何度注意されても仕事が覚えられないやつって脳に異常があるの？

>>261

そういう人材はやっぱコミュ能力高い人多いよなぁ〜前向きって言うか

>>254
俺はただの同期の仲間で上司じゃないから端から見てるだけなの
いつものように叱られたみたいだったから、｢忘れちゃうならメモとってみたらどうよ？｣って提案したらその時は｢それだ！｣って言って実行してたが…

>>263
じゃあボイレコとか？
ボイレコはまじで重宝する

しゃべらなくてもできる仕事教えれ

>>262
コミュ能力低いやつでもいるぜ
けど一目おかれるから結果的に
コミュの中心に居れたりするんだよな
なんであいつがうまくやれてんの？ってやついるじゃん

>243
>217が職人タイプっていうけど
>217は一つのことに熱中するというよりは、演繹的な思考をする癖があるんじゃね
演繹は学習するとき、毎回自分の中で試行錯誤して車輪の再発明をする。
一旦理解すれば濃いけど遅い。コミュニケーション等、不確定要素が絡むものが苦手。
自分で必要なことを学習できないとゴミ同然になる。

たいして帰納的な思考法は、教わったこととミスしたことから暗記して学ぶ。
アドリブに強いけど、人並み以上にはなれない。体で覚える、と言われるやつ。

>>267
あぁ多分それだわ
ゴミ同然ワロタ

>>1
はい

>>266

たぶんそういう奴は聞いてからやるんじゃなくて「こうやりますけどいいですか？」
ってある程度自分の考えで答えをまとめられる奴だと思う。
１教えれば３考えるみたいな

×異常がある
○覚える気がない

>>255
自分で考えて答えを出すべき問題と、自分一人じゃ解決できない問題の区別ができない
低能野郎なんだと自覚することから始めてみたら？＾＾

教えてあげよう口の速い人間は自己中

>>264
ボイコレか良いかも知れんな
流れからして忘れるかもしれないが、言ってみよう

>>266

少数だけどコミュ能力無くても前向きでこう進めていこうって道筋が見えてる奴は仕事出来る奴は居るね

自信が無くてネガティブな奴は手も思考も遅いからやっぱダメな奴が多い

>>270
でも大抵「初心者が口出すな。自分の仕事も禄にできないくせに」とかもあるぞ

団体で仕事とかするときこういう風にすればいいんじゃないか？
とか思っても、口は出すものではないと俺は学んだ

だーかーらー
駄目な奴は何やっても駄目

育てる以前にクビにしたほうが会社の為

後、こんなとこで愚痴る>>1もクズ。さっさと本人に死んだほうがマシだと教えてやれ

>>258
ぶっちゃけメモって効率悪いよね
立ったまま書かんといけない場合が普通だし字が汚い人は悲惨
身内内では携帯かなんかのメモ帳を使ってもいいようにしてる

にしてもここ社畜多いなｗｗｗVIPでこんな流れとか世の中おわっとるｗｗｗｗ

>>276

何年もずっと同じ仕事のやり方でやってきたから今更、変えれないんだろうね‥実際は柔軟な思考で変えていった方が絶対良くなるんだろうけど

ちゃんとわかりやすく丁寧に教えてるのかな？

メモして渡せば解決
教えかたが下手なやつが教えるからいつまでたっても成長しないそれは当然だろ
教える気がないんだから

教える側にすら立てない無能が他人をクズ扱いか

教え方が下手ってのは仕事が覚えられないやつが言うセリフじゃないよな
初めて後輩持った人はとりあえず置いといて
大概の場合、まわりはその教え方で覚えて成長してるんでしょ
ちゃんと覚えて、教える側にまわってから言うべきことだよな

優しく教えたほうが効率いいし
自分の負担も減るんだけどな

アスペじゃね。
それか要領の悪いできそこないヤツだろ。

確かに教え方の質が低下してる部分もあると思う‥飲食店とかやってると若い子も入ってくるけど下の子の覚えが悪いと｢あいつ使えねーwww｣ってすぐ教える事をやめて放置したりすんだよねもっと根気強く教えないと‥人を一人前にするって大変なんだから

>>276
新人のうちから仕事のやり方に口出すから悪いんだよ。
効率が悪いんじゃないかなーと思っても、先輩方っつーのはそのやり方でやってきて、
先輩方なりに仕事に自信もあるだろうから、それをいきなり否定して自信を傷付けるのは懸命じゃない。
それだと生意気な後輩だと思われてしまう。

ベストは自分が先輩と同じ立場になれた時に、思ってた仕事のやり方を実行するとか、
月日が経った頃に、「先輩、俺この間思い付いたんですけど」って提案してみるとかだな。

要領よくやってかないとな、何事も

>>277
(´・_・`)きびしー

>>284
そういうレベルじゃない奴が不思議な事にいるんだよ
いま何を教えられてるか自体がわからないような奴が

脳科学的に覚えやすい文字数は２１字それ以上話すと逆効果。
長く自分のペースで話さないで、うまくまとめて話すのも
大事なこと。
また面接管が、履歴書や見た目で選んだりして見る目がなく
頭数そろえればいいやと、思っている人が増えてるらしい。

上に立つ人間は下の人は十分弱いと受け止めて
何人も教える事で自分の教える技術があがるから得したと思えばいい。

だったら人事部恨めカス

>>289
どんな感じの人？
目つきとか言動とか

>>289
おまえの容姿が怖いんじゃない？

サボるやつはいるけどな

>>292
そういうのは言い訳にならんよ
面接の段階で弾かれるわけだから採用側にも問題ある

教える時に主語がないヤツは本気でどっか行けよと思う

俺は会社で老害にいびられてるけどはい(笑)すいませんでした(笑)
って感じですましてるな。
多分自分の下で働いてるやつの事を悪く言ってるやつもそんな対応されてるんじゃない？

ちなみにそいつと話してても悪口しかでない。

嘘でもいいから影でほめてみろよ。

影でほめたら結構ひろまるんだぜ。

まだ70レス位しか見てないから話し豚切るが
元バイク屋のおやじに昔、
『オーナーの目線で仕事すると、どんどん昇進するし、給料も上がって行く』
みたいな事言われたんだ
その時意味が分からなかったが
先日、俺に独立しないか？
って話しが来たんだ
で、やる気マンマンなんだが
今までと、ものの見方、考え方が一変した
昔、言われた事が少しだけ、やっと分かった希ガス

>>297

それはおそらく正しいだろうけど日々の業務でいっぱいいっぱいの人間にオーナー目線で仕事しろと言われてもピンとこないと思うなぁ‥多分､見込みがあったからその言葉を言われた部分もあると思う

あんまり厳しく教えると怒られるのが怖くてミスした時に隠そうとするから良くない。

>>290
２１字のソース希望

自分で考えて動くし結果も正しい ← ベストだけど滅多にいない
指示待ちだけど結果は正しい ← 妥協ライン
自分で考えて動くけど結果は間違ってる ← 一番痛いパターン
指示待ちだし結果も間違ってる ← ゴミ

リンダきもい

俺もバイトで何度も注意されてるけど、何を注意されたのか思い出せない
記憶抹消機能に優れている　

難癖つけられたりとか、自分のせいじゃないのに怒られたりとか
そういうのも全部、はい、すいませんでしたって謝る癖がある
体育会系というか‥
でもだからと言って、あいつは素直な奴だとはならない
毎回怒られ役のだめ野郎みたいになっていくのが辛い

仕事教える立場になって始めて分かる難しさ
マジで仕事が1.5倍になる

覚えてるけどそれを再現する条件が思い込みで狭くなってる。

例えばコンビニで雨の日に「雨降ってきたから傘を出して」とだけ言った場合
たまたま弁当が完売してたら「弁当の完売」という条件がついたりする。
逆に晴れてても弁当が完売してたら傘を出すべきか悩みだす。

真剣にやってるやつはいい

逆ギレするやつは本当に死んで欲しい

ここまで全員ニート

すげぇな
逆ギレする奴なんているのか

一生懸命だが１度で覚えられず、
「すいませんメモ忘れてしまったのでもう１度教えてもらっていいですか？」とか言える奴はまだいい

だが確実に教えたのに「教えてもらってないんですけど」と嘘つく奴や
メモをとる気すらないゆとりはまじでくんな

>>306
それは酷すぎだろ