退職推奨通知書って

会社から届いたんだけど何これ＾＾＾；；；；；；；

退職推奨通知書だよ

愛されてるね

おめでとう

金あげてでも辞めて欲しい人に渡されるものだよ

だから何これｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

それが何を意味してるか解らない無能に届けられる書類だよ

さっさとうｐ太郎

書類って作ろうと思えば何でも作れるもんなんだなｗｗｗ

働いたら負け

あーあ。まじ人生オワタ。メシウマしてたのにされる側になった。

てかこの紙なにｗｗｗｗｗｗｗｗｗ誤送？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こっちにおいでよ

退職勧奨通知書だろ？間違えてる時点で・・・

戦わなきゃ現実と（AA略

まあ文面晒してみろよ

晒すの？

ちょっとまってて。ネトゲと平行してるからちょっとまっててｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ネトゲばっかやってるからそうなるんだよハゲ

できた。こんなの見てもつまんないとおもうけど。
ttp://www.uploda.tv/v/uptv0062977.jpg

僕はいらない人間なんだって言ってよ

経済状況悪化って事は会社都合か
すぐ失業給付もらえるし経歴的に傷にはならないし別にいいじゃん

ってかよーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

おまえらの仲間入りヒャッホーイだぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

勧奨も読めないからだよ・・・

は？俺ら働いてるけど
無職なんかお前だけだよｗ

勧奨ってかいてあったｗｗｗｗｗｗｗｗ
なにこれググってくるｗｗｗｗｗｗ

理由も撮れ

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8

難しくてわかんね誰か産業

なんという失礼極まりない会社だｗｗｗ

お金いくら貰えるの？

勧奨された労働者は退職に応じる義務はないが、退職に応じると退職金の割り増し（一般的に「会社都合による退職金」という）や雇用保険における求職者給付が
通常の「自己都合退職」にくらべて手厚い「会社都合退職」扱いとなることがあり、3ヶ月の支給制限がつかず待機期間の1週間のみとなる。

なにこれ。まじで？今退職します！！！っていったほうがいいの？

ドライな文面だな〜

>>27
零細だから変な会社だとは思うがｗｗｗｗｗｗ
これどっかおかしいの？

残ると腫れ物扱いを受ける事になります

まあ閑職に追い込まれることは間違いないし会社がつぶれたら退職金も給与保障もないから
>>1がスペック的に次見つけられる可能性高そうならこんな書面が出た時点で辞めた方がいい

今なら30日分の給料と退職金（制度があって要件満たしてるならだが）もらえるよ

>>18
会社の書類って先の日付で書類作ったりするもの？
今日・・・27日だよな？

お前いらないから　金やるから辞めろってこと

おｋ、把握した

スペックなになしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ってか、勤怠はいいよねーってそれしか褒められないｗｗｗｗ

>>34
本当は月曜に手渡ししようと思ったけど
会うのも面倒だし、月曜も来なくていいよっていう意味じゃね？

動揺して誤字ったｗｗｗｗ俺もうだめｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
とりあえず上司に電話してお世話になりましたって言うｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>37
正解くさいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんな気がするｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いやまてまて
その言葉を吐くのは退職金と来月分給与が支払われる約束を文書で取り交わしてからにしろよ
でないと無視決め込まれて悲惨な結果になりかねん

無能に再就職はない
なんとしてでも今の会社に残れるように手を打て

・自己都合ではなく会社都合での退職になるのか
・退職金割増はどれくらいか

この二つは確認してから辞めるって言えよ
特に1番目は失業保険とか今後の就職に大きく関わってくるからな

とにかく、辞めるにしろ残るにしろ、ちゃんと会社と話し合ってからにしておけ

ぶっちゃけ、こんなもん貰ったからって辞める必要は無いと思うが…

>>42
完璧会社都合なんじゃねーの？

>>44
はっきりさせておくべき

これ無視してたらどうなるの？

俺の気持ちはまさに>>41なんだけど
実はこの書面貰う前から会社で赤字だとか言われ続けられてた。
この会社好きだったけどしょうがないよね

ってか、規制されてなくてよかった。規制されてたら気が狂ってたかもしれんｗｗｗｗｗｗ

>>42
普通ならそうだろうけど、クソな会社だと確認しておかないと
「こっちは勧めただけで、辞めるって言ったのはお前だからな」
とか言って自己都合にされかねん
確認しておくに越したことはない

気がついたら自己都合で辞めましたって宣言する書類にサインしてたりして

>>47
辞めたくないなら粘っててもいいよ
でも多分、後から誰かは首切られるよ　>>1かどうかは分からんけど
その時は当然、退職金の割増は無しだし
会社が潰れでもしたら全く出ない

その辺りのリスクも考慮してどうするか決めろ

>>42
失業保険は会社都合の方が良いんだろうけど
再就職ではどっちの方がいいの？

ちなみにさっきの画像じゃ写してなかったんだけど

下に退職年月日 平成22年4月30日って書いてある。
これって強制？

>>46
別にどうもならない
業務妨害だの横領だの犯罪をしていない限りは、無視しても問題ない

4年前に似たようなものを貰った人間からのアドバイスだ、ガンバレ！>>1

当然再就職でも会社都合がいい
役付きなら無能さを露呈するようなものだが、平の被雇用者なら「それは災難でしたね」で終わる話

退職年月日からするとやっぱり会社は今月中に辞めさせて来月分給与は出すつもりだな

>>51
どちらも同じ
無能の烙印だ

胃が痛くなるな

無能の烙印。これに尽きるねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

来週、社長に話してきたほうがいいかな。やめるむねむね話して。
どっちみち解雇決定じゃん

辞めるなら
有給消化
未払い残業代

この二点はしっかりやっとけ

>>51
自己都合だと再就職の面接で、相手が納得するような理由が必要になる
ただ、会社都合でも「あなたが解雇された理由は何だと思いますか？」
とか聞いてくる会社もある

月曜に書面もって、社長と話す（会社都合と来月の給料でるのか聞く）
ハロワいく
失業保険金(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

これでおｋ？ってか、こういうの聞いてるからダメなんだ俺

基本的に一度雇用したら辞めさせることはなかなか出来ないから、
法的に問題なく辞めさせるために、退職勧奨通知は大事な１ステップだよ

「あなたが解雇された理由は何だと思いますか？」

いえねぇｗｗｗｗｗｗ派遣きられたからｗｗｗｗｗｗｗでおｋかなｗｗｗｗｗｗ

>>60
給料でるの？じゃなくて出せ！だろ
もらって当然なんだから。

あと未払いの残業代と有給消化も請求しろ。
労基いってもいいんですよ？とか脅して。

どうせ辞めるんだから関係ない。

>>18
懐かしいカッターだな

昨日、転職先決まったからハロワ行ってきた
書類に転職先を書く際に「派遣元を書いてください」って言われたｗｗｗｗｗｗ
すげぇ時代だ

ありがとう、ありがとう

やめるっつっても、退職年月日 平成22年4月30日。
その間は仕事しなくちゃいけないのかな
俺今休業中で、勉強した結果を報告書にかいてるんだけどそれやらなくていいなら気が楽になる

辞めた後、国民年金の免除申請に行くの忘れるなよ
会社都合ならだいたい申請通るから
これやっておくと、失業保険がさらに(ﾟдﾟ)ｳﾏｰになる

なんだそれ
なんかろくな事になりそうにないから
労基はもちろん労働ユニオンとか行ってみた方がいいんじゃねえの？

その会社にもう少し残りたいなら、
労基法を盾にとってしばらくい続けることはできるな。
そんな紙っぺらを送りつけてくるって言う事は、
雇用による行政からの支援を受けている可能性が高いので、
労基署に駆け込むぞって言えばしばらくは大丈夫・・・。

ただ、そんな事をしたら会社で思いっきりはぶられる。

経験上、さっさと就職活動を始めるのがいいと思うけど、
今の就職環境最悪だよ？
俺も200社近く申し込んでるけど見つかりそうな気配ないｗ

国民年金の免除申請ありがとう、忘れないでおく。ググっておく。
労働ユニオン調べてみる。

再就職厳しそうだな…。日本人働きすぎなんだよ。一人６時間しか働いちゃいけないことにすればおｋ