【韓国経済】韓国１００大企業の取締役年俸　トップはサムスン電子　大企業と中小企業の賃金の格差広がる結果[09/13]

韓国１００大企業の取締役１人当たりの平均年俸は８億５０００万ウォン（約５８００万円）で、サムスン電子の取締役の年俸が最も高いことが１３日、分かった。

金融監督院の電子公示システムなどによると、昨年の売上高上位１００社のうち、取締役の年俸が最も高かった企業はサムスン電子で、１人当たり平均１０９億ウォンだった。
同社の年俸には数年間にわたり支給されるボーナスが一部含まれている。

サムスン電子に次いで、サムスンＳＤＩ（３５億４０００万ウォン）、ＣＪ第一製糖（２８億９０００万ウォン）、ハンファケミカル（２８億５０００万ウォン）、
サムスンテックウィン（２３億３０００万ウォン）、ハンファ（２１億３０００万ウォン）、現代自動車（２１億ウォン）、サムスン重工業（１８億２０００万ウォン）、
現代製鉄（１６億２０００万ウォン）、現代モービス（１５億２０００万ウォン）が後に続く。サムスンＳＤＩとサムスンテックウィンは退職金が一部含まれた。

１００社のうち、一般社員の平均年俸が最も高い企業は現代自動車で、８９００万ウォン。次いで、起亜自動車（８４００万ウォン）、現代モービス（８３００万ウォン）、
漢拏空調（７９００万ウォン）、サムスン電子（７８００万ウォン）、現代重工業（７８００万ウォン）、サムスン重工業（７６００万ウォン）、韓国航空宇宙（７６００万ウォン）、
韓国フランジ工業（７６００万ウォン）の順だった。

取締役と一般社員の年俸の格差が最も大きかったのもサムスン電子で１３９．７倍だった。格差が最も小さかったのは南海化学で２．１倍にとどまった。

昨年の１００社の平均年俸をみると、取締役は８億５０００万ウォン、一般社員は５７００万ウォンで、格差は１４．９倍だった。大企業と中小企業の賃金も格差が大きかった。

６月末現在、中小企業（従業員数５〜２９９人）の社員１人当たりの月平均賃金は２６５万６０００ウォンで、大企業（従業員数３００人以上）の平均賃金４１７万１０００ウォンの ６３．７％にすぎなかった。

ソース　中央日報　日本語版　2012年09月13日16時20分
http://japanese.joins.com/article/482/159482.html?servcode=300§code=300

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