都内中小ITで採用担当だけど何か質問ある？

この時期この手のスレが多いと思うけど、聞きたいことあれば

新人は何年くらい使う予定でとるの？

>>2
できるだけ長く、できれば定年までだよ
新人とったあと教育費がかなりかかるし、3ヶ月研修するだけで経費含めて300万はかかるから
長く勤めてくれた方が会社の利益になる

25歳職歴なしのフリーターは死ぬしかない？

理系2年だけど就活投げたいというか人生投げたい
リア充アピールとか自傷行為にしかならん

>>4
んなことないよ
実はこの春新卒以外に中途募集したんだが、34歳職歴2年無し未経験の人も取った

実際のところ未経験者の採用は何歳まで？
表面上は年齢制限なしなんだろうけど。

あと、何かしらIT関係の資格を持っていた場合、1〜2歳の年齢差なら埋められる？
それでもやっぱり若い人優先なのかな？

>>5
中小だからかもしれんが、正直リア充かどうかってあまり気にしてない
質問されたら自分の意見を返せるか、マニュアル本じゃなくて自分の意見を正直に言えるかってところかな
あとは履歴書の字を丁寧に書いてくれると書類選考通りやすかったりｗ

雇って

またお前か

>>7
仕事内容によりです。
一般的には30か35歳がボーダーみたいだけど、今回の募集で43歳未経験の方が入りましたね。
ただ、未経験の方が出来る仕事なので最初は給料は低いですが、頑張って勉強していただければ上がる・・・といった感じです
あと若い人優先になってしまうのでは、仕事を覚えるのが全体的に早いのと、定年までの期間が長いって理由があります

>>9
残念ながら今回の募集は昨日で終わってしまったんだ
ハロワにも求人出しててそっからも結構とってるから、「ハロワｗｗｗｗｗ」とか思わないで募集してみるのもいいよ

どんな自己PRが好印象ですか？
正直他人より長けてるところなんて無いです
唯一、大学でゼミ長をやってることだけがPRできることなんですがITと関係無いことは採点でプラスになりませんか？

>>13
学生さんだとしたらサークルでまとめていたとかそういうのはあまり関係しないですね
それより対人スキルを重視（普段ではなく、面接とか含めて仕事上だけでいいので）する場合が多いと思います。

終始軽い笑顔（目を若干細めて口を軽くあげるだけでいい）、普段のよりちょっと大きめで高い声（よく通る声）、
自分の意見を素直にいう（わからないものはわからないとか）、90度くらいを意識したおじぎ

こんなところでしょうか

>>14
なるほど・・・対人スキル・・・
あともう一つ、面接で面接官から学生に対してよくする質問とかありますか？
または最近の面接でどの様な事を聞きましたか？

>>15
情報系の学科でない方に対しては「なぜこの業種を募集してみたのですか？」が一番多いです。
あとはここ1〜2年で資格を取りましたっていうのも評価しています。
資格自体ではなく、やる気があるのだなという一つの指標で

基本情報とかの資格は＋要因となる？
ただのネタ程度？

エクセルで四角い枠の中に数字書き込むぐらいしかできませんが、雇ってくれますか？
足し算とかはまだ無理です

>>17
例えば高校のときにとったなら、「情報系にすごく熱心だな」とか、
あとは最低限基本情報受かるだけの記憶力、やる気、頭の回転はあるんだな
って指標になる
ただ、「資格なんて実務に関係ねえ、職歴だ」って人が多いのは事実
だから自分からはあまり全面に出さないで、聞かれたら「頑張りましたｗ」くらいで答えるといいかな

>>18
経費精算のときに足し算が必要なので厳しいですね

>>16
「この分野の勉強においての一つの指標としてこの資格を取りました」
だったら好印象ってこと？

>>21
指標とかっていうのはこちらで思っていることなので、あまり出さなくていいと思います。
「調べてみたら、IT系ではメジャーな資格と出てきたので勉強してとってみました。
　いろいろなことが広く勉強出来たので、とても（意外と）面白かったです」
って感じで答えられるとやる気ありそうで俺は好感持てます

中卒職歴なしの２５歳が面接に来たら何を聞く？

>>23
・空白の10年間何してたの？
・どうして働きだ総と思ったの？
・なぜこの会社（業種）選んだの？
・10年間何もしていなかったのに、今後この会社で続けられると思ってるの？

全部笑顔で即答されたら採用すると思う
俺ならえってなるもん

「空白の10年間何してたの？」って質問に「祖父の介護に3年、その後祖母と猫の介護に4年、
さらにその後、母が倒れて3年介護していました」
と答えたら嘘だと思われる？

>>24
ニートでもひきこもりでもないんだけどなｗ
今まで聞いてきた変わった質問とか教えて

３年間引き篭もりなんだけど
実家が農家だから３年間農家の手伝いしてたって嘘ついてもばれるもの？

通勤時間を理由に断られること多いんだけど
通勤時間1時間以上かかるのって採用に関係する？

>>25
質問には答えられているので、残りの3つ次第です
>>26
本社が新宿なんですが、「新宿まで通うのは大変なので、神奈川のほうでお仕事はできるでしょうか？」とか
あと、5人募集したときにすでにいいなって人を1人決めていて面接のさいに「4人募集」って伝えてしまったところ、
ハロワに「あの会社、実際の募集は4人なのに5人って募集かけてた、なんなの？」って苦情がきて、ハロワの人に電話で怒られたことですかね

やっぱ、面接中に女のリクルート姿に勃起するの？

>>27
絶対バレない、てか空白期間ある人は実家の家業を手伝っていたって言った方が良い
最近不況で安くバイトを雇えたから、俺は働きに出てもよくなったとかなんとか言えば誤魔化せるが、
親にはいちおう口裏合わせるように言っておいた方がいい
>>28
まず交通費がかかることかな
これは5万円以内（会社によってはもっと減るかもしれないが）ならおｋです
それから遅刻しやすいのでは？とかかな
なので例えば「大学の時は通学に1時間半かかってましたから、少し楽になりますｗ」とか言えればおｋです

>>29
あっごめんなさい
>>1が応募者に聞いた変わった質問です

>>30
するときはあります
そんときはバレていると思いますが、できるだけ上着で誤魔化すように・・・

>>27
そう答えた場合、家業を手伝う際に大変だったこと
工夫したこと、得たものがあったかとか聞かれる可能性があるな

やっぱり志望者の学歴層とか変わってきてる？
あと院卒って取りづらい？

>>32
残念ながらないと思います。
逆に聞きたいのですが、今までで聞いた変わった質問はどのようなものがありますか？

文系も採ると思うけど、仕事できるもんなの？
入社したら理系とついていける？

>>35
学歴層は変わってないですね、上は東大院や東大卒から高卒の方まで（中卒の方からの応募は今のところ見たことないです・・・）
院卒というのはあまり気になりませんが、面接をしてみると癖のある方が多いので結果的に見送ってしまう場合が多いです。
>>37
開発が出来ない方でも運用監視という仕事があるので大丈夫です
（簡単に言ってしまうと、パソコンが止まらないように画面を監視して、何かあったら担当のSEの人に電話をするだけの仕事です）
あと文系、理系というより論理的な思考ができるかどうかのが重要なので、学部、学科はあまり気にしてないです。
数学とかが苦手だと、開発方面は（本人にとって）厳しいかもしれません

>>36
面接対策のマニュアル本とかに乗ってるの
あなたを物に例えると何だと思いますか？とか

>>39
私はその手の質問はしないですね、採用担当によりけりだと思います

対人恐怖症で心療内科通ってますがとっていただけますでしょうか？

あとマニュアル本見るよりかは、企業のHPを軽く見て業務内容おさえておくとか、
普段から（友人間でもいいので）笑顔で過ごす癖をつけたり、
些細なことでありがとうっていう癖をつけたりする方が大事だと思います・・・

福利厚生はしっかりしてる感じ？
中小だとその辺が気になる志望者が多いと思うけど。特に新卒で。
引っ越し代や家賃一部負担とか

１留2010卒無い内定だけどグモって死ぬのと人通りの多いところで飛び降り自殺
どっちがいいかな？

面接の最後に質問ありますか？って何聞けばいいの？
好印象を持たれる質問とかある？聞かないと、積極性に欠けると思われるとか

>>41
それも担当した人や、会社によってになってしまいますね
対人恐怖症の度合いがわからないので何とも言えないのですが、
面接の最後の質問で「私は実は対人恐怖症なのですが、それでも精一杯働きたいと思っておりますので、何卒宜しくお願いします」
って感じで言っておくといいかも
そうすると入社した後も隠すことはないし、周りも合わせてくれるよ
そしてそれで入れた場合は大抵周りも良い人多い職場だろうから、個人的には隠す必要ないと思う

ただ、こればかりはマイナス要素で捉える人多いと思うから、なんとも言えません
答えになってなくてすみません

>>42
そんなことが大事なのかよ…。
そりゃろくなやつが入ってこないわけだわ。

>>43
中小だとやはり会社によってになってしまいますね
うちの会社だと
厚生年金、健康保険、雇用保険、交通費全額負担、家賃手当は2万円までですね
あとは役職、資格手当等
中小だと国保でお前らが役所の紙で勝手払えってところもあるから注意したほうがいいですね
あとは今はかなり減りましたが雇用保険払ってないところとかもあるので注意したほうがいいです

>>44
どちらもいいことはありませんので、つらいでしょうが親とよく話しあってください。
真剣に話しあえば意外と道が見えてくる場合があります
>>45
あれは本当にあるかないか聞いているだけなので、なければ
「今のところありませんが、入社後に出てくるかと思いますのでその時は宜しくお願い致します」
でいいと思います。

ありがとうございます。
色々と参考になった。

>>47
中小なんてそんなもんです

応用情報ってどれくらい威力あるの？
学生だけど

おれ親とけんかして家出て大学辞めて２年経って
就活してるんだけどその経緯とかって
正直に話しても平気かな？

>>52
1〜2割底上げ程度でしょうか
人柄、試験結果が同じような方なら資格がある方を選びます

最近の転職市場はどうですか？
大手子会社の2年目（もうすぐ3年目）SEなんだけど、来年あたり転職しようかと

>>53
採用担当の方によると思いますが、他人という関係ではない親とけんかしてまだ和解できてないのは難有り
という見方をされる場合もあると思いますので、
あまり大した理由ではなく、お互いが意地になっているのであればこちらから折れて和解してしまったほうがいいと思います。
嘘がばれないような理由、話し方ならそちらでも大丈夫ですが、
ばれてしまいそうなら正直に話してしまった方がいいです

>>55
どこも厳しいみたいですね、大手中小問わず
弊社は営業の方が強いので社内失業率が1桁%ですが、2桁のところも多く新しく人を入れるところは少ないみたいです
転職先が潰れてしまうなんてこともあると思うので、転職先の財務状況などはよく把握しておいたほうがいいと思います

>>56
レスサンクス。

なるほど。和解はしてないわけじゃないんだよね。
まだ若干しこりがあるって感じ。
そのくらいなら正直に話してしまったほうがいいのかな。

>>58
それなら正直に話してしまった方がいいです、そして確実に「今は和解しているので大丈夫ですがｗ」という前置きを入れておくといいです。

>>59
わかった！頑張るわ！

あとついでに大学中退２年フリーターって
印象としてどう？

>>57
景気が悪くなって案件が減ってますからねー……
# ウチも親会社さんからの仕事が減って協力会社さんを切ってる状況です……

アドバイスありがとうございます。

>>60
・大学中退した理由は？
・大学中退したのにこの仕事を長くできると思う？

この手の質問はほぼくると思うので、きちんと答えられれば問題ないと思います。
大卒経験者の方を蹴って、大学中退未経験の方を取る場合も少なくはないので

>>62
マジか！ありがとう！
なんか励みになったわ！

中小ってどの程度？何かデータない？
あと中小ITは薄給激務って聞くけど本当？

>>64
従業員100人以下
激務かは案件にもよるが、弊社はかなり恵まれていると聞いた
サビ残なしで残業代は全額支給、有給も前日の申請で使えるんだが、この2つの条件で中小はあまりないみたい
あと給与は自分の稼いだ分（案件での収入）の半分強が出る感じかな
月収は16万〜90万くらいだな
本当に本人のスキルと案件次第
ちなみに役員の給与は600〜700万くらいだから、PMのがもらってますｗ

何作ってるの？

中途採用は前職はIT系優遇？

>>66
その時によりますね、としか言えないです、すみません
元々のソフトを改良して使い易くしてくれというのが多いでしょうか
>>67
経歴と現在の案件がマッチすれば即採用です
前職ITでも経歴次第では材料にならない場合があります

IT にも色々あるけど、ソフトハウス? インフラ構築・運用 ?

>>69
ソフトハウスです
運用は規模が小さいながらもありますが、構築のノウハウはまったくないです

2get

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