今日会社をクビになったんだけど…

誰か助けてorz

朝、いつもどおり会社に行ったらいきなり上司に個室に連れてかれたんだ
なんだろうなぁと思ってたら、申し訳ないけどやめてくれないかって言われた…
いやですって言ったら、じゃぁ君はクビだ、だってさなんなの

おめでとう！！

泣いた

やったじゃんか！！

おかえり！

おめでとう！！

へーじゃあ何処から書き込んでるの？

ニートに進化した

>>2
何もめでたくないですorz

どうしていいかわからずに帰宅したけど…
貯金崩せばしばらくはなんとかなるけど

マジレスが欲しいのか？
対処方法とか

自主退社とリストラじゃあ退職金の値段って違うのかな

帰ってきてくれると信じてたよ！今日はお祝いだ！赤飯炊いてくる！

労監に泣き付け

やあ。

突然だけれども、ここを訪れた君に呪いをかけたよ。
今週一週間が最悪の一週間になる呪いだ。
ああ、君が怒るのも無理はない。
この呪いから逃れる方法はただ一つ

http://yaplog.ｊｐ/kawararei-htl/archive/118
（ｊｐは半角）

で、好きなアニメに投票する事なんだ。
得票数が一番多かったアニメを題材にして会話文が作られるから、どんどん投票して欲しい。
では、君の健闘を祈る。

ここからチンコうｐの大合唱！！
↓

>>9
ヒント　雇用保険

>>7
家のパソコン


ニートに進化って…退化だろｊｋ
もうダメだorz

普通に労働監督所行って訴えれば良いだけの話

俺もクビにしてくれ

クビの方が失業保険すぐにもらえていいじゃん

　　　　　　 　／ ⌒　　⌒＼
　／ ＼　 ／　（⌒）　 （⌒） ＼　　／＼.
　＼　⊂)|　 ///（__人__）///　|（つ　 ／
　　 (彡.o_＼　　 `Y⌒y'´　　／ﾎ　ﾟミ）
　 　　|＼.六 !　 　 ﾞー ′　 !ｻｿﾟ／ |　　おいしいジュースを作ってあげるお
　　 　＼ `ｰ◆ 　ヽー‐イ　◇ｰ´ ／
　　　　　￣|　 ∵　　　　 ∴　|￣　　　　　　だから気を落とすなお
　　　　　　 |　　∴　　　 ∴ 　|
　　　　ｼﾞｮﾎﾞ　 ┏━━━┓
.　　　　　ｼﾞｮﾎﾞ ┃＼　 　┃
　　　　　　 　　 ┃　 ヽ:-╂
.　　　　　　　 　 ┗━━┛

基本的に釣りｼﾞｬﾈ？


解雇って余程のことがないとできなかったんじゃないっけ？



とりあえず、月曜日に有給貰って監督署に相談だ。
県庁でもｲｲﾖ

>>10
マジレスが欲し・・・
退職金とか出ないんだよね
どうしたらいいんだ

>>15のチンコうＰ
(　ﾟ∀ﾟ)o彡゜

個人で入れる労働組合があるのに

なんでクビになったんだ

労働監督署ってなに(´･ω･)

>>1
おかえりｗｗｗ

ぐぐれかす

釣り乙

即日解雇とか労基行けよとしか

>>25
ｋｗｓｋ

>>26
わからない…
特別、失敗をしたわけでもないんだよ
まぁ確かに他の人より要領悪かったりするけど…

労働基準監督署、な
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

何の仕事してたの？

３０歳超えてるんだったら、相場はゼロらしいです！！
エンゼルバンクってドラゴン桜社会人版のマンガに載ってました！

どう考えても釣りだろ、今日土曜日だし

>>23
労監に行けよ
�@退職金が無いのがおかしい
�A勧告から１ヶ月？の猶予が無いのも、おかしい

>>23
まず急にクビになった場合会社は最低1ヶ月の給料を保障をしなきゃならないはず
あとは退職金。クビになった形なら必ずとれるはず（自分に不利な問題がない限り）
そして雇用保険。何をすべきかわかったろ？会社に電話しとけ

いや、漏れはしごとちゅぅ　　　あ、後ろにぶちょうが・・・・ヵｆｊだぽえわ：ｇｐ

会社がすべて土曜休みだったらいいのにね

まぁでも一ヶ月分の給料はもらえるだろ

>>1
自己都合退職なら社会保険出るまでに最低3か月かかる
クビなら翌月から出る
次の会社受ける時に事情話せばおｋだと思うから得したんじゃね？

退職金は何年勤めたかにもよるだろ
入社即クビじゃ退職金もクソもない

>>23
会社から金ふんだくれるだろ。出来なかったら訴えられる。
早速行動開始だ。

そうそう、1ヶ月分の給料保証or勧告だったな。
しかし、不当な解雇はできないはずだよ

このサイトで知り合ったミキって人妻とおとといヤリまくったよ！
人妻って思ったより落としやすいよね。

http://www.shrinket.com/2703/

漏れの知っているヤシで、不当解雇を理由に、会社から300万取ったﾔｼいたぞ。
共産系の弁護士に頼むんだ。

>>23
つーか、雇用保険の書類とかもらって手続きしないと
年金と保険の切り替えとかしなきゃならんし
必要書類を申請して、不備があると思うなら労働基準監督署に行って相談しろ

雇用保険って期間短いから早く次の職探せよ

>>1の反応悪いな

今月と来月分の給料は出る

退職金も出るだろ

釣りだろ
猶予なく解雇で退職金でねーしフォローもなんてまともな会社じゃなくてもありえない

>>52
勤務年数によるだろ？
10年以下なら数万円。

そんなことより>>7は何につっこみたかったんだ？

そんなことより>>7は何につっこみたかったんだ？

そんなことより>>7は何につっこみたかったんだ？

そんなことより>>7は何につっこみたかったんだ？

そんなことより>>7は何につっこみたかったんだ？

ごめん、宅急便が来てた

なんだかわけわからないorz
とりあえず、入社3年目です、今20歳
これくらいだと退職金ないのかな？
労働基準監督署に行けばいいの？

そんなことより>>55は何で5回もコピペ？

そんなことより>>55は何で5回もコピペ？

そんなことより>>55は何で5回もコピペ？

そんなことより>>55は何で5回もコピペ？

そんなことより>>55は何で5回もコピペ？

そんなことより>>55は何で5回もコピペ？

労監行くよろし
記録残ってればサビ残の金も取れるかもな

>>56
労基署に行って、「なんかいきなり解雇されたんですけどありなんですか？･･･」って言えばおｋ

一ヶ月分の給料はもらえるの？
会社に電話して何を言えばいいかな？

>>56
もちろん正社員として勤務してるんだよな？
労基行けばなんもわからなくても何とかしてくれる
が、裁判する気あるなら会社と争ってもいんじゃね？
会社つぶれるかもしれんけどｗ

>>58
それもある。
結構さかのぼって取れるんだぜ？
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞあればなお取りやすい

退職金は会社によって有無が違う

>>1の脳内
おいおい釣りのつもりが…難しい話すな！ｗ

>>57
お互いに目立たせるためだろ？　判りきったこときくな

>>60
会社には有給とだけ伝えて(Faxでも可)何も言うな。
勝負はもう始まっているんだぞ！最初にﾊﾞﾊﾞ抜きで相手にｶｰﾄﾞ見せるﾔﾂはいない

正社員です
裁判って結構お金かかるよね？
どれくらいかかるんだろうか…
その後の就職が不利になったりしない？

>>1
のっけから労働基準違反でワロタｗ
金とれよ

マジレスするとたった入社3年で退職金なんて出ると思うな。
会社の規定で平均10年以上勤務　勤務年数*1-2か月分が会社の規定ではよくあること。

突然解雇された奴が労基に通報したらしく、会社に調査が入ったが
上司は上手い返答をして乗り切ったらしく
「訴えられても平気だしｗｗｗｗｗ負け犬の遠吠えざまあｗｗｗｗｗ」
て勝ち誇ってた

>>67
しない、しない、全くしない(法律上は)

裁判費用なんて今から考えるな。
勝てばいいんだ、勝てば。

なんで土曜日に

>>70
そう来たら裁判。
証拠提出が出てくるので会社は逃げられない。

>>67
労働基準監督所に行きますって会社に電話してみ？いきなり金包むから

>>67
何にしても、手順を正式に踏まないと先に進まん
社会保障関連だけはしっかり手続きを入れておけ

>>70
絶望した…
そういう場合はどうしたら？

>>1
まず会社に連絡して
１退職金の要求。（2年だと厳しいかもしれないが粘る価値はある）
２退職後の保障　　（確実にもらえ）
３雇用保険の保障と受け取る為の準備をしてもらう。
４他、社会保険だの年金のうんたら

どうせクビなんだから取れるとこはとらないとな

ところで離職表会社からもらってきたのか？

勤務年数3年で有無をいわせず解雇されるって何かやったのか？
何も身に覚えはなし？

>>70
かわいそうな会社だな
お前がクビにされても同じ対応されるんだぞ

じゃあ遊びに逝くか

>>71
法律上ってのがorz
経歴とかのことで突っ込まれたらばれるよね
こいつやべぇって思われたりorz

>>69
>>55

>>61
カオスｗｗｗｗ

経験者かｗｗｗｗ

>>74
それはよせ、相手の出方にもよるから

混乱してきた
まず会社に電話？

>>82
履歴書に「解雇」って書くことになるな
不当解雇なら不当解雇ってかくのかなぁ

っていうかお前程度の頭なら、理不尽に辞めさせても訴えられたりしないって思われたんだろ
なめられてんだよ。低脳乙ｗｗｗｗｗ

>>80
俺も既にクビにされたから大丈夫
こっちにも落ち度あったし、退職金それなりにくれたし納得してる

まずは労基署で正しい知識を得た上で行動汁！
労基署は会社の警察だからな



ま、役人なんだけど

>>83
職安にあるPC改造して書き込んでるとか？
　
ネットカフェから泣きながら書き込みしてるとかｗｗｗｗｗｗ

>>55
ワロタｗ

>>88
ツンデレｗ

懲戒解雇以外なら労基署orハロワに相談汁

>>87
書かねーよｗ
書く奴はバカ

>>1の頭の悪さに飽きれた
どうすればいいかなんてさっきから皆かいてるだろ
よく嫁カス

>>89
クビにされて困ってないならいいんだ

社会保険降りるだろ
それで暮らしながら裁判だな

労基もとりあえず電話してみるべし
基本的な指示はくれると思うから

>>96
会社に電話しろとか労動機奈sdんかs行けとかどっちっすか

20でってことは高卒？SEかなんか？

>>100
俺がわるかったよ・・おちつｋ・・

>>100
この態度

>>101
高卒です
大学いけるほど頭良くないし、専門学校は行きたくなかったから

>>100
労監いけ。お前一人で会社と戦いたいんか

>>1よ
会社の理由で解雇された方が失業手当長くもらえるんだぞ。
会社に騙されて自分から辞めたみたいな書類にはんこ押すなよｗｗｗ

>>100
どっちもしろよ

裁判っていうから重々しく感じるだろうな
まあ民事だから身構えるな
てか労働基準監督所にチクりますよって言えば金はくれる
クビにしないとか言い出すかもだが居づらいだけだから金もらって辞めろ

>>1を見てクビになった理由がなんとなく分かったのは俺だけじゃないはず

>>109
それを言っては･･･


支援汁

>>1は会社と戦うの？
失業保険の手続きしたいだけ？

>>104
どっちって・・・やれる事はやるんだよ、自分で
まず労監行って相談して味方を増やすんだな
後は、その後の会社の反応次第

共産系の組合へ行くべきだな、不当解雇って聞いたら喜んで協力してくれるだろ

>>109
ダメージ受けてる人間に追い撃ちかけんな

労働喜寿引火s特所は手ぶらで言っても大ジョブ？
なんか証拠いたいなものは必要ない？

>>109
あーw　つかえねーやつだなwww

>100
これはクビで正解ｗ
依願退職扱いにしてやろうって温情が通じず、
懲戒解雇にされるんじゃねぇのｗ

お前実は会社に損害与えてるだろう>1

>>104
これから就職厳しくなるから頑張れよ

>>109
自分たぶんだけど発達障害です

>>115
わざとらし杉

>>1すこし落ち着けよ。
何言ってるかわからねーよ

>>119
障害者団体にもチクれ

労働基準監督署ってながいっさorz
そこに行けばおｋ？
何か必要なものある？

絶対退職金があると思ってるゆとり多すぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
自己都合の退職だと失業保険３ヶ月もらえないとかｗｗｗｗｗ
自己都合でも2週間でもらう方法あるだろうがｗｗｗｗ

退職金は会社の制度としてあるかどうかだよね、俺のとこないわorz

>>124
今は雇用保険ですよおじ様

日本共産党に通報汁

>124
うむ。
退職金は法定のものではないから無くても会社側は無問題。

>>124
顔真っ赤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>124
悲しい時代の会社戦士だったんですね

労働基準監督署に行って「突然解雇されました」で相談すればいいだけ

深く考えるな

実は労使間トラブルで一番監督署への申告件数が多いのが「解雇」について。

これマメひじきな。

釣り針少し小さくしろｗｗｗｗ

>>126
うはｗｗｗそんなんで揚げ足取ったつもりになってるの？ｗｗｗｗ

>>129,130
早く就職活動したら？ｗｗｗ

なんでＰＣなのに自分でちょっと調べようとか思わないの？
労監に電話しようとか思わないの？
そんなんだからクビになるんじゃないの？

何故124が集中砲火を浴びているのか理解できない俺。

>>135
無能なら首にしても良いと言わんばかりの口ぶりだな
この拝金主義者の人非人め

>>136
正直俺も分からん
まともなこと言ってるだけだと思うが

大豆とひじきの煮物。
これ豆ひじきな。

>>136
自分は知識人を気取ってるけど、そもそもスレの趣旨が「退職金が出るか」
じゃなくて「不当解雇にどう対処すれば言いか」だという事をわかってないから

>>136
草が多いからじゃね？

まあ、>1は労監行って、ありのまま起こった事を話して相談すればいいよ

最初から人任せにする人間は部下としても同僚としても使えない
アドバイスも理解出来ず、同伴して手取り足取りしてもらわなきゃならないのか、>>1は

気をつけないといけない点は
次の会社に就職する時、まともな会社なら
辞めた会社に何故辞めたのか、どんな人間だったのか
それとなく聞き出すとう事だ。
もと上司に
「あぁ、全然使えないから辞めてもらったんだすわｗ
おたくもやめといた方がいいっすよｗｗ」
なんて言われたら、たぶん次の職はブラック企業しかないだろう。

>140
不当解雇であるか否かについては>1が事実関係を正確に報告していないから不明。
依願退職の打診があり、それを断ったら解雇を言い渡されたと云うところだけ。
もしかしたら懲戒解雇扱いかもしれないけど会社側の温情が入っている可能性だって残ってる。
そのことについて>1は応えていないと云うのが現状の事実でしょ？

ここはマジレスするスレで合ってるのか？

労働基準監督署に行くときはスーツ？
私服はよくないよね？

>>136,138
>>140みたいな自分のことを頭がよいと思ってる奴が
自分の常識を否定されたから

スレの趣旨とか必死すぎｗｗｗｗ
スレの趣旨に対してのレスのみでスレが成り立つわけじゃねーよｗｗｗｗ
そんなんだったら教えてgoo池ｗｗｗｗ
余談があるから面白いんだろうがｗｗｗｗｗ

失業保険と雇用保険て違うの？

>>146
釣り宣言のタイミングを失ったスレです

>>137
無能ならクビになる可能性が高いのは当たり前だよね
企業がいつまでも自分のこと囲ってくれると思ってる口？
そもそも俺はそんなことは言ってないし、表層だけ見てﾚｯﾃﾙ張りするのは「私はバカです」と言ってるようなモンだよ

おしえてvipperって板作ってくれｗｗｗ

ゆとりと老害が醜く争うｽﾚです

>>145
おいおい、お前社会人か？と言うかスレちゃんと読んでるか？
解雇っていうのは事前（1ヶ月前）には先刻してなきゃいけないんだよ。それでなければ約1か月分の給料の保証が必要
さらに解雇には理由が必要で、先刻の際にこれを当事者に説明しなきゃいけない
ただ「クビ」っていわれてるだけの>>1は明らかにこれに抵触してるわけですわ
例外として>>1が明らかに会社の不利益になる事をしてたなら別だけど、スレ読む限りはそうでもないじゃん
労其違反じゃん

つか誰か>>147にこたえてやれよｗ

労基にいく服が無い

とりあえずスーツで行ってきます…
パンツスーツで

>>157
♀！？

とりあえずおっぱいとID添えてうｐだ

>>157
スーツでも私服でもいいけど今から行って労基やってるのか？

ここから>>1に対しての皆の態度が優しくなります

>>157
それはいいんだが、開いてる日と時間や場所、確かめたのか？

>>157
女か

>154
「解雇予告通知手当」を支払う事によって即日解雇が可能です。
即日解雇は禁じられていません。
労働者保護の為に1か月分の基本給は保証しろって事にはなってます。
だから一般的には1ヶ月間の期間をおいて引継ぎ等も行うわけです。
業務上の過失、或いは重大な過失に対する責任をを>1は負っているかもしれないが、
それがスレ上で意図的に明らかにされていない可能性は残っています。
そんな事が無いのなら単純に否定だけしてもらえれば問題はありませんが。
なのでまだ会社が労基法違反か否かは不明です。
ＯＫ？

1ヶ月後にクビだと言われたわけだろう
つまり、今から書類を提出して依願退職ということにすれば退職金が

国文「>>1が女だとわかってどう思った？」

>>152
いいなそれｗｗ
恋愛相談とかもそっちへ消えてくれないかな

>>164
スレで明らかにされてないなんていったら何もはじまらなくね？

>>164
OK

>>164
わかったわかった

>168
ネタを握りこんだまま自分に有利な情報だけ引き出されるのは好かん。

>>160
おふ…
土曜日はやｔってない？
場所はなんとなくわかるんだけど…

>>171
そんなお前の信念持ち出されても
>>1は労監行くつもりなんだし、それは本人には身に覚えがないってことだろ

>>172
調べてないし地域でも違うかもしれんから分からんけど
役所なのでやってない可能性が高いと思うぜ

>>164
自分に非があるとは思えない
特になにかやったわけではないと思う
心当たりはないっす
仕事はあんまでき中炊けど

>>174
マジすかorz
今日はダメかぁ
親に一応連絡しておこ…

>173
レスぐらい好き嫌いで付けさせてくれよぉｗ
身に覚えが無いのに解雇言い渡されちゃうほど使えない奴かもしれないんだぜ？
勿論違うかもしれないけどな。

部長「Aと>>1子は付きあってんのか！？ちょww A呼べ！」

部長「わかるな・・・？」
A課長「ハイ・・・」

>>1「わけわかんない」

>>176
お役所系は土日休みのところ多いから
労働基準監督署でググって所在地を確かめて電話してみればいい
一覧で出るから

ほぼ確実に土日はやってないだろ
仕事ないやつのためにあるような場所なんだし平日だけだと思うよ

>175=1
あ、了解。
じゃあどうせ会社は解雇されて時間はあるんだから月曜の朝一で他の皆が言う様にしてきたら良いよ。

>>177
なら決めつけないで直接>>1に聞いてみればいいじゃん

自分の見えてる情報が全てと思ったり
推測を事実のように考えて話すのは仕事ができない奴

労働基準監督署より
社労士の無料相談とかやってないか探す方がよくね？

>>184
場所によるだろうけど労監で相談すればそういうのを紹介してくれたりもする

解雇されてから何日以内に行かなきゃダメとかないよね？

斜め読みしてきた人事担当者が登場

１、会社都合の解雇の場合　Ａ−30日前の予告
　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｂ−1か月分の「解雇予告手当て」（給料ではないです。混同しないように）

ＡＢのいずれかが必要です。

２、退職金は会社の規程によるもので、法的根拠はありません。
　　あなたが入社する際にどういった条件であったか？or就業規則上どうなっているかに掛かってきます。

３、会社から話のあったことで思い出せる限りのことをメモしてください。
　　
以下質問
　今日以前にそんな話をされた事はありますか？
　あなたが会社で失敗したとき等上司とかはどう対処してましたか？
　最近、あなたの他に、やめた人、やめさせられた人はいませんか？
　　

>>186
退職金の見込みがあるなら5年以内
不当解雇に関しての事項とかはわからんがはやめのがいいんじゃねえの

>>187
今日が初めてでです、覚えている限りでは
どう対処って？普通に怒られました
いません

>>188
じゃ月曜でも間に合うのか、よかった…
土日が休みなんて久しぶりだなぁ

つか一月前に解雇通告を出された場合、一か月は普通に働かないといけないのか？
通告が出て自分から一か月以内に辞めたら給料も減給？

とりあえずいったん休憩におっぱいうｐしたら？

>>191
ノーワークノーペイ

>>184
司法書士の人と話した時無料相談の場合は本当に有益な情報は教えないんだってよ
だからこのスレに出てるようなこと言われて帰される

「キミ、会社やめてくれない？」→「いやです！」→「ンジャ首ね」

これだけだと不当解雇かどうかって、ものすごくグレー
「退職勧奨」なのか「退職の強要」なのかって（対象者も判断する人も）年齢とか性別によってずいぶん変わる

>>191
たいていは引継ぎ作業をやって一月待つ形で、それが終わったら休暇をいただく感じ
人によっては丸々一ヶ月有給を取る人もいる

最近は雇用契約してしまうと簡単にはクビに出来ないようになっていると
うちの会社の社労士さんが申しておりました

>>196
休暇をいただく感じって、休暇もらえる権利はあるの？

>>198
ない。会社の厚意による

有給あれば休めるろ。
ちなみに俺はMAX40日の有給が残ってる！

>>195
理由がはっきりしてるなら不当解雇にはならないが｢損害だした｣とか｢勤務態度が悪い｣とか
出てないなで解雇なら不当だろうよ、認められないにしても組合やら弁護士やらスタッフサービスやら行くしかないだろ

>>198
有給あれば権利はあるよ
有給無ければ権利はないよ

>>1が使えなかったのが一番悪いけど
使えない１を雇ってしまった（そんなんしか雇えなかった？）会社も
悪いよな。
使えないなら使えないなりに教育しなきゃいかんし‥

>>1
なにこのカス

>>199-200
うちの会社有給ないんだが…
残業代も出ない
拘束時間は10時間うち休憩３０分

>>205
有給無いってことは無い
それブラック会社が取らせないようにしてるだけ
退職金と違って法律での定めがある

有給ないのは無効だぞ
まあ立場上無理だろうけど

>>206
有給は権利があるって事？

>>205
|'、　　　　　　　　　　　　　　　　　　/、
..jし〉　　　　　　　　　　　　　　 　　 ﾉ⊥
!　＼　　　　　　　　　　　　　　　 ノ 　!
　ﾍ、 ＼、　　　＿＿＿　　　 ／　 丿
　　ゝ　　ﾞヽ､.／　　　　＼ _／ 　　ﾉ
　　 ヽ、 　　 .|　^　　　^　 |´ 　　 丿
　　　 ヽ、　　| .>ﾉ(､_, )ヽ､.| 　　_/′＜どどんまい！！
　　　　 ヽ !　 ! -=ﾆ=-　ﾉ　　_/
　　　　　ｌ ヽ　＼｀ﾆﾆ´／ 　..r{
　　　　　!　　`ｰ..＿_,,..-'''´ 1
　　　　 |!　　　 丿｀ヽ　　　 ||
　　　　 ｝　　　/　　 ヽ　　　〕
　　　　│　　 ,'　　　 ヽ　　 ヽ
　　　　〕　　 ﾉ　　　　 �h　　 １
　　　 丿　　ｌ′　　　　 '、　　 '、
　　　丿　 ./　　　　　　 ﾍ、　　'、
　　　,'　　丿　　　　　　　ﾍ、　 1
　　 │　丿　　　　　　　　 ヽ　 ||
　　 ﾉｰv「　　　　　　　　　　ヽ-''、
　 ノ 　 〕　　　　　　　　　　 │　ヽ、
､ム....／´　　　　　　　　　　　`' ､....7


従業員が10人以下って事はないよな

>>189

>今日が初めてでです
少なくとも最低6月15日までの身分の保証か手当ての請求は出来ますね
会社に求めましょう。有給が残っていれば使い切る事ですね

>普通に怒られました
質問が悪かったですね・・貴方がミス等をしたときに必要な指導をキチンと行なっていたか？（更に言えば指導の記録があるのか？）
が知りたかったんです。十分な指導を行なわないで、「ミスが多いから首だ！」なんていうのは通りません

>いません
「整理解雇」の可能性が減りました。「整理解雇」の場合は個人に問題が無くても
会社側のやむを得ない理由で解雇を行なえることになります（必要な条件等はありますが・・・）
整理解雇の対象でなければ権利の主張は（若干）通りやすいですよ

有給取れるかとれないか会社の空気にもよるね

法律的に言えば長期バイトしてる子にも有給はあるはずになってしまうから

>>208
うん
有給もらう権利はある
日数は法律上の最低基準があるから調べれ
会社にある権利は従業員に「有給をとりたい」っていわれたときに
「今忙しいから違う時期にして」っていう権利だけで
有給取らせないって権利は無い

>>209
本社と支社が2つあるうちの支社で社員は３人あとパート

>>213
じゃあ一応ちゃんとしてるな。完全にその会社側の不適切な対応で落ちついたな

>>212
でも給料明細欄の有給空白なんだが…
普通は一年で○日とかつくよね？

>>215
だからその会社ぶらｋ・・・
がんばれ！！

>>214
しかも学生ビザで来てる中国人を月200時間以上働かせてる

>>213
まあ、キッツイけど「就業規則見せてください」って言え
ダメだor無いって言うようだと、かなりヤヴァイ（従業員がいつでも見れるようにしておく義務があります）

>>210
サンクス
じゃとりあえず会社に電話して一ヶ月はクビにできないって言って有給を貰えばいいのかな？
指導はされてなようなされたような…叱られる程度

>>219
ていうか何日付で解雇なのか聞いたの？

ちょっと聞きたいんだが残業手当って支払いの義務あんの？
うちの会社月に休み3〜４で平均労働時間が13ｈ/ｄ超えるんだが？

>>215
法的にどうだったかチョッと忘れたけど、多いのは6ヶ月継続して勤務して7割（だか8割）出勤してれば10日

おまいらのちからを貸してくれ！http://c.2ch.net/test/-/news4vip/1210997275/i

>>219
しかられてた程度なら指導に入らない
始末書とか書いてなけりゃとぼければいいだけだから

っとうちの社労士が申しておりました

>>221
管理職（笑）でなければ

>>218
ちなみに聞くがついこないだパートさんが即日解雇された。
病気で会社に来るのが困難だったため会社に電話したら、もう来なくていい。と言われたらしい。
ちなみに病気とは風邪だが、風邪を引いてる事はみんな知っていた。これも不当解雇？

>>221
記録あればな
でもそろそろサビ残に手当てでない法案通かもなー

>>220
聞いてないけで今日でない？
何も言わないで一ヶ月前からなんてないでしょ

>>225
ちなみに俺副主任なんだが管理職になるのか？

>>221
あるよ。

てか意外と残業とか休暇とか給与の知識って少ないんだな。
高校程度の知識を身に着けておけば役立つよ

>>221
働いた分は全額支払う義務があります。
労務の記録（タイムカード、日報等）ありますか？
ただ通常ドコの会社もある程度のサービス残業をしてもらってるのが多いんじゃないでしょうか？
権利があるからとオオゴトにすると居心地悪くなったりする事もあるので慎重に・・・
ちなみに残業は過去2年間に遡って請求できます。>>1も会社辞めるつもりなら請求しても良いかも・・・

>>226
そのパートがいつから働いてたかってのも関係してるんだぜ
解雇の理由としてはひどいけど解雇できるパターンもありうる

>>227
安部さん…

そもそも土曜日にやってる会社なんてろくなところじゃねーよ

>>225
役職はついてない
新人指導とか〜部〜班班長とかならあるけど班長はやる物件によってついたり
はずれたりする

>>229
副主任があなたの会社でどんな立場かなんかしらんからわからんけど
多分労働基準法的な話だと残業代出る可能性が高い

>>227
客先に金額請求するのに必要だから一日の作業内容と掛った時間は保管してある
あとタイムカードはある

女ならパワハラとかセクハラでも訴えろ

>>226
微妙ですね・・
パートさんとの契約がどうなっているのかが判らないんで迂闊に判断できません。
慣例的に「業務に支障が出るほど度々休む」とかじゃなければ基本的に社員と同等の権利は認められると思いますが・・・
あまり役に立たずスイマセン・・

カワイソス（´･ω･`）

>>1が女発言してから　
文体が変わったような気がする

>>229
明確な規程は無かったと思いますが、通常「自分の判断で時間管理が出来ること」位は最低の要件です。
（出ないと時間外を払わない明確な理由がありませんから）
ちなみに最近の判例では「工場長であったが、タイムカードによる時間管理により勤務していた」人物は
管理責任者とみなさず時間外手当をもらってます。

>>236
取りあえず今月からタイムカードコピーしとく。
さらには上司のおかしな発言など日にち時間を細かく書いてメモ。
実は会社が憎くて仕方ありません

クビがいやなら裁判しちゃいなＹＯ

>>243
残業代は過去２年請求できるよ

このスレを読んでて自分が公務員でよかったなあって思った。
給料安いけどまったり暮らすぶんにはまあいいか。

>>246
そんなエサには

>>246
死ねよ

>>246
これから大変

>>246
首を吊っていただければ良いと思います

>>246
税金泥棒と罵られたときどう思った？

>>246
公務員羨ましいな
小泉改革以来新規物件がでないから会社がもう限界です
メンテの仕事しか来ないから金額安いのに時間ばかり掛って困る
だから残業増えたってのはあるな

>>247-248
けど失業保険的な制度がないからもしクビになったら路頭に迷いそう。
潰しも効かないだろうし・・・

19 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。[] 投稿日：2008/05/17(土) 11:42:13.16 ID:zEBK4OhB0
俺もクビにしてくれ

70 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。[] 投稿日：2008/05/17(土) 11:58:42.43 ID:zEBK4OhB0
突然解雇された奴が労基に通報したらしく、会社に調査が入ったが
上司は上手い返答をして乗り切ったらしく
「訴えられても平気だしｗｗｗｗｗ負け犬の遠吠えざまあｗｗｗｗｗ」
て勝ち誇ってた

89 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。[] 投稿日：2008/05/17(土) 12:04:08.96 ID:zEBK4OhB0
>>80
俺も既にクビにされたから大丈夫
こっちにも落ち度あったし、退職金それなりにくれたし納得してる




おまえクビなのかクビじゃないのかハッキリしろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

塾講師のバイトだが、生徒のための10分休みに全然休めず給与貰えないのムカつく
しかも入るときの説明通りの時給じゃない

同級生がいなきゃとっくに辞めてる

>>251
就職してから毎年のようにボーナスカットとベースアップ見送りが続いてて
最初の４〜５年はほとんどボーナス増えなかったです。
頑張って働いてるのにマスコミでも２ｃｈでも叩かれまくりで仕事のやりがいがないです・・・

>>91
>>55

>>255
塾講師なんてそんなもんだろ
報告書とか書く時間も給料もらえないっていいたいんだろ？
むかつくんなら証拠残しといて辞めるとき訴えればいいし
同級生がいるから辞めれないんなら同級生に相談しろカス

お前ら自分らの話ばっかしてないで>>1の話聞いてやれよ
やりたきゃ公務員スレとか別に立てろ

>>252
公務員って何もかも予算次第だから、
残業手当も部署ごとに予算が決まってて、
総額が決まってるから月２０時間までしかつけたらいけませんとか、
そういうのが暗黙の諒解に・・・
６０時間くらい残業した月でも２０時間しか申告できないし・・・

>>246
一級市民から役人は選ばれるからええのぅ
わしら二級市民から金をむしり取って楽しいか？

っと罵られるのが主な仕事の役人さんですか？

まぁ私も人権課や環境課を罵る勇気はないがなw

>>256
お前が働いてる部署とか状況がわからんと何とも言えんね

>>260
分かったから余所に行け
ここの>>1は今のお前さんより逼迫してる
スレを愚痴で乗っとるな

てかまずタイムカードって何のために存在するの？どのみち時間分の給与なんて貰えないのに

>>260
そんなの一般の会社でもよくある

月60時間残業って、やっぱ公務員は楽だな

>>234
おまえの家の周りのお店も鉄道もホテルもテレビも土曜日はお休みなのだな・・・

>>261
10時のお茶とかやめて
60時間掛かるお仕事を20時間で効率よく終わらせればよろしいんじゃなくって？

ゴメ↑安価260

>>260
でも倒産はないからいいじゃん
月130/ｈ以上残業してるのに残業代でない俺よりﾏｼ

>>256
遣り甲斐がないんじゃなく、仕事と遂行能力がねんだろカスがwwwwww

つか>>1はまだ２０歳だろ？
悩む必要ねーよ

おっぱいうｐするかしないか悩んでくれよ

VIPでマジレスよくないとおもう

>>265
２年目から３年目の頃が一番忙しくて毎日終電前後って感じでした。
今は頑張っても報われないし残業手当も出ないって分かってるので、
６０時間も残業することはほとんどないです。
２０時間〜２５時間くらいばかり。

>>1いるか

>>273
別に釣りでも構わんけど
他　で　や　れ

>>267
お茶の時間とかないですよ・・・
休憩時間ってのが１５分×２回あったけど今は廃止されてます。
更に昼休みも４５分に短縮されて・・・

>>269
それって訴えた方がいいのでは・・・

>>1いなくね

>>273
おいおい…
一日たったの一時間程度の残業じゃねーか…

>>273
サボる時間を減らしただけじゃねーかwwww
いいよな役人はw

会社の郵便受けに○●☆ぶちこんじゃえ

>>273
頼むから消えてくれカス
それか自分で別スレたてろ

だからID:L1MV5Nuu0はスレを乗っ取るなって

おまえら（俺も）役人構いすぎｗｗｗ

>>1はやること纏まったのか？

ID:L1MV5Nuu0 が公務員主張したせいで>>1逃亡

>>278
でも、独身寮がボロくて遠いせいで通勤に往復３時間かかります・・・
なので残業が１時間の日でも拘束時間は実質１３時間くらい

とりあえず社長宅前でうんこしようぜ

>>281
>>1がいないから役人を罵るスレでええやん

これ、もしも本当なら結構悩ましい問題だよね。
自分で退職すれば失業手当とかの問題が起こるし、クビのほうを選択したら次の就職が難しくなる。

>>281-282
すいません・・・レスもらうことなんてほとんどないからついつい返信してしまいました・・・

L1MV5Nuu0
こいつ相当たちの悪いスレ荒らしだよな
ここはいきなりクビ切られた奴が相談するために立てたスレだぞ
お前とか見てると公務員て非常識なカスの集まりなんだと再認識するわ

>>280
　　　　　　　　　　　　チンコ
会社の郵便受けに○●☆とか硬すぎだろｊｋ

>>285
ちょっと待て、何でそんなに時間が掛るんだ？
何の施設で働いてんだよ

>>285
死ね

>>288
自己都合での退職でも失業手当すぐもらう方法はあるぜ

>>286
社長は悪くないと思うんだな
悪いのは会社の中枢の部長クラスだ

>>1
お前は
終わりっ！

>>294
超ｋｗｓｋ

>>294
さっきから「方法あるぜ」ばっかりで具体的なないよう一言もいってないよな

>>290
公務員が糞なのは全面的に同意するが
このｽﾚ自体が板違い

>>290
すいません。けど>>1さんは３０分くらい前からいないみたいですし・・・

>>292
都心で働いてるので通勤片道９５分くらいかかります・・・

>>295
ただ、最終的にいろんな権限（と責任）をもつのは社長

ホントに社長が信頼できるならYou直訴しちゃいなよ

>>299
まあ、そうだが雑談ついでに詳しい奴がアドバイス送れるならいいんじゃね？

公務員についていくら話し合ったって
俺たちにできることは飯食ってうんこするくらいだよ
だから部長宅前でうんこしようぜ

>>300
うるせーよ
どうせ住宅手当たくさん出てるか、寮費1万とか2万程度だろうが

>>297,298
自分で調べろよｗｗｗｗｗｗｗ
勉強することだ

>>285
通勤時間まで拘束時間と考えるとかwwwwwwwwwwwww
始業カード通して終業カード通すまでやろ普通wwwwwww
入社カードを通してから終業カードの間が二時間くらいあったり、終業カード通しから退出カード通すまでも二時間くらい間があったりするんだぜ
お前民間に出向しろよwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>300
３０分くらい前からいないみたいだから仕事大変な僕の愚痴スレにしましょうってか？
お前は来週も仕事あって食って行けるんだろ

そんなに嫌ならやめればいいじゃん

>>300
奥多摩から新小岩までだって2ｈでいけるのに
釣りにしても酷いな

>>304
寮費は月４８００円＋駐車場代１０００円で５８００円くらいです。
でも、風呂・トイレ・台所・洗濯機・乾燥機が全て共用です・・・

住宅手当はどんなに高いとこに住んでても最高２７０００円までしか支給されないです。
昔の家賃が安かった時代から法律が改正されてないので・・・

>>305
コヤツめｗｗｗｗｗｗ

正直>>1がうらやましい　俺もくびになりたい　ってかしてくれ

>>306
カードが導入されてないのでそういうのは良く分かりません。
なので残業とかも完全に自己申告です。

>>307
いえ、レスをくれた方に返信を書いてるだけなんですけど・・・

>>311
コヤツって何時の時代の人間だよｗｗｗｗｗ

>>310
ご…５８００円だと…

>>309
正確に書いてしまうと、東村山市から霞ヶ関です。朝、乗り換えがきっちりできても９５分です。

L1MV5Nuu0の書き込みとか見てると本当、一般社会とは掛け離れてるな
お前、今から普通の会社に転職してみろよ
半年持たないから
給料安いとか当たり前だろ
同じ給料だったら自殺するわ

>>310
死ねばいいと思うよ

>>304
アホか寮に住むのに別に住宅手当が10万くらいでてんぞこいつら
テニスコートやゴルフ場、プールタダで使えるしな
ええなぁＢな一級市民さんはwwwww

>>316
はやくしねよ
釣りでもいいからはやくしねよ

やっぱり公務員だな

>最高２７０００円までしか支給されないです。

「２７０００円までしか」じゃなくて「２７０００円も」だ

>>316
家を出てから会社に着くまでってことね
独身寮じゃなくてもいいじゃん

>>317
能力評価制度が導入されて、結果を出さないと全く昇給しなくなってるので、
職場の雰囲気はピリピリしてるし、後輩を指導したりするのも時間の無駄って感じの雰囲気で、
なんか職場の空気はすごく悪いです。
民間とそんなに違わないと思うんですけど・・・

>>316
8:30始業で7時前に家を出ないといけない俺に謝ってもらおうか

>>321
2000円の領収書を落とすのがどんだけ面倒か知らないんだろうな
元々自腹で立て替えてるだけなのに

ぶっちゃけ俺通勤往復2ｈ自家用車交通費その他手当てでず
勤続４年で手取り１７万なんだが

>>321
４０〜５０分で通勤できるところに住もうとするとワンルームで９万くらいが相場です。
でも、その場合でも２７０００円しか支給されないんです。
民間だと半額くらい出るんじゃないですか？
製薬会社に行った友人なんかはワンルームを会社が借り上げて住ませてくれてて無料って言ってました。

>>323
じゃあ転職してみて
やりがいないんでしょ？
さっきから文句しか言ってないし

>>327
とりあえずお前は
このスレにいる大多数の人間を敵に回したことになる

>>327
逆撫で上手とは・・・こいつ相当の釣り師・・・

>>323
それ普通
っていうか後輩指導まともにしないいような会社は長く持たない

>>323
民間はそれが当たり前なんだってヴァwwwwwwww

俺、ＩＴ関係の正社員だけどクビになる可能性すらないと思う

ちょっと待ておまえら、
労働基準監督署って、略して何て言ってる？
俺は、労基なんだが

>>323
＞結果を出さないと全く昇給しなくなってるので、


結果って何？
今日は何人の主婦とダベったか？とか？

>>327
手当てなんか一切無いっての
営業だって自分の車で行ってるよ

自分がどれくらい恵まれてるかわかってないね
ちなみに俺はボーナスなんてもの見たこともないよ

>>334
労基だろ？

>>334
労監

>>327
霞ヶ関まで30分でも7万切る

俺も公務員だけどID:L1MV5Nuu0にはむかつく

っていうかこんなカスばっかじゃないんだーーーーーー
公務員も大変な仕事だったりするんだーーーーーー
うおーーーーーーーーーー

>>328
雰囲気悪いし、やりがいないし、昇給しないし、給料安いし、将来に夢がないけど、
最低限の安定だけは確保できる気がするのでクビにならない限りは公務員続けたいです。

>>329-330
すいません、友人で都内のいいワンルームの部屋に住んでる人がいるので・・・

>>331
けど、民間は能力給の制度が導入されたとこでも、やっぱり日本に馴染まないって、
元の制度に戻したりしてるって聞きます。
なのに、今更公務員は今年度から能力給を本格導入で・・・（去年まで試行ってのをやってました）

お前らが学生時代に勉強しなかったのが悪いんだろーが

期首退職給付費用
勤務費用
利息費用
期待運用収益 期末退職給付引当金

>>342
斬新な寝言ですね＾＾

>>342
勉強さえしていれば良い会社に入れる
そう思ってた時期が俺にもありました。

>>335
細々とした業務それぞれにポイントが割り振られてます。
そのポイントの数値によって判断するみたいです。数値化には向かないと思いますが・・・

>>339
３０分で７万切るって、4畳半一間とかですか？

>>342
さすが携帯
程度の違いを見せ付けてくれるｗｗｗ

>>334
は？

公務員は恵まれてるとか言うんだったら自分が公務員なっとけよ

>>341
昇給も昇進も仕事やってナンボだよ
仕事しろよ

やりがいない
給料安い
つまらない
叩かれる
そりゃ当たり前だと思うよ
楽なんだからさ
別にその仕事自体を悪いとは思わないよ
それは各々の選択だから
ただ同じように苦労してますって顔はしないでくれるかな
俺らが血税で食わしてやってるわけだからさ

>>347
職場で下っ端の奴は携帯煽って鬱憤晴らすしかないもんな？

>>348
な、携帯だろ？

>>346
だから仕事しろってｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>351
そうかーボウズは公務員目指してるのか

>>351
な、携帯だろ？

>>327
その製薬会社は年間の純利益どのくらいだ？
年々赤字運営してる国の公務員に、同じ条件が付くわけないだろ

一般企業で黒字経営してる会社なら半額でＭＡＸで5万までとかだろうけど
ギリギリ黒字の会社なら半額でＭＡＸ2〜3万くらいか？

赤字経営の会社なんて…

>>349,353
仕事は頑張ってやってます。今日は土曜日なので休みなんです。

>>350
公務員でも民間の人と同じだけ所得税払ってますし、消費税とか住民税とか全部一緒です。
民間の人だって、公共事業を請け負ってるとこなんかは税金から給料もらってるわけで、
結局、お金なんて循環してるんだから全部一緒だと思います。

>>356
第一製薬さんです。純利益は知りません・・・

>>358
あーあ…
敵作るのうまいなお前ｗｗ

結局、お金なんて循環してるんだから全部一緒だと思います。



やべえ殺意が芽生えた

>>357
今日って意味じゃなくてやっと制度が民間と一緒になったんだから
普通に仕事して評価されればいいだろってこと

うちも役所から結構仕事貰うけど何であんなにつかえねぇやばっかりなんだろ？

>>359
製薬会社って景気とか関係なくボーナス７．３５ヶ月分って言ってました。
もともと基本給も高いしうらやましいです。
外資に買収されたとこは年俸制になったって言ってましたけど。

>>358
じゃー第一製薬と同じくらいの割合で、国家予算で純利益だせば
ワンルームを借り上げて無料で住ませてくれるかもね。

お金なんて循環してるんだから全部一緒だと思います。


じゃあお前の手元にある金をそのへんのホームレスにばらまいて来いよ
循環してるんだから全部一緒だよ

>>362
そんなに友人？がうらやましいなら
とらばーゆ（笑）でもしたら？？

>>360
金がきちんと循環してると思ってる奴は池沼

今北

産業はいらない、とりあえずID:L1MV5Nuu0は仕事やめて首つって氏ねばいいと思う

>>361
頑張りたいんですけど、頑張って残業しまくったとしても２０時間までしか付かないし・・・
仕事のペース上げてミスとか増えたら逆にまずいし・・・
サービス残業してまで昇給させてもらわなくてもいいかなって悩んでます。

http://www.athome.co.jp/apps/detail/detail/4332837501_kr_01_time_12_
ここ安いな

>>363
国家って利益を出すために存在してるわけじゃないと思ってます。
国民のみんなが豊かに暮らせるようにみんなで税金を出して運営してるんだと思います。

>>364
だから、税金払ってますし、中国の地震にも寄付しました。

>>365
そんな能力ないし、手に職があるわけでもないし・・・

>>368
おまえさ、もういいよ。
別に公務員がどんだけ大変かって誰も聞いてないから。

>>371
聞かれた人にレスしてるだけなんですけど・・・

L1MV5Nuu0さ
新スレ立ててくれや
続きはそこでやれ
確かに>>1はしばらく見なくなったが会社と電話してるかも知れんし労働基準監督に相談してるかも知れん
一段落して、また相談したいと覗いたときにスレがこの状態だったらあんまりだ

>>368
俺ID変わったけど ID:yV44fF4Oな
残業が付かなくても仕事してペース上げてもミスんないように精度を上げて
仕事してんのみんな

昇給しなくてもいいなら今まで通りぬるく仕事してろよ
そんな奴ばかりだからこっちが図面持ってっても見方がわかんないとか言う
糞みたいなのが担当になったりするんだよ

>>1はどこ行ったん？

……俺、>1がクビになった理由がなんとなくわかった……

>>358
第一三共だクソ！
社名位正式のを言え泥棒がw
とりあえず頑張って民間行きなよw

>>372
聞いてないだろ？
お前が「ボク公務員だけどこんなに大変なんだ、転職はするわけないけどね」
って言ってるだけ

仕事する気ねーんじゃねーか要は、
仕事したくない、だけど給料いっぱい欲しい＞＜

とか何処の我が儘だよｗｗｗ

>>374
公務員の場合、同じ部署で長年働くことはほとんどないです。
慣れてくるし能力も発揮しやすいですけど、癒着の問題があるからまずいんです。
だから、不慣れな部署に定期的に飛ばされてしまいます。

>>368
というか、残業時間が20時間程度で終わる仕事内容な時点でうらやましい

全部読むの面倒なので・・・・・・・

　　労働基準監督署へ行ってください。ＶＩＰで言っても意味が無い。

http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1211002011/

糞ｽﾚたてた。
ID:L1MV5Nuu0はこっちでな

>>377
ほんとですね・・・ぜんぜん知らなかった・・・

>>378
ならアンカー打たないで下さい。

つか、マリーアントワネットの名言思い出した
「パンがないならケーキを食べればいいじゃない」
本当にそんな感じなんだろうな
悪気はないんだと思うよ
単純に世間を知らないんだよ
温室の中だけで暮らしてたら外気の寒さは想像もできんだろうて

>>381
もう少し若い人たちなんかは忙しい部署で月１００時間以上残業してます。
その人たちは最高１００時間残業時間を申請できるけど、
支給は２０時間までです。予算がないから。

財務省とか特別会計の役所とかは１００時間申請して１００時間支給されるそうです。
予算があるから。１００時間越えたらいけないのは過労死する人が多くてその対策のようです。

2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/05/17(土) 13:01:27.34 ID:L1MV5Nuu0
昨日戦国乙女を初めて打ったけど３時間で２４５００発ほどになった。
２連して１箱飲まれて１５連して即ヤメで１６箱流せた。
あんな短時間で別積みになったの初めて。
当たったから面白かったし絵もエロくてよかった。
ゲームやアニメにも展開していって欲しい。


昨日はお仕事じゃないの？

公務員、>>383に行って書いて

>>387
>>387
>>387
>>387
>>387

>>380
そんな内情は民間（納税者ね）は知ったこっちゃありません

「うちの会社は昔から不正が多いから、不正防止のため
　不慣れな部署に定期的に飛ばされてしまいます。
　だから品質や対応が悪いのは仕方ないんです。」

なんて言われて納得して金払うユーザーなんていねーよ
当然、金払って貰えないなら給料や待遇は悪くなる

>>387
うける

>>387
仕事帰りに７時半くらいから１０時半くらいまで遊んでました。６万稼げました。

>>390
自主的に不正防止のため、ってわけではなくて、
国民からの要望の結果なんだと思いますよ。

>>392
残業付いてるじゃねーかｗｗ

>>392
えーなー俺はパチに行く時間も金もなかったよ
今は時間はあるけど金がヤバイほどないorz

>>394
昨日は給料日だったんですけど、
２０時間分の残業代より３時間のパチンコで稼げた額の方が遥かに上でした・・・

>>396
とりあえずこっちでレスすんな

>>396
パチの換金って厳密に合法だっけ？

>>396
向こういけよ

なんかここまで読んで>>1みたいな優柔不断で決断力も無い奴は仕事できずに首にされるのも分かる気がする

>>400
二十歳の女の子だったら仕方ないんじゃね？

>>398
特殊景品との交換とかまで風営法施行規則にはきっちり規定してますね。
けど、その特殊景品の買取については何も触れてないです。
警察の慣例的な運用で、第三者機関による買取なら合法と解釈してるようです。

今年はカジノ法案が国会に提出されるらしいので、
それに併せて、パチンコ換金の合法化も明文化されると思います。
（民主党案のように景品交換所を実質国営にするのがいいと思います。）

公務員への嫉妬はすごいですねー

ここから
ID:L1MV5Nuu0　と
ID:ywvZe48GO　は
放置

頭悪くて仕事できない奴って死ねばいいのに

つか発達障害なんだから仕方ないだろ
会社も障害者雇用で旨味はあっただろうし

>>1は、
キチンと会社と話し合えるのかな・・・
正当な主張であっても、年上のえらいさんとかに丸め込まれたりしないか心配だな・・
労務・人事とか担当してると、時々出くわす案件だけど、いい年のおじさんでも、
そう言った法律の使い方を知らなくて苦労する事があるから結構大変なんだよな

とりあえず労基がちゃんと対応してくれることを望む

一回、回線切ったからID変わってると思うけど>>1です
一か月分のお金はくれるみたいなこと言ってました、多分…

>>408
つうか「労基へもちゃんと対応」しないといけないんだよな・・・
今、解雇問題の労基、労働局への駆け込みがスゴイ数で、
勿論、深刻な相談が大半なんだろうけど、「どう見ても首でおｋ」とか言うような案件まで持ち込まれてる。
実際、一日でやめた人間に賃金払うのは法的には必然だけど、病欠扱いで休んでおいて
「籍はあるのだから払って欲しい」って・・・orz

>>409
労働基準監督の話は出したか？
あと発達障害であることが原因ならば人権問題だと言ってやれ

>>1
お帰り
答えて欲しいんだけど

１　首はイヤ！何とかして会社に残りたい！！
２　首はしょうがないけど、次の仕事決まるまで何とか（一ヶ月程度）なりませんか？
３　首はしょうがない、もらえるものはキチンともらうよ

の内、どうなりたい？

>>411
出した出した
誰から聞いたって言われたから
発達障害はちゃんと診断されてるわけじゃないんだ
親戚に医者がいるんだけど、その人が私の挙動を見て親に声かけたのが伝わってきた

>>412
２か３かな
もうこの会社にはいられないだろうし

>>413
ダレから聞いたって・・・
隠しとく気だったのかよ？ｗｗｗ
悪質だな

おや、おにゃのこですか

>>413
親戚に医者がいるんだけど、その人が私の挙動を見て親に声かけたのが伝わってきた
伝わってきたのは会社に？お前に？

誰から聞いたって言われたから

つか、お前に言われなかったら払わないつもりだったのかよ…
録音してりゃ良かったんだがしてないよな

やっぱクビ切ってそのまんまいくつもりだったのな
酷い会社だと思ったほうがいい

>>414
２か３じゃアドバイスしにくいよ
大事な問題だから見ず知らずの俺らに強要される必要は無いけど
お前の中でキチンと方向が決まれば、俺の知ってる事をお前の役に立ててもらえるかも知れないし
少なくとも一つの方法くらいは示せると思うんだ

>>416
普通におにゃのこだろ
北海道のおにゃのこと見た

>>417
自分に
軽く調べたけど、思い当たるふしがいくつかあって…

てか、発達障害だからこのまま切り捨てても問題起こさないだろう
っていう、悪意が見え見えですごくやだ…

>>420
なぜ北海道だと？

>>419
多分だが、１ヶ月分の給料は保障するけど会社に顔出すな

>>423
喋り方
「長いっさ」とか

>>421
まぁ発達障害はおいておいて、
あとは離職票貰う話したか？
ないと退職一時金も出ないぞ

>>421
採用してもらうときに発達障害のことは会社知ってたのか？
障害者手当てみたいなのは出てた？

>>425
そそそそんなこと言ってないよ本当だよ

>>426
してないorz
郵送で大丈夫かな？
メールしたら送ってくれるだろか

>>428
離職票はちゃんと出してもらえよ
あと、どのみち保険証とかかえさなきゃならんだろうし

>>427
知らない
去年になってからわかったのさ
会社では仲良かった先輩に相談するみたいな感じで発達障害のこと喋った
その時に上司に聞かれてた可能性もなきにしもあらず

>>428
いや、月曜でもいいから「取りに行きます」って電話1本いれて
時間指定してもらってから行け

辞めたらすぐハロワ行って手続きすると
会社都合の退社だからその日から３ヶ月間ぐらいお金もらえるよ
給料の７０％ぐらいだっけか？

>>428
しんどいだろうが要求はなるべく電話ですべき
できるなら会って話した方がいいけど
つか代理人とは言わないが身内で代わりに会社と話せそうな人はいないのか？

にしても酷い会社だな

電話して直接取りに行くのね、おｋ

話せそうな人っていうのは？
法律に詳しいとか？

>>435
法律に詳しい身内がいるなら一番いいけど
いないなら父ちゃんにでも相談してみたらどうだ？
代わりに話をつけてくれるかも知れない

まて>>1よ動転してるのかも知れんが
もう一度>>412の２と３を比較して欲しい

実は大きく違うんだ、
３ならお前の会社の給料計算が何日〆か判らんが１〜月末なら５月分は今日までで計算される

２なら今月の給料はフルにもらって、６月分（７月支給か？）が半端になる。

解雇予告手当ては給料満額なんて出ないから今後の生活に関わってくるんだ
雇用保険は会社都合なら翌月から支給ではあるが、最もいいのは雇用保険の支給前に次の仕事を見つけることだと思うぞ

>>437
おまいもちょっと落ち着けｗ
仕事やめたくてやめたわけじゃないだろうし、一円でも多く金貰うってのはわかるが
次の仕事見つけるのが最重要とはいえ、ちゃんと退職の手続き終わらせるほうが先だろう
しかもクビだっていわれてから仕事見つかるまで置いてくれ、ってムリじゃね？

>>436
父ちゃんは結構法律には疎いと思う
あんまｒあてにならないかも…

お前らは賢いし思いやりもあるな

>>437
ごめん、わからないorz
簡単にお願いしたい

>>439
そうか。じゃあやはりお前さんが交渉するしかないのかな
退職金が出るかどうかは聞いた？

>>438
そこで有給活用ですよ

あと退職の手続きって言ってるけど、

１退職金の規程がどうなってるか？
２未払いの残業分とか無いか？

ってのが気になってる。
退職を受け入れて手続きに入ってからそう言うのが出てくるとスムーズに行かない。
事前に全部出した折り合ってから退職しないと自分がもらえるはずだったものがもらえなくなる

>>443
追加：
未消化の有給とかあったらどうすんだって事もある。
会社によって買い取り規程とかあれば買ってもらえるし、無いなら消化するまで（原則）首は切れない

>>443
有給とか普通にごまかし遠そうとしてそうだよな
誰に聞いた？から推察するに

>>444
買取は原則禁止だ
有給は休みとして消化されるべきものだからな
>>1には限界がありそうだから、できることからやるべき

>>1は労働基準監督所には相談したのか？
104に掛ければ最寄りの労働基準監督所の電話番号を教えてくれるぞ

>>447
今日土曜

>>442
退職金はないって言ってたけど…
前に定年で出て行った人は結構もらってたようなこと言ってたんだけどなぁ
2年じゃないのかも

>>447
今日休みみたいだから月曜に行く
場所はだいたいわかる

>>449
次は有給の扱いだな
有給休暇自体はちゃんとあったか？

>>1どこいったんだ？

>>446
会社都合の時退職時の買取は慣例的に認められている
業務の中で消化しきれない分を原則禁止としてるだけだよ
でないと従業員にとって救済措置が無いだろう？

退職金て大抵3年勤務からって規定されてそうだな。

まぁ、うちの会社は定年までいないと出ないけどな。

>>448
土曜は電話相談もやってないのか

就業規則とか賃金規定集とかもらってないのか？
今こそ使い時だぞ

なるべく分かり易い言葉を使ってやろうぜ
それか単語に（）で補足を入れてやるとか

>>453
買い取れるほどの会社なら唐突にクビとかないと思わない？
つかマトモに買い取ってくれるのなんか大手だけだろう

>>1
ハードル高いかも知れんが「就業規則見せてください」って言え
確認事項
１　退職金の事項
２　有給休暇の発生要件と買い取り規程（←買取規程は別に設けられている可能性高し）
３　退職日の確定（原則：解雇予告手当ては退職日までに支払われる事になってます。）

>>451
一応2週間分

>>459
これができるとなかなか強いんだがな
改定されるたびに社員に配ってるところもあるけどな

>>456
貰ったような気がするけど全部会社だorz

>>459は大事
下の方がよく分からないなら「就業規則を見せて下さい」だけ言えばいい
労働基準監督所が絡んでるなら、すり替えなどのリスクは侵せないだろうし

まだやってたのかｗ
おまえら女が相手だと優しいなｗ

>>462
離職票の話をしつつ、会社の荷物整理しながら就業規則を調べ、
「あれー、退職金とか有給休暇のことが乗ってるよー」って叫べば・・・

>>462
取りに行け
まだ私物等は整理されてないだろ

そんなことより聞いてくれよ。
なんか知らんが親父がＷｉｉ買ってきたんだが。

>>458
１の会社の規模が判らんのだよ・・
この会社「払える余裕があっても払いたくない臭」がプンプンして腹立つ
それに、大手でなくてもキチンと主張出来るかどうかで変わってくるんじゃないか？
ウチは会社都合で辞めて頂かなければならなくなった人には
「会社が苦しいので買取できないから、有給全部使い切った日を退職日にさせてもらいたい」
って申し入れが基本

月曜に会社と労働なんとか言ってこなきゃいけないか、大変だ

>>469
会社の方には私物は整理しに行きますから、そのままにしといて下さいって連絡入れとくのも手
早い方がいいにはいいが、さすがに捨てはしないだろう

>>468
たしかに会社の態度とかはちとダークな感じするな

>>460
在職中、有給使ってるのか？
昨年度分は繰り越されるから微妙に少ない気がするぞ

>>471
かなりだろ
誰に聞いた？だぜｗ
やばいやばい

とりあえず
会社に電話して離職届け？の準備してもらえばおｋ？

>>472
使った覚えはないけど…
自分で確かめる方法はない？
普通はどんなもんなの・？

クビに有給払うケースってあるんだ

>>476
そもそもクビは犯罪犯したりしなきゃ何ヶ月だか前に通知しとかなきゃいけないハズ
んで、有給とかは特別理由がなきゃ受け取り拒否できないハズ

法定有給休暇

勤続年数　　0.5年　　1.0年　　1.5年　　2.0年　　2.5年　　3.0年
日　　　数　　10日　　　11日　　12日　　13日　　14日　　15日
但し、所定労働日の8割以上の出勤が条件。

有給休暇使って休んだことあったか？

>>478
したらそんなに少ないわけじゃないのか
ちょうどいいくらい
出勤はちゃんとしてたし遅刻もそんなになかった

>478に追加
前年度分は今年度に持ち越し可能。
それ以前分は不可。基本的に買い取り不可。

土曜出勤ある会社なんてやめちまえ



行ってきます。

>>480
いやいや、使ってないなら２１日分あるんでね？お前さん４月入社だよな？

>>481
半分orz
だまされてる？

>>484
会社によっては病欠等を有給にする会社もある（ホントはＮＧだけどね）

>>477
前者も後者も俺は違うと思ってたわ

特に有給に関しては退職届けの書き方で全く違うことになりそうだと思ってた
(会社側が断れるケースがありそう)

マジレスするけど、行政書士に行ったほうが
こんな掲示板で相談するより何倍もいい

>>484
就業規則見てからの確認事項だな

でも行政書士お金でるじゃん

>>487
行政書士っていくらくらいかかるの？

相談で1時間5000円ぐらいで
なんか書いてもらうと２〜３万ぐらいとちゃうか？

行政書士も色々あるからな
能力って事じゃなく得意分野って事でね
むしろ社会保険労務士のが使えそう
行政書士って確かに上位職だけど、普段実務で携わって無い人だと意外に穴があったりする

>483
>478

>485
病欠の際有給休暇を使わなかったら所定労働時間に満たなくなってしまうが。

行政書士なんかの所に行かなくっても労基所と職安で済むじゃん。
何で金の掛かるとこ紹介するの？

とりあえず労基に話すれば手伝ってくれなくても
何がまずいかくらいは教えてもらえるんじゃね？

ま、いろんな手はあるっちゅーことや

>>493
?
つうか、勤続６ヶ月未満で風を引いた人とか普通に欠勤だろう？
有給って事前申請じゃ無いのか？（で無いと、会社が時期の検討の申し入れが出来ないよな？）

>>497
そのケースでは、常識的な会社は前借りの措置を用意してるはず
まぁ常識的な社員は何度も休まないだろうけど

>>1は会社で就業規則を確実にゲットして
それを持って労基へ行け。
そこで有給が、とか退職ごの給与は、とか聞いてみる、と

有給休暇の取得件が無い者が欠勤した場合は、
所定労働日数に対して日割りで基本給を減給する事が可能です。
一般的には有給休暇が取得（発生）した時に行使した形をとる。