うちの事務所で従業員を雇おうと思うんだが

事業主側から見たバイトでなく正社員として雇うメリットって何かあるだろうか
あと正社員として雇う場合最低月収とかの法規定はあるのかも教えて欲しい

なあ

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派遣会社に支払う給料は、正社員に支払う金額より多い。

僕を雇ってください

スレ主女？？

>>5
ごめん雇いたい人はもう決まってる

>>6
普通に男だけど

ぼくをやとってください！
パソコンが得意です！

お前が従業員雇うぐらい儲かってるなんて初耳だぞ

さあ、俺を雇えっ！って言おうと思ったけど、カスコテか死ね

従業員の職場定着がメリットでしょ

こいつ、あのホームページの奴じゃん…

本気で知りたいならこんなとこで聞かんわな

従業員が年取って働けなくなったとき、今のままだと残りの社員が困る

>>10
いや全然儲かってないです

仕事なに？家から出来る？

あんた、事業はなにやってんの？

お金に飢えてる人はむしろこっちをお願いします
１件の成約につき１万円をお支払しますよ
http://44.to/campaign/6e82d33b

最初に最低月収を視野に入れてるあたり、その人が可愛そうですよ
300万/年だとしても、経費含めれば500近いかと
営業的なことをやらせるとしたら、もっと掛かるのでは？

あれれれれれれ？
お前ってもしかして女を雇おうとしてないか？
俺、お前の事知ってるかもしれん

>>8
ぢゃあうちとか書くな

>>20
そりゃ無理だ　まず俺が300万/年も稼げていない
やっぱり完全歩合制で雇うか
この場合、法的な問題をクリアするにはどうすればいいかな

>>23
保険年金の事業者負担もあるので、正社員は無理かと…
賃金に関しては自治体ごとに最低賃金がありますよ
ただし長時間の労働になった場合は厚生年金加入が必須になります

あとあっかんべーを強制すると、セクハラとなります