新入社員研修担当だけど何か質問ある？

研修資料つくりながらついカッとなり立ててみた。

ちなみに採用担当でもある。

2

何系？

>>3
IT関係っす。大手ではない。

>>1
採用してよ。俺頑張るから。

それって会社でどれくらいの地位なの？

>>4
俺リコーで営業やってるんだけど、転職したいから受け入れてくれない？

>>5
今年の入社枠はガチでかなり広め
全国の専門学校に求人票だしたお

ウェブプログラミングがしたいんですが、そういう仕事できますか？

よしじゃあエントリーするから社名どうぞ

>>6
上から数えた方が早い

>>7
ルートセールスは募集してないッスすまん
営業からコンバートしたいとかなら応相談

おしたおしたことある？

>>9
ASP.NETとかJavaなら

>>10
有名どころの就活サイトでエントリーできるおｗ

やっぱ最低限の見た目は必要かな？すごいデブでブサ男よりイケメンを受け入れるんか？

>>12
残念ながらIT系は男ばっかりだ
そういうの希望なら他業種を狙う方が（ｒｙ

社名教えてくれないならサ、
面接とかその他で学生のどんなとこ見るのか教えチャイナよ

>>14
顔がどうこうより、小綺麗にしているかどうかは見る
面接でちゃんとスーツのズボンにシャツ入れてないﾔｼとかはそこでNG

経理できますが、雇ってくれません？

>>1
特定した。
明日お前の部署に苦情メールだしとくわ
うそだと思うならそう思えばいい

むしろ俺から物買ってくれ
ぶっちゃけコピー機買ってくれ

>>20
歩合制乙

30歳アニオタヒッキーですが採用おｋ？

>>16
見た目なら寝ぐせとかもチェックするかも

やっぱり残業とか休みとか嘘いって騙しているの?
年間休日120日とか大嘘つきやがって、いや>>1のところじゃないと思うけどさ。

まだギリ新卒だけど雇ってくれよｗ

新入社員研修のときから、出世競争って始まってるんですか？

どんな自己ＰＲがいいか教えろ

>>21
給料には影響ないけどあと一台で表彰になるんだｗ

専門学生も管理職になれるの？

あと志望理由もね

>>19
部署とか言ってる時点で笑っとくよｗ

>>22
趣味は関係ないかな
ヒッキーだと就活できないんじゃﾏｲｶ

面白かったエピソード教えて

言われなくても動くが余計な事までする奴　と
言われれば動くが言わないと何もしない奴　どっちがマシ？

>>24
サービス残業は強要はしないけど無いとは言わない
休出して代休取れないような仕事になってる人も居ないとは言わない

>>25
真面目に就職活動すれば大丈夫なんじゃね？

>>28
じゃあ俺が買…だ、騙されないんだからねっ！

あのさ、前どっかの会社の面接中に凄まじい便意がきてさ
トイレいいですか？って聞いていいですよって言われたから20分くらいきばってたわけよ
んで、帰ったらもういいですよって言われたのさ
途中でといれいくのってＮＧなんか？('A`)

>>26
割と最初の時点で、突き抜けてるﾔｼはいる
自己主張と合理的解決、両方できるやつね
その他大勢は、いわゆる待ち受け組になるから、
組織的には駒だ罠

>>27
今のご時世、あたりさわりないのは普通杉
個人的にはチャレンジ精神とかがわりとグッとくるかな

>>35
ＭＰＣ３０００ＳＰＦ
ＰＴ
ＤＦ
インナー
ヒーター

マジおすすめ

>>29
会社による
うちは無問題

>>30
会社を良く研究して、そこそこ歴史のある会社なら
「景気動向に左右されず安定して存続する会社」とか
言っちゃうのも手

>>34誰が行くか、そんな糞会社！！
っていうか人事としてどうなのよ、それ。

東芝テックのカウント自己申告制マジメンドクＳＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥ！！！

>>32
教育の件か面接の件かkwsk

>>33
断然前者

>>34
生理現象で落とす会社とか意味がわからん。意味が分からん。

>>38
（；･`д･´）ｺﾞｸﾘ…

安価間違えた。>>34じゃなくて>>36ね。
だがこれは>>40のせいなのです＞＜

YAHOOに受かるからいいや。
ま、落ちたら採ってよ（　＾ω＾）

http://kabu2ch.ninja-x.jp/game2ch.html
(03/13)だいたひかる 早くも別居！？入籍から2ヶ月
(03/13)眞鍋かをり「彼氏いない」の裏に恋の噂
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>>36
残念だけど、あまり良い印象にはならない
厳しい言い方をすると、社会に出ると相手が偉ければ偉いほど
待たすことが出来ない。そういうルールというか。
現実問題、お腹痛くなってコンペ逃すとかそういうのと一緒かと

新入社員が最初にまかされる重大な仕事は花見の場所取りですか？ｗ

>>40
まぁ、真面目に働いてる分はちゃんと払いますけどね
生活費欲しさにダラダラ居残るﾔｼがサービス残業だの
よくｷﾞｬｰｷﾞｬｰいいますけどｗ
休出うんぬんについても、代休取らないんだったら
手当に変換されます。でも休み無いとよくｷﾞｬｰｷﾞｬｰ
いいますけどｗ

>>45
うちより断然大手なのでその方向で

>>48
うちの場合は「社内で働く人のお仕事調査」だなー
そんなレベルですよ

>>47
……。この世は腐ってるな。つまりロボットになれと。
人間はいらないってことだね。あーあ、こんな意味のわかんねえ
考え方する人間がいるからやる気無くすんだよ。
偉ければ偉いほど待たせられないだ？待てよ。アホか。
やっぱ俺フリーターでいいや

>>1 は何歳？

>>51
そういう性格じゃ上下関係が重要視される会社ではやっていけないと思う。
上下関係が嫌でフリーで仕事してるやつもいるけどね。
まぁ会社ちゃんと正社員で入ったほうがいいと思うけどね。

>>51
極論返しだと会話になんないすね
漏れ的には社会にでるとそういう考え方の人も居るから、
気をつけた方が良いよくらいのレベルでしか話してませんが

>>51
建築業界にようこそ
リーマンは肌に合わなくて転職してきたやついっぱいいるぞ
職種にもよるがそこらのリーマンよか断然金になるぞ

>>51会社1日で辞めそうな性格だなw

俺が採用担当だったら
志望者が「お腹痛くなったんで帰ります。来週でいいですか？」
つっても「いいよ。」って答えるけどな。

http://yatuc.com/wg

>>51
映画見る前にトイレ行ったりするのと同じでそ。
時間を守ったり、相手を待たせたりしないのは社会人の常識だと思う。

>>57それなんてバイト面接？

人事っていつも何やってるの?
年がら年中採用しているわけでもないだろうし、
総務の仕事もやっているの?給与計算とか、保険とか、

>>52
ぎり30代

>>57
それはいいんじゃね？
>>36の対応だと面接が最後まで終わってたら、
帰らされると思われ

>>57
そんな暇じゃないだろう
予定なんて簡単に変えられるものばかりじゃないしね

はあ〜マジでやる気はあるんだけど
そういう理不尽なところでどうこう言われるのは
ほんと筋違いもいいとこだよな…
でも内定もらわないとダメだしなあ…

>>64お前自分で会社開けば?下につく性格じゃないよ･

>>61
毎年3〜6月くらいはこういう仕事だけど、
それ以外は普通の業務もやります
総務じゃないです

>>64
理不尽なことは多いすよ
むしろ、教育担当としては現場で酷い目にあっても動じないよう
研修のうちに怖い目みさせるとかもやったり

全然理不尽じゃないと思うんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

もっと酷いぜ、本当の「理不尽」は。

>>65
それだ！！！そうするお（　･`д･´）
こうしちゃいられない、会社作りまくりんぐ！！！

>むしろ、教育担当としては現場で酷い目にあっても動じないよう
>研修のうちに怖い目みさせるとかもやったり

詳しく

>>68まぁもっと理不尽でやってらんなくなるだろうがなwww
そうやって人は大人になるｗ

まあひとつだけ>>1に言っておきたい。
俺書き込みすぎたよ、ごめんねｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>69
一番最初にやるのは、間違ったビジネスマナーの矯正
良く、話を聞く時は相手の目を見て、とかあると思うんだけど
研修に入ってからそうしてると
「相手の話真面目に聞く気あるの？」
から話は始まります

（続く）

>>71
一応言っておくと、藻前みたいなタイプの方が会社としては
有望なんだお
理由は社会に出るとわかると思う

>>73
なるほど参考になったがまあ自粛するよ。
カッとしてごめんなさいです＞＜

>>74
社会に出てからも色々なことに疑問を持つことは大事すわ
ただ、反発するだけじゃなくて上にも書いたけど自分の中で
合理的解決が出来るようになれば立派なﾘｰﾏﾝｗｗｗ

俺も研修受けてみたいな
社会常識とか知らないし
一回も受けたことないんだよね

>>75
なるほどな…さっそくひとつ疑問に思ったよ。
俺はいつ書き込みをやめるんだ。

>>72の続き
たぶん、そういうと大抵の人間が(　ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝするんだけど
会社に入ってからはどこに大事な話とかキーワードが
隠れているか分からないので、メモなりノートなり
取ることが最重要になる

なので、机に何も出さず手を膝の上、は
会社に入社した時点でやめましょう

みたいな話

>>72俺の人事は話を聞くときはちゃんと目を見ろ、怖ければ鼻の辺りでも見てろ
って言われたぞ。ダメなんか?

>>78あー、メモ取ね、勘違いしてた。
ホウレン草とかも一発ぶちかますんか?

そこから始めなきゃいかんのか
大変そうだな

そこからスタートか…。

PDAでメモ取るのはオッケー？
紙って検索できなくて嫌いなんだけど。

>>79-80
まぁ、研修に入って手を膝の上がﾃﾞﾌｫなんすよ最近ってｗ
ホウレンソウはひたすらやりますね
ID:6vdCPDNQ0には嫌がられるだろうけど、
相手も人間、たまたま機嫌の悪いときもあるとか
そういうとこまで研修のうちにやります

意味もなくキレるの割と大変ｗ

>>78
なるほど！嘘でもｲｲからそれらしく振舞いましょう（いかにも○○してます、みたいな）ということね
そういう演技・演出も技術のうちか！？

なにそのホウレンソウってｗ
社会常識のない俺に教えてｗｗｗｗ

研修時にはまるで使い物になりそうになかった進入社員が
その後大化けすることってある？

>>85
……ホウレンソウは中学生でも知ってるだろ…(;´Д`)

ホウ - 報告
レン - 連絡
ソウ - 相談

>>83
＋２なんだけど就職できますか？

ほうこく　れんらく　そうだん
ほう　　　れん　　　そう

>>82
PDA使ってるからって起こったりはしないお
ただ逆に情報の整理まで出来てるんだよな？と
意地悪になるけどｗ

>>1
どういう経緯で人事に配属されたの？

>>83
イヤン…

>>90
ちょｗｗｗ意地悪やめてｗｗｗｗｗｗ

おおおおおおおサンクス！！！！！
そうかそうかホウレンソウか！わかった！なかなか良い言葉だな

メモなんか取らなくても頭にすべて記憶出来ていますので大丈夫です

って言ったらクビになる？

>>84
いや出来たらちゃんと身につけてくださいｗ

>>85
既にかかれてるけど
報告・連絡・相談の略
曖昧ではなくちゃんと使い分けることがポイント

>>86
大化けは割と無い
ただ、人の好き嫌いがあることだけは避けられないので
漏れがダメ出ししても他の人が温かく見守ったりはするお

>>88
全然OK
新卒〜3年経過くらいまでが第二新卒なんｼﾞｬﾏｲｶ？

>>91
なりゆき
教育を率先してやってたのと
職位上そういう立場

report, communication and discussionだなｗもう一人前の社会人だな俺

>>97
�d
安心した

>>95
全然OK
3日後とか1週間後とかに恐怖の復習タイムを用意して
「俺あの時なんて言ったっけ？」と聞きます

これまでで一番イタイ勘違い野郎君のエピソードをおながいします

>>100
そうやってすぐ質問するからだめなんだよって返したら怒ります？

面接で、○○なら誰にも負けません！ってめっちゃ豪語する人は好印象？

なんだか>>1の研修方法だとクレーム対応係を育ててるような錯覚を覚える

>>1 がVIPPERとは信じがたい。どのスレを見てるんだろう・・・

>>101
専門卒で、今まで自分が培ってきた技術が全てみたいなﾔｼ
ドキュメントはひな形に書式を合わせないといけないのと
命名規約あたりでギブアップして退社

一人で大規模システム構築は出来ねえんだが( ´ロ`)


他にもあるけど、基本的に学校で習ったことは役に立たないと
思うとこからスタートすればそんなにイタくない

２ちゃんねる語が出る奴っていた?

型に当てはめた文書つくるの大好き

>>104
PG, SE は、ある意味クレーム対応係な気がするｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺、ホンレンソウがすげー気に入ったんだけど、
他にそういうゴロ合わせみたいな標語ってある？

>>102
「いや、俺年だから物覚え悪くて」
「誰かノートに取ってくれてない？」
と言って終わりだと思いまつ

どういう評価かは皆まで言わなくとも、だよね

>>103
好印象
社内に居ない人材だったら取ります
もし既にその分野のスペシャリストが居たとしても
後継者候補になるかと

>>104
このくらいのレベルではクレーム対応の人に怒られるよｗ

>>38
Cで営業の私がきましたよ

命名規約でギブアップかｗｗｗｗｗｗ曙みたいだな

374で動物虐待告白!!これはマジで逮捕だねｗ
記念真紀子よろしくｗ

日本工学院蒲田校　情報処理科17
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1140885554/

これもかなりヤバイです
みんな通報祭りだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>105
質問スレでVIPに染まったクチでつｗ
同業者が居ると(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

>>107
キターーー
キタコレ
乙

あたりはたまに聞くかな

>>108
序盤に重宝するタイプ

4月から働くのでアドバイスよこしやがれですう

>>113
俺なら好き勝手書いて、コミット前に IDE で命名規則に合わせるなぁ。
いや、実際やってるんだけどねｗｗ
好き勝手やる人間は、他人がやってることをキチンとこなした上で
好き勝手やらないとなヽ(´ー`)ノうははは

文章を書くのが苦手だときびしい？

>>110
最近は猫も杓子もPDCAですなあ
日本語置き換えではパッと思いつかない

>>116
とりあえず、なんだかよく分からないと思うけど
空気嫁、な時は読んだ振りをすること
どこの会社でも部署でもそうだけど「ムラ」が出来上がってるから
そこに突然迷いこんだ旅人くらいの気分で居るとちょうど良い
ずっと居ればいつかは心開いてくれるから

ちょｗｗｗｗｗｗｗまたわかんない言葉出てきたｗｗｗｗｗｗ
PDCAって何ｗｗｗｗｗ

在職最短記録ってどのくらい?昼休みにトンズラとかっている?
デスマ最中にトビとかすると人事は八つ当たりされない?
そういう奴採った罪悪感とかってある?

Plan, Do, Check, Action
の頭文字で、仕事の基本だ。
実際にはDoから始めた方が効率的だとの意見も。

調べたｗｗｗｗｗｗｗ
plan, do, check and action
これは別にいいやｗｗｗｗｗｗでも勉強になったおｗｗｗｗアリガ�d

>>118
序盤苦労するかも
でも最初にひたすら数書くからそのうち慣れる気ｶﾞｽ
メール打ったりは普通にできるでしょ？

>>120
Plan-Do-Check-Act

>>121
研修中にギブアップするﾔｼはいるお
大抵「向いてない」という理由
まだ業務に何も触っていない状態だというのに
社会人に向いていないのかと小一時間（ｒｙ

プロパーで飛ぶ人は居ないけど、派遣とかで
子供が風邪引いたという連絡以降こない人とかは居る

えらそうに語ってるが学歴とキャリアさらせ。

>>123
PDCA自体は形骸化してるともいえるんだが
スケジュール管理は重要
新入社員でも自分スケジュールを考えることを
最初に教えまつ

最初は週単位くらいで達成目標つくって(P)
デイリーのタスクリストに落とし込んで毎日作業(D)後チェック(C)、
まずいところがあったら話し合って修正（A)
週明けに目標達成度チェック(C)、
1ヶ月経つと自分がどのくらいこなせたか一目瞭然ｗ

>>125
人に質問する時の態度から研修を受けてきては？

うむ。作業記録はマジやばいｗｗｗｗ
いつサボったか一発で分かる

>>127
そっけない態度のﾜﾛﾀ

スケジュール管理は確かに入社直後に教えてた気がする。
学生の時からしてたけど、目から鱗なこととか、何個かあったなぁ。

>>127 ２ちゃんで質問するｗｗｗｗｗ態度ﾌﾟｷﾞｬｰｗｗｗｗｗｗｗ

中堅IT企業とか要するに負け組みだろ？
マーチとかそんなんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

プラントか立てるより思い立ったら行動派なんだよな俺

学歴聞いてる奴、そんなん２ｃｈで聞いてどうすんだ？
東大っていったら納得するのか？

>>131お里が知れますよ

間違えた>>130

>>130
学歴厨乙
マーチどころか、大学にも行ってないが何か？
そんなﾔｼにさも偉そうに説教垂れられる社会には
そりゃ出たくないんだろうなｗ

これ以降スルーでいいかのう

>>132荒らしなんてそんなもん、茶々入れたいだけだろ。

まあホントの勝ち組は2ちゃんなんてしてないと思うがな

>>132　東大が中堅ITになんかいくわけねーだろｗｗｗｗｗｗｗ

高卒ｷﾀｺﾚｗｗｗｗｗｗｗｗ一生研修資料つくってろｗｗｗｗｗｗ

>>138
じゃあ聞くなよｗｗｗ
バカ

>>138のスペックうｐ、証拠つきでな。出せなきゃスルーだな。

>>131
複数思い立ったら優先度つけて処理するよな？
それならば良いんじゃね

俺東大だけど学歴は気にしたことないな
んじゃまー乙、寝るおｗｗｗｗホウレンソウは良かったお

Q：これまでで一番イタイ勘違い野郎君は？
A：基本的に学校で習ったことは役に立たないと思うとこからスタートすれば
　 そんなにイタくない。

ああなるほど、って強く思ったよ。F9CZJeQ90の実証乙。

>>140　なんで「じゃあ聞くなよ」になるわけ？死ねよ低学歴ｗｗｗ

>>144
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>144
わざわざ ID 変えて乙ｗｗｗｗｗｗｗ

もうID変わっちゃうなあ…
似た職に付くからID:Do8IaoQI0にも詳しく話をして欲しかった。

>>1さん
研修中にやってはいけないタブーってある？
あと理不尽に怒られた時にどんなリアクションすればいいかよくわかりません(＞＜)

>>144
ちょｗｗｗｗ

もうスルーでいいｼﾞｬﾏｲｶ(´･ω･`)
社会人の本質は学歴とか、そういうトコじゃないというのは
スレにいる大半が分かってる

>>145
だってID:F9CZJeQ90の脳内では高学歴＝中堅ＩＴには行かない
って決め付けてんだろ？
ならわざわざ学歴聞く必要ないだろ

労基局に踏み込まれたことってある?ゴラァぐらいは言われて一人前とか…
そんな世の中なんか間違っている気もするがホント？

今北産業

ぶっちゃけマジレスして申し訳ないが
>>1の言ってる事は机上の論理にしか聞こえない
現場で働いてない人間はやっぱりこういう事しか
いえないんだなと思えて少し悲しいな
現場で結果残した人間は上記に書かれている内容なんか
こだわらないからお前ら安心しろ

>>147
諦める、かなあ
どんなに理不尽であっても、自分から降りなければ
ちゃんと道は続いてるから。特に研修期間は

怒られる理由にもよるけど、その理由が理解できるなら
分かった旨をちゃんと伝えること
「○○が良くなかった」「○○について軽く考えていた」とかね
あと、なんか風邪引いてて単純に不機嫌とかだったら、
同期の新人同士でボヤキあって忘れるのも大事

悪いね君にある呪いをかけたんだ
その呪いを解く手段は一つ
http://masotari.exblog.jp/
ここに行き「貴方に呪いを」と書き込むだけだ
















　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ちなみに書き込まないと君が消されるだけなんで

>>150
漏れの記憶の範疇では無いでつ

>>151
現職乙
ただ、読み違えて欲しくないのは、
新入社員に「いきなり結果さえ出せばＯＫ」とか教える
教育担当者ってどうだ？という話だと思うんだが

>>151
畑違いな仕事をしてる俺だが大体は合ってると思うぞ？

>>152
1さん、ありがとうございます！

なかなか忘れることのできない性格なんで苦労しそうです(´･ω･`)

地方Ｆランク未満私大からでもそれなりの企業に入れる？

>>154
すまん。別に全てにおいて間違っていると言ってる
訳でもからんでるわけでもないんだが現場からすると
結局会社って数字だし金稼ぐ為に存在してんじゃん。
その現実をまず教えずして研修も何も無いだろと思って
しまうんだよね、現場からすると。。。

>>157
今の就活状況だと、会社に入れないことは無いと思う
業種、業界によっては希望者の方が多かったり
有名企業は倍率高かったりそういうのはあるけど
辛抱強く活動を続ければ、昔ほど理不尽じゃないかと

２７歳新卒とかって（学部）
採用しますか？

>>157
俺、Fランク未満私大から上場企業。
上場してるから良い会社ってわけじゃないが、良い会社だぜ。
内定取ったって就職課に言いにいったら、担当の事務が目ん玉飛び出してたけどｗｗｗｗ

>>155
確かに社会人としては正解だとは思うんだが
今までの流れを見ているとただ理詰めでやり込めてる
だけで何のための研修か俺には見えないんだよ

仕事なんてないさ〜仕事なんてウソさ〜
寝ぼけた人が〜見間違えた〜のさ〜

>>158
お金の話はまず新入社員が「話を聞く」姿勢になってからするお
そうしないと無駄が多いわけで
たぶんスレ進行の中でまだその話にまで行ってなかったのではないかと

ちなみに余談だが、上でもちらっと書いたけど漏れも半分現職
他の質問スレにもコテ付きで顔出したこともあるお

1さん
結果を出せる人間はどんな人が多いですか？

>>160
途中寄り道をした人も、人間として深みがついていれば無問題
30歳新卒を採った実績あり

>>162
社会人としての最低限の礼儀と、
ある程度ネガティブ条件が発動した時への
耐性つけるために振り回すのが研修だと思ってます
ルールとかは現場に行ってからそこで眞鍋、みたいな

http://www.nyasoku.com/archives/50341828.html

前にこんなスレがあったんだが、
62の質問への答えで「外交的人格のヤツはサポート部（経理総務）、
内向的人格のヤツは生産部(ライン・営業)」っていう考え方が示されてたんだけど、

>>１はこの考え方をどう思う？
質問が分かりにくかったらスルーしてくれ･･･

http://anime.2ch.net/test/read.cgi/eva/1142271364/l50
今日中に1000目指してください

>>165
有言実行タイプ
ある程度の挑戦も出しつつ、結果に結びつける達成力とか
失敗しても次は成功させる意地とか、そういう成分を
多く持っている人かな

>>167
会社によっては心理テスト、性格分析テストなどを使って
こういう振り分けをするところもあるお
大きくは間違っていないけど、社会に出るというのは大きなストレス
であり刺激なので、心理的傾向が年を経て変わる場合もある
ということを考慮に入れて使うのが良いかと
面接なり試験時の結果でずーっと同じ所だとしたらきついね

>>164
いまいち言いたい事を伝えられなくて申し訳ないが
要するに使える新人を作ってくれって事なんだよね。
聞く姿勢うんぬんとかよりなんで今会社で利益が出ているのか
若しくは出ていないのかとか何のために会社に属している人間は
こういった作業をするのかとか、そういった事をまず理解させて
欲しい。礼儀が良くても社会人として普通でもそんな普通のやつは
いくらでもいるから正直どうでもいい。金を稼ぐには現実的に
置かれている立場の中でどうすればいいか判断が出来て
一歩一歩行動に移せるような理解が出来るようになる人間を作っていった
ほうがよっぽど会社の為になると思うが。。

あーー長文になったよ、、もう・・・。。

実際仕事も大変なんだけどそれ以上に人間関係が難しいんだよな…仕事頑張っても
上司に嫌われてたりすると意味不明な説教喰らったり…辞めたいけど辞めれない…

>>1の誤変換ってグラドルヲタ…?旧字体で誤変換アリエナスwww

>>42
組織論的には後者じゃね？

就活戦線真っ最中の俺に一言

>>174
会社に入るまでは地獄だ
そして入ってからも地獄だｗ

>>170
どのくらいのスパンの研修後の人を指すのかは
まず会社によって違うよな
その前提で話すると、
>>170の行ってることは正しいし、そういう要望を現実に受ける
しかし、研修の中でそこまでに持って行ける人材は
漏れの記憶の中では5年に1人くらい（例年10名程度採用で）
その他大勢はまず会社が成立し存続するための話くらいで
一杯一杯でこれ以上詰め込んでも無理かな、と思うのが現状

さらにいうと
Lv1　コマンドに応答できるﾔｼ
Lv2　ある程度ﾊﾞｯﾁ処理して結果報告
Lv3　抽象的な命令に対し自立行動
これで言うとLv1で排出しちゃうのがほとんどなわけ

これに関しては正直頭が痛いところなのだが
いきなり難しいこと行っても通じないし・・・

>>170新卒で即戦力は厳しくね?本当に基礎がないんだから。
急がせても常識ハズレなことやり始めるぞ
社会人常識は一通り教えないと結局無駄足踏ませることになるぜ。

>>171
社会人乙
上でも書いたけど、相手も同じ人間ですお(ﾟーﾟ*)

>>172
眞鍋は好きﾃﾞｨｽ

>>173
>>176で書いたが、後者であればLv2が限界
Lv3の人には育たない

>>178
ああ、レベル3の人を育てる必要があるのな、納得

>>174
業種はなんだ？
とりあえず、ｶﾞﾝｶﾞﾚ、というのと
会社に入って世界がどう変わるかも全て自分次第だから
悔いの無いように

>>175
ちょｗｗｗ

>>166
人間的な深みってなんだろう・・・。

大学自体出るの遅い上に高校行かずに大検なのですが
コレでも大丈夫なんでしょうか？

ちなみにその３０歳新卒の方のどのあたりに人間的な
深みを感じましたか？

ホワイトデーすっかり忘れてたんだけどどうしたらいい？

>>169
ありがとうございます。なるほど、有言できればいいんだけど、失敗時のリスクを避けて今まで不言実行で来てるからなぁ…
がんばろう(`･ω･´)

>>171の言うように人間関係にすごく不安がある…合わない人は極力避けちゃうから誰とでもうまくできる人がうらやますぃ。

>>181
えーと現実とはちょっと異なるのだが
「カナダで農場体験を2年やってきました」
とか
「行動心理学に凝りすぎて・・・大学に居られる限界まで居ました」
とかだと、ちょっと興味をもったりしまつ

もっと平凡な話でも
高校出て自活したかったから一旦バイト始めたものの、
正社員になりたくて大学に入り直した、とかでもOK
バイト経験とかをちゃんと聞くし、興味をもちまつ

彼女へのホワイトデーのプレゼントすっかり忘れててコンビ二で買ったやつ渡したんだけど
怒ってないかな？

>>182
社会人的には義理のお返しもある意味仕事ﾃﾞｨｽ

>>185
これは研修担当的にはどうとも判断がつかないﾃﾞｨｽ

>>181
ID が Java ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

即戦力が欲しいといった意味で書いた訳じゃないんだよ
即戦力になりうる基礎を作って欲しいんだよね
即戦力になりうる基礎っていうのは社会人としての基礎とは
全然違う気がする。。
正直現場で社会人の基礎なんか結局は重要じゃない。
一人で会社立ち上げた奴なんかは自然と腰が低くなるし、
何が会社で大事かはっきりさせてあげたほうがいいと思うが。
んで、研修の話だが要は礼儀うんぬんの前に例えば
どんどん発言させるようにするとか自分で考えさせるきっかけを
作ってやるとか、まず自分がなぜ今こういった事をさせられるのか
考えてから仕事をさせるようにするとか・・・
うーん言いたい事が伝わってるかどうかは判らんが・・・スマソ。。

>>184
そですか、レスありがとうございます。

>>188
無理でそ。
人の育成に銀の弾丸なんかない。

内定したのに必修落として留年しますた
フハハハハ

http://www.6URL.com/08JT

面接でドモっちゃうんだけどこれはマイナス？

>>180
ITとか車業界目指してるお
ES多くてメンドクサス（´・ω・`）

あと、ESってちゃんと読んでるの？

>>190
まあ・・無理かもしれんねｗｗｗ

頭では>>1の言いたい事も判ってるんだがｗｗｗｗｗｗ

>>188
社会人の基礎なんか重要じゃないというがその一人のために
チームの雰囲気が悪くなり他の社員のモチベーションが下がってしまうとかって無いの？

>>188
言ってることはわかるお
ただ決めつけ、極論が多い気ｶﾞｽ

まあ漏れは現場もやるけど、新入社員を無茶して潰さないように
守ってあげる方の仕事でもあるので、100%現場の意見は聞くことは
出来ない、参考にする、としか言いようがないかな
色々言ってくれてありがたいんだけど、
>>176で書いたとおり研修現場としてはそこまで持って行けてないのが現状

>>194
IT業界はいいぞー面白いぞー(´ー`)こっちにおいでよー





…と、変わりに残業してくれる人間を増やしておこうｗｗｗ

オレ最終面接で「君、社長になりたい？」
って聞かれたんだ。
この質問の真意は何なんだ？？

>>191
会社には説明しに行った？
当然入社は出来ないけど、後片付けも大事すよ

>>193
あがり性とかは特にマイナス要因ではないお
ただ、ほんとに何も喋れないくらいガタガタに
緊張されるとさすがに困るけど
実際の仕事に入ってからは、たぶんうまく矯正されると
思うので安心してもおｋ

>>194
ES＝エントリーシートでいいの？
ちゃんと読んでるお
むしろあの内容割と大事
後で読み返すこと多いから

女子高生VIPPERが自分のオマンコかいて祭りｗｗｗｗｗｗｗ
「VIPからきますた」とかは絶対に書くなよ
http://www.takamin.com/oekakichat/user/oekakichat3.php?userid=91431

>>200
会社には説明してます
来週エロイ人と会ってごねてきます

ようやく追いついた。

失敗から多くを学んだ。
わからないから恥ずかしがらずに先輩、お客から聞いた。
基本的に聞いてこない限り教えてくれない。



きちんとした研修が受けれる人は羨ましい。

>>196
モチベーション何て仲良かったら上がるってもんでも無いよ
目的に向かってチームで前進していればモチベーションは上がる
ルールは目的を達成するためのオプションみたいなもんで基本では無いんだよ

>>195
ヽ(`Д´)ﾉ

>>198
いまやIT業界は泥臭い仕事メインというのは周知されてるようで
年々なり手が減ってますyo(´Д⊂

>>199
両面あって難しいね
ひとつは自立性を問うてる質問
社長とは言わずともある程度の権限移譲に対し
それを受け止める人材かどうか、みたいな

もうひとつは悪い意味の質問の仕方で、
独立性、要するに会社の枠にとらわれずに
ステップアップに会社を転々とするような人材か
試されるような質問

基本的には前者だと思うｶﾞﾅｰ

ROMってて思った

ここ本当にVIPだよね？
中高生ばかりと他板から見下されてるVIPだよね？

>>203
漏れも、自分が困ったから、後進の子には自分が困ったことを
ちゃんと教えてあげよう、というのがきっかけすよ
それが年々大げさになって今では研修担当( ´ー`)y-~~

>>207
ＶＩＰは社会人意外に多いよ
電話スレで学生にかけたこと無いし

>>206
だろー？
オレもＹＥＳと答えるべきなのかＮＯと答えるべきなのかさっぱりわからなかったんだよ

まあVIPは糞スレと良スレとの差が特に激しいからなｗ

>>208

出来ない子には、きちんと教えないと腐る一方。
漏れは第2新卒で入社したという事もあり
じっくり教える時間なかったわけで。

当方、商社勤めだがそろそろ転職考える。

>>205
面白い仕事だと思うんだがねｗ 好きじゃないとやってられんか。

>>210
当然その後理由も説明させられると思うんだけど、その内容が
ES や今までの面接と矛盾してないかどうか見るとかかなぁ。
アドリブで切り抜けられる学生は、それはそれで優秀な気もするしｗ

>>204
もし、>>170氏が研修中の新人だったとして対応してみよう

> モチベーション何て仲良かったら上がるってもんでも無いよ
仲が良くてPJ全体のモチベーションが上がると言う事象も
無いとは言えないので勝手に議論からはずすのは良くないです

> 目的に向かってチームで前進していればモチベーションは上がる
上の条件で行くと、仲が悪い状態でチームとして成立させるのは
要素として全体のモチベーションしかなくて、それがなければ
チームとして成立しないのであれば、考え方としてはあまり良くないです

> ルールは目的を達成するためのオプションみたいなもんで基本では無いんだよ
当社ではスポーツと一緒で基本が出来ていない人を（ｒｙ

書いてて思ったけど、
たぶん禅問答だと思いまつ。やめときましょうや

>>209
漏れの中では社会人はマイノリティやね。
電話スレで中高校生に当たったときは、大抵説教じみた話になるが。
社会人と喋ってたときはスムーズだったな。

>>1
色々言ってすまんねｗ

これは俺個人の考え方かもしれんが
上司と喧嘩出来る位の部下じゃないとダメだと
思うんだよね。
だが、>>1の今までの文章を見ているとそんな
人間にはならない気がする。
社会のルールを基本として教えるのも
いいが本当に生き残っていくには社会のルール以前に
まずどうやれば社会で勝っていけるのかを教えるのが
基本だと俺は思ってしまう。。大学出てすぐにそんな事
知ってるやつなんかまずいないからな。
勝つにはまず礼儀だと言われてしまうかも知れんがｗｗｗ

>>213
いや、会社に入って最初のうちは考え方も
将来の方向性もどんどんかわるので、
直ぐにあーそんなことも言ってましたねえ、で
すむようになると思いまつ

>>1がこの業界に入ろうと思った理由が知りたい

>>200
mjd！！１１

見出しとかつけてレジュメっぽくするのと
文章にして内容細かく書くのとはどっちが良いかな？

参考書見ると前者なんだが現職の意見聞いてみたい

>>216
> 上司と喧嘩出来る位の部下じゃないとダメだと思うんだよね。
これには激しく同意
ただ、それを研修で教える気は全くありません
なんでって、テクニックとしてそういう事教える必要性は
会社としてはメリットがないから
個人の特性としてそういう子は、それを伸ばしてあげるようにします

勝ち負けについては、常勝を教えるのではなく、
今の子はそんなに強くないので被害、損害の少ない負け方を教える
そういう考え方なんですわ


ちなみに誰も突っ込まないので自爆すると
http://www.nyasoku.com/archives/50235953.html
漏れこれの中の人でつｗ

ＥＳの中で、当社のどんなところに〜とかの記述欄はどの程度書いた方がいいの？
あと、内容が普通だと即ポイ？

会社に近い人を優先して採用することはある？
地方の人間だからすごく気になってな…

>>1
色々質問に答えてくれて�d(*ﾟ∀ﾟ)
明日は早いので落ちます。

あとはおまいら頑張ってね。

明日は鬱陶しい外国人の客相手せなあかんし。


ﾉｼ

>>220
文体近いからそうだと思ってたｗ

>>218
インターネットとか流行し初めで
将来性を感じたから

>>219
個人的な好みで言うと
>文章にして内容細かく
文書構成力とかもわかるから
前者はたぶん無難に乗り越えるための方策かと

>>221
見る人によるけど、会社としてはどの程度我が社に
(*´д｀*)ﾊｧﾊｧしてるのか、という所だから
会社概要とか読んで色々書いて欲しい
大手企業じゃないのでポイはしないでつ

>>222
地方採用はむしろ覚悟がある感を見ますよ
安心汁

>>225
ちょｗｗｗ

>>227
安心した
ブログこれから日参するよ。ありがとう

>>222
まぁ関係ないけど、就活を終えて来月から働くオレの経験談だが、
「実家から遠いけど大丈夫？」とか「将来は実家に帰るつもりとかはないの？」
とか聞かれたぞ。

>>216
ｔｈｘ！！

どの参考書にも見出ｓ（ｒｙって書いてたから
他の人と内容かぶるんじゃないかって迷ってたんです＞＜；
今までは見出しだけつけてその後細かく書いてた

それじゃあ今から明日提出のES清書するお

>>228
ちょｗｗｗ
漏れブログの管理人じゃないｗｗｗっうぇｗｗｗ

>>229
実家に帰るつもりはないがそう答えたらやばいかな。
どういう回答がベストなんだろう

>>216
横からごめん。
それって新人研修では、というかカリキュラムによる教育では難しい気がする。
上司と喧嘩する部下を作るためには、下の人間が上の人間に喧嘩を売れる職場のムードが
必要だよね。
それを単に言葉にして「上司と喧嘩をしろ」とだけ教えても意味がない気がする。
重要なのは現場のムード、会社のムードを正確に伝えることなんでないのと思う。

>>232
オレは「両親は定年後海外移住を考えているみたいなので・・・」
って答えた。

>>214

> モチベーション何て仲良かったら上がるってもんでも無いよ
仲が良くてPJ全体のモチベーションが上がると言う事象も
無いとは言えないので勝手に議論からはずすのは良くないです
↑議論から外してる訳ではないよ
要は中が悪くてもモチベーションは上がる事だってあるし
　　空気だけがモチベーションの原因では無い。褒賞だって大きな要因だし。
　　とまあそういう事が言いたかっただけなんだよｗｗ
　　そりゃ仲が良いに越した事は無いんだがね

> 目的に向かってチームで前進していればモチベーションは上がる
上の条件で行くと、仲が悪い状態でチームとして成立させるのは
要素として全体のモチベーションしかなくて、それがなければ
↑これこそ極論では無いか？
　仲が悪ければとことん話し合うなり条件を出し合うなり効率が良くなる様に
　頭を使えば良いだろう。
　要は最終目的が同じって事が重要で仲の良し悪しではないよ

チームとして成立しないのであれば、考え方としてはあまり良くないです

> ルールは目的を達成するためのオプションみたいなもんで基本では無いんだよ
当社ではスポーツと一緒で基本が出来ていない人を（ｒｙ
↑>>1はそう思うかもしれんが社長や上役からしたらぶっちゃけ金稼げれば何でも良いと思うよ
　ま、確かに極論だわなコレｗｗｗｗ

>>232
長男なら何かのときに面倒見ることもあるかもくらいは言っとけ
最低限のリアリティは必要

>>232
例えば勤務地が大阪だったら
「ここでずっと働くつもり」で良いでつよ
会社としてはそれ以上深入りしないﾃﾞｨｽ

>>234
それはガチで？アドリブ？
一応対策考えておくよ…ありがとん

職歴詐称しても年金手帳からばれるって本当ですか？

>>238
まぁそういう話も出てはいたのでな。
一応ガチかな。

>>238
何でも対策するのは大切だが、アドリブ利かさないと困ると思うんだが…ｗ

面接とか常にアドリブだったけどな。
圧迫面接だろうがグループ面接だろうが、なんのそのｗ

>>233
確かに難しいかもねｗｗ

喧嘩するというか良い議論が出来るって事だよ

でも研修からそういう環境を作っていけば会社自体も
変わっていくんじゃまいか
↑これ俺の希望ねｗ

>>170氏
何も言わずスルーは本意ではないので
とりあえず更に議論となるような回答はパスします
ごめんなさい

>>239
総務畑ではないのでわかんないです
関係ないけど、
過去、何気に眺めてた履歴書の中で、実在しない学校を
記入してるﾔｼは見たことあるお

>>243
こちらこそ御免なさい
今更言うのも何だが
マジで>>1の言ってる事は正しいと思うよ
俺がひねくれているだけなんだと思うｗｗ
ほんとにスマソ。。

>>243
実在してない会社名を書き込んだことはありまするｗｗｗ
てか職歴多過ぎてどうにもならなくなってきますたｗｗｗｗ

今の職場は職歴大杉ってことで今までその会社では無かった【準社員】って
のにされますた・・・

辞めさせるノルマってあるのか？

説明会のとき俺だけ人事の人にあんまり目を見て話されないんですけど
なんかだめなんですかね？目を見て話聞いてるつもりやけど…

>>239
社保から国保に切り替わったりすると記載されてたと思う。
紛失届けを出して年金手帳を再交付してもらえば、真っサラなのが来るから
バレないんじゃないかな。ちょっと記憶が曖昧なのでハズしてたらスマン。

>>244
会社的には非常に重要なマインドを持つ人なんだが
新人が最初に会うにはちょっと毒が強すぎる人なんだと思いまつ
教育は研修が全てではないので、現場に放り込まれた新人を
>>170がガンガン洗脳すると良いんではないかなあ

その中で、それが正であれば、その会社の研修テキストに
なるんじゃないかな、と

>>245
ちょｗｗｗ試用期間ｗｗｗ

>>246
こなせないノルマは酷いすな
どこぞに駆け込んだ方が

>>247
目力が強いとかｗ
面接官も人間なので、目をそらすこともあるお
ただ、上で誰かが言っていたように
鼻とか、口元を見たり、顔全体を見るように
常にずっと目を見続けるというのもｲｸﾅｲ

>>248
ﾏｼﾞﾚｽ�dｸｽ！！！！
紛失届け出してくるｗｗｗｗｗｗ

>>249
違うんだｗ後から職安を通してきたどう見てもﾔﾝｷｰな１９歳がいきなり正社員だったり
漏れの直後に入ってきた大卒が正社員スタートだったりなんだ。
だから試用期間なんてのは無いんｼﾞｬﾏｲｶ？

程度の差はあるかも試練が、こういう形は江戸時代からずっとなんだろうな
むしろ昔の方が忠義の一念みたいなので、より洗練されてたカモ試練が

肩書きを失ったとしても、家族や周囲から必要とされる人間で居られるのだろうか
と不安になることはない？

＞＞２５０
たしかに目ばっか見てた気がする
改善してみますどーもです！

>>251
調べてみたお
http://q.hatena.ne.jp/1080430339
「準社員の定義はなにか？　という疑問が自分にあったので、
　調べてみると、現在の法体系では限りなく正社員に近い臨時雇用と
　いう定義に至りました」
これはキツいな・・・

>>252
常にあるお
社会に出ると肩書きをベースとした人付き合いになるわけだが
まあ維持さえすればとプラス成長から遠ざかったり
突然リセットしたくなっても失うものが大きすぎて諦めるとか
それなりに悩むことはある

面接時に地方の訛り丸出しでも大丈夫ですか？

>>254
�dｸｽ！！！
たしかにｷﾂｲ・・・
しかも部長の言い方が「契約社員と言うか準社員で頑張ってくれんか？」
みたいな感じだった。
保険各種と厚生年金も払うと言っておきながら準社員になって最初の給料明細を
見たら・・・

どう見ても時給、バイトと同じです。
本当に（ｒｙ

>>255
面接官がリスニングできないレベルじゃなければ
なんの問題もないお
むしろ、親しみやすいし

完璧に物事をこなしたつもりでもどこか抜けてる俺が来ましたよ
4月から社会人なんだが、判子押すの忘れたりと後一歩足りないとこが多い('A`)

これでいつか大ポカしそうで怖い・・・
そういうとこあるから期限よりもかなり早めに提出するようにしてるんだが
俺みたいなのが社会人になっても大丈夫かな(´･ω･｀)

＞＞255　安心！！いつまでたっても某南九州の言語が抜けきらないのに今年就活を迎える身なもんで心配だったお(´･ω･｀)�dｸｽ！

>>258
毎日紙の切れ端で良いのでチェックシートを作ると良い
前の日の夕方に翌日やらないといけないことを列挙し
机の上、もしくは引き出しに
翌朝はそのメモに書いた作業を順にやりつつ、
新しいこと言われたら書き加える
毎日作り直しても良いし、一週間くらい使い回しても良い

慣れてきたら、優先順位の番号付きリストにしたり、
それぞれ期限を入れて○○日まで継続作業、スポット作業とか
分類できるようになる。

PDAで言うところのToDoの基、みたいな感じかな

明日というか今日も７時起きで仕事なんで寝ますね。
油断したら指無くなる危険も大いにアリな職場なので・・・
>>1さん、あまり関係ない話にﾏｼﾞﾚｽしてくれてありがとうございました。

ﾉｼ

>>259
宮崎鹿児島弁乙
てげよだきー

>>260
そういうの学生時代にはやらないからなぁ
勉強なるわｗ

んじゃそろそろ寝るよ
希少種だとは思うが新入社員VIPPERとか居たら、
これからが大変だから頑張ってなー

あと色々話に乗っかってくれた人乙
ガチだったらもっと熱い議論できるからまたどこかで


ではまたﾉｼ

ﾉｼ
いろんな意見聞けて楽しかったお

ﾉｼ
俺も4月から新入社員だお
とても参考になったお

≫259　　　　　　　　　ちょっwwww今寄生虫で毎日10回はガチで言ってるおww

連投ｽﾏｿ　　　　　　　　　１さん自分のこれからの就活の不安がﾀﾞｲﾌﾞ和らいだお。本当にありがとうございました。おやすみﾉｼ