バイトだけど有休とったったｗｗｗｗｗ

需要があればお話しする

飲食関係の社員の方、叩きはご遠慮ください


ID:R6z7U69X0

おわり

おかわり

ありますん

あるかもしれない

ないんじゃないかな

いやすみませんまったくないです

バイトって有給あんのかよｗｗｗ
規則とかあんの？

>>1ありがとう

ということで簡単に

バイト先、いわゆるカフェ
働いた期間、2年くらい
もらった額、3万円くらい

慌てて書き込んでるから数字はざっくりだけどあとで間違ってたらごめんね

みんな長い間応援してくれてどうもありがとう！

別に制度があるなら普通。
ガンガン休めば良い。

　　　　　　　　 ＿＿───￣ニフ
　　　　　　　　｀丶、　　　 ￣￣ニフ
　　　　　　　　　＿｀i　　 ＿＿<
　　　　　　　　i┘　｀　　　　　　￣フ(^ω^)
　　　　　　　　￣￣＼　　　_─￣ニ　⊂ニ)
　　　　　　　　　　　　 ７　/　　　　　|　　　|
　　　　　　　　　　　　　>/　　　　　 ∪￣∪
　＿＿　　　　　　　　　 ＿＿　　、　　　　　　○、　　　＿＿
　　　 ﾉ　　　　　 |　|　　　　　|　　｀　ﾉ　 /　丶　 ｀　ﾉ　─┼─
　　ノ　　ア　　 ノ　 レ　-─┘　 _／　 ﾉ　　 ＼ _／　　　ノ

割りとどうでもいい

サボりじゃないならいいんでない

バイトで有休って普通なんじゃないのか

ものすごくどうでもいい

>>8
バイトだとか正社員だとかパートだとか関係なく有給は取れる。
常識だろ。

何で休んだ

普通じゃね

だからなんだ

俺もスーパーのバイトだけど有給あるわ
よくサボるから残ってないけど

でっていう

時給じゃないの？

叩き所か相手にもされない男の人って･･･

2年働いてもらった額3万てどういうこと

思いつきでスレ立てお願いしたんだけど
なるべく順序立てて話せるようにがんばるね

まず、あることで会社とけんかになって、もうやめようと思ったんだ
で、ただ辞めるのもなんなので、噂に聞いていたバイトの有休というのを申請してみることにした。
有休は10日分ほど付いていたので全部使えば結構な額になるなと思っていたが
最後の月のシフトを見たら4日くらいしか入ってなかった。

つまりそういう事だ

月給換算で1250円か・・・
どこの発展途上国だよ

>>26
そこはさすがに月額だろ…

>>27
需要ないつったろハゲ

まぁ10日分出せばいいかと思ったが、一応労働基準監督署に聞いたら
「働く予定だったところに休みを与える。それでお給料もつける」
というのが大義名分で、「ただでお金を与える」というものではない
と言われた。つまり4日分しか出してもらえないよと。

これでは有休が全部消化できないので
店長にお願いしてシフトを7日に増やしてもらった。もちろん全部有休使う（つまり穴あける）つもりだった。
それでも満額はもらえないがまぁ仕方ないなと思った。
そこで書面で「このシフトの日全部有休使うんでよろしく☆」と店長に提出。

>>32
こいつバカなの？？

俺も学生時代４年弱飲食で、辞める直前に店長が取ってイイからって言ってくれたから２週間分取ったよ

>>9
二年で三万きついな
年収1.5万かよ

店長とは仲が良かったが、「は？なに言ってんだお前ｗ」と言われた。
「バイトに有給休暇なんてあるわけないだろ」と。
労基のおじさんには「無いと言われたら就業規則を見せてもらえ」
と言われていたので、ホコリまみれのドデカイファイルを出してもらった。
まぁ簡単に言うと「申請すれば出してやるけど、1ヶ月前に出せよ」と書いてあった。
しかしその時既に10日前だった。
法律的には何日前でも構わないとのことだったのでそれを言うと
「上の人間に相談するから待ってくれ」と言われた。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　,! 　＼
　 　 　 　 　　 ,!＼　 　 　 　 　　! 　 　＼　　　 　　こういうスレ、マジでもういいから･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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俺某大手スーパーのバイトだけどむしろ有休使ってくれる

ごめんちょっといちいち拾ってレスできないけど、あとで必要っぽいのには返すから

とりあえずバイト先から帰ると、電車の中でマネージャー（店長の上司）からコールがあった。
家に帰ってかけ返すと、「おいどういうつもりだ」と第一声。
「いや、有給使いたいんですけど、使えないんですか？」
「使えないことはないけど、うちの社のルールに則ってなさすぎる。認められない」
「法的には何も問題ないですよね？」って言ったら
「お前が出るっつったからシフト入れたんだろ！なめんな」みたいなことをずっと小さい声で言われた

ねぇ、なんで２年働いて三万しかもらえないの？

俺もバイトで有給普通にあるけど
大手であればあるほど普通に貰えるハズ

辞める前に有給使うのは当たり前だが>>!はもっと早く進言するべきだった

法律が云々言ってるお前は社会不適合者

一体どういう需要があると思ってスレ立てたの
ただのバイトサボってる阿呆になんか質問することあるとでも思ってんの
阿呆なの

「とりあえず明日夜店に来い」って言われて、出向いた。

マネ「全然ルールに則ってないから。使えない。」
「いやいや、でもシフト出た直後に出してるじゃないですか」
マ「社の規則に則っていない申請を認めるわけにはいかない」

まぁこのマネっていうのは高校中退上がりのヤンキー（というかヤクザ）テイストの
オラオラ営業で管理職まで上がりましたってタイプだった。
法律と就業規則のどちらが優位かわかってないらしい。


うんなんか色々もっと背景を説明してからにすればよかったｗｗｗ
語り口がかわりまくりんぐｗｗｗ

ああ、有給使ってもらった額か、スマソ

ていうか一ヶ月前に申請っていっても
一ヶ月前にシフトでないよね普通

>>41
辞める直前で使われたくないなら早めに消化させるのが会社の義務
大抵の企業はバイトに有給あることすら教えてくれないから

会社がごねてるだけだろ

>>42
「え？バイトって有休とれんの？マジ？ちょっとｋｗｓｋ！！」って需要があると思ってた＾ｐ＾

で、その問答を2時間くらいやって、40半ばの男（マネ）と頬寄せて就業規則読んだんだが、
アホ過ぎて話が噛み合わないので結局ラチが開かず、さらに上の「部長」を呼んで来てもらった。

部長とは最初仲が良く、一時は社員になれと言われていたが
1回会社とけんかしたときにかなり嫌われていた。部長はかなり高学歴。しかもメガネ。

部「久しぶりだね。なに、有休取りたいんだって？」

>>48
いや普通に取れる所もある

バイトで有休取りたいなら次のバイト先は労働組合が強い大手にするんだな

俺んとこのテレアポバイトも有給あるな
就活中に有給とって、雀の涙程度だったけどありがたかったよ

おせえ

三カ月以上働くと雇用形態に関わらず有給取得できるんだっけ？

おせえええええ

内容証明送っといて相手にするなよ、めんどくせえ

部「うちも一応チェーンだからね、そこのところの整備はしているけれども、
今回の申請は足りない部分が多いから難しいところも多いかな。
ところで君来月で辞めるんだって？それは僕まで話が来ているから、それは大丈夫」

先制パンチをくらった。俺の有休取得のリミットが来月までになった。
つまり、今回取るのを失敗したのでまた次の月。というわけにはいかなくなった。
最悪、有休を認められずに店長にツバをかけられながら7日も勤務してただ辞める。
というシナリオが待っているかもしれない。

そこで、>>45の言う通り
「就業規則では1ヶ月前と書いてあるが、実際シフトが出るのは早くて10日前。
いつ入るかわからないシフトに有休など申請できるわけがない」
と言った。

でもくそなところはリアルに有給ないよな

>>55
取らせてくれない雰囲気が漂ってるｗｗｗ

ユニクロは辞める前に有給消化させるよ^p^

年間10日与えられてフルに使ってやったわ

何のための就業規則なんだかｗｗｗｗｗｗｗ

どうでもいいけど7日連勤も労基に引っかかるよな

>>52半年からね。
遅いのはすまん！ほんとにすまん！！一生懸命かいてるから

部長は法律の勉強もしていて資格もいくつか持ってるらしく、その辺の話は詳しかった。
だから店長が出した7日分のシフトを俺が印刷して持っていて、
その上で書面で有休の申請を出しているということの大きさがわかっていたと思う。
話しかたが変わった。
「わかった。7日分出せるかどうかは別として、有休の申請については僕が受け取ったことにする。
このあとの判断はマネ君に任せるから、今日は帰っていいよ。」

帰　さ　れ　た　。

わざわざ往復1時間を電車使って行ったのに10分くらいで帰された。

スレタイから既に有給とったことはわかるんだから書き方考えろアホ

>>61
あらかわいい＾ｑ＾

バイトどもって本当アホだよなw
「有給はバイトにはでないことになっててね規則にもあるだろう」っていったらすぐ納得する。
ゴネる奴には、「そんな事でゴネルのは社会人として〜」って説教すればいいし

俺も辞めるとき3日分あったけど
取らなかった

>>60
わたし１０連勤したことあるます

>>64
「そんな事でゴネルのは社会人として〜」
「まあアルバイトですから」

>>60
私１３連勤したことあるますん

ここまではまぁ心穏やかだったんだが、ここからマネのターンがはじまる。

マネ「おう。部長と話し終わったらしいな。明日シフトだろ？店行くから話しようや」
いｗｗｗやｗｗｗでｗｗｗすｗｗｗ　とも言えず、またマネとお話し合いの約束。

次の日
マネ「お疲れ。部長から話は聞いてるけど、なんだって？」
「んー、とりあえず申請は間違いなく目通したと。あとはマネに任せるそうです」
マ「なるほどね。で、お前は実際この7日休み取れると思う？
これだけの人数しかいない店で。お前のランクは▲（5段階の3。ただ4,5は他の店舗でもほとんどいない）
どうすんのこれ？」

店は一応チェーンだったが、うちの店は店が小さいことで有名だった。
だから従業員の人数も少なかったし、実際店長とその部下の社員がほとんどシフトを回していた。（人件費のためもある）

>>64
ここでそんなこと言うとゆとりどもが本気にしちゃうからやめろ

>>67
大抵の奴はそれで押し切れれたぞ。特に若い奴は簡単だな。
でもばばあとかはダメだなだから雇わないのが一番。

チェーンじゃわからないから店舗名よろ

>>69
マネの声が何故か白石で脳内再生される

むしろ有給かってに入れられるんだが

>>62
あーたしかに。でもそれまでの過程が中身なんだがどうしようｗｗ
じゃあややカット気味でいくます

「（知らんがな）…。今月は他のバイトも出勤できますよね…。
僕なんかランク▲ですけど最初は4日だったんですよ」
マ「そういうことじゃねえよ！お前が出るっつったから7日にしたんだろ！
そこのスジは通ってねえのかよ！責任はどうなんだよ！」

スジも何も出勤日に休むから有休なのだから、そういう形になって当然なのだが、
このDQNには理屈は通用しないと思ったので、言いたいこと言わせてみた。

>>71
ていうか「じゃあ労基で確認してみます」って言えば大抵要求通りそうなもんだけどな

チェーンはDQNの巣窟だなぁ。
さっさと潰せよおまいら。
どっちがリスクしょってるかおもいしらせろー＾ｑ＾

>>73白石だれｗ
>>74それは優良な職場だね。実際有休ほんとに使いたいときなんてないし。お金がほしいだけ。

マ「この狭い店で、店長と社員が軸でシフト回してる店で、7日穴開けるってのがどういうことかわかってんのか？
店長が頭痛めて組んだシフトまた組みなおさすのか？スジがとおってねえだろうが？」

いちいち語尾あげでウザイ。スジスジってなんなんだフキでも食っとけ。

マ「…恨みでもあんのか？あの時のこと根に持ってんのか？」

マネが安ドラマみたいな言い回しで申し訳無いが、前に会社とけんかしたときのことだった。
うちは0時閉店なんだが、一度、客に23時に「帰れ」って声かけたことで処分されたことがあった。

これがゆとりか…

>>78
カスっていうか頭わるいな

>>78
お前何やってんだよｗｗｗ

>>79
皆が皆こんなのじゃないよ
どっちかと言うと年とったおっさんが
いい年こいてバイトしてるのがキモい

うちは立地の関係もあってヤンキーとかギャルとかDQN客が多かった。
他の客がいても大声でバカ話してたり、禁煙席でタバコ吸ったり、0時過ぎてもなかなか帰ろうとしなかったり。
その日は22時過ぎに来たヤンキー男数人が案の定大声でしゃべってて、
くつろぎ方的に0時退店が微妙な雰囲気だった。

過去にも、0時に「閉店のお時間となりました」と言いに行って「あぁ、わーった。帰るからあっち行っとけ」
と言われて30分以上居座られるということがあった。

それがよぎった俺は23時に「0時閉店になりますのでお願いします」と言った。
言い方も軽くだったし、丁寧に言ったのだが、「まだ11時だろうが！！」と怒鳴られてしまった。
結局そいつらはちゃんと帰るわけだが、どうやらその件をメールでクレームされた。

>>76
俺が店長やってる時は労基行く奴はいなかったよ。
言いにくい職場を作って、面接で厳選すればいいから
ここの>>1みたいな知識もってるのが一番邪魔だから。

>>84
と、思っているに違いないと面接の時はなるべく馬鹿そうな企業奴隷ですって顔するのが俺の手口なんだけど
やっぱりゴネると体力使ってめんどくさいことになるから
結局底辺バイトはよくないってこったな

店舗へのメールはまずマネがチェックして、店舗へ報告したりしなかったりする。
その辺の権限はマネにほぼ全部託されていたようだが（もちろんその分責任も重いが）、
うちの場合はマネがアレなので、逐一本部に報告を上げてポイント稼ぎをしたがるやつだった。

そのときもマネが本部に上げて、結果的には罰金（減給処分）になる。
労基の人が言うには普通１,2回は注意が入るらしいが、1発罰金だった。
チェーンの中でも俺は比較的ランクが高いほうだったので、
その処分の話を他の店にも回して、見せしめにしたかったのもあると思う。
マネが「この件は店名を伏せて50店舗に回すから」と言われた。

>>84
結局労基行くってゴネてれば通るもんなの？
ホントは素直に有休なんて知らないですよ的な雰囲気のまま働こうと思ってたんだけど、
代わった店長がものすごい勢いで俺の逆鱗にマッハパンチかましてきて悔しいから精一杯反抗してやめようと思ってる。
既に周りのバイト全員に有休の話を振りまいてる。

DQNばっかだな
労基守ると稼げないような店は開くな

>>84
昔平気で毎日１〜２時間（最長で3時間もあった）のサービス残業させるとこでバイトしてたけど
あれは流石に労基行くべきだったな〜と今にして思う

しかも、罰金の額が5,000円くらいだった。
高かったので労基に「ロウキえも〜ん」と泣きついてみた。

法的には、罰金するにも上限があるらしく、
�@、1件の減給（罰金）額が1日の平均賃金を超えない事。
�A、数件重なった場合でも給与の10分の１を超えない事。
というような上限に設定されているらしい。
今回の罰金額は明らかに�@を超えていた。
バイトの場合は1日の平均賃金の算出方法が特殊になるからだという。

そのことをマネに言ってお金を返してもらおうとしたがマネは社蓄ＤＱＮなので聞き入れなかった。
上への報告もしないと言ったので部長に話をした。

ウチは有給あることわりと公だな
下手したら前日でも有給とれるし
>>1みたいに隠したりとらせないようにするのってまさに日本の腐り場ここにありって感じだな

バイトって夏休みの時とか実家に帰らせてもらえるのか？

部長も「私も法律の知識はあるが社の処分に違法性は無い」
と言い張った。実は部長とはこの時までは仲が良かったのだが、この件で部長からは嫌われた。
俺も、その件の処分に対して部長が一切かばってくれようとしていなかったことを知り、
今まであんなにほめてくれたのに守ってくれないのかよ、と不信感で嫌いになった。（今思えば部長の態度は賢いが）

ので、会社の社長に直接内容証明で「お金返して！！（ＡＡ略）」
と送ろうと思ったのだが、封筒に切手貼ったあとめんどくさくなってやめた。
ここで、このバイトを辞めようと決心した。

>>87
今は店長やめたからどうでもいいから言うが。
ここの>>1まではないにせよ潰しはあるだろうなww
「スジ通ってない」とか罵声は言うわ。もらえたとしても後味わるいぞやめとけ

>>60
26連勤したことあるますん。
週6シフトは危険すぎる。多くても週5にすべき。

だいぶ遠回りしたが、マネは「あの時のことか？恨んでるのか？」
と語尾アゲアゲ↑↑で言ってきた。
ふと見ると休憩室の入り口には店長の下の社員が立っていて、タバコをふかしながら俺をにらんでいた。

面倒なので「違います。全然関係ないです」と言ったが、全く無いわけはなかった。
散々こき使われて大人しく辞めるのは使い捨てみたいでシャクだった。
「シフトが出ました。有休は書面で申請しました。休みます。すみません。」

ここでマネが折れた。
マ「本社の人間に調べてもらったら、お前は12日有休を取れるそうだ。
お前の申請は7日だったな。だが10日分やる。その代わりシフトに名前が入った7日は全部出ろ。
店長に「出ます」っつって出したシフトだろ、スジ通せ。」

お金に目がくらんだ俺は「わかりました。出ます」と言った。
マ「わかってると思うが他の人間には言うなよ。あと店長には自分で報告しろ。」

入り口に立つ社員のタバコから出ている煙を胸で切って、店の中にいる店長のところへ行った。
休憩室を一歩出たときに社員が後頭部に煙を吹きかけてきた。殴っておけばよかった。

店長に話を全部して、謝った。店長は涙声だった。
書いてなかったが店長はいい人だった。
シフトも融通利かせてくれたし、お土産をくれたり、長時間勤務のときはジュースをおごってくれたりした。
今回有休をとるのに唯一心に引っ掛かるとしたら店長を裏切ってしまうことだった。

スジ通せってなんかださいな。そいつその言葉しか知らないのかな。

>>94
ありがとう。
とりあえず就職内定とシフトをうまくダブつかせて、だしたシフトに入れない理由を作っとくわ。

aaa

何が一番ゴミって煙草の社員がゴミだよ
虎の威を借ってた中学時代の俺を思い出す

ゆとりとかレッテル貼って得意になってる雇われ店長しねよ

労基無視で、パターナリズムに欠ける団塊、バブル世代が
今のブラックを量産させてんじゃねえか

ただ俺の中では仕方が無かった。
1ヶ月前に申請を出したところで、それが有効な手続きとは信じきれなかったし
少し前に0時の件で処分されたこともあり、早めに出しすぎると難癖をつけられてクビになるのではないかという恐怖があった。
実は前にやってたイベント関係のバイトでは、有休潰しのクビで辞めさせられていた。

まぁ、先に「辞めます」なんて言わなきゃ良かったと思うやつもいるかもしれないが、
辞めるのはどうしたって早めに言わなければいけないから、バックレってわけにはいかなかった。
しかも有休を取った人間となれば、ペナルティをつけられ、最悪簡単な裁判みたいなことになる恐れもあった。

まぁそんなわけで店長には深々と頭を下げて、マネにも一歩譲ってもらったので
「迷惑かけてすみません。ありがとうございました。
もちろん他のバイトには言ってないですし、彼らにバレないように僕もやってきました」と言った。
マネは「迷惑ではないよ。おつかれ。まーまだ勤務7日あるから頑張れよ？」
と語尾上げで言っていた。

社員はタバコを根元まで吸っていた。ほぼフィルターだった。

＞店長の下の社員が立っていて、タバコをふかしながら俺をにらんでいた。
＞社員が後頭部に煙を吹きかけてきた

ほんと腐ってるな、社蓄

長くなったがとりあえず取るまでの流れはここまで。
一つ訂正。マネは有休を満額くれた。10日とれるところを10日くれたんだ。
ちょっと記憶があやふやで適当に書いたが、
さっき書いた「アルバイトのための1日の平均賃金」っていうので計算して、
たしか3万くらいもらったと思う。
なんか少ない気がするが気にするな。計算は合ってたはずだ。合ってないとすれば記憶。

なにか質問あれば答える。まぁここではあんまり無いと思うが。
ちなみにアルバイト板にも有休スレがあるがそこにはおれはいない。絶対にいない。いないったらいない。

>>105
よくがんばったな後は、社会のためにこのことは黙っておいてくれ

>>106
キモイよサル山の大将

バイトって遊びじゃないの？

>>106
すまんｗｗ

>>1にも書いたが、実はバイトを扱う系のお仕事の方には申し訳無いと思っている。
このスレのせいでバイトの有休申請が増えて企業の人件費が上がって日本の経済があぶないｗｗ

まぁバイトの方々のために簡単な手順で言うと
決まったシフトのところへ書類で有休申請を出す→おしまい。
これでもらえるはず。ただ満額もらおうとするのは現実問題難しい。
円満にもらえるはずがないから。
素直に出すと、毎月シフト組んでるところならシフト削られて1ヵ月後解雇とかありうるし、
法的にそれを排除するものがあるかどうかわからない。
しかもバイトの有休は社会的な認知度も低いし、
社員や店長からすれば「法律の隅をついてただで金を持っていこうとしてる」と思われることもある。

こういう現状がいいかどうかを考える機会になればと思ってスレを立てたんだ。（ｷﾘ

知ってる人は結構いるけど申請しづらいだけだよ

俺も有休全部使ってやったわ
１０万超えてうまうまだった

辞める時にまとめて申請するけど珍しいもんでもないな

うん

>>109
当たり前のことどや顔で言われても…
途中読んでないけどさ、今回の件で悪いのはお前なんでしょ 普通余裕を持って申請するもんだろ
普通ならそれで満額貰えるだろうし

>>114
うんそうおもう
でも違法罰金の件もあって会社のことは信じられなかった
実際その会社はバイトに有休使わせた事例が無いって言ってたし。ほんとかはわからんが

日数的には直前だけど、一応全部の穴を他のバイトが埋められる月を選んだんだぜ？
能力的には劣るだろうけどそんな致命的なダメージになるとは思えなかった
迷惑はかけたけど自分なりの計算はそこまであったよ

うむ

>>116
保守ありがとうｗｗ

質問なければ落ちると思うけど、ついでだから有休が何日あるかの調べ方な。
アルバイトの有休は比例付与って言って、
週に何日（または年間何日）働いているかで与えられる日数が変わる。これはググれば表が出てくる。
会社に就業規則があれば同じ表が載っているはずだから聞いてもいいが、
わざわざ会社に不利益なことを質問する必要はないとおもう。

あと有休は比例付与による日数×1日の平均賃金だが、
自分が時給800円で6時間だからって1日あたり4800円とは限らないので
その辺は労基に聞けばいい。計算してくれる。

つーか>>1がギリギリで申請したことは別に悪くないでしょ
早めに取らせなかった会社が全面的に悪い

やったな

え

なんか途中から小説っぽくなっててワロタ
そもそもバイトなんて800円そこそこでこき使われる身なんだから
これくらいやっても恨まれる話ではないな

次は書き上げてからまとめてレスしていくわ
あんま絡めなかったけど付き合ってくれた人さんくし

会社が悪い
いちおつ