採用担当に回された！！助けて！！

面接って何聞けばいいの？
何を基準に人選すればいいの？
無理すぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　 r　　　　　　　ィヽ
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　,／　/　|!__|　　　　　ゞ,..ﾉ`ヽ,ﾘ
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　　　 　 , 　"´　　　 　 　7／ノ／ 　 　 ／　　/ 　ゞ.._ ＼::rt::/　　ヽ　ﾞ ､
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./　　ﾚ　　　　　　　'　　　　　　　　 　 　　　,　　　　　/　　　 　ゝ（__人__）
'　　 ' 　　　　　　 i　　　　　　　　ヽ　　 　 　 　 　　 /　　　　　　`ﾄｪｪｪｲ
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　 l　　　　　　　:::|　　　　 　　 　,, 　 　　 　　 　/　 　|
　 l　　　　　　　:::|　　　　/　　　　ヽ　　　　　　 ' 　 　|

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メシ馬
　　　　　　　　　　　【ウズベキスタン共和国に生息する野生馬】

はい、もう帰っていただいて結構です

祈り続けれ

顔

ビッチ

一緒に仕事したいと思える人材を選べ

用は好み

てっきりいやらしいスレかと

俺面接受けたことないからわかんねーんだよ
面接って何聞けばいいの？
資格とか？

紙に20回書き写して覚えるべし



文理統合版

東大
京大一橋
-------------良
東工大阪大
東北名古屋慶應
九州神戸早稲田
----------------勘違い君
北大お茶上智ＩＣＵ
横国筑波明治東京理科同志社
大阪市首都千葉広島中央立教青学立命館
-----------------------------------あほ
東京農工大阪府岡山金沢学習院関学
埼玉電通熊本京都府法政関大
--------------------------------------まぬけ
横浜市新潟信州滋賀名工大南山
岐阜鹿児島長崎成蹊成城明学
山形岩手群馬茨城富山國學院武蔵日大甲南西南学院
------------------------------------------------馬鹿

池沼以下省略

採用のみの仕事って楽そうでいいな

お前が与えられ続けてきた屈辱を
面接受けに来るやつらに浴びせてやれる絶好のポジションじゃねぇか

>>9
両親の年齢・仕事・年収
兄弟がいる場合は、兄弟についても聞く
本籍と出身地もお忘れなく

>>11
違うわｗｗｗｗｗｗｗ
普通の仕事もしながら採用も担当しろって言われたんだよｗｗｗｗｗ
中小企業に採用のみの仕事してる余裕ねーよｗｗｗｗｗ

>>13
違反しすぎだろｗ

まぁ責任重大だよな
採用した人材が使えない人だと首が飛ぶ
今の時期は特にそう

>>13
親とか兄弟の情報聞く意味がわかんないんだけど・・・

理系だったら研究について
文系だったらリーダーシップを発揮した経験だろ

自分が部下にして使いやすそうだと思うやつ選べばいいんじゃないの

>>16
重要だろ
もしそいつが会社で不祥事起こしたら、だれに損害賠償請求すると思ってるんだ？

前やってた人に色々聞けよ・・・

丁度良かった！
俺、来週の月曜に面接受けるから、ちょっと質問してみてよ
ちゃんと答えるからさ！

抱きたいやつでおｋ
男女共に

>>15
怖すぎﾜﾛｴﾅｲｗｗｗｗｗｗｗｗ
もしかして俺をクビにする陰謀なのか？ｗｗｗｗｗｗｗ

つーか最近ニュースで見たけど中国人の若い奴はマジメでやる気があっていいってほんと？
うちは別に日本語しゃべってくれれば中国人でもいいんだけどなー
将来中国に支店も出したいし
中国人どこに落ちてんだろ？

マジレスすると>>10の表以外のは採用するな

良と勘違い君から選ぶのがベストだけど
あほ、まぬけ、馬鹿もソルジャーとして一応必要
馬鹿からはあまりとらなくていいよ

>>23
やめとけよ

商品・製品・技術、全部盗まれるだけだ

俺がいつも聞く事
・仕事に対して求める事は何？
・自分は一つを追及するプロフェッショナル？
　それとも色々と手広くやるオールラウウンドプレイヤー？
・将来の夢は？
・仕事を円滑に回す為に最も重要なものって何だと思う？

最後に
・仕事って何の為に必要？

>>20
それがさｗｗｗｗｗｗｗｗｗ毎年採用してるわけじゃないんだよねｗｗｗｗ
しかも中途しか採用してないから新卒初めてなわけｗｗｗｗｗｗ
加えて前の採用担当は転職しちゃったよｗｗｗｗｗｗ

業種すら書かずにＶＩＰで聞くかそういうこと

>>23
外国人雇うならインド人がいい
外注で何人か来てたけどやつらのスペックははんぱじゃない

>>1が性的に採用担当に回されたのかと思った。

>>26
おー！！面接っぽいなｗｗｗｗｗｗｗ
俺がそれ聞かれたら怖くなって逃げそうだけどｗｗｗｗｗ
まずは俺がどんな人材が欲しいか確認するとこから入るべきだなｗｗｗｗｗ

ああ、新卒相手か

面接でイオナズンするから採用してください

神主の資格あるんで雇ってください

>>17
文系はリーダーシップの要素大きいのか…
他の要素何か探すしかねーな

>>32
さっき教えてくれたやつ新卒相手だと使えないの？

フレンドリーに話して少しでも馴れ馴れしくなったら切れ

俺のツレも一昨年から採用担当になった。

会社に入って何をもたらしてくれるか、
もしくは何をもたらすことを目標にしてるかを語ったヤツだけを採用したって言ってたな。
「がんばります！」って言ってくるヤツは
頑張るなんて当たり前だろと思って採らなかったって言ってたな。

まあ、言ってることは分かるし幼稚園からの付き合いだからいいけど、
じゃなかったらドライな考えすぎて
こういうこと言う人間とは一緒に飲みに行こうとは思わないだろうな。

まず靴を舐めさせる

>>38
お前だったらどういう基準で選ぶん？

情報系の専門学校で
中国人が7割占めてた学校通ってたけど

アイツらはマジキチ

学校卒業したら、もう一度同じ学校入学できるか教師に聞いてるくらい
ただ日本にいたいだけ
ある程度仲良くなったやつに話聞いたら、働かなくても暮らしていけるらしい

中にはマジメなのもいるかも知れないが、それは日本人にも言えること

>>36
『○○サークルのまとめ役をやってて、リーダーシップがあります』
っていうやつがいたら、即効切っていいよ

配属させる部署にもよるだろ

>>37
え？馴れ馴れしいのはダメなの？
仲良く話せて敬語を忘れない子ならおｋってこと？

>>38
まぁ「がんばります」はダメフラグ立つよなｗｗｗｗ
>>26のやつは聞いてみようと思うけどｗｗｗ
オールラウンドプレーヤー欲しいなぁｗｗｗｗ

>>26
・仕事に対して求める事は何？
お金です。会社の為のお金、私個人が対価として得るお金、この両方を考え合理的に動きます。
貴社にお金を運べないうちは無給でもかまいません。

・自分は一つを追及するプロフェッショナル？
　それとも色々と手広くやるオールラウウンドプレイヤー？
自分ではプロフェッショナル型と思ってます。
ただ一つの事を極めるに当たって他分野を知る必要があるので別視点から見るとオールラウンドプレイヤーにもうつるかもしれません。
なので評価する人によって異なると思います。

・将来の夢は？
金持ちになる事ですね。
自宅にヘリポートつけたいです。
周りの人は笑いますが私は本気です。

・仕事を円滑に回す為に最も重要なものって何だと思う？
人脈です。
内外問わず人間の情報を効率よく採集し、それをいつなんどき使うかを決断。
もちろん協調性ありきの人脈なのでそれに伴う行動も必要だと思います。

・仕事って何の為に必要？
お金です。それ以外にはありません。
お金を運んでその働きの分だけ給料を頂く。
それ以外は考えません。

どう？

輪姦されるだと･･･ｺﾞｸﾘ

俺面接で「太っても痩せてもいない」っていう理由で通ったことあるよ
そういうのって大事なの？

>>36
使えるけど「社会」「仕事」の経験のない奴ら相手だと
返事もそつない薄いものになるかもね

面接ってのはこっちが相手をどういう人間かを探る場所であり
相手もこの会社はどういうとこかを探る場所でもあるから
余計に、探りあいになってないな、という奴がいたら注目しといた方がいい

先輩が面接官で「昨日、どんな夢見ましたか？」って質問された。
後日、あの質問の意味は？と聞いたら「別に。採用者は決まってたから適当」

>>41
マジかｗｗｗｗマスゴミに踊らされるところだったぜｗｗｗｗｗｗ
やっぱり赤い国は勘弁だなｗｗｗｗｗｗ
>>42
サークルって全員まとめ役なりリーダーだろ？ｗｗｗｗｗｗ
それぐらいは見抜く自信があるｗｗｗｗｗ
>>43
まぁ中小だから色んなことできるようになって欲しいんだよね
経理とか総務は専任がいるからいいんだけど

>>45
よほどの大店じゃないと滑ると思うぞ、そんなビッグマウス

>>26
やべえプロフェッショナルとかだせー方の横文字とかｗｗｗｗｗｗ
他の質問も有名どころだしｗｗｗｗ
これは必死な中小の味だぜええええええええ

>>51
そうなん？
結構これでいけてるんだけどなぁ
転職活動だけどね

毎回、面接10分、雑談1時間
これが5回程
最後は役員と食事してはい採用なパターンでいけるとか思ってるんだけど…

いや、過去の経験がそうだったからさ…

>>45
つっこみどころ満載だろ・・・

売れてる就活本見てそこに書いてあるのと似た返答するやつは全部切るとかなんかでだれかが言ってた

>>45
顔ってか、表情を見ながらでないと判断出来かねる部分は多いんだけど
わりと厳しいかな、俺が面接官だと
自分を持っているようで、実は何も持ってないかも？と思わせる内容だから

>>45
お金って答えるヤツは出世できない
５段階の真ん中　快楽娯楽層に属する

>>44
そんなかんじ　あくまで面接側が立場上だしな

>>38
まあ新人ちゃんに「ウチになにをもたらしてくれるの？」ってのはなかなか難しいよな 逆にしっかり述べられたらそれはそれで怖い
仕事をしてみて初めてわかることがいろいろあるし

>>45
これをドヤ顔・高声・早口で言ってるっていう絵がキッツイ

>>45
やべぇｗｗｗｗｗすげー奴に見えるｗｗｗｗｗｗｗ
そんな完璧に答えられたら俺がビビッて採用できねぇｗｗｗぱねぇｗｗｗｗｗ

>>48
>余計に、探りあいになってないな、という奴がいたら注目しといた方がいい
これどーゆーこと？

>>53
うーん……上手くいってるならそれでいいんだが、
どういう業界なのか分からん
即座に金を産めるような業種なの？

何のために仕事をするの？
って質問は想定して無くてちょっと焦ったな

>>45
これはイラっとくる回答だわｗｗｗｗｗｗｗ

んー、もうちょい質問してみてよ

俺、結構得意なんだけどなぁ、面接
いや、ほんとに…

でも正直、面接してもどうしようもない人とかが来た時に
「この人ってどうやって生きて行くんだろうなぁ」とか妙に心配しちゃう事もある
かといって同情で採用なんて絶対にないけど

バイトかと思ったら社員の採用か
こりゃきついな

>>64
すごい言いづらいけど、あれですよね
なんというか、厨二病ですよね
いやそんな変なあれとかじゃなくて

「面接が得意」って時点でダメなんじゃねえの

>>64
うちの会社ってか、俺は面接得意そうな人ほど嫌だなぁ
転職歴少ないのに転職活動ばっかしてる＝会社に腰を据えないってイメージだから

こんな所で聞くとか、そんな会社かたかが知れてる

>>64
金持ちになりたいなら起業するべきじゃないの？
会社員でヘリポートってかなり難しいよ

>>26
なんだよ、これ、会社に採用される為にこんな事答えないといけないのかよ
就職難民続出になる訳だ

まあ志望するところにもよるし　実際うまくいってるならいいんじゃね
どこでも通用する答え，ってのはなかなかないだろうし

なんか採用経験者がちらほらいるっぽいから質問させてくれ！

質問やら何やら色々あると思うけど、最終的には何を基準に決定するの？
というより何を基準にすれば失敗が少ないか知りたい。どんなとこを見ればいいかとか。

中小企業だから大量採用できないんだよねｗｗｗｗ一人ミスると結構な損害だと思うのｗｗｗｗ
会社のお金状況はよく知らんけどｗｗｗｗ

リアル人事の俺が来たぞ。俺はいつもこうしてる。

１．当社のどんな所に魅力を感じましたか？
２．当社の業種にどんなイメージを持っていますか？

１と２は似た質問だが、この2つをぶつけることによってそいつの浅さが分かる

３．当社は中小ですので将来的に収入は大きくはなりませんがよろしいですか？

必ず最後の方にネガティブな質問を入れる。普通、ビックリするので、
これで相手のやる気と冷静さと頭の回転の速さが分かる

４．仕事とはなんですか？

最後にこれを聞く。最後に自己アピールをお願いしますとか言っても、
大抵は内容を用意してきているので、全く面白くない。

前担当に質問内容と意図を聞いて
教えてくれないなら好きにやったらいいだろ
引継ぎ不備なんだから
「自分でやってる仕事なのにわからないのか」
って言われたらまさにその通り

>>72
安心しろ
会社の一般的な研修受けたら全て答えれる
転職用の質問だ

>>71
そういう意味も踏まえてるのさ〜
俺にとって雇われるって事はただの人脈作り
ずーといるわけじゃない
とは言え、入ったからには金を運ぶ事を意識して働くけどね

>>76
これ、後で答えよう

ちょっと昼前の仕事終わらせてまた来るわｗ

>>74
ヲタっぽいやつは迷わず採用した方がいい
大抵は真面目

というか就活生で参考になると思ってこのスレいるやつは今すぐ外に出る事をオススメします

あー　>>79だけど、根暗はダメだね
ニコリともしない奴は採用しない。ちょっと話せばわかるでしょう

>>72
新卒はこんなこと聞かれること滅多にないと思う。
もっと定番の質問ばかりだよ。
たまに珍しい質問されることもあるけど

>>74
使える使えないも重要だけど
この人は辞めないな、という部分がわりと重要かと思ってる

>>72
なぁｗｗｗこえーよなｗｗｗｗｗ
>>75
ほうほうｗｗｗｗ参考にするっす！！
人事のおまえに質問。>>26の質問は新卒に使える？
>>76
つ>>27

採用担当の人って何で採用したかじゃなくて何で採用しなかったか上の人に聞かれるってマジ？

俺を雇えよ

>>75
模範解答うｐ

>>40
新卒には>>38聞かないだろうな。
ひっかけ問題みたいだし。

新卒には人間性がわかる事聞くな。
育てる意志があるから新卒をとるんだろうから。

>>78
まあ頑張ればいいんじゃない
その人脈とやらで職を渡り歩けない時点でたかが知れてると思うけど

>>84
中途採用者向けの面接内容って感じだなあ
働いたことない奴に>>26みたいなことを聞いても無意味だと思う

>>84

＞>>76
＞つ>>27
上司に聞けよじゃあ
何聞いたらいいかすらわかりませんのまま面接して採用とかどんだけだろ
上司も答えないなら好きにやれかなあなあの空気だろ空気嫁

いまさらだけどスレタイエロいなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ今気づいたｗｗｗｗ

>>90
そか（；^ω^）新卒って何聞けばいいんだ？
つまりはしゃべってみた直感オンリー？

顔と雰囲気と履歴書で8割方中身わかる。
仕事できそう・できなさそうな奴はすぐわかるだろ。
質問なんて形式上だけでいいよ。

>>87
模範解答なんてないよｗ

>>91
だいたい勝手にやれってことだと思うんだけど初めてだから不安なんだよｗｗｗｗｗ
上司っつってもあと社長と専務しかいねーしｗｗｗｗｗあいつら忙しすぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗ

たしかにエロいな・・・「採用担当に回される大学生」
うん・・・いい

飯いってこよ

>>92
うちは食品メーカーだから、うちの有名なお菓子を食べたことありますか？って聞いたり
このお菓子をもっと売れるようにするには何を改善したらいいでしょうかとか。
まーそんな感じで。


あと、>>93が書いてるけど、
＞顔と雰囲気と履歴書で8割方中身わかる

これは本当だと思うｗ　8割は言い過ぎだけどｗ

>>95
だいたいそんなちっこい会社に新卒とか応募くんのか？ｗｗ

>>92
以前とある大企業の採用担当者と話した時のお話
優しそうだったから
目がキリッってなってたから
気が合いそうだったから
採用したって言ってる人もいた割と適当なんじゃないかな・・・

男なら清潔感があって爽やかそうで健康的な見た目
ある程度しっかりした回答

これで受かりそう
去年から今年就活してたけど、内定でた人見てるとやっぱり就活は見た目だって気がする

>>97
なんか仕事できそうな人はオーラが出てるよ
10人も面接すればわかるとおもう

がんばれよ

>>93
これが正解

>>45じゃあさ、実際にお前使えないから無給な。って言われて半年くらい給料なかったらどうすんの？

今はデカい企業はもちろんちっこい企業にも応募殺到するらしいな
でもちっこい企業は「新人なんていらねーよｗｗｗ」なんだよな　不況こえええええ

あと履歴書は手書きを指定したなあ
字って性格出るからよく分かるのよね

>>97
女は容姿で採用するべき

遅レスだけど、>>45はすぐに会社辞めそうで嫌だから俺なら採らない。
ヘリポートとか、起業を視野に入れてる野心家、どうせ人脈作ったらすぐ辞めるんだろ……としか思えない。

全レススレつまんね死ね

回されたって事後じゃ助けようもないだろ
とりあえずケツを洗えばいいんじゃ

>>109
レスしなかったらすねるくせにｗｗｗ
ちょっと余分に安価しときますねｗｗｗ
>>109>>109>>109

ビッグマックｗｗｗ200円ｗｗｗおｋｗｗｗ
10000000個買ったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>105
そうそう、ハロワで募集しても新卒来るらしいしなｗｗｗ
ハロワの職員が採用活動してくれって言ってきたから今回はやってみるんだけどねー

見てる人いたらどんな質問すればいいか教えて

俺が欲しい人材
・大卒(学歴自体は基本的に不問)
・運転免許あり
・人当たりいいやつ
・変に頑固じゃないやつ(人の意見を受け入れられるやつ)
・向上心あるやつ
・空気読めるやつ

戻った、終わった

>>108
別にそれきりの付き合いじゃないからよくないか？
俺は人事も含め必要な人間になるつもりだしそれは退社後も同じ評価のままにするつもり
今までそうしてたしね〜
そもそも給料を上げるにはホイホイ転職するのは必須だろう？
なら別によくないかい？

>>113
・大卒(学歴自体は基本的に不問)
・運転免許あり
これは応募の段階で必須項目にすりゃいいだろ

・人当たりいいやつ
・変に頑固じゃないやつ(人の意見を受け入れられるやつ)
・向上心あるやつ
・空気読めるやつ

面接であってみて見極めるんだよ
質問なんてある程度、意味深ぽい事聞いとけば
答え方とか雰囲気でだいたい掴める
まぁ確率は70％くらいだけどね

あとSPIてか、適性検査的なヒアリングシートを作るものいいよ

>>107

同意だな
職場にいい女がいればそれだけで周りに活気が出る
人事の俺が言ってるんだから間違いない

あなたはうちの会社に入って何をもたらしてくれるのかって言う面接官
あなたは貴社に対して何をもたらしたんですかって問いたい

ID:3Rqabme40はどういう業種なん？

IT関係
色んな場所に転がらないと20代で年収1000万超えなんて中々難しい業界なのよねぇ

独立したらコネなきゃ生きていけない業種だな

まあ志望動機が一番、質問内容として妥当だろうな
定番中の定番だし、相手がどんな風に志望動機を用意してきたかってのがわかるし

>>117

就職もできない人間が偉そうに…

ＳＥ？

俺昔ピザだったけど、ピザは落とされやすいって聞いたから
ダイエットして面接いったぞｗｗ

「それで？」
「だから何なの？」
「あ、そう」

困ったらこう言っとけ

人事しね

知り合いのピザにこのご時世に20も30も内定取ってた奴いたぞ
恐ろしく口が達者でコミュ能力が高く、英語がペラペラである競技の日本代表主将

能力と実績があれば、ピザとか関係ないらしい

俺その仕事すごいやりたい

まだ高校生だけど

俺が就活してきた経験から言うと、抽象的なこと聞く会社って大抵ろくでもない気がする
超大企業（が全てまともとは言わないが）と明らかな中小は、概して現実的で具体的なこと聞いてきたな

うむ

採用担当に「うちの会社ではたらきたかったら・・・・分かってるね？」
って輪姦されたスレかと思ったのに

紛らわしいスレたててんじゃねえ、ポロリしちまったじゃねえか

勃起したエネルギー返せ

なんか顔って結構人柄がよく出てると思う
いやなやつはやっぱいやな顔してる
どうせ面接なんて嘘しか言ってないんだから
フィーリングも重要

全員インターンで採用して使えない奴を消せばいいんじゃないの？

タメ口で「彼女いる？」とか聞いて、「うん」とかタメ口で返事したら切る

これは大学入試の推薦であるらしい

後、会社の悪い点聞くとかどうよ