【日系進出/インドネシア】賃金まだまだ上昇、ルピア安こそ脅威　日系企業の概況を講演･･･ジェトロSMEJセミナー[02/01]

■賃金まだまだ上昇　ルピア安こそ脅威　日系企業の概況を講演0　ジェトロＳＭＥＪセミナー
　(2013年01月31日)

　日本貿易振興機構（ジェトロ）ジャカルタ事務所は３０日、中小企業（ＳＭＥＪ）連合会、
在インドネシア日本大使館との共催で、中央ジャカルタの日本大使館で「ジェトロＳＭＥＪセミナー」を開き、
ジェトロ・ジャカルタ事務所の富吉賢一所長がインドネシアに進出している日系企業の現状について講演した。
富吉氏は進出企業の中で課題となっている賃金上昇について、他国の水準との比較などから「まだまだ上昇する」
と指摘し、安い労働力のみに着目した進出では成功しないと警鐘を鳴らした。
一方で、地域内でのインドネシア市場の存在感の大きさは顕著になっており、需要の拡大をとらえる経営戦略が
必要との見方を示した。

　富吉氏は、ジェトロが昨年１０月から１１月にかけて、東南アジア諸国や中国、韓国、豪州など
アジア太平洋の２０カ国に進出している日系企業を対象にした「在アジア・オセアニア日系企業活動実態調査」
のデータを基に講演。８１０６社に回答を依頼し、３８１９社が有効回答した。

　労働組合の影響力増大などを背景に、ジャカルタで今年、最低賃金の４４％引き上げが決まるなど、
インドネシアでは急激な賃金上昇が続いている。調査では、経営上の問題点として「従業員の賃金上昇」を
挙げた企業が中国に次いで８２・２％に上った。また調査では今年の賃上げを反映していないことから、
富吉氏は「地域で有数の賃上げ率の高い国になった」と振り返った。

　一方で製造業の作業員やエンジニア、マネジャーとすべての層で、１人当たりＧＤＰ（国内総生産）が
インドネシアよりも低いフィリピンの方が月額の基本給が高いことに注目。インドネシアの貧富の差の激しさや
給与水準の低さを表しているといい、「まだ（適正水準までの）是正段階にある」と説明。
「最低賃金の４０％の上昇は急激すぎるが、５〜１０％で収まるものではない」と述べ、１０〜２０％の
上昇は続いていくとの見通しを示した。

　また、製造原価に占める人件費、材料費の比率の調査結果では、インドネシアは人件費が２０カ国中２番目に
低い１２・６％に過ぎず、材料費の比率が他国に比べて高い。富吉氏は「人件費が上昇しても経営に致命的には
響かない」と述べ、輸入で調達する材料が多いことから、「ルピア安の方が怖い」と強調。
現在、ルピアの弱含みが続いており、政府・中銀の為替安定策に注目すべきと注意を促した。

　「今後の輸出市場として最も重要と考える国」の回答では、「尖閣問題で極端に落ちた」という中国を抜いて、
日本に次ぐ２位に浮上し、内需の伸びに強い関心が寄せられていると説明。
その上で、「これだけ伸びている国で売り上げが減っている企業は需要をつかみ切れていない。
経営戦略を見直す必要がある」と指摘した。

　政府や企業が現地調達率の向上へ向けて取り組んでいるが、この５年間では調達率が上昇していない点にも着目。
また、消費者向け販売をする企業の中で、富裕層から中間層へ軸足を移そうとしている企業が、インドネシアは
他国に比べても顕著に多いと説明した。

　毎年恒例となった新春セミナーで、鹿取克章・駐インドネシア日本大使とＳＭＥＪの白石康信会長が
講演会に先立ってあいさつ。

　鹿取大使は安倍晋三首相の訪問などハイレベルな交流が活発化している点に触れ、「今後も皆さんと協力し、
重層的な両国関係の構築に努めたい」と強調。白石会長は、１９９７〜９８年の通貨危機と政変を経て生まれた
ＳＭＥＪ発足の経緯について触れ、「両国の友好関係があってこそ、安心して事業を続けられる」と述べ、
「オールジャパンの一員としてインドネシアとの交流強化に努めたい」と語った。

　セミナーにはＳＭＥＪ加盟企業の代表者を中心に約１００人が出席した。
（関口潤、写真も）

http://www.jakartashimbun.com/images/2013/2013-01-31-01-27-30_1.jpg
講演する富吉所長（右）と白石会長（左）


ソース
http://www.jakartashimbun.com/free/detail/9136.html

ええ話や

あと20年もしないうちに、アジアはどこの国も日本と物価も賃金もそう
変わらないようになるだろうな

そりゃイスラム国家だからな
いろいろ制約があるで

.
安いとこ安いとこ回って、どこに行ってもたいして変わらなくなったら

国内回帰すればいいんや。

これも一種のスプレッド取引や。

国内回帰するその日まで、差益を稼いで力を蓄えるんや。

そのころにはメタンハイドレートも採れるようになっとるで。

うちの社長タイに工場建てようかって言ってる。
タイよりはインドネシアの方が旨味があると思うんだがどんなもんだろうか？

>>6

それなら、バングラディシュのほうが良いかも
欠点はイスラム教国ってことだが、後はフィリピンも人件費が安い

タイは人材の確保が難しいと特集されてたよ、先発企業が人材を確保してて後から進出した企業に遅刻無断欠勤当たり前の人材しか居ないそうだ。

>>8

本当は、そういう働き方が正解なんだけどな
企業も高望みし過ぎ

ルピアはドルに対して下がってるけど
円に対しては上がってるけどな
これ、金儲けできないか？

>>6
日本にも建ててくださいと社長に言っといて。

>>9
昇給なし、休日なし、休憩もとらずに年がら年中働き、仕事のせいで病気や怪我をしても
労災申請せず黙って姿を消し、人間力を高めるボランティアということで賃金も払わなくて
済むような人間じゃないと、日本の経営者は評価しないだろう。

世界が東南アジアレベルに降りようとしてるんだな。
最後は・・・アフリカ？

10年前旅行行った時の変なセロファン付いてるルピア紙幣まだ持ってるわ

.
　せっかく築いてきた日本流の幸福のあり方が、グズグズと崩れていくわけだ。
　平成の時代しか知らない奴でも、それは怖いだろ？

>>4
インドネシアはイスラム率高いけれど、かなり緩い方なんでビジネスの障害にはなりにくい
普通に酒売ってるし、女性の社会進出率も高い

インドネシアでビジネスやる上で一番の障害になるのは宗教じゃなくて、蔓延してる汚職体質
役所も警察も、とにかく賄賂無しでは何も話が進まない