うじぇ

ごめんテンパってきたレスおっつかない

給与明細からひかれてるのは所得税だけ
あとはなんにもひかれてないよ

労働審判にもお金めっちゃかかるんだな…
かなりぐらつく

社労士の無料相談にも電話したよ
でも労働局であっせんしてみたら？って言われて終わりだった…
ちなみに司法書士にも相談した
弁護士より安いよって言われたよ

>>134
日記は立派な証拠になるはず！
それと必要書類もって社労士か弁護士の無料相談に行ってみるといいよ！

正義感が強い人なら親身になって聞いてくれるし一番いいパターン考えてくれるよ！

>>136
少額起訴？kwsk

>>136
少額訴訟だと60万以下しかもらえないからこの場合は損じゃないか？

あと弁護士にも相談しに行った
そしたら金にならない案件だと思われたのか、
今まで相談した中でダントツ意味なかった
弁護士には絶望してしまったよ

>>136
少額訴訟だと、ＭＡＸ６０万なんだけどね。

労働審判は分かりやすいから早いと思う。
ちなみに、労働審判はユニオンは参加できない。

弁護士、（特定）社労士だけになる。
とにかく戦う気なら他の無料相談行くことをすすめます。

弁護士役に立たねぇな

３ヶ月分の給料とかいらなくね？
会社の違反を通報して、きっぱり辞めてまともな会社に就職する道を選んではどうか

クリエイティブ系の仕事ってことはIT関連の仕事？

今まで幾多の同志たちが泣き寝入りを強いられてきただろうか……

正直三ヶ月分貰ってさっさとまともな会社に就職した方が良いと思う

>>145
労働審判にユニオン参加できないの！？
だから乗り気じゃなかったんだ…

>>138
それはお前が下手こいただけだろ？
そうならないための差し押さえなんだから


とりあえず>>1は3ヶ月分貰って通報って方向？

あ、書き込み間に合ってなかった。
労働局のあっせん申請も有効。

てか、労働保険支払われていなかったのね。

１って東京？

>>143-145
すまん司法書士の140万までいけるってので勘違いしてたorz
給料はともかくと、雇用保険遡及、残業代遡及を含めると60万は余裕で超えるだろうな

とりあえず、費用対効果を考えてみはどうだ？

私が許せないのは、先輩が正当化されて
いない間必死こいた私と後輩がこんな仕打ちになったこと。
上司が保身に入ってなにもしてくれないどころか辞めさせるの手伝ってたこと。
現場に関係のない奥さんがドヤ顔で逆らうやつはいらないって言ってきたこと。
退職強要なのに上から目線な社長。
社畜としてこき使われた分を取り戻さないと気が済まない。

タバコ買ってくるのでちょっと待っててくださいね〜

ちなみに先輩はそのうち会社復帰するらしい。
私に対して、私にあんなこというなんて信じられない、
あんな態度じゃどこ行っても使えないって言ってたっていうのをきいて
とにかく何か行動を起こしたくなった。

>>154
その気持ちがあるなら、徹底的に戦うべき
資金的にも時間的にも大変だけど、のちのち後悔するよりずっといい

雇用保険に関しては、二年じゃなくて半年さかのぼればいいみたいなんだ。
とにかくユニオンは社会保険は無理だよ諦めなって言ってる。

三ヶ月分とりあえずもらっといて
辞めたあとに社会保険雇用保険リークもありなの？

>>1が先駆者となり社会保険を認めさせれば、大きな一歩になる

頑張れおっぱい
生き抜けおっぱい

>>154
すこしは気持ちはわかるぞ
俺の会社も残業代でないときあったからな

水を差すようで悪いが、憂さをはらして金貰うには時間かかるぞ
1は素人だし(俺もだけど)、ここに書き込むくらいだ
周りに協力者も少なそうだし。。弁護士あてになんねーし

金で時間を買うか、時間で憂さを晴らすかだと思うが
ほんとーにとことんまでやる気なのか？

企業側が三ヶ月支払うと言っているなら
勝ち目は極めて低い

退職強要というより、普通に解雇だな
ただ法的には企業は正しい手段を踏んでいると思われる

>>160
勇者になりたい

社会保険雇用保険リークすると会社の損失ってどんくらいなんだろ？
二年しか遡れないし、社員そんなにいないから会社潰れるほどじゃないと思うんだが

>>151
裁判所経由でもそうなるんだな
こういう零細ならすでに逃げる準備と対策はしてる
倒産逃げ切りまで考えるべきだから貰えるものもらって手打ちオススメ

>>154
おまえさんの許す許さないは感情だけの問題だから、一旦置いといて
優先順位はまず転職に有利な状況になること、次に金を搾り取ること、最後に感情だ
全部解決するのが一番いいけど、
無理そうなら転職のことだけ考えて行動するのが人生にとって重要なんじゃないか？

読み飛ばしてるところあるかも知れないけど、
先輩ってそんな悪いことしてなくね？

>>159
あり。
でも実際ユニオンの言うとおり、社会保険は難しい。

でも、この場合、確実にお金もらえるから、斡旋がいいかもね。
審判まで行くと会社も嫌がるし。

そこまで揉めたら会社が１００％負けと言われてるよ。

>>162
たしかに協力者少ない…実は親にも揉めてることは言ってないんだ。
辞めたってことは言ってあるんだが…

>>163
会社側は解雇ではないって言ってるんだ。
なんでそこまで自主都合退職にこだわるのかわからない

>.169

解雇にすると、色々助成金もらえなくなる。

あ、安価ミスった。↑
>>169ね

>>166
確かにそうだよね。
時間もったいないって気持ちも確かにあるんだ。
転職しないままじゃずっと収入ないし

>>168
斡旋ってそんなに効果あるの？
一応労働局にも相談にいってるんだけど
強制力はないよっていわれたから効果があんまり期待できないなって思ってた

そのおっぱいで道を切り開くのだ！

>>170
助成金か！なるほど…だから解雇したくないんだ

>>173
おっぱいで道は切り開けんのだよ…
走る時邪魔なんだ

華麗にスルーされてるけど、先輩そんなに悪くないんじゃね？
先輩の何にそんなに怒ってるの？

>>169
ううむ、、金なくて困っているんだろ

親に迷惑かけるかもだけど、転職確定まで少し金の相談乗ってくれ
三か月分もらう(＋αは交渉汁)

1は転職活動をするでおｋじゃね？

そして
>>166の言うとおりだ。
１の転職に紛争は不利にはならない（会社都合にしても）
面接の時に適当に理由を言えばいいよ。
今なら業績不振解雇なんて、なんぼでもあるし。


社保加入させて、もし会社が潰れたとしても、労災から立替払いはすることができる。
労災加入はそれにしても必須なわけなのよ。無理やり加入させるにせよね。

労働局だけだと弱いのよ。。。
社労士にしても「特定社労士」にしかこの問題は着手できないの。
だから相談先がまずかったのかな？

ちなみに私はおっぱいで道を切り開いて来ましたｗ

>>165
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1168714381
まぁ殺ろうと思えばどこ前も追いかけて取り立てるのは可能なんだろうが
そこまですんのも確かにメンドイよなー。まずは生活費の確保が優先なんだし

まぁ後輩と一緒に踏んだくれるだけふんだくって通報だな

>>176
他人に簡単に股開いて子を孕むくせに後輩の面倒見が悪く責任感のかけらもない糞アマビッチ
子供ができても育児放棄するのが目に見えるわ

何かアドバイスしたいが全然詳しくなくて悔しい

>>176
うわわごめんスルーしとった
後輩や上司がした連絡やメールをとことんシカト、
引き継ぎの連絡もしてあるのに知らないとか言い出す。
指摘したら逆ギレ→私たちを悪者扱いで告げ口。
こういう結果になったときに悪口いい放題

>>174
いろいろ混同しているが、
A、給与
B、雇用保険
C、社会保険

で、Aは有期雇用契約でも、解約条項（○ヶ月前通知で、○ヶ月支払保証）があったら、そこまでしかもらえないと思う。
Bは事業者の義務だったと思うから、交渉できるっていうか会社側に非がある。
Cは事業者に義務はないはずだから、戦っても無理。

こんな感じじゃないの？
法律の専門家でもないから、オレのうるおぼえの知識だと

だから。「特定社労士」を連れて労働局に斡旋いけば
プレッシャーは十分にかけられる。
代替着手金が数万で、成功報酬が2割くらいが多いかな？

とりあえず、バイトでもこの件落ち着くまでしてみたら？
そこですっきりした形になったら働けばいいんだし。

てｓ

おっぱい頑張れ！そんな傲慢野郎に乳たらすな！おっぱい張ってどんと行け！

>>177
早めにけりつけたほうがいいってことだよね
そうなんだよ…ぶっちゃけ社長と奥さん見ると涙出て震えが止まらなくなるほど精神やられてきてるから、
過去より将来で転職ってのも頭の片隅にはあるんだ

tes

>>183
Ａについてはそこまでの給料しかもらえない。
というか、最悪「会社都合により仕事をさせられない状態」
になると、７割しか貰えない。
Ｂについては義務！！
Ｃについては、従業員数によるんだよな。

>>1
社長家族以外の従業員は何人？

tes

tes

どこまで出来るとかじゃなく
>>1が壊れたら未来なくなっちゃうんだから
妥協も必要なんじゃないか
壊れたうえに要求通りいかないとか目もあてられんぞ

>>182
ごめん、悪口を具体的に教えて
それは直接言われたの？また聞き？

先輩が妊娠中毒症の状態で絶対安静ならメールも電話も出来なくて不思議じゃないよ
入院してなくても「トイレ以外では絶対布団から出るな！」って医者から言われる人もいる

>>53〜あたりを見ると、先輩は悪くないように見える

>>187
うむ、書き込みみる限りだとかなりタフではなさそうだしな
他の人の書き込みで選択肢は広がるが、
とはいえ、おまえさんがやりたいようにやるのが一番だぜ

賢く手を引いて次の道をいくも良し
噛み付いていけるとこまでいくも良し
自分で決めた答えなら後悔が一番すくないと思うんだぜ


とvipでマジレスｗ

>>178
特定社労士？社労士の中で偉い人みたいな？

>>183
有機契約でも満期までは無理なの！？
社会保険まで…(´;ω;`)
私の考えが結構甘いってのがわかった…甘ちゃんだ

>>195
契約書に「解約について」の記載ない？

>>189
上司、先輩、私、後輩、新人の五人だよ！

>>197
だ、ダメだった
就業規則もねえなコレは

そうだね。
精神と相談して、落とし所を考えておきな〜。
とことん戦うのはいいと思う。
でも、雇用保険・労災保険は加入させとき。
失業手当でないのきついしね。

ちなみに先輩のことは立証はとても難しい。

後は金とプライドと将来の優先順位付け

いいかぁ？
おんなはなぁ なんとでもなるんだよ
特におんなはそういう人生の縁に立ったとき男より強くできてるんだよ
あきらめて見えてくるものもあらぁ

第一、おんなはストレスためんの一番よくないぜ すぐ見た目にも影響してくる
社会は厳しいだろうが、まだお前ならどうとでもやっていけるだろ(笑)

>>192
そうだよね…かなり悩んでるんだ
最初は本当に穏便に済ませようと思ってたんだ。
会社側があんなに強気だと思わなかった

>>193
そうなの？
でも私が送ったメールには返事がきたこともあるんだ。
上司へはまったく返事がきてないって言ってた。
悪口はまた聞き…体調悪かったのかもしれないけど、
私は先輩を一生許せそうにないよ

>>194
噛み付くくせにすぐ弱気になるんです(´;ω;`)
優柔不断も拍車をかけて本当にどうしたらいいのかわからなくなってるんだ

>>195
「特定社労士」、簡単にいえば紛争代理ができる社労士。
ユニオンよりは力になると思う。しかも報酬はそんなに高くないし、
（私来年受験しますｗ）

ちなみに、有期契約について残日数は７割から１０割で請求できると思う。
あまり事例わからないからなんとも言えないけど

社会保険について５人なので加入義務はある。
だけど・・・マジ、これは事業主にお金がかかるし、
遡及するのなら、従業員にもその分負担が行くから実際厳しいです。

そういや後輩と新人ははどうするんだ？

あと、先輩のことは忘れたほうがいいよ〜〜〜
「一生許せない！」なんて思うと、顔も歪んできちゃうｗ

>>196
契約書すらないんです…
疑わなかった自分に反省してます…

>>198
ダメか…少ないの？

>>199
労災保険も遡及加入できる？
立証はしないけど、あの人だけまったく損がないっていうのも不公平な話だよなあ…

>>202
弱気になるのは武器を認識してないことからだな
そして、相手をヤルことにためらいもあるからだ

おまえさんが使えそうなのは契約書と日々の日記くらいか
後輩・先輩からの証言／助言は得られないと思ったほうが吉

仲のよい友達がいるなら愚痴きいてもらって
すっきりしたらすっぱり手を引くのがよさげだなあ

>>292
落ち着けって

ストレスで流産とかしたら洒落にならんだろ
上司へはメールなんてしたくないよな？
>>1はまだ気を許せる仲間だと思ってたから返事がきたんじゃないか？

悪口はかなりの確率で、相当脚色されてるよ

先輩は多分さ、>>53のメールのときに>>1から「いままでありがとうございました。元気な赤ちゃん産んでくださいね」とか
言われると思ってたのに、
「は！？引継ぎもしないで何いってんの？こっちがどんだけ苦労してると思ってるの？！（これを丁寧に言ったんだろうけど）」
と言われてかなりビビッたと思われる

このまま出社したら、もっと怒られるに違いない、怖いぉ・・・・
社長奥さんに「すいません、ちょっと現場の状況わかってなかったみたいで、みんな怒ってるみたい・・・。行きづらいんでけど・・・」
と電話なりメールなりする。で、奥さんに根堀葉堀聞かれ、
（奥）「そのメール転送してみて」
（先輩）「え、でも、メール転送はちょっと・・・」
（奥）「見ないとなんともいえないわぁ」
と奥さんに優しい口調で強要される。（優しくないかもしんないけど）

こんな感じだろ

誰か言ってたけど、うまいこと落とし所つけるしかないんじゃないの？
俺も仕事辞めるときは揉めるのが嫌で、なすがままになったがある程度は争えばよかったと後悔した
しかしながら、徹底交戦ってよりは、お互いに歩み寄れる部分もあると思うんだよね
特定社労士？と話し合って、算段してみるしかないでしょ

>>200
プライド
金＝将来
今のところこんな感じ

>>201
ストレスで太ってきたよ(´;ω;`)
ポジティブにならなきゃだめだよね

>>203
労働関係に詳しい社労士さんか！
遡及して困るのは会社側だけだと思う。
聞いた話だと今まで国民健康保険に払ってた分が戻ってくるからトントンくらいだって。

>>206
会社で契約書保管してるでしょ？
「だせ！」って言ってみたら。

書き換えてくる可能性あるけどwww
その場合、捨印してたら負け。

ついでにどっかの一月分でイイから帳簿出せって要求したら？
雇用保険を支払ってる費用項目があったら、「不正会計ですよね」なければ「義務違反ですよね」で脅して、満足いく額で和解して転職するのがベターじゃね？

>>204
後輩は転職活動しながら会社行ってる
新人もたぶんそろそろやめると思う
私がやめた分の仕事がのしかかってるからな…

>>205
今すぐには無理だけど、時間と共に忘れられたらいいな

>>206
労災は遡及加入できる。但し、雇用保険とセットで。
雇用保険についても従業員負担あるけど軽いし現実的かな。

でもやっぱり落とし所として、自分が貰えただろう失業手当分
請求でいいんじゃないの？

とにかく、労働条件通知書（雇われた時に貰うだろうの書類）
タイムカード、給与明細はしっかり読んでおいてください。

怒りはわかるけど、ダメだったら早く新天地を見つけることだね！

ちなみに就業規則は１０名いかないと作成義務はありません。

何が可能で何を使ってどうするのがいいか？の情報が大体揃ったんじゃない？
あとは自分で情報と感情を整理して、転職するまでの期限設定をして、
行動計画を立てれば概ね納得できるものができるんじゃないだろーか

>>210
優先順位って感情で決めるんじゃないからな？
例えば時間と金かければプライド保てるだけの裁判は出来るだろう
でもそんな金あるの？時間作るならそのぶんの金も必要になるんだよ？

残ってて使える金と時間と将来はこのくらいで、その中でどのくらいプライド取り戻せるか考えろ

>>206
あと、今後は会社とのやりとりはメールでな。
何か口頭で言って来ても「文書で下さい」と。
それだけで向こうはビビるwww

心療内科だかいって鬱の診断書もらってくれば就労困難者だかになって失業保険の受給期間伸びるらしい
あとは訓練学校のことちらつかせればまたちょっと伸びる

先輩が悪いとか置いといてさ
責任感ないのは確かじゃん
仕事の引継ぎってすごい重要なの
ちゃんとしないと現場の負担はんぱないし
連絡できない状況だったとしても
こっちから連絡して謝罪すらないとか
怒られて当然だろう

>>210
恐らくこのまま抗戦じゃ倒産→奥さん名義復活
バランスよくいくのは三月分ゲットからの後輩、新人退社からの倒産

>>217
そもそも雇用保険&労災保険に入ってないことが問題だから意味ない
っていうか、いまの状況じゃもらえない

>>217
それ、手帳持ちじゃないとダメなのよ〜
あと雇用保険必須ですorz

>>207
退職強要されてる最中の録音もあるよ
すっきりか…うーむ

>>208
そうなんかな？
でももしそうだとしてもそういう風に見られないよ(´;ω;`)
どうして私やめさせられてるの…

>>209
今のところ弁護士とユニオンに入ってもらって歩み寄ってる最中なんだ。
特定社労士調べてみる！

>>211
出してくれるの！？
ちょっと請求してみようかな
雇用保険はやってないと思うんだよなあ…

読んでないけど三ヶ月分出すって言ってるならさっさと次さがせよ
時間のむだ

いくら悔しくても、離れて次に良い会社を見つけられれば帳消しになるよ。
これからの時間と労力と精神的なものを覆すリターンがあれば良いが…むやみに引きずって精神的に悪化して転職活動にも影響したら意味ないよ。
私的には時間優先を薦めるかな。
その年齢での時間は大きいよ。

ソフトの不正コピーしてないの？辞めたあとに通報

今北産業

>>221
そうだ内容証明(1の要求金額)だしてジャブってのはだめなのか？

>>222
なんというか、こういうことは気持ちの問題なんだよ

>>1「先輩、私、いろいろ言いすぎました。ごめんなさい。元気な赤ちゃん産んでください」
先輩「私こそ、忙しいのほっといてごめんね」
こんなやりとりあったらすこしは怒りが収まらないか？

自主都合で退職、３ヶ月の給料だけもらえればそれでいいや、って思う人もいるし、
怒りに燃える人もいる

前者はそれで済むが、後者ならとことん戦わないと悔いが残る

>>1の気持ちが少しでも落ち着けば、別な解決方法もあるかもしれないぞ

>>227
これが最初のプレッシャーだね。
でも、何を請求できるか確定させてからやったほうがいいと思う。

うう(´;ω;`)優柔不断が加速してどうしようかかなりぐらつく…

決めたら振り向くなよ、おっぱい

>>227
内容証明と要求はちがうの？
最初は契約満期と社会保険雇用保険残業代
→ 無理
→社会保険雇用保険みのがすかわりに契約満期まで
→三ヶ月までだったら出す
→三ヶ月はきつい
→これ以上になるなら出るとこ出ても構わない
こんな流れ

>>229
そうか、、

ちなみにこの件みたいなタイプの社長相手だと
内容通知だして大体何割くらいが要求のむ or 妥協点をさがしてくるの？

自分の好きなように納得するまで考えればいいよ。
あ、雇用保険ですが、退職後職安に相談すると２年分
遡及加入させてもらえる可能性が高いですよ。

あと、精神安定頑張って！
ブログに書いたり、友達に相談したり。

・・・私VIPで何しているんだろうかｗ

マジレス本当にありがとう(´;ω;`)
vipに書いて良かった
気がつかないうちに朝になってたわ…
みんなが夜中から朝方にかけてこんなに親身になってくれるなんて嬉し

>>232
マンガの知識だが…
おまえさんは口頭で話しただけだろ
内容証明はおまえさんの要求を文書で伝えるんだ
法律家に代理人として書いてもらえる(金いる)

不当請求の正式版と思ってもらったらいいかな

>>233
多分社長自体は全く飲まないと思うけど、
先方の弁護士or社労士が大事になると判断して、
妥協点は探してくると思う。

ホント、この手の問題、未払い関係は裁判になったら必ず事業主が負けるから。

内容証明程度なら、自分で書けるから
自分で出した方がいいと思う。

あと、必ず写しを控えとく事
内容証明郵便で出せば、受け取ったかどうかも分かったはず。

>>237
へえ、少しはチキって妥協してくるのかと思った
個人だとびびったりしたんだけどなぁ
会社持つくらいだからそのくらいではビクともしないんだな
勉強になるぜ

>>236
>>237
内容証明は弁護士に頼むんだよね？
もっかいすべての要求書いてみようかな

あっちが労働審判なりなんなりを起こすってことは可能？

未払賃金関連の内容証明の文面はググれば出てくる。
実際行書使わないで出している人が多い。

その前に要求内容を確定させてからね。

何回もかくが無い袖はふれない
強制加入なら倒産する規模だろう
満足するだろうがどんな判決、勧告かわなされても入ってこない覚悟は必要

あっちが労働審判をおこすことはないと思うよ。
内容証明の報酬は弁護士＞行政書士報酬だと思う。

でも、238の言った通り、書くのは自分でＯＫ

実際、内容証明出されて、社長は自力で対応できないから
結局専門家に相談する流れになると思う。

>>240
たぶん起こせないんじゃね
裏づけは自分でやってくれい
そもそも会社がお前さんにたいして何を要求するんだ？って話だろ

そろそろちょい仮眠するかな
このスレ落ちたら、新しく同じような名前で立ててくれや

で、後輩は続けるのかね？
一番の被害者は後輩だろ？

入れ知恵してやれよ

今北

こんな糞な会社こっちから辞めるべきだよ
糞から金もらうなんて恥ずかしいって思えばすんなり諦めつくよ

>>222
むしろそんなブラック企業辞められてラッキーだろ、まともな会社探しなよ

こりゃ大変だなｗｗｗ
まー真っ黒なら仕方ないこった。
早く転職するこったな

イメピクでおっぱいうＰ

じゃ、私も寝ます〜
またあったら来ますね。

無理しない程度に頑張って！
ちゃんとこのスレ、保管してよく読んどくようにね。

>>238
自分で書けるの？
弁護士は名前代か！

おい、最後にFカップうpしてけ。
iPhoneなら簡単だろ？

>>251
名前と代筆だ
それからおまえと法律家の名前だと相手の受け取りか方が少し変わるんじゃね
本気度というか

ただ、びびらないんじゃ費用対効果はのぞめんぞ

ごめん少し意識飛んでた…
とりあえず内容証明は自分でかけるってことだから、
調べて書いてみる！

あっちが労働審判起こすこともできるんだよって言われたんだよね
何について訴えられるんだろうって思ったけど、
やっぱりできないのか、安心した

>>251
そうだそろそろいいだろ
いいかげん寒い眠いよパトラッシュ

>>251
内容証明は自分でできる！
ググればいっぱい出てくるよ！

俺は二度ほど出したことある。
支払われなかったら、督促状も出せ！
俺は出したｗｗ

ちなみに会社側の代理人の弁護士は
労働関係にあまり詳しくないらしい。

なんだってんだよ…
Fはやっぱり餌かよ…

強気でいけよおっぱい！

あーあ
わかってたけどブラジャーくらいだしてくれたっていいよなぁ
なぁみんな

こんな話聞いてもうpとかいってるやつらひどいな

はやく
はやく

>>253
差出人が弁護士だろうと、司法書士だろうと当人（素人）だろうと関係無い
用は、出した時点で既に法的手段に出ているという事。

支払無い時などのちに、裁判等で有効な証明になるしな。

おっぱい
おっぱい（AA

はやくうPしれ

わざわざ起きててくれた人ありがとう！
おやすみ！

先っちょだけでいいからお願い

まさか、このまま終わってしまうのかよ

顔真っ赤でレスしてたのに
オッパイなしとか…。

え？

>>266

おい


















おい！

なんかまたパイ乙熱が再発してるなw

実は男だったというオチだな

>>125
どう考えても会社が有利になることしか考えてないだろう

>>1が自分で退職届出したら、会社が辞めさせるより利益が出るのは会社の方なんだぜ？

ｷﾀｰ

>>272

おまえが私はFとか余計な自慢するからだろ

おやすみはねるひとに向けてだよ
私はまだ寝ない！
もう少しググる

おっぱいは地球を救う
おっぱい
おっぱい

>>277
手ブラでいいからうPしてくれ

オッパイキター！！

感謝の気持ちはオッパイで我慢します！！

どうやって画像投下するん？

>>277
手ぶらじゃなくていいよ
まずはブラジャーとそのタグをうpってくれたらいい

主はコテかなんかつけてくれない？見にくいわ

ゆ、ゆ、ゆうどうしてやってくれ

おっぱいと聞いてとんできた
http://uproda.2ch-library.com/
↑これの選択からファイルを選んでうｐする

おっぱいにバナナ
挟んで、うｐ！！

>>286
1000ぺリカ！！

なんかなぁ…最初から読んでみたけど社会的にも人間的にも未熟な奴が一人前の顔して楯突いてるようにしか見えん
先輩が気の毒だわ

ってかiPhoneなら普通に写メとって送信の横のカメラで写真選択するだけじゃん
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYkLf-BAw.jpg

こんな程度では超絶ブラック会社とは呼べないぞ

>>288
Fカップが未熟とか夢見すぎwwwww

ぐぐった画像はっつけるのはやめてくれよorz
IDつきだとうれしいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>288,290
空気嫁！
こちとら、おっぱい待ちしてんだよ！

>>288,290
ちょっと静かにしてくださいおねがいします
おまえらみてーな今北と違ってこっちは
じらされっぱなしなんだよ!！！！！！！１１１１１１１１１１１１

>>1はF晒す気あるの？
ないならないって言ってくれ

>>294
お前とは上手い酒が呑めそうだなｗｗｗ

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY-r7-BAw.jpg
http://beebee2see.appspot.com/i/azuYmt7-BAw.jpg
ぴんとがあわない…

　　　　　　　　　　　 ヾヽ'::::::::::::::::::::::::::'',　　　 /　時 .あ　ま　ヽ
　　　　　　　　 　 　 ヾゝ:::::::::::::::::::::::::::::{ 　 　 |　 間 .わ　だ　 |
　　　　　　　　　　　　 ヽ::r----―‐;:::::|　 　 ｜　じ　て　　　　|
　　　　　　　　　　　　　ｨ:f＿､　､_,..,ヽrﾘ　 　 .|　 ゃ　る　　 　 |
　　　　　　　　　 　　　 Ｌ|` "'　 ' " ´bﾉ 　 　 |　 な　よ　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　',　 ､,..　　 ,ｲ　　　　ヽ　い　う　　　 /
　　　　　　　　　　　　　＿ﾄ, ‐;:-　 / ﾄr-､_　　　＼　 な 　 ／
　　　　　　　,　 __. ィｲ´　|:|: ヽ-- '.:　〃 　 `i,r-- ､_ ￣￣
　　　　　 〃／　'" !:!　　|:|　:､　. .:　〃　 i // ｀　　 ヽヾ
　　　　　/ /　　 　 |:|　　ヾ,､｀　　´//　ヽ　!:!　　　　　'､｀
　　　　　　!　 　 　 |:|　//　ヾ＝=' '　 i　 i' |:|　 　 　 　 ',
　　　　　｜　　 ...:// 　 l　　　 　 / __　, 　 |:|::.. 　 　 　 |
　 とﾆとヾ_-‐'　 ∨ i l　 '　　　　 l　|< 天　 ヾ,-､＿: : : .ヽ
　と二ヽ`　 ヽ､_::{:! ｌ l 　 　 　 　 !　|'　夂__ -'_,ド ヽ､_}-､_:ヽ

10分間様々なポーズをやってくれてるんだ
リクエストにお答えしてくれてるんだよ

キター

きたたたったたったたったえたった

>>294
はげどうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

盛り上がって参りましたwwwww

>>297
焦らしやがってw
写真撮る時画面をタップするとピント合うぞwww

次いってみよーか

まちがえた

>>296
はげどうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中国製かあ･･･って、読みたかったわけじゃないんだぜ！

次回「コテハンはFカップ」
または「コテハンはバスト98」

>>1が勝利の女神になりますように……

次はブラ、うp

バスト98ってのがいいよ
よくわかってる>>1

ブラジャーはBかCくらいが種類豊富でかわいいのが多い
大きいと種類少なくて高いんだ…

おっぱいはブラの種類なんかじゃ定められないんだぜ

>>309
っビクトリアシークレット

>>308
そうだな、バスト98ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗうえｗｗｗｗｗｗ

>>309
確かにそうだな
でかいのになるとおばさんぽっくなるって感じだな

内容証明でぐぐったら初心者にも優しく書いてあった！

おっぱいがでかけりゃ良い事も起こるさ

呼んだけどこの尼ちゃんビッチにも非はあるわなｗｗｗ 確かにそんな態度良くないし
噛みつくなら最初から知識つけて理詰めでいけよ。感情だけで
話できんならそんなブラックにはなってねーよクソビッチ！

怯むなよおっぱい、迷わず進め
圧力だとかもしもしだとかそんなもんに惑わされるな

次の燃料に期待ｗｗｗ
ブラがきたら次こそは！
オパーイオナシャス！！

内容証明は、普通郵便じゃないから
ちゃんと、内容証明郵便を取り扱ってる
郵便局で、内容証明郵便だと伝えないとだめだよ！

>>317-318
書き込みの内容が分かれすぎだｗｗ
プライベートと仕事わけるみたいにすんなしｗｗ

>>319
理性と欲望の狭間で戦っているんだよｗｗｗ

おぱーいおぱーいおぱーい！！

いかん、眠すぎておまーんおまーんて滲むｗｗｗｗｗ
体調が悪いから会社休むか…いくべきかｗｗ

もう会社名さらしておぱーいうpしていろいろあそほうよ。

終わってた

さっさとおっぱいうｐして寝ろメス豚風邪引くだろ